경남개발공사 공고 제2026 - 47호

2026년 경남개발공사

경력사원(기록물) 채용 공고문

도민의 공기업 경남개발공사에서 미래를 함께 펼쳐갈 창의적이고 열정적인 직원을 공개 모집하오니 많은 응시 바랍니다.

2026.  4.  3.

경남개발공사 사장

1. 채용분야 및 인원

가. 채용분야(인원)

구 분	직 무	채용인원	직 무 내 용	비 고
사무(행정) 6급	기 록 물	1명	□ 기록물 관리 및 수집·활용 등 업무전반 □ 그 밖에 행정업무 전반

※ 향후 순환근무 원칙 등에 따라 입사 이후 업무는 변경될 수 있음

※ 채용분야 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있으며, 선발인원은 공사 사정에 의해 일부 변경될 수 있음.(일정 변경 시 공사 홈페이지 등을 통해 안내 예정)

※ 세부 직무내용은 직무기술서 참조(붙임3)

2. 응시자격

가. 기본(공통)사항

구 분	기본(공통) 응시자격
응시연령	□ 공고일 현재 18세 이상 60세 미만인 자(정년 만60세)
학 력 및 성 별	□ 제한없음
지 역 (거주지) 제 한	□ 제한없음
직원채용 결격사유	□ 우리공사 인사규정 제14조의 결격사유에 해당하지 않고 다른 법령에 의하여 응시자격이 정지당하지 않은 자(붙임1 참조)
기 타	□ 임용예정일부터 정상 근무가 가능한 자

나. 분야별 자격요건

구 분	자 격 요 건		비 고
	공통요건	개별요건
사무(행정) 6급 (기 록 물)	□「공공기록물 관리에 관한 법률 시행령」제78조 제1항 자격보유자	□ 공무원 8급 이상 경력 소지자 □「공공기관의 운영에 관한 법률 제4조」에 따른 공공기관 및 지방공기업법에 따른 지방공사·공단의 동일 직급에서 1년 이상 경력 소지자 □ 해당분야에서 3년 이상 근무한 자 □ 6급 시험에 합격한 자

※ 공통요건에 해당하는 자 중, 개별요건 중 하나이상 해당될 경우 지원가능

※ 개별요건의 경력 및 시험(공사채용시험)은 해당분야에 한함

다. 우대사항 : 전형(면접)별 가점 적용

구 분	대 상 자	가산점수	비 고
취업지원 대상자	• 독립유공자 예우에 관한 법률 제16조 • 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제29조 • 보훈보상대상자 지원에 관한 법률 제33조 • 5ㆍ18 민주유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률 제20조 • 특수임무 유공자 예우 및 단체 설립에 관한 법률 제19조 • 고엽제후유의증 등 환자 지원에 관한 법률 제7조의9	매 과목 4할 이상 득점한 자에 한해 각 과목별 만점의 일정 비율 (5% 또는 10%)	-
장애인	• 장애인고용촉진 및 직업재활법 등에 의한 장애인	매 과목 4할 이상 득점한 자에 한해 각 과목별 만점의 5% 가산
저소득층	• 국민기초생활보장법, 한부모가족지원법에 의한 취약계층
북한이탈 주민	• 북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률에 의한 북한이탈주민
자격(면허) 소지자	• 공인회계사, 세무사, 감정평가사, 변호사, 법무사, 공인중개사, 노무사, 기술사, 건축사(해당직렬)	매 과목 4할 이상 득점한 자에 한해 각 과목별 만점의 10% 가산	당해 직종에 한하여 1인 1종 이상인 경우에는 1종만 적용

※ 중복적용 없음(본인에게 유리한 가점 1개만 인정)

※ 취업지원 가산의 경우 채용시험 선발예정인원의 30펴센트(가점에 따른 선발 인원을

산정하는 경우 소수점 이하는 버린다)를 초과할 수 없다. 다만, 응시자의 수가 선발

예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 그러하지 아니한다.

3. 전형방법

가. 전형절차 : 서류접수 ➭ 서류전형 ➭  인ㆍ적성검사 ➭ 면접전형 ➭ 결격사유 조회 ➭ 임용

※ 전형단계별 합격자에 한하여 다음 단계 응시자격을 부여함.

나. 전형일정

구 분	일 정(안)	시 행 처	비 고
채용공고	2026. 04. 03.(금)	공사
응시원서 접수	2026. 04. 03.(금) ~ 2026. 04. 15.(수)	공사
서류전형	2026. 04. 21.(화)	공사
서류전형 합격자 발표	2026. 04. 23.(목)	공사
인ㆍ적성검사	2026. 04. 24.(금) ~ 04. 29.(수)	전문업체 대행
면접전형	2026. 05. 07.(목)	공사
면접전형 합격자 발표	2026. 05. 12.(화)	공사
임용등록	2026. 05. 15.(금) ~ 05. 21.(목)	공사
최종합격자 발표	2026. 05. 27.(수)	공사
임용(예정)	2026. 06. 01.(월)	공사

※ 일정은 상황에 따라 변경될 수 있으며, 변경될 경우 인터넷사이트(공사 홈페이지)를 통해 알려드립니다.

※ 각 단계별 시험장소 및 제출서류 등은 인터넷사이트(공사 홈페이지)를 통해 알려드립니다.

※ 서류전형 평가기준 : 「분야별 자격요건」에 해당되는 경우 모두 합격자로 함.

※ 인·적성검사는 면접시험 참고자료로만 활용되며, 미응시자는 면접전형 응시불가

※ 면접점수 평가기준: 인ㆍ적성검사 응시자를 대상으로 PT면접 및 심층상황면접으로 진행

되며, 공익에 봉사와 헌신/윤리ㆍ준법정신, 전문지식과 응용능력, 의사발표의 정확성과

논리성, 예의·품행 및 성실성, 창의력·의지력 및 발전가능성 총 5개 항목, 각 20점 만점

총100점으로 평가함.

※ 최종합격자

- 면접시험 6할 이상 득점자 중 고득점 순으로 결정

- 동점자 발생 시 취업지원 대상, 장애인, 저소득층, 북한이탈주민, 경력순으로 결정

※ 예비합격자는 최종합격자의 임용등록 포기 및 임용취소, 채용 결격사유, 최종 합격자 퇴사 등에 해당되는 경우 예비합격자를 임용할 수 있음.(고득점자순 채용 예정인원 2배수 선발)

4. 응시원서 접수

가. 접수기간 : 2026. 04. 03.(금) ~ 2026. 04. 15.(수)

- 접수마감일 : 2026. 04. 15.(수) 18:00

나. 접수방법 : 전자메일 온라인 접수(방문 및 우편접수 불가)

- 온 라 인 : gn04@gndc.co.kr

다. 인·적성검사 일자 및 장소 : 공사 홈페이지 별도공고

- 공사 홈페이지 : http://www.gndc.co.kr

라. 면접시험 장소는 추후 공사 홈페이지 별도공고

마. 최종 합격자 발표 : 공사 홈페이지 공고 및 개별통지

5. 제출서류

제출단계	구 분	제출서류
서류접수 (온라인제출)	지원자 전원	○ 응시원서 및 자기소개서 각 1부 ○ 관련분야 경력 증명서(해당기관 발행) ※ 해당 기관 경력증명서, 4대 보험 납부확인서(건강보험 자격득실확인서), 근로소득 원천수납영수증 등 증빙자료를 통해 경력 입증이 가능해야 함 ○ 국가기술자격증(증명서) 1부 ○ 주민등록초본(남성은 병역사항 기재분) 1부 ○ 주민등록등본 1부
	해당자	○ 취업보호지원 대상자 증명서 1부. ○ 장애증명서 또는 장애인복지카드 사본 1부. ○ 국민기초생활수급자증명서 또는 한부모가족증명서 1부. ○ 북한이탈주민등록확인서 1부.
면접전형	지원자 전원	○ 기본증명서(일반) 1부 ○ 개인정보 수집 및 이용 동의서 1부(면접장 작성)
최종합격	최 종 합격자	○ 최종학교 졸업(예정) 증명서 - 석사이상은 학부 졸업증명서 포함 ○ 신체검사 결과서(신체검사 영수증 포함) ○ 임용등록원 및 서약서, 사진(파일) ○ 기 제출서류 원본

※ 주민등록 등·초본의 경우 공고일 이후 발행서류에 한함

※ 제출서류 확인결과 허위 사실로 판명될 경우 당해 시험무효 및 합격이 취소처리 되며, 임용 후에도 허위사실이 발견되면 임용이 취소됩니다.

6. 유의사항

가. 인터넷 접수 시 작성요령을 반드시 숙지하고 지원서 제출 전에 자격증 등 각종

기재사항을 적확히 확인하여 작성에 신중을 기하여 주시기 바라며, 서류접수 기간

내 제출서류를 미제출한 경우(일부 서류만 제출한 경우 포함), 입사지원서

기재사항의 내용확인이 불가능한 경우, 입사지원서 기재사항(경력사항 등)이

제출서류와 다른 경우, 제출서류 기재사항이 허위 또는 위·변조임이 판명될 경우

불합격 처리되며 임용 후에도 임용이 취소됩니다. 이 점 유의하시어 사전에

기재사항을 정확히 입력하여 주시기 바랍니다.

나. 채용의 공정성을 강화하기 위해 블라인드 채용방식으로 직원을 선발하오니 응시자

여러분께서는 착오 없으시기 바랍니다.

다. 본 채용공고는 공사 사정에 따라 일정 등이 일부 변경될 수 있으며, 변경 시 변경

내용은 해당 전형 시험일 7일 전까지 각 홈페이지(경상남도 통합채용, 경남개발공사)를

통해 공고 할 예정입니다.

라. 응시자는 분야별 응시자격 요건이 적합한 지 철저히 검토 후 응시하시기 바라며,

다른 분야에 복수지원 할 수 없습니다.

마. 입사지원서, 자기소개서 등의 허위 작성, 증빙 위·변조, 자격미비자의 응시 등

비위채용자는 즉시 합격취소하고 적발된 날로부터 5년간 공사 채용시험에 응시가

불가하오니 이점 유념하시기 바랍니다.

바. 제출된 서류는 본 채용목적 이외에는 사용하지 않으며, 최종합격자 발표일로부터

180일 이내에 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조에 의거 반환요청 시 요청

일로부터 14일 이내에 반환합니다.(최종합격자 제외)

< 채용절차의 공정화에 관한 법률 >

제11조(채용서류의 반환 등) ① 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다. 다만, 제7조제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니한다.

② 제1항에 따른 구직자의 채용서류 반환청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 하여야 한다.

③ 구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를 보관하여야 한다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 구인자는 제1항에 따른 채용서류의 반환의무를 이행한 것으로 본다.

④ 구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는「개인정보 보호법」에 따라 채용서류를 파기하여야 한다.

⑤ 제1항에 따른 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다. 다만, 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있다.

⑥ 구인자는 제1항부터 제5항까지의 규정을 채용 여부가 확정되기 전까지 구직자에게 알려야 한다.

사. 채용분야별 예비합격자를 선정할 수 있으며 예비합격자의 임용대기 유효기간은

최종합격자 발표일로부터 1년이며, 최종합격자가 임용등록을 포기하거나, 채용결격

사유가 발견된 경우 및 최종합격자 퇴사 시에는 예비합격자 중에서 임용할 수 있습니다.

아. 최종합격자는 3개월 이내의 수습근무 후 최종임용되며, 수습기간 중 근무성적이

불량한 경우, 공사의 제규정을 위반한 때, 임용 결격사유에 해당될 경우에는

면직될 수 있습니다.

자. 우리공사 임용기준에 부합되는 적격자가 없을 경우에는 채용하지 않을 수 있습니다.

차. 기타사항은 경남개발공사 인사총무부(☎ 055-269-0422)로 문의하시기 바랍니다.

붙임1

응시결격사유

< 경남개발공사 인사규정 제14조(결격사유) >

1. 금치산자와 한정치산자

2. 파산자로서 복권되지 아니한 자

3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나, 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과되지 아니한 자

4. 금고이상의 형을 받고 그 집행 유예기간이 종료된 날로부터 2년이 경과되지 아니한 자

5. 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고 유예기간 중에 있는 자

6. 징계에 의하여 해임의 처분을 받은 날로부터 3년, 파면의 처분을 받은 날로부터 5년이

경과하지 아니한 자

7. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

7의2. 재직기간 중 직무와 관련하여「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한

사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

8. 병역법에 의한 병역기피 자

9. 지방공기업법에 위반하여 벌금형을 받고 2년이 경과되지 아니한 자

10. 채용 신체검사에서 부적격 판정을 받은 자

11. 부패행위로 당연퇴직, 파면, 해임 처분된 사람

12. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고

받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력 범죄

나.「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄

다.「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」제2조제2호에 따른 스토킹 범죄

13. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄

붙임2

입사지원서 및 자기소개서

블라인드채용 입사지원서

1. 인적사항
지원구분	□ 사무(행정)6급(기록물)
성명	(한글)
현주소
연락처	(본인휴대폰)	이메일 주소
	(비상연락처)
병역사항	□ 병역필 □ 병역면제 □ 병역미필 □ 해당없음
우대사항	□취업지원대상자 □장애인 □저소득층 □북한이탈주민 □자격(면허)소지자 □해당없음

2. 교육사항
※ 학교명은 제외하고 지원직무 관련 과목 및 교육과정을 이수한 경우 그 내용을 기입해 주세요.
교육구분	과목명 및 교육과정	교 육 시 간
□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타
□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타
직무관련 주요내용

3. 자격사항
※ 지원직무 관련 국가기술/전문자격, 국가공인민간자격을 기입해 주십시오.
자격증명	발급기관	취득일자	자격증명	발급기관	취득일자

4. 경력 혹은 경험사항
※ 지원직무 관련 경험 혹은 경력사항을 기입해 주십시오.
구분	소속기관	활동기간	직위/역할	담당업무(활동내용)
인 턴
계약직
정규직
기 타

위 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다.

지원일자 :  2026.    .     .

지 원 자 :                       (인)

자 기 소 개 서

1. 우리 회사에 지원하게 된 이유와 함께 회사와 직무에서 본인이 이루고자 하는 목표를

구체적으로 기술하시오.

2. 귀하가 지금까지 수행한 프로젝트나 업무 중 가장 도전적이었던 사례와 해당과제에서

직면했던 주요 문제와 이를 해결하기 위해 사용한 방법은 무엇이었는지 기술하시오.

3. 현재 지원한 직무와 관련하여 본인의 강점과 약점은 무엇이며, 이를 보완하거나

강화하기 위해 어떤 노력을 기울였는지 기술하시오.

4. 이전 직장에서 본인이 직접 주도적으로 성과를 낸 경험이 있다면 구체적으로 어떤

것이었는지 그리고 해당 성과가 조직에 어떤 영향을 미쳤는지도 기술하시오.

5. 업무를 진행하면서 타 부서 또는 외부 이해관계자와의 갈등이나 협업의 어려움을

겪은 경험이 있다면 이를 어떻게 해결했는지 구체적으로 기술하시오.

※ 문항별 600자 이상 1200자 이내

※ 자기소개서 작성 시 출신지역, 학교명, 연령 등 직무능력과 무관한 개인정보 사항을 기재

하여서는 아니되며, 기재 시 지원자 본인에게 불이익이 될 수 있습니다.

본인은 상기 사항에 허위사실이 없음을 확인합니다.

2026년   월    일

작 성 자 :               (서명)

붙임3

직무기술서

채용분야	사무(기록물)
NCS 분류체계	대분류	중분류	소분류	세분류
	02. 경영·회계·사무	02. 총무·인사	03. 일반사무	02. 사무행정
주요업무	□ 연간 기록물 관리운영 계획수립, 기록물 관리 시스템, 문서고 구성/설치/ 운영 및 관리 단계별(이관, 분류, 폐기) 실무업무 등 수행
자격요건	□ 공공기록물 관리에 관한 법률 시행령 제78조제1항에 의한 기록물관리 전문요원 자격을 갖춘 자
직무경로 (이동가능직무)	□ 총무, 인사, 노무관리 등 ※ 순환근무 등에 따라 직무경로는 변경될 수 있음
능력단위	□ (사무행정) 01.문서작성 02.문서관리 03.자료관리 07.사무행정업무관리 09.사무자동화프로그램 활용 11.경영정보시각화
직무수행내용	□ (사무행정) 조직이나 부서 구성원들이 본연의 업무를 원활하게 수행할 수 있도록 조직 내부와 외부에서 요청하거나 필요로 하는 업무를 지원 하고 관리하는 일
필요지식	□ (사무행정) 문서작성규칙, 보고절차, 문서분류방법, 문서폐기규정, 보안규정, 직제규정, PC운영체제기본기능, 데이터구조 및 특성
필요기술	□ (사무행정) 문서편집능력, 자료검색능력, 문서분류·정리능력, 데이터분석 능력, 그룹웨어 사용기술, 데이터베이스 프로그램 활용능력, 데이터분석 도구 활용능력
필요태도	□ (사무행정) 꼼꼼함, 주의깊은 관찰력, 구성원배려, 주의력, 고객지향의지 분석적 태도
직업기초능력	□ 의사소통능력, 자원관리능력, 문제해결능력, 조직이해능력, 대인관계능력
전형방법	□ 서류전형 → 인성검사 → 면접전형
참 고	□ www.ncs.go.kr (NCS분류체계에 따른 상세내용 NCS사이트 참고) □ 공사 직무분석서