한국폴리텍대학 광주캠퍼스 업무직 채용 공고

한국폴리텍대학 광주캠퍼스에서 근무할 업무직(대학운영직_조리사) 직원 채용을 다음과 같이 공고합니다.

2026년 5월 29일

한국폴리텍대학 광주캠퍼스 학장

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1. 채용분야 및 인원

채용직급	채용분야	인원	직무내용
업무직 (대학운영직)	조리사	1명	○ 식단에 따른 음식조리 및 배식, 식당 시설․비품 관리 등에 관한 업무

2. 근무조건

가. (신분) 업무직(대학운영직)

* 최종합격자는 3개월 간 수습기간을 거쳐 근무평가 후 정규임용 예정

나. (정년) 만 60세

* 근무기간: 2026.06.22..(임용예정일) ～ 정년(만 60세)까지

다. (근무장소) 한국폴리텍대학 광주캠퍼스(광주광역시 북구 하서로 85)

라. (근무시간) 주 5일, 1일 8시간 근무*(주 40시간)

* 근무시간: 09:00～18:00(8h), 휴게시간: 14:00～15:00(1h), 대학 사정에 따라 조정될 수 있음

* 대학 사정에 따라 근무시간외 초과근무가 발생할 수 있으며, 별도 초과근무수당 지급

마. (보수수준) 총 31,732천원 수준*(4대보험 본인부담금 및 세금 공제 전 금액)

* 월봉, 명절상여금, 중식보조비, 교통보조비, 능력개발비, 선택적복지비, 가계지원비 포함

* 1년(1.1～12.31) 기준 금액으로 임용일자에 따라 일할계산 등 내규에 따름

* 정규임용 대학운영직 사학연금 가입

바. 그 외 근로조건은 한국폴리텍대학 업무직 운영규칙에 따름

3. 자격요건

구 분	내 용
응시자격	- (성별) 무관. 단, 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자 (연령) 원서접수 마감일 기준 만 60세(정년) 미만인 자 - (학력) 제한없음 - 「식품위생법」에 따른 조리사 면허증 소지자로서 응시자격을 정지당하지 아니한 자 - 임용예정일 기준 유효기간 내 건강진단결과서(보건증) 소지자 임용예정일부터 즉시 근무 가능하고 해당 직무 수행이 가능한 자 - 학교법인 한국폴리텍 인사규정 제19조(결격사유)에 해당되지 않는 자[별첨2]

4. 응시자 우대사항

분야	항목	적용대상	가산점수
법정 가산점	취업지원 대상자	- 독립유공자예우에 관한 법률 및 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률, 5․18민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률, 고엽제후유의증 등 환자 지원 및 단체설립에 관한 법률, 보훈보상대상자지원에 관한 법률 등에 따른 취업지원대상자	각 전형별 가점 부여 (관련법에 의한 5%, 10% 해당자)
사회형평 가산점	장애인	- 장애인 복지법에 따른 장애인 등록자 - 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률에 따른 상이등급 기준에 해당하는 자	면접전형 만점의 5% 또는 10% (경증 5%, 중증 10%)
	저소득층	- 국민기초생활 보장법에 따른 수급자(주민등록상 세대원 포함) 또는 한부모가족지원법에 따른 지원 대상자	면접전형 만점의 3%
	다문화 가족자녀	- 다문화가족지원법에 따른 다문화가족의 자녀
	북한이탈주민	- 북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률에 따른 북한이탈주민
	자립준비 청년	- 아동복지법에 따른 보호종료 아동으로서 보호시설 퇴소 5년 이내인 자

* 분야별(법정가산점, 사회형평가산점)은 각각 적용하고, 동일분야(사회형평가산점)내 중복 시  유리한 항목 하나만 적용함. 취업지원 대상자 가산점수를 적용하는 경우에는 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조에 따라 가점 합격인원 상한제(30%) 적용

5. 원서접수

가. (접수기간) 2026.05.29.(목)~2026.06.08.(월)

* 응시원서(별지 제1호, 제2호 서식)는 반드시 지정된 양식으로 작성(미준수시 불합격 처리)

나. (접수방법) 응시원서는 e-mail로만 접수 (※ 방문접수 불가)

- e-mail 주소: yjh21@kopo.ac.kr

- e-mail 제목: ‘대학운영직_이름’으로 기재(예시 : “대학운영직_홍길동)

6. 채용일정

내 용	일 정	방 법
모집 공고 및 원서 접수	206.5.29.(금)∼6.8.(월)	- 이메일(yjh21@kopo.ac.kr)로만 접수 지정된 양식이 아닐 경우 불합격 처리
서류 전형 결과 발표	2026.06.09.(화), 17:00	- 합격자 개별 통보
면접 전형	2026.06.11.(목), 10:00	- 면접 전형 심사위원회에서 심사
면접전형 합격자 발표	2026.06.12.(금), 10:00	- 합격자 개별 통보
합격자 등록	2026.06.15.(월)~6.17.(수)	증빙서류 제출 및 성범죄경력 조회 등
임용예정일	2026.06.22.(월)	- 결격사유 해당 시 최종 불합격 처리됨

* 채용 일정은 기관 사정에 따라 변경될 수 있음

7. 심사방법

가. (서류전형) 응시자격 적격 여부만 판단

- 지원자 전원 면접심사 응시기회를 부여하되, 자격 미달자는 면접심사 대상에서 제외

나. (면접전형) 심사기준에 따라 직무수행에 필요한 능력 및 적격성 심사

- 관련 분야 전문지식 및 업무수행능력(30점), 의사발표력 및 논리성(20점), 기본 품성(20점), 창의력 등 발전가능성(30점)

다. (합격자 결정) 면접전형 심사위원회 심사결과에 따라 고득점자 순으로 선발하되, 평균점수 60점 미만인 경우 불합격 처리

- 동점자의 경우 취업지원대상자, 장애인, 면접전형 평가항목 중 ‘전문지식 및 업무수행능력’ 고득점자 순으로 합격자 결정

라. (예비합격자 결정) 최종합격자를 제외하고 면접전형 불합격에 해당하지 않는 자 중 고득점자 2명을 예비합격자로 결정

- 합격자 발표일로부터 3개월 이내 최종합격자의 결격사유 발견, 채용포기 사유 발생 시 예비합격자를 순위에 따라 합격자로 결정

8. 제출서류

구분	연번	제출서류		필수 여부	비고
서류 접수시 제출서류	1	응시원서 1부	소정양식	필수	[별지1]
	2	개인정보수집 및 이용 동의서 1부	소정양식	필수	[별지2]
면접 전형시 구비서류	3	조리사 면허증	원본제출	필수
	4	건강진단결과서(보건증)	원본제출	필수
	5	취업지원대상자 증명서 1부	원본제출	해당자
	6	장애인 증명서류 1부 ※ 중증장애인인 경우 중증장애인 확인서 별도 제출	원본제출	해당자
	7	저소득층 증명서류 각 1부 ※ 기초생활수급자증명서, 가족관계증명서, 주민등록등본, 한부모지원대상자 증명서	원본제출	해당자
	8	다문화가족자녀 증명서류 각 1부 ※ 국적취득자(부 또는 모)의 기본증명서(前 국적표기), 가족관계증명서(본인)	원본제출	해당자
	9	북한이탈주민등록 확인서 1부	원본제출	해당자
	10	보호종료 확인서 또는 자립수당 수급자 확인서 1부	원본제출	해당자
임용 등록시 구비서류	11	주민등록등본(상세) 1부	원본제출	필수
	12	주민등록초본(병역사항 기재, 남자에 한함)	원본제출	필수
	13	채용 건강검진 대체 통보서 1부	원본제출	필수
	14	반명함판 칼라사진 1매	원본제출	필수
	15	공정채용확인서 1부	소정양식	필수
	16	비위면직자 등 취업제한 관련 확인서 1부	소정양식	필수
	17	성범죄경력조회 동의서 1부	소정양식	필수
	18	친·인척 현황 조사지 1부	소정양식	필수

* 제출 서류는 접수마감일 기준 6개월 이내 발급된 것으로 응시원서 접수 시 작성한 내용과 일치하여야 함. 채용절차 종료 후 합격자에 한하여 임용 등록서류 원본을 제출 받을 예정이며, 사실과 다를 경우 합격 취소

9. 채용서류 반환

가. (반환기간) 최종합격자 발표일로부터 180일간(보관 이후 파기)

나. (반환방법) 이메일 접수 후 우편 발송

다. (반환대상) 면접전형 시 제출한 증빙서류(온라인 제출 응시원서는 반환 제외)

10. 응시자 유의사항

가. 응시원서 등에 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인에게 있으며, 그에 따른 결과 처리는 우리대학 결정에 따라야 합니다.

나. 공고된 채용일정 등은 기관 사정에 따라 변경될 수 있습니다.

다. 응시원서나 각종 증명서의 기재내용이 사실과 다르거나 부정행위자, 신체검사 불합격자, 성범죄 경력조회 부적격자는 합격이 취소되며, 부정 채용자 사후 발견 시에는 합격 취소 및 근로관계가 종료됩니다.

라. 지원자는 채용 여부가 확정된 날로부터 180일 이내에 제출된 서류의 반환을 청구할 수 있습니다. 이 기간까지 반환을 청구하지 않을 경우 관련 서류는 개인정보보호법에 따라 파기됩니다.

마. 최종합격자가 기한내 임용등록을 하지 않을 경우 임용 의사가 없는 것으로 간주합니다.

바. 본 채용은 공정성 및 투명성 제고를 위해 블라인드 채용방식으로 진행됩니다. 응시원서  작성 시 연령, 출신학교명, 출신지역명, 가족관계 등 역량과 무관한 사항 언급은 불가하며  간접적으로 드러나지 않도록 주의하시기 바랍니다.

사. 본 공고에 규정하지 않은 사항은 한국폴리텍대학 업무직 운영규칙에 따릅니다.

아. 기타 자세한 사항은 한국폴리텍대학 광주캠퍼스 행정처로 (☎ 062-519-7031) 문의하시기 바랍니다.

[별첨1]

<NCS기반 직무설명자료: 조리사>

채용분야	NCS 분류체계	대분류	중분류	소분류	세분류
조리사		13. 음식서비스	01. 식음료조리·서비스	01. 음식조리	01. 한식조리
					02. 양식조리
					03. 중식조리
					04. 일식조리
한국폴리텍대학 주요사업	○ 국가기간·전략사업 및 신성장동력 산업분야에 필요한 인력 양성 ○ 산업체 재직근로자를 위한 향상훈련, 신중년·여성재취업과정 운영, 신산업분야 하이테크과정 운영 및 지역산업인력개발
채용분야 담당업무	○ 식단에 따른 음식조리 및 배식, 식당 시설·비품 관리 등 ○ 시설 및 자산 운영 관리 지원에 관한 업무
직무수행 내용	○ 조리사 업무는 학교 식당의 조리(한식·양식·중식·일식·분식 등) 업무 총괄 및 조리원의 조리·안전·위생업무 등 전반적 업무지시를 총괄하는 일이다.
필요지식	○ (음식 위생·안전관리) 식품위생법, 식품위생 관련 질병, 식중독 특성, 안전예방지침, 작업 안전관리 수칙, 응급처치 지식, 산업안전보건법 ○ (음식 메뉴관리) 음식 조리법, 음식 특징·분류, 인터넷 활용능력 등 ○ (재료관리) 식재료 유통기한, 원산지에 대한 이해, 식재료 전처리 방법 및 활용방법 등 ○ (기초조리실무) 조리원리, 식재료의 특성·종류, 조리 기물·기구·주방 설비 사용법, 계량 방법 등
필요기술	○ (음식 위생·안전관리) 위생적 습관 실행능력, 용도·종류별 기물·기구 사용 기술, 응급처치 기술, 매뉴얼에 따른 안전한 조리작업 실행능력 ○ (음식 메뉴관리) 메뉴조절, 관리 능력, 조리 완성능력 등 ○ (재료관리) 식재료 감별·활용 및 저장관리 능력 ○ (기초조리실무) 식재료와 조리법 이해·분석 능력, 조리방법에 따른 장비 활용 능력 등 ○ (위생관리) 개인 위생관리 기술, 식품오염 방지 기술
직무수행 태도	○ (음식 위생·안전관리) 식품위생법 준수 태도, 위생 습관 유지 태도, 안전의식, 협력적 사고, 책임감, 도구 정리정돈, 원활한 의사소통 등 ○ (음식 메뉴관리) 관찰 태도, 식품위생법 준수, 의사소통 태도 ○ (위생관리) 위생 유지 및 청결한 작업 태도, 위생법규 및 근무수칙 준수 의지
필요자격	○ 조리사면허
직업기초능력	○ 의사소통능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 대인관계능력, 직업윤리
참고사이트	www.ncs.go.kr

[별첨2]

학교법인 한국폴리텍 인사규정 제19조

□ 채용 결격사유

1. 피성년후견인

2. 파산자로서 복권되지 아니한 자

3. 금고이상의 실형을 선고 받고, 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니 하기로 확정된 후 5년이 경과되지 아니한 자

4. 금고이상의 형을 선고받고, 그 집행유예의 기간이 만료된 날로부터 2년이 경과되지 아니한 자

5. 금고이상의 형의 선고유예를 받고 그 선고유예기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실 또는 정지된 자

6의2. 공무원 또는 교직원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자〈신설 ’14.6.26〉

6의3. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 〈신설 ’18.7.6, 개정 ‘19.4.26., ’23.12.26.>

가. ｢성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법｣ 제2조에 따른 성폭력범죄

나. ｢정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률｣ 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄

다. ｢스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률｣ 제2조제2호에 따른 스토킹범죄

6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)〈신설 ’19.4.26.>

가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄

나.「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄

7. 병역의무자로서 병역을 기피한 자

8. 전직근무기관에서 징계에 따라 파면 또는 해임된 자로서, 그 징계처분을 받은 날로부터 파면은 5년, 해임은 3년이 경과하지 아니한 자

9. 채용 신체검사 결과 불합격으로 판정된 자〈개정 ’22.3.22., ‘23.12.26.>

10.〈신설 ’13.7.15, 삭제 ‘19.4.26.〉

11. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자 <신설 ’22.12.28.>

12. 성인에 대한 ｢성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법｣ 제2조에 따른 성폭력범죄 행위로 파면․해임되거나 100만원 이상의 벌금형이나 그 이상의 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 지난 사람을 포함한다) <신설 ’23.12.26.>

13. 마약ㆍ대마 또는 향정신성의약품 중독자 <신설 ’23.12.26.>

【별지 제1호】

응시원서 및 자기소개서

지원분야(접수번호)		대학운영직		이 름
휴대전화				전자우편
주소
조리사 자격증 소지 여부				소지 미소지
유효기간 내 건강진단결과서 소지 여부				소지 미소지
정년(만 60세) 초과 여부				만 60세 미만 만 60세 이상
인사규정 제19조(결격사유) 해당 여부				미해당(결격아님) 해당(결격)
법정 가산점	취업지원 대상자	대상 비대상		사회 형평 가산점	장애인		대상(중증) 대상(경증)	비대상
					저소득층		대상 비대상
		대상일 경우 가점비율 5% 10%
					다문화가족자녀		대상 비대상
					북한이탈주민		대상 비대상
					자립준비청년		대상 비대상
모든 가산점은 증명 서류 제출이 가능한 경우만 체크
주요 경력사항		기관명	담당업무(직무내용)			근무기간
						년 월 ∼ 년 월
						년 월 ∼ 년 월
직무 관련 자격증		자격증명	발행처			자격취득일
자기소개 및 활동사항
지원동기(500자 이내)
[작성요령] * 맑은고딕 10p, 줄간격 160%로 작성, 별도 서식 변경 금지 * 블라인드 채용원칙에 따라 연령, 출신학교명, 가족관계 등 인적사항이 포함되지 않도록 유의
2. 대인관계 능력(조직구성원으로서 관계유지 및 의사소통능력 등 500자 이내)
자기소개 및 활동사항
3. 직무수행능력(문제해결능력, 자원관리능력, 직무관련역량 등 500자 이내)
4. 임용 후 계획(직무수행계획 등 500자 이내)
응시원서의 모든 기재사항은 사실과 다름이 없으며, 관련 내용이 허위로 판명되어 합격 또는 임용이 취소되더라도 이의를 제기하지 않을 것을 서약합니다. 위 내용에 동의합니다. 20 년 월 일 지원자 (서명)

【별지 제2호】

[대학운영직] 채용을 위한 개인정보 수집·이용 동의서

한국폴리텍대학 광주캠퍼스는 ｢개인정보 보호법｣ 등 관련 법령에 따라 [대학운영직]채용과 관련하여 지원자의 개인정보를 수집·이용하고자 합니다. 다음 내용을 자세히 읽어 보신 후 동의 여부를 결정하여 주시기 바랍니다.

□ 개인정보 수집·이용 내역

항목	목적	보유기간
이름, 전화번호, 이메일, 주소 등 응시원서 및 자기소개서 기재사항	대학운영직 채용 및 관리 (본인 확인, 채용절차 진행, 진행단계별 결과안내)	채용절차법에 따라 채용종료 후 180일까지(반환청구 가능)
		최종합격자의 경우 인사관리 등을 위해 임용기간까지

※ 위의 개인정보 수집·이용에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다. 그러나 동의를 거부할 경우 원활한 채용절차를 진행할 수 없어 채용에 제한을 받을 수 있습니다.

☞ 위와 같이 개인정보를 수집·이용하는데 동의하십니까?

동의

미동의

□ 고유식별정보 처리 내역(해당 시)

항목	목적	보유기간
취업지원 대상자, 장애인 등 법정 가산점, 사회형평 가산점 관련 증빙서류	대학운영직 채용 및 관리 (우대사항 확인 및 가점 적용)	채용절차법에 따라 채용종료 후 180일까지(반환청구 가능)
		최종합격자의 경우 인사관리 등을 위해 임용기간까지

※ 위의 고유식별정보 처리에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다. 그러나 동의를 거부할 경우 원활한 채용절차를 진행할 수 없어 채용에 제한을 받을 수 있습니다.

☞ 위와 같이 고유식별정보를 처리하는데 동의하십니까?

동의

미동의

년   월   일

본인   성명             (서명 또는 인)

한국폴리텍대학 광주캠퍼스 귀중

【별지 제3호】

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서 *면접전형 시 제출한 채용서류의 반환을 요청할 때만 작성
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
한국폴리텍대학 광주캠퍼스 학장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]