[서식 1]

채용 응시원서
인적사항
지원분야	□재단 마급(팀원) / 축제·관광·문화예술				응시번호							미기재
성명	한글				영문
현주소
연락처	(본인휴대폰)					전자우편					※특정 학교명, 단체명 이메일 주소 기재 금지
	(비상연락처)
전공 및 졸업 ※학교명 기재 금지	구분	전공명								졸업구분
	학사									예) 졸업/졸업(예정)/수료/재학/중퇴
	석사
	박사
우대사항	□ 취업지원대상						□ 해당없음
채용자격요건 ※공고문 응시자격 참조	□ 1호		□ 2호	□ 3호				□ 4호					□ 5호

2. 교육사항
※ 지원직무 관련 과목 및 교육과정을 이수한 경우 그 내용을 기입해 주십시오.(필요시 줄 추가 가능) ※ 블라인드 채용 절차에 따라 인적사항(학교명 등)을 기재할 경우 불이익을 받을 수 있습니다. ※ 학교교육: 제도화된 학교 내에서 이루어지는 고등교육과정(직무관련 최대 10과목까지만 작성) ※ 직업교육: 학교 이외의 기관에서 실업교육, 기능교육, 직업훈련 등을 이수한 교육과정
교육구분	과목명 및 주요내용	성적/만점	취득학점
□ 학교교육 □ 직업교육	※학교명 기재 금지	예)4.0/4.5	예)3학점

3. 자격사항
※ 지원직무 관련 국가기술/전문자격, 국가공인민간자격을 기입해 주십시오.(필요시 줄 추가 가능)
자격증명	발급기관	발급번호	취득일자
			YYYY.MM.DD

4. 경력사항
※ 귀하가 지원하려는 분야의 관련 업무를 수행한 경력을 기재해 주십시오. ※ 경력은 근로관계에 따라 금전적 보수를 받고 일정기간 일했던 이력을 의미하며, 근무지 경력∙재직증명서와 건강보험자격득실확인서 두 가지가 일치하는 경우 최근 근무기간 순으로 정확히 기술해 주십시오. ※ 필요시 줄 추가 가능하며 자세한 경력 사항은 “경력기술서”에 작성하십시오.
근무기간		기관/조직명	직위	담당업무
년 월 일 ~ 년 월 일	개월

본인은 상기 사항에 대해 허위사실이 없음을 확인합니다.

2026년     월     일

지원자 :                     (서명)

응시원서 작성안내

응시원서는 금산문화관광축제재단 홈페이지(고시공고)에서 내려 받아 작성하여야 합니다.

응시원서는 아래의 <작성요령>에 따라 작성하여야 합니다.

작성요령을 꼼꼼히 숙지하신 후 작성하시기 바랍니다.

응시원서 작성 시 응시자 부주의로 인한 잘못된 기재나 표기는 응시자 본인의 책임이 될 수 있습니다.

<< 작성요령 >>

(1) 인적사항
① 지원분야 : 채용 공고문을 참조하여 응시하고자 하는 응시분야를 선택하여 기재
② 응시번호 : 미기재
③ 현 주 소 : 현재 거주하는 곳을 기재
④ 연 락 처 : 상시 연락 가능한 전화번호 기재
⑤ 전공 및 학위명 : 최종학력까지의 모든 전공 및 취득 학위명 기재(수료 시 미기재)

⑥ 가점항목 : 최종합격자 결정 시 동점자가 발생할 경우 취업지원대상자, 전형결과 종합점수의 평정요소 중 배점이 가장 높은 요소의 고득점자 순으로 합격자를 결정하며, 가점을 받아 채용시험에 합격하는 자는 그 채용시험 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없음

(2) 교육사항
※ 직무와 관련된 교육이수 내역만 입력
① 교육구분 : 학교교육, 직업교육 중 택 1
② 과목명 및 교육과정 : 이수한 교육의 과목 또는 교육과정 기재
③ 교육시간 : 해당 교육과정의 총 이수시간 기재

(3) 자격사항
① 지원직무와 관련된 국가기술/전문자격, 국가공인민간자격 입력
② 최종적으로 취득한 자격증만 인정(필기시험 합격 등은 불인정)

(4) 경력사항

① 경력(재직)증명서(담당업무 필히 명시) 및 건강보험자격득실확인서에 기재되어 일치하는 경력만 인정

② 관광진흥법 제2조 제1호 및 제3조, 문화산업진흥 기본법 제2조에 해당되는 직무분야만 경력으로 인정

③ 순수예술가로 활동한 경력 및 인턴, 아르바이트, 일용직, 프리랜서, 비상근, 단기근로자(주40시간 미만) 경력은 일체 인정하지 않음

④ 국가기관, 지방자치단체, 공공기관(정부투자기관, 정부 및 지방자치단체 출자·출연기관 등),

해당분야 비영리·영리법인에서 채용예정 직무내용과 관련한 업무수행 근무경력만 인정

⑤ 제출된 증빙서류를 바탕으로 재단 경력환산표에 의거하여 최종 확정함

<< 채용자격요건 체크리스트 >>

(1) 모집 분야별 응시자격 요건

채용 분야	구분	채용자격요건	해당여부
			해당	비해당
축제·관광· 문화· 예술	1호	채용예정 직무분야(축제, 관광, 문화예술)와 관련된 학사학위를 취득한 후 1년 이상 해당분야의 경력이 있는 자	□	□
	2호	채용예정 직무분야(축제, 관광, 문화예술)와 관련된 전문학사를 취득한 후 3년 이상 해당분야의 경력이 있는 자	□	□
	3호	채용예정 직무분야(축제, 관광, 문화예술) 3년 이상 경력자	□	□
	4호	공무원 9급 이상으로 총 근무경력 1년 이상인 자	□	□
	5호	정부투자기관, 정부 또는 지방자치단체의 출연기관의 당해 직급에 상응하는 직책으로 총 근무경력 1년 이상인 자	□	□

(2) 채용예정 직무분야 및 관련학과

채용분야	직무분야 및 관련학과
재단 마급(팀원) / 축제·문화·관광	관광기획(관광·축제), 문화·예술기획, 문화·예술행정, 문화·예술경영, 문화행사(축제/공연 기획·운영)의 학위 또는 이와 유사한 계열 학과 전공

(3) 경력인정 범위

구분	경력 인정범위
공통사항	∘실무경력 : 국가기관, 지방자치단체, 공공기관(정부투자기관, 정부 및 지방자치단체 출자·출연기관 등), 해당분야 비영리·영리법인에서 채용예정 직무내용과 관련한 업무수행 근무경력 ∘인정범위 : 관광진흥법 제2조 제1호 및 제3조, 문화산업진흥 기본법 제2조에 해당되는 근무경력 ∘순수예술가로 활동한 경력 및 인턴, 아르바이트, 일용직, 프리랜서, 비상근, 단기근로자 (주40시간 미만) 경력은 일체 인정하지 않음 ∘제출된 증빙서류를 바탕으로 재단 경력환산표에 의거하여 최종 확정함

[서식 2]

경 력 기 술 서

지원분야		성 명
<작성요령> 1. 응시원서에 기술한 응시분야관련 「경력」에 대해 상세히 기술해 주시기 바랍니다. 2. 구체적으로 「직무영역, 활동 / 경험 / 수행내용, 본인의 역할 및 구체적 행동, 주요성과」에 대해 작성해주시기 바랍니다. ※ A4용지 3매 이내로 한글문서로 작성(글꼴무관, 크기 12포인트, 줄 간격 160%)

1	기관(단체)명 :		근무기간 : ∼	직위(직책) :
담당업무		(※실제 본인이 담당하여 수행했던 업무와 실적에 대하여 구체적으로 기술)
※ 가장 중점적으로 검토 될 부분이므로 직접 관련된 업무경력을 중심으로 자세히 작성할 것 (서술형으로 작성)
2	기관(단체)명 :		근무기간 : ∼	직위(직책) :
담당업무

본인은 상기 사항에 대해 허위사실이 없음을 확인합니다.

2026년     월     일

지원자 :                     (서명)

[서식 3]

자 기 소 개 서

지원분야		성 명
<작성요령> 1. 기재사항이 많을 경우 편집하여 A4 3매 이내로 본인이 직접 작성 바랍니다.(글꼴무관, 크기 12포인트, 줄 간격 160%) (대리 작성, 허위 작성 시에는 합격 취소 등 불이익이 있습니다.) 2. 블라인드 채용방식으로 서류전형, 논술전형, 면접전형 등 채용절차 과정에서 자격기준을 제외한 출신지역, 학력, 가족관계, 신체조건 등을 요구하지 않으며, 응시자는 위 사항을 유추하거나 암시할 수 있는 일체의 내용을 기재하는 경우 결격사유가 될 수 있습니다. 3. 자기소개서 답변 작성란에 공란을 1개 이상 제출하는 경우, 블라인드 채용 기준을 위반하는 경우 불합격 처리됩니다.

1. 지원한 동기를 기술하시오.

2. 지원 분야와 관련된 본인의 보유역량을 기술하시오.

3. 자신의 생각이나 의견이 상대방에게 성공적으로 설득되었던 경험을 「상황‧행동‧결과」

중심으로 기술하시오.(구체적으로 작성)

4. 전문성의 강점을 가지고 어떤 문제를 해결함에 있어, 본인이 지원한 채용분야와

연계하여 경험한 사례를 기술하시오.

5. 팀을 이루어 사업을 수행하고자 할 때, 「의견불일치, 해결방안모색 등」 어려움을

해결하였던 사례를 기술하시오.

6. 금산군의 문화관광 여건 및 향후 발전방안에 대한 본인의 생각을 기술하시오.

7. 공공기관의 직원으로서 직업윤리(공직자윤리)가 왜 중요한지 본인의 생각을 기술하시오.

본인은 상기 사항에 대해 허위사실이 없음을 확인합니다.

2026년     월     일

지원자 :                     (서명)

[서식 4]

직무수행계획서

지원분야		성 명
<작성요령> ※ 임용예정 직무분야에 대한 직무영역, 재단의 비전과 채용분야 관련 (문화예술·축제관광) 운영 방향에 대해 A4용지 3매 이내로 자유롭게 작성하시기 바랍니다. ※ 블라인드 채용방식으로 서류전형, 논술전형, 면접전형 등 채용절차 과정에서 자격기준을 제외한 출신지역, 학력, 가족관계, 신체조건 등을 요구하지 않으며, 응시자는 위 사항을 유추하거나 암시할 수 있는 일체의 내용을 기재하는 경우 결격사유가 될 수 있습니다.

본인은 상기 사항에 대해 허위사실이 없음을 확인합니다.

2026년     월     일

지원자 :                     (서명)

[서식 5]

개인정보 수집 및 이용 동의서

본인은 (재)금산문화관광축제재단의 직원 공개모집 응시자로서 본인에 대한 인사 검증을 실시할 필요가 있다는 것과 개인정보(범죄 경력 등 민감 정보 포함) 수집･이용･제공 목적 및 유의사항 등을 이해하였으며, 이를 위하여 ｢개인정보 보호법｣에 따라 본인에 관한 정보를 인사담당기관 및 개인정보 보유기관에 제공하는 데 동의합니다. ※ 본인이 서명한 동의서의 복사본도 인사검증에 필요한 공공기관 보유 개인정보 자료 수집의 편의를 위해서 원본과 동일하게 유효하다는 것을 인정합니다.
[제공하려는 개인정보의 항목 및 목적]
항 목	목 적
사진, 성명, 주민등록번호	응시자 본인식별 절차(신원 조회)에 이용
주소, 연락처	공지사항, 응시관련 서비스 정보제공 등 채용절차 진행
응시(응모) 자격 확인을 위한 사항	경력·자격 등 응시자격 확인
자기소개서	서류전형, 논술전형, 면접전형의 참고자료로 활용
그 밖의 사항(경력, 자격증 등)	경력 및 자격취득 사항에 대한 확인
[개인정보의 보유 및 이용기간]
응시원서 접수일로부터 최종합격자 발표일까지 보유 후 파기 (최종합격자 및 예비합격자 제외)
[동의 거부권리 안내]
본 개인정보 수집․이용 등에 아래의 사항에 동의를 거부할 수 있으며, 동의하지 않으면 응시원서는 접수되지 않습니다.
[본인 동의]
개인정보 보유기관 제공		민감정보 처리 동의
□ 동의함 □ 동의하지 않음		□ 동의함 □ 동의하지 않음
2026년 월 일 지원자 : (서명) 재단법인 금산문화관광축제재단 이사장 귀하

[서식 6]

결격사유 확인서

본인은 재단법인 금산문화관광축제재단 근로자로 채용됨에 따라 「(재)금산문화관광축제재단 인사규정」 제18조의 규정에 의거 다음과 같이 채용의 결격사유에 해당되지 않음을 확인합니다. ※ (재)금산문화관광축제재단 인사규정 제18조(결격사유) 다음 각 호에 해당하는 사람은 직원으로 채용할 수 없다.
구분	결 격 사 유	해당여부(✓체크)
		해당	비해당
1	피성년후견인 또는 피한정후견인	□	□
2	파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람	□	□
3	금고 이상의 형의 선고를 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람	□	□
4	금고 이상의 형의 선고를 받고 그 집행유예기간이 종료된 날부터 2년이 지나지 아니한 사람	□	□
5	금고 이상의 형의 선고유예를 받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람	□	□
6	법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람	□	□
6의2	공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람	□	□
6의3	「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람	□	□
6의4	미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람 (집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조 제2호에 따른 아동·청소년 대상 성범죄	□	□
7	징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람	□	□
8	징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람	□	□
9	「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 사람	□	□
10	다른 공공기관에서 채용비리로 면직 또는 합격 취소된 날로부터 5년이 경과되지 아니한 사람	□	□
11	제15조의4의 부정행위자에 해당하는 사람	□	□
12	제1호부터 제11호까지 준하는 사유가 있는 자로 이사장 또는 인사위원회 의결로 재단 직원으로 임용하는 것이 부적합하다고 판단되는 사람	□	□
본 서약서 제출 이후 사실이 아닌 것이 확인된 경우에는 「(재)금산문화관광축제재단 인사규정」 제51조 규정에 따라 당연퇴직되며 향후 어떠한 처벌도 감수할 것을 서약합니다.
2026년 월 일 지원자 : (서명) 재단법인 금산문화관광축제재단 이사장 귀하

[서식 6의 2]

비위면직자 등 취업제한 확인서

「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」상 비위면직자 등은 공공기관에의 취업이 제한되어(제82조) 이를 위반하여 취업할 경우 형사처벌(제89조, 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금) 및 해임요구(제83조)를 받게 되므로 (채용, 근로) 지원시 본인이 대상자가 되는지 사전 확인이 필요합니다.

구분

체크리스트

해당여부(✓체크)

있음

없음

1

공직자로 재직한 경험이 있는지 여부

※ 공직자 : 부패방지권익위법 제2조 제3호
「국가공무원법」 및 「지방공무원법」에 따른 공무원과 그 밖의 다른 법률에 따라 그 자격ㆍ임용ㆍ교육훈련ㆍ복무ㆍ보수ㆍ신분보장 등에 있어서 공무원으로 인정된 자, 「공직자윤리법」제3조의2에 따른 공직유관단체의 장 및 그 직원

□

□

2

‘공직자로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위’로 적발된 사실이 있는지
(다만, 적발 시기는 재직중, 퇴직후 불문)

※ 부패행위 : 부패방지권익위법 제2조 제4호
가. 공직자가 직무와 관련하여 그 지위 또는 권한을 남용하거나 법령을 위반하여 자기 또는 제3자의 이익을 도모하는 행위
나. 공공기관의 예산사용, 공공기관 재산의 취득ㆍ관리ㆍ처분 또는 공공기관을 당사자로 하는 계약의 체결 및 그 이행에 있어서 법령에 위반하여 공공기관에 대하여 재산상 손해를 가하는 행위
다. 가목과 나목에 따른 행위나 그 은폐를 강요, 권고, 제의, 유인하는 행위

※ 비해당 : 성희롱, 성매매, 음주운전, 폭행, 단순업무상 과실, 복무위반, 불성실
해당 : 금품요구, 편의수수, 공금횡령, 공용물 사적사용, 수당·여비 부당수령

□

□

3-1

해당 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 사실이 있는지

□

□

3-2

위 퇴직일(당연퇴직·파면·해임일)로부터 5년이 경과되지 않았는지

⇨ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 가목)

□

□

4-1

해당 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형 선고를 받은 사실이 있는지

□

□

4-2

그 형의 집행이 종료된 날(또는 집행받지 않기로 확정된 날)부터 5년이 경과되지 않았는지 여부

⇨ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 나목)

※ 부패방지권익위법 제82조 제1항 가목에 해당하는 경우 같은 항 나목에 비해당(중복적용 안됨)

□

□

본 서약서 제출 이후 사실이 아닌 것이 확인된 경우에는 「(재)금산문화관광축제재단 인사규정」 제51조 규정에 따라 당연퇴직되며 향후 어떠한 처벌도 감수할 것을 서약합니다.

2026년   월    일

지원자 :                (서명)

재단법인 금산문화관광축제재단 이사장 귀하

[서식 7]

서    약    서

본인은 재단법인 금산문화관광축제재단 근로자로 채용됨에 따라 다음 사항을 준수할 것을 서약합니다.

1. 근무 중 알게 된 모든 기밀사항은 계약기간 중은 물론, 계약만료

후에도 외부에 일체 누설하지 않는다.

2. 직무 관련 법령을 준수하고 감독관의 직무상 명령에 따른다.

3. 출․퇴근시간 및 재단의 제반 근무수칙을 엄수한다.

4. 금산군의 명예와 신용을 손상하거나 업무관련 자료를 유출하는 일이 없도록 한다.

5. 업무 수행 중 특별한 문제점이 발생될 시에는 즉시 감독관에게 보고하고 업무지시를 받는다.

이상과 같이 성실한 자세로 근무에 임할 것이며, 본인 과실로 인한 문제 발생 시 모든 책임을 본인이 지고 계약해지 등 어떠한 처벌도 감수할 것을 서약합니다.

2026년   월    일

지원자 :                (서명)

재단법인 금산문화관광축제재단 이사장 귀하