입 사 지 원 서

본인은 「재단법인 부천문화재단」 직원 공개모집에 지원하고자 입사지원서를 제출하며 다음 사항을 서약합니다. 입사지원서나 각종 증명서의 기재 내용이 사실과 다를 경우 채용취소 또는 무효 처리되어도 이의를 제기하지 않을 것을 서약합니다.

2026년      월      일      지원자               (인)

1. 인적사항							접수번호
지원분야 (✔선택)		□ 문화행정 □ 문화예술교육사 □ 무대(기계)
성 명	(한글) (한자) (영문)
현 주 소	(우 : ) 도로명 주소로 작성
연 락 처	본인 핸드폰									E-mail
	비상 연락처									가점항목				□ 장애인대상 □ 보훈대상
2. 교육사항 (※ 지원직무 관련 과목 및 교육과정을 이수한 경우 그 내용을 기입해 주시기 바랍니다.)
학교교육
과목명				주 요 내 용									교육시간
				※ 서류전형 합격 후 증빙서류 제출 → 허위기재 시 임용취소
				※ 학교명은 절대 기재하지 마시고 반드시 과목명만 기재
				직무연관성이 가장 높은 이수과목 최대 4개 표기
직업교육
과정명				주 요 내 용									교육시간
				※ 서류전형 합격 후 증빙서류 제출 → 허위기재 시 임용취소
				직무연관성이 가장 높은 이수과목 최대 4개 표기
3. 자격사항 (※ 지원직무 관련 국가기술/전문자격, 국가공인민간자격을 기입해 주시기 바랍니다.)
자격증명					발급기관			취득일자		자격증명		발급기관			취득일자
								0000.00.00.							0000.00.00.
4. 경험 혹은 경력사항 ※ 해당자만 작성 (※ 지원직무 관련 경험 혹은 경력사항을 기입해 주시고, 자세한 활동내용은 경험 & 경력소개서에 작성하여 주시기 바랍니다.)
구분 (✔선택)			소속조직					역할	활동기간 ※최신순 작성		활동내용
□경험 □경력									0000.00.00.~ 0000.00.00. (0년 00개월)
□경험 □경력									0000.00.00.~ 0000.00.00. (0년 00개월)
□경험 □경력									0000.00.00.~ 0000.00.00. (0년 00개월)
□경험 □경력									0000.00.00.~ 0000.00.00. (0년 00개월)

지원직무 관련 경험 및 경력 소개서

※ 직무활동, 동아리/동호회, 팀 프로젝트, 연구회, 재능기부 등, 주요 직무경험과 또는 지원직무 관련 경력사항을 서술하여 주십시오.

1	기관(단체)명 :			근무기간 : 00.00.00.~00.00.00.	직위(직급) :
담당업무		(※ 실제 본인이 담당하여 수행했던 업무와 실적에 대하여 구체적으로 기술)
※ 경력의 경우, 근무지의 경력·재직증명서 또는 건강보험자격득실확인서에서 확인 가능한 경력만 인정 ※ 가장 중점적으로 검토될 부분이므로 직접적으로 관련된 업무경력을 중심으로 서술식으로 자세히 작성할 것 ★ 기재사항이 많을 경우에는 편집해서 A4 2매 이내로 작성
2	기관(단체)명 :			근무기간 : 00.00.00.~00.00.00.	직위(직급) :
담당업무		(※ 실제 본인이 담당하여 수행했던 업무와 실적에 대하여 구체적으로 기술)
3	기관(단체)명 :			근무기간 : 00.00.00.~00.00.00.	직위(직급) :
담당업무			(※ 실제 본인이 담당하여 수행했던 업무와 실적에 대하여 구체적으로 기술)

자 기 소 개 서

지원 분야와 관련된 본인의 보유 역량을 기술하시오.

자신의 생각이나 의견이 상대방에게 성공적으로 설득했던 경험을 상황·행동·결과

중심으로 구체적으로 기술하시오.

직무수행을 통하여 문제해결능력을 발휘한 경험이 있으면 기술하시오.

직장인으로서의 직업윤리가 왜 중요한지 본인의 가치관을 중심으로 설명하시오.

본인이 우리 재단에 부합된다고 판단되는 인재상을 기술하시오.

※ 출신지역, 가족관계, 학력 등을 암시하는 내용 기재 금지

※ A4용지 3매 이내로 본인이 직접 작성 바랍니다.

(대리 작성, 허위 작성 시에는 합격 취소 등 불이익 부과)

본인은 상기 사항에 허위사실이 없음을 확인합니다.

2026년      월      일

작 성 자 :                (서명)

개인정보 수집‧이용‧제공 동의서

성 명
(생년)월일	연도(나이)는 기재하지 않음. 월/일만 기재
주 소	도로명 주소로 작성
연 락 처 (휴대전화)
수집하는 개인정보 항목	성명, 주민등록번호(최종합격 이후), 주소, 연락처, 자격‧경력사항, 병역사항 등 채용 관련 항목
개인정보의 수집 및 이용목적	채용 제한사유 해당여부, 채용심사 관련 확인
개인정보의 보유 및 이용기간	구직자의 반환 청구에 대비하여 최종합격자 발표일로부터 3개월 이내까지 채용서류를 보관하게 되며, 그 시점까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 ｢개인정보보호법｣ 에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다. ‣「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조제 3항, 제 4항
개인정보 제공 동의 거부 권리 및 동의 거부에 따른 불이익 내용	▪ 개인정보 수집 동의를 거부하실 수 있습니다. ▪ 다만, 동의하지 않을 경우 일정이 지연되거나 채용심사 대상에서 제외됩니다. ▪ 채용에 필요한 개인정보는 채용업무 이외의 다른 목적으로 사용되지 않습니다. ▪ 사진은 부정방지를 위한 본인확인 용도로만 이용됩니다.
개인정보의 수집 및 이용목적에 동의하십니까? (해당란에 √표시) □ 동의함 □ 동의하지 않음
2026년 월 일 성 명 : (서명)

재단법인 부천문화재단 대표이사 귀하

※ 지원서 제출 시 <지원서 작성 시 유의사항> 이하 페이지는 삭제 바람

※ 지원서 작성시 유의사항

❏ 지원서 및 자기소개서 등은 문서편집기를 활용하여 작성

❏ 1차 서류심사는 위 서류의 작성내용을 기준으로 심사하므로 정확하고 상세하게 작성

※ 추후 증빙자료 제출이 불가하거나 제출자료가 응시원서에 기재한 사항과 다를 경우 합격이 취소될 수 있음

❏ 지원서 세부 작성 요령

❍ 지원분야, 성명, 국가보훈대상 여부, 장애인 여부 및 연락처, 이메일 주소가 누락되지 않도록 반드시 기재

※ 가점 증빙을 위한 서류는 입사지원서와 함께 제출  ※입사 지원시 증빙자료 제출

❍ 교육사항은 지원직무관련 과목 및 교육과정을 이수한 내용 기재 ※서류 합격시 증빙자료 제출

- 학교교육: 과목명 + 해당 교육내용

- 직업교육: 과목명 + 해당 교육내용

❍ 경험 및 경력사항: 지원직무분야 관련 경험 혹은 경력사항 기입 ※서류 합격시 증빙자료 제출

- 경험: 금전적 보수를 받지 않고 수행한 공모전, 학회, 직무 관련 동아리, 현장실습, 프로젝트 수행 등 활동

- 경력: 금전적 보수를 받고 수행한 활동

※ 경력의 경우, 근무지의 경력·재직증명서 또는 건강보험자격득실확인서에서 확인 가능한 경력만 인정

❍ 지원서 제출일, 지원자 성명, 서명(인)이 되어 있는지 반드시 확인

❏ 서류 제출 시 준수사항

❍ 접수방법: 작성 후 하나의 파일(pdf)로 이메일 발송

❍ 지정된 양식 외의 지원서 사용 및 문서규격 위반 시 서류심사에서 제외

❍ 파일명은 “지원서_부서_성명”으로 기재

직무기술서(문화행정)_시민문화진흥부
대상직무	경영 기획	NCS 분류체계	대분류	08. 문화·예술·디자인·방송
			중분류	01. 문화·예술
			소분류	01. 문화예술경영
			세분류	02. 문화·예술행정
직무개요	○ 문화예술의 진흥과 시민의 문화예술 향유를 위해 문화사업에 대한 기획 및 운영 전반에 대한 업무 수행
주요 과업	○ 생활문화단체, 공간 데이터 수집 지원 ○ 생활문화센터 공간관리 및 대관, 민원업무 수행 ○ 지역기반 공동체 활성화 사업 지원 ○ 위탁기관 공간 운영 및 행정사무 ○ 기타 부서 공통업무 담당(지원) 등
능력단위 (NCS)	(문화예술행정) 문화 정보 기획, 문화정책 개발, 문화정책 연구, 문화사업 기획, 지원 사업 운영, 문화예술 인력 지원, 문화공간 운영, 전문 지식 제공
일반요건	연령		무관 (단, 정년 만 61세 미만인 자)
	성별		무관
교육요건	학력		무관
	전공		무관
	정보화 능력		한글(수준 上), 엑셀(수준 中), 파워포인트(수준 中)
	자격 및 면허		없음
	외국어능력		무관
			(A : 독해가능 / B : 독해, 작문 가능 / C : 회화, 독해, 작문 가능 / D : 회화, 독해, 작문 능숙 / E : 현지인 수준)
경력요건 (우대사항)	○ 정부투자기관, 정부 또는 지방자치단체 출연기관의 해당 직무분야 근무경력이 1년 이상인 자 ○ 문화예술분야 기관단체에서의 근무경력이 1년 이상인 자 ○ 해당직무분야 근무경력이 1년 이상인 자 ○ 공무원 9급 이상 경력자 중 해당직무분야 근무경력이 1년 이상인 자
필요지식	○ 아카이빙 분야에 대한 전문지식 ○ 문화예술 정책에 대한 지식 ○ 문화예술 수혜대상 및 특성에 대한 이해 ○ 문화예술 정책의 변화 추이에 대한 지식 ○ 문화예술 이론과 범주에 대한 지식 ○ 조직미션 및 비전에 대한 이해 ○ 문화사업 콘텐츠에 대한 지식 ○ 공공예산에 대한 이해 ○ 예술단체·예술가에 대한 지식 ○ 지원사업 관련 법률에 대한 이해 ○ 문화예술분야 전문인력 양성정책에 대한 이해 ○ 문화 공간에 대한 지식 ○ 전문가그룹 네트워크에 대한 이해
필요기술	○ 문화예술정보 수집 및 분석 능력 ○ 벤치마킹 능력 ○ 조사 설문지 작성 기술 ○ 공청회 및 자문회의 진행 능력 ○ 문화예술정책의 파급효과에 대한 예측(추정) 능력 ○ 문화예술 연구기획 및 조정능력 ○ 전문과들과의 네트워크 기술 ○ 문화사업 관련 정책분석 및 자원분석 능력 ○ 기획능력 ○ 예술단체·기관 등 현장과의 소통 기술 및 민원 대응력 ○ 지원금 관리 시 발생하는 문제 대처 능력 ○ 공간 분석 능력 ○ 소통채널 관리 능력
직무수행태도	○ 분석적 사고력 ○ 공공서비스마인드 ○ 창의적 자세 ○ 문화예술 정책 수혜 균형 감각 ○ 해당 정책의 효과를 진단하고 발전시키려는 태도 ○ 추진력 ○ 이용자 중심 사고 ○ 현장 수요를 적극적으로 수용하는 자세
작업기초능력	○ 의사소통능력 ○ 문제해결능력 ○ 수리능력 ○ 직업윤리 ○ 대인관계능력 ○ 자원관리능력 ○ 조직이해능력
참고 사이트	○ www.ncs.go.kr 홈페이지 -> NCS 학습모듈 검색 ○ 위 직무기술서는 현재 개발된 NCS 중 부천문화재단의 본 직무와 관련된 내용을 연계하여 작성되었으며 일부 용어는 본 재단의 사정에 맞게 변경되었습니다. ○ 향후 NCS 개발동향 및 재단의 사업, 직무변경 등 내/외부상황에 따라 변경될 수 있음을 양지하여 주시기 바랍니다.

직무기술서(문화예술교육사)_시민문화진흥부
대상직무	문화 예술 행정	NCS 분류체계	대분류	08. 문화·예술·디자인·방송
			중분류	01. 문화·예술
			소분류	01. 문화예술경영
			세분류	02. 문화·예술행정
직무개요	○ 문화예술의 진흥과 시민의 문화예술 향유를 위해 문화사업에 대한 기획 및 운영 전반에 대한 업무 수행
주요 과업	○ <2026년 경기 문화예술교육사 현장역량강화 사업> 연계 지역 문화예술자원 활용, 문화예술교육 프로그램 개발 및 운영 ○ 기타 부서 공통업무 담당(지원) 등
능력단위 (NCS)	(문화예술행정) 문화 정보 기획, 문화정책 개발, 문화정책 연구, 문화사업 기획, 지원 사업 운영, 문화예술 인력 지원, 문화공간 운영, 전문 지식 제공
일반요건	연령		무관 (단, 정년 만 61세 미만인 자이며, 청년문화예술교육사(만 39세 이하)인 자를 우대 선발)
	성별		무관
교육요건	학력		무관
	전공		무관
	정보화 능력		한글(수준 上), 엑셀(수준 中), 파워포인트(수준 中)
	자격 및 면허		(필수) 문화예술교육사 자격증 취득자(취득 후 3년 이내로 한함)
	외국어능력		무관
			(A : 독해가능 / B : 독해, 작문 가능 / C : 회화, 독해, 작문 가능 / D : 회화, 독해, 작문 능숙 / E : 현지인 수준)
경력요건 (우대사항)	○ 정부투자기관, 정부 또는 지방자치단체 출연기관의 해당 직무분야 근무경력이 1년 이상인 자 ○ 문화예술분야 기관단체에서의 근무경력이 1년 이상인 자 ○ 해당직무분야 근무경력이 1년 이상인 자 ○ 공무원 9급 이상 경력자 중 해당직무분야 근무경력이 1년 이상인 자
필요지식	○ 아카이빙 분야에 대한 전문지식 ○ 문화예술 정책에 대한 지식 ○ 문화예술 수혜대상 및 특성에 대한 이해 ○ 문화예술 정책의 변화 추이에 대한 지식 ○ 문화예술 이론과 범주에 대한 지식 ○ 조직미션 및 비전에 대한 이해 ○ 문화사업 콘텐츠에 대한 지식 ○ 공공예산에 대한 이해 ○ 예술단체·예술가에 대한 지식 ○ 지원사업 관련 법률에 대한 이해 ○ 문화예술분야 전문인력 양성정책에 대한 이해 ○ 문화 공간에 대한 지식 ○ 전문가그룹 네트워크에 대한 이해
필요기술	○ 문화예술정보 수집 및 분석 능력 ○ 벤치마킹 능력 ○ 조사 설문지 작성 기술 ○ 공청회 및 자문회의 진행 능력 ○ 문화예술정책의 파급효과에 대한 예측(추정) 능력 ○ 문화예술 연구기획 및 조정능력 ○ 전문과들과의 네트워크 기술 ○ 문화사업 관련 정책분석 및 자원분석 능력 ○ 기획능력 ○ 예술단체·기관 등 현장과의 소통 기술 및 민원 대응력 ○ 지원금 관리 시 발생하는 문제 대처 능력 ○ 공간 분석 능력 ○ 소통채널 관리 능력
직무수행태도	○ 분석적 사고력 ○ 공공서비스마인드 ○ 창의적 자세 ○ 문화예술 정책 수혜 균형 감각 ○ 해당 정책의 효과를 진단하고 발전시키려는 태도 ○ 추진력 ○ 이용자 중심 사고 ○ 현장 수요를 적극적으로 수용하는 자세
작업기초능력	○ 의사소통능력 ○ 문제해결능력 ○ 수리능력 ○ 직업윤리 ○ 대인관계능력 ○ 자원관리능력 ○ 조직이해능력
참고 사이트	○ www.ncs.go.kr 홈페이지 -> NCS 학습모듈 검색 ○ 위 직무기술서는 현재 개발된 NCS 중 부천문화재단의 본 직무와 관련된 내용을 연계하여 작성되었으며 일부 용어는 본 재단의 사정에 맞게 변경되었습니다. ○ 향후 NCS 개발동향 및 재단의 사업, 직무변경 등 내/외부상황에 따라 변경될 수 있음을 양지하여 주시기 바랍니다.

직무기술서(무대_기계)_공연기획운영부
대상직무	문화 예술 기획	NCS 분류체계	대분류	08. 문화·예술·디자인·방송
			중분류	01. 문화·예술
			소분류	03. 공연예술
			세분류	03. 무대기계
직무개요	○ 공연장 무대기계 운영 전반에 대한 업무 수행
주요 과업	○ 무대기계 기술협의 ○ 무대장치물 설치시 안전관리 ○ 무대기계 공연리허설 및 공연 진행 ○ 무대기계 안전교육, 안전관리, 유지보수 등
능력단위 (NCS)	(무대기계) 무대기계 기술협의
일반요건	연령		무관 (단, 정년 만 61세 미만인 자)
	성별		무관
교육요건	학력		무관
	전공		무관
	정보화 능력		한글(수준 上), 엑셀(수준 中), 파워포인트(수준 中)
	자격 및 면허		무대예술전문인 3급이상자격증 소지자 (우대)
	외국어능력		무관
			(A : 독해가능 / B : 독해, 작문 가능 / C : 회화, 독해, 작문 가능 / D : 회화, 독해, 작문 능숙 / E : 현지인 수준)
경력요건 (우대사항)	○ 정부투자기관, 정부 또는 지방자치단체 출연기관의 해당 직무분야 근무경력이 1년 이상인 자 ○ 문화예술분야 기관단체에서의 근무경력이 1년 이상인 자 ○ 해당직무분야 근무경력이 1년 이상인 자 ○ 공무원 9급 이상 경력자 중 해당직무분야 근무경력이 1년 이상인 자
필요지식	○ 공연 프로세스 ○ 공연작품 연출 콘셉트 ○ 공연장 구조 ○ 공연장 구조와 시설 ○ 무대기계 설비구조 정보 ○ 무대기계 특성 ○ 무대기계에 대한 지식 ○ 무대장치 제작 공정 ○ 설계도면 해석 지식 ○ 장치물 특성
필요기술	○ 공연 정보수집 및 활용 능력 ○ 공연작품 기술정보 분석 능력 ○ 도면해석 능력 ○ 무대도면 해석 기술 ○ 일정 계획서 문서작성 능력 ○ 장치 제작도구 사용 능력 ○ 전산파일 작성 기술 ○ 컴퓨터(도면 작성) 활용기술 ○ 콘솔운용 능력
직무수행태도	○ 공연 관계자들과의 협조적인 태도 ○ 공연관계자와 적극적으로 협력하려는 자세 ○ 공연정보를 수집하려는 적극적인 자세 ○ 기획된 공연에 차질이 없도록 준비하는 책임의식 ○ 문제발생에 적극적으로 대응하려는 노력 ○ 상황대처를 위한 판단력 ○ 세밀한 도면 및 규격서 검토 의지 ○ 업무진행 시 문제를 미연에 방지하는 치밀함 ○ 현장안전 기준을 준수하려는 의지
작업기초능력	○ 의사소통능력 ○ 문제해결능력 ○ 수리능력 ○ 직업윤리 ○ 대인관계능력 ○ 자원관리능력 ○ 조직이해능력
참고 사이트	○ www.ncs.go.kr 홈페이지 -> NCS 학습모듈 검색 ○ 위 직무기술서는 현재 개발된 NCS 중 부천문화재단의 본 직무와 관련된 내용을 연계하여 작성되었으며 일부 용어는 본 재단의 사정에 맞게 변경되었습니다. ○ 향후 NCS 개발동향 및 재단의 사업, 직무변경 등 내/외부상황에 따라 변경될 수 있음을 양지하여 주시기 바랍니다.