입사지원서 작성요령

1. 입사지원서는 경기콘텐츠진흥원 홈페이지(채용정보)에서 내려 받아 작성하여야 합니다.

2. 입사지원서 작성 시 응시자 부주의로 인한 잘못된 기재나 표기는 응시자 본인의

불이익이 될 수 있습니다.

3. 입사지원서는 아래의 《작성요령》에 따라 작성하여야 합니다.

《 작  성  요  령 》

① 응시원서 : 한글파일로 작성 제출 (이메일 제출 : recruit@gcon.or.kr)

② 지원직무 : 채용공고문을 참조하여 응시하고자 하는 채용분야를 선택 기재하되,

하나의 분야에만 응시 가능

③ 주    소 : 주소는 현재 거주하는 곳을 기재

④ 전    화 : 상시 연락 가능한 전화번호 기재

⑤ 교육사항 : 학교 혹은 외부기관에서 이수한 과목내용(지원직무 연관) 기입

- 학교교육 : 과목명+교육시간(2학점, 3학점 등)

- 직업교육 : 과목명+교육시간(16시간, 24시간 등)

⑥ 자격사항 : 지원직무와 연관성 있는 자격사항만을 기재(추후 자격증 사본 제출)

⑦ 경험 혹은 경력사항 : 지원직무와 연관성 있는 사항 기입

- 경험 : 금전적 보수를 받지 않고 수행한 연구회, 온라인 커뮤니티 등의 활동

- 경력 : 금전적 보수를 받고 수행한 활동

(건강보험자격득실확인서와 경력증명서를 통해 입증 가능해야 함)

⑧ 「*」표시란 : 접수번호, 응시번호란 등은 응시자가 기재하지 않음

⑨ 서명란에 지원자 본인이 직접 서명

입 사 지 원 서

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1. 인적사항
채용 구분	■ 일 반 ☐ 취업지원대상 ☐ 장애인 ☐ 북한이탈주민		지원 분야 (택1)	□ [A] 인재양성팀 일반행정 □ [B] 게임산업팀 일반행정					지원구분	신입■ 경력□
									접수 번호	*
성 명	(한글)
연락처	(본인휴대폰)					전자우편 (이메일)
	(비상연락처)
필수자격						가점항목	☐ 취업지원대상자 ☐ 장애인 ☐ 북한이탈주민
2. 교육사항
＊지원직무 관련 학교교육 혹은 직업교육을 이수한 경우 그 내용을 기입해 주십시오(최대 5개). ＊교육사항 입력 시 학교명이 들어가지 않도록 유의하여 주시기 바랍니다. ＊직무관련 주요내용은 100자 이내로 작성하여 주시기 바랍니다.
교육구분					과목명 및 교육과정			교육시간 (또는 학점)
☐ 학교교육 ☐ 직업훈련 ☐ 기타
직무관련 주요내용
교육구분					과목명 및 교육과정			교육시간 (또는 학점)
☐ 학교교육 ☐ 직업훈련 ☐ 기타
직무관련 주요내용
교육구분					과목명 및 교육과정			교육시간 (또는 학점)
☐ 학교교육 ☐ 직업훈련 ☐ 기타
직무관련 주요내용
교육구분					과목명 및 교육과정			교육시간 (또는 학점)
☐ 학교교육 ☐ 직업훈련 ☐ 기타
직무관련 주요내용
교육구분					과목명 및 교육과정			교육시간 (또는 학점)
☐ 학교교육 ☐ 직업훈련 ☐ 기타
직무관련 주요내용

3. 자격사항
＊지원직무 관련 국가기술/전문자격, 국가공인민간 자격사항을 기입해 주십시오(최대 5개).
자격증명					등록번호		발행기관			취득일자
4. 경험 혹은 경력사항
＊직무지원 관련 경험 및 경력사항을 기입해 주십시오(최대 5개, 경험/경력 구분 체크). ＊직무활동, 동아리/동호회, 팀 프로젝트, 연구회, 재능기부 등 주요 직무경험을 서술하여 주십시오. ＊주요업무 및 직무관련 주요내용은 100자 이내로 작성하여 주시기 바랍니다.
		구분				기관/조직명		근무기간	부서명		직급/역할
경험, 경력 1		□ 경험 □경력
		주요 업무
		직무관련 주요내용
		구분				기관/조직명		근무기간	부서명		직급/역할
경험, 경력 2		□ 경험 □경력
		주요 업무
		직무관련 주요내용
		구분				기관/조직명		근무기간	부서명		직급/역할
경험, 경력 3		□ 경험 □경력
		주요 업무
		직무관련 주요내용
		구분				기관/조직명		근무기간	부서명		직급/역할
경험, 경력 4		□ 경험 □경력
		주요 업무
		직무관련 주요내용
		구분				기관/조직명		근무기간	부서명		직급/역할
경험, 경력 5		□ 경험 □경력
		주요 업무
		직무관련 주요내용
						위 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다. 지원날짜 : 지 원 자 : (서 명)

자 기 소 개 서

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업무를 수행함에 있어 필요한 핵심 역량은 무엇이라고 생각하며, 본인이 그 역량을 습득하기 위해 노력했던 구체적인 경험을 기술해 주십시오. (500자 이내)

자신의 생각이나 의견으로 상대방을 성공적으로 설득했던 경험을 상황·행동·결과 중심으로

구체적으로 기술해 주십시오. (500자 이내)

본인이 속해있던 집단 또는 조직에서 구성원들과 협동하면서 우수한 결과를 얻었던 경험과

그 과정에서 자신의 행동 및 노력 등을 구체적으로 기술해 주십시오. (500자 이내)

우리 기관의 필요성과 우리 기관이 향후 나아갈 방향에 대해 본인의 의견을 기술해 주십시오. (500자 이내)

＊ 출신지역, 가족관계, 학력 등을 암시하는 내용 기재 금지

＊ A4용지 3매 이내로 본인이 직접 작성 바랍니다.

(대리 작성, 허위 작성시에는 합격 취소 등 불이익 부과)

지원서 상의 모든 기재사항은 사실과 다름이 없음을 증명하며, 차후 지원서 상의 내용이 허위로 판명되어 합격 또는 입사가 취소되더라도 이의를 제기하지 않을 것을 서약합니다.

작 성 일 :        년     월     일

작 성 자 :                  (서 명)

개인정보 수집 ‧ 이용 ‧ 제공 동의서

성 명
생년월일	월, 일 기재
주 소
연 락 처 (휴대전화)
채용비리피해자 구제를 위해 연락처(휴대전화)는 5년까지 보존할 수 있음. 이에 동의하십니까? (비동의로 인한 불이익은 없음. 비동의 시 탈락자 채용서류는 서류반환 청구기간이 지났을 경우 파기 됨) ☐ 동의함 ☐ 동의하지 않음 (해당란에 V표시)
수집하는 개인정보 항목	성명, 주민등록번호, 주소, 연락처, 자격·경력사항 등 채용 관련 항목
개인정보의 수집 및 이용목적	채용 제한사유 해당여부, 채용심사 관련 확인
개인정보의 보유 및 이용기간	채용 관련 목적을 달성할 경우 파기 ※ 임용자의 경우 별도로 함
개인정보 제공 동의 거부 권리 및 동의 거부에 따른 불이익 내용	• 개인정보 수집 동의를 거부하실 수 있습니다. • 다만, 동의하지 않을 경우 일정이 지연되거나 채용심사 대상에서 제외됩니다. • 채용에 필요한 개인정보는 채용업무 이외의 다른 목적으로 사용되지 않습니다.
개인정보의 수집 및 이용목적에 동의하십니까? (해당란에 V표시) ☐ 동의함 ☐ 동의하지 않음
년 월 일 성 명 : (서 명)

공공기관 직원 채용 전 확인사항

부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트(확인서)

-공공기관의 신규 직원 지원자(기간제 포함), 일자리창출사업 근로 지원자 작성용-

「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 상 비위면직자등은 공공기관에의 취업이 제한되어(제82조) 이를 위반하여 취업할 경우 형사처벌(제89조, 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금) 및 해임요구(제83조)를 받게 되므로,

(채용, 공공근로) 지원시 본인이 대상자가 되는지 사전 확인이 필요합니다.

1. 공직자로 재직한 경험이 있는지 여부   ------------------ □  □

※ 공직자 :  부패방지권익위법 제2조 제3호

「국가공무원법」 및 「지방공무원법」에 따른 공무원과 그 밖의 다른 법률에 따라 그 자격ㆍ임용ㆍ교육훈련ㆍ복무ㆍ보수ㆍ신분보장 등에 있어서 공무원으로 인정된 자,  「공직자윤리법」 제3조의2에 따른 공직유관단체의 장 및 그 직원

2. ‘공직자로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위’로 적발된 사실이 있는지
(다만, 적발 시기는 재직중, 퇴직후 불문)

※ 부패행위 : 부패방지권익위법 제2조 제4호

가. 공직자가 직무와 관련하여 그 지위 또는 권한을 남용하거나 법령을 위반하여 자기 또는 제3자의 이익을 도모하는 행위

나. 공공기관의 예산사용, 공공기관 재산의 취득ㆍ관리ㆍ처분 또는 공공기관을 당사자로 하는 계약의 체결 및 그 이행에 있어서 법령에 위반하여 공공기관에 대하여 재산상 손해를 가하는 행위

다. 가목과 나목에 따른 행위나 그 은폐를 강요, 권고, 제의, 유인하는 행위

※ (예시) 성희롱, 성매매, 음주운전, 폭행, 단순업무상 과실, 복무위반, 불성실 → 부패행위 비해당

금품요구, 편의수수, 공금횡령, 공용물 사적사용, 수당ㆍ여비 부당수령 → 부패행위 해당

3-1. 해당 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 사실이 있는지

3-2. 현재 위 퇴직일(당연퇴직ㆍ파면ㆍ해임일)로부터 5년이 경과되지 않았는지(5년내)

⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제1호)

4-1. 해당 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형 선고를 받은 사실이 있는지

4-2. 그 형의 집행이 종료된 날(또는 집행받지 않기로 확정된 날)부터 5년이 경과되지 않았는지(5년 내)

4-3. 권익위법(‘16.3.29. 제14145호로 개정된 것) 시행(’16.9.30.) 이후 퇴직자인지 여부

⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제2호, 부칙 제2조)

1, 2, 3-1, 3-2 (모두 충족) 취업제한대상자(제82조 제1항 제1호) 해당 여부 -------- □  □

1, 2, 4-1, 4-2, 4-3 (모두 충족) 취업제한대상자(제82조 제1항 제2호) 해당 여부 -------- □  □

※ 해당 기재사항은 비위면직자등 취업제한자료로만 활용됩니다(면접자료 등으로 활용 불가)

<해당되는 문항 □에 체크>

년    월    일

지 원 자                           (서명)