한국환경보전원 회계직무 기간제 채용 공고

한국환경보전원에서 근무할 직원의 채용을 다음과 같이 공고하오니, 성실하고 역량 있는 분들의 많은 지원 바랍니다.

2026년 5월 12일

한국환경보전원장

1		채용 분야 및 인원

직급	선발인원(명)	채용기간	직무 수행내용
기간제	1명	`26.6.4.~`26.12.31.	- 전자(세금)계산서 발행, 법인카드관리, 행정업무보조 등

※ 응시원서 접수 결과, 응시인원이 채용인원보다 적은 경우 재공고 실시

2		채용기준 및 우대사항

직무 분야	채용기준(필수사항)	우대사항(서류배점)
회계	- 국가공무원법 제33조에 의한 결격 사유가 없는 자 남자의 경우 병역필 또는 면제자	- 해당 분야 근무 경력자 - 해당 분야 자격증 소지자 - 국가유공자 등 법정/특별/경력 가점 대상자

3		근무 조건

□ (채용기간) `26. 6. 4. ~ `26. 12. 31.(약 7개월)

□ (근무지) 한국환경보전원 본사(서울특별시 성동구 광나루로 320-2, 8층)

□ (근무시간) 주5일, 1일 8시간(09:00∼18:00)

※ 주 52시간 내에서 연장근로 및 유연근무 가능

□ (보수수준) 2,600,000원/월

※ 복리후생비(급식보조비) 200,000원/월 포함

※ 한국환경보전원 보수 규정 및 동 규정 시행세칙에 따라 지급

□ (복리후생) 건강보험, 고용보험, 산재보험, 국민연금 등

4		전형단계별 시험방법

전형단계	시험방법	선발인원
□ 서류전형	- 지원자 대상 채용 기준에 따른 적격 여부 확인 및 우대사항 내용을 배점에 따라 평가하여 순위 정렬	채용인원의 5배수 선발 (최종 순위 동점자 전원 포함)
□ 역량면접	- 서류전형 선발인원 대상 역량면접 시행 - 심사위원 심사 평균 점수 및 법정 및 특별 가산점을 합산하여 순위 정렬 - 최종점수가 60점 미만인 경우, 불합격 처리	채용인원 1명 및 후보합격자 2배수 선발 (보전원 「인사규정」에 의거 동점자 결정)

※ 단, 서류전형에서 응시인원이 채용 예정 인원의 5배수 이내일 경우, 채용 기준에 따른 적격 여부만 검토

□ 서류전형

직무	항목	배점	점수 부여 기준		증빙서류	절차
회계	채용기준		필수 사항	- 국가공무원법 제33조에 의한 결격 사유가 없는 자 - 남자인 경우 병역필 또는 면제자	병적증명서	5배수이내 접수 시 채용기준만 검토
	자격	70	자격증	- 1급 (20점/개) 재경관리사·전산세무1급·TAT1급·전산회계 운용사1급 - 2급 (10점/개) 전산세무2급·전산회계운용사2급·TAT2급· ERP정보관리사(회계)1급·전산회계1급 - 3급 (5점/개) 전산회계2급·전산회계운용사3급· ERP정보관리사(회계)2급	자격증명서	5배수초과 접수 시 채용기준 및 배점 평가
	경력	30	근무 경력	- 회계 분야 경력 : 3점/개월 (증빙서류로 확인 가능한 소득이 발생한 경력에 한함)	경력증명서
가산비율 적용 (법정 및 특별가점)			- 직무 관련 경력 및 자격 점수의 합계 후 가점 대상자에 한하여 가산비율(3~10%) 적용 ※ 공고문 하단 참고(「인사규정 채용규칙」 제5조)		증빙서류	-

※ 자격항목은 동일 자격을 다수(ex, 전산세무 1급, 2급) 보유하고 있을 경우 응시자에게 유리한 급수 자격증 1개만 적용하며, 경력항목은 간접경험은 미반영하고 기간제 ·정규직 ·인턴 등 고용형태와 무관함, 회계분야 각 기관별 근무일수를 30으로 나눈 값(소수점 이하는 버림)을 합산하여 개월 산정 및 심사 (증빙서류 면접 시 확인)

※ 제출 서류 누락, 서명 미기재의 경우 서류 불충분으로 부적격 처리

□ 면접전형

❍ (역량면접)

- 응시원서에 기재한 사항에 대해 진위여부 확인(증빙서류)

-「인사규정 채용규칙」제17조 제4항에 따라 심사(5개 항목)

심사항목	평가등급(점수)					평정점수 (득점/만점)
	매우 우수	우수	보통	미흡	매우 미흡
	(20～18)	(17～15)	(14～12)	(11～9)	(8이하)
1. 공공기관 직원으로서의 정신자세						/20
2. 실무경험 및 전문지식과 응용능력						/20
3. 의사 표현의 정확성과 논리성						/20
4. 예의·품행 및 성실성						/20
5. 창의력·의지력 및 발전가능성						/20
득점 합계:						/100

□ 가점 사항

구분

가점 대상

가산비율

비고

법정가점

1. 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조에 따른 취업 지원 대상자

법률에서

정하는 비율

(5% 또는 10%)

취업 지원

대상자 증명서

2. 「독립 유공자 예우에 관한 법률」 제16조에 따른 취업 지원 대상자

3. 「5·18 민주유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제20조에 따른 취업 지원 대상자

4. 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제19조에 따른 취업 지원 대상자

5. 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의 9에 따른 취업 지원 대상자

6. 「보훈 보상 대상자 지원에 관한 법률」 제33조에 따른 취업 지원 대상자

특별가점

7. 「장애인고용촉진 및 직업재활법 」 제2조에 따른 장애인

각 전형별 만점의 5%

장애인 증명서

8. 「의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제13조에 따른 취업 보호 대상자

취업 보호 기관의 확인서

경력가점

9. 한국환경보전원 근무경력(비정규직 근로자) 보유자

6개월 이상 연속 근로한 근무자에 한해 적용하며, 6개월 이상 연속 근로한 기간을 합산하여 1회 적용

근무 기간	6개월 이상 ~ 12개월 미만	12개월 이상 ~ 24개월 미만	24개월 이상
가점(%)	3	4	5

30일 이상 근무 시 1개월로 하고, 30으로 나눈 값 중 소수점 미만 절사

서류전형

만점의

5% 이내

경력증명서

※ 가점이 중복되는 경우 응시자에게 유리한 하나만 적용하고, 면접 시 서류 확인

※ 단, 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조제3항에 따라 유공자채용분야별 모집 예정인원이 3명 이하인 경우에는 취업지원대상자 가점 미부여

5		최종합격자 선정

□ 최종합격자는 역량면접 득점 및 법정·특별가점을 더한 득점 순위로 결정

※ 최종점수가 60점 미만인 경우 불합격 처리

□ 동점자 처리는 「인사규정 채용규칙」제 21조에 각 목의 순서에 따라 합격자 결정

□ 합격자 명부 작성 및 관리

❍ 합격자로 결정된 응시자에 대하여 합격자 명부 작성

❍ 합격자 명부에는 결격 사유 및 임용포기자 등에 대비하여 합격 예정 인원의 2배수 후보 합격자 포함하며, 후보 합격자의 유효기간은 합격자 발표일로부터 6개월로 함

6		결격사유

□ (결격사유) 아래의 내용 중 어느 하나에 해당하는 자는 채용 취소

❍「국가공무원법」제33조 각 호의 어느 하나에 해당하는 자

❍「병역법」제76조제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 자

❍「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조의 규정에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자

❍ 개인 신상에 관한 이력 사항 및 서류 등을 허위로 기재하거나 위장하여 제출한 자

❍ 인사청탁 ·채용비위 등 부정한 방법으로 채용되어 그 채용이 취소된 경우 취소된 날부터 5년이 지나지 아니한 사람

❍「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 자로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자

❍ 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예 기간이 경과한 자를 포함한다)

가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력 범죄

나.「아동 ·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동 ·청소년 대상 성범죄

7		접수방법 및 전형별 제출서류

□ (접수 기간) `26. 5. 12. ~ `26. 5. 18. 14:00 까지

□ (접수 방법) 이메일 접수(hiru85@keci.or.kr)

※ 제출 시 이메일 제목 : [기간제 지원] 회계_성명

※ 제출 서류 누락, 서명 미기재의 경우 서류불충분으로 부적격 처리함을 유의

□ (서류 접수 시 제출서류) 제출 서류의 서명란에 서명 후 이메일 제출

❍ 응시원서(자기소개서 포함)

❍ 개인정보 수집·이용 동의서

❍ 부패방지권익위법상 비위면직자 등 취업제한 관련 확인서

□ (면접 시 구비서류) 응시원서에 기재한 사항에 대해 진위여부 확인 후 반환

❍ 신분증 : 주민등록증, 운전면허증, 기한 만료 전의 여권, 기간만료 전의 주민등록 발급신청확인서(사진부착) 중 1개

❍ 경력증명서 및 재직증명서 원본 또는 사본(해당자에 한함)

❍ 자격증 사본(해당자에 한함)

❍ 법정 가점 또는 특별가점 증명서 사본(해당자에 한함)

❍ 남자의 경우 병적증명서

□ (최종 합격 시 제출 서류) 합격자만 해당

❍ 채용공고일로부터 합격일 사이에 발행한 주민등록등본 및 초본 각 1부

❍ 합격일로부터 3개월 이내에 촬영한 본인 사진 2매

❍ 경력증명서 및 재직증명서(해당자) 1부

❍ 자격증 사본(해당자) 1부

❍ 법정 가점 또는 특별가점 증명서 사본(해당자) 1부

❍ 남자의 경우 병적증명서

8		전형 일정

※ 상기 일정은 진행 상황에 따라 변동될 수 있으며, 변동 시 별도 공지 예정

구분	일자	기간	장소
채용공고 및 서류접수	2026. 5. 12.(화) ∼ 2026. 5. 18.(월) 14:00	7일	-
서류심사	2026. 5. 21.(목)	1일	-
서류 합격자 발표	2026. 5. 26.(화)	1일	-
역량면접	2026. 5. 28.(목)	1일	추후 공지
합격자 발표	2026. 5. 29.(금)	1일	-
채용예정일	2026. 6. 4.(목)	1일	-

9		입사 지원서류 반환 안내

□ (관련 근거) 「채용 절차의 공정화에 관한 법률」 제11조

□ (반환신청 대상) 입사 지원서류를 우편으로 제출한 서류·면접 전형 불합격자

※ 이메일로 접수받는 공고의 경우 반환신청 대상이 아님

□ (반환신청 방법) 붙임 ’채용서류 반환 청구서‘ 작성 및 채용담당자 이메일 요청

□ (반환 청구 기간) 채용 여부 확정일로부터 14일 이내

□ (반환 방법) 반환 청구 요청일로부터 14일 이내 등기우편 송부

※ 청구 기간이 지난 우편 제출 지원서류(불합격자)는 「개인정보 보호법」에 따라 파기

10		유의 사항

□ 제출서류의 허위 기재 또는 기재 착오, 양식 미준수 또는 누락, 서류 미제출, 연락 불능 등으로 인한 불이익은 응시자 본인 책임

※ 응시원서 등 작성 요령 및 유의 사항 숙지 필수

□ 제출서류 및 각종 증명서 등의 내용이 사실과 다를 경우 합격이 취소될 수 있음

□ 합격자 발표 후에도 결격 사유 확인 시 합격·임용이 취소될 수 있음

□ 본 채용공고 내용 중 일부는 내부 사정으로 변경될 수 있으며, 변경 즉시 공고 예정

□ 한국환경보전원은 공공기관으로서 임직원 행동강령에 따라 직원 채용과 관련한 인사청탁을 일절 받지 않으며, 인사청탁이 있는 지원자에게는 불이익이 될 수 있음

□ (입사 지원 문의) 한국환경보전원 재무회계팀 채용 담당자(02-3406-3123)