【한국항로표지기술원 공고 제2026- 10호】

한국항로표지기술원 ｢국립등대박물관장｣(개방형 공모직위) 채용공고

‘항로표지 기술과 해양문화를 선도하는 글로벌 공공기관’

한국항로표지기술원은 항로표지에 관한 기술개발 및 항로표지관련 시설의 효율적 관리 등을 위하여 설립된 공공기관으로 개방형 공모직위를 다음과 같이 공개 모집하니 유능한 인재의 많은 지원을 바랍니다.

2026년 4월 16일

한국항로표지기술원 원장

채용 직위 개요

□ 직위 주요 업무

직급	직군	채용 분야 주요 직무	근무지역	채용인원
개방형 공모직위	국립등대 박물관장	ㅇ 박물관 중・장기 발전계획 수립 ㅇ 박물관 조직 운영 및 서비스 기능 강화 - 조직 및 인사관리, 예산 및 회계관리, 고객서비스 강화 ㅇ 등대문화유산의 체계적 수집・보존・관리 ㅇ 등대문화유산 자료의 조사・연구 ㅇ 등대해양문화 확산을 위한 전시 및 교육 - 특별・기획전시 개최로 전시운영 활성화, 박물관 교육 특성화 및 복합문화공간 기능 강화 ㅇ 등대문화유산과 관련된 국내・외 교류・협력 ㅇ 박물관 건물・시설관리 및 관람환경의 개선	포항	1명

2. 응시 자격요건 및 결격사유(판단 기준일: 공고일)

□ 응시 자격요건

직급	직군	자격 기준
개방형 공모직위	국립등대 박물관장	다음 각호의 어느 하나에 해당하는 사람
		1. 해양수산 분야에서 10년 이상 근무한 사람으로서 5급 이상의 공무원으로 3년 이상 또는 6급 이상의 공무원으로 10년 이상 근무한 경력이 있는 사람
		2. 박사학위를 소지하고 해당 분야*에서 2년 이상 근무ㆍ연구한 사람으로서 대학의 전임강사 이상**으로 3년 이상 근무한 경력이 있는 사람 * 역사학, 고고학, 민속학, 문화인류학, 박물관학, 미술사학, 교육학, 문화재보존학, 문화재학, 예술경영학 ** “대학의 전임강사 이상”이라 함은 역사학, 고고학, 민속학, 문화인류학, 박물관학, 미술사학, 교육학, 문화재보존학, 문화재학, 예술경영학관련 분야의 전임강사를 말함
		3. 해양수산 관련 기관ㆍ업체ㆍ단체*에서 10년 이상 근무ㆍ연구한 사람으로서 부서 단위 실장급 이상으로 3년 이상 근무한 경력이 있는 사람 * 해양수산부 산하 공직유관단체(2026년 상반기 공직유관단체 지정고시, 2026.1.6.시행, 인사혁신처 고시 제2025-8호), 해양수산 관련 대학(전문대학 포함) 및 연구소와 해양수산관련 민간기업(비상장 포함) 등을 말함

* 경력증명서에는 근무기간, 근무부서, 담당업무, 발급담당자 성명 및 연락처 등이 반드시 명시 되어야 하며 폐업 등의 사유로 업무 내용이 불명확할 경우 경력으로 인정되지 않음.

□ 응시 결격사유

결격사유

ㅇ 한국항로표지기술원 「인사규정」 제15조의 결격사유 중 어느 하나에 해당하는 사람

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람

3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 또는 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람

4. 이전 근무기관에서 징계로 해임처분(부패행위로 인한 당연퇴직 및 면직된 경우를 포함한다)를 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람

5. 이전 근무기관에서 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 사람

6. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날로부터 2년이 지나지 아니한 사람

7. 금고 이상의 형의 선고유예를 받는경우에 그 선고유예 기간중에 있는 사람

8. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위 면직자 등의 취업제한 적용을 받는 사람

9. 타 기관 등에서 부정합격자로 채용취소 처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 사람

10. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 사람

11. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력 범죄

나. 정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄

다. 스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률 제2조제2호에 따른 스토킹범죄

12. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료 감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예 기간이 경과 한 사람을 포함한다)

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력 범죄

나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조 제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄

13. 「병역법」제76조제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람

ㅇ 「공직자윤리법」 제17조에 따라 취업심사대상자는 채용을 위하여 최종합격자가 합격에 필요한 서류제출 시 취업 승인을 받지 아니한 사람

3. 우대사항(서류-면접에 적용)

구분	가산비율 (만점기준)		적용 전형	비고
① 장애인	5%		서류- 면접	⦁ 「장애인 고용촉진 및 직업재활법」 제2조에 의한 장애인
② 이전지역인재	3%		서류	⦁ 「혁신도시조성및발전에관한특별법」 제29조의 2에 따른 지역인재
③ 비수도권인재	2%		서류	⦁ 「지방대학 및 지역균형인재 육성에 관한 법률」 제2조에 따른 지역균형인재
④ 저소득층	3%		서류	⦁ 「국민기초생활보장법」 제2조제2호에 따른 국민 기초 생활수급자 및 동법 제2조제10호에 따른 차상위계층
⑤ 북한이탈주민	3%		서류	⦁ 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 보호대상자
⑥ 다문화가족	3%		서류	⦁ 「다문화가족지원법」 제2조에 따른 다문화가족의 자녀
⑦ 기술원 근무 경력자	3%		서류	⦁ 한국항로표지기술원(舊 항로표지기술협회 경력 포함) 에서 연속적으로 12개월 이상 근무한 자
⑧ 한국사 능력 검정시험	1급	2%	서류	⦁ 국사편찬위원회 주관의 2015년 1월 1일 이후 실시된 시험에 한함
	2급	1%
1) ①∼⑦항의 가산 항목이 중복될 경우, 응시자에게 가장 유리한 한 가지 항목만 가산함 2) ⑧항은 타 가산 항목(①~⑦)과 중복하여 적용할 수 있음 3) 모든 전형에서 가산점 반영 전 점수가 만점의 60% 미만인 경우, 가점을 적용하지 않음 4) 가산점이 반영된 최종 점수는 해당 전형 만점을 초과할 수 없음 5) 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조에서 정한 국가유공자 가점 합격률 상한제(선발예정인원의 30%)에 따라 취업지원대상자에 대한 가점은 적용하지 않음

4. 채용 조건

직급	ㅇ 개방형 공모직위
계약 기간	ㅇ 임용일로부터 3년 * 개방형 공모직위 임용 기간은 최소 3년 보장 ** 성과가 우수한 경우에는 1년 단위로 연장이 가능하며 총 임용 기간은 5년을 넘지 아니함
보수	ㅇ 한국항로표지기술원 내부 규정에 의함 * 알리오(http://alio.go.kr) 경영공시의 한국항로표지기술원 정관 및 내부규정 중 보수규정 등 참조
근무시간	ㅇ 주 5일, 40시간
근무지	ㅇ 한국항로표지기술원-국립등대박물관(포항) * 경북 포항시 남구 호미곶면 해맞이로 150번길 20

5. 전형 방법 및 합격자 결정

□ 서류·면접 전형 합격자 배수

구분	1차(서류전형)	2차(면접전형)
배 점	100점	100점
합격배수	10배수 이내	-

□ 서류·면접전형 평가 항목 및 배점

구분	평가 항목	배점	만점
서류전형	자기소개서	20점	100점
	직무수행계획서	40점
	직무분야의 적합성	20점
	- 경력 및 업무실적	20점
면접전형	직무수행요건 평가	80점	100점
	· 전문가적 능력 · 전략적 리더쉽 · 문제해결 능력 · 조직관리 능력 · 의사전달 및 협상 능력 · 혁신추진 능력	15점 15점 15점 15점 10점 10점
	경력요건 평가	20점

* 가점을 제외한 각 전형별 득점이 총점의 60% 미만 시 가점을 적용하지 않습니다.

* 면접전형 대상자 중 면접 당일 경력증명서 및 학위증명서 등 입사지원에서 표기한 증빙자료 미제출 시 면접 기회를 부여하지 않는 등 불이익이 있음

□ 최종합격자 결정 방법

구분	결정 방법
개방형 공모직위 (국립등대박물관장)	서류전형 합격자 중 면접전형 합격자를 100점 만점 기준으로 환산하여 가점을 제외한 전체 총점의 평균이 60점 이상인 사람 중 고득점자(가점 포함) 순으로 결정

6. 접수 기간 및 전형 일정

구분		일정	비고
지원서 접수		2026.4.16.(목) ~ 5.4.(월)	‣ E-mail 주소 : KATON@katon.or.kr
서류전형 (1차)	서류전형 실시	2026.5.12.(화)	-
	합격자 발표	2026.5.13.(수)	‣ 홈페이지에서 개별 확인 ‣ 면접장소 및 시간 공지
면접전형 대상자 증빙서류 제출		2026.5.20.(수)	‣ 직접 제출
면접시험(2차)			‣ 면접전형 대상자에 일시 및 장소 등 별도 공지
최종 합격자 발표		검증 절차 후 발표	‣ 홈페이지에서 개별 확인
채용 신체검사		-	‣ 합격자에 한하여 별도 공지
경력 조회		최종합격자 발표 후 2주 이내	‣ 반드시 경력조회는 해당 기관(업ㆍ단체)의 확인이 필요

* 상기 일정은 한국항로표지기술원 사정에 따라 변경될 수 있으며, 합격자 발표 등 모든 사항은 한국항로표지기술원 홈페이지(http://www.katon.or.kr)에 게재합니다.

7. 제출 서류(판단 기준일 : 공고일 기준)

제출 서류(필수사항)	제출 방법 및 시기
입사지원서, 자기소개서, 직무수행계획서, 개인정보활용동의서(필수)	□ 공고 기간 내 이메일 제출 :
② 응시자격 기준 증명서(필수) * 경력증명서, 자격증명서 ③ 우대사항 증명서(해당자) * 장애인, 지역인재, 저소득층, 북한이탈주민, 다문화가족, 한국사 등 해당 시 ④ 지원서 기재 사항 증명서(해당자) * 자격증, 직업‧기타교육 수료증 또는 확인서, 재직증명서, 경력증명서 등 해당 시 ⑤ 주민등록초본 및 병적증명서(필수) * 단, 주민등록초본에 병적사항이 기재되어 있는 경우 병적증명서 불요 ⑥ 기본증명서, 고용보험 피보험자격 이력(필수)	□ 면접전형 시 직접 제출 : ② ~ ⑥

* 경력증명서 등 증빙서류는 공고일 기준 3개월 이내 발급 서류로 제출하여야 함

8. 지원서 제출 방법

구분	내용
제출기한	ㅇ 2026.4.16.(목) ~ 5.4.(월)
제출방법	ㅇ E-mail 접수
제 출 처	ㅇ E-mail 주소 : KATON@katon.or.kr ㅇ 모든 제출서류는 하나의 PDF 파일로 반드시 원서접수 기한 내 채용 담당자 E-mail로 송부 * 파일 이름은 “개방형공모직위_지원자 이름.pdf“로 제출

* 서류접수는 E-mail로만 접수하며 접수 마감일 18:00까지 도착 분에 한하여 제출된 것으로 합니다. 또한 E-mail 지원자는 수신여부를 반드시 유선 연락하여 확인하시기 바랍니다.

9. 기타 사항

ㅇ 지원서 접수 시 입력 착오(미기재, 오기재, 표절 등)에 대한 책임은 지원자 본인에게 있습니다.

ㅇ 모든 기재 사항은 향후 모두 서면 증빙이 가능해야 하며, 증빙이 불가능하거나 내용이 사실과 다를 경우 허위 기재로 간주하여 불합격 등 불이익을 받을 수 있습니다.

ㅇ 기재 사항이 사실과 다르거나 채용 관련 비위 행위가 발견될 경우, 채용 후라도 합격을 취소하며 향후 5년간 입사가 제한됩니다. (단, 채용 결과에 영향을 미치지 않는 단순 기재 착오는 제외)

ㅇ 블라인드 채용 적용으로 입사지원서 등 작성 시 출신지, 출신학교, 가족관계, 학력 등 편견을 야기할 수 있는 단어 등의 사용 및 동일내용 반복, 타기관명 기재 등 불성실 작성을 금지하며 사용할 경우와 미기재 시에는 전형에서 제외되어 불이익을 받을 수 있습니다.(별첨2 참조)

ㅇ 블라인드 채용 가이드라인을 준수하여 면접전형 시 편견 요인에 대한 개인 정보는 심사 위원에게 제공되지 않습니다.

ㅇ 서류 전형은 제출된 입사지원서를 기준으로 심사하며, 안내된 증빙서류 미제출 또는 신분증(주민등록증, 여권, 운전면허증에 한함) 미지참 시 불합격 처리될 수 있습니다.

ㅇ 채용 전형 일정을 참고하여 필요한 증빙서류를 사전에 준비하여 주시기 바랍니다.

ㅇ 최종합격자 발표 후 불합격자가 제출한 서류의 반환을 청구할 경우, 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 180일 이내에 반환하며, 기간 경과 시 「개인정보 보호법」에 따라 파기합니다.

ㅇ 기술원 「인사규정」 제15조의 결격사유에 해당하거나, 병원급 이상 의료기관의 채용 신체검사 결과 부적격 판정을 받은 경우 합격을 취소합니다.

ㅇ 전형 결과 해당 분야 적격자가 없을 경우 최종합격자를 선발하지 않을 수 있습니다.

ㅇ 최종 합격자의 임용 포기 및 합격 취소 또는 면직 및 퇴직 등의 사유로 인한 결원의 발생과 채용비리피해자 구제 시 인사위원회 심의·의결을 거쳐 예비합격자를 임용할 수 있습니다.

ㅇ 기타 문의 사항은 채용 홈페이지 내 ‘질문하기’ 게시판을 이용해 주시기 바랍니다.