진주시 시설관리공단 공고 제2026 – 29호

2026년 제5회 진주시 시설관리공단     기간제 근로자 및 청년 체험형 인턴 채용공고

2026년 제5회 진주시 시설관리공단 기간제 근로자 및 청년 체험형 인턴 채용계획을 다음과 같이 공고합니다.

2026년  5월  18일

진주시 시설관리공단 이사장

채용분야 및 인원

구분	채용분야	채용인원	담당업무	비고
합계		21명
문화 체육팀	진주종합경기장 환경정비	6	○ 진주종합경기장 주변 정리 및 미화 ○ 화장실, 복도, 사무실 등 청소 ○ 기타 기관장이 지정하는 업무 등
자원 순환팀	진주하수처리시설관리 및 차량운전	2	○ 진주시 하수처리시설 관리 및 운영 ○ 슬러지 이송, 5톤 덤프 차량운전 ○ 기타 기관장이 지정하는 업무 등 ※ 필요시 주·야간 교대근무 가능
	슬러지처리시설관리	2	○ 진주 하수슬러지처리시설 관리 ○ 주·야간 교대근무를 통한 시설 운영 ○ 기타 기관장이 지정하는 업무 등
	하수처리시설관리 (육아휴직 대체직)	1	○ 진주시 하수처리시설 관리 및 운영 ○ 주·야간 교대근무를 통한 시설 운영 ○ 기타 기관장이 지정하는 업무 등
	실험분석 및 수질관리 (육아휴직 대체직)	1	○ 진주시 하수처리시설 수질 관리 ○ 데이터 관리, 채수, 수질분석 등 ○ 기타 기관장이 지정하는 업무 등
도시 경제팀	중앙지하도상가 경비	4	○ 주·야간 순찰 및 경비 업무 ○ 안내 및 질서유지 업무 ○ 시설물 상태 확인 및 주변 환경 점검 ○ 기타 기관장이 지정하는 업무 등
	중앙지하도상가 청소미화	3	○ 관리실·휴게실 등 사무공간 청소·미화 ○ 화장실·복도·계단실 등 공용공간 청소·미화 ○ 생활폐기물 수거 및 분리배출 관리 ○ 기타 기관장이 지정하는 업무 등
	공영주차장 시설관리	1	○ 주차요금 징수 및 주차안내 ○ 주차 시설 관리 및 환경정비 ○ 정기권 관리 등 사무보조 업무 ○ 기타 기관장이 지정하는 업무 등
	청년 체험형 인턴 (화물자동차 공영차고지 사무보조)	1	○ 행정사무 보조 및 사업장 운영지원 업무 ○ 기타 기관장이 지정하는 업무 등

※ 이번 채용은 기간의 정함이 있는 근로자를 채용하는 것으로 정규직 또는 무기계약직 전환 대상이 아님

※ 채용분야 중 1개만 지원가능, 중복지원 시 모두 불합격처리

2. 채용기간 및 근무조건

□ 채용기간

채용분야	채용기간	비고
진주종합경기장 환경정비	2026. 6. 29. ~ 2026. 8. 31
진주하수처리시설관리 및 차량운전	2026. 7. 1. ~ 2026. 12. 31.
슬러지처리시설관리	2026. 8. 1. ~ 2026. 12. 31.
하수처리시설관리 (육아휴직 대체직)	2026. 7. 1. ~ 2027. 6. 30.
실험분석 및 수질관리 (육아휴직 대체직)	2026. 8. 1. ~ 2027. 7. 31.
중앙지하도상가 경비	2026. 7. 1. ~ 2026. 12. 31.
중앙지하도상가 청소미화
공영주차장 시설관리
청년 체험형 인턴 (화물자동차 공영차고지 사무보조)	2026. 7 .1. ~ 2026. 8. 31.

※ 채용기간은 당해연도 예산범위 내에서 결정되며, 예산운영 현황에 따라 변동될 수 있음

※ 육아휴직 대체직의 채용기간은 휴직자 복귀 일정에 따라 변동될 수 있으며, 변동 시 사전통지 예정

□ 근무조건

채용분야

근무시간

근무장소

진주종합경기장 환경정비

○ 평일 주간근무(월~금)

○ 근무시간: 09:00 ~ 16:00(1일 6시간)

○ 휴게시간: 12:00 ~ 13:00

○ 시급: 10,320원(2026년 최저시급)

진주종합경기장

(진주시 동진로 415)

진주하수처리시설관리

및 차량운전

○ 평일 주간근무(월~금)

○ 근무시간: 09:00 ~ 18:00 (1일 8시간, 휴게 1시간)

○ 시급: 12,110원(2026년 경상남도 생활임금)

※ 필요시 주·야간 교대근무 가능

진주시 공공하수처리시설

(진주시 남강로 1607등)

슬러지처리시설관리

○ 근무표에 따른 교대근무(주야비휴)

○ 주간 09:00~18:00(1일8시간, 휴게 1시간)

○ 야간 18:00~09:00(1일12시간, 휴게 3시간)

○ 시급 12,110원(2026년 경상남도 생활임금)

진주 공공하수처리시설

내 하수슬러지처리시설

(진주시 남강로 1607)

하수처리시설관리

(육아휴직 대체직)

○ 근무표에 따른 교대근무(주야비휴)

○ 주간 09:00~18:00(1일8시간, 휴게 1시간)

○ 야간 18:00~09:00(1일12시간, 휴게3시간)

○ 시급 12,110원(2026년 경상남도 생활임금)

진주시 공공하수처리시설

(진주시 남강로 1607등)

실험분석 및 수질관리

(육아휴직 대체직)

○ 평일 주간근무(월~금)

○ 09:00 ~ 18:00(1일8시간, 휴게 1시간)

○ 시급 12,110원(2026년 경상남도 생활임금)

진주 공공하수처리시설

(진주시 남강로 1607)

중앙지하도상가 경비

○ 근무표에 의한 교대근무

- 주28시간 근무, 4조 2교대(주·야간)

주간	근무시간: 13:00 ~ 22:00(1일8시간)
	휴게시간: 17:00 ~ 18:00
야간	근무시간: 22:00 ~ 08:00(1일8시간)
	휴게시간: 01:00~02:00, 05:00~06:00

○ 시급: 10,320원(2026년 최저시급)

중앙지하도상가

(진주시 진주대로 1035)

중앙지하도상가 청소미화

○ 근무표에 의한 교대근무

- 주38시간 근무, 3조 2교대

○ 근무시간: 08:00 ~ 17:00(1일8시간)

○ 휴게시간: 12:00 ~ 13:00

○ 시급: 10,320원(2026년 최저시급)

중앙지하도상가

(진주시 진주대로 1035)

공영주차장 시설관리

○ 평일 주간근무(월~금)

○ 근무시간: 09:00 ~ 18:00(1일 8시간)

○ 휴게시간: 12:00 ~ 13:00

○ 시급: 10,320원(2026년 최저시급)

공단 본부청사

(진주시 가호방아길 14) 등

도시경제팀 운영 주차시설

청년 체험형 인턴

(화물자동차 공영차고지

사무보조)

○ 평일 주간근무(월~금)

○ 근무시간: 09:00 ~ 18:00(1일 8시간)

○ 휴게시간: 12:00 ~ 13:00

○ 시급: 10,320원(2026년 최저시급)

공단 본부청사

(진주시 가호방아길 14)

※ 공단 사정에 따라 근로장소, 근로일, 근무시간 등 변경될 수 있음

※ 사업운영상 채용분야업무 외의 업무를 수행할 수 있으며, 휴일(토·일요일, 공휴일) 근무를 할 수 있음

- 주휴수당 등 법정수당 지급

- 간식비 5,000원(일6시간 이상 근무자) 지급

- 4대보험(국민연금, 건강, 고용, 산재) 의무가입

- 그 외 기재되지 않은 복무 관련 사항은 「진주시 시설관리공단 공무직근로자 및 기간제근로자 관리규정」 등에 따름

3. 응시자격

❍ 필수조건

구 분	응 시 자 격
응시제한	⚬ 지방공기업법 제60조에 따른 결격사유에 해당하는 자
거주지	⚬ 공고일 기준으로 진주시에 주민등록상 주소를 둔 자 ※주민등록표 기준이며 최종합격자 발표일까지 주소의 변경·말소 및 거주 불명으로 등록된 사실이 없어야 함
학력	제한없음
성별	제한없음
연령	진주종합경기장 환경정비	⚬공고일 기준 만 40세 이상인 자
	진주하수처리시설관리 및 차량운전	⚬공고일 기준 만 18세 이상인 자
	슬러지처리시설관리
	하수처리시설관리 (육아휴직 대체직)
	실험분석 및 수질관리 (육아휴직 대체직)
	중앙지하도상가 경비	⚬공고일 기준 만 55세 이상 ※「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률」에 따른 고령자
	중앙지하도상가 청소․미화
	공영주차장 시설관리
	청년 체험형 인턴 (화물자동차 공영차고지 사무보조)	⚬「청년고용촉진특별법」청년 고용 대상자로서, 공고일 기준 만 18세 이상 만 34세 이하인 자 ※「제대군인지원에 관한 법률」에 따라 응시연령 연장가능

❍ 채용분야별 응시자격(자격사항)

채용분야	응 시 자 격
진주종합경기장 환경정비	⚬「아동복지법」제29조의3 및「아동□청소년의 성보호에 관한 법률」제56조와 관련하여 취업제한 대상이 아닌자
진주하수처리시설관리 및 차량운전	⚬ 제1종 운전면허 중 보통면허 자격증 보유자
실험분석 및 수질관리 (육아휴직 대체직)	⚬ 수질환경 산업기사 이상 소지자

❍ 결격사유

	< 결격사유>
1. 피성년후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람 3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날부터 5년이 지나지 아니한 사람 4. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람 6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람 6의3. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조 제1항 제2호 및 제3호에 규정된 죄 다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조 제2호에 따른 스토킹범죄 6의4. 미성년자에 대하여 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 또는 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조 제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄를 범한 사람으로서 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 날부터 20년이 지나지 아니한 사람 가. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날 나. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 집행유예가 확정된 날 다. 벌금 이하의 형을 선고받고 그 형이 확정된 날 라. 치료감호를 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행이 면제된 날 마. 징계로 파면처분 또는 해임처분을 받은 날 7. 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람 8. 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람

4. 채용일정 및 시험전형

추진업무		일정	내용
1	채용 공고	2026. 5. 18.(월) ~ 6. 10.(수)	시·공단 홈페이지, 클린아이 등
2	응시원서 접수	2026. 6. 2.(화) ~ 6. 10.(수) 16:00 도착분에 한함	방문 및 이메일 접수
3	서류전형 결과 및 면접시험 공고	2026. 6. 12.(금)	면접시험 대상자 및 장소 공고
4	면접시험(예정)	2026. 6. 17.(수)	면접시험
5	합격자 발표	2026. 6. 22.(월)	합격자 발표
6	합격자 등록	2026. 6. 22.(월) ~ 6. 24.(수)	임용등록 서류 제출

※ 세부일정은 공단 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경내용 및 재공고 사항은 개별통보 등 안내예정

□ 채용방법: 공개 경쟁 채용(채용 전 과정 블라인드 채용 준수)

서류·면접 전 과정에서 자격 기준을 제외하고 학력, 연령, 출신지, 가족관계 등 차별 요인을 요구·기재·암시할 수 없음

□ 채용절차: [1차] 서류전형 ⇨ [2차] 면접시험

❍ [1차] 서류전형

- 심사위원 구성: 2명  ※별도구성

- 심사내용: 응시자가 제출한 서류를 기준으로 자격기준에 적합한지 여부 심사

- 합격자 선발기준: 응시자격요건 충족자 전원 선발

※ 자기소개서 불성실 작성 시 불합격 처리

※ 자기소개서 불성실 작성 기준

∙ 자기소개서 항목 미작성

∙ 자기소개서 항목 중 2개 이상 동일 반복

∙ 동일 단어·문장 반복 등 미작성과 동일하다고 볼 수 있는 경우

❍ [2차] 면접시험

- 심사위원 구성: 3명 (외부위원 1/2이상) ※ 별도구성

- 면접대상: 서류전형 합격자

- 면접일정: 2026. 6. 17.(수) ※ 채용여건 등에 따라 변동 가능

- 면접방법: 개별면접(평정요소와 관련된 질문·답변 / 5분 내외)

- 평가방법

· 평정요소(평가항목)

합계	기본소양 및 윤리관	업무관심도 및 적극성	면접태도
100점	30점	30점	40점

· 평정요소 배점기준

평정요소	최우수	우수	양호	보통	미흡
30점 만점일때	30점~25점	24점~19점	18점~13점	12점~7점	6점~0점
40점 만점일때	40점~33점	32점~25점	24점~17점	16점~9점	8점~0점

· 평점산정: 면접위원 총 점수 합산 후 평균점 산정

※ 소수점 둘째자리까지 계산(셋째자리부터 절사)

· 불합격기준: 평균점수가 100점 만점 중 60점 미만인 경우

※ 응시자격 요건을 충족하지 못한 사실이 확인될 경우 면접시험 결과와 관계없이 불합격 처리함

❍ 제출서류

구분	제 출 서 류
원서접수 시 제출서류	응시원서 1부 직원채용시험 지원서 1부 - 자기소개서 1부 ※ 자기소개서는 추후 면접전형 자료로 활용 - 개인정보 수집·이용 동의서 1부
면접시험 시 제출서류	공통 사항	- 공정채용확인서 1부 - 결격사유 부존재 확인 및 서약서 1부 - 취업제한 관련 체크리스트 1부
	개별 사항	- 취업지원대상자증명서 1부 (해당자에 한함) - 장애인증명서 1부(해당자에 한함) - 자격요건 및 우대가점 해당 자격증 사본 1부(해당자에 한함) - 경력(재직)증명서 1부(해당자에 한함) - 국민건강보험 자격득실확인서 1부(경력 및 재직 증명서 제출자에 한함)

❍ 가점사항

항 목	가 산 대 상	가산비율
법정 가점	아래의 법률 규정에 해당하는 취업지원대상자 - 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조 - 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제33조 - 「독립유공자 예우에 관한 법률」 제16조 - 「5ㆍ18민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」제20조 - 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」제19조 - 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」제7조의9	면접시험 만점의 5% ~ 10%
사회 형평 가점	「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」 제3조에 따른 장애인	면접시험 만점의 3%
우대 가점	[하수처리시설관리 및 차량 운전, 슬러지처리시설관리,하수처리시설 관리(육아휴직 대체직)] 다음 분야에 해당하는 경력 보유자 우대 - 하수처리시설 운영 경험자 ※경력증명서, 국민건강보험자격득실 확인서 제출시 인정	면접시험 만점의 3%
	[공영주차장 시설관리] 다음 분야의 어느 하나에 해당하는 자격보유자 우대 - 컴퓨터활용능력1급, 컴퓨터활용능력2급, 워드프로세서

※ 가산특전을 받고자 하는 경우 반드시 직원채용시험 지원서 가산항목란에 표기

※ 가산점은 관계법령에 따라 적용비율을 가산함

※ 취업지원대상자 가점은 모집단위(채용분야)별 선발예정인원이 4명 이상일 경우(예외: 4명 미만이라도 응시자가 선발예정인원과 같거나 적을 경우)가점 부여

※ 가점은 모두 가산하되, 각 항목 내 가장 높은 가산점 1종만 적용(동일 항목 내에서 둘 이상 해당하는 경우에는 가장 유리한 가점 1개만 인정), 항목별 중복가산함. 또한, 가산점수의 합계는 전형단계별 만점의 16%를 초과할 수 없음

※ 법정가점 외의 가점은 전형별 시험점수 최저기준을 만족하는 경우에만 적용

□ 최종합격자 발표

❍ 일      정: 2026. 6. 22.(월)

∙ 동점자 발생 시에는 다음 기준에 따라 합격자를 결정

① 취업지원대상자

② 사회형평가점대상자

③ 면접 평가 항목순 고득점자

(※ 평가 항목 순서: 면접태도 → 기본소양 및 윤리관 → 업무관심도 및 적극성)

❍ 합격자결정: 면접시험 고득점자 순으로 결정

※ 결격사유가 발견될 경우 최종합격이나 임용이 취소될 수 있음

❍ 예비합격자 결정

- 채용분야별 최종합격자 외 차순위 성적자 순으로 채용분야별 채용인원수의 2배수를 예비합격자로 선발함

- 최종합격자의 임용포기, 합격취소, 임용결격사유, 임용 후 퇴직 등으로 결원 발생에 대비

※ 예비합격자 임용시, 지원서에 기재한 휴대전화로 통보하며 3회 연락에도 연락불가시에는 임용포기로 간주함

- 유효기간

채용분야	유효기간	비고
진주종합경기장 환경정비	최종합격자 발표일로부터 1개월간
진주하수처리시설관리 및 차량운전	최종합격자 발표일로부터 3개월간
슬러지처리시설관리
하수처리시설관리 (육아휴직 대체직)	최종합격자 발표일로부터 6개월간
실험분석 및 수질관리 (육아휴직 대체직)
중앙지하도상가 경비	최종합격자 발표일로부터 3개월간
중앙지하도상가 청소․미화
공영주차장 시설관리
청년 체험형 인턴 (화물자동차 공영차고지 사무보조)	최종합격자 발표일로부터 1개월간

5. 응시원서 등 접수

□ 응시원서 접수

❍ 접수기간: 2026. 6. 2.(화) ~ 6. 10.(수) 16:00 도착분에 한함

❍ 접수방법: 본인 방문접수 및 이메일 접수

❍ 접 수 처

- 진주시 가호방아길 14 진주시시설관리공단(1층 경영지원팀)

- 이메일 주소: recruit@jjsiseol.or.kr

※ 평일 근무시간(9:00~12:00, 13:00~18:00)에만 접수 가능

※ (방문시) 신분증 지참 후 본인 직접 접수

※ 이메일 접수시 원본서류는 면접시험 응시시 제출(미제출 시 면접 응시 불가)

❍ 응시원서 작성방법: 붙임 지원서 서식(1~4호 서식)에 맞춰 작성

※ 유의사항: 각종 기재사항(자격, 면허, 경력 등)은 접수마감일 이전 취득(결정)된 것에 한함

6. 유의사항

❍ 응시희망자는 자격요건 등이 적합한지를 철저히 검토한 후 응시하시기 바람

❍ 모든 서류는 공고일 이후 발행분이어야 함

❍ 최종합격자의 채용 포기, 퇴직 등 사유로 결원이 발생 한 경우 차순위자를 합격자로 결정할 수 있음

❍ 채용서류 반환 및 파기에 대한 고지

-  ｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣ 제11조에 따른 것임

｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣

제11조(채용서류의 반환 등) ① 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다. 다만, 제7조제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다.

② 제1항에 따른 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 하여야 한다.

③ 구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를 보관하여야 한다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 구인자는 제1항에 따른 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 본다.

④ 구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 「개인정보 보호법」에 따라 채용서류를 파기하여야 한다.

⑤ 제1항에 따른 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다. 다만, 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있다.

⑥ 구인자는 제1항부터 제5항까지의 규정을 채용 여부가 확정되기 전까지 구직자에게 알려야 한다.

- 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 의거 채용여부가 확정된 이후 최종합격자를 제외한 응시자가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 청구일로부터 14일 이내에 반환함. 다만, 전자우편 등으로 제출된 경우나 채용기관의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 반환하지 않으며, 천재지변이나 그 밖에 채용기관의 책임없는 사유로 서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봄

- 채용서류 반환을 청구하는 지원자는 채용서류 반환청구서를 작성하여 서면 또는 이메일로 제출하여야 하며, 반환에 소요되는 비용은 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 청구인이 부담할 수 있음

- 응시자의 반환청구에 대비하여 최종합격자 발표일로부터 3개월간 오프라인으로 제출한 채용서류를 보관함

- 반환청구 기간이 경과한 경우 반환되지 아니한 불합격자의 채용서류는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제4항 및 「개인정보 보호법」에 따라 파기함

❍ 제출서류에 기재된 내용 등이 사실과 다를 경우 합격 결정 후에도 그 결정을 취소할 수 있음

❍ 응시원서나 각종 증명서의 기재사항 착오 및 누락, 연락 불능 등으로 발생한 불이익은 일체 응시자의 책임으로 함

❍ 해당 분야에 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있음

❍ 최종합격자로 결정된 후에도 결격사유 및 신체검사, 그 밖의 규정에 의한 불합격 판정 등을 받을 경우 합격이 취소될 수 있음

❍ 지정된 시험일시에 참석하지 않은 경우 응시를 포기한 것으로 간주

❍ 공고된 내용은 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 진주시 시설관리공단 홈페이지 등을 통해 변경 공고함

❍ 응시자는 구분 등 응시자격을 미리 확인한 후 1인 1분야에 한해 지원하기 바라며, 중복하여 지원할 수 없음

- 중복 응시하게 되는 경우 서류전형 심사 시, 부적격자로 간주되어 모두 불합격 처리됨

❍ 응시원서 등의 작성내용을 근거로 서류심사 등이 이루어지므로 내용을 정확히 작성하기 바람

- 허위기재, 기재 착오 또는 누락, 구비서류 미비나 미제출, 연락불능, 응시자격 부적격자의 응시 등으로 인한 일체의 불이익은 응시자 본인 책임으로 함

❍ 응시원서 등의 기재 내용에 대한 증빙서류 제출 요구 및 사실 여부 조회를 할 수 있음

- 제출된 증빙서류는 응시원서 상 허위기재여부 확인을 위해 원본대조를 실시할 수 있으며, 심사에 불필요한 자료는 시험위원에게 일절 제공되지 않음

- 응시원서 등에 기재한 연락처(휴대전화, 이메일 등), 생년월일 등은 블라인드 처리하여 시험위원에게 제공됨

❍ 응시원서 등은 원서접수 마감기한(2026. 6. 10. 16:00)까지 정상적으로 제출된 경우에만 인정

❍ 합격자 발표, 일정 및 장소 등은 공단 홈페이지에서 확인가능

- 확인하지 않아 발생되는 사항에 대해서는 본인의 책임임을 유의

❍ 블라인드 채용방식으로 면접시험 등 채용절차 과정에서 자격기준을 제외한 성별, 가족관계, 출신지역, 출신학교, 신체조건 등을 요구하지 않으며, 응시자는 위 사항을 유추하거나 암시할 수 있는 일체의 내용을 기재하거나 시험위원에게 밝혀서는 안됨

-	응시원서 접수 시 블라인드 위반 사항을 기재하는 경우 불이익을 받을 수 있으며, 해당 내용은 면접 시 블라인드 처리됨

❍ 채용관련 인사 청탁자는 전형대상에서 제외하며, 비위 채용자는 즉시 합격 취소, 적발된 날로부터 최소 5년 이상 응시를 제한함

❍ 응시자가 채용 예정인원보다 적거나 같을 경우(응시자가 없을 경우 포함)에는 원서접수 기간을 연장하여 재공고할 수 있으며, 기존 접수된 응시원서 등 제출서류는 유효한 것으로 인정함

❍ 응시자가 채용 예정인원과 같거나 미달인 경우 또는 해당분야 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있으며, 부정한 목적으로 시험에 관한 제출 서류의 전체 또는 일부를 위ㆍ변조하거나 허위기재 한 경우, 또는 부정한 방법으로 시험에 응시한 경우에는 시험을 정지하거나 합격 결정 후에는 합격을 취소 및 채용을 무효로 하며 해당자는 향후 5년간 응시자격이 정지됨

❍ 합격자 통지 후라도 결격사유가 발견될 경우 최종합격이나 채용이 취소됨

❍ 채용전형 참여 시 신분증 원본을 지참(미지참시 응시불가)하여야 함

※ 인정신분증 : 기간만료 전 여권, 운전면허증, 주민등록증, 사진이 포함된 유효기간 내 주민등록증 발급신청확인서, 모바일 신분증

❍ 전(前) 단계의 시험에 합격하지 않으면 다음 단계의 시험에 응시할 수 없음 (1차 서류심사, 2차 면접시험)

❍ 응시자는 시험시간 중에 일체의 통신장비(휴대폰, PDA, MP3, 무선호출기, 이어폰 등)등을 사용할 수 없으며, 발견된 경우에는 부정행위로 간주처리할 수 있음

❍ 채용에 대한 이의 제기 시 채용전형 이의신청서를 통해 청구해 주시기 바라며, 「공공기관의 정보공개에 관한 법률」「개인정보보호법」등 관련법령에 따른 비공개 정보(다른 응시자의 성적, 면접시험 점수 등)에 대하여는 답변이 제한될 수 있음

- 접수기간: 최종합격자 발표일로부터 15일간

- 접수방법: 이메일(recruit@jjsiseol.or.kr) 접수

- 이의신청 처리대상: 채용시험 불합격과 관련한 이의신청 사항

※ 이의신청 답변 예외 대상

- 채용과 무관하거나 채용제도, 절차 등에 대한 단순문의 및 질의사항

- 개인정보(응시자, 평가관련자 등), 지적재산권 등 타 법령에 저촉되는 경우 또는 이에 준하는 사항 등

❍ 행정안전부 「지방공기업 인사‧조직 운영기준」에 의거 매년 신규 채용된 직원 중 공단 임직원의 친인척(배우자, 4촌 이내의 혈족‧인척)에 해당하는 직원의 숫자를 홈페이지에 공개해야 함에 따라 최종 신규 채용되는 직원 중 공단 임직원과 친인척 관계가 있는 경우 별도의 증빙자료를 첨부하여 신고하여야 함

❍「공직자윤리법」「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」에 의거 취업제한자 및 업무취급제한자는 채용대상에서 제외함

❍ 본 공고사항에 없는 내용에 대해서는 지방공기업 인사·조직운영기준 및 공단 규정과 진주시 시설관리공단의 방침 등 유권 해석에 의함

❍ 기타 채용관련 내용은 다음 문의처로 문의하시기 바람

구 분		문의처
채용절차 관련		경영지원팀 ☏ 760-1907
근무조건 등	진주종합경기장 환경정비	문화체육팀 ☏ 760-1921
	진주하수처리시설관리 및 차량운전	자원순환팀 ☏ 760-1937
	슬러지처리시설관리
	하수처리시설관리 (육아휴직 대체직)
	실험분석 및 수질관리 (육아휴직 대체직)
	중앙지하도상가 경비	도시경제팀 ☏ 760-1991
	중앙지하도상가 청소미화
	공영주차장 시설관리
	청년 체험형 인턴 (화물자동차 공영차고지 사무보조)

채용서류 반환청구서

붙임1

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	응시번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 2026 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
진주시 시설관리공단 이사장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]

채용전형 이의신청서

붙임2

채용전형 이의신청서

인 적 사 항	성 명
	지원분야		응시번호
	연 락 처		이 메 일
이의신청 내용	(육하원칙에 의해 사실관계를 정확히 기재하여 주시기 바랍니다.)
유의사항	○ 채용 전형 불합격과 관련한 이의신청 사항만 작성하시기 바랍니다. ○ 육하원칙에 의해 사실 관계를 명확히 기재해주시기 바랍니다. ○ 회신은 기재하신 이메일 또는 연락처를 통해 시행합니다. ○ 사실관계 확인기간에 따라 답변이 늦어질 수 있음을 양해 바랍니다. ○ 다음 사항에 대해서는 답변되지 않음을 양해하여 주시기 바랍니다. 가. 채용 전형과 무관한 사항 나. 불합격에 대한 이의신청 외의 문의 사항 다. 타인의 합격 사실에 대한 이의 신청 또는 정보 요구 라. 면접관 등의 개인정보 등
상기 내용과 같이 채용 결과에 대한 이의를 신청합니다. 년 월 일 (신청자) 성 명 (인) 진주시 시설관리공단 이사장 귀하