6		붙임문서

[붙임 1]

응 시 원 서  접 수 증

본인은 김해시도시개발공사 업무직 채용에 따른 취업지원대상자 제한경쟁채용시험 모집에 응시하고자 응시원서 등을 제출하며 다음 사항을 서약합니다.

입사지원서 기재사항은 사실과 다름없으며, 만일 심사결과에 부당한 영향을 끼칠 목적으로 허위 사실을 기재하였을 때에는 관계법령에 의거 당해심사가 정지 또는 무효가 되고 향후 5년간 응시자격이 정지되어도 이의를 제기하지 않겠습니다.

20   년     월     일                                                                                 김해시도시개발공사 사장 귀하

응시번호	※	성명	(한글)
응시분야	업무직 A군(행정사무, 단순노무)		(한자)
생년월일	년 월 일	성별
주 소	(□ )
전자우편
전 화 (휴대전화)

㊞

응 시 표
응시번호	※	응시분야	업무직 A군(행정사무, 단순노무)
성 명	(한글) (한자)
20 년 월 일 김해시도시개발공사 사장 ㊞
유 의 사 항

1. 응시표를 받는 즉시 응시번호 기재여부와 날인여부를 확인하여야 합니다.

2. 시험당일은 응시표, 신분증을 지참하고 시험시작 10분전까지 지정된 자리에 착석하여야 합니다.

보완사항	를(을) 월 일까지 보완하여야 합니다.

[붙임 2]

응  시  원  서

1. 인적사항
지원구분	신입 ( ), 경력 ( )	응시분야	업무직 A군(행정사무, 단순노무)	접수번호
성명	(한글)
현주소
연락처	(본인휴대폰)	전자우편
	(비상연락처)	가점항목	□취업지원대상자, □자격･면허
추가항목	□ 장애인 □ 북한이탈주민세대 □ 한부모세대

2. 교육사항
* 지원직무 관련 과목 및 교육과정을 이수한 경우 그 내용을 기입해 주십시오.
교육구분	과목명 및 교육과정	교육시간
□ 직업훈련 □ 기타
□ 직업훈련 □ 기타
직무관련 주요내용

3. 자격사항
* 지원직무 관련 국가기술/전문자격, 국가공인민간자격을 기입해 주십시오.
자격증명	발 급 기 관	취득일자	자격증명	발 급 기 관	취득일자

4. 경험 혹은 경력사항
* 지원직무 관련 경험 혹은 경력사항을 기입해 주십시오.
구분	소속조직	역할	활동기간	활동내용
□ 경험 □ 경력
□ 경험 □ 경력
* 직무활동, 동아리/동호회, 팀 프로젝트, 연구회, 재능기부 등이 주요 직무경험을 서술하여 주십시오
직무관련 주요내용

위 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다.

지원날짜 : 20      .      .

지 원 자 :                       (서명 또는 인) [붙임 3]

자  기  소  개  서

지원구분	업무직	지원직무 (응시분야)	A군 (행정사무, 단순노무)	성명

지원분야와 관련된 본인의 보유 역량을 기술하시오.

자신의 생각이나 의견이 상대방에게 성공적으로 설득했던 경험을 상황‧행동‧결과 중심으로 구체적으로 기술하시오.

최근 5년 내에 직면했던 삶의 어려움이 무엇이었으며, 그것을 어떻게 극복하였는지 기술하시오.

직무수행을 통하여 문제해결능력을 발휘한 경험이 있으면 기술하시오.

직장인으로서의 직업윤리가 왜 중요한지 본인의 가치관을 중심으로 설명하시오.

우리 공사에 가장 부합된다고 판단되는 인재상을 기술하시오.

※ 출신지역, 가족관계, 학력 등을 암시하는 내용 기재 금지

※ A4용지 3매 이내로 본인이 직접 작성 바랍니다.

(대리 작성, 허위 작성, 무성의 작성(지속적으로 중복되는 숫자, 단어, 문장 사용)시에는 합격 취소 등 불이익 부과(예, 111, 123, 가나다 등)

※ 항목별 100자 이상 작성

본인은 상기 사항에 허위사실이 없음을 확인합니다.

20      년      월     일

작 성 자 :            (서명)

※ (유의사항) 작성 시 학교명, 출생지, 부모직업 등 개인 신상을 직‧간접적으로  파악할 수 있도록 기재할 경우 불이익(감점)을 받을 수 있습니다.

입 사 지 원 서  작 성 요 령

1. 입사지원서 작성 시 응시자 부주의로 인한 잘못된 기재나 표기는 응시자 본인에게 불이익이 될 수 있으므로 공고문 및 입사지원서 내용을 전부 읽은 후 작성하여 주시기 바랍니다.

2. 입사지원서는 서식 변경 없이 기재하여 주시고, 자기소개서는 A4 2매 이내로 작성하여 주시기 바랍니다.(자필 또는 한글 워드프로세서로 작성)

3.  접수번호란은 응시자가 기재하지 않습니다.

※

4. 직종 및 직급, 채용분야 응시자 해당사항 기재

5. 현주소는 현재 주민등록상의 주소를 기재합니다.

6. 연락처는 시험 진행기간 동안 반드시 연락 가능한 전화번호여야 합니다.

7. 지역인재 채용시 소재지는 기초자치단체 및 광역자치단체로(예 김해시) 기재합니다.

8. 교육, 자격, 경험(경력)사항은 지원직무와 관련된 사항만 작성합니다.

9. 응시원서 작성시 교육, 자격, 면허증, 취업지원대상자, 장애인, 경력사항 등 증빙 가능한 내용만 작성하여 주시고, 특히 경력사항의 경우 사전에 경력/재직증명서를 발급받아 경력기간, 담당업무 등을 명확하게 작성하여 주시기 바랍니다.

※ 경험은 보수와 같은 대가가 주어지지 않은 일을 수행한 것이며, 경력은 보수와 같은 대가가 주어지는 일을 수행한  것입니다.

[붙임 4]

직원채용을 위한 개인정보 수집·이용·제공 동의서

김해시도시개발공사는 「개인정보 보호법」제15조(개인정보의 수집·이용)에 의거하여 아래와 같이 개인정보를 수집·이용 및 제3자 제공하고자 합니다. 아래 내용을 충분히 숙지하신 후 후 동의 여부를 결정하여 동의란에 직접 서명하시기 바랍니다.

❚ 개인정보 수집·이용

개인정보 항목	개인정보 수집‧이용 목적		보유‧이용 기간
성명	응시자 본인확인	신원조회 및 결격사유 조회	공고된 채용서류의 반환 청구기간에 따름
주 소	서류전형 시 관내, 관외 구분
전화번호	합격통지 및 채용 안내
채용 관련 증빙서류	채용 진행 전반에 활용

※ (동의 거부권리 안내) 위의 개인정보 수집·이용에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다.

그러나 동의를 거부할 경우 직원 채용에 대한 제한을 받을 수 있습니다.

☞ 위와 같이 개인정보를 수집·이용하는 데 동의하십니까?

동의			미동의

❚ 고유식별정보(합격자에 한함)

고유식별정보 항목	고유식별정보 수집‧이용 목적	보유‧이용 기간
주민등록번호	응시자 본인확인, 신원조회 및 결격사유 조회	공고된 채용서류의 반환 청구기간에 따름

※ 공사 「취업규정」 및 「인사규정」에 따라 응시자 본인을 확인하기 위하여 주민등록번호를 수집 및 이용합니다.

※ (동의 거부권리 안내) 위의 개인정보 수집·이용에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다.

그러나 동의를 거부할 경우 직원 채용에 대한 제한을 받을 수 있습니다.

☞ 위와 같이 고유식별정보를 수집·이용하는 데 동의하십니까?

동의			미동의

❚ 민감정보 수집·이용 내역

민감정보 항목	민감정보 수집‧이용 목적	보유‧이용 기간
범죄경력자료, 보훈사항, 장애사항 등	직원 채용 관리	채용기간, 관련 법령 등에서 정한 사후 관리를 위한 필요 기간

※ (동의 거부권리 안내) 위의 개인정보 수집·이용에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다.

그러나 동의를 거부할 경우 직원 채용에 대한 제한을 받을 수 있습니다.

☞ 위와 같이 민감정보를 수집·이용하는 데 동의하십니까?

동의			미동의

❚ 제3자의 제공(합격자 및 수사기관을 통할 시)

제공받는 자	제공 목적	제공 항목	보유·이용기간
해당지차제 및 관할 수사기관	신원조회 및 결격사유 조회	성명, 주민등록번호, 주소, 등록기준지	공문서 보존기간에 따름

※ (동의 거부권리 안내) 위의 개인정보 수집·이용에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다.

그러나 동의를 거부할 경우 직원 채용에 대한 제한을 받을 수 있습니다.

☞ 위와 같이 개인정보를 제3자 제공하는데 동의하십니까?

동의			미동의

20      년      월      일          성명 :              서명 또는 (인)

김해시도시개발공사 사장 귀하

[붙임 5]

■ 임직원의 이해충돌 방지제도 운영지침 [별지 제9호 서식]
가족 채용 제한 여부 확인서
• 해당하는 [ ]에 √ 표시를 합니다.
채용기관		기관명				채용방법					채용직위(직급)
		채용사유
채용대상자 (확인인)		성명					주소
		연락처					생년월일					채용 예정일
가족 채용 제한 확인사항
① 가족채용	채용대상자의 가족 중 채용기관 소속 고위임직원 또는 채용업무를 담당하는 임직원이 있는가?												[ ] 예 [ ] 아니오 [ ] 해당없음
	채용대상자의 가족 중 채용기관이 산하 공공기관인 경우 그 기관의 감독기관(자회사인 경우 모회사) 소속의 고위임직원이 있는가?												[ ] 예 [ ] 아니오 [ ] 해당없음
예외 해당 여부	에서 “예”에 답변한 경우, 다른 법률에서 이 법의 적용을 받는 공공기관이 제11조제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 임직원의 가족을 채용할 수 있도록 허용하고 있는 경우인가?												[ ] 예 [ ] 아니오
「임직원의 이해충돌 방지법」제11조에 따른 가족 채용 제한에 대하여 위와 같이 확인합니다. 만약 위 사항이 사실과 다른 경우에는 어떠한 처벌이나 불이익도 감수할 것을 서약합니다. 20 년 월 일
					채용대상자(확인인)					(서명 또는 인)
유의사항
“가족채용”의 가족은「민법」제779조에 따라 다음의 호를 가족으로 한다. 1. 배우자, 직계혈족 및 형제자매 2. 생계를 같이하는 직계혈족의 배우자, 배우자의 직계혈족 및 배우자의 형제자매
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]

[붙임 6]

부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트(확인서)

-공공기관의 신규 직원 지원자(기간제 포함), 일자리창출사업 근로 지원자 작성용-

「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」상 비위면직자등은 공공기관에의 취업이 제한되어(제82조) 이를 위반하여 취업할 경우 형사처벌(제89조, 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금) 및 해임요구(제83조)를 받게 되므로,

(채용, 공공근로) 지원시 본인이 대상자가 되는지 사전 확인이 필요합니다.

1. 공직자로 재직한 경험이 있는지 여부   -------------- □  □

※ 공직자 :  부패방지권익위법 제2조 제3호

「국가공무원법」 및 「지방공무원법」에 따른 공무원과 그 밖의 다른 법률에 따라 그 자격ㆍ임용ㆍ교육훈련ㆍ복무ㆍ보수ㆍ신분보장 등에 있어서 공무원으로 인정된 자,  「공직자윤리법」 제3조의2에 따른 공직유관단체의 장 및 그 직원

2. ‘공직자로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위’로 적발된 사실이 있는지 (다만, 적발 시기는 재직중, 퇴직후 불문)

※ 부패행위 : 부패방지권익위법 제2조 제4호

가. 공직자가 직무와 관련하여 그 지위 또는 권한을 남용하거나 법령을 위반하여 자기 또는 제3자의 이익을 도모하는 행위

나. 공공기관의 예산사용, 공공기관 재산의 취득ㆍ관리ㆍ처분 또는 공공기관을 당사자로 하는 계약의 체결 및 그 이행에 있어서 법령에 위반하여 공공기관에 대하여 재산상 손해를 가하는 행위

다. 가목과 나목에 따른 행위나 그 은폐를 강요, 권고, 제의, 유인하는 행위

※ (예시) 성희롱, 성매매, 음주운전, 폭행, 단순업무상 과실, 복무위반, 불성실 → 부패행위 비해당

금품요구, 편의수수, 공금횡령, 공용물 사적사용, 수당ㆍ여비 부당수령 → 부패행위 해당

3-1. 해당 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 사실이 있는지

3-2. 현재 위 퇴직일(당연퇴직ㆍ파면ㆍ해임일)로부터 5년이 경과되지 않았는지(5년내)

⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제1호)

4-1. 해당 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형 선고를 받은 사실이 있는지

4-2. 그 형의 집행이 종료된 날(또는 집행받지 않기로 확정된 날)부터 5년이 경과되지 않았는지(5년 내)

4-3. 권익위법(‘16.3.29. 제14145호로 개정된 것) 시행(’16.9.30.) 이후 퇴직자인지 여부

⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제2호, 부칙 제2조)

1, 2, 3-1, 3-2 (모두 충족) 취업제한대상자(제82조 제1항 제1호) 해당 여부 ---- □  □

1, 2, 4-1, 4-2, 4-3 (모두 충족) 취업제한대상자(제82조 제1항 제2호) 해당 여부 ---- □  □

※ 해당 기재사항은 비위면직자등 취업제한자료로만 활용됩니다(면접자료 등으로 활용 불가)

<해당되는 문항 □에 체크>

20     년      월      일

지 원 자                           (서명)

[붙임 7]

이의제기 신청서(필요 시 제출)
접수번호			접수일자
채용공고		지원분야
성 명		수험번호
연 락 처		이 메 일
이의신청 내 용	사실관계(일시, 장소, 대상, 상황 등)를 구체적으로 작성하여 주시기 바랍니다. 이의신청 사유(이유, 근거)를 명확히 기재하여 주시기 바랍니다.
상기 본인은 김해시도시개발공사 직원 채용과 관련하여 상기 내용에 거짓이 없음을 확인하며, 위와 같은 사유로 채용결과에 대한 이의를 신청합니다. 년 월 일
신청인						(서명 또는 인)
김해시도시개발공사 사장 귀하

이의신청 신청절차 및 유의사항

○접수기간 : 최종합격자 발표일로부터 7일 이내

○접수방법 : 신청서 작성 후 서명한 스캔본(PDF파일)을 채용 문의 이메일(apply@ghdc.or.kr)로

송부(이메일 접수 시 유선으로 접수여부 반드시 확인, (☎055-320-0422)

○작성방법 : 사실관계(일시, 장소, 대상, 상황 등 육하원칙) 및 이의신청 사유(이유, 근거)를 명확히 기재하시기 바랍니다.

○사실관계 확인 기간에 따라 답변이 늦어질 수 있으며, 답변은 이의제기 신청서에 기재된 이메일을 통해 회신합니다.

○이의제기 처리 예외 사유

- 채용 전형 불합격과 관련되지 않은 내용(불합격자의 신청 외의 문의 사항은 답변되지 않음)

- 채용시험과 무관한 내용(채용시험과 무관한 문의 및 질의사항, 관련 근거 미제시 등)

- 시험의 적정한 실시 및 공정한 업무 수행에 현저한 지장을 초래한 경우( 시험업무의 공정한 수행에 현저한 지장을 초래한 경우, 개인의 평가에 따라, 결과가 달라지는 주관적 평가의 경우 등)

- 타법령에 저촉될 경우(시험출제·평가관련자 개인정보, 지적재산권 등 타 법령에 저촉될 경우 등)

- 기타(상기 사유에 준하는 합리성이 인정되는 경우)

[붙임 8]

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 20 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
김해시도시개발공사 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]