자동차손해배상진흥원 신입 및 경력직 직원 채용 공고

자동차손해배상보장법(제39조의 3)에 따라, 자동차공제조합의 업무 및 재산상황 검사, 자동차손해배상 및 보상 정책 관련 연구 등을 목적으로 설립된 자동차손해배상진흥원에서 역량과 전문성을 갖춘 신입 및 경력직 직원을 모집합니다.

□ 모집분야

가. 정규직(신입)

분야 (형태)		구분	인원	주요업무	근무지
공개 채용	일반 (정규직)	사원 (6급)	4명	￭ 주요업무 - 자동차공제조합 검사 및 감독 - 자동차손해배상 및 보상 정책의 수립·추진 지원 - 자금 집행 및 관리, 자금 운용 - 부가세/법인세 등 세무 신고 및 외부 회계감사 수감 - 채용 및 직원 교육(HRD) 지원 - 노무 관리 및 복리후생 지원	서울
	정보 보안 (정규직)	사원 (6급)	1명	￭ 주요업무 - 정보보안 및 개인정보보호 솔루션 운영 - 정보보안 관리체계 수준 진단 및 침해사고 대응 - 개인정보 실태 평가 대응 및 개인정보 업무

나. 정규직(경력)

분야 (형태)		구분	인원	주요업무 및 경력요건	근무지
제한 경쟁	일반 (정규직)	책임 (3급)	1명	￭ 주요업무 - 자동차손해배상 업무기획 및 제도개선 - 자동차보험 의료정책 관련 업무 기획·제도개선 ￭ 경력요건(아래 2개 요건을 모두 충족해야 함) - 손해보험사, 자동차공제조합 또는 손해보험 관련 기관 10년 이상 근무 - 자동차 대인 보상 관련 업무 8년 이상 근무 ￭ 우대사항 - 자동차 보상 지원부서/송무부서 근무 유경험자 - 자동차보험 관련 제도개선 유경험자	서울
제한 경쟁	일반 (정규직)	선임 (4급)	1명	￭ 주요업무 - 자동차보험 손해배상 및 의료정책 관련 업무 기획·제도개선 - 자동차공제조합 감독 및 검사 - 자동차공제조합 재무건전성·공제계약 제도개선 ￭ 경력요건(아래 요건 2개 모두 충족해야 함) - 보험회사 또는 자동차공제조합 5년 이상 근무 - 보험회사 또는 자동차공제조합 업무(보상, 상품, 요율, 계리, 회계·자산운용) 3년 이상 근무 ￭ 우대사항 - 회계사, 세무사, 보험계리사, 손해사정사 자격증 소유자 - 보험회사 또는 자동차공제조합 본사 근무 경력	서울
		주임 (5급)	2명	￭ 주요업무 - 자동차보험 손해배상 및 의료정책 관련 업무 기획·제도개선 - 자동차보험 의료정책 개선 업무 운영 및 통계 작성·관리 - 자동차보험 의료정책 제도 개선 업무 관련 회계 및 예·결산 - 자동차보험 의료정책제도 관련 연구조사 및 대외기관 자료 제출 - 자동차보험 의료정책 개선 관련 기타 제반 업무 등 ￭ 경력요건 - 손해보험사, 자동차공제조합, 건강보험심사평가원, 근로복지공단, 손해보험 업무 관련 기관 2년 이상 근무 ￭ 우대사항 - 통계 관련 자격증(ADP, ADSP, 사회조사분석사 등) 소유자 - 회계 관련 자격증(전산세무회계 1,2급, FAT1,2급 등) 소유자 - 손해사정사 자격증 소유자, 간호사 면허증 소유자 - 손해보험사, 자동차공제조합, 건강보험심사평가원 또는 손해보험 관련 기관 본사 근무 경력
	전산 (정규직)	주임 (5급)	1명	￭ 주요업무 - 데이터베이스 분석, 설계, 구축, 최적화 - IT 인프라 관련 하드웨어 및 소프트웨어 구성, 모니터링 - 공공데이터 및 데이터 기반 행정 운영/관리 ￭ 경력요건(아래 2개 요건을 모두 충족해야 함) - DBA 관련 분야 2년 이상 근무 경력 - 공공기관 또는 금융업 관련 기관 2년 이상 근무 경력 ￭ 우대사항 - Oracle, Tibero, MariaDB 및 리눅스/윈도우 서버 운영, 정보처리기사

□ 채용예정일

가. 정규직(신  입) : 2026년 6월 29일

나. 정규직(경력직) : 2026년 6월 8일

* 단, 최종 임용 예정일(채용예정일)은 기관 내부 사정에 의하여 변동될 수 있음

□ 급여 및 복리후생

가. 정규직(신입)

분야	채용형태	급여 수준*	복리후생
신입(사원)	정규직	직급별 호봉표 적용	내부 규정에 따름

* 기본 급여 : 연간 4,700만원 수준(상여금, 성과급 별도)

나. 정규직(경력직)

분야	채용형태	급여 수준*	복리후생
경력직(책임)	정규직	직급별 호봉표 적용	내부 규정에 따름
경력직(선임)
경력직(주임)

* 경력직(책임) 기본 급여 : 연간 8,000만원 수준(상여금, 성과급 별도)

* 경력직(선임) 기본 급여 : 연간 6,700만원 수준(상여금, 성과급 별도)

* 경력직(주임) 기본 급여 : 연간 5,000만원 수준(상여금, 성과급 별도)

□ 지원자격(공통)

1. 연령ㆍ성별ㆍ학력 제한 없음

2. 해외여행에 결격사유가 없는 자로 남자의 경우 병역필하거나 면제된 자

3. 채용예정일 기준 근무 가능자

4. 다음의 채용 결격사유에 해당되지 않는 자

- 피성년후견인 또는 피한정후견인, 파산선고 후 미복권된 자

- 금고 이상 실형 선고 후 집행 종료 또는 미집행 확정 후 5년 미경과 자

- 금고 이상 형 선고 후 집행유예 종료로부터 2년 미경과 자

- 금고 이상 형의 선고유예 기간 중에 있는 자

- 법원 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자

- 「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 해당하는 비위면직자

- 징계로 파면 처분 후 5년 미경과 자 또는 해임 처분 후 3년 미경과 자

- 채용신체검사결과 부적격 판정을 받은 자

- 채용 구비서류에 허위사실이 발견된 자

- 병역의무를 기피 중인 자

□ 우대사항(공통)

1. 우대사항이 중복 해당될 경우 서류·필기·면접전형에서 각각 최대 5점까지 인정

- 취업지원 대상자 중 만점의 10% 가점 대상자(법정 기준 의거)에 한해 최대 10% 가점 인정

2. 증빙서류를 제출할 수 있는 경우에 한하여 가점 부여

3. 대상자별 상세내용

대상	내 용	가산 적용비율	비고(증빙)
취업 지원 대상자	1.「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제29조에 따른 취업지원 대상자 2.「독립유공자예우에 관한 법률」제16조에 따른 취업지원 대상자 3.「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」제33조에 따른 취업지원 대상자 4.「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」제7조의9에 따른 취업지원 대상자 5.「5․18민주유공자예우에 관한 법률」제20조에 따른 취업지원 대상자 6.「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」제19조에 따른 취업지원 대상자	해당 법률에서 정한 비율에 따라 각 전형별 만점의 5~10%	취업지원 대상자 증명서
장애인	ㅇ「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제2조에 의한 장애인	각 전형별 만점의 5% (본인)	장애인 증명서

4. 대상자별 세부가점 비율

가점비율 대상별	10%	5%
국가유공자	·국가유공자 본인 ·전몰군경․순직군경․4.19혁명 사망자․순직공무원․특별공로 순직자의 유족	·국가유공자의 가족 ·국가유공자가 사망한 경우의 그 유족 ·사망한 국가유공자의 제매 중 1인 ·전몰․순직 유자녀의 자녀중 1인
독립유공자	·애국지사 본인 ·순국선열 유족 ·등록일 전 사망한 애국지사 유족	·애국지사 가족 ·등록일 이후 사망한 애국지사 유족 ·장손인 손자녀의 자녀중 1인
보훈 보상대상자	·재해부상군경 및 재해부상공무원 ·재해사망군경 및 재해사망공무원의 배우자	·재해부상군경 및 재해부상공무원의 배우자
고엽제후유 의증환자	·고엽제후유의증환자	·고엽제후유의증환자의 배우자 ·중등도 장애 이상의 고엽제후유의증환자의 자녀
5·18민주 유공자	·5·18민주화운동부상자 및 그 밖의 5·18민주화운동희생자 ·5·18민주화운동사망자 또는 행방불명자의 배우자와 자녀	·5·18민주화운동부상자의 배우자 및 그 밖의 5·18민주화운동희생자의 배우자 ·5·18민주화운동부상자 중 대통령령으로 정하는 장해등급 이상으로 판정된 사람의 자녀
특수임무 유공자	·특수임무사망자 또는 행방불명자의 유족 또는 가족 ·특수임무부상자 ·특수임무공로자	·특수임무부상자의 유족 또는 가족 ·특수임무공로자의 유족 또는 가족

□ 채용 절차

1. 전형단계별 일정 및 방법

가. 정규직(신입)

전형단계	전형일정	합격자수	전형 기준 및 방법	합격자 발표일
채용공고 게시	2026.4.1. (11:00) ~2026.4.23. (09:00)		ㅇ 자동차손해배상진흥원 홈페이지 및 외부사이트 등
지원서 접수	2026.4.1. (11:00) ~2026.4.23. (09:00)		ㅇ 온라인 접수 - 접수처 : https://tacss.recruiter.co.kr/career/job
1단계 (서류전형)	2026.4.27 ~2026.5.4.	50배수 이내	ㅇ 지원자 역량 및 입사지원서 종합평가	2026.5.6 17시 예정
2단계 (필기시험)	2026.5.16	10배수 이내	ㅇ 인성검사 ㅇ 직무능력평가(NCS기반) : 의사소통, 수리, 문제해결 ㅇ 업무지식평가 : 금융, 상식	2026.5.20 17시 예정
3단계 (1차 면접전형)	2026.5.26. ~2026.5.28.	5배수 이내	ㅇ 직무수행에 필요한 역량 대면검증	2026.6.2 17시 예정
4단계 (2차 면접전형)	2026.6.8. ~2026.6.9.	1배수 이내	ㅇ 직무수행에 필요한 역량 대면검증	2026.6.12 17시 예정
5단계 (신체검사) (서류검증)	2026.6.12 ~2026.6.22.		ㅇ 최근 1년 이내 시행한 건강검진 결과서 심사 (신체검사 비용 발생시 증빙자료 수령후 지급)	2026.6.22 17시 예정
임 용	2026.6.29.		ㅇ 6월 29일자로 정규직 시용(수습) 후 임용 * 단, 최종 임용 예정일(채용예정일)은 기관 내부 사정에 의하여 변동될 수 있음

1) 채용 절차별 합격자는 개별 통보 및 온라인 접수처(https://tacss.recruiter.co.kr/career/job)를 통해 공지합니다.

2) 필기시험 및 면접심사 장소·세부일정은 전형별 합격자에 한해 추후 공지합니다.

3) 상기 전형 일정 및 합격자 발표일은 자동차손해배상진흥원 사정 등으로 변경될 수 있으며, 변경 및 확정 일정은 별도 공지 또는 전형별 합격자 발표시 공지하오니 양지 바랍니다.

4) 신입직원의 경우 시용(수습) 기간 중 업무 내용 및 업무태도가 부적합할 경우 적격성 평가를 거쳐 본 채용을 거절할 수 있습니다.

나. 정규직(경력직)

전형단계	전형일정	합격자수	전형 기준 및 방법	합격자 발표일
채용공고 게시	2026.4.1. (11:00) ~2026.4.21. (09:00)		ㅇ 자동차손해배상진흥원 홈페이지 및 외부사이트 등
지원서 접수	2026.4.1. (11:00) ~2026.4.21. (09:00)		ㅇ 온라인 접수 - 접수처 : https://tacss.recruiter.co.kr/career/job
1단계 (서류전형)	2026.4.22. ~2026.4.27.	10배수 이내	ㅇ 지원자 역량 및 입사지원서 종합평가	2026.4.29 17시 예정
2단계 (인성검사)	2026.4.29. (17:00) ~2026.5.4. (09:00)		ㅇ 온라인 인성검사 실시(면접 참고자료)
3단계 (1차 면접전형)	2026.5.6. ~2026.5.8.	5배수 이내	ㅇ 직무수행에 필요한 역량 대면검증	2026.5.12. 17시 예정
4단계 (2차 면접전형)	2026.5.18. ~2026.5.19.	1배수 이내	ㅇ 직무수행에 필요한 역량 대면검증	2026.5.22. 17시 예정
5단계 (신체검사) (서류검증)	2026.5.22. ~2026.5.29.		ㅇ 최근 1년 이내 시행한 건강검진 결과서 심사 (신체검사 비용 발생시 증빙자료 수령후 지급)	2026.6.2. 17시 예정
임 용	2026.6.8.		ㅇ 6월 8일자로 임용 * 단, 최종 임용 예정일(채용예정일)은 기관 내부 사정에 의하여 변동될 수 있음

1) 채용 절차별 합격자는 개별 통보 및 온라인 접수처(https://tacss.recruiter.co.kr/appsite/company/index)를 통해 공지합니다.

2) 면접심사 장소·세부일정은 전형별 합격자에 한해 추후 공지합니다.

3) 상기 전형 일정 및 합격자 발표일은 자동차손해배상진흥원 사정 등으로 변경될 수 있으며, 변경 및 확정 일정은 별도 공지 또는 전형별 합격자 발표시 공지하오니 양지 바랍니다.

2. 전형단계별 합격자 선발 기준

가. 정규직(신입)

전형단계	합격자 선발 기준
1단계 (서류전형)	ㅇ 기본 자격요건 충족 여부 검증 - <서류전형 평가구성 및 비율> : 서류전형 종합점수(100%) + 우대사항(5% 또는 10%) - <서류전형 관련 입사지원서 작성 시 유의사항> : [0점 처리 기준] 지원서 불성실 기재, 블라인드 채용 미 준수 * 지원서 불성실 기재 : 자기소개서 항목 미입력 및 분량 20% 이하 기재, 내용 해석 불가, 무의미한 문장 단순반복, 동일한 작성내용 반복 입력, 기관명 오기재 등 * 블라인드 채용 미 준수 : 입사지원서에 출신지역, 가족관계, 학교명, 연령(생년), 성별 기재 ※ 학교명의 경우 ‘○○학교’로 학교명을 마스킹 처리하여 표기 가능 ㅇ 합격자 선발 방법 - 합산 점수 고득점 순으로 선발(50배수 이내) - 동점자 발생 시 전원 합격
2단계 (필기전형)	ㅇ 직업기초능력 및 직무수행능력 검증 - <필기전형 평가구성> : 인성검사 + 직무수행능력평가(NCS기반) + 업무지식평가(금융, 상식) *인섬검사 : 면접전형 참고 자료 활용 ㅇ 합격자 선발 방법 - 직무수행능력평가(NCS기반) 및 업무지식평가 합산 점수 60점 이상자 중 고득점 순으로 선발(10배수 이내) - 동점자 발생 시 전원 합격
3단계 (1차 면접전형)	ㅇ 직무수행능력 및 조직적합도 검증 - 면접 점수 60점 미만자는 과락 처리 ㅇ 합격자 선발 방법 - 합산 점수 60점 이상자 중 고득점 순으로 선발(5배수 이내) - 동점자 발생 시 전원 합격
4단계 (2차 면접전형)	ㅇ 직무수행능력 및 조직적합도 검증 - 면접 점수 60점 미만자는 과락 처리 ㅇ 합격자 선발 방법 - 최종합격자는 합산 점수 60점 이상자 중 고득점 순 선발 - 예비합격자는 합산 점수 60점 이상자 중 고득점 순 2배수 이내 선발 가능 ㅇ 동점자 발생 시 처리 기준 - 취업지원대상자 > 장애인 > 청년 > 필기전형종합점수 > 서류전형 종합점수

나. 정규직(경력직)

전형단계	합격자 선발 기준
1단계 (서류전형)	ㅇ 기본 자격요건 충족 여부 검증 - <서류전형 평가구성 및 비율> : 서류전형 종합점수(100%) + 우대사항(5% 또는 10%) - <서류전형 관련 입사지원서 작성 시 유의사항> : [0점 처리 기준] 지원서 불성실 기재, 블라인드 채용 미 준수 * 지원서 불성실 기재 : 자기소개서 항목 미입력 및 분량 20% 이하 기재, 내용 해석 불가, 무의미한 문장 단순반복, 동일한 작성내용 반복 입력, 기관명 오기재 등 * 블라인드 채용 미 준수 : 입사지원서에 출신지역, 가족관계, 학교명, 연령(생년), 성별 기재 ※ 학교명의 경우 ‘○○학교’로 학교명을 마스킹 처리하여 표기 가능 ㅇ 합격자 선발 방법 - 합산 점수 고득점 순으로 선발(10배수 이내) - 동점자 발생 시 전원 합격
2단계 (인성검사)	ㅇ 자동차손해배상진흥원 인재상 부합 여부 등 확인 ㅇ 사회성·협동성 등 일반 온라인 인성검사 시행(서류합격자에 한함) - 인성검사는 면접전형 때 참고자료로 활용될 수 있음 * 인성검사와 관련한 사항은 별도 안내 예정이며, 미응시자는 면접전형에 참여의사가 없는 것으로 간주함
3단계 (1차 면접전형)	ㅇ 직무수행능력 및 조직적합도 검증 - 면접 점수 60점 미만자는 과락 처리 ㅇ 합격자 선발 방법 - 합산 점수 60점 이상자 중 고득점 순으로 선발(5배수 이내) - 동점자 발생 시 전원 합격
4단계 (2차 면접전형)	ㅇ 직무수행능력 및 조직적합도 검증 - 면접 점수 60점 미만자는 과락 처리 ㅇ 합격자 선발 방법 - 최종합격자는 합산 점수 60점 이상자 중 고득점 순 선발 - 예비합격자는 합산 점수 60점 이상자 중 고득점 순 2배수 이내 선발 가능 ㅇ 동점자 발생 시 처리 기준 - 취업지원대상자 > 장애인 > 청년 > 서류전형종합점수 > 인성검사 종합점수

□ 제출서류

◦ 지원서(자기소개서 등) 및 개인정보제공 이용 동의서 : 채용 홈페이지에서 작성

구 분	구 비 서 류	제출방법
입사지원	◦ 지원서 ◦ 자기소개서(직무수행 계획 포함) ◦ 개인정보제공 이용 동의서 ◦ 직무관련 자격 증명원 (해당자) / 공인 외국어점수(해당자)	취업 사이트
최종합격	◦ 지원서 접수시 제출한 서류 원본 ◦ 가족관계증명서 ◦ 병역사항이 포함된 주민등록초본(남성 限), 주민등록등본 ◦ 최근 1년 이내 실시한 건강검진 결과서 또는 일반채용신체검사결과서 ◦ 증명사진 2매 / 통장사본	입사 시 직접제출

□ 기타사항

◦ 모든 전형은 입사지원서 기재사항을 기준으로 심사를 진행하며, 기재하지 않은 사항(구비서류 미제출 포함)에 대해서는 인정하지 않습니다. 또한, 지원서 기재사항 및 증빙서류 등이 허위 혹은 위조임이 판명되면 입사 취소는 물론 추후 입사가 제한될 수 있으니 유의하시기 바랍니다.

◦ 청탁 등 부정행위 사실이 확인될 경우, 채용 결격사유가 발생한 경우 입사를 취소합니다.

◦ 자격증은 공고일 전일 까지 취득 또는 등록된 경우만 유효합니다.

◦ 본 직원 채용공고는 사정에 의하여 변경될 수 있으며 변경된 사항은 자동차손해배 진흥원 홈페이지 및 기 채용공고를 게시한 웹사이트를 통해 재공고합니다.

◦ 제출서류에 기재 누락 및 오기입, 연락 불능 등의 경우 불이익이 발생할 수 있으니 유의하시기 바랍니다.

ㅇ 최종합격자를 제외한 면접 응시자 중에서 면접 점수가 높은 자를 예비합격자로 선정하며, 그 지위는 최종합격자 임용일로부터 3개월간 유지됩니다.

ㅇ 최종합격자 중 임용포기자 발생시 예비합격자(차순위자)를 선발할 수 있습니다.

ㅇ 채용 적격자가 없는 경우 최종 및 예비합격자를 선발하지 않을 수 있습니다.

ㅇ 신입직원의 경우 시용(수습) 기간 중 업무 내용 및 업무태도가 부적합할 경우 적격성 평가를 거쳐 본 채용을 거절할 수 있습니다.

◦ 각 전형별 심사절차가 종료시 채용서류의 반환을 청구하는 경우 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조에 따라 관련서류를 반환하고(전자방식에 따라 사본제출시 제외), 채용서류 반환 요청이 없는 경우에는 「개인정보보호법」에 따라 채용서류를 파기합니다.

◦ 기타 채용 관련 자세한 사항은 자동차손해배상진흥원 경영지원부 채용담당자(02-6103-9213)에게 연락 바랍니다.

2026. 4. 1.

자동차손해배상진흥원장