서울특별시강서구시설관리공단 2026년 제 2회

직무중심 직원 공개채용 공고

서울특별시강서구시설관리공단과 함께 성장할 의욕적인 직원을 아래와 같이 공개모집하오니 관심있는 분들의 많은 응모를 바랍니다.

응시자격

□ 공무직

- (기준일) 채용공고 관련 제 기준 적용 시 공고일을 기준으로 함

- (연   령) 공고일 현재 만19세 이상으로 하며, 정년은 만60세까지임

- (성별, 학력, 거주지) 제한 없음

- (병역의무) 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 사람

- (결격사유) 강서구시설관리공단 인사규정 제11조의 결격사유에 해당되지 아니하고 기타법령에 의해 응시자격이 정지되지 아니한 사람

□ 일반계약직

- (기준일) 채용공고 관련 제 기준 적용 시 공고일을 기준으로 함

- (연   령) 공고일 현재 만 55세 이상

- (성별, 학력, 거주지) 제한 없음

- (병역의무) 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 사람

- (결격사유) 강서구시설관리공단 인사규정 제11조의 결격사유에 해당되지 아니하고 기타법령에 의해 응시자격이 정지되지 아니한 사람

	인사규정 제11조(결격사유)
1. 미성년자 다만, 기능인재추천채용의 경우 내규에 따라 예외로 한다. 2. 지방공무원법 제31조에 각 호의 어느 하나에 해당하는사람 3. 지방공기업법 제58조 제4항 또는 제5항에 따라 해임된 후 3년이 지나지 아니한 사람 4. 지방공기업법을 위반하여 벌금형을 선고받고 2년이 지나지 아니한 사람

□ 채용분야 및 자격요건

직 종	분 야	인원	자 격 요 건	주 요 업 무
공무직	안내데스크	1명	☞ (필수)토,일,공휴일 및 주·야간 교대근무가능자 ☞ 컴퓨터 활용 자격증 소지자 또는 가능자 우대	• 체육·문화시설 안내데스크 - 주·야간 전화 및 방문 민원 안내 - 회원접수 및 일일정산 - 시설 환경정비 - 기타 행정업무

직 종	분 야	인원	자 격 요 건	주 요 업 무(내용)
일반 계약직	시설관리	3명	☞ (필수)만 55세 이상 지원 가능 ☞ (필수)토,일,공휴일 및 주,야간 교대근무 가능자 ☞ (필수)기계,전기,에너지, 소방, 산업안전 관련 기능사(산업기사)중 한 개 이상 자격 소지자 ☞ (우대)에너지관리기능사 이상 소지자	• 공단 사업장 시설물 관리 및 정비 업무 • 기타 행정업무
	일반행정-체험형인턴(4개월)	4명	☞ (필수)만18세 이상 34세 이하 청년 미취업자	• 공단 사업운영에 필요한 제반행정 업무 지원(기획, 홍보, 고객응대 등) • 기타 행정 업무 • 계약일로부터 4개월 임용

※ 직종「일반계약직(시설관리)」 분야는 「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률」 제2조(정의) 제1호 및 동법 시행령 제2조(고령자 및 준고령자의 정의) 제1항에 따라 공고일 기준 만55세 이상 지원 가능(임용일 ~ 2026.12.31.까지 계약)

※ 직종「일반계약직(일반행정-체험형인턴)」 분야는 만18세 이상 34세 이하 청년 미취업자 지원 가능

※ 직종「일반계약직(일반행정-체험형인턴)」 분야는 임용일로부터 4개월 근무

□ 진행절차

채용공고(기간)	⇒	1차 (2026.6.11.~6.12.)	⇒	2차 (2026.6.17.)
2026.5.29. ~ 6.9.		서류전형		면접전형 (서류전형 합격자)

⇒	최종합격자 발표	⇒	합격자 예비소집	⇒	결격사유 조회	⇒	임용
	2026.6.18.		2026.6.22.		2026.6.22. ~ 6.30.		2026.7.1.

※ 개인적인 사유로 인한 임용일자 변경 및 채용분야별 중복지원 불가

※ 응시자 중 해당분야 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있음

2. 근무조건

□ 근무장소: 강서구시설관리공단 사업장(공단에서 운영하는 시설)

※ 채용 후 인사발령(전보) 등을 통해 근무지 및 근무시간, 담당업무가 변경 될 수 있음

□ 급    여: 공단 규정에 의하여 지급

구 분	기본급여	급여 외 항목
공무직	· 공단 공무직관리규정	상여금(연 370%), 각종 수당 등
일반계약직	· 2,156,880원(월 기준) / 1등급 기준

※ 공무직(안내데스크) 및 일반계약직의 경우 경력인정 불가

□ 근무시간

❍ 해당사업 운영시간에 따른 근무편성에 의한 근무

❍ 근무명령에 따라 교대·초과·당직·휴일(주말) 근무가능

□ 기    타

❍ 공무직은 공단 인사규정 제35조에 따라 정년은 60세까지임

❍ 일반계약직은 최초 임용일로부터 2026. 12. 31.까지 계약기간이며, 체력검증 및 평가에 따라 1년 단위로 연장계약 가능

❍ 청년 체험형인턴은 최초 임용일로부터 4개월 근무

❍ 담당직무는 배치부서에 따라 조정될 수 있음

❍ 전보발령 등으로 인하여 향후 업무가 변경될 수 있음

3. 원서접수 및 방법

□ 공고일자: 2026. 5. 29.(목) ~ 6. 9.(화)

□ 접수기간: 2026. 6. 2.(화) ~ 6. 9.(화)

□ 접수방법: 공단 채용 홈페이지를 통한 온라인 접수

※ 원서접수는 마감일 11:00까지 접수분에 한하며, 방문접수 및 우편접수는 받지 않음

4. 전형방법 및 합격자 발표

□ 1차 서류전형

- 일    자: 2026. 6. 11.(목) ~ 2026. 6. 12.(금)

- 대    상: 응시자

- 선발기준

․ 해당 직무수행에 관련되는 응시자의 자격·경력 등이 정해진 기준에 적합한지 등을 서면으로 심사하여 적격 또는 부적격을 판단하여 합격자를 결정함(다만, 응시인원을 고려하여 임용예정 직무에 적합한 기준에 따라 최종선발인원의 5배수로 합격자를 결정할 수 있음)

․ 응시원서 분야별 요구하는 관련 자격 및 경력, 경험이 없는 경우 부적격 판단

․ 응시원서 필수 경력 및 필수 자격사항 미작성시 경력이나 자격이 없는 것으로  판단(면접전형 증빙서류 확인시 허위로 응시원서 작성이 확인될 경우 불합격)

․ 자기소개서가 아래의 기준과 같이 불성실하게 작성시 부적격 판단

* 자기소개서 각 항목 중 어떠한 항목이라도 미작성자 혹은 50자 이내 작성 시

* 각 항목 질문에 맞지 않은 답변 작성 시

- 제출서류

․ 응시원서 1부

․ 자기소개서 1부

․ 개인정보 수집·이용·제공 동의서 1부

․ 부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트 1부

- 시험위원위촉계획: 내·외부위원 2명으로 시행(채용전문업체 의뢰 가능)

□ 1차 합격자 발표: 2026. 6. 15.(월) / 공단 홈페이지 등 공지

□ 2차 블라인드 면접전형

- 일    자: 2026. 6. 17.(수)

- 대    상: 서류전형(공무직, 일반계약직) 합격자

- 장    소: 강서구민회관 2층(서울특별시 강서구 우장산로 66)

- 전형방법: 공단직원으로서 정신자세, 창의력, 발전가능성, 의사발표의 정확성과 논리성, 예의, 품행, 성실성, 경력 대비 전문지식과 응용능력, 임용직위의 적합성 등 판단

- 선발기준: 면접전형의 점수 부여는 평가의 공정성을 위해 면접위원별 최고 및 최저점수 각 1개를 제외한 점수를 산술평균한 평균점수에 가산점수를 가산한 면접점수가 60점 이상인 자 중에서 고득점자 순으로 채용예정인원을 최종 합격자로 결정

- 제출서류

․ 주민등록표 등본 1부(공고일 이후 발급분)

․ 자격증 사본 각 1부(해당자)

․ 경력증명서 각 1부(해당자)

․ 건강보험자격득실확인서 또는 국민연금가입증명서 1부

․ 취업지원대상자를 확인할 수 있는 증명서류 1부(해당자)

- 시험위원위촉계획: 공단 인사위원 등 5명 이내 구성

※ 위원장은 상임이사를 당연직으로 하고, 위원은 회의마다 위원장 1인을 포함하여 이사장이 지정하는 5인 이상 9인 이하로 구성하되 위원의 2분의 1 이상은 외부인사 위원으로 한다. 단, 상임이사가 위원장의 직무를 수행할 수 없을 경우 위원장은 호선으로 한다.

□ 최종 합격자 발표: 2026. 6. 18.(목)

□ 최종 합격자 예비소집: 2026. 6. 22.(월) / 강서구시설관리공단 본부 대회의실(3층)

□ 결격사유 등 조회: 2026. 6. 22.(월) ~ 2026. 6. 30.(화)

□ 채용예정일: 2026. 7. 1.(수)  / (채용일자는 상황에 따라 변경될 수 있음)

□ 가점기준

구 분	적용전형			부여가점 (만점기준)	비 고
	서류	필기	면접
취업지원대상자(법정)	○	○	○	5% 또는 10%	관련법률에 의한 해당자격 증빙서류 제출자에 한함
장애인	○	○	○	5%
국민기초생활수급자	○	-	-	5%
다문화가족	○	-	-	5%
북한이탈 주민	○	-	-	5%

※ 서류전형은 적격, 부적격으로 합격자를 결정할 경우 가점 제외

※ 컴퓨터 활용능력 평가를 실시 할 수 있음(컴퓨터 활용능력 평가는 적격, 부적격으로 판단)

※ 취업지원 대상자의 점수가 만점의 40% 미만인 과목이 있거나, 점수로 환산할 수 없는 시험인 경우에는 가산 제외

※ 가점을 받아 채용시험에 합격하는 사람은 그 채용시험 채용예정인원의 30%를 초과할 수 없음(다만, 응시자의 수가 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 그러하지 아니함)

【 취업지원 대상자(법정) 가점 기준】

- 10% 가점대상자: 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제31조 제1항 제1호에 해당하는 자

-  5% 가점대상자: 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제31조 제1항 제2호에 해당하는 자

※ 합격자 결정 시 채용예정인원을 초과하여 동점자가 있으면 동점자 중 취업지원대상자를 우선하여 합격자로 결정

※ 동점자 처리기준

① 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한법률에 명시된 취업 지원대상자

② 장애인고용촉진 및 직업재활법에 따른 장애인

③ 면접시험 외부위원 평가 고득점자

※ 가점이 중복되는 경우에는 가장 유리한 한가지 항목의 가점을 적용

5. 응시자 유의사항

□ 채용공고는 기관의 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 공단 홈페이지 등에 공고합니다.

□ 응시원서 작성 시 출신학교, 가족관계 등 불필요한 개인정보(성명, 성별, 학교 및 특정 단체명이 드러나는 이메일 주소, 자기소개서 내 언급 등)를 유추할 수 있는 일체의 내용을 기재할 수 없습니다.

□ 블라인드 면접전 응시원서의 필수 자격요건 사실확인을 위한 증빙서류를 반드시 채용시스템에 등록하여야 하며, 응시원서의 내용과 상이하거나 미제출시 면접전형에 응시할 수 없습니다.

□ 응시자의 부정합격이 확인된 경우 또는 비위채용자는 즉시 합격취소하고, 적발된 날로부터 최소 5년 이상 응시를 제한합니다.

□ 응시자가 제출한 서류에 기재된 내용이 허위로 판명된 경우, 채용 결격사유 등이 있는 경우에는 임용 후에라도 임용을 취소합니다.

□ 채용절차 종료 후 채용예정자의 임용 포기, 임용 후 중도 퇴사 등으로 결원이 발생한 경우, 최종 예비합격자 명단의 순번에 따라 추가 임용할 수 있으며, 예비합격자는 각 채용분야별로 2명까지 둘 수 있고, 유효기간은 최종 합격자 발표일로부터 1년으로 합니다.

□ 향후 채용비리 발생 시 해당 채용비리로 인한 피해자를 파악하여, 피해자가 있을 경우 이를 구제하는 방안(방법·절차) 등을 마련하여 안내할 예정이며, 직원 공개채용 결과에 대하여 이의가 있는 응시자는 직접 방문하여 확인 가능합니다.

□ 접수된 응시원서나 구비서류 상의 기재착오, 누락 또는 연락불능이나 증빙서류 미제출 등으로 인한 불이익은 일체 응시자 본인에게 책임이 있습니다.

□ 채용여부가 확정된 이후 응시자(합격자 제외)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 반환청구를 한 날부터 14일 이내에 본인에게 채용서류를 발송합니다.(단 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니함)

□ 공고의 결과 응시인원이 선발예정인원과 같거나 선발예정인원보다 적은 경우에는 시험기일을 다시 정하여 재공고할 수 있습니다.

□ 공고문에 명기되지 않은 사항은 관계법령 및 공단 제규정을 준수합니다.

□ 기타 문의사항은 서울특별시 강서구시설관리공단 경영정보팀(02-2607-9004)으로 문의하시기 바랍니다.

2026. 5. 29.

서울특별시강서구시설관리공단이사장