경상북도문화관광공사 공고 제2026 – 55호

경북관광기업지원센터 계약직 채용 공고

경상북도문화관광공사에서는 「경북관광기업지원센터」에서  관광기업 발굴

및 지원을 통해 관광 산업 발전을 선도할 직원을 다음과 같이 모집하오니

관심 있는 분들의 많은 지원을 바랍니다.

2026년   4월  13일

경상북도문화관광공사 사장

1. 채용분야 및 인원

채용분야	채용직책	채용인원	담당업무	근무지
경북관광기업 지원센터 사업운영	매니저	1명	‧ 관광기업 육성 지원 프로그램 운영 ‧ 사업 관련 행사 기획, 홍보 등 ‧ 센터 홈페이지 및 SNS콘텐츠 관리, 운영 ‧ 기타 센터 관련 업무	경주

2. 근무조건

가. 근무형태 : 계약에 의한 계약직 직원

나. 채용기간 : 채용일로부터 ~ 2026. 12. 31.

※ 계약기간은 2년의 범위 안에서 조정할 수 있음.

다. 근 무 지 : 경북관광기업지원센터(경주시 계림로 107)

라. 근무시간 : 주 5일 근무, 1일 8시간(09:00 ~ 18:00, 휴게시간 1시간 포함)

마. 급여조건 : 월 2,577천원(4대 보험료, 제세공과금 포함), 성과급 및 제 수당 별도

바. 기타조건 : 경북관광기업지원센터 운영 내규에 따름

3. 응시자격

가. 응시연령 : 18세 이상

나. 성    별 : 제한없음 ※ 단, 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자

다. 지    역 : 제한없음

라. 학    력 : 제한없음

마. 경상북도문화관광공사 인사규정 제12조(채용결격)에 해당하지 아니한 사람

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 또는 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과하지 아니한 자

4. 금고이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자

5. 금고이상 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

6의2. 공사 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서
300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

6의3. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의
벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자

6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는
치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예
기간이 경과한 사람을 포함한다)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄

6의5. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자등의 취업
제한 적용을 받는 자

7. 징계에 의하여 파면의 처분을 받은 때로부터 5년을 경과하지 아니한 자

8. 징계에 의하여 해임의 처분을 받은 때로부터 3년을 경과하지 아니한 자

9. 병역의무를 기피한 사실이 있는 자

10. 신체검사 결과 부적당하다고 인정되는 자

4. 가산점 적용

※ 가산점 적용대상자 및 가산점 비율표 (기준일 : 공고일)

구 분	가산비율	비 고
① 취업보호(지원)대상자	면접전형 만점의 5% 또는 10%	중복적용 불가, 본인에게 유리한 것 하나만 적용
② 장애인	면접전형 만점의 5%
③ 북한이탈주민 및 다문화가족
④ 의사상자 등	면접전형 만점의 3% 또는 5%

① 취업지원대상자

- 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제29조,「독립유공자예우에 관한 법률」제16조 ,「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」제35조,「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」제7조의9,「5‧18민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」제22조,「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」제24조에 따른 취업지원대상자

- 취업지원대상자 가산점을 받아 합격하는 인원은 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없음. 단, 응시인원이 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 그러하지 아니함.

② 장애인

「장애인복지법 시행령」제2조에 따른 장애인 또는「국가유공자 등 예우 및

지원에 관한 법률 시행령」제14조제3항에 따른 상이등급 기준에 해당하는 사람

③ 북한이탈주민 및 다문화가족

「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」에 따른 북한이탈주민

「다문화가족지원법」에 따른 다문화가족

④ 의사상자

「의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제2조제2호에 따른 의사자의 배우자

또는 자녀 및 제2조제3호에 따른 의상자와 그 배우자 또는 자녀

5. 전형절차 및 일정

가. 전형절차

채용공고		지원서 접수		서류전형		면접전형		최종합격자 발표
홈페이지(도,공사) 및 클린아이 공고		우편 또는 이메일 접수		자격요건 검토		서류심사 합격자 면접		공고 및 개별 연락

나. 전형방법

- (1차) 서류전형 : 자격요건, 적격여부 등 서면심사(적격자 전원 합격)

- (2차) 면접전형 : 1차 서류전형 합격자를 대상으로 블라인드 면접 심사

계	평가항목 및 배점
	창의력ㆍ발전가능성	업무 이해도	전문성 및 경험	의사소통능력
100점	30점	30점	20점	20점

다. 합격자 결정

- 면접위원 평균점수와 개별 가점을 합산하여 고득점자 순 합격자 결정

※ 동점일 경우 면접심사 항목(창의력ㆍ발전가능성→업무 이해도) 고득점자 순

라. 예비합격자 제도 운영

- 최종 합격자가 임용되는 것을 포기하는 등 결월 발생시 합격자 발표일로        부터 6개월 이내에 불합격 기준에 해당하지 아니하는 후순위 지원자를          합격자로 결정할 수 있음(별도 통보)

마. 채용일정

구 분		일 정	비 고
채용공고		2026.04.13.(월) ~ 04.24(금)
지원서 접수		2026.04.17.(금) ~ 04.24(금)	우편 및 이메일 접수
1차	서류전형	2026.04.28(화)
	합격자 발표	2026.04.29(수)	공사 홈페이지 공고
2차	면접전형	2026.05.06(수)	장소 : 경북관광기업지원센터
	합격자 발표	2026.05.08(금)	공사 홈페이지 공고
최종	임 용	2026.05.18(월)

※ 채용일정 및 장소는 공사 사정 등에 따라 일부 변경될 수 있음

6. 접수방법 및 제출서류

가. 접수방법 : 우편접수 또는 이메일 접수 (방문접수 불가)

- 우편접수 : (38154) 경북 경주시 계림로 107(천년빌딩) 4층 관광기업지원센터 채용담당자

- 이 메 일 : bluesky@gtc.co.kr  ※ 반드시 서명완료 후 PDF형식으로 제출

- 접수기간 : 2026. 4. 17.(금) ~ 4. 24.(금) 17:00까지

※ 서류접수 후 반드시 전화로 접수여부 확인 必(담당자 054-745-7002)

※ 우편접수는 등기발송에 한하며, 접수는 마감일 17:00 도착 분에 한하여 유효함.

나. 제출서류

구 분		제출서류
제출 서류	필수	【필수제출】 - 입사지원서, 자기소개서, 공정채용확인서 및 개인정보이용 동의서 , 결격사유 확인 서약서 각 1부
	해당자	【해당자에 한해 제출】 - 가산점 적용 관련 증명서류 1부 - 경력증명서 1부 ※ 경력증명서는 당해 분야의 근무부서, 직책, 담당업무 등을 구체적으로 확인‧증명할 수 있는 서류여야 하며, 발행기관의 담당자 및 연락처가 기재되어 있어야 함.

7. 응시자 유의사항

가. 블라인드 채용으로 응시자는 학력, 성별, 가족관계 등 불합리한 차별을 야기할 수 있는 사항을 유추하거나 암시할 수 있는 일체의 내용을 기재하여서는 아니 됩니다.

나. 응시자는 응시자격, 제출서류, 전형방법 등 공고 등에서 정한 응시자 유의사항을 준수하지 않을 경우에는 불이익을 받을 수 있습니다.

다. 응시자격(해당자)과 관련된 증빙서류는 지원서 접수시 제출하여야 합니다.

라. 각종 제출서류는 채용공고일 이후 발급서류만 가능합니다.

마. 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있습니다.

바. 최종합격자로 결정되었다 하더라도 추후 응시자격 미충족 및 임용결격자로 확인될 경우에는 합격이 취소됩니다.

사. 채용일정은 변경될 수 있으며, 변경 사항은 경상북도문화관광공사 홈페이지에 공고하오니 수시로 확인하시기 바랍니다.

아. 응시자는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조에 따라, 최종합격자 발표일 이후 14일 간(반환청구기간) 서면으로 채용서류의 반환을 신청[별첨 서식]할 수 있으며, 이 경우 반환 청구를 한 날부터 14일 이내에 해당 채용서류를 반환(최종채용 합격자, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구인자의 요구없이 자발적으로 제출한 경우는 제외)하게 됩니다. 채용서류의 보관기간은 상기의 반환 청구기간의 말일까지이며, 보관기간 동안 반환을 청구하지 않거나 전자적으로 접수된 서류는 「개인정보보호법」에 따라 파기합니다. 반환을 청구하는 경우 반환에 소요되는 비용은 청구인 부담으로 청구될 수 있습니다.

자. 기타 자세한 문의사항은 ☎(054)745-7002 경북관광기업지원센터 채용담당자로        문의 하시기 바랍니다.

[붙임 1] 입사지원서

입사지원서

1. 인적사항
지원구분	□ 신입	지원분야		경북관광기업지원센터 매니저			접수번호	미기재
성명	(한글)
현주소
연락처	(본인휴대폰)				전자우편
	(비상연락처)
자격사항	공통자격		□ 병역필 또는 면제자
	추가항목		□ 청년(18세∼34세)
가점사항	□ 취업지원대상 □ 장애인 □ 북한이탈주민 □ 다문화가족

2. 교육사항
* 지원직무 관련 과목 및 교육과정을 이수한 경우 그 내용을 기입해 주십시오
교육구분	과목명 및 교육과정	교육시간
□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타

직무관련 주요내용

3. 자격사항
* 지원직무 관련 국가기술/전문자격, 국가공인민간자격을 기입해 주십시오
자격증명	발 급 기 관	취득일자	자격증명	발 급 기 관	취득일자

4. 경력사항 및 경험
* 지원직무 관련 경험 혹은 경력사항을 기입해 주십시오. (없을 시 공란)
구분	소속	역할	기간	활동내용
□ 경험 □ 경력

* 직무활동, 동아리/동호회, 팀프로젝트, 연구회, 재능기부 등의 주요 직무경험을 서술하여 주십시오

직무경험 주요내용

위 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다

지원일 :  2026.    .      .

지원자 :                     (인)

[붙임 2] 자기소개서

자 기 소 개 서

지원분야	경북관광기업지원센터 매니저	성명		접수번호	미기재

○ 작성요령

지원동기, 인생관, 직업관, 직무 관련 경험 등을 중심으로 구체적으로

기술하여 주시기 바랍니다.

※유의사항

① 본인의 성명, 사진, 출생지역, 회사명, 학교명 등 개인정보 사항은 절대 기재하지 않도록 유의 바랍니다.

② 반드시 본인이 직접 작성 바랍니다.(대리작성, 허위작성 시에는 합격 취소 등 불이익 부과)

※ 1. 위 양식에 의거 자유롭게 작성

2. 분량은 A4용지 5매 이내(표지제외)로 작성

- 휴먼명조(또는 신명조), 글씨크기 13, 줄간격 160%

[붙임 3]

공정채용확인서 및 개인정보이용 동의서

경상북도문화관광공사는 직원 채용비리 방지를 위하여 공사 임·직원의 친인척 채용 등의

불공정 채용을 방지하기 위하여 아래와 같은 사항에 대하여 입사지원자 본인의 확인을

받고자 하오니, 사실 그대로 기재하여 주시기 바랍니다.

1. 본인은 경상북도문화관광공사 내에 친인척 관계(배우자, 4촌 이내의 혈족 및 인척)의

직원이 근무하고 ( □ 있다. / □ 없다. )

2. (1번의 ‘있다’로 표기한 경우)친인척 관계에 있다면 아래와 같습니다.

연번	성명 (본인)	친인척 현황
		성명	본인과의 관계	부서명	직급	재직여부	기타
			배우자, 사촌 등			재직 또는 퇴직

3. (1번의 ‘있다’로 표기한 경우) 재직 중인 친인척 관계의 직원이 본인의 채용과 관련하여

영향력을 행사하거나 혹은 행사할 가능성이 높다고 ( □ 생각한다. / □ 생각하지 않는다. )

상기 기재사항은 모두 사실이며, 추후 채용비리 사항이 확인되었을 경우 어떠한 이의도

제기하지 않고 합격 취소, 임용 취소 및 면직 처리됨을 확인합니다. 또한 본 확인서 작성 시에

인지하지 못한 친인척 관계가 추후 밝혀질 경우 채용비리 해당 여부 조사에 적극 협조할

것이며 조사 결과에 따라 합격 취소, 임용 취소 및 면직 처리될 수 있음을 확인합니다.

개인정보이용 동의서

■ 개인정보의 수집․이용 고지

① 수집·이용 목적

- 채용비리 여부 조사, 감사자료 작성

② 수집·이용 항목

- 성명(본인), 대학 소속 임직원 등과의 관계, 성명, 부서명, 직급, 재직여부

③ 보유기간: 재직기간 동안 보유

■ 정보주체는 개인정보의 수집·이용목적에 대한 동의를 거부할 수 있으며, 동의 거부 시

채용절차 진행 및 향후 고용계약을 체결·유지할 수 없습니다.

상기와 같이 개인정보를 수집·이용하는 것에 대하여 동의하십니까?  □ 동의   □ 미동의

년     월     일

위 본인 :                 (서명 또는 인)

경상북도문화관광공사 귀하

[붙임 4]

결격사유 확인 서약서

본인은 경상북도문화관광공사 채용 결격사유에 대하여 공고를 통해 사전에 숙지하였으며, 다음의 결격사유 각 항목에 해당사항이 없음을 서약합니다.

결격사유	해당	해당 없음
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람 3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람 4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람 6의2.공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람 6의3.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이 상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람(2019.4.17. 이후 에 발생한 행위에 적용) *「형법」 제303조 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례 법」 제10조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람(2019.4.16. 이전에 발생한 행위에 적용) 6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면‧해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함, 2019.4.17. 이후에 발생한 행위에 적용) 가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄 나.「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄 6의5.「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위 면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자 7. 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람 8. 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람 9. 병역의무를 기피한 사실이 있는 자 10.신체검사 결과 부적당하다고 인정되는 자	1.□ 2.□ 3.□ 4.□ 5.□ 6.□ 6-2.□ 6-3.□ 6-4.□ 6-5.□ 7.□ 8.□ 9.□ 10.□	1.□ 2.□ 3.□ 4.□ 5.□ 6.□ 6-2.□ 6-3.□ 6-4.□ 6-5.□ 7.□ 8.□ 9.□ 10.□

추후 허위사실이 발견될 경우 합격 또는 임용이 취소됨을 인지하였으며, 이로 인해 발생하는 민ㆍ형사상의 책임을 질 것을 서약합니다.

2026년       월      일

성  명                 (서명)

경상북도문화관광공사 사장 귀하

[붙임 5]

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
경상북도문화관광공사 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
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