<국립호남권생물자원관 공고 : 2026-09호>

국립호남권생물자원관 섬야생생물소재 선진화연구단 기간제근로자 채용공고

국립호남권생물자원관 섬야생생물소재 선진화연구단의 기간제근로자 채용계획을 다음과 같이 공고합니다.

2026년 5월 27일

국립호남권생물자원관장

1		채용개요 및 응시자격

가. 채용개요

직군	직위	채용분야	인원	업무내용
기간제 근로자	연구원	은행구축 운영지원	3명	- 생물소재 및 정보 표준화, 품질관리 등

※ 해당 분야에 대한 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있음.

※ 직무분야 자세한 수행 예정업무는 공고문(직무설명자료) 참고.

나. 응시자격

ㅇ [필수] 해당 분야 자격, 기능, 경력 등을 갖추고 있어 업무 수행이 가능한 자

ㅇ [우대] 생물자원 활용, 생물소재 관리, 품질관리, DB 구축 또는 대외홍보 관련 업무 경력자

2		근무조건

가. 고용형태 : 기간제근로자

※ 과제기간제 근로자로 무기계약직 전환 대상에 해당하지 않음.

나. 계약기간 : 계약체결일(2026. 7. 1. 예정) ~ 2026. 12. 31. (6개월간)

다. 급여수준 : 월 기본급 2,739,830원(4대보험 개인부담금 포함, 세액공제 전 금액)

※ 급여 산정 시 경력은 반영되지 않으며, 정액급식비 별도 지급

라. 근무지역 : 국립호남권생물자원관 (전라남도 목포시 고하도안길 99)

마. 근무시간 : 주 5일(월~금), 09:00 ~ 18:00(8시간/일)

3		채용일정 및 원서접수

가. 채용일정

구 분	일 정	비고
채용공고	’26. 5. 27. ∼ 6. 4., 12:00	홈페이지, 알리오 등
원서접수	’26. 5. 27. ∼ 6. 4., 12:00	채용 이메일 접수
서류심사	’26. 6. 5.
서류전형 결과발표	’26. 6. 8., 17:00.	개별 안내
면 접	’26. 6. 10. / 국립호남권생물자원관	면접시간 개별 안내
면접전형 결과발표	’26. 6. 11., 17:00	개별 안내
임용등록	’26. 6. 12. ∼ 6. 17.	채용신체검사서 등 구비서류 제출
최종합격 통보	’26. 6. 18.	개별 안내
임용(예정)	’26. 7. 1.
※ 위 일정은 부득이한 경우 변경될 수 있으며, 변경 내용 등은 홈페이지에 게재 및 유선으로 안내합니다. ※ ‘신체검사서’는 국민건강보험공단의 “채용 건강검진 대체 통보서”를 제출토록 하고 있습니다. 2년 이내 국가건강검진 수검 이력이 없거나, 검진을 받았더라도 검진일로부터 1개월이 지나지 않았다면 동 통보서의 발급이 불가능하니 국가건강검진을 실시하지 않은 응시자는 사전에 준비하시기 바랍니다.

나. 원서접수

ㅇ 접수기간 : 2026년 5월 27일 9:00부터 6월 4일 12:00까지

ㅇ 제출서류 : 다음 순서에 따라 전체파일을 1개의 PDF 파일로 통합

구분	연번	서류 명	비 고
공통 (필수)	①	응시원서
	②	자기소개서
	③	직무수행 계획서
	④	개인정보 수집 및 이용 동의서
	⑤	최종학교 졸업증명서
선택 (우대)	⑥	경력증명서 / 재직증명서 + 4대보험	직위/업무/부 기재
	⑦	국가기술자격증 사본	Q-net 참고
	⑧	가점 증빙서류

ㅇ 접수방법 : e-mail 전송 / bomi1201@hnibr.re.kr

- (메일제목) 국립호남권생물자원관 기간제근로자 응시(응시자 성명)

- (파일명) (원서제출일)응시자 성명 [예시: (20260515)나합격]

ㅇ 문 의 처 : 061-288-8981(채용 담당자)

ㅇ 유의사항

- 응시원서에 기재되어 있더라도 우대사항 등 증빙서류를 제출하지 않은 경우에는 심사 시 인정되지 않음

- 경력 및 재직증명서는 최근 6개월(채용 공고일 기준) 이내 발행분이어야 하며, 근무기간/부서/수행업무/직급 등이 포함되어야 함

※ 경력(재직) 검증을 위해. 4대보험(국민연금, 건강보험, 고용보험) 가입이력내역서 중 하나를 택하여 반드시 함께 제출

* 폐업회사의 경우 폐업자에 대한 업종 등의 정보내역 사실증명서

※ 단시간근로자의 경우 실근무시간 기재 必

4		전형 방법

시험단계	평가내용	선발배수
서류 심사	• [1차, 적격 심사] 채용자격 기준 및 응시서류 적격 여부 심사 - 자기소개서 및 직무수행계획서 미제출, 불성실 작성*시 부적격 처리 *기관명 반복 오기재, 동일내용 계속 입력, 블라인드 다수 위반 등	5배수
	• [2차, 응시원서 평가] 직무이해도, 경력ㆍ자격사항 등을 100점 만점으로 평가 - 60점 미만인 경우 평가 순위에 관계없이 불합격 처리 - 동점자 발생 시 모두 합격 처리
면접 심사	• [심사방법] 직무, 상황ㆍ경험 면접(多 대 1, 20분 내외) • [평가항목] 전문성, 의사소통, 창의력, 도전정신, 성품∙태도 등100점 만점으로 평가 - 70점 미만인 경우 평가 순위에 관계없이 불합격 처리 - 동점자 발생 시 관련 규정에 따라 합격자 결정	1배수

5		가산점 및 우대사항

□ 가점은 첫 번째 전형절차*(점수화 평가의 경우)에만 적용하며, 가점 대상이 2개 이상일 경우에는 가산 비율이 높은 하나만 적용(단, 국가유공자의 경우 「국가유공자 등 예우에 및 지원에 관한 법률」에 따라 각 전형별 가점을 부여)

□ 법정가점의 가점 부여 및 가점 합격인원 상한제의 적용은 「취업지원 업무처리지침(국가보훈처 훈령)」 적용 처리

구 분	가점대상	가산비율 (만점기준)	비 고 (증빙서류)
법정 가점	1.「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조에 따른 취업지원 대상자	법률에서 정하는 비율 (5% 또는 10%)	취업지원 대상자 증명서
	2.「독립유공자 예우에 관한 법률」 제16조에 따른 취업지원 대상자
	3.「5·18 민주유공자 예우에 관한 법률」 제20조에 따른 취업지원 대상자
	4.「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」제19조에 따른 취업지원 대상자
	5.「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체 설립에 관한 법률」제7조의9에 따른 취업 지원 대상자
	6.「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제33조에 따른 취업지원 대상자
특별 가점	7.「장애인 고용촉진 및 직업재활법」 제2조에 따른 장애인	3%	장애인 증명서
	8.「의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제13조에 따른 취업보호 대상자	3%	취업보호 기관의 확인서
정부 권장 정책 가점	1. 「국민기초생활보장법」 제2조제2호에 따른 국민 기초생활수급자 및 동법 제2조제10호에 따른 차상위계층	3%	수급자 증명서, 차상위계층 확인서(본인명의)
	2. 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 보호대상자	3%	북한이탈주민 등록확인서
	3. 「다문화가족지원법」 제2조에 따른 다문화가족의 자녀	3%	가족관계증명서 또는 기본증명서
	4. 「아동복지법」 제16조에 따라 보호조치가 종료되거나 해당 시설에서 퇴소한 자	3%	자립수당수급자 확인서 또는 보호종료 확인서 또는 보호시설 퇴사확인서
	5. 「공기업·준정부기관의 경영에 관한 지침」 제19조 제3항에 따른 한국사능력검정 자격 취득자 - 자격등급에 따라 적용(1급 3%, 2급 2%, 3급 1%)	3% 2% 1%	자격증

※ 법정가점의 경우 가점을 받아 채용하는 사람이 그 채용시험 선발예정 인원의 30%를 초과하는 경우 적용할 수 없음.

6		후보합격자 선정

가. 서류전형

ㅇ 합격자 발표 익일까지 합격포기 등으로 결원이 발생할 경우에 대비하여 서류심사 합격인원의 1배수를 후보합격자로 선정

- 서류심사 합격자가 합격자 발표일 익일까지 ‘면접전형 응시 포기 확인서[붙임 4]’제출시 적용

나. 면접전형

ㅇ 임용 결격사유 발생, 임용 포기 등을 대비하여 면접시험 최종 점수의 고득점자 순으로 채용인원의 1배수(동수)를 후보 합격자로 선정

- 후보 합격자의 유효기간은 합격자 발표 다음날부터 1개월로 함

7		이의신청 및 채용서류 반환

가. 이의신청

ㅇ 접수기간 : 서류심사 및 면접심사 합격자 발표 후

- (서류심사) 서류심사 합격자 발표 익일 18시까지

- (면접심사) 면접심사 합격자 발표일로부터 15일간

ㅇ 접수방법 : 원서접수 메일주소를 통해 접수

※ (이의신청 처리 예외사유) 채용시험과 무관한 문의 및 질의사항, 개인정보 및 지적재산권 등 타 법령에 저촉되는 경우, 기타 상기 사유에 준하는 경우

ㅇ 조    치 : 검토 결과 메일로 회신

나. 채용서류 반환

ㅇ 원서접수 시 제출한 서류는 온라인(e-mail) 형태의 전자 서류로 반환 대상에 해당하지 않음

8		임용 결격사유

□「국가공무원법」제33조 각 호의 1에 해당하는 자

1. 피성년후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날부터 5년이 지나지 아니한 자

4. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자

6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

6의3. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄

다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄

6의4. 미성년자에 대하여 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 또는 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄를 범한 사람으로서 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 날부터 20년이 지나지 아니한 사람

가. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날

나. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 집행유예가 확정된 날

다. 벌금 이하의 형을 선고받고 그 형이 확정된 날

라. 치료감호를 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행이 면제된 날

마. 징계로 파면처분 또는 해임처분을 받은 날

7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자

8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자

□「병역법」제76조제1항 각 호의 1에 해당하는 자

1. 병역판정검사, 재병역판정검사 또는 확인신체검사를 기피하고 있는 사람

2. 징집ㆍ소집을 기피하고 있는 사람

3. 군복무 및 사회복무요원 또는 대체복무요원 복무를 이탈하고 있는 사람

□ 개인 신상에 관한 이력사항 및 서류 등을 허위로 기재하거나 위장으로 제출한 자

□「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자

1. 공직자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 자

2. 공직자였던 사람으로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형의 선고를 받은 사람(해당 형의 집행유예 선고를 받고 그 유예기간이 경과된 사람을 포함한다)

□ 국립호남권생물자원관, 다른 공공기관 및 기업체 등에서 부정한 방법*으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자

* 부정한 방법이란 본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 경우를 말함

□ 임용을 위한 신원조사 결과 부적격 판정을 받은 자

□ 공고일 현재 국립호남권생물자원관 직원 정년(61세) 이상인 자

□ 채용 확정 후 곧바로 근무를 하여야 하나, 국립호남권생물자원관에서 인정하는 특별한 사유없이 이를 이행할 수 없는 자

□ 그 밖에 법률에 따라 취업․임용이 제한되는 자

9		응시자 유의사항

【응시원서 접수】

□ 응시원서 부실작성, 기재 내용의 착오 또는 누락, 연락불능(반드시 연락이 가능한 핸드폰 번호 기재), 합격자발표 미확인, 자격미비 등으로 인한 불이익은 본인의 책임이므로, 공고 내용, 합격자 발표일 등 시험일정과 합격 여부를 반드시 확인하시기 바랍니다.

□ 방문, 우편으로는 응시원서를 접수받지 않으니, 반드시 원서 접수 메일을 통해 제출하여 주시기 바랍니다.

□ 응시원서 및 자기소개서 작성 시 불합리한 차별(편견)을 야기할 수 있는 개인 인적사항(성명, 학교명, 출신지역, 가족관계, 생년(나이), 혼인여부, 재산, 신체적 특징 등) 등은 일체 기재 불가합니다.

ㅇ e-mail 기재 시 학교명 또는 특정 단체명이 드러나는 메일주소는 기재가 불가하며, 기재시 불이익을 받을 수 있습니다.

□ 응시자는 채용을 희망하는 분야의 채용 자격기준과 직무설명자료를 확인한 후 적합한지를 확인한 후 응시원서를 정확하게 작성하여 접수하시기 바랍니다.

【면접시험】

□ 면접시험 시 본인의 신분증(주민등록증, 유효기간 내 주민등록증 발급신청확인서, 유효기간 내 여권, 운전면허증)을 지참하여야 합니다. (학생증 및 기타 신분증은 불인정)

ㅇ 면접시험 장소에 정해진 시간까지 도착하지 않으면 불이익을 받을 수 있습니다.

ㅇ 시험 부정행위 등이 판명될 경우, 불합격 처리됩니다.

□ 증빙자료는 면접시험 대상자에 한해 온라인으로 제출하며 미 제출시 면접시험에 응시할 수 없으며, 응시원서 허위작성, 증빙서류 위․변조 등이 판명될 경우 합격․임용을 취소합니다.

ㅇ 면접시험 전 제출하는 서류는 인사담당자 확인용으로 면접관에게 배포되지 않으며, 채용목적 외에는 사용하지 않습니다.

□ 외국 경력의 경우 영어로 작성된 서류는 응시자 본인이 서명(날인)한 국문 번역문을 제출하거나 공증된 국문 번역본을 첨부하여야 합니다.

□ 심사결과 적격자가 없는 경우에는 응시자 전원을 불합격 처리할 수 있습니다.

【기타】

□ 합격자 발표 후라도 신원조사, 결격사유 조회 등에서 결격사유가 확인되면 합격․임용이 취소될 수 있습니다.

□ 본 공고와 관련하여 세부일정 등은 우리 기관 사정으로 변경될 수 있으며, 변경될 경우 그 내용은 홈페이지(또는 유선)에 공지합니다.

□ 국립호남권생물자원관은 임․직원 행동강령에 따라 직원 채용과 관련한 인사청탁을 일체 받지 않으며, 인사청탁 등 불공정 행위가 임용 이후라도 발견될 경우에는 임용 취소 등 불이익이 돌아갈 수 있습니다.

□ 채용전형 단계에서 채용비리 감시를 위해 감사부서 직원 등이 입회할 수 있습니다.

□ 이 공고에 명시되지 아니한 사항은 국립호남권생물자원관 인사 관계 규정에 의하며, 해석상의 이견이 있을 경우에는 자원관의 해석에 따릅니다.

□ 기타 입사지원과 관련된 문의사항은 응시원서 접수 메일을 통해 문의하여 주시기 바랍니다.

붙임 1		응시원서

1. 인적사항

지원직군		기간제근로자			성명	0 0 0
지원분야
현 거주지		(우) (E-mail)
채용자격조건		“학위, 경력, 전공 등 자격요건이 있는 경우” 체크박스 기재
연락처(휴대폰)		(비상연락처)
가점 여부	구분	대상 여부		가점대상			가산비율 (%)	보훈번호 (장애인 등록번호)
		대상	비대상
	법정
	특별
	-
	-

2. 교육사항

교육구분	교육과목 및 교육과정	이수시간(또는 개월)

※ 교육구분에는 학교교육(최종․상위 교육 중심), 직업훈련, 기타교육 등으로 구분하고, 지원직무와 관련된 교육내용을 기입(최대 10개)

3. 자격사항

구분	자격증명	발급기관	취득일자
국가기술자격
국가전문자격
기타

※ 지원직무 관련 국가기술자격, 개별법에 의한 전문자격, 국가공인 민간자격, 기타자격을 기재.

※ 국가기술자격과 국가전문자격 목록은 한국산업인력공단(Q-net)에서 확인 가능

4. 경력 및 경험사항

4-1. 지원직무 관련 경력

구분	근무기관	근무기간	근무월수	근무시간/주	직위(직급)	담당업무
전일
단시간

※ 경력은 금전적 보수를 받고 일정기간 동안 일했던 이력을 의미하며, 재직․경력증명서와

4대보험으로 증명이 가능하여야 함.

4-2. 지원직무 관련 경험

소속조직	활동기간	활동월수	역할	활동내용

※ 경험은 직업 외적으로 수행한 활동을 의미하며, 산학, 팀 프로젝트, 연구회, 동아리/동호회, 온라인 커뮤니티, 재능기부 활동 등이 포함될 수 있습니다. (학교명에 대한 직접적 언급 불가)

상기 본인은 귀 자원관에서 실시하는 직원채용 응시자로서 위의 기재사항은 사실과 틀림없음을 확인하며  만일 허위사실이 발견될 시에는 시험의 무효, 합격의 취소처분에도 이의를 제기하지 않을 것을 서약  합니다.

년    월    일

응  시  자：              (인)

국립호남권생물자원관장 귀하

붙임 2		자기소개서 및 직무수행계획서

자기소개서

[작성안내]

질문에 대해 본인의 과거 행동 중 가장 비슷한 사례를 작성

2. 보는 사람(심사위원 등)에게 자신을 효과적으로 표현할 수 있도록 간결하고 명확하게 작성

3. 학교명, 개인 인적사항 등을 기재할 경우 불이익을 받을 수 있으니 유의하여 작성

1		본인을 대표 또는 상징할 수 있는 단어 1개를 선택하고 그 이유에 대해 기술하여주세요.(200자 내)
2		본인의 강점과 약점은 무엇인지 각각 1개씩을 실제 사례를 들어 선정한 이유를 기술하여 주세요.(각 200자 내)
	강점
	약점
3		최근 당면한 가장 어려웠던 문제상황을 기술하고 이를 해결하기 위해 취했던 행동을 기술해 주세요.(200자 내)
4		자신의 발전 및 역량 향상을 위해 그간 어떤 노력을 하였는지 기술해 주세요.(200자 내)

직무수행 계획서

[작성안내]

1. 귀하의 전공 및 경력, 경험 등을 기반으로 국립호남권생물자원관에 채용된 후 직무수행계획과 기관 발전 및 기여 방안 등을 작성

2. 보는 사람(심사위원 등)에게 자신을 효과적으로 표현할 수 있도록 간결하고 명확하게 작성

3. 학교명, 개인 인적사항 등을 기재할 경우 불이익을 받을 수 있으니 유의하여 작성

1	국립호남권생물자원관에 지원한 동기에 대해 기술해 주세요(200자 내)
2	국립호남권생물자원관에 배우거나 경험하고 싶은 업무에 대해 기술해 주세요. (200자 내)
2	본인이 지원한 직무 수행에 있어 가장 필요한 전문성이나 역량에 대해 기술해 주세요.(300자 내)
3	본인이 지원한 직무에 대해 본인이 적합하다고 판단한 이유에 대해 기술해 주세요 (300자 내)

붙임 3		개인정보 이용 동의서

개인정보 이용 동의서

□ 성 명(한글) :

□ 생 월 일 :

□ 주        소 :

□ 응 시 직 군 :

□ 응 시 직 위 :

상기 본인은 국립호남권생물자원관 직원 채용시험에 응시하여 심사를 위한 개인정보 이용에 대하여 동의합니다.

년    월    일

동의인  :              (인)

국립호남권생물자원관장 귀하

붙임 4		면접전형 응시 포기 확인서

면접전형 응시 포기 확인서

□ 응시직군 : 기간제근로자

□ 응시분야 :

□ 응시번호 :

□ 성    명 :

상기 본인은 국립호남권생물자원관에서 실시한 신규채용 서류전형 합격을 통보받았으며, 개인적 사유로 면접전형 포기 의사를 확인하여 드립니다.

년     월     일

위 제출인 :             (서명 또는 날인)

국립호남권생물자원관장 귀하

※ 면접전형 응시 포기 확인서 제출 유효기한은 서류전형 합격 발표 익일까지이며, 기한 내 제출 시 지원자의 면접기회는 차순위자에게 부여됩니다.

붙임 5		직무설명자료

【직무설명자료 : 은행구축운영지원(기간제근로자)】

채용분야	은행구축 운영지원	분류 체계	대분류	LA. 생명과학
			중분류	LA05. 분류/생태/환경생물학, LA07. 융합바이오
			소분류	LA0506. 생물자원/다양성, LA0706. 생물정보학
			세분류	해당없음
기관 수탁사업	○ 국립호남권생물자원관은 다부처 국가생명연구자원 선진화사업의 일환으로 「섬 특화 야생생물 소재 확보 및 유용성 정보 체계 구축」 과제를 수행하고 있습니다. ○ 본 사업은 섬·연안 야생생물 소재의 확보, 표준화, 품질관리, 보존·관리 및 분양 체계를 고도화하고, 생물소재와 유용성 정보를 연계한 데이터 기반 활용체계를 구축하는 것을 주요 내용으로 합니다.
능력단위	○ (생물소재 표준화·품질관리) 01. 생물소재 및 정보의 표준화 보조, 02. 품질관리 자료 정리, 03. 추출물 보존·관리, 04. 시약 및 소모품 관리, 05. 생물소재 유용성 정보 DB화 작업 ○ (대외홍보 및 운영지원) 01. 홍보부스 운영 준비, 02. 홍보물 및 전시자료 관리, 03. 방문객 응대 및 안내, 04. 생물소재 분양·활용 정보 제공 지원
직무수행 내용	○ (생물소재 표준화 및 품질관리 지원) 천연물, 유전자원, 배양체 등 생물소재의 표준화, 보존 및 품질관리 업무 보조, 추출물 보존·관리, 시약 및 소모품 관리, 품질관리 관련 자료 정리 등 ○ (생물소재 정보 DB 구축 지원) 생물소재 유용성 정보, 오믹스 데이터 정보 등 생물정보의 DB화 작업 보조, 생물소재 관련 정보 정리·입력·검토, 데이터 품질관리 및 표준화 지원 등 ○ (섬생물소재은행 대외홍보 및 운영지원) 섬생물소재은행 홍보부스 운영 지원, 홍보물 및 전시자료 준비·관리, 방문객 응대 및 생물소재 분양·활용 정보 안내, 대외홍보 및 운영 관련 업무 지원 등
전형방법	○ 서류전형 → 면접전형
우대사항	○ 채용공고문 참조
직무수행 지식	○ (생물소재 표준화 및 품질관리) 생물소재의 확보·보존·관리 절차에 대한 이해, 천연물·유전자원·배양체 등 소재 유형별 특성에 관한 기본 지식, 추출물 보존·관리 방법, 생물소재 표준화 및 품질관리 절차에 관한 지식, 시약·소모품 관리 및 실험실 안전관리에 관한 기초 지식 ○ (생물정보 DB 구축 및 관리) 생물소재 유용성 정보, 오믹스 데이터 정보 등 생물정보의 구성과 관리에 대한 이해, 데이터 표준화 및 품질관리 지식, 데이터베이스(DB) 입력·정리·검토 방법, 생물소재 정보의 체계적 관리 및 활용을 위한 기초 지식 ○ (대외홍보 및 운영지원) 섬생물소재은행 주요 기능과 분양·활용 절차에 대한 이해, 홍보부스 운영 및 방문객 응대에 관한 기본 지식, 홍보물·전시자료 관리 방법, 생물소재 대외서비스 제공 및 운영지원 실무에 관한 지식
직무수행 기술	○ (생물소재 표준화 및 품질관리 지원) 생물소재 정보 정리, 추출물 보존·관리 보조, 품질관리 자료 및 기록 관리, 시약·소모품 재고 확인 및 관리 기술 ○ (생물정보 DB 구축 및 관리 지원) 생물소재 유용성 정보 및 오믹스 데이터 정보 입력·정리, 자료 오류 확인, 엑셀 등 기본 프로그램을 활용한 데이터 관리 기술 ○ (대외홍보 및 운영지원) 홍보부스 운영 준비, 홍보물·전시자료 관리, 방문객 응대 및 안내, 대외행사 운영 보조 및 결과자료 정리 기술
직무수행 태도	○ 조직과 직무에 대한 이해와 책임감 ○ 업무에 대한 정확성, 성실성 및 협업 태도 ○ 생물소재은행 업무에 대한 관심과 적극적인 학습 태도 ○ 타인에 대한 존중과 배려를 기본으로 하는 업무 태도 ○ 공공기관 근로자로서 품위와 직업윤리 준수
직업기초 능력	○ 의사소통능력, 문제해결능력, 대인관계능력, 자기개발능력, 정보능력, 조직이해능력, 직업윤리
참고 사이트	○ www.ncs.go.kr(국가직무능력표준), www.nrf.re.kr(국가과학기술분류표)