경기도일자리재단 공고 제2026-094호

2026년 경기도일자리재단

장애인 청년인턴 채용 공고

경기도일자리재단은 도내 공공 고용서비스를 한 곳에 모은 일자리 총괄 거버넌스 기관으로 함께할 직원을 다음과 같이 공개 모집하오니 많은 응모 바랍니다.

2026년 4월 22일

경기도일자리재단 대표이사

채용개요

❍ 채용분야 및 채용예정인원

채용형태	채용분야	구분모집	채용인원	근무기간	근무장소
기간제근로자 (계약직)	체험형 청년인턴	장애인	5명	2026. 7. 1. ~ 12. 31. (6개월)	수원

※ 계약기간 만료일에 근로계약이 종료되며, 계약연장은 불가합니다.

※ 면접시험 합격자는 한국장애인고용공단 주관 직업훈련(‘26.6.1.~6.30.) 이수 후 근무장소에 임용(’26.7.1.) 및 배치예정입니다

❍ 채용분야 직무내용

연번	채용분야(사업명/직무)	직무내용
1	체험형 청년인턴 (장애인)	○ 업무 지원(행정업무 등) ○ 부서 서무업무 등 기타 행정 지원

※ 재단 내부사정에 따라 직무내용은 변경될 수 있음

근무조건

❍ 채용형태 : 유기계약직

❍ 응시방법 : 온라인접수에 한함

❍ 근무조건

- 근무시간 : 주5일(월~금), 1일 4시간(09:00~14:00) ※근무시작시간 변경될 수 있음

- 보수 : 월 1,309천원

※ 월보수의 경우, 기본연봉 외 기타 제수당(급식보조비, 교통보조비 등)포함된 통상임금 기준임.

※ 그 외 각종 수당(초과근무수당, 가족수당 등) 및 성과급, 복리후생 혜택(복지포인트)은 별도 지급함.

채용자격 기준

❍ 응시자격

※ 자격기준일 : 채용공고일 기준

※ 아래의 조건 가~다를 모두 만족하는 자

가. 연령 : 19세 이상 39세 이하 「경기도 청년 기본 조례」제3조(정의)

나. 공통자격

공통 자격	○ 지역, 성별 제한 없음 ※ 병역법 제76조(병역의무 불이행자에 대한 제재)에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자 ○ 재단 인사규정 제11조(채용결격사유)에 준하여 결격사유가 없는자 ※ 단, 재단 유기계약직 직원 관리 및 보수지침 제7조에 따라 인사규정 제11조 11호 예외적용 ○ 기타 법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자

다. 장애인 여부

장애인 여부	• 「장애인복지법 시행령」제2조에 따른 장애인, 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령」제14조제3항에 따른 상이등급기준에 해당하는 자(「보훈보상대상자 지원에 관한 법률 시행령」제8조에 따라 준용되는 경우 포함) • 상기 자격사항은 원서접수 마감일 현재까지 장애인으로 유효하게 등록되거나, 상이등급기준에 해당하는 자로서 유효하게 등록·결정되어 있어야 합니다.

※ 경기도일자리재단 인사규정 제11조(채용결격사유)

제11조(채용결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 재단의 직원으로 채용할 수 없다.

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 않은 자

3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이
지나지 아니한 자

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자

6의2. 형법 303조 및「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100
만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 <신설 2019.2.27.>

6의3. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄

7. 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 횡령과 배임의 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

8. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자

9. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자

10. 병역의무자로서 병역기피의 벌금형을 받고 2년이 경과되지 아니한 자

11. 채용신체검사결과 불합격판정을 받은 자

12. 채용비위로 인하여 채용이 취소된 때로부터 5년이 지나지 아니한 자 <신설 2020.2.28.>

13. 비위면직자 등의 퇴직일 또는 판결 확정일로부터 5년이 경과되지 아니한 자<신설 2025.9.29.>

가. 공직자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면, 또는 해임된 자

나. 공직자였던 사람으로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형의 선

❍ 가점사항 (※ 단, 대상자 중 증빙서류 제출자에 한하여 적용)

※ 가점을 받아 합격하는 인원은 직렬(분야)별로 선발예정 인원의 30%를 초과할 수 없으며, 직렬(분야)별로 선발예정인원이 3명 이하인 경우 가점이 적용되지 아니함. 단, 응시인원이 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 그러하지 아니하며, 제한경쟁 분야는 가점 적용 가능함

※ 총점(100점) 기준으로 각 전형별 과락범위에 해당하지 않는 자에 한하여 가점을 적용함

※ 가점 적용기준은 관련 법령을 준용하여 각 전형별 시험일 현재 유효한 자격에 한하여 적용함

※ 가점사항이 중복되는 경우 해당 가점사항에서 가장 높은 가점 1개에 한하여 적용함

구분

가점

세부내용 및 우대전형

취업지원

대상자

5% 또는 10%

○ 다음 중 하나에 해당되는 취업지원 대상자로 보훈관서에서
발급하는 취업지원대상자증명서 발급이 가능한 자

1. 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제29조

2. 독립유공자 예우에 관한 법률 제16조

3. 5.18 민주유공자예우에 관한 법률 제20조

4. 특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률 제19조

5. 고엽제후유의증 환자지원 등에 관한 법률 제7조

6. 보훈보상대상자 지원에 관한 법률 제33조

경기도

중소기업

근로자

5% 또는 10%

○ 적용대상은 본사와 근무한 사업장이 경기도에 소재하는
중소기업의 근로자(인턴 포함)이며, 가점적용 중소기업에 공공기관은 제외됨

○ 경력인정 기간은 채용공고일 기준 5년 이내 경력만 인정

○ 가점경력은 1개 업체에 1년 이상의 근무경력만 가산

사무직 · 생산직 경력		비 고
2년이상	3년이상
5%	10%	⁃ 총점100점 기준

북한

이탈주민

5%

○「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」에 따라
북한이탈주민으로 유효하게 등록되어 있는 자

장애인

5%

○「장애인 고용촉진 및 직업재활법」에 따라 장애인으로
유효하게 등록되어 있는 자

다문화

가족

5%

○「다문화가족지원법」에 따라 다문화 가족으로 유효하게
등록되어 있는 자 및 그 가족

지원서 접수 및 제출서류

❍ 접수기간 : 2026. 4. 22.(수) ∼ 5. 12.(화) 16:00 까지

❍ 접수방법 : 한국장애인고용공단 경기남부직업능력개발원으로 이메일 접수(메일주소: ggnb@kead.or.kr)

❍ 제출서류

※ 본 채용은 블라인드 채용을 원칙으로 하여 입사지원서 및 자기소개서 등에 응시자 본인에게 유리한 일체의 인적사항(출신지역, 가족관계, 신체적조건, 학력)의 작성을 제한함.

구 분	내 용	제출방법
최초 응시단계	○ (경기도 공고문 별지 1호, 2호) 입사지원서, 자기소개서 각 1부. ○ (경기도 공고문 별지 3호) 개인정보동의서 1부. ○ 전형별 필수자격 및 우대사항 확인을 위한 증빙서류 - 장애인증명서(또는 복지카드 사본) 1부, 건강보험득실확인서 1부 ○ 전형별 가산점 적용을 위한 제출서류(해당자에 한함) - (취업지원 대상자) 취업보호대상자 증명서 - (경기도 중소기업 근로자) (서류 ①~④ 모두 제출) ① [별지서식] 경기도중소기업 재직경력내역 ② 해당기업의 중소기업 확인서 ③ 해당 경력(재직) 증명서 ④ 해당 경력에 대한 고용보험료 또는 근로소득세 납부증명서 또는 건강보험자격득실확인서 - (북한이탈주민) 북한이탈주민 증명서(북한이탈주민등록확인서) - (장애인) 장애인 증명서 - (다문화 가족) 기본증명서 및 가족관계증명서, 부모의 기본증명서, 국적취득사실증명서(국적 취득시) 등	온라인 접수
최 종 합격자	○ 증명사진 1매. ○ 기본증명서, 가족관계증명서 1부. ○ 주민등록등 ‧ 초본 각 1부.(단, 남성의 경우 병역사항 기재) ○ 최종학력증명서 1부. ○ 입사지원당시 명시한 경력 및 경험사항에 대한 증빙서류 각 1부. - 해당경력기간에 대한 건강보험자격득실확인서 또는 고용보험가입이력확인서 포함 ※ 경력증명서는 발행기관 직인, 발급담당자의 연락처, 근무당시 업무 및 주단위 근무시간 기재必 ※ 증명서류 미제출 및 미비(담당업무 미기재 등)한 경우와, 회사의 폐업 등 개별적 사유로 경력을 증명하지 못할 경우, 허위기재로 간주함. ※ 공고일 기준 최근 1년 이내에 발급한 증명서에 한함. ○ 입사지원당시 명시한 교육사항에 대한 수료증, 증빙서류 각 1부. ○ 입사지원당시 명시한 자격사항에 대한 자격, 면허 등 사본 각 1부. ○ 통장사본 1부. ※ 최초응시단계 제출서류 원본(해당자에 한함) 각 1부.	원본 제출

※ 최종합격자는 입사지원시 기재한 사항에 대하여 관련 증빙서류를 필수로 제출하여야 하며 미제출시에는 허위기재로 간주함

채용전형

❍ 채용방식 : 블라인드 채용

❍ 평가방법

전형구분		세부내용
1차전형 (서류심사)	심사기준	○ 해당분야와 관련된 해당직무에 대한 자질과 능력, 경력이나 경험사항 등을 심사하며, 평균점수 60점 이상에 한하여, 고득점자 순으로 선발
	평가방법	① 응시자격 적격심사 ② 서류심사 - 평가점수 : 총 100점(만점) + 가점 - 평가항목 : 지원동기(20), 지원분야 경력 및 경험(20), 직무적합성(20), 적응력(20), 입사 후 계획(20)
	선발인원	○ 채용인원의 5배수 (※ 선발배수 범위 내에서 동점자 발생 시 전원 대상자로 선발)
2차전형 (면접시험)	심사기준	○ 1차 전형 합격자를 대상으로 평가항목별 기준에 의거, 질의응답 등을 통해 종합적으로 심사하며, 평균점수 60점 이상에 한하여 고득점자 순으로 선발
	평가방법	○ 평가방법 : 그룹면접(역량면접), 1개조 5명 내외, 25분 내외 ○ 평가배점 : 총점 100점(만점) + 가점 ○ 평가항목 : 직무전문성(30), 의사소통능력(20), 종합사고력(20), 기본윤리(20), 지원동기(10)
	합격자 선정기준	○ 불합격 기준에 해당되지 않는 자 중에서 고득점자 순으로 최종합격자 결정 ※ 최종합격자 결정 시 고득점자 순으로 선정하되, 동점자가 있는 경우 1) 1차 전형(서류심사) 고득점자 순으로 결정 2) 1차 전형(서류심사) 점수가 동점 시, 면접위원 투표로 결정 ※ 불합격기준 1) 면접포기자, 불참자 2) 심사위원 평균점수 60점 미만인 자
	합격배수	○ 채용인원(※ 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있음)

※ 전형일정은 재단 내부사정에 따라 변경될 수 있음

❍ 추가합격자 운영

추가합격자 결정	최종합격자가 임용포기, 결격사유 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있는 경우에는 합격자 발표일로부터 6개월 이내에 차순위로 평정성적이 우수한 자 순으로 추가합격자로 결정할 수 있음. ※ 추가합격의 예비순위자는 채용인원의 2배수로 정하여 최종 결정함. ※ 추가합격자의 계약기간은 최초 임용자의 잔여 기간으로 함

※ 합격 취소사유

① 입사지원서 허위 혹은 위조사항 기재자 및 허위서류 제출자 (응시기회 영구 박탈)

② 재단 인사규정 제11조에 의거, 채용결격사유에 해당하는 자

유의사항

❍ 응시희망자는 자격요건 등이 적합한지를 정확히 확인한 후 응시 요망

❍ 입사지원서 기재사항은 제출서류로 증빙이 가능한 사항만 작성하여야 하며, 최종합격 후 임용서류 등록 시 자격검증과정에서 입사지원서 접수 내용(허위사실 기재, 자격기준 미달)과 다를 경우 합격이 취소됨.

❍ 제출서류 반환은 관계 법령을 따르며, 적격자가 없는 경우 선발하지 않거나 채용예정인원보다 적게 선발할 수 있음

※ 채용서류 반환에 관한 고지

- ｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣ 제11조제6항에 따른 것으로, 최종합격자를 제외한 구직자를 대상으로 기 제출한 채용서류를 반환 받을 수 있음.

- 당사 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 최종합격자 발표일로부터 30일간 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나   구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러지 아니하며, 천재지변이나 그밖에 당사에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봄.

- 채용서류 반환 청구를 하려는 구직자는 채용서류 반환청구서[채용절차의 공정화에 관한 법률  시행규칙 별지 제3호 서식]를 작성하여 당사로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송.

※ 이 경우 등기우편요금은 수신자 부담이므로 유의하시기 바랍니다.

- 구직자의 반환 청구에 대비하여 최종합격자 발표일로부터 30일 간 채용서류를 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 ｢개인정보 보호법｣에 따라 지체 없이  채용서류 일체를 파기할 예정임.

❍ 기재 착오 및 누락 등에 따른 불이익은 응시자 책임으로 함

❍ 최종합격자는 한국장애인고용공단이 주관하는 직업훈련을 수료한 후 임용 됨. 또한 직업훈련 이수과정 등에서 문제가 발행할 시 최종합격 및 임용이 취소될 수 있음

❍ 최종합격자는 재단이 지정한 일정에 따라 정상출근이 가능하여야 함

❍ 본 공고의 전형절차 및 일정과 관련된 각종 안내는 채용사이트를 통해 개별 확인 가능하며, 미확인에 따른 불이익은 응시자 책임으로 함

❍ 불합격자 이의신청의 경우 채용접수처로 별도서식 요청 후 작성하여 제출(우편접수 불가)

2026년 4월 22일

경기도일자리재단 대표이사

[별지(해당 시 제출)]

경기도 중소기업 재직경력 내역

본인은 경기도일자리재단 직원채용에 지원하며, 다음과 같이 「경기도 중소기업 재직경력」을  확인 ‧ 제출합니다.

【경기도 중소기업 재직경력】

No.	업체명	사업자등록번호	업종	대표자	소재지 (본사)	소재지 (근무지)	근무기간 (년 월 일)	비 고
1	㈜경기도	000-00-00000	제조	홍길동	경기 수원	경기 수원	2011.01.01 ~2015.12.31	(예시)
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5

※ 채용공고일로부터 5년 이내만 기재

※ 제출서류(必) 1. 해당 경력(재직)증명서 1부.
2. 중소기업 확인서 1부.
3. 해당 경력의 고용보험료 또는 근로소득세 납부증명서 1부.

년    월    일

지원자 :              (서명)

※ 제출시 유의사항

❍ 경기도 소재 중소기업 재직경력에 대해 가점을 받고자 하는 경우 본 내역서와 함께 해당기업의 경력(재직) 증명서, 중소기업 확인서, 고용보험료 또는 근로소득세 납부증명서를 제출하여 주시기 바랍니다.

❍ 가점적용 중소기업에 공공기관은 제외되며, 본사와 근무한 사업장이 경기도에 소재하는 중소기업에 한합니다.