[붙임 2-1] 응시원서

응 시 원 서

접수번호					성 명	(한글) (한자)
응시직군 및 직렬		기간제 의사 (이비인후과)			연락처	(휴대전화) (비상연락처)
					메 일
사회형평사항	보훈대상		□ 해당 (가점비율 %) □ 비해당						장애여부		□ 해당 □ 비해당

경력사항	근 무 처	재직기간	직 위	업무수행내용
		. . . ~ . . .( 년 월)
		. . . ~ . . .( 년 월)
		. . . ~ . . .( 년 월)
		. . . ~ . . .( 년 월)
		. . . ~ . . .( 년 월)

자격 (면허)취득사항	자격(면허)증	발급기관	취득일자	자격(면허)증	발급기관	취득일자

위 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다.

<유의사항>

1. 응시자 부주의로 응시 자격요건에서 정한 자격증을 기재하지 않은 경우 부적격으로 간주함.

2. 합격 또는 채용 후에 허위사실이 판명되었을 때에는 합격 또는 채용이 취소됨.

20    .      .      .

응시자             (인)

근 로 복 지 공 단  대 구 병 원 장  귀 하

응시원서 작성 안내

1. 사회형평 사항

○ 해당 자에 한하여 기재

2. 경력 사항

○ 해당자에 한해 해당 면허 취득이후 동일 업무 관련 직장 근무경력 필히 기재

- ‘경력’ : 금전적 보수를 받고 일정기간 일했던 이력을 의미

3. 자격취득 사항

○ 채용분야 면허 혹은 자격증은 반드시 기재하고 기타 각종 자격증(전산, 전문자격 등) 취득사항 기재

4. 블라인드 채용에 따른 유의사항

※ 지원자 연령, 출신학교명, 출신지역명, 가족관계 등 실력평가와 무관한 사실 언급은 불가하며 간접적으로도 드러나지 않도록 주의 바랍니다.

5. 합격 또는 채용 후에 허위사실이 판명되었을 때에는 합격 또는 채용이 취소됨

[붙임 2-2] 자기소개서

자 기 소 개 서

※ 직무기술서를 참고하여 지원동기, 관련경력, 그 외 자격 등 직무관련 능력, 상벌사항, 논문 등 연구실적, 본인의 장점 등을 중심으로 작성하여 주십시오.

※ 작성기준 : 한글프로세서(한글, 신명조, 14 포인트), 표지제외 A4 3장 이내

※ 지원자 성명, 연령, 출신학교명, 출신지역명, 가족관계 등 실력평가와 무관한 사실 언급은 불가하며 간접적으로도 드러나지 않도록 주의 바랍니다.

20  년  월   일

지원자:         (서명)

[붙임 2-3] 개인정보 수집·이용·제공 동의서

개인정보 수집·이용·제공 동의서

개인정보 수집·이용·제공 동의서

근로복지공단은 채용과 관련된 제반 업무를 위하여 아래와 같이 정보주체(응시자 본인)의 개인정보를 수집·이용하고, 제3자에게 제공할 수 있습니다. 수집된 개인정보는 목적 외 용도로 처리되지 않습니다.

내용을 자세히 읽으신 후 동의 여부를 결정하여 주십시오

□개인정보 수집·이용내역

<유의사항> 응시자가 선택한 지원정보 및 가산점 정보 유무에 따라 “필수” 또는 “선택” 항목으로 분류될 수 있습니다.

《필수항목》

수집·이용 항목	수집·이용 목적	수집근거	보유 및 이용기간
성명, 연락처, 이메일	채용 절차의 진행 및 관리, 채용비위 피해자 구제	정보주체의 동의	영구

※ 정보주체는 위의 개인정보 수집·이용에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다.

위 필수적 정보 수집·동의는 채용심사를 위하여 필수적이므로 위 사항에 동의하셔야만 지원이 가능합니다.

따라서 동의를 거부할 경우 해당 채용심사에 응시 할 수 없습니다.

☞ 위와 같이 개인정보를 수집·이용하는데 동의하십니까?  (동의함 □,  동의하지 않음 □)

《선택항목》

수집·이용 항목	수집·이용 목적	수집근거	보유 및 이용기간
교육, 경력, 자격취득	채용 절차의 진행 및 관리 및 선발 참고 자료	정보주체의 동의	최종합격자 발표일부터 180일까지

※ 정보주체는 위의 개인정보 수집·이용에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다.

그러나 동의를 거부할 경우 가산점 등에서 불이익을 받을 수 있습니다.

☞ 위와 같이 개인정보를 수집·이용하는데 동의하십니까?  (동의함 □,  동의하지 않음 □)

□민감정보 처리 내역

수집·이용 항목	수집·이용 목적	수집근거	보유 및 이용기간
사회형평(장애, 보훈 등) 해당여부	편의제공 적용여부 확인 등 채용절차 진행, 우대 및 선발 참고 자료	정보주체의 동의	최종합격자 발표일부터 180일까지

※ 정보주체는 위의 민감정보 처리에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다.

그러나 동의를 거부할 경우 편의제공 및 가산점 등에서 불이익을 받을 수 있습니다.

☞ 위와 같이 민감정보를 처리(수집·이용)하는데 동의하십니까?  (동의함 □,  동의하지 않음 □)

□개인정보 제3자 제공 내역

제공받는자	제공목적	제공 항목	보유 및 이용기간
취업지원, 장애관련 제공기관, 학위수여기관, 자격증 시험 시행기관 등	입사지원서 접수 및 자격 진위여부 확인	성명, 생년월일, 취업지원 대상 관련사항	조회결과 회신 후 즉시 폐기

※ 정보주체는 위의 개인정보 제3자 제공에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다.

그러나 동의를 거부할 경우 원활한 채용심사를 할 수 없어 불합격 등 불이익을 받을 수 있습니다.

☞ 위와 같이 개인정보를 제3자에게 제공하는데 동의하십니까?  (동의함 □,  동의하지 않음 □)

20  년   월   일

응시자(본인)                (서명 또는 인)

근로복지공단 대구병원장 귀하

[붙임 3] 직무기술서

【 NCS 기반 직무기술서 : 의사(이비인후과) 】

직무 분야	의사	NCS 분류체계
		대분류	중분류	소분류	세분류(특화분류)
		06.보건/의료	02.의료	01.임상의학	01.양의학치료
주요사업	○ 산재근로자 및 지역주민의 보건향상과 복지증진을 위해 의료서비스, 전문재활서비스 등의 기능 수행
직무수행 내용	○ 순음청력검사, 자발 안진, 주시 안진, 두위 안진, 전기성문도검사, 비강도검사, 후각검사, 미각검사 등을 시행 ○ 비염, 부비동염, 코성형, 비강종양, 코골이, 수면무호흡 등 비과를 주로한 이비인후과 환자의 진료 및 수술 ○ 기타 과에 필요한 행정업무지원
전형방법	○ 서류전형 -> 면접전형 -> 최종합격자 발표
자격요건	공고문 참조
필요 지식	○ 질병의 진행상태에 따라 전이개 누공 절제술, 고막 절개술 및 환기관 삽입술, 등자골 수술, 유양동 절제술, 안면신경 연결술 등의 외과수술을 하거나 약물을 처방·치료 ○ 청각기관의 손실이나 기타 상해에 의한 청각의 손실정도 또는 후두의 질병 및 손상으로 인한 언어의 손실정도를 알아보기 위하여 제반 검사 지시(검사결과에 따라 적절한 치료방법을 강구)
필요 기술	○ 이비인후과 전문의 자격 소지자로 이비인후과 비과 영역의 전반적인 수술적 치료 술기를 습득한 자
직무수행태도	○ 다양한 환자를 응대하는 태도, 진료에 대한 자세한 설명, 환자 안정화 능력, 여러 임상분야와의 협업 능력, 환자에 대한 배려와 친절한 태도, 맡은 업무에 대한 끈기, 협력적인 태도, 환자에 대한 관찰능력
직업기초능력	○ 의사로서의 소양을 갖춘자, 직업윤리, 환자 및 의료진과의 커뮤니케이션 능력, 문제해결능력, 정보능력
참고 사이트	○ www.ncs.go.kr 홈페이지 → NCS 학습모듈 검색

[붙임 4] 채용이의신청서

이의신청서
성명		채용분야
이메일		연락처
이의신청 내용	※ 신청시 유의사항 ○ 최종합격자발표일부터 14일 이내 제출해야 합니다. ○ 육하원칙에 의해 자세하게 기술하되, 사실관계를 명확히 기재해 주시고 채용시험 불합격과 관련한 이의신청만 기재 바랍니다. ○ 채용과 무관한 문의, 질의사항, 타 법령에 저촉되는 경우 및 이에 준하는 사항은 답변하지 않습니다. ○ 회신은 이메일 또는 연락처를 통해 시행합니다. ○ 사실관계 확인기간에 따라 답변이 늦어질 수 있음을 양해해 주시기 바랍니다.

20  년   월   일

신청인                (인)

근로복지공단 이사장 귀하

[붙임 5] 채용서류 반환청구서

채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
근로복지공단 이사장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]