응  시  원  서 (원본)

응시자 본인은 2026년 제2회 직원(일반직) 공개채용 시험에 응시하고자 응시원서를 제출하며 다음 사항을 서약합니다.

아래 기재사항과 첨부서류가 사실과 다름이 없으며, 만일 시험결과에 부당한 영향을 끼칠 목적으로 허위사실을 기재하였을 때에는 해당 시험이 무효가 되고, 최종 합격 또는 채용 후에 허위사실이 판명 되었을 때에는 합격취소 또는 채용취소 처분에 이의를 제기하지 않겠습니다.

2026년     월     일

지 원 자 :           (인)

속초시시설관리공단이사장 귀하

①시 험 명	2026년 제2회 직원(일반직) 공개채용 시험	※응시번호
②응시분야		③성 명
④주 소
⑤연 락 처	(자택) (HㆍP)

- - - - - - - - - - - - - - 자르는선 - - - - - - - (간 인) - - - - - - - - - - - - - - - - --

2026년 제2회 직원(일반직) 공개채용 시험 응시표(응시자 보관용)

①시 험 명	2026년 제2회 직원(일반직) 공개채용 시험	※응시번호
②응시분야		③성 명
④주 소
⑤연 락 처	(자택) (HㆍP)
응시자 확인 : 속초시시설관리공단 경영지원팀 채용담당자 (인) ※ 제출서류 미흡으로 인한 불합격시, 그 책임은 응시자에게 있음을 알려드립니다. ※ 우편접수, 또는 이메일 접수 시 응시표는 필기시험(인성검사)일 채용담당자가 배부드립니다.

입 사 지 원 서

1. 인적사항
응시분야		응시번호		구분	신입 ( ) 경력 ( )
성명	(한글)

2. 교육사항 ※응시분야에 관련된 사항만 기입해 주십시오
교육구분	과목명 및 교육과정	교육시간
□ 학교 □ 훈련 □ 기타
□ 학교 □ 훈련 □ 기타
□ 학교 □ 훈련 □ 기타
□ 학교 □ 훈련 □ 기타

3. 자격사항 ※응시분야에 관련된 자격증만 기입해 주십시오
자격증명	발 급 기 관	취득일자	자격증명	발 급 기 관	취득일자

4. 경험 혹은 경력사항 ※응시분야와 관련된 사항만 기입해 주십시오.
구분	단체 및 기관	역할	기간	내용
□ 경험 □ 경력
□ 경험 □ 경력
□ 경험 □ 경력
□ 경험 □ 경력

위 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다.

2026년    월    일

지 원 자 :                       (인)

자 기 소 개 서

(※ 출신지역, 가족관계, 학력, 출신학교 등을 직간접적으로 표시하지 않도록 2매 이내로 본인이 직접 작성)

1. 지원분야와 관련된 본인의 역량을 기술하시오

2. 최근 5년내 겪은 삶의 어려움은 무엇이었으며, 어떻게 극복하였는지를 기술하시오

3. 응시분야에 대한 직무수행을 중심으로 문제해결 능력을 발휘한 경험을 기술하시오

4. 직장인으로서 직업윤리의 중요성과 본인의 가치관을 기술하시오

5. 우리 공단에 가장 적합한 인재상에 대하여 기술하시오

상기사항에 대하여 허위사실이 없음을 확인합니다.

2026년     월     일

작 성 자 :                        (서명)

개인정보 수집‧이용‧제공 동의서

사진부착 (3.5cm × 4.5cm) 최근 6개월 이내	성 명
	생년월일	[연도(나이) 미기재, 월일만 기재]
	주 소
	연 락 처 (휴대전화)
수집하는 개인정보 항목	성명, 생년월일, 병역사항 자격‧경력사항 등 채용 관련 항목
개인정보의 수집 및 이용목적	채용 제한사유 해당여부, 채용심사 관련 확인
개인정보의 보유 및 이용기간	채용 관련 목적을 달성할 경우 파기
개인정보 제공 동의 거부 권리 및 동의 거부에 따른 불이익 내용	▪ 개인정보 수집 동의를 거부하실 수 있습니다. ▪ 다만, 동의하지 않을 경우 일정이 지연되거나 채용심사 대상에서 제외됩니다. ▪ 채용에 필요한 개인정보는 채용업무 이외의 다른 목적으로 사용되지 않습니다. ▪ 사진은 부정방지를 위한 본인확인 용도로만 이용됩니다.
개인정보의 수집 및 이용목적에 동의하십니까?(해당란에 √표시) □ 동의함 □ 동의하지 않음
2026년 월 일 성 명 : (서명)

채용서류의 반환에 관한 공지

1. 이 공지는 ｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣ 제11조제5항에 따른 것으로서, 최종합격자를 제외한 응시자는 기 제출한 채용서류를 반환받을 수 있습니다.

2. 응시자(최종합격자 제외)는 제출된 서류에 대하여 채용 여부가 확정된 이후 채용서류의 반환을 ｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣ 제11조 및 동법 시행령 제4조에 따라 최종합격자 발표이후 15일 이내 청구할 수 있습니다.

3. 채용서류 반환 청구를 하려는 응시자는 채용서류 반환청구서 [채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식] 를 작성하여 우리 공단으로 팩스(033-631-3726)제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다.

4. 당사는 응시자의 반환 청구에 대비하여 최종합격자 발표일부터 15일까지 채용서류를 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 ｢개인정보보호법｣에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.

2026년   월    일

속초시시설관리공단 이사장

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구 서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 2026년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
속초시시설관리공단 이사장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
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공공기관 직원 채용 전 확인사항

부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트(확인서)

-공공기관의 신규 직원 지원자(기간제 포함), 일자리창출사업 근로 지원자 작성용-

「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 상 비위면직자등은 공공기관에의 취업이 제한되어(제82조) 이를 위반하여 취업할 경우 형사처벌(제89조, 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금) 및 해임요구(제83조)를 받게 되므로,

(채용, 공공근로) 지원 시 본인이 대상자가 되는지 사전 확인이 필요합니다.

1. 공직자로 재직한 경험이 있는지 여부  ------------------ □  □

※ 공직자 :  부패방지권익위법 제2조 제3호

「국가공무원법」 및 「지방공무원법」에 따른 공무원과 그 밖의 다른 법률에 따라 그 자격ㆍ임용ㆍ교육훈련ㆍ복무ㆍ보수ㆍ신분보장 등에 있어서 공무원으로 인정된 자,  「공직자윤리법」 제3조의2에 따른 공직유관단체의 장 및 그 직원

2. ‘공직자로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위’로 적발된 사실이 있는지 (다만, 적발 시기는 재직 중, 퇴직 후 불문)

※ 부패행위 : 부패방지권익위법 제2조 제4호

가. 공직자가 직무와 관련하여 그 지위 또는 권한을 남용하거나 법령을 위반하여 자기 또는 제3자의 이익을 도모하는 행위

나. 공공기관의 예산사용, 공공기관 재산의 취득ㆍ관리ㆍ처분 또는 공공기관을 당사자로 하는 계약의 체결 및 그 이행에 있어서 법령에 위반하여 공공기관에 대하여 재산상 손해를 가하는 행위

다. 가목과 나목에 따른 행위나 그 은폐를 강요, 권고, 제의, 유인하는 행위

※ (예시) 성희롱, 성매매, 음주운전, 폭행, 단순업무상 과실 → 부패행위 비해당

금품요구, 편의수수, 공금횡령, 공용물 사적사용, 수당ㆍ여비 부당수령 → 부패행위 해당

3-1. 해당 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 사실이 있는지

3-2. 현재 위 퇴직일(당연퇴직ㆍ파면ㆍ해임일)로부터 5년이 경과되지 않았는지(5년내)

⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제1호 및 같은 조 제3항)

4-1. 해당 부패행위로 벌금 300만 원 이상의 형 선고를 받은 사실이 있는지

4-2. 그 형의 집행이 종료된 날(또는 집행받지 않기로 확정된 날)부터 5년이 경과되지 않았는지(5년 내)

⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제2호 및 같은 조 제3항)

1, 2, 3-1, 3-2 (모두 충족) 취업제한대상자(제82조 제1항 제1호) 해당 여부 -------- □  □

1, 2, 4-1, 4-2 (모두 충족) 취업제한대상자(제82조 제1항 제2호) 해당 여부 -------- □  □

※ 해당 기재사항은 비위면직자등 취업제한자료로만 활용됩니다(면접자료 등으로 활용 불가)

<해당되는 문항 □에 체크>

년    월    일

지 원 자                           (서명)

채용 이의신청서
공고 번호
지원 분야		응시 번호
성 명		생년월일
연 락 처		e-mail
이의신청내용	사실관계 및 이의신청 사유를 정확히 기재하여 주시기 바랍니다.
년 월 일
신청인					(서명 또는 인)
유의 사항
1. 사실관계를 명확히 기재해주시기 바랍니다. 2. 채용이의신청은 각 채용 단계별 채용비위 피해자에 대한 구제 방안으로 받고 있으며, 이의신청 검토 결과는기재하신 메일 또는 연락처를 통해 지원자에게 통보 예정입니다. 3. 다음 사항에 대해서는 답변되지 않음을 양해해주시기 바랍니다. 가. 채용 전형과 무관하거나 채용제도, 절차 등에 대한 단순 문의 및 질의 사항 나. 타인의 합격 사실에 대한 이의 신청 또는 정보 요구 다. 면접관 등의 개인정보, 채용대행업체에 대한 영업정보(지적재산권: 필기전형 출제 등) 라. 기타 상기 사유에 준하는 사항(기타 개인정보관련 법령에 저촉되는 경우) 4. 사실 관계 확인 기간에 따라 답변이 늦어질 수 있음을 양해해 주시기 바랍니다.

채용비리 피해자 구제 가이드라인

○ 공단 인사규정시행내규 제7조의8(채용비리 피해자 구제)에 따라 피해자 구제 시행

제7조의8(채용비리 피해자 구제) ① 채용비리가 발생한 경우에는 해당 채용비리로 인한 피해자를 파악하여야 하며, 피해자가 있를 경우에는 이를 구제하는 방안(방법ㆍ절차 등)을 마련하여 인사위원회 심의 의결을 통해 정한다.

② 채용비리로 인한 피해자에 대하여 다음 각 호와 같이 구제하여야 한다.

1. 피해자 특정 가능시

가. 최종 면접단계 피해자는 즉시 채용한다.

나. 서류전형 피해자는 차기 채용시 서류전형을 면제한다.

2. 피해자 특정 불가시

가. 최종 면접단계 피해자 그룹에 대해서 재면접을 실시한다.

나. 서류전형 피해자 그룹에 대해서 서류전형을 재실시 한다.

③ 이사장은 제2항 각호에 대하여 부정합격자 확정 퇴출 이전이라도 우선시행하여 피해자를 구제할 수 있다.

채용 분야별 직무기술서

채용 분야	일반직 (전기)	분류 체계	대분류	19. 전기·전자	23. 환경‧에너지
			중분류	01. 전기	05. 에너지‧자원
			소분류	03. 일반사무	02. 발전설비운영 03. 수변전설비 05. 전기기기제작 08. 전기자동제어
			세분류	02. 사무행정	01. 발전설비 운영 02. 수변전설비 운영 03. 전기기기유지보수 01. 전기설비설계 04. 자동제어시스템운영
공단 주요 사업 소개	○ 공단의 설립 목적에 적합한 사업으로서 속초시장이 지정하거나 승인하는 사업 - 교통분야(공영주차장, 견인사업, 속초해수욕장, 국민여가캠핑장, 마을버스 사업) - 체육시설분야(종합경기장, 야구장, 실내체육관, 풋살구장, 생활체육공원, ICT스포츠체험시설)) - 청정사업분야(화장장, 추모의집(봉안당), 공설봉안묘, 수소충전소) - 청소년분야(청소년수련관, 청소년방과후아카데미, 청소년카페, 청소년상담복지센터, 청소년지원센터) - 환경분야(가로청소, 대형폐기물 처리, 민원기동반 운영, 종량제규격봉투 판매, 자원순환시설, 재활용품선별장)
핵심책무	○ 사업별 전기설비 시스템 구축 및 운영·유지보수 ○ 안정적 발전설비 운영을 통한 사업장의 효율적 관리운영
직무 수행 내용	○ (발전설비 운영) 전기와 관련한 발전설비의 안전한 운전과 유지보수를 수행하여, 공단 사업장의 효율적인 운영관리 ○ (배전설비 운영) 공단의 수‧배전설비를 관계법령에 따라 적정하게 운영하고 주기적으로 점검 및 유지보수 ○ (전기기기유지보수) 공단 사업장별 관리되고 있는 발전설비, 전원공급장치, 배전반 및 보호계전기 등의 건전상태를 확인하고 정상적으로 제 성능을 유지하도록 관리 ○ (수·변전설비 운영) 공단 사업장에 전력을 안전적으로 공급하기 위한 외부 전력망으로부터 전기를 인입하는 수전설비와 변전설비를 관계법령에 따라 적절하게 운영하여 시설 전력공급의 안정성 및 신뢰성 확보 ○ (자동제어시스템 운영) 자동제어시스템의 제어원리를 이해하고 운전상태나 동작상태를 파악하여 설비를 안정적이고 효율적으로 관리 ○ (태양광 발전설비 운영‧유지관리) 태양광 발전설비의 운전상태를 모니터링하여 발전량 관리, 태양광 설비의 유지관리 ○ (사무행정) 사무행정, 회의 및 사무환경 조성, 업무 프로그램 활용, 기타 부서에서 지정하는 업무
자격 기준	○ 공고문 참고
필요 지식	○ (발전설비운영) 발전설비 구성요소, 도면기호와 발전용어, 고장발생 또는 비상 시 안전조치 수칙, 전력계통학, 발전공학, 전기관련 법령, 설비별 점검종류와 방법, 수‧배전설비에 대한 개념과 원리 지식 등 ○ (배전설비 운영) 배전설비 관련 지식(구조/종류, 배전자동화 구성요소 등), 전력공학 기초이론, 배전설비 정검항목 및 점검주기에 대한 지식, 초기점검 및 특별점검의 내용에 대한 지식, 전기설비기술기준 및 판단기준 지식 등 ○ (전기기기유지보수) 전기기기 관련 지식(종류별 구조와 원리 및 유지보수, 점검 및 정비 절차서), 측정장비 종류 및 조작방법, 전기설비기술기준‧안전 관리수칙 등 ○ (수·변전설비 운영) 수전 및 변전설비의 구성과 기능, 변압기 및 변전계통도 해석능력, 전력계통 이론 및 부하·전압 특성 이해, 보호계전 및 차단장치 이해, 안전관리 및 법규 지식 등 ○ (전기설비설계)수변전기기 특성에 관한 지식, 직류기, 동기기, 유도기기 기본이론, 자가발전설비 및 에너지저장장치에 관한 지식, 피뢰 및 접지설비에 관한 지식, 소방전기설비에 관한 지식 등 ○ (자동제어시스템운영) 자동제어 기본용어 및 개념, 제어의 기본동작 회로관련 지식, PLC, DCS의 컨트롤 시스템 및 입‧출력장치 매뉴얼 관련 지식, 인터페이스리스트(Interface List), 입‧출력리스트, 신호결선도 및 각 공정배관계장도(P&I Diagram)지식 등 ○ (태양광 발전설비 운영‧유지관리) 태양광발전시스템 종합설계에 관한 지식, 태양광발전 시스템 주변기기의 전기적 특성에 대한 지식, 분산형 전원 배전계통 연계 기술기준에 대한 이해, 태양광 모니터링 시스템 운영에 대한 이해, 일일 발전설비 성능 분석 기술 등 ○ (사무행정) 문서의 체계, 자료정리 분류, 문서관리규정, 부서의 업무분장, 자료 관리 방법, 온ㆍ오프라인 업무 접수 요령, 직제규정, 전자문서 프로그램 특성 등
필요 기술	○ (발전설비운영) 발전설비 운영기술, 비상시 안전조치와 대책 수립 능력, 시퀀스 다이어그램 해석 능력, 검사 대상기기, 기기 노후도 분석과 정비계획 수립 능력, 시험장비 운용 및 결과 해석 능력, 발전 신기술 적용 능력, 국제 기술수준 및 매뉴얼 숙지를 위한 외국어 능력 등 ○ (배전설비 운영) 고장사례별 원인분석, 대책수립 능력, 설비별 성능저하에 따른 건전도 평가 기술, 배전선로 유지보수 기술, 전력설비 감시진단 기술, 고장계산 프로그램 활용 능력, 설비의 수명과 열화원인 파악 능력 등 ○ (전기기기유지보수) 관련법령/기준 조사 능력, 점검 및 정비 데이터 수집방법 적용 능력, 측정 데이터 분석 능력, 전기사용 분석 기술, 전력에너지 절감 기술의 해석 능력, 고효율기기 운영 및 현장 적용 능력 등 ○ (전기설비설계) 수변전설비의 구성 기술, 역률, 예비전원, 고조파 관리 기술, 유도전동기의 선정 및 가동방식 선정 방법, 접지시스템의 적용 기술, 국가화재안전기준의 적용 기술 등 ○ (자동제어시스템운영) 시스템 구성 판독 능력, EWS 및 HMI 조작법, 제어회로 구성 능력, 점검일지 작성 능력, 이상징후 발생 시 조치 능력 등 ○ (태양광 발전설비 운영‧유지관리) 어레이 이격거리산정 능력, 발전시스템 전압강하 산출 능력, 태양전지 어레이의 구성 능력, 전기시설 공사에 대한 지식, 직‧병렬 조합, 접속반구성, 인버터 용량, 변압기 용량 선정에 대한 기술 등 ○ (사무행정) 자료검색 능력, 업무용 프로그램 활용능력, 문서분류능력, 문서편철능력, 데이터베이스 관리 능력, 자료 활용 능력, 업무처리 능력, 문서 프로그램의 작성능력
직무 수행 태도	○ 종합적 판단력, 전문기술자로서의 책임감, 법규와 규정에 관한 분석적 태도, 신기술도입에 대한 적극성, 품질향상에 대한 의지, 업무절차의 준수 및 공정한 업무수행 의지, 원활한 의사소통 자세, 업무 협조 태도, 민원인과의 적법관계 유지
관련 자격증	○ 건축전기설비기술사, 발송배전기술사, 전기(기능장, 기사, 산업기사), 전기공사(기사, 산업기사), 전기응용기술사 등 (국가기술자격법에 의한 관련자격증 소지자)
직업 기초 능력	○ 문제해결능력, 기술능력, 정보능력, 의사소통능력, 수리능력, 자원관리능력, 조직이해능력, 직업윤리
참고	○ 국가직무능력표준 홈페이지(www.ncs.go.kr)
비고	본 직무기술서는 NCS 분야를 기반으로 공단에서 직접 작성하였으며, 향후 NCS개발 동향과 내·외부 상황에 따라 변경될 수 있음을 양지하여 주시기 바랍니다.

채용 분야	일반직 (가스)	분류 체계	대분류	02. 경영·회계·사무	23. 환경‧에너지‧안전
			중분류	02. 총무·인사	06. 산업안전
			소분류	03. 일반사무	01. 산업안전관리
			세분류	02. 사무행정	05. 가스안전관리
공단 주요 사업 소개	○ 공단의 설립 목적에 적합한 사업으로서 속초시장이 지정하거나 승인하는 사업 - 교통분야(공영주차장, 견인사업, 속초해수욕장, 국민여가캠핑장, 마을버스 사업) - 체육시설분야(종합경기장, 야구장, 실내체육관, 풋살구장, 생활체육공원, ICT스포츠체험시설)) - 청정사업분야(화장장, 추모의집(봉안당), 공설봉안묘, 수소충전소) - 청소년분야(청소년수련관, 청소년방과후아카데미, 청소년카페, 청소년상담복지센터, 청소년지원센터) - 환경분야(가로청소, 대형폐기물 처리, 민원기동반 운영, 종량제규격봉투 판매, 자원순환시설, 재활용품선별장)
핵심책무	○ 사업별 중장기 가스안전관리계획 수립 및 단계별 실행계획에 따라 가스안전시스템(업무시스템, 홈페이지, 등)을 도입·구축 및 운영·유지보수 ○ 가스관련 사업장의 자산보호를 위한 업무수행 및 기타 부서에서 지정하는 업무, 사무행정
직무 수행 내용	○ 수소충전소 운영 및 시설관리 ○ 수소가스 판매 및 이에 필요한 제반업무 전반 ○ 충전소 운영‧관리에 필요한 물품구입 및 일반사무의 처리업무 ○ 관련법규(고압가스 안전관리법)을 준수한 충전소 안전관리 업무 ○ 충전소 방문객 관리 및 민원처리 업무 ○ 그 밖에 수소충전시설 운영‧관리에 필요한 업무 전반
자격 기준	○ 공고문 참고
필요 지식	○ 산업안전보건법 및 고압가스 안전관리법 등 관련 법규에 대한 지식 ○ 사고예방을 위한 안전관리 지식 ○ 사고 원인조사 및 분석 지식 ○ 유해‧위험요인 발굴 및 개선대책 수립 지식 ○ 사고재발 방지대책 수립 지식 ○ 산업위생 안전 지식
필요 기술	○ 관련법규(산업안전보건법, 고압가스 안전관리법)에서 정하는 규칙, 기준과 공단과의 연관성 검토 능력 ○ 정보검색능력, 문서작성능력, 산업재해분류기술, 산업재해 사례 및 원인 분석능력 ○ 안전시설물 설치와 확인 기술 ○ 유해·위험작업 선정 능력, 위험분석 기술 ○ 사업장 특성에 따른 유해‧위험요인 선정과 위험성평가 능력 ○ 안전의식 고취를 위한 안전교육 강의 스킬 ○ 평가분석기법 활용 능력, 작업장 위험요인 관리대책 제시 능력
직무 수행 태도	○ 종합적 판단력, 전문기술자로서의 책임감, 법규와 규정에 관한 분석적 태도, 신기술도입에 대한 적극성, 품질향상에 대한 의지, 업무절차의 준수 및 공정한 업무수행 의지, 원활한 의사소통 자세, 업무 협조 태도, 민원인과의 적법관계 유지
관련 자격증	○ ｢국가기술자격법｣에서 정하는 안전관리직무분야중 가스 산업기사 이상
직업 기초 능력	○ 문제해결능력, 기술능력, 정보능력, 의사소통능력, 수리능력, 자원관리능력, 조직이해능력, 직업윤리
참고	○ 국가직무능력표준 홈페이지(www.ncs.go.kr)
비고	본 직무기술서는 NCS 분야를 기반으로 공단에서 직접 작성하였으며, 향후 NCS개발 동향과 내·외부 상황에 따라 변경될 수 있음을 양지하여 주시기 바랍니다.