첨부 4		NCS 기반 채용 직무 설명자료

□ 공원행정

채용 분야	분류 체계	대분류	02. 경영·회계·사무
		중분류	기획사무		총무·인사		재무·회계
		소분류	경영기획	인사·조직	총무		재무	회계
		세분류	경영기획	경영평가	인사·노무	총무	예산	회계·감사
능력 단위	○ (기획사무) 01. 사업환경 분석, 02. 경영방침수립, 03. 경영계획 수립, 06. 경영평가활동 수행 07. 경영평가 모니터링, 02. 홍보전략 수립 ○ (총무·인사) 01. 행사지원관리, 06. 용역관리, 09. 복리후생지원, 04. 단체교섭, 05. 단체협약이행 01. 구매전략수립, 01. 인사기획, 02. 직무관리, 03. 인력채용, 05. 인사평가, 07. 교육훈련 08. 임금관리, 09. 급여지급, 11. 조직문화 관리 ○ (재무·회계) 01. 연간종합예산수립, 01.전표관리, 02.자금관리, 04.결산관리
직무 수행 내용	○ (기획사무) 경영 방침 및 계획 수립, 전략 실행, 경영 활동의 체계적 지원, 경영목표에 따라 설정된 평가기준에 근거하여 경영성과를 평가하는 업무 ○ (총무·인사) 경영목표를 달성하기 위하여 조직 내 부서들의 제반 업무 지원과 임직원 지원, 자산관리, 협력적 노사관계 문화구축과 전략적 인적자원관리를 담당하는 업무 ○ (재무·회계) 경영성과 달성을 위해 미래의 경영활동을 계량화하여 예측하고 관리하는 업무와 경영계획에 따라 공단의 재무활동과 재무성과 평가, 재무적 위험을 관리하는 업무
필요 지식	○ (기획사무) 정보 분석 및 전략기획 관련 지식, 사업 타당성 분석 관련 지식, 경영관리 지식, 프로젝트 관리 지식, 성과 및 목표 관리 지식, 사회조사방법에 관한 지식 ○ (총무·인사) 전략적 인적자원관리이론, 직무분석 및 역량모델링 관련 지식, 모집 및 선발이론, 조직개발이론, 취업규칙 및 인사 관련 법률지식(근로기준법, 소득세법, 사회보험 관련법, 개인정보보호법, 노동법, 노동조합 및 노동관계조정법), 교육프로그램개발 및 과정 운영 관련 지식 ○ (재무·회계) 재무관리이론, 재무제표 작성방법론, 자금관리 관련 법규, 입금·출금·대체 전표에 대한 지식, 회계실무 관련 규정
필요 기술	○ (기획사무) 정보수집 방법, 환경 분석 및 전략기획 방법, 목표설정 기술, 일정 수립 및 관리 기술, 자원배분 및 관리 기술, 벤치마킹 기술, 의사결정 기술, 재무재표 분석 기술, 문서작성 기술, 모니터링 기술, 프레젠테이션 기술 ○ (총무·인사) 직무분석 및 역량모델링 방법, 교육과정 설계 및 개발 방법, 자료조사 및 분석 방법, 직무기반 인사제도 설계기술, 인력운용계획수립능력, 구매전략 수립능력, 협상 및 설득 기술 ○ (재무·회계) 재무제표 작성 기술, 예산 및 회계 프로그램 활용능력, 장부 및 전표 작성능력, 전도금 및 입출금 관리능력, 손익산정 및 자산·부채 평가능력, 계정과목 분류능력
직무 수행 태도	○ (기획사무) 전략적 사고, 객관적 분석 태도, 이해관계자 지향 마인드, 목표지향성, 미래지향적 태도, 합리적 의사결정 추구, 변화민감성, 문제의식, 체계화된 업무추진 시도, 규정 및 규칙 준수 ○ (총무·인사) 사회적 공감과 합의 추구, 절차공정성, 윤리의식, 긍정적 사고, 준법성, 조직가치 지향,계획 준수, 관계 주도성, 개선을 위한 비판적 자세, 조정 및 협력적 태도 ○ (재무·회계) 정확성 추구, 지속적이고 반복적인 검토, 지침 및 규정 확인, 경영방침 및 지침 준수, 원가절감 의식, 효용 지향