강화군시설관리공단 공고 제2026-25호

강화군시설관리공단 성수기 기간제근로자 채용 공고

강화군시설관리공단 관광사업부 성수기 기간제근로자 채용 계획을 아래와

같이 공고합니다.

2026년    4월    24일

강화군시설관리공단이사장

1. 채용내용

직 종	담당업무	근무예정지	성별	채용인원	채용기간
성수기 기간제	환경정비 및 시설관리 등	함허동천 야영장	무관	2명	채용일로부터 6개월
	객실관리 및 시설관리 등	평화빌리지	무관	1명

※ 1인 1분야(채용시설)만 지원 가능하며, 공단에서 동시 진행 중인 타 공고와

중복 지원 불가합니다.

2. 근무조건

가. 채용기간: 채용일로부터 6개월

나. 근무시간

-  1일 8시간, 주5일(40시간) 근무제로 주말·휴일근무 가능한 자

다. 보수: 월급제(2,364,050원) [정액 급식비, 명절휴가비 포함]

※ 강화군시설관리공단 보수규정 및 기간제근로자 관리규정에 의함

라. 복리후생: 건강보험, 고용보험, 산재보험, 국민연금 가입 등

마. 상시 근무 가능자(겸직 불가)

3. 시험 방법

가. 1차 서류심사 : 응시자격의 적합여부

나. 2차 면접시험 : 서류심사 합격자에 한함

- 직원으로서의 정신자세, 전문지식과 응용능력, 의사표현의 정확성과 논리성, 성실성, 기타 발전 가능성 등 평정

다. 최종 합격자에 한하여 신체검사서, 결격사유 및 범죄경력을 조회를

실시하여 적합 여부를 심사, 결과에 따라 결격사유가 확인될 경우

합격이 취소될 수 있습니다.

4. 응시 자격

응시연령

공고일 현재 만 18세 이상

성   별

무관

학   력

제한 없음

거 주 지

▪ 채용공고 전일부터 계속하여 강화군에 주민등록상 주소를 둔자

관리규정

▪ 공단 기간제근로자 관리규정 제6조(결격사유)에 해당되지 아니한 자

제6조(결격사유) ① 기간제근로자를 채용할 때의 결격사유는 「공단 인사규정 제12조」를 준용한다.

※ 인사규정 제12조(결격사유)

제12조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 직원으로 채용할 수 없다.

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받은 자로서 복권되지 아니한 사람

3. 금고 이상의 실형의 선고를 받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이

지나지 아니한 사람, 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행 유예기간이 끝난 날부터 2년이
지나지 아니한 사람, 금고 이상의 실형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람

4. 법원의 판결에 따라 자격이 정지 또는 상실된 사람

5. 공무원 또는 공기업 직원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」제355조 및 제356조에
규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이
지나지 아니한 사람

6.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의
벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

7. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는
치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행

유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄

8. 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람

9. 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람

② 제1항에 해당하는 결격사유자가 채용된 경우 공단은 사후에라도 채용을 취소할 수 있다.

5. 가점항목

취업 지원 대상자	1. 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제31조제1항 제1호에 해당하는 사람 2. 특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률 제24조제1항 제1호에 해당하는 사람 3. 5·18민주유공자예우에 관한 법률 제22조제1항 제1호에 해당하는 사람 4. 독립유공자예우에 관한 법률 제16조제3항 제1호에 해당하는 사람 5. 고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률 제7조의9제2항 제1호에 해당하는 사람 6. 보훈보상대상자 지원에 관한 법률 제35조제1항 제1호에 해당하는 사람	면접시험 만점의 10%
	1. 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제31조제1항 제2호에 해당하는 사람 2. 특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률 제24조제1항 제2호에 해당하는 사람 3. 5·18민주유공자예우에 관한 법률 제22조제1항 제2호에 해당하는 사람 4. 독립유공자예우에 관한 법률 제16조제3항 제2호에 해당하는 사람 5. 고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률 제7조의9제2항 제2호에 해당하는 사람 6. 보훈보상대상자 지원에 관한 법률 제35조제1항 제2호에 해당하는 사람	면접시험 만점의 5%
사회적 약자	‣ 장애인 - 복지카드 사본 또는 장애인등록증명서 원본 제출 ‣ 북한이탈주민 - 북한이탈주민의 보호 및 정착 지원에 관한 법률 제2조제1호에 따른 북한이탈주민 (북한이탈주민확인서 원본 제출) ‣ 저소득층 - 국민기초생활 보장법에 따른 수급자 또는 한부모 가족지원법에 따른 지원 대상자 (수급자, 대상자 증명서 원본 제출) ‣ 다문화가족 - 다문화가족지원법 제2조에 따른 다문화가족 (주민등록등본, 가족관계증명서 등 다문화가족 구성원임을 확인할 수 있는 증명서류 원본 제출)	면접시험 만점의 3%

※ 가점 대상자(취업지원 대상자, 사회적약자)의 경우 증빙서류 제출자에 한하여 가점을

적용하며, 가산대상이 2개 이상 중복되는 경우는 유리한 것 하나만을 적용함.

※ 취업지원대상자 여부와 가점비율은 본인이 사전에 국가보훈처 및 지방보훈지청 등에 확인

※ 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제31조 제3항에 의거 가점을 받아 채용시험에 합격하는 사람은 선발 예정인원의 30퍼센트를 초과할 수 없다. 단, 응시인원이 선발 예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 그러하지 아니함.

6. 응시원서 접수기간 및 채용 일정

가. 응시원서 접수

1) 접수기간: 2026. 4. 27.(월) ~ 2026. 5. 4.(월)

※ 접수시간 09:00~ 18:00 (점심시간 12:00 ~ 13:00 제외)

2) 접수방법: 희망자 본인 방문접수(대리접수 불가) 및 온라인 접수

3) 접수처

가) 방문접수: 강화군시설관리공단 1층 관광사업부 관광관리팀

나) 온라인 접수: jhg1485@naver.com

※ 온라인 접수 유의 사항

(1) 접수 시작일 09:00 ~ 마감일 18:00까지 수신분에 한함

(2) 확인 전화 필수(032-930-7032), 미확인 및 접수 서류 미비 시 불인정

4) 주소: 강화군 강화읍 강화대로 154 강화군시설관리공단

※ 응시원서는 공고문에 첨부된 양식을 출력하여 사용하시기 바랍니다.

나. 합격자 발표 및 채용일정 등

1) 서류심사 발표 및 면접안내 : 2026. 5. 6.(수)

2) 면접심사 : 2026. 5. 8.(금) ※ 공단 사정에 따라 변경 가능

3) 최종합격자 발표 : 2026. 5. 11.(월)

4) 근무예정일 : 2026년 5월 중

※ 공단 사정에 따라 합격 후 근무 예정일 및 근무지는 변경 될 수 있습니다.

※ 합격자는 유선통보 실시 (불합격자의 경우 별도 통보 없음)

다. 원서접수 시 제출서류

1) 응시원서 1부, 개인정보 수집 및 처리 동의서 1부(각 소정 양식)

2) 취업 보호 또는 취업 지원 대상자 증명서 1부(해당자에 한함)

3) 주민등록등본(과거의 주소 변동사항, 세대 구성 정보, 세대 구성원 정보 및 주민등록번호 뒷자리 제외, 선택발급 모두 미체크 / 공고일 이후 발급분에 한함) 1부

※ 등본은 원서접수 시 현장(서류) 확인 후 지원자에게 반환하며, 최종 합격 시 제출

라. 합격자 제출서류

1) 신체검사서(국가검진) 1부 3) 통장사본 1부	2) 반명함 사진 1매 4) 주민등록등본 1부

마. 이의신청 절차 운영

1)인사규정 시행내규 제5조 제4항에 의거 이의신청 절차 운영 안내

제5조(시험의 방법)

④ 각 채용 단계별로 탈락자 중 일정 규모에 대하여 순번을 부여하여 향후 채용 비리

발생 시 피해자 구제 등에 활용할 수 있도록 하여야 하며, 응시자에 대한 이의제기

절차를 안내하여야 한다.

2) 신청대상: 채용시험 부정행위 등 이의가 있는 응시자

3) 신청방법: 채용 이의신청서 (소정양식) 작성 및 자필서명 후 스캔본 메일 제출

4) 신청기간: 최종합격예정자 발표일로부터 2일간

※ 2026. 5. 12.(화) ~ 5. 13.(수) 18:00까지

5) 처리기간: 신청일로부터 14일 이내 통보

6) 답변 예외 사유

· 금번 채용과 무관하거나 이의제기와 관련 없는 채용제도 및 절차에 관한 사항

· 응시자, 심사위원 등의 개인정보에 대한 문의나 타 법령에 저촉되는 상황

· 평가기준, 전형결과와 관련된 단순질의 및 시험결과 개별 피드백 요청

· 기타 개인정보보호 및 공정채용을 위배하는 사항

바. 채용서류 반환(채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조)

1)「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 채용여부가 확정된 날 이후부터 60일까지 별지의 “채용서류 반환청구서”를 작성하여 서면으로 반환을 청구할 수 있습니다.

※ 단, 채용절차법 제7조제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 해당되지 않음

2) 응시자가 채용서류 반환청구를 한 경우에는 청구일로부터 14일 이내에
채용서류를 발송하거나 전달합니다.

3) 채용서류는 반환청구 기간까지 보관합니다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 본 공단에 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 본 공단은 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 봅니다.

4) 반환청구 기간까지 반환을 청구하지 않은 채용서류는「개인정보보호법」에 따라 파기됩니다.

5) 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담하나, 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」제5조에 따라 구직자에게  부담하게 할 수 있습니다.

7. 기타 사항

가. 본 채용은 사정에 의하여 변경 될 수 있으며, 변경사항은 공단 홈페이지

등에 별도 공고합니다.

나. 접수된 응시원서나 구비서류는 변경․추가보완 등이 불가합니다.

다. 제출된 서류의 기재착오․누락 또는 연락이 되지 않아 발생되는 불이익은   응시자의 책임으로 합니다.

라. 제출서류에 기재된 내용이 허위로 판명된 경우에는 채용을 취소합니다.

마. 본 공고사항에 없는 내용에 대해서는 강화군시설관리공단의 유권해석에  의합니다.

바. 최종 합격자 발표일로부터 60일 이내에 결격사유 확인으로 인한 합격 취소, 채용포기, 의원사직 등으로 결원이 발생한 경우 면접시험 불합격
기준에 해당하지 않는 사람 중에서 차순위자를 추가 합격자로 결정할 수 있습니다.

사. 적격자가 없을 시에는 선발하지 않을 수 있습니다.

아. 기타 자세한 사항은 아래 연락처로 문의하시기 바랍니다.

＊강화군시설관리공단 관광관리팀 (☏032-930-7032)

[서식]

응    시    원    서

1. 인적사항
응시직종	■기간제근로자	□시간제근로자		근무예정지
성 명			연 락 처	(자 택) (휴 대 폰) (전자우편)
주 소
기타사항	□ 보훈대상 □ 자격증( ) □ 기타( )

2. 교육사항
* 지원직무 관련 과목 및 교육과정을 이수한 경우 그 내용을 기입해 주십시오
교육구분	과목명 및 교육과정	교육시간
□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기 타
□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기 타
◉ 직무관련 주요내용 ※ 관련분야 학교교육과 직업훈련 경험에 대해 간단히 서술해 주시기 바랍니다.(학교명 기재 불가)

3. 자격사항
◉ 지원직무 관련 국가기술/전문자격, 국가공인민간자격을 기입해 주십시오
자 격 증 명	발 급 기 관	취득 일자		자 격 증 명	발 급 기 관	취득 일자

4. 경험 혹은 경력사항
◉ 지원직무 관련 경험 혹은 경력사항을 기입해 주십시오 - 경험 : 금전적 보수를 받지 않고 수행한 연구회, 온라인 커뮤니티 등 활동 - 경력 : 금전적 보수를 받고 수행한 활동 ※ 행 추가 기재 가능
구 분	소속조직	역 할	활동기간	활동내용
□ 경험 □ 경력
□ 경험 □ 경력
◉ 직무활동, 동아리/동호회, 팀 프로젝트, 연구회, 재능기부 등 주요 직무경험을 서술
직무관련 주요내용

위 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다.

지원날짜 : 20    .    .     .

지 원 자 :                  (서명 또는 인)

개인정보 수집 · 이용 · 제공 동의서

인적 사항 (사진 미부착)	성 명
	생 월 일	월 일 「연도(나이) 미기재, 월일만 기재」
	주 소
	연 락 처 (휴대전화)
수집하는 개인정보 항목	「성명, 생월일, 주소, 연락처, 자격·경력사항 등 채용 관련 항목」
개인정보의 수집 및 이용목적	「채용 제한사유 해당여부, 채용심사 관련 확인」
개인정보의 보유 및 이용기간	「채용 관련 목적을 달성할 경우 파기」
개인정보 제공 동의 거부 권리 및 동의 거부에 따른 불이익 내용	개인정보 수집 동의를 거부하실 수 있습니다. 다만, 동의하지 않을 경우 일정이 지연되거나 채용심사 대상에서 제외됩니다. 채용에 필요한 개인정보는 채용업무 이외의 다른 목적으로 사용 되지 않습니다. 사진은 부정방지를 위한 본인확인 용도로만 이용됩니다.
개인정보의 수집 및 이용목적에 동의하십니까?(해당란에 √ 표시) □ 동의함 □ 동의하지 않음
20 년 월 일 성 명 : (서명 또는 인)

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 20 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
강화군시설관리공단이사장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]

채용시험 이의신청서

이의신청인

성명

수험번호

출생월일

E-mail

연락처(휴대전화)

이의신청 내용

<작성 참고사항>

․ 단계별 이의신청 기한

- 2026. 5. 12.(화) ~  2026. 5. 13.(수) 18:00 까지

․ 채용시험과 관련한 이의신청 사항만 작성하시기 바라며, 육하원칙에

의거 사실관계를 명확하게 기재하여 주시기 바랍니다.

․ 공공기관의 정보공개에 관한 법률, 개인정보 보호법 등 관련 법령에

따른 비공개 정보(다른 응시자의 성적‧결과, 면접 시험문제, 면접시험

점수 등)에 대하여는 답변이 제한될 수 있습니다.

․ 채용시험 관련 단순 문의 및 질의 사항에 관한 사항은 담당자

(032-930-7032)에게 유선 문의주시기 바랍니다.

※ 제출 이메일 주소: jhg1485@naver.com

본인은 위 기재내용과 같이 이의를 신청하고자 합니다.

20   년    월    일

신청인

(서명 또는 인)

강화군시설관리공단 이사장 귀하