[공고 제2026 - 57호]

2026년 제1회 직원 공개 채용 공고

남동구도시관리공단은 남동구에서 지정된 시설 및 사업을 관리․ 운영하여 구민의

복리증진에 힘쓰는 지방공기업으로서 창의적이고 열정이 넘치는 인재를 블라인드

채용으로 선발하고자 합니다.

2026년  7월  13일

남동구도시관리공단 인사위원회 위원장

1. 채용분야·인원 및 분야별 자격요건

○ 일반직

※ 직군별 응시연령 필히 확인

구 분		인원	자 격 요 건
행정직	행정7급	1명	◦ 공기업 근무경력 2년 이상인 자 * 경력증명서 제출 * 인사·조직·노무분야 중 2개분야 이상 업무 경력자 우대
	행정8급상당 (별도정원)	1명	◦ 해당분야 업무수행 능력을 갖춘 성실한 자 * AI활용가능자 우대

※ 응시연령(공고일 기준) - 행정직(일   반) : 만18세 이상인 자

- 행정직(별도정원) : 만18세 이상 만 34세 이하인 자

※ 정   년 : 행정직 (만 60세)

2. 주요업무

* 채용(지정)분야외 다른 업무(종사)분야에 보직하거나 전보 배치할 수 있음.

구 분		주요업무 내용
행정직	행정7급	◦ 공단 일반 행정업무
	행정8급상당 (별도정원)	◦ 공단 일반 행정업무 ※ 급여, 업무, 승급 등 행정8급 동일적용

3. 가점항목

적용대상	가산점
* 취업지원대상자(국가보훈대상자 등) * 저소득층(기초생활수급자, 차상위 계층자, 한부모가족 등) * 북한이탈주민, 다문화가정, 장애인 등 기타 법령에 의거 의무가 있는 자	- 5~10% (만점기준) - 5% (만점기준) - 5% (만점기준)

※ 우대 요건에 해당하는 경우 증빙서류 제출 시만 인정(2가지 이상 시 유리한 1가지만 적용)

4. 근무조건

❍ 행정직 :　기관의 필요에 따라 행정 전반 업무 경험이 가능(인사,기획,회계 등)

5. 직원보수

❍ 남동구도시관리공단 홈페이지 조례 및 규정 - 보수규정(기본급 및 수당) 준용

6. 공통자격요건

❍ 남동구도시관리공단 인사규정 제12조에서 정한 결격 사유에 해당하지 않는 자

❍ 아동·청소년 성보호에 관한 법률 제56조에 저촉되지 아니하는 자

❍ 해외여행에 결격사유가 없는 자

7. 선발방법(각 전형별 홈페이지 공지, 개별통지 없음)

구 분	1차	2차	3차	비고
공통	서류전형	필기전형	면접전형	◦전형별 합격자에 한해 다음단계 응시 가능

8. 결격사유

❍ 다음 각 호의 1에 해당할 때에는 직원으로 채용할 수 없다.

		공단 인사규정 제12조 결격사유
	1. 피성년후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람 3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람 4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람 (1) 법원판결 (2)「공직선거법」제266조「정치자금법」제57조 (3)「치료감호법 등에 관한 법률」제47조 6의2. 지방공무원으로 재직 중 직무와 관련하여「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람 6의3. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄 나.「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄 다.「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄 6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄 나.「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄 7. 징계로 파면 처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람 8. 징계로 해임 처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람

10. 전형별 기준 : 개별통지 없음

전형순서

세 부 내 용

응시원서 접   수

• (공통)원서접수 : 우편접수(접수마감일 18시 도착분에 한함)

• (공통)응시원서, 경험 및 경력기술서, 자기소개서, 개인정보 동의서 각1부 제출(서식 다운로드 작성)

• (7급행정)경력지원자(경력 증명서 제출 *우대 분야 해당시 분야 및 실무기간 명기)

• (선택)자격요건(우대) 자격증

1차

(서류전형)

• 해당 직무수행에 관련되는 응시자의 자격 또는 경력 등이 정해진 기준에 적합한지 등을 서면으로 심사하여 적격 또는 부적격을 판단함.

• 응시자의 자격·경력 등이 정해진 기준에 적합한 자 모두 합격 결정

2차

(필기전형)

• 전형대상 : 서류전형 합격자 전체

- 인성검사 응답신뢰도“적합”인 자 중 직무능력 평가(NCS) 및 전공분야 매 과목 40%, 전 과목 총점의 60% 이상 득점자 중 부가점수를 가산한 고득점자 순으로 채용예정 인원의 5배수 선발

※ 선발예정인원을 초과하는 동점자가 있을 경우에는 모두 합격 처리함

※ 합격 기준 미달인 경우 5배수 안에 있다 하더라도 불합격 처리됨

※ 가산점수는 필기전형 성적이 합격기준에 해당하는 경우에 한해 합산적용

분 야 별			분야별과목
행정직	행정7급	1명	◦ 인성검사 / 210문항 ◦ NCS직무능력평가(직무기초능력평가 + 전공분야) / 40문항 - 의사소통, 문제해결능력, 대인관계능력 + 경영학개론
	행정8급상당 (별도정원)	1명

3차

(면접전형)

• 전형기준 : 능력 및 적격성을 블라인드 면접전형 심사표에 의거 검정

• 선발기준

- 면접전형 최고·최저 점수를 제외하고 필기전형 30, 면접전형 70 비율로 환산한 시험결과에

따라 선발예정인원에 해당하는 최고 득점자

• 직렬별 면접

- 직무동기, 직무상황에 대한 대처능력 평가

- 직무관련 응시자의 경험을 기반하여 질문 및 평가 실시

※ 행정직 분야 : 의사소통능력, 대인관계능력, 조직이해능력 등

※ 면접평가표(별도)

최  종

합격자

• 선발기준 : 필기30, 면접70 환산점수 고득점자 순에 의거 채용예정 인원의 1배수 선발

• 동점자 순위결정 : ➀취업지원 대상자 ➁ 필기시험 고득점자

③자격증 소지자(공단에서 필요로 하는 자격증 다수 소지자 우선)

예비

합격자

선발

• 면접전형 고득점자순에 의거 직렬별 각 3명 선발

• 최종합격자의 임용등록포기 및 임용취소, 임용 이후 사직, 수습임용자에 대한 임용부적합 판정, 모집공고일 이후 발생된 5인 이내의 결원 발생 시 예비합격자를 임용할 수 있으며, 유효기간은 합격자 발표일로부터 1년 이내로 한다.

11. 전형일정

※ 전형일정은 공단사정에 따라 변경될 수 있습니다.

구 분	일 자	주요일정
채용공고	26.7.13.(월) ~ 7.20.(월)	ㆍ초일 불산입(7일)
원서접수	26.7.13.(월) ~ 7.20.(월)	ㆍ우편접수(접수마감일 18:00까지) [근무미실시(토·일,공휴일,7.17.(금)] 일자 도착시 원서분실등 사고 발생 예방을 위해 도착일자를 필히 확인바랍니다.]
서류 적격심사	26.7.22.(수)	ㆍ응시자격 및 요건 등에 대한 적격 심사
서류전형 합격자발표	26.7.23.(목)	ㆍ서류전형 결과 및 필기시험 일정 공고
필기시험	26.7.25.(토)	ㆍ평생학습관 (응시인원에 따라 장소 변경 될수 있음)
필기시험 합격자발표	26.7.28.(화)	ㆍ필기시험 결과 및 면접전형 일정 공고
면접전형	26.7.30.(목)	ㆍ면접시험 실시
인사위원회 개최	26.8.3.(월)	ㆍ최종합격자 적격 심의
최종합격자발표	26.8.4.(화)	ㆍ최종합격자 발표 및 임용등록 일정 공고 (합격자 발표 16:00/예정)
임용등록	26.8.4.(화) ~ 8.7.(금)	ㆍ임용 등록
임 용 일	2026.8.10.(월)	ㆍ임용(예정) / 임용식 경영본부장실 9:00

※ 공고의 결과 응시인원이 선발예정인원과 같거나 선발예정인원보다 적은 경우(응시자가 없는 경우를 포함)

에는 시험 기일을 다시 정하여 재공고할 수 있음.

12. 제출서류

구 분	제 출 서 류
응시원서 접 수 시	[공통] ◦응시원서, 경험 및 경력기술서 및 자기소개서 각 1부(서식 다운로드 작성) ◦개인정보 동의서 1부(아래서식 다운로드 작성) ◦경력증명서 1부(우대 분야 해당시 분야 및 실무기간 명기) *행정7급지원자에한함 ※응시원서에 기재한 자격사항은 관련 증빙서류 제출한 경우에 한하여 인정함.
	[해당자] ◦취업지원대상자 증명서 제출 (국가유공자 증명서, 국민기초생활수급자 증명서, 장애인 복지카드 등) ◦「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」에 따른 북한이탈주민 ◦기타 법령에서 인정하는 우대경우에 해당하는 증명서 ※우대 요건에 해당하는 경우 증빙서류 제출 시에만 인정되며, 2가지 이상에 해당할 경우 유리한 1가지만 적용 ◦(행정8급상당) AI 관련 자격증(수료증 포함) ※증명서 관련 자세한 사항은 공단 인사담당자 문의(032-460-0514)

13. 응시자 유의사항

◦ 본 채용은 블라인드 채용으로 서류전형 및 면접전형 등 채용절차 전체과정에서 응시자의 학력, 성별, 출신지, 신체조건 등 공단의 업무 특성상 성별 구분이 필요한 경우를 제외하고 불합리한 차별을 야기할 수 있는 어떠한 항목도 요구하지 않습니다. ◦ 응시자는 응시자격, 주요업무 수행내용 등을 반드시 확인하시고 응시원서를 접수하시기 바랍니다. ◦ 지원서류 상의 기재착오 및 누락, 연락불능 등으로 초래되는 불이익은 모두 응시자의 책임이며, 기재사항이 제출서류와 일치하지 않거나 허위임이 판명될 경우, 부정합격 확인 시 합격 또는 임용이 취소될 수 있습니다. ◦ 해당분야 적격자가 없을 시 채용하지 않을 수 있습니다. ◦ 응시원서는 우편 접수 마감일 18:00까지 도착 서류에 한하여 유효합니다. ◦ 최종합격이 되지 못한 구직자는 채용절차의 공정화에 관한 법률에 따라 최종합격자 공고 후 90일 이내에 지원자가 제출한 서류의 반환(본인부담)을 청구할 수 있습니다. ◦ 공단 사정으로 인하여 최종합격자의 임용일을 각각 달리할 수 있으며, 미등록자 발생 등을 대비하여 예비합격자를 선발합니다. ◦ 최종합격자가 정당한 사유 없이 임용등록 기간 내 등록하지 아니한 경우 임용 의사가 없는 것으로 간주할 수 있으며, 공단이 정한 기한 내 관련 서류를 제출하지 않을 경우 합격 또는 임용이 취소할 수 있습니다. ◦ 기타 채용 관련 궁금한 사항은 남동구도시관리공단 경영지원팀(032-460-0514)으로 문의하시기 바랍니다.

〈채용청탁 금지안내〉

○ 채용과정에서 부당한 인사청탁(채용담당 이외의 내부직원과의 접촉 및 청탁) 이 적발된 경우, 해당 지원자를 사전 배제하고 합격 후에도 불합격 처리, 재응시 자격제한, 관련기관에 해당사실을 통보, 명단공개 증 조치를 취합니다.

○ 신고센터를 상시적으로 운영하고 있으니 공단 감사팀(032-460-0632)이나 국민신문고 또는 국민권익위원회 채용비리 신고센터를 통해 신고 바랍니다.

응 시 원 서

1. 인적 사항
지원구분	행정7급 ( ) 행정8급상당( )	지원직무		접수번호
성 명	(한글)
현주소
연락처	(본인휴대폰)	전자우편
	(비상연락처)
가점항목	▢ 보훈 ▢ 저소득층 □장애인 □ 기타 ( ) □ 해당없음

2. 교육 사항
* 학교교육은 제도화된 학교 내에서 이루어지는 고등교육과정을 의미합니다. 아래의 지시에 따라 해당되는 내용을 기입해주십시오.
학교교육
• 지원직무관련 학교교육 과목을 이수한 경험이 있습니까?		예( )	아니오( )
* ‘예’라고 응답한 항목에 해당하는 내용을 아래에 기입해 주십시오.
과 목 명	주 요 내 용

* 직업교육은 학교 이외의 기관에서 실업교육, 기능교육, 직업훈련 등을 이수한 교육과정을 의미합니다. 아래의 지시에 따라 해당되는 내용을 기입해주십시오. (직업교육 없으면 “해당 없음”으로 작성)
직업교육
• 지원직무 관련 직업교육 과정을 이수한 경험이 있습니까?			예( )		아니오( )
* ‘예’라고 응답한 항목에 해당하는 내용을 아래에 기입해 주십시오.
교 육 과 정 명	주 요 내 용	기 관 명		교 육 기 간

3. 직무 능력 관련 자격 사항
* 지원 직무 관련 국가기술, 전문자격, 국가공인 민간자격을 기입해 주십시오.
자격증명	발급기관	취득 일자	자격증명	발급기관	취득 일자
자격증명	발급기관	취득 일자	자격증명	발급기관	취득 일자

4. 직무관련 경험 사항
* 직무관련 활동은 금전적 보수 혹은 보수를 받지 않고 수행한 활동을 의미하며, 산학, 팀 프로젝트, 연구회, 동아리/동호회, 온라인 커뮤니티, 재능기부 활동 등이 포함될 수 있습니다. 아래의 지시에 따라 해당되는 내용을 기입해주십시오.
• 지원직무관련 업무를 수행한 경험이 있습니까?				예( )	아니오( )
• 기업조직에 소속되어 지원직무관련 업무를 수행한 경험이 있습니까?				예( )	아니오( )
• 기타 조직(연구회, 동아리/동호회, 온라인 커뮤니티 등)에 소속되어 지원직무관련 업무를 수행한 경험이 있습니까?				예( )	아니오( )
* ‘예’라고 응답한 항목에 해당하는 사항을 아래에 기입해 주십시오.
근무 기간	기 관 명	직위 / 역할	담당 업무
* 그 외, 경력 사항은 아래에 기입해 주십시오. (경력사항을 아래에 기입해 주십시오.)
근무 기간	기 관 명	직위 / 역 할	담당 업무
* 자세한 경력 사항은 경력기술서에 작성해주시기 바랍니다.

상기 본인은 귀 기관에서 실시하는 직원채용 응시자격자로서 위의 기재사항은 사실과 틀림없음을 확인하오며, 만일 허위사실이 발견되었을 때에는 시험의 무효, 합격의 취소처분에도 이의를 제기하지 않을 것을 서약합니다.

20     년    월    일

응  시  자：             (인)

남동구도시관리공단 귀하

경험 및 경력기술서

입사지원서에 기술한 경력 및 경험(직무관련 기타활동)에 대해 상세히 기술하여 주시기 바랍니다.

◦ 경력을 기술할 경우 구체적으로 직무영역, 활동/ 경험/ 수행 내용, 본인의 역할 및 구체적 행동, 주요 성과에 대해 작성해주시고, 경험(직무관련 기타 활동)을 기술할 경우 구체적으로 본인이 수행한 활동내용, 소속 조직이나 활동에서의 역할, 활동 결과에 대해 작성해 주시기 바랍니다.

◦ 글자 수 1,200자 이내 자유롭게 작성해 주시기 바랍니다.

자 기 소 개 서

1. 본인이 남동구도시관리공단에 입사지원하게 된 동기와 업무 전문성 신장을 위해 노력한 내용을 다음 항목에 따라 구체적으로 작성하여 주십시오. (800자 이내)

1-1 남동구도시관리공단에 대해 어떻게 알게 되었으며, 왜 기관 해당 직무에 지원하고자

하십니까? (200자 이내)

1-2 남동구도시관리공단에서 근무하기 위해 노력한 부분은 무엇입니까? (200자 이내)

1-3 해당 분야의 전문성이 어느 수준에 도달하였다고 생각하십니까? 그 이유는 무엇인지

상세하게 기술하여 주십시오. (400자 이내)

2. 다른 사람들과 의견에 차이가 있었으나, 자신의 의견을 논리적으로 전개하여, 타인을 설득한 경험을 다음 항목에 따라 구체적으로 작성하여 주십시오. (800자 이내)

2-1 다른 구성원들과 견해 차이와 그 원인은 무엇이었습니까? (200자 이내)

2-2 타인을 설득하기 위해 제시했던 논리적 근거는 무엇이며, 어떤 점에서 타인들을 설득할 수

있었다고 생각하십니까? (400자 이내)

2-3 해당 의사소통과정에서 가장 중요했던 점은 무엇이었습니까? 결과에 대한 주위 사람들의

반응은 어떠했습니까? (200자 이내)

3. 당신의 논리적 사고와 전문성을 발휘하여 업무 또는 과제의 어려웠던 문제를 해결한 경험을 다음 항목에

따라 구체적으로 작성하여 주십시오.(800자 이내)

3-1 언제, 어디에서 있었던 일이었습니까? 해당 업무 또는 과제의 목표는 무엇이었습니까?

(200자 이내)

3-2 목표달성을 어렵게 했던 점은 무엇이며, 어떤 방안을 통해 해결하였습니까? (400자 이내)

3-3 문제의 본질을 어떻게 파악하였으며, 이를 통해 배운 점은 무엇입니까? (200자 이내)

4. 당신의 소속된 모임에서 발생한 갈등을 효과적으로 해소한 경험을 다음 항목에 따라

구체적으로 작성하여 주십시오. (800자 이내)

4-1 모임의 특성은 무엇이며, 어떤 상황에서 발생한 일입니까? (200자 이내)

4-2 갈등의 주요 원인 무엇이며, 당신은 이에 어떻게 대응하였습니까? (400자 이내)

4-3 이후 당신의 모임은 해당 사안에 대해 어떤 결과를 획득했으며, 이를 통해 배운 점은

무엇입니까? (200자 이내)

개인정보 수집 ㆍ 이용 ㆍ 제공 동의서

성 명
생년월일	년 월 일
주 소
연락처(휴대전화)
수집하는 개인 정보 항목	• 성명, 생년월일, 주소, 연락처, 자격ㆍ경력사항, 병역사항 등 채용 관련 항목
개인정보의 수집 및 이용목적	• 채용 제한사유 해당여부, 채용심사 관련 확인
개인정보의 보유 및 이용기간	• 채용 관련 목적을 달성할 경우 파기
개인정보 제공 동의 거부 권리 및 동의 거부에 따른 불이익 내용	• 개인정보 수집 동의를 거부하실 수 있습니다. • 다만, 동의하지 않을 경우 일정이 지연되거나 채용심사 대상에서 제외됩니다. • 채용에 필요한 개인정보는 채용업무 이외의 다른 목적으로 사용되지 않습니다.
개인정보의 수집 및 이용목적에 동의하십니까? ▢ 동의함 ▢ 동의하지 않음
년 월 일 성명 : (서명)

남동구도시관리공단 직무설명 자료 : 행정직(별도정원포함)

채용분야	행정직	대분류	경영 · 회계 · 사무
		중분류	기획ㆍ총무ㆍ인사	재무ㆍ회계
		소분류	사무행정 · 총무	일반사무 행정
		세분류	경영기획 · 인사 · 조직 · 고객만족	예산 · 회계 · 감사
주요사업	○ 남동구청장이 지정하는 시설 및 사업(공영주차장, 청사시설, 해수공급시설, 보안∙공원등, 현수막지정게시대, 구립도서관, 불법주정차견인보관소, 종량제봉투판매소) 관리∙운영
직무수행 내용	○ 공단 일반 사무행정(기획, 예산, 홍보, 고객만족 등) ○ 자산의 효율적 관리, 경영성과 달성을 위한 예상 수익과 비용의 편성·집행·통제 ○ 사무환경 조성과 사무자동화 프로그램 활용, 사무행정 업무관리 제반사항 등 ○ 회의와 각종위원회 운영과 지원
필요지식	○ 회사내부 업무처리 절차, 기초 회계 관련 지식, 인사관리, 근로기준법 ○ 문서작성법, 문서보안관리 규정 등 ○ 오피스(PC) 운영 지식, 예산별 조정안 노출능력 ○ 지역사회에 대한 이해 ○ 정보수집 능력
필요기술	○ 각종 문서작성 능력 및 발표능력 ○ 업무용 소프트웨어 활용 능력 ○ 자료관리 능력 ○ 커뮤니케이션 기술 ○ 공공시설물 운영 등과 관련된 민원처리 및 응대능력
직무수행 태도	○ 정확하고 신속한 업무처리 태도 ○ 효율적 쌍방향 커뮤니케이션을 위한 노력 ○ 회계처리기준을 준수하려는 자세 ○ 개선방안 도출에 필요한 논리적 사고 자세 ○ 전략적 관점에서 바라보는 태도 ○ 고객 요구사항에 대하여 적극적으로 대응하고자 하는 책임감
자격요건	○ 우대요건 - 인사·조직·노무 관련 업무 경력자(행정7급에 한함) - AI 활용가능자 및 관련 자격증(수료증포함)소지자 (행정8급상당에 한함) - 워드프로세서, 컴퓨터활용능력, 전산회계운용사, 세무사, 전산세무, 전산회계, 원가관리사, 사무자동화산업기사
직무능력 평 가	○ 필기시험 분야 - 공통분야 : 인성검사 - NCS 직무기초능력평가(의사소통능력, 문제해결능력, 대인관계능력+경영학개론)
기타사항	○ 기타 자세한 사항은 공단 인사담당자 문의(032-460-0514) 바랍니다.