대외환경협력처 기후변화대응팀 기간제 직원 채용공고

한국환경보전원 대외환경협력처에서 근무할 기간제 직원의 채용을 다음과 같이 공고하오니, 성실하고 역량 있는 분들의 많은 응모를 바랍니다.

2026년 5월 4일

한국환경보전원

1		채용분야 및 인원

직급	인원	직무분야	채용기간	직무수행내용	근무부서
기간제	1명	행정 (탄소중립)	약 6개월 (‘26. 6 1. ~ ’26. 12. 11.)	○ 대국민 탄소중립 생활실천 확산 사업 운영 지원 등	대외환경협력처 기후변화대응팀

2		채용기준 및 우대사항

직무분야	채용기준	우대(가점)사항
행정 (탄소중립)	- 국가공무원법 제33조에 의한 결격사유가 없는 자 - 남자인 경우 병역필 또는 면제자	○ (우대) 관련 자격증 소지자, 해당 분야 근무 경력자, 운전면허증 소지자 ○ (가점) 국가유공자 등 법정·특별·경력가점 대상자

3		근무조건

❍ 근무기간

직무분야	채용형태	채용기간
행정(탄소중립)	기간제	‘26년 6월 1일 ~ ’26년 12월 11일까지

❍ 근무시간 : 주 5일, 1일 8시간

❍ 근무지 : 한국환경보전원 본사(서울시 성동구 광나루로 320-2 4층)

❍ 보수수준 : 연봉월액 2,600,000원/월

※ 연봉월액에는 복리후생비(급식보조비) 200,000원/월 포함되어 있음

※ 기타수당(초과근무수당, 출장비 등)은 내부규정에 따라 추가 지급

4		전형단계별 시험방법 및 심사 배점

❍ 전형단계별 시험방법

전형 단계	시험 방법	선발인원
ⓛ 서류심사	○ 응시원서 제출자를 대상으로 서류심사 진행 - 응시인원이 5인 이하일 경우, 적격심사만 진행 ○ 국가유공자 등 가산점 적용 ○ 우대사항에 따른 평가점수와 가산점을 합산하여 순위 정렬	채용 분야 최대 5배수 선발 ※ 응시자가 채용예정 인원의 5배수 이상인 경우, 서류합격자를 5배수로 선발 ※ 최종순위 동점자 전원 포함 ※ 응시자 수가 채용 인원보다 적을 경우, 재공고 진행 ※ 적격 여부만 판단하는 경우, 외부위원을 포함하지 않을 수 있음
② 면접심사 (역량면접)	○ 서류심사 선발자를 대상으로 심사위원 역량면접 ○ 국가유공자 등 가산점 적용 ○ 심사위원 심사 평균점수 및 가산점을 합산하여 순위 정렬	채용 직무분야별 1명 선발 ※ 인사규정 채용규칙 제21조를 준용하여 동점자 결정 ※ 평점점수가 심사위원 평균 60점 미만일 경우, 채용 부적격자로 판단함

※ 「인사규정채용규칙」제5조에 따라 해당 가점이 있는 경우 전형별 점수에 가점을 더한 점수로 결과 산정

※ 증빙서류를 제출한 경우에 한하여 가점이 중복되는 경우 응시자에게 유리한 것 하나만 적용

※ 단, 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조 제3항에 따라 가점을 받아 채용시험에 합격하는 사람은 그 채용시험 선발예정인원의 30퍼센트(가점에 따른 선발 인원을 산정하는 경우 소수점 이하 둘째자리 미만은 버린다)를 초과할 수 없다. 다만, 응시자의 수가 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 그러하지 아니하다.

❍ 서류심사 배점

직무분야	항목	배점	점수부여 기준	면접심사 시 확인
행정 (탄소중립)	자격	70	① 해당분야 관련 자격증 20점/개 - 컴퓨터활용능력(1급), 한국사능력검정(1급) - 대기환경, 수질환경, 토양환경, 폐기물처리, 온실가스 관리, 정보처리/정보보안 기사 ② 해당분야 관련 자격증 10점/개 - 컴퓨터활용능력(2급), 운전면허증, 한국사능력검정(2급) - 대기환경, 수질환경, 토양환경, 폐기물처리, 온실가스 관리, 정보처리/정보보안 산업기사	자격증명서
	경력	30	○ 해당분야 근무 경력(홍보, 교육, 행정) - 공공기관 3점/1개월 - 민간분야 2점/1개월	경력·재직 증명서
공통		가산비율적용	○ 자격 및 경력 점수의 합계 후 가점 대상에 한하여 가산비율(3%～10%) 적용 ※ (근거) 인사규정채용규칙 제5조	증빙서류

※ 관련 자격증 보유 수에 따라 추가 가산하여 산정하되, 동일 자격군일 경우 응시자에게 1개만 적용

※ 간접경험 미반영, 기간제·정규직 무관, 15일 이상일 경우 1개월로 계산

※ 서류 미지참 시 면접심사가 제한될 수 있음

※ 온라인으로 제출된 서류는 반환 불가

❍ 면접심사 배점

- 면접심사 : 면접심사는 역량면접으로 개별 추진

- 직무면접 도구 :「인사규정 채용규칙」제31조 제3항 제2호에 따라 평가

심사항목	①평가등급(점수)					②평정점수 (득점/만점)
	매우 우수 (20∼18)	우수 (17∼15)	보통 (14∼12)	미흡 (11∼9)	매우 미흡 (8이하)
1. 공공기관 직원으로서의 정신자세							/	20
2. 실무경험 및 전문지식과 응용능력							/	20
3. 의사 표현의 정확성과 논리성							/	20
4. 예의·품행 및 성실성							/	20
5. 창의력·의지력 및 발전 가능성							/	20
③득점합계							/	100

❍ 가점사항

구분

가점 대상

가산 비율

비고(증빙)

법정
가점

「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」
제29조에 따른 취업지원 대상자

각 전형별 만점의

10% 또는 5%

(법률에서 정하는

비율)

취업지원대상자
증명서

「독립유공자예우에 관한 법률」
제16조에 따른 취업지원 대상자

「5·18 민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」
제20조에 따른 취업지원 대상자

「특수임무수행자 예우 및 단체설립에 관한 법률」
제19조에 따른 취업지원 대상자

「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」
제7조의9에 따른 취업지원 대상자

「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」
제33조에 따른 취업지원 대상자

특별
가점

「장애인고용촉진 및 직업재활법」
제2조에 따른 장애인

각 전형별 만점의 5%

장애인 증명서

「의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률」
제13조에 따른 취업보호 대상자

각 전형별 만점의 5%

취업보호기관의
확인서

경력

가점

한국환경보전원 근무경력(비정규직 근로자) 보유자

6개월 이상 연속 근로한 근무자에 한해 적용하며, 6개월 이상 연속 근로한 기간을 합산하여 1회 적용

근무 기간	6개월 이상 ~ 12개월 미만	12개월 이상 ~ 24개월 미만	24개월 이상
가점(%)	3	4	5

30일 이상 근무 시 1개월로 하고, 30으로 나눈 값 중 소수점 미만 절사

서류전형

만점의

5% 이내

경력증명서

※ 「인사규정채용규칙」제5조에 따라 해당 가점이 있는 경우 전형별 점수에 가점을 더한 점수로 결과 산정

※ 증빙서류를 제출한 경우에 한하며 가점이 중복되는 경우 응시자에게 유리한 것 하나만 적용

5		결격사유

❍「국가공무원법」 제33조 각 호의 어느 하나에 해당하는 자

❍「병역법」 제76조제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 자

❍「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조의 규정에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자

❍ 개인 신상에 관한 이력사항 및 서류 등을 허위로 기재하거나 위장하여 제출한 자

❍ 인사청탁 ·채용비위 등 부정한 방법으로 채용되어 그 채용이 취소된 경우 취소된 날부터 5년이 지나지 아니한 사람

❍「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 자로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자

❍ 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면 ·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자를 포함한다)

가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나.「아동 ·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동 ·청소년대상 성범죄

6		최종합격자 선정

❍ 최종합격자는 역량면접 득점 및 가점사항을 더한 득점 순위로 결정

❍ 동점자 처리

- 동점자 중 가점 대상자가 있을 경우 우선하여 합격자로 선정

- 가점 대상자 중 동점자가 있거나, 가점 대상자가 없을 경우 역량 면접 각 항목 순서에 따른 고득점자 순으로 선정

❍ 합격자 명부 작성 및 관리

- 합격자로 결정된 응시자에 대하여 합격자 명부 작성

- 합격자 명부에는 합격자의 결격사유ㆍ임용포기ㆍ자진퇴사 등에 대비하여 합격 예정 인원의 2배수 내의 후보 합격자를 포함*

＊ 유효기간은 합격자 발표일로부터 6개월

7		접수 및 제출서류

❍ 접수방법 : 이메일(kmj@keci.or.kr) 접수만 가능(우편, 직접 접수 불가)

- 파일명 : 지원분야_성명 작성(ex. 탄소중립_홍길동)

❍ 접수기간 : 2026. 5. 4.(월) ∼ 2026. 5. 12.(화) 18시

❍ 제출서류

- 응시원서, 자기소개서, 개인정보 수집ㆍ이용에 대한 동의서, 부패방지권익위법상 비위면직자 등 취업제한 관련 체크리스트(확인서) 각 1부

❍ 면접 시 확인서류

- 신분증 : 주민등록증, 운전면허증, 기한 만료전의 여권, 기간 만료전의 주민등록 발급신청확인서(사진부착) 중 1개

- 자격증 또는 면허증 사본(해당자 한하여 제출) 1부

- 경력·재직증명서(해당자 한하여 제출) 1부

- 병적증명서(해당자 한하여 제출) 1부

- 가점대상 증명서(해당자 한하여 제출) 1부

❍ 최종 합격 시 제출서류

- 채용예정일부터 합격자 발표일 사이에 발행한 주민등록등본 및 초본 각 1부

- 합격일로부터 3개월 이내에 촬영한 본인 사진 2매

- 신분증 : 주민등록증, 운전면허증, 기한 만료전의 여권, 기간 만료전의 주민등록 발급신청확인서(사진부착) 중 1개

- 자격증 또는 면허증 사본(해당자 한하여 제출) 1부

- 경력증명서(해당자 한하여 제출) 1부

- 병역증명서(해당자 한하여 제출) 1부

- 가점대상 증명서(해당자 한하여 제출) 1부

❍ 문의처 : 02-3406-3155

8		전형일정

구 분	일 자	비 고
채용공고 및 서류접수	‘26. 5. 4.(월) ∼ 5. 12.(화)	18시 접수종료
서류심사	‘26. 5. 13.(수) ~ 5. 15.(금)	-
서류 합격자 발표	‘26. 5. 19.(화)	홈페이지 공고 및 개별 안내
면접심사	‘26. 5. 27.(수)	별도 장소 안내 예정
합격자발표	‘26. 5. 28.(목)	홈페이지 공고 및 개별 안내
채용예정일	‘26. 6. 1.(월)

※ 상기 일정은 사정에 따라 변경될 수 있음

9		유의사항

❍ 제출서류의 허위기재 또는 기재 착오, 서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인에게 책임이 있습니다.

※ 응시원서 등 작성요령 및 유의사항을 숙지하시기 바랍니다.

❍ 제출서류 및 각종 증명서 등의 내용이 사실과 다를 경우 합격이 취소될 수 있습니다.

❍ 제출서류 등의 기재 잘못, 양식 미준수 또는 누락, 연락 불능으로 인한 불이익은 일체 응시자에게 책임이 있습니다.

❍ 온라인으로 제출된 서류는 반환 대상이 아닙니다.

❍ 합격자 발표 후 결격사유가 확인되면 합격·임용이 취소될 수 있습니다.

❍ 심사결과 적격자가 없는 경우에는 해당 채용 응시자 전원을 불합격 처리하거나 채용예정 인원보다 적은 인원을 합격처리 할 수 있습니다.

❍ 본 채용공고 내용 중 일부는 보전원 내부 사정에 의해 변경될 수 있습니다.

❍ 한국환경보전원은 공공기관으로서 임·직원 행동강령에 따라 직원 채용과 관련한 인사 청탁을 일체 받지 않으며, 인사 청탁이 있는 지원자에게는 불이익이 돌아갑니다.

❍ 그 밖에 입사지원과 관련된 문의사항은 문의처로 연락 주시기 바랍니다.

10		입사 지원서류 반환 안내

❍ (관련 근거) 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조

❍ (반환 신청 대상) 입사 지원서류를 우편으로 제출한 서류 ·면접 전형 불합격자

※ 본 공고는 이메일로만 접수하므로, 이메일을 통한 채용 서류는 반환 대상이 아님

❍ (반환 청구기간) 채용 여부가 확정된 일자로부터 14일 이내

❍ (반환 방법) 반환 청구를 받은 일자로부터 14일 내에 등기우편 송부

※ 청구기간이 지난 우편제출 지원서류(불합격자)는 「개인정보 보호법」에 따라 파기