【 부산도시공사 공고 제2026-66호 ]

2026년 상반기 부산도시공사 직원 모집공고

부산의 발전을 선도하는 부산도시공사에서 진취적이고 창의적인 사고를 가진 유능한 인재를 아래와 같이 공개모집하오니 많은 지원 바랍니다.

2026년  4월  1일

www.bmc.busan.kr                           부산도시공사 사장

1. 채용직렬(분야) 및 채용예정인원

직 급

직렬(분야)

채용예정인원

직무설명서

계

일반

보훈

면허․자격

경력

일반직 7급

행 정

3

3

-

-

-

직무 설명서

행 정

(보훈)

1

-

1

-

-

직무 설명서

전 산

1

-

-

1

-

직무 설명서

토 목

2

-

-

2

-

직무 설명서

건 축

3

-

-

3

-

직무 설명서

기 계

1

-

-

1

-

직무 설명서

공무직

관리소장

2

-

-

2

직무 설명서

※기관 간, 직급 간, 직렬(분야) 간 중복지원은 불가(1인 1기관 1분야만 지원 가능)

※해당 경력‧자격에 해당하는 지원자만 응시 가능, 응시자격을 충족하지 않은 지원자가 응시할 경우는 무효처리 됨

※단계별 합격기준에 미달하는 경우 직렬(분야)별 채용예정인원을 채용하지 않을 수 있음

※급여 등 근무조건은 공사 내부규정에 따르며, 수습임용(일반직7급), 임용(공무직) 일부터 근무가 가능하여야 함

2. 응시자격  ☞ 자격사항 및 가산점 등은 원서접수마감일까지 취득(결정) 인정

가. 응시연령 : 18세 이상(2008.12.31. 이전 출생자), 60세 미만

나. 지역제한 : 아래의 요건 중 하나를 충족한 자

① 공고일 전일 현재 주민등록 상 현주소가 부산광역시로 등재된 자

② 공고일 전일 현재까지 부산광역시의 주민등록 상 주소지를 두고 있었던 기간을 모두 합산하여

총 3년 이상인 자

※예외 : 행정(보훈)

다. 어학능력 : 관광단지 및 산업단지 외국인투자유치 업무 등 수행을 위함

□ 아래 표의 기준점수 이상을 취득(원서접수마감일 기준 5년 이내 취득, 공고일 이후 발급분 인정)

New TEPS	TOEIC	TOEFL	TEPS-S	TOEIC-S	OPIc
300	700	79	50	IM1	IM1

※예외 : 행정(보훈), 공무직, 해당직렬 고급자격증 취득자(공인회계사, 세무사, 감정평가사, 변호사, 공인중개사, 법무사, 공인노무사, 기술사, 건축사)

라. 직렬(분야)별 응시자격

직급	직렬(분야)	응시자격
일반직 7급	행 정	□별도 자격요건 없음
	행 정 (보훈)	□「국가유공자등예우및지원에관한법률」등 이를 준용하는 법률에 의한 취업지원대상자 - 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제29조 - 독립유공자 예우에 관한 법률 제16조 - 5·18민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률 제20조 - 특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률 제19조 - 보훈보상대상자 지원에 관한 법률 제33조 - 고엽제후유의증 등 환자지원에 관한 법률 제7조의9
	전 산	□기사(컴퓨터시스템, 전자계산기, 정보처리, 전자계산기조직응용, 정보보안), 기술사(컴퓨터시스템응용, 정보관리) 중 1개 이상 보유자 ※국가기술자격법령 개정에 따라 기 폐지된 종목(전자계산기기사, 전자계산기조직응용기사 등) 취득자는 관련 법령의 경과조치에 따라 종전의 자격을 동일하게 인정함
	토 목	□기사(건설재료시험, 측량 및 지형공간정보, 콘크리트, 토목, 도시계획, 교통, 건설안전, 산업안전), 기술사(토목품질시험, 측량 및 지형공간정보, 토질 및 기초, 토목구조, 도로 및 공항, 토목시공, 항만 및 해안, 상하수도, 수자원개발, 도시계획, 교통, 건설안전) 중 1개 이상 보유한 자
	건 축	□기사(건축, 실내건축, 건설안전, 산업안전), 기술사(건축시공, 건축품질시험, 건축구조, 건설안전), 건축사 중 1개 이상 보유한 자
	기 계	□기사(건설기계설비, 일반기계, 공조냉동기계, 건축설비), 기술사(건축기계설비, 공조냉동기계, 건설기계) 중 1개 이상 보유한 자
공무직	관리소장	□주택관리사 자격증을 소지한 자로서 아파트 500세대 이상의 단지에서 3년 이상 관리사무소장으로 근무한 경력이 있는 자

마. 결격사유붙임1 : 공사 인사규정 제14조(결격사유)에 해당되는 자

3. 전형절차 및 시험일정

가. 채용절차

구 분	필기전형	인성검사 (온라인)	서류심사	면접전형		최종합격자
				1차	2차
□일반직7급	□전공시험 □직업기초능력평가 (NCS)	면접시험 시 참고자료 (미응시자 불합격 처리)	응시자격 적격여부 확인	□발표(PT) □역량면접	□인성면접	□수습임용 (8월초)
□공무직	□직업기초능력평가 (NCS)			-	□인성면접	□임용 (6월말)
[주관]	통합채용(부산시 + 공사)		공사	공사(대행기관)		공사

※전형단계별 합격자에 대하여 다음 단계 응시자격을 부여하며, 적격자가 없을 경우 합격자가 없을 수 있습니다.

※각 채용전형은 독립적으로 진행되며, 선행전형에서 산출된 성적은 후속 전형평가에 포함되지 않습니다.

단, 2차 면접시험 동점자 발생 시 취업지원대상자, 필기시험우수자(산술평균값), 청년의무고용 대상자 순으로 합격자를 결정합니다.

※서류심사는 입사지원서 기준으로 응시자격 적격여부 등을 확인합니다.

※입사지원서에 기재한 응시자격 관련서류 및 가산점 관련서류는 면접시험(일반직7급은 1차 면접) 시 제출하며, 기재사항이 사실과 다를 경우 과실여하를 불문하고 합격이 자동으로 취소됩니다.

※일반직7급은 수습기간(3개월) 동안 근무성적이 불량하거나, 공사 사규를 위반한 때, 공사 인사규정 제14조(결격사유)에 해당하는 때에는 정식임용하지 않습니다.

나. 시험일정

일반직 7급			공무직
구 분	일 자		구 분	일 자
모집공고 [원서접수]	4. 1.(수) 14:00 ~ 4.21.(화) 17:00 [4.15.(수) 10:00 ~ 4.21.(화) 17:00]		모집공고 [원서접수]	4. 1.(수) 14:00 ~ 4.21.(화) 17:00 [4.15.(수) 10:00 ~ 4.21.(화) 17:00]
필기시험 장소공고	5. 8.(금) 10:00		필기시험 장소공고	5. 8.(금) 10:00
필기시험	5.16.(토) 오전/오후 진행		필기시험	5.16.(토) 오전/오후 진행
필기시험 합격자 및 면접시험(1차) 공고	5.27.(수) 14:00		필기시험 합격자 및 면접시험 공고	5.27.(수) 14:00
인성검사 (온라인)	5.27.(수) 14:00 ~ 5.29.(금) 17:00		인성검사 (온라인)	5.27.(수) 14:00 ~ 5.29.(금) 17:00
면접시험(1차)	6.17.(수) 오전/오후 진행		(면접시험 1회 실시)
면접시험(1차) 합격자 및 면접시험(2차) 공고	6.25.(목) 14:00
면접시험(2차)	7. 2.(목) 오전/오후 진행		면접시험	6.11.(목) 오전/오후 진행
최종합격자 발표	7.15.(수) 14:00		최종합격자 발표	6.18.(목) 14:00

※각 단계별 전형내용 및 일정은 공사 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경사항 발생 시 공사 홈페이지 등을 통해 안내 예정이오니, 수시로 확인하시기 바랍니다.

4. 채용 가산점수

가산점 적용		대 상 자				적용기준
				필기 시험	면접 시험
취업지원 대상자		❙독립유공자 예우에 관한 법률 제16조 ❙국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제29조 ❙보훈보상대상자 지원에 관한 법률 제33조 ❙5.18 민주유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률 제20조 ❙특수임무 유공자 예우 및 단체 설립에 관한 법률 제19조 ❙고엽제 후유의증 등 환자 지원 및 단체설립에 관한 법률 제7조의9		적용	적용	❙각 과목 4할 이상 득점한 자에 한해 각 과목별 만점의 일정비율(10% 또는 5%) 적용 ❙취업지원대상자의 가점을 받아 합격하는 인원은 직렬(분야)별로 가점합격률(30%)에 따라 선발예정인원이 3명 이하인 경우 가점이 적용되지 아니하나, 응시인원이 채용예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 가점이 적용됨 ❙취업지원 가산점 및 자격(면허)보유 가산점은 중복될 경우 합산 적용 ❙모든 직렬(분야) 적용
자격(면허) 보유자		❙공인회계사, 세무사, 감정평가사, 변호사, 법무사, 공인중개사, 공인노무사, 건축사·기술사 ❙해당직렬에 한함		적용	미적용	❙필기시험 각 과목 4할 이상 득점한 자에 한해 필기시험의 각 과목별 득점에 각 과목별 만점의 10% 적용 ❙필기시험만 가산반영 하며, 당해직종에 한하여 1인 1종 이상인 경우에는 1종만 적용 ❙일반직7급만 적용
다문화가족		❙다문화가족지원법 제2조제1호 나목에 해당하는자 및 그 가족(국적 취득자의 경우 한국어 소통이 원활한 자 - 한국어능력시험 TOPIK 5급 이상)		적용	미적용	❙필기시험 각 과목 4할 이상 득점한 자에 한해 필기시험의 각 과목별 득점에 각 과목별 만점의 5% 적용 ❙모든 직렬(분야) 적용
북한이탈 주민		❙북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률 제2조제1호에 따른 자		적용	미적용
장애인		❙장애인고용촉진 및 직업재활법시행령 제3조의 규정에 의한 장애인		적용	미적용

※가산점 대상은 원서접수 마감일까지 유효하게 등록되어 있어야 하며, 가산점적용 요인이 중복될 경우에는 그 중 유리한 요인 하나만을 적용함. (취업지원대상자•자격(면허)보유자 중복은 예외)

5. 입사지원서 접수(온라인)

가. 접수기간 : 2026. 4.15.(수), 10:00 ~ 4.21.(화), 17:00

나. 접 수 처 : 부산 통합채용 홈페이지(http://busan.saramin.co.kr) 접속 후 부산도시공사 채용홈페이지 이동 통한 개별 접수

다. 접수방법 : 채용홈페이지에서 인터넷 접수만 가능

1) 접수시작일부터 공사 홈페이지를 통해 채용 홈페이지 접속이 가능합니다.

2) 접수마감일에는 지원자 폭주로 인하여 접속이 어려울 수 있으니, 가급적 마감일을 피하여 지원하시기 바랍니다.

3) 입사지원서 최종 제출 후에는 수정할 수 없으며, 최종 제출한 입사지원서 삭제는 접수마감일 16:00까지만 가능합니다.

4) 입사지원서 제출 후 최종 지원여부를 반드시 확인하시기 바랍니다.

라. 작성방법 : 접수기간 중 채용홈페이지에서 처리 단계별로 안내

마. 사진등록

1) 입사지원서에 등록한 사진은 필기․면접시험 신분확인을 위한 수험표용으로만 사용됨을 알려드립니다.

2) 사진파일은 최근 3개월 이내에 얼굴을 정면으로 촬영한 사진으로 본인 식별이 용이하여야 하며, 모자나 선글라스 등을 착용한 사진은 등록할 수 없습니다.

바. 유의사항   ☞ 반드시 숙지 후 지원바랍니다.

1) 지원자는 지역제한 등 응시자격을 미리 확인하고 입사지원서를 접수하여야 합니다.

2) 입사지원서의 성명, 생년월일이 신분증(주민등록증, 운전면허증, 여권 등)과 상이할 경우 시험에 응시할 수 없으니, 입사지원서 작성 시 반드시 확인하시기 바랍니다.

3) 입사지원서의 응시자격, 가산점 대상 및 가산점 비율 등을 누락 또는 잘못 기재로 인한 불이익은 지원자 본인 책임으로 합니다.

4) 입사지원서 작성 내용이 추후 허위 또는 사실과 다를 경우 합격이 취소될 수 있습니다.

5) 블라인드 채용으로 진행되므로 입사지원서(경험 및 경력기술서, 자기소개서 포함) 작성 시 개인 인적사항(출신학교, 출신지역, 가족관계, 근무기관 등) 및 개인을 식별할 수 있는 내용은 일절 기재하지 마시기 바랍니다.

6. 필기시험

가. 시험과목 및 평가문항(배점)

구 분		전공시험(50문항)	NCS(50문항)	총 점	시험시간
일반직 7급	행정	□행정학, 행정법 혼용 또는 경영학, 회계학 혼용 중 선택 1과목 ＊조정점수제 적용	□직업기초능력평가(50문항) - 의사소통능력(10) - 수리능력(10) - 문제해결능력(10) - 자원관리능력(10) - 조직이해능력(10)	100점	100분
	행정(보훈)
	전산	□전산학 전반
	토목	□토목공학 전반 또는 도시계획학 전반 중 선택 1과목 ＊조정점수제 적용
	건축	□건축공학 전반
	기계	□기계공학 전반
공무직	관리소장	-	□직업기초능력평가(50문항) - 의사소통능력(10) - 수리능력(10) - 문제해결능력(10) - 자원관리능력(10) - 조직이해능력(10)	50점	50분

※조정점수제 : 선택과목 간의 난이도 차이로 인한 점수편차 해소를 위해 조정점수제를 적용

※조정점수 산식 : {(응시자의 점수-응시자가 선택한 과목의 평균점) / 응시자가 선택한 과목점수의 표준편차} x 10 + 50

나. 합격자 결정

1) 각 과목에서 40%이상을 득점하고 채용 가산점수를 합산한 총점 60% 이상 득점한 사람 중에서 고득점자 순

단, 일반직7급 행정(보훈), 공무직의 경우 각 과목에서 40% 이상 득점자 중 채용 가산점수를 합산한 총득점의 고득점자 순

2) 동점자는 선발예정인원을 초과하는 경우 모두 합격

다. 합격인원

채용예정인원	1명	2명	3명 이상	비 고
선발예정인원	5배수	3배수	2.5배수	□필기시험 점수공개, 순위 비공개(응시자전체) □정수가 아닐 경우 반올림

7. 인성검사

가. 대    상 : 필기시험 합격자  ※인성검사 미응시자는 면접시험에 응시할 수 없음

나. 방    법 : 온라인(on-line) 검사 실시

다. 검사내용 : 직무수행 및 직장생활 등에 요구되는 기본적인 인성

라. 결과활용 : 면접시험 시 참고자료로 활용

8. 필기시험 합격자 증빙서류 제출 및 서류심사

가. 대    상 : 필기시험 합격자 중 인성검사 응시자   ※서류 미제출자는 면접시험 응시 불가

나. 방    법 : 입사지원서에 기재한 응시자격 적격여부 심사

다. 제출시기 : 면접시험 시 제출

라. 제출서류 : 응시자격 및 채용 가산점 관련 서류 제출 ※공고일 이후 발급분만 유효

1) 응시연령, 지역제한 확인용(응시자 전원) : 주민등록초본 1부(주소변동이력, 병역사항 포함)

2) 직렬(분야)별 응시자격 확인용(응시자 전원)

- 유효한 해당자격증(사본), 유효한 어학성적증명서*

※어학성적 인정범위 : 원서접수마감일 기준 5년 이내 취득하여 유효하게 조회 가능한 성적(어학시험 시행사의 자체 유효기간이 경과하여 성적조회가 불가한 경우 사이버국가고시센터에 사전등록된 어학성적에 한하여 인정)

- 보훈 대상자 증명서류 : 취업지원대상자 증명서

- 해당경력 증명서류(관리소장) : 주택관리사 증빙서류

- 해당경력 증명서류(관리소장) : 경력증명서(아파트 500세대 이상 확인) , 건강보험득실확인서 각 1부  ※교차확인 후‘건강보험 득실확인서’기준 판단

3) 채용 가산점 관련서류(해당자) : 해당 채용 가산점 증명서류

마. 전형결과 : 적격자 전원 다음단계 전형절차 응시

바. 불합격처리 기준(각 호에 해당하는 경우 과실여하를 불문하고 불합격처리 합니다.)

1) 응시자격 및 채용 가산점(해당자) 관련 서류를 제출하지 않은 경우

2) 제출서류가 입사지원서 기재사항과 다르거나 제출서류로 증빙이 안 되는(유효하지 않은) 경우

3) 입사지원서에 가산점을 허위기재 한 경우 및 사실과 다를 경우

9. 면접시험 및 최종합격자 결정

일반직 7급

가. 면접시험(1차)

○ 대    상 : 필기시험 합격자 중 인성검사 응시자

○ 평가내용 : 직무수행능력 평가

구 분	평가항목(배점)
발표(PT)면접 (Presentation)	문제해결능력(25점), 분석적사고(25점), 창의적대안(25점), 프리젠테이션(25점)
역량면접	의사발표의 정확성과 논리성(20점), 직원으로서의 정신자세(20점), 전문지식과 응용능력(20점), 창의력·의지력·발전가능성(20점), 예의·품행 및 성실성(20점)

○ 합격자 결정

1) 위원별 평가점수 평균이 만점의 60% 이상 득점자 중 취업지원대상자의 가산점을 합산한 총점 순위로 결정

2) 동점자는 선발예정인원을 초과하는 경우 모두 합격

채용예정인원	1명	2명	3명 이상	비 고
선발예정인원	3배수	2배수	1.5배수	정수가 아닐 경우 반올림

나. 면접시험(2차)

○ 대    상 : 서류심사 적격자 중 1차 면접시험 합격자

○ 평가내용 : 인성평가

구 분	평가항목(배점)
인성면접	인성 및 정신자세(20점), 사회적응능력(20점), 표현력·논리력(20점), 장래성(20점), 전문지식(20점)

○ 최종합격자 결정

1) 위원별 평가점수 평균이 만점의 60% 이상 득점자 중 취업지원대상자의 가산점을 합산한 총점 순위로 결정

2) 동점자 발생 시 취업지원대상자, 필기시험 우수자(산술평균값), 청년의무고용 대상자 순으로 결정

공 무 직

가. 면접시험

○ 대    상 : 필기시험 합격자 중 인성검사 응시자

○ 평가요소 : 인성평가

구 분	평가항목(배점)
인성면접	인성 및 정신자세(20점), 사회적응능력(20점), 표현력·논리력(20점), 장래성(20점), 전문지식(20점)

○ 최종합격자 결정

1) 위원별 평가점수 평균이 만점의 60% 이상 득점자 중 취업지원대상자의 가산점을 합산한 총점 순위로 결정

2) 동점자 발생 시 취업지원대상자, 필기시험 우수자(산술평균값), 청년의무고용 대상자 순으로 결정

10. 신체검사 및 결격사유 조회 등

가. 신체검사 : 최종합격자는 신체검사서(국․공립 종합병원 또는 부산의료원)를 제출해야 합니다.

※원서접수 마감일 기준 6개월 이내 국가건강검진 결과서로 대체 가능

나. 결격사유 조회, 비위면직자 취업제한 여부 등 : 관계기관에 해당여부를 확인합니다.

※조회결과 결격사유 및 비위면직자 취업제한 여부 등에 해당되면 최종합격은 자동으로 취소됩니다.

11. 임용 및 교육

가. 임용후보자 구비서류 제출 등 : 최종합격자 공고 시 명시

나. 임용 및 교육

○ 임용 후 직무교육을 실시하며, 일반직 7급 경우 수습 기간 중 근무성적불량, 공사 제규정 위반, 결격사유 사실이 발생한 경우 임용을 취소합니다.

12. 예비합격자 및 이의신청

가. 예비합격자

○ 채용절차 종료 후 임용대상자의 임용포기, 임용 후 중도퇴사 등으로 결원이 발생할 경우, 직렬(분야)별로 최종합격점수 60% 이상 득점자 중 고득점순으로 3명이하 선정합니다.

○ 예비합격자의 유효기간은 최종합격자 발표일로부터 3개월 이내입니다.

나. 이의신청 안내

○ 채용시험 불합격과 관련하여 이의가 있는 경우 최종합격자 발표일로부터 7일 이내 ‘이의신청서붙임2’를 작성하여 ‘recruit@bmc.busan.kr’로 제출바랍니다.

※이의신청 처리 예외사유 : 단순한 문의 및 질의사항, 개인정보(응시자, 시험출제자, 평가관련자 등), 지적재산권 등 타 법령에 저촉되는 경우, 기타 상기 사유에 준하는 사항

13. 기타 유의사항

○ 모든 응시자는 1인 1기관 1분야만 지원할 수 있습니다.

○ 응시원서 상의 외국어 성적, 자격증, 각종 우대사항 등에 대한 지원자의 기재 착오, 누락이나 기타 연락불능으로 인한 불합격, 불이익에 대한 책임은 일체 응시자 본인에게 있으니, 응시원서 작성 시 주의하시기 바랍니다.

○ 입사지원서 작성내용이 사실과 다를 경우 과실유무를 불문하고 합격이 자동으로 취소되고, 채용 후 결격사유 발생 시 채용을 취소합니다.

○ 지원자 및 단계별 합격자는 우리공사 홈페이지를 통해 공고되는 내용을 정확히 숙지하여야 하며, 이를 준수하지 않아 발생하는 불이익은 본인 책임입니다.

○ 입사지원서 접수결과 지원자가 채용예정인원 수와 같거나 미달하더라도 채용단계별 합격기준에 미달하는 등 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.

○ 응시자 전체를 대상으로 필기시험점수는 공개하나, 필기시험 순위 및 면접시험 점수‧순위는 공개하지 않습니다.

○ 응시자격, 선발예정인원, 전형일정의 세부적인 사항은 변경될 수 있으며, 변경내용은 7일 이전에 공사 채용홈페이지를 통해 공고할 예정입니다.

○ 취업지원대상자 여부와 가점비율은 본인이 사전에 직접 국가보훈부 및 지방보훈청 등(보훈상담센터 ☏ 1577-0606)에 확인하여야 합니다.

○ 보수 및 복리후생은 공사 규정에 따릅니다.

(보수 예시) ※각종 수당 제외, 기본급 기준
일반직 7급 1호봉 기준	월 2,662,000원
공무직(관리소장) 1단계 기준	월 3,738,000원
(복리후생 예시)
직렬(분야) 구분 없이 선택적복지제도, 피복지급, 종합건강검진비용, 휴양시설 등을 제공

○ 시험 중 부당행위(통신장비 소지, 시험 중 대화 등)가 있을 시 퇴실조치되며, 적발된 날로부터 해당시험이 정지(무효) 되며, 최소 5년 이상 응시자격을 제한합니다.

○ 채용과 관련하여 부당한 인사청탁, 비위채용 등 부정합격이 적발될 경우 해당 응시자를 사전배제하고, 합격이 취소될 수 있으며, 최소 5년 이상 응시자격을 제한합니다.

○ 각종 자격 및 증빙과 관련된 서류는 필기시험 합격자에 한해 접수할 예정이며, 본 채용목적 이외에는 사용하지 않습니다.『채용절차의 공정화에 관한 법률』에 따라 구직자의 채용 여부가 확정된 날로부터 20일 이내에 ‘채용서류 반환청구서붙임3’를 작성하여 ‘recruit@bmc.busan.kr’로 제출바랍니다.

○ 기타 문의사항은 채용홈페이지 ‘질문하기’ 게시판을 이용하여 주시기 바랍니다. 단, 공고에 미 기재된 내용(필기시험범위 등)은 개별적으로 안내하지 않습니다.

(붙임1) 인사규정 제14조의 결격사유

① 지방공무원법 제31조 각 호에 해당하는 사람

1.피성년후견인

2.파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람

3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날부터 5년이 지나지 아니한 사람

4. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람

6. 법원의 판결 또는 *다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람

6의2. 「형법」제355조및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

6의3. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄

다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄

6의4. 미성년자에 대하여 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 또는 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄를 범한 사람으로서 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 날부터 20년이 지나지 아니한 사람

가. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날

나. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 집행유예가 확정된 날

다. 벌금 이하의 형을 선고받고 그 형이 확정된 날

라. 치료감호를 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행이 면제된 날

마. 징계로 파면처분 또는 해임처분을 받은 날

7. 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람

8. 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람

② 위법ㆍ부당한 행위로 채용과정 중 또는 채용 후에 비위행위가 적발된 날로부터 5년이 경과하지 아니한 사람

*지방공무원법제31조제6호에 해당하는 다른 법률

[정치자금법] 제57조(정치자금범죄로 인한 공무담임 등의 제한) 제45조(정치자금부정수수죄)에 해당하는 범죄로 인하여 징역형의 선고를 받은 자는 그 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 또는 그 형의 집행이 종료되거나 면제된 후 10년간, 형의 집행유예의 선고를 받은 자는 그 형이 확정된 후 10년간, 100만원 이상의 벌금형의 선고를 받은 자는 그 형이 확정된 후 5년간 「공직선거법」 제266조(선거범죄로 인한 공무담임 등의 제한)제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 직에 취임하거나 임용될 수 없으며, 이미 취임 또는 임용된 자의 경우에는 그 직에서 퇴직된다.

[공직선거법] 제266조(선거범죄로 인한 공무담임 등의 제한) ①다른 법률의 규정에도 불구하고 제230조부터 제234조까지, 제237조부터 제255조까지, 제256조제1항부터 제3항까지, 제257조부터 제259조까지의 죄(당내경선과 관련한 죄는 제외한다) 또는 「정치자금법」 제49조의 죄를 범함으로 인하여 징역형의 선고를 받은 자는 그 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 또는 그 형의 집행이 종료되거나 면제된 후 10년간, 형의 집행유예의 선고를 받은 자는 그 형이 확정된 후 10년간, 100만원이상의 벌금형의 선고를 받은 자는 그 형이 확정된 후 5년간 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 직에 취임하거나 임용될 수 없으며, 이미 취임 또는 임용된 자의 경우에는 그 직에서 퇴직된다.

1. 제53조제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 직

[병역법] 제76조(병역의무 불이행자에 대한 제재) ① 국가기관, 지방자치단체의 장 또는 고용주는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람을 공무원이나 임직원으로 임용하거나 채용할 수 없으며, 재직 중인 경우에는 해직하여야 한다.

1. 병역판정검사, 재병역판정검사 또는 확인신체검사를 기피하고 있는 사람

2. 징집ㆍ소집을 기피하고 있는 사람

3. 군복무 및 사회복무요원 또는 대체복무요원 복무를 이탈하고 있는 사람

[치료감호 등에 관한 법률] 제47조(치료감호의 선고와 자격정지) 피치료감호자는 그 치료감호의 집행이 종료되거나 면제될 때까지 다음 각 호의 자격이 정지된다.

3. 법률로 요건을 정한 공법상 업무에 관한 자격

[부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률] 제82조(비위면직자 등의 취업제한) ① 비위면직자 등은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람을 말한다.

1. 공직자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 자

2. 공직자였던 사람으로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형의 선고를 받은 사람(해당 형의 집행유예 선고를 받고 그 유예기간이 경과된 사람을 포함한다)

② 제1항에 따른 비위면직자 등(이하 “비위면직자등”이라 한다)은 제3항 각 호의 구분에 따른 날부터 5년 동안 다음 각 호의 취업제한기관에 취업할 수 없다.

1. 공공기관(「유아교육법」, 「초ㆍ중등교육법」, 「고등교육법」 및 그 밖의 다른 법령에 따라 설치된 국ㆍ공립학교를 포함한다)

(붙임2)

부산도시공사 채용시험 이의신청서

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성  명

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이의신청 내용

육하원칙에 의해 자세하게 기술하여 주시기 바랍니다.

※ 유의사항

- 이의신청은 최종합격자 발표일로부터 7일 이내 접수건만 답변을 드립니다.

- 사실관계를 명확히 기재하시고 채용시험과 관련한 이의신청 사항만 작성바랍니다.

- 문의 및 질의사항은 답변하지 않습니다.

- 회신은 이메일 또는 연락처를 통해 시행합니다.

- 사실관계 확인기간에 따라 답변이 늦어질 수 있음을 양해 바랍니다.

※이의신청 처리 예외사유

☞채용시험과 무관한 문의 및 질의사항

☞개인정보(응시자, 시험출제자, 평가관련자 등), 지적재산권 등 타 법령에 저촉되는 경우

☞기타 상기 사유에 준하는 사항

년    월    일

신청인

(서명 또는 인)

부산도시공사 사장 귀하

(붙임3)

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
부산도시공사 사장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]