근로복지공단 직원 채용공고

산업재해보상보험법에 따라 설립되어 산재・고용보험 가입 및 보험료 부과, 산재근로자 보상, 의료서비스, 이외에 다양한 근로자 복지증진 사업을 담당하는 근로복지공단에서 함께 할 인재를 모집하오니, 역량 있는 분들의 많은 응모를 바랍니다.

2026년  5월  6일

근로복지공단 이사장

1. 채용인원

□ 채용예정인원

채용분야	전문과목	채용인원	근무예정기관
기간제 (산재의료전문위원)	신경외과 또는 정형외과	1명	근로복지공단 창원지사 (창원시 성산구 중앙대로250번길 4)
	정형외과	1명	근로복지공단 청주지사 (청주시 청원구 향군로136번길 21)
	정형외과	1명	근로복지공단 통영지사 (통영시 광도면 죽림2로 49-10)

2. 응시자격 및 근로조건

❍ 창원지사

구 분	주요내용
응시자격	[ 다음 조건을 모두 충족하는 자 ] ㆍ신경외과 또는 정형외과 전문의 자격 소지자로서 대학병원, 국·공립의료기관, 보험시설 등에서 임상에 종사한 자이거나 해당 전문의 자격을 취득한 후 해당 분야 5년 이상 근무한 경력이 있는 자 ㆍ「국가공무원법」제33조 및 공단「인사규정」제14조 규정에 저촉되지 않는 자 ㆍ연령제한 없음 ㆍ대한민국 국적을 보유한 자 ㆍ병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자 ※ 현재 군복무 중인 경우 임용예정일 이전 전역이 가능한 자 ㆍ임용예정일 즉시 근무가 가능한 자 ※ 임용일은 공단 사정에 따라 변경될 수 있음 ※ 응시자격은 채용공고 마감일 기준
채용직군(직렬)	ㆍ기간제(산재의료전문위원)
채용분야	ㆍ신경외과 또는 정형외과 전문의
계약기간 및 고용형태	ㆍ임용일부터 2026. 12. 31. 까지 ㆍ기간제근로자(1년 단위 재계약 가능) ※ 근무성적평가 결과에 따라 1년 단위 재계약 가능
근로시간	ㆍ주5일 (월~금, 1일 8시간, 09:00 ~ 18:00) ※ 채용 시 근무형태 협의 가능(주5일 또는 주4일)
근무장소	ㆍ근로복지공단 창원지사 (창원시 성산구 중앙대로250번길 4) ※ 김해지사, 양산지사 순회자문 있음
보수수준	ㆍ월 776만원 수준(주 5일, 8시간 근무 기준)
수행업무	ㆍ의학적 자문, 진료비 심사자문, 자문의사회의 운영 등 관련 업무 및 기타 소속부서 필요업무 등 수행
복무규정 등	ㆍ기타 복무·보수·복리후생 등에 관한 사항은 근로계약서 및 「공무직 및 기간제근로자의 인사·복무 등 운영세칙」 등 공단 관련 규정 적용

❍ 청주지사

구 분	주요내용
응시자격	[ 다음 조건을 모두 충족하는 자 ] ㆍ정형외과 전문의 자격 소지자로서 대학병원, 국·공립의료기관, 보험시설 등에서 임상에 종사한 자이거나 해당 전문의 자격을 취득한 후 해당 분야 5년 이상 근무한 경력이 있는 자 ㆍ「국가공무원법」제33조 및 공단「인사규정」제14조 규정에 저촉되지 않는 자 ㆍ연령제한 없음 ㆍ대한민국 국적을 보유한 자 ㆍ병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자 ※ 현재 군복무 중인 경우 임용예정일 이전 전역이 가능한 자 ㆍ임용예정일 즉시 근무가 가능한 자 ※ 임용일은 공단 사정에 따라 변경될 수 있음 ※ 응시자격은 채용공고 마감일 기준
채용직군(직렬)	ㆍ기간제(산재의료전문위원)
채용분야	ㆍ정형외과 전문의
계약기간 및 고용형태	ㆍ임용일부터 2026. 12. 31. 까지 ㆍ기간제근로자(1년 단위 재계약 가능) ※ 근무성적평가 결과에 따라 1년 단위 재계약 가능
근로시간	ㆍ주5일 (월~금, 1일 8시간, 09:00 ~ 18:00) ※ 채용 시 근무형태 협의 가능(주5일 또는 주4일)
근무장소	ㆍ근로복지공단 청주지사(청주시 청원구 향군로136번길 21) ※ 충주지사 순회자문 있음
보수수준	ㆍ월 776만원 수준(주 5일, 8시간 근무 기준)
수행업무	ㆍ의학적 자문, 진료비 심사자문, 자문의사회의 운영 등 관련 업무 및 기타 소속부서 필요업무 등 수행
복무규정 등	ㆍ기타 복무·보수·복리후생 등에 관한 사항은 근로계약서 및 「공무직 및 기간제근로자의 인사·복무 등 운영세칙」 등 공단 관련 규정 적용

❍ 통영지사

구 분	주요내용
응시자격	[ 다음 조건을 모두 충족하는 자 ] ㆍ정형외과 전문의 자격 소지자로서 대학병원, 국·공립의료기관, 보험시설 등에서 임상에 종사한 자이거나 해당 전문의 자격을 취득한 후 해당 분야 5년 이상 근무한 경력이 있는 자 ㆍ「국가공무원법」제33조 및 공단「인사규정」제14조 규정에 저촉되지 않는 자 ㆍ연령제한 없음 ㆍ대한민국 국적을 보유한 자 ㆍ병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자 ※ 현재 군복무 중인 경우 임용예정일 이전 전역이 가능한 자 ㆍ임용예정일 즉시 근무가 가능한 자 ※ 임용일은 공단 사정에 따라 변경될 수 있음 ※ 응시자격은 채용공고 마감일 기준
채용직군(직렬)	ㆍ기간제(산재의료전문위원)
채용분야	ㆍ정형외과 전문의
계약기간 및 고용형태	ㆍ임용일부터 2026. 12. 31. 까지 ㆍ기간제근로자(1년 단위 재계약 가능) ※ 근무성적평가 결과에 따라 1년 단위 재계약 가능
근로시간	ㆍ주5일 (월~금, 1일 8시간, 09:00 ~ 18:00) ※ 채용 시 근무형태 협의 가능(주5일 또는 주4일)
근무장소	ㆍ근로복지공단 통영지사(통영시 광도면 죽림2로 49-10) ※ 진주지사, 창원지사 순회자문 있음
보수수준	ㆍ월 776만원 수준(주 5일, 8시간 근무 기준)
수행업무	ㆍ의학적 자문, 진료비 심사자문, 자문의사회의 운영 등 관련 업무 및 기타 소속부서 필요업무 등 수행
복무규정 등	ㆍ기타 복무·보수·복리후생 등에 관한 사항은 근로계약서 및 「공무직 및 기간제근로자의 인사·복무 등 운영세칙」 등 공단 관련 규정 적용

3. 전형 일정 및 전형별 주요내용

전형단계	일정 및 주요내용
원서접수	• 접수기간 : ’26. 5. 6.(수) ∼ ’26. 5. 14.(목) 18:00:00 까지 • 접수방법 : 이메일(comwelrecruit@comwel.or.kr)을 통한 온라인 접수 (마감 당일 18:00:00까지 도착분에 한함) • 제출서류 : 응시원서 및 경력기술서 각 1부[별첨 서식 참조] ※ 이메일 접수 시 응시원서 및 경력기술서는 작성 후 서명(날인)하여 PDF 파일로 변환하여 발송하되, 메일제목 및 첨부파일명은 “산재의료전문위원(지원기관-지원자명)” 으로 작성(제출 후 접수여부 확인 요망) 예) 산재의료전문위원(OO지사-OOO)
서류전형	• 선발방법 : 응시원서 기재사항, 경력기술서 평가 실시 • 선발인원 : 채용예정인원의 5배수 (최하위 점수 동점자 전원 합격처리) • 합격자발표 : ’26. 5. 26.(화) 15:00 ※ 합격자 및 불합격자 개별통보(합격자에 한하여 면접전형 세부안내)
면접전형 및 증빙서류 제출	• 면접일시 : ’26. 5. 27.(수) ∼ ’26. 6. 4.(목) • 면접장소 : 서류전형 합격자에 한하여 별도 안내 • 면접방식 : 1인 집중면접 • 선발방법 : 면접시험 평균점수 50점 이상 득점자 중 고득점 순 ※ 면접시험 평균 점수 50점 미만 득점 시 불합격 처리 ※ 동점자 우선순위: 법령에 의하여 채용의무가 있는 자 ⇒ 서류전형 고득점자 ⇒ 서류전형 항목별 고득점자 ⇒ 동순위자 면접전형 재실시 • 검증서류 제출 : 서류전형 평가 및 우대사항 관련 서류(면접시험 당일 제출) • 최종합격자 발표 : ’26. 6. 15.(월) 15:00 ※ 최종합격자 결정 : 면접시험 합격자 중 서류검증 결과 적격한 자 ※ 합격자 및 불합격자 개별통보(합격자에 한하여 임용후보등록 안내)
임용후보자등록	• 임용후보자 등록 : ’26. 6. 15.(월) 15:00 ∼ ’26. 6. 18.(목) 18:00 ※ 임용후보자 등록기간 내 임용후보 미등록자, 비위면직자 조회 결과 부적격자, 임용 결격사유 해당자는 합격 또는 임용을 취소함 • 임용예정일 : ’26. 6. 22.(월) ※ 임용후보자의 임용포기, 임용 부적격 판정, 계약기간 종료 1개월 이전 퇴직으로 결원 발생 시 채용예정인원의 5배수 범위 내 면접시험 평균점수 50점 이상 득점 및 서류검증 적격자 중에서 고득점 순에 의해 차순위자 선발

※ 상기 일정은 공단 사정에 따라 변경될 수 있음

4. 전형별 세부 사항

□ 서류전형

항 목	주요내용
업무경력 (50점)	ㆍ해당분야 전문의 자격 취득 후 해당분야 실무경력 기간에 따라 차등 점수 부여 ※ 실무경력은 채용공고 마감일 기준이며, 해당분야 전문의 자격 취득 이후 해당분야 경력에 한하여 인정
경력기술서 (50점)	ㆍ 전문성(전문분야 경력사항에 대한 수행업무 및 성과 등)

□ 서류전형_우대사항

항목

주요내용

우대사항

(10점)

구 분	점 수	우대항목
취업지원 대상자	10점	ㆍ법령에 의한 취업지원대상자로 만점의 10%를 가점하는 자
	5점	ㆍ법령에 의한 취업지원대상자로 만점의 5%를 가점하는 자
산재근로자 본인 및 자녀	5점	ㆍ산재보험 장해 3급 이상 판정을 받은 자 본인
	3점	ㆍ산재사망 근로자 유자녀 또는 산재보험 장해 3급 이상 판정을 받은 자의 자녀
장애인	5점	ㆍ「장애인 고용촉진 및 직업재활법 시행령」제3조에 해당하는 자
의상자 또는 의사자의 자녀	5점	ㆍ「의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제2조에 따른 의상자 또는 의사자의 자녀

※ 상기 항목 중 두 가지 이상에 해당하는 경우 지원자에게 유리한 것 하나만 적용

※ 취업지원대상자에 대한 우대는 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조에 따름

- 모집단위별(경쟁유형·직렬·권역) 선발예정인원이 4명 이상일 경우(예외: 4명 미만이라도 응시자가 선발예정인원과 같거나 적을 경우) 가점 부여, 그 외에는 동점자 발생 시 우선순위 부여

□ 면접전형

항목	주요내용
면접전형 (100점)	• 직무수행에 필요한 요소(책임성ㆍ전문성ㆍ청렴성 등) 평가 - 1인 집중면접 실시

5. 응시자 유의사항

ㅇ 근로복지공단은 정부의 블라인드 채용 가이드라인을 준수하며 편견요인에 해당하는 개인정보는 심사위원에게 제공하지 않습니다.

ㅇ 응시원서 기재 내용의 착오 또는 누락으로 인해 발생한 불이익은 모두 본인에게 책임이 있으며, 응시원수 접수 및 면접전형, 증빙서류 검증과정에서 본인 이외 타인의 대리작성 및 대리시험, 허위사실 기재 또는 허위 증빙서 제출 시 합격 또는 임용의 취소 및 향후 5년간 공단 입사시험 응시자격이 제한됩니다.

ㅇ 응시원서, 경력기술서, 개인정보 수집·이용·제공 동의서를 모두 작성(PDF형식)하여 응시원서 접수 마감시간까지 이메일로 제출하여야 하며, 정상 제출되었는지 여부를 확인하시기 바랍니다.

※ 지정된 입사지원서 양식으로 접수하지 않은 경우 부적격 처리되오니 유의하시기 바랍니다.

※ 접수 마감일 지원자 폭주로 반송 등 접수가 원활하지 않을 수 있으므로 가급적 미리 접수하시기 바라며, 메일 전산 과부하 등의 사유로 메일이 반송될 수 있으니 반드시 수신 완료 메일을 확인하시기 바랍니다.

ㅇ 응시원서 작성 및 면접시험 과정에서 연령, 출신학교명, 출신지역명, 가족관계 등 실력평가와 무관한 사실이 드러나지 않도록 유의하시기 바랍니다.

※ 입사지원서 이메일, 자기소개서 등에 학교, 가족관계, 출신지, 성별 등은 간접적 표현으로도 기재하지 않도록 유의 (직ㆍ간접적 표현에 대한 불이익을 받을 수 있음)

ㅇ 면접시험 시 시험장 입실시간을 엄수해주시고 (기간만료 전)신분증* 을 반드시 지참하시기 바랍니다.

※ 인정 신분증: 주민등록증, 운전면허증, 여권(기간만료 전), 장애인복지카드(주민등록번호 표기), 모바일신분증[인동통신사(PASS) 운전면허확인서비스는 도로교통법상의 운전면허증이 아님에 유의]

※ 주민등록번호가 기재되지 않은 여권은 제외하며, 인정 신분증에 해당하지 않는 경우 면접시험 응시 불가 및 불합격 처리

ㅇ 「장애인복지법 시행규칙」 제37조의2에 따라 입사지원서 상 편의제공을 요청하는 경우 면접시험 시 장애정도에 따라 편의를 제공합니다.

ㅇ 서류전형 합격자에 대한 증빙서류는 관련자료 일체를 면접전형 당일 제출하여야 하며 미제출의 경우에는 합격이 취소됩니다.

※ 서류검증을 위해 제출된 서류는 진위확인을 위해서만 활용될 뿐 심사위원에게는 제공되지 않습니다.

ㅇ 최종합격자의 경우에도 서류검증, □부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률□에 따라 부패행위자 재취업 여부 조회결과 부적격자로 판명되면 합격이 취소됩니다.

ㅇ 임용일 이후에도 임용의 결격사유가 확인되는 경우, 공단이 지정한 일정과 장소에 임용등록을 하지 않는 경우 임용이 취소됩니다.

ㅇ 채용 전 과정에 대하여 면접 합격자 발표일부터 14일간 채용 이의신청(붙임 「채용 이의신청 양식」 작성)이 가능합니다.

※ 채용과 무관한 문의나 질의사항, 평가와 관련한 개인정보 및 지적재산권 등 타 법령에 저촉되는 경우 답변하지 않음

ㅇ 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 제출된 서류는 채용여부가 확정된 날부터 180일 이내에 반환요청(붙임 「채용서류 반환청구서」 양식 작성) 할 수 있고(이메일로 응시원서를 제출한 경우 반환대상에 해당하지않음), 180일 경과 후 불합격자 제출서류 일체는 □개인정보보호법□에 따라 파기됩니다.

ㅇ 채용비위 입사자(부정청탁으로 입사한 자 포함)는 합격 및 입사를 취소하고 향후 5년간 공단 응시자격이 제한되오니 반드시 이점 유의하시기 바랍니다.

․ 채용비위 피해자 : 부정행위로 인하여 다음 채용 기회 제약을 받은 자

․ (상설 신고센터) 채용비위 외부익명 신고시스템 상설 운용

- (외부) 헬프라인 레드휘슬(http://www.redwhistle.org)

- (내부) 업무포털 Clean COMWEL(비윤리적행위 신고센터-채용비리 익명신고센터)

* 피해자 구제: 피해사실 인지 후 즉시 「직원 채용업무 시행세칙」에 따른 구제절차 진행

- 피해자 특정여부 판단 후 적정 전형단계 시험기회 부여

- 피해 구제시기: 피해발생 인지 후 즉시

ㅇ 공단은 채용비위 피해자에 대해서 피해발생 인지 시 「직원 채용업무 시행 세칙」에 따른 채용비위 피해자 구제 절차를 진행함을 알려드립니다.

ㅇ 전형별 일정은 공단 사정에 따라 변경될 수 있으며, 추후 전형과 관련된 장소, 세부 일정, 합격자 발표 및 임용구비서류 등의 사항은 공단 홈페이지를 통해 공고합니다.

ㅇ 응시원서 접수결과, 응시자가 선발예정인원수 이상이어도 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있으며, 입사포기·결격사유로 인해 최종 합격자가 채용되지 못하는 경우 예비 합격자를 선발하고 개별 공지할 수 있습니다.

ㅇ 근로계약 체결 이전에 전 직장의 퇴사처리가 완료되어야 하며, 공단 내부규정 등에 따라 임용 이후에는 이사장의 허가 없이 겸직 및 영리활동(사업자등록 등)이 불가합니다.

ㅇ 문의처: 근로복지공단 인재기획부 채용담당자(☎052-704-7054)

2026. 5. 6.

근 로 복 지 공 단 이 사 장

[붙임 1] NCS 직무기술서

직무 분야	산재의료전문위원	NCS 분류체계
		대분류		중분류	소분류			세분류(특화분류)
		0.6 보건・의료		01. 보건	0.1 의료기술지원			14. 의료정보관리
주요사업	❍ 업무상의 재해에 따른 보험급여・진료비 또는 약제비 등의 지급 결정이나 그 밖에 보험사업에 필요한 의학 자문
직무수행 내용	❍ 자문의사회의, 장해판정위원회 심의회의 또는 요양검토회의 등 위원 ❍ 민원서류 등 의학 자문: 요양급여신청서상 초진소견서, 진료계획서의 정확한 상병상태 확인 및 적정 진료계획 여부 등 심사 ❍ 현장 상담: 산재근로자에게 상병의 특성이나 상태에 적합한 요양, 보험급여 또는 재활 관련 서비스를 제공하기 위하여 산재보험 의료기관을 방문하거나 그 밖의 방법으로 산재근로자 또는 주치의사 등과 수시로 상담 ❍ 의학교육 및 의견청취
전형방법	❍ 서류전형 -> 면접전형 -> 최종합격자 발표
일반요건	무관
자격요건	기본자격		해당분야 전문의 자격 소지자로서 대학병원, 국·공립의료기관, 보험시설 등에서 임상에 종사한 자이거나 해당 전문의 자격을 취득한 후 해당분야 5년 이상 근무한 경력이 있는 자			우대자격
필요지식	❍ 전문의 분야 전문적 의학지식 ❍ 의학적 자료 분석 및 객관적 해석능력
필요기술	❍ 의학적 자료 객관적 해석능력
직무수행태도	❍ 객관적・종합적인 분석태도 및 요구사항에 대한 명확한 판단력 ❍ 신지식 습득력, 정보수집 및 분석능력 ❍ 투명하고 공정한 업무수행 태도 ❍ 전문의 관련 분야 전문성을 바탕으로한 산재근로자의 재활 직업복귀를 최우선 고려하는 자세
직업기초능력	❍ 의사로서의 소양을 갖춘자, 직업윤리, 산재환자와의 커뮤니케이션 능력, 문제해결능력, 정보능력
참고 사이트	❍ www.ncs.go.kr 홈페이지 → NCS 학습모듈 검색

[붙임 2] 임용의 결격사유

□ 국가공무원법

제33조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 공무원으로 임용될 수 없다. <개정 2010. 3. 22., 2013. 8. 6., 2015. 12. 24., 2018. 10. 16., 2021. 1. 12., 2022. 12. 27., 2023. 4. 11., 2024.12.31.>

1. 피성년후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날부터 5년이 지나지 아니한 자

4. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자

6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

6의3. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄

다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄

6의4. 미성년자에 대하여 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 또는 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄를 범한 사람으로서 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 날부터 20년이 지나지 아니한 사람

가. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날

나. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 집행유예가 확정된 날

다. 벌금 이하의 형을 선고받고 그 형이 확정된 날

라. 치료감호를 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행이 면제된 날

마. 징계로 파면처분 또는 해임처분을 받은 날

7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자

8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자   [전문개정 2008. 3. 28.]

□ 인사규정

제14조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 채용될 수 없다.<개정 2025. 10. 16>

1. 피성년후견인

2. 파산자로서 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 또는 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자

4. 금고 이상의 형을 받고 집행유예의 기간이 완료된 날부터 2년이 지나지 아니한 자

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실 또는 정지된 자

6의2.다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄

다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」제2조제2호에 따른 스토킹범죄

6의3. 미성년자에 대하여 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 또는 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄를 범한 사람으로서 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 날부터 20년이 지나지 아니한 사람<개정 2025. 10. 16.>

가. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날

나. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 집행유예가 확정된 날

다. 벌금 이하의 형을 선고받고 그 형이 확정된 날

라. 치료감호를 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행이 면제된 날

마. 징계로 파면처분 또는 해임처분을 받은 날

6의4. 공단 입사 이전 또는 공단 직원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

7. 병역 의무자로서 병역의무를 기피한 자

8. 징계에 의하여 파면처분을 받은 때부터 5년, 해임처분을 받은 때부터 3년을 지나지 아니한 자

9. 장기요양이 필요한 전염성 질환자 및 신체 또는 정신상의 현저한 장애인으로서 직무를 감당할 수 없다고 의학적으로 판정된 자

10.「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자

11. 공공기관에서 채용비리로 면직 또는 채용 취소된 지 5년이 지나지 아니한 자

[붙임 3] 채용 이의신청서

근로복지공단 직원 채용 이의신청서
성 명		채용분야
이메일		연 락 처
이의신청 내용	육하원칙에 의해 자세하게 기술
년 월 일 신청인 (인)

※ 신청 시 유의사항

○ 최종합격자 발표일부터 14일이내 제출해야 합니다.

○ 사실관계를 명확히 기재바라며, 채용시험 불합격과 관련한 이의신청 사항만 작성바랍니다.

○ 채용과 무관한 문의, 질의사항, 타법령에 접촉되는 경우 및 이에 준하는 사항은 답변하지 않습니다.

○ 회신은 이메일 또는 연락처를 통해 시행합니다.

○ 사실관계 확인기간에 따라 답변이 늦어질 수 있음을 양해 바랍니다.

[붙임 4] 채용서류 반환청구서

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
근로복지공단 이사장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]

[붙임 5] 장애인 응시자 편의지원 내용

장애유형(장애정도)				면접시험
지체 장애	상지 지체		공통	· 장애특성 면접위원 사전 고지 · 전담도우미 지원 · 관련서식 확대 제공
			장애정도가 심한 자
				-
			장애정도가 심하지 않은 자
	하지지체			· 장애특성 면접위원 사전 고지 · 전담도우미 지원 · 휠체어 전용책상(휠체어 사용자)
뇌병변 장애	공통			· 장애특성 면접위원 사전 고지 · 전담도우미 지원 · 관련서식 확대 제공
	장애정도가 심한 자			· 개별면접시간 20분 이내 연장
	장애정도가 심하지 않은 자			· 공통 편의지원
시각 장애	공통			· 장애특성 면접위원 사전 고지 · 전담도우미 지원 · 관련서식 확대 제공
	장애 정도가 심한 자	좋은 눈의 시력이 0.04 이하인 사람		· 관련서식 점자 지원 · 음성지원 컴퓨터
		두 눈의 시야가 각각 모든 방향에서 5도 이하로 남은 사람 중 점자사용 필요성을 인정받은 사람
		좋은 눈의 시력이 0.06이하이거나 두 눈의 시야가 각각 모든 방향에서 5도 이하로 남은 사람
	장애 정도가 심하지 않은 자	두 눈의 시야가 각각 모든 방향에서 10도 이하로 남은 사람 중 점자사용 필요성을 인정받은 사람		· 관련서식 점자 지원 · 음성지원 컴퓨터
		두 눈의 시야가 각각 모든 방향에서 10도 이하로 남은 사람		· 관련서식 점자 지원 · 음성지원 컴퓨터 · 공통 편의지원
		좋은 눈의 시력이 0.2이하인 사람
		나쁜 눈의 시력이 0.02이하이고, 좋은 눈의 시력이 0.3이하인 사람
청각 장애	공통			· 면접시간 20분이내 연장 · 장애특성 면접위원 사전 고지 · 의사전달보조요원 · 필담면접, 의사전달용 컴퓨터 · 관련자료 서면제공
기타	특수 및 중복장애 일시적 신체장애			· 장애정도 검토 후 안내
	임산부			· 높낮이 전용책상 · 전담도우미 지원

※ 「장애인복지법」 시행규칙 기준으로 장애유형과 장애정도 해당 여부 선택

※ 증빙자료(의사진단서 등)는 서류전형 합격자에 한해 제출

※ 입사지원서에 기재한 편의지원 요청내용 검토 후 편의제공 여부 별도안내

[붙임 6] 서류검증 제출서류

구분	제출서류
서류전형 평가사항	• (응시자격) 의사 면허증 및 해당 전문의 자격증 사본 각 1부, 병적증명서(남성의 경우에 한하여 발급 및 세부항목 모두 필수 기재) 1부 • (경력사항) 응시원서에 작성한 경력사항 증빙서류(채용분야 실무 경력(재직)증명서 및 건강보험 자격득실확인서 각 1부) ※ 경력(재직)증명서는 기관장 직인이 반드시 날인되고, 경력사항 배점기준에 해당하는 직무내용 및 입사일·퇴사일 등이 년, 월, 일까지 표기된 서류에 한함
사회형평 우대사항	• (국가보훈대상자) 취업지원(국가보훈) 대상자 증명서 1부 • (산재근로자) 산재보험급여지급확인원 1부(산재보험법상 산재 장해등급 3급 이상자의 자녀 또는 산재 사망근로자의 유자녀일 경우 가족관계증명서 추가 제출) • (장애인) 장애인복지법에 따른 장애인증명서(장애인 수첩·카드 불인정) 1부 • (의사상자) 의사상자 증명서 사본 또는 보건복지부장관이 발행한 확인서 1부(의사자 자녀의 경우 가족관계증명서 추가 제출)

※ (사회형평 우대사항) 제출서류의 유효기간은 제출인 기준 3개월 이내 발급된 경우에 한하여 인정하며, 3개월이 경과된 경우 인정하지 않음(해당 발급기관에서 유효기간을 별도로 정한 경우 제외)

※ 응시원서 접수 및 증빙서류 제출과정을 통하여 허위사실 기재 또는 허위증빙서 제출 시 합격취소 및 증빙서류 미제출자는 불합격