별첨3		개인정보 수집∙이용 동의서

개인정보 수집∙이용 동의서

과학기술사업화진흥원의 채용절차와 관련하여 본인의 개인정보를 수집·이용하거나 제3자에게 제공하고자 하는 경우에는 「개인정보보호법」제 15조, 제 24조 제1항 제1호에 따라 본인의 동의가 필요합니다. 다음의 사항에 대해 충분히 읽어 보신 뒤, 동의 여부를 결정하여 주십시오.

1. 개인정보 수집ㆍ이용 내역

⧠ 수집정보(필수) : 성명(한글,영문), 연락처(휴대폰, 비상연락처, 전자우편)

⧠ 수집정보(선택) : 병역여부(초본), 학력(졸업증명서, 학위증명서), 경력(증명서), 자격(증명서), 어학(성적증명서), 교육, 경험

⧠ 수집ㆍ이용 목적 : 채용절차 진행, 경력ㆍ자격 확인, 입사 시 경력 관련 제출서류 진위 확인, 채용후 인사관리

⧠ 보유ㆍ이용 기간 : 채용여부가 확정된 날 이후부터 180일까지(「채용절차의 공정화에 관한 법률」시행령 제3조 및 제4조)

※ 병역여부(초본)은 채용이 확정된 이후 정보 수집 및 이용 예정입니다.

☞ 위와 같이 개인정보(필수)를 수집ㆍ이용하는데 동의하십니까?

동의함 □  동의하지 않음 □

☞ 위와 같이 개인정보(선택)를 수집ㆍ이용하는데 동의하십니까?

동의함 □  동의하지 않음 □

병역여부(초본)	동의 □ 미동의 □	자격(증명서)	동의 □ 미동의 □
학력(졸업, 학위 증명서)	동의 □ 미동의 □	어학(성적증명서)	동의 □ 미동의 □
경력(증명서)	동의 □ 미동의 □	교육, 경험	동의 □ 미동의 □

※ 위의 개인정보 수집․이용에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다.
그러나 동의를 거부할 경우 원활한 채용심사를 할 수 없어 채용에 제한을 받을 수 있습니다.

2. 민감정보 수집ㆍ이용 내역

⧠ 수집정보(필수) : 부패방지권익위법상 취업제한여부

⧠ 수집정보(선택) : 장애여부, 보훈(국가유공자) 대상 여부

⧠ 수집목적 : 채용 시 가점 부여 및 취업제한 요건 확인, 채용 후 인사관리

⧠ 보유ㆍ이용 기간 : 채용여부가 확정된 날 이후부터 180일까지(「채용절차의 공정화에 관한 법률」시행령 제3조 및 제4조)

☞ 위와 같이 민감정보(필수)를 수집ㆍ이용하는데 동의하십니까?

동의함 □  동의하지 않음 □

☞ 위와 같이 민감정보(선택)를 수집ㆍ이용하는데 동의하십니까?

동의함 □  동의하지 않음 □

장애여부	동의 □ 미동의 □	보훈대상여부	동의 □ 미동의 □

※ 위의 개인정보 수집․이용에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다. 그나 동의를 거부할 경우 채용심사 시 가점 등 우대조건 적용에 대한 제한 및 원활한 채용심사를 할 수 없어 채용에 제한을 받을 수 있습니다.

3. 고유식별정보 수집ㆍ이용 내역

⧠ 수집정보(필수) : 주민등록번호(등본)

⧠ 수집ㆍ이용 목적 : 채용절차 진행, 경력ㆍ자격 확인, 입사 시 경력 관련 제출서류 진위여부 확인, 채용 후 인사관리

⧠ 보유ㆍ이용 기간 : 채용여부가 확정된 날 이후부터 180일까지

(「채용절차의 공정화에 관한 법률」시행령 제3조 및 제4조)

※ 주민등록등본은 채용이 확정된 이후 정보 수집 및 이용 예정입니다.

☞ 위와 같이 고유식별정보(필수)를 수집ㆍ이용하는데 동의하십니까?

동의함 □  동의하지 않음 □

※ 위의 개인정보 수집․이용에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다.
그러나 동의를 거부할 경우 원활한 채용심사를 할 수 없어 채용에 제한을 받을 수 있습니다.

4. 개인정보 제3자 제공에 대한 동의

⧠ 제공받는 기관 : 임용예정자의 경력사항에 해당하는 기관

⧠ 수집항목 : 성명, 주민등록번호 또는 생년월일

⧠ 수집목적 : 채용합격자에 대한 전력조회(경력/직무, 비위면직 해당여부 등)

⧠ 보유ㆍ이용 기간

- 임용예정자의 경력사항에 해당하는 기관 : 채용여부가 확정된 날 이후부터 180일까지

☞ 위와 같이 개인정보를 제3자에게 제공하는데 동의하십니까?       동의함 □  동의하지 않음 □

※ 위의 개인정보 제3자 제공에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다.  그러나 동의를 거부할 경우 채용심사에 제한을 받을 수 있습니다.

2026년    월     일

성  명 :          (서명)

과학기술사업화진흥원장  귀하

별첨4		비위면직자 취업제한 체크리스트

부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트(확인서)

「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 상 비위면직자등은 공공기관에의 취업이 제한되어(제82조) 이를 위반하여 취업할 경우 형사처벌(제89조, 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금) 및 해임요구(제83조)를 받게 되므로, (채용, 공공근로) 지원시 본인이 대상자가 되는지 사전 확인이 필요합니다.

1. 공직자로 재직한 경험이 있는지 여부   ------------- □  □

※ 공직자 :  부패방지권익위법 제2조 제3호

「국가공무원법」 및 「지방공무원법」에 따른 공무원과 그 밖의 다른 법률에 따라 그 자격ㆍ임용ㆍ교육훈련ㆍ복무ㆍ보수ㆍ신분보장 등에 있어서 공무원으로 인정된 자,  「공직자윤리법」 제3조의2에 따른 공직유관단체의 장 및 그 직원

2. ‘공직자로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위’로 적발된 사실이 있는지 (다만, 적발 시기는 재직중, 퇴직후 불문)

※ 부패행위 : 부패방지권익위법 제2조 제4호

가. 공직자가 직무와 관련하여 그 지위 또는 권한을 남용하거나 법령을 위반하여 자기 또는 제3자의 이익을 도모하는 행위

나. 공공기관의 예산사용, 공공기관 재산의 취득ㆍ관리ㆍ처분 또는 공공기관을 당사자로 하는 계약의 체결 및 그 이행에 있어서 법령에 위반하여 공공기관에 대하여 재산상 손해를 가하는 행위

다. 가목과 나목에 따른 행위나 그 은폐를 강요, 권고, 제의, 유인하는 행위

※ (예시) 성희롱, 성매매, 음주운전, 폭행, 단순업무상 과실, 복무위반, 불성실 → 부패행위 비해당

금품요구, 편의수수, 공금횡령, 공용물 사적사용, 수당ㆍ여비 부당수령 → 부패행위 해당

3-1. 해당 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 사실이 있는지

3-2. 현재 위 퇴직일(당연퇴직ㆍ파면ㆍ해임일)로부터 5년이 경과되지 않았는지(5년내)  ⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제1호)

4-1. 해당 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형 선고를 받은 사실이 있는지

4-2. 그 형의 집행이 종료된 날(또는 집행받지 않기로 확정된 날)부터 5년이 경과되지 않았는지(5년 내)

4-3. 권익위법(‘16.3.29. 제14145호로 개정된 것) 시행(’16.9.30.) 이후 퇴직자인지 여부

⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제2호, 부칙 제2조)

1, 2, 3-1, 3-2 (모두 충족) 취업제한대상자(제82조 제1항 제1호) 해당 여부 --- □  □

1, 2, 4-1, 4-2, 4-3 (모두 충족) 취업제한대상자(제82조 제1항 제2호) 해당 여부 --- □  □

※ 해당 기재사항은 비위면직자등 취업제한자료로만 활용됩니다(면접자료 등으로 활용 불가)

<해당되는 문항 □에 체크>

2026년    월    일

지 원 자                           (서명)