[공고문] 대전정보문화산업진흥원 공고 제 2026 - 43호

2026년 대전정보문화산업진흥원 직원(사업계약직) 채용 공고

2026년 대전정보문화산업진흥원 직원(사업계약직) 채용을 아래와 같이 공고합니다.

2026년  3월  30일

(재)대전정보문화산업진흥원 원장

1. 채용분야별 인원 및 지원자격

구분	직급	채용분야	인원	주요업무 (직무기술서 참조)	지원자격
공개경쟁	계약 5급	지역 디지털기업 성장지원사업 (지역SW서비스사업화/지역선도기업사업화 지원사업) (A1)	1명	･ 사업(지원과제 사업목표 및 실적점검, 평가 및 협약 등) 및 예산관리, 홍보 및 성과확산 등	인사규정 자격요건
		대전 정보보호 클러스터 구축사업 (A2)	1명	･ 사업(테스트베드 운영, 교육운영, 지원기업 관리, 행사개최 등) 및 예산관리, 홍보 및 성과확산 등
		충청권 정보보호 지원센터 운영 (A3)	1명	･ 사업(센터 운영, 지원사업 수행 등) 및 예산관리, 홍보 및 성과확선 등)
		대전 지역기반 게임산업 육성사업 (A4)	1명	･ 게임콘텐츠 제작·고도화 ･ 인력양성 및 네트워킹 ･ 게임기업 마케팅 지원 등
		대전 가상융합산업 혁신센터 운영사업 (A5)	1명	･ 가상융합 콘텐츠 제작·고도화 ･ 인력양성 및 네트워킹 ･ 마케팅, 홍보 등
		콘텐츠기업지원센터 거점기관 (A6)	1명	･ 콘텐츠기업지원센터 운영사업 전담
		코디세이 캠퍼스 운영 (A7)	7명	･ 사업 기획 및 운영, 성과관리 ･ 교육시설 및 IT시스템 관리 및 운영 ･ 교육 운영 및 관리 ･ 산학연관 대외협력 구축 및 운영
	계약6급	웹툰산업 기반조성 사업 (B1)	1명	･ 웹툰 과학융합 지원 ･ 웹툰 IP 확장지원 ･ 인큐베이팅 지원사업
		대전 콘텐츠코리아랩 운영사업 (B2)	2명	･ 대전콘텐츠코리아랩 운영사업 전담
		대전음악창작소 운영사업 (B3)	1명	･ 대전음악창작소 사업운영 ･ 사업 기획, 행정처리, 참여자관리 등
		사업기획운영실무(시설관리) 육아휴직 대체 (B4)	1명	･ 시설물정보관리종합시스템(FMS) 운영관리 ･ 법정 승강기 안전 점검 용역 운영관리 ･ 건물내 시설물 안전점검 및 유지보수 ･ 스튜디오 촬영지원 및 운영관리

❍ 지원자격 공통사항

∙ 지역, 성별, 연령 제한 없음

※ 단, 연령은 만 60세 미만, 남자의 경우 군필자 또는 면제자

※ 채용분야별 자세한 사업내용은 붙임2. 직무기술서 참고

∙ 대전정보문화산업진흥원 인사규정 제13조(채용자격요건)에 적합하며, 제15조(결격사유)에 해당이 없고 기타 법령에 의하여 응시자격을 정지당하지 아니한 자

※ 대전정보문화산업진흥원 인사규정 제13조(채용자격요건)

직급	채용자격요건
5급	ㆍ대학졸업 후 2년 이상 실무경력자 ㆍ공무원 8급 이상의 직에 근무한 자 ㆍ임직원 30명 이상 기관ㆍ단체ㆍ기업에서 대리급 이상으로 1년 이상 재직한 자 ㆍ인사위원회에서 위와 동등한 자격이 있다고 인정된 자
6급	ㆍ고등학교 졸업 이상의 학력 소지자 ㆍ공무원 9급 이상의 직에 근무한 자 ㆍ인사위원회에서 위와 동등한 자격이 있다고 인정된 자

※ 대전정보문화산업진흥원 인사규정 제15조(결격사유)

① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 진흥원의 직원이 될 수 없다.

1. 미성년자

2.「지방공무원법」 제31조 제1호부터 제6호까지, 제6호의3, 제6호의4, 제7호 및 제8호의 어느 하나에 해당하는 사람

1. 피성년후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람

3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를

포함한다) 집행이 면제된 날부터 5년이 지나지 아니한 사람

4. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지

아니한 사람

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람

6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된

죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이

지나지 아니한 사람

6의3. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을

선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력 범죄

나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조 제1항 제2호 및

제3호에 규정된 죄

다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조 제2호에 따른 스토킹범죄

6의4. 미성년자에 대하여 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

또는 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상

성범죄를 범한 사람으로서 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 날부터 20년이 지나지

아니한 사람

가. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를

포함한다) 집행이 면제된 날

나. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 집행유예가 확정된 날

다. 벌금 이하의 형을 선고받고 그 형이 확정된 날

라. 치료감호를 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행이 면제된 날

마. 징계로 파면처분 또는 해임처분을 받은 날

7. 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람

8. 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람

3. 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 횡령과 배임의 죄를 범한 사람으로서 300만원

이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

4. 「지방자치단체 출자‧출연 기관의 운영에 관한 법률」 제9조제4항에 따라 해임된 후 3년이 지나지 아니한 사람

② 시험과정에서 부정행위를 한 응시자에 대하여는 해당시험을 정지 또는 무효로 하고 그  처분이 있은 날부터 5년 간 채용시험 응시 자격을 정지함.

∙ 해당부문에 적임자가 없는 경우 선발하지 않음

∙ 모든 서류는 원서접수 마감일 기준으로 유효한 것에 한하여 인정

∙ 응시원서 기재사항 중 허위기재 사실이 있는 경우 합격이 취소되고 책임은 응시자에게 있음

∙ 공무원 채용신체검사규정에 준하여 부적합한 자는 합격이 취소됨

2. 채용기간

채용분야	직급	인원	계약기간	보수
지역 디지털기업 성장지원사업 (지역SW서비스사업화/ 지역선도기업사업화 지원사업) (A1)	5급	1명	• 2026년: 채용일로부터 2026.12.31.까지 • 총 계약기간: 채용일로부터 2년	32,000천원
대전 정보보호 클러스터 구축사업 (A2)	5급	1명	• 2026년: 채용일로부터 2026.12.31.까지 • 총 계약기간: ~ 2029. 12. 31.
충청권 정보보호 지원센터 운영 (A3)	5급	1명	• 2026년: 채용일로부터 2026.12.31.까지 • 총 계약기간: 채용일로부터 2년
대전 지역기반 게임산업 육성사업 (A4)	5급	1명	• 2026년: 채용일로부터 2026.12.31.까지 • 총 계약기간: 채용일로부터 2년
대전 가상융합산업 혁신센터 운영사업 (A5)	5급	1명	• 2026년: 채용일로부터 2026.12.31.까지 • 총 계약기간: ~ 2026. 12. 31.
콘텐츠기업지원센터 거점기관 (A6)	5급	1명	• 2026년: 채용일로부터 2026.12.31.까지 • 총 계약기간: 채용일로부터 2년
코디세이 캠퍼스운영 (A7)	5급	7명	• 2026년: 채용일로부터 2026.12.31.까지 • 총 계약기간: 채용일로부터 2년
웹툰산업 기반조성 사업 (B1)	6급	1명	• 2026년: 채용일로부터 2026.12.31.까지 • 총 계약기간: 채용일로부터 2년	당해연도 생활임금제 준용 (30,203,840원)
대전 콘텐츠코리아랩 운영사업 (B2)	6급	2명	• 2026년: 채용일로부터 2026.12.31.까지 • 총 계약기간: 채용일로부터 2년
대전음악창작소 운영사업 (B3)	6급	1명	• 2026년: 채용일로부터 2026.12.31.까지 • 총 계약기간: 채용일로부터 2년
사업기획운영실무(시설관리) 육아휴직 대체 (B4)	6급	1명	• 2026년: 채용일로부터 2026.12.31.까지 • 총 계약기간: ~ 2027. 3. 31. ※육아휴직 대체

※ 계약직은 사업종료 및 정부 예산지원 종료 시 계약종료

※ 계약직의 고용계약은 연 단위 평가에 의해 연장되나 해당 채용기간 동안을 최대로 함

※ 사업계획, 예산변경 등 사업 변경에 따라 계약을 연장 또는 해지할 수 있음

※ 채용기간은 채용시점에 따라 변경 가능

※ 1년 단위 연속사업 또는 사업기간이 명확하게 정해지지 않은 사업의 계약직원의 채용기간은 2년을 초과할 수 없음

3. 근무조건

❍ 보    수: 대전정보문화산업진흥원 보수규정에 따름

※ 기준연봉: 급식비, 명절휴가비 포함된 금액임

※ 기준연봉 외 수당 등(직급수당, 시간외수당, 연월차 수당, 가족수당, 선택적 복지비 등)은 법인 제 규정에 의거 사업 예산범위 내에서 별도 지급 가능함

❍ 근무조건: 09:00~18:00(월~금, 5일제) / 기타 근무조건은 법인 제 규정에 의함

4. 전형방법 및 일정

❍ 전형방법

접수	서류전형	면접전형	임용준비	임용
채용 홈페이지	블라인드 채용	블라인드 면접	채용신체검사, 결격사유 확인 등	임용

❍ 1차 전형: 서류전형

- 응시자의 적합여부를 서면으로 심사 / 적격 시 1차 전형 합격

- 전형내용: 자격요건에 대해 확인 후 적격 또는 부적격 판단

- 자기소개서는 면접심사 참고자료로 활용

❍ 2차 전형: 면접시험(1차 합격자에 한함)

- 대면면접을 통한 직무관련 업무추진 역량을 종합적으로 심사

- 70점 이상자 중 고득점순 선발(분야별)

평가항목	직무수행자세	직무경험/전문지식 응용능력	창의·의지력 발전가능성	성실성	의사발표 정확성
배점비중	20점	20점	20점	20점	20점

- 동점자 발생 시 직무수행자세, 응용능력, 창의·의지력 및 발전가능성, 성실성, 의사발표의 정확성 등의 평가항목 점수순으로 선정

❍ 우대사항

구 분	내 용
적용대상	ㅇ「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」등에 따른 취업지원대상자 ㅇ「장애인고용촉진 및 직업재활법」제2조 제1호 규정에 따른 장애인
가산점	ㅇ 관계법령에 의거 서류 전형 및 면접시험 점수에 각각 가산점 부여 - 취업지원대상자: 전형단계별 만점의 5% 또는 10% * 가점 비율은 취업지원대상자 증명서 상에 기재된 바와 같음 * “국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률” 제31조 제3항에 따라 모집 단위별 선발예정인원이 4명 이상인 경우에만 가산점 부여하고, 그 외는 동점자 발생 시 우선순위만 부여함 - 장애인: 전형단계별 만점의 5%
유의사항	ㅇ 가산점이 중복될 경우에는 가장 유리한 1개 항목만 적용 ㅇ 취업지원대상자 여부와 가점 비율은 응시자 본인이 국가보훈부 등에서 사전에 반드시 확인하여 응시원서에 기재 ㅇ 응시원서 접수 마감일 기준으로 유효한 것에 한하여 인정하며 취업지원대상자 증명서나 장애인 증명서 미제출시에는 불인정 (사본, 촬영본 등 인정 안 됨)

❍ 전형일정(안)

구 분	일정(계획)	비 고
공고기간	2026. 3. 30. ~ 4. 20.	대전정보문화산업진흥원 홈페이지 등
원서접수	2026. 4. 16. ~ 4. 20.	채용 홈페이지 접수
서류전형(예정)	2026. 4. 22.	홈페이지 게시 및 개별통보
면접전형(예정)	2026. 4. 29.	장소: 대전정보문화산업진흥원
합격자 임용준비	2026. 5. 7. ~ 5. 13.	채용 신체검사서 등 제출 및 확인
임용	2026. 5. 18.	최종 합격자 임용 및 임용식(5.18) 개최

※ 상기 일정은 진흥원 사정에 따라 일정이 조정될 수 있음

∙ 응시원서 교부: 채용 사이트에서 응시원서 다운로드

∙ 원서접수: 2026. 4. 16.(목) 9:00부터 2026. 4. 20.(월) 18:00까지

∙ 접 수 처: 채용 홈페이지(https://dware.intojob.co.kr/main/dicia.jsp)

※ 접수마감 시간 이후에는 제출 및 수정 불가

5. 채용비리 피해자 구제 및 예비합격자 선정

❍ 부정합격 확인 시 합격 취소되며, 탈락자 중 일정 규모에 대해 순번 부여, 향후 채용비리 발생 시 피해자 구제 등에 활용 할 수 있음

❍ 최종합격자의 채용신체검사 불합격, 결격사유 조회, 증빙서류 확인 결과 결격사유가 있을 경우, 임용을 포기하는 경우, 임용 후 중도 사직하는 경우에는 차순위 예비합격자 순으로 당사자 동의를 거쳐 추가합격자로 선정하여 임용할 수 있음

❍ 예비합격자는 채용인원의 3배수 범위내에서 고득점순으로 선정, 유효기간은 최종합격자 발표일로부터 6개월로 함

6. 제출서류

구분		제출서류
응시원서 접수	필수	• 응시원서, 자기소개서, 직무수행계획서 각 1부 • 개인정보 제공 동의서* 1부 • 채용자격요건 확인 서류 1부 - 졸업증명서 - 경력(재직)증명서 - 자격증 또는 면허증 • 부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트* *채용 접수 사이트에서 양식 다운로드 후 첨부
면접전형 합격 후 제출	공통	• 주민등록등본 • 채용 신체검사서(「공무원 채용 신체검사 규정」제3조에 따른 의료기관 발행) - 건강검진기본법에 따른 ‘국가건강검진 결과’로 대체 가능. 이 경우, 최대 2년 내 검진 결과까지 인정함 ⇨ (국민건강보험공단) ‘채용 건강검진 대체 통보서’제출가능 • 운전경력증명서(최근 1년 기준, 음주운전 조회용)
	해당자	• 경력(재직)증명서(응시원서에 기재한 모든 경력) - 근무기간, 담당업무, 직위, 직급 등이 명시되어야 하며 발급 확인자 연락처 포함 (미포함시 하단에 별도 기재) • 건강보험 자격득실 확인서 또는 고용보험 피보험자격 이력내역서(응시원서에 기재한 모든 경력) • 자격증 또는 면허증(응시원서에 기재한 모든 경력) • 졸업증명서, 성적증명서, 수료증, 이수증, 교육 이수 확인서 등 교육사항 증명서(응시원서에 기재한 모든 교육) • 활동 확인서, 증명서, 위촉장, 참가확인서, 각종 대회 수상 등 증빙자료(응시원서에 기재한 모든 내용) • 주민등록초본 1부 ※병역사항 있을 시 • 장애인등록증명서, 취업지원대상자 증명서 • 기타 응시원서에 기재한 증빙자료

※ 자격증은 면접전형 시 원본 확인 후 반환

※ 기재사항 중 허위기재 사실이 있는 경우 합격이 취소되고 책임은 응시자에게 있음

(⇨ 증빙자료 제출이 필수사항이므로 증빙제출 가능한 내용으로만 응시원서 작성)

※ 장애인 여부는 장애인증명서 또는 중증장애인확인서만 가능(복지카드 또는 수첩은 인정불가)

7. 응시자의 유의사항

아래 명시된 유의사항을 필히 확인하시기 바라며 확인 소홀로 인한 불이익은 응시자의 책임임을 명심하시기 바랍니다.

❍ 분야별로 응시 가능하며, 중복지원은 불가능함. 중복지원에 따른 불이익은 일체 응시자 책임임

❍ 블라인드 채용 전형과 관련하여 학력·출신지·신체조건·연령 등 차별적 요인은 기재를 금지하며, 이를 위반할 경우 불이익이 따를 수 있음. 또한 면접전형 시 응시자 본인 신상에 관한 사항(본인에게 유리한 성장배경, 가족관계, 사회경력 등의 의도적 전달 행위 등)의 발언을 금지함

❍ 본 시험(면접)계획은 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경사항은 시험실시일 7일 전까지 대전정보문화산업진흥원 인터넷홈페이지『공지사항』란에 게시 공고

❍ 공고의 결과 응시인원이 선발예정인원과 같거나 선발예정인원보다 적은 경우에는 시험 기일을 다시 정하여 재공고할 수 있음

❍ 응시원서의 기재 착오 또는 누락, 연락 불능, 자격 미비자의 응시 등으로 발생한 불이익은 일체 응시자의 책임임

❍ 응시자는 응시표, 시험(면접)시간 및 장소, 공고 등에서 정한 주의사항에 유의하여야 하며, 이를 준수하지 않을 경우에는 본인의 불이익이 될 수 있음

❍ 응시자는 시험(면접)당일 면접시작 30분전까지 주민등록증 또는 공공기관의 장이 발행한 신분증(운전면허증 등)과 응시표를 지참하고 직원의 안내에 따라야 함

❍ 시험(면접)장 질서유지를 위하여 응시자 이외에는 시험장에 일체 출입할 수 없음

❍ 채용과정 상 부정행위자에 대해서는 당해 시험을 정지 또는 무효로 하고, 합격 또는 임용을 취소하여 향후 5년간 본 법인의 채용에 응시할 수 없음

❍ 최종합격자의 임용포기, 연락불능 등으로 임용의사가 없는 경우 차순위 예비합격자 순으로 임용여부를 결정할 수 있음

❍ 최종합격자는 임용 즉시 근무를 원칙으로 하며, 임용일로부터 1개월 이내 정상 근무가 불가능할 경우에는 임용을 취소함

❍ 최종합격자로 결정되더라도 추후에 응시원서나 각종 증명서(자격증, 경력증명서 등)의 기재사항이 다르거나 증빙자료 누락 등 임용 결격사유가 발견된 경우에는 합격 또는 임용을 취소할 수 있음

❍ 채용서류의 반환 및 폐기는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 의거하여, 채용 여부가 확정된 날 이후 180일까지 채용 서류를 보관하고 그 이후 즉시 파기하며, 응시자가 채용여부가 확정된 날 이후 30일 이내에 채용서류 반환을 요청할 경우 14일 이내 채용서류를 반환함

❍ 기타 문의사항은 대전정보문화산업진흥원 경영기획팀(전화: 042-479-4113)