【한국항로표지기술원 공고 제2026 - 8호】

한국항로표지기술원 체험형 청년인턴

(장애인 제한경쟁 포함) 채용 공고

2026년  4월  7일

한국항로표지기술원 원장

‘항로표지 기술과 해양문화를 선도하는 글로벌 공공기관’

한국항로표지기술원은 항로표지에 관한 기술개발, 등대해양문화 선도 등을 위하여 설립된 공공기관으로 한국항로표지기술원에서 근무할 직원을 다음과 같이 공개 모집하니 유능한 인재의 많은 지원을 바랍니다.

1		모집 분야 및 인원

구 분	주요 수행 업무	근무 지역	채용 인원	임용 (예정)
체험형 청년인턴	ㅇ ODA 사업(피지, 스리랑카, 캄보디아 등) 행정 보조 ㅇ IALA 국제기구 대응 용역 행정 보조 ㅇ 그 외 국제협력센터 행정업무 지원	세종 (전략사업1처)	1명	6월
	ㅇ 국립등대박물관 각종 행사 및 운영 업무 보조 ㅇ 일반 사무행정 업무 보조	포항 (국립등대박물관)	1명
체험형 청년인턴 (장애인 제한경쟁)	ㅇ 일반 사무행정 업무 보조	세종 (경영기획실)	1명
	ㅇ 등대해양문화공간 운영 업무 지원 ㅇ 일반 사무행정 업무 보조	세종 (전략사업2처)	1명

* 모집 분야를 달리하여 중복지원 불가(중복지원 확인 시 불합격 처리)

2		응시 자격 및 결격 사유(판단 기준일: 공고일)

□ 응시 자격

구 분	응시 자격 요건
체험형 청년인턴	다음 각 호를 모두 충족하는 사람 1. 응시연령: 임용예정일 기준 만 15세 이상 만 34세 이하(「청년고용촉진특별법시행령」제2조에 따른 청년의 나이)로서 공고일 기준 미취업자 2. 학력: 고등학교 재학생 이상(전공 무관)
	* 계약기간 동안 전일 근무가 가능해야 하며, 학업 병행 불가
체험형 청년인턴 (장애인 제한경쟁)	다음 각 호를 모두 충족하는 사람 1. 응시연령: 임용예정일 기준 만 15세 이상 만 34세 이하(「청년고용촉진특별법시행령」제2조에 따른 청년의 나이)로서 공고일 기준 미취업자 2. 학력: 고등학교 재학생 이상(전공 무관) 3. 「장애인고용촉진 및 직업재활법」제2조에 따른 장애인
	* 계약기간 동안 전일 근무가 가능해야 하며, 학업 병행 불가

□ 결격 사유

결격 사유

ㅇ 한국항로표지기술원 「인사규정」 제15조의 결격사유 중 어느 하나에 해당하는 사람

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람

3. 금고이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 또는 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람

4. 이전 근무기관에서 징계로 해임처분(부패행위로 인한 당연퇴직 및 면직된 경우를 포함한다)를 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람

5. 이전 근무기관에서 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 사람

6. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날로부터 2년이 지나지 아니한 사람

7. 금고 이상의 형의 선고유예를 받는 경우에 그 선고 유예 기간 중에 있는 사람

8. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위 면직자 등의 취업제한 적용을 받는 사람

9. 타 기관 등에서 부정합격자로 채용취소 처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 사람

10. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 사람

11. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력 범죄

나. 정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률 제74조제1항제2호  및 제3호에 규정된 죄

다. 스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률 제2조제2호에 따른 스토킹범죄

12. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료 감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력 범죄

나.「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」제2조 제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄

13. 「병역법」제76조제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람

ㅇ 「공직자윤리법」제17조에 따라 취업심사대상자는 채용을 위하여 최종합격자가 합격에 필요한 서류제출 시 취업승인을 받지 아니한 사람

ㅇ 한국항로표지기술원(舊항로표지기술협회) 청년인턴 근무경력자

3		근로조건

구 분	내 용
신 분	ㅇ 근로계약 만료 후 고용관계가 소멸되는 기간제 근로자(비정규직)
보수 및 계약기간	ㅇ 계약기간: 임용일로부터 6개월 ㅇ 보수: 월 220만원* * 세금 및 4대보험 공제 후 지급
근무시간	ㅇ 주 5일, 40시간
근 무 지	ㅇ 세종(본원): 세종시 아름서1길 13-9 다올비즈니스센터 6층
	ㅇ 포항(국립등대박물관): 경북 포항시 남구 호미곶면 해맞이로150번길 20

4		전형 안내

□ 전형별 평가 항목 및 배점

구 분

평가 항목

배점

서류전형

ㅇ 자기소개서

60점

ㅇ 직무 관련 학교교육 실적

구분	1개	2개	3개	4개	5개 이상
점수	4점	8점	12점	16점	20점

20점

ㅇ 직무 관련 자격증 보유(‘5. 서류전형 직무 관련 인정 자격증’ 참조)

20점

면접전형

ㅇ 기본자세

10점

ㅇ 전문지식과 응용능력

25점

ㅇ 의사발표의 정확성 및 논리성

25점

ㅇ 예의, 품행 및 성실성

20점

ㅇ 창의력, 의지력, 기타 발전 가능성

20점

□ 전형별 합격자 결정 방법

구분	결정 방법 및 배수
서류전형	서류전형 점수 100점 만점을 기준으로 가점을 제외한 전체 총점의 평균이 60점 이상인 사람 중에서 고득점자(가점 포함) 순으로 결정(합격자는 선발 예정 인원의 10배수 이내)
면접전형 (최종)	면접전형 점수 100점 만점을 기준으로 가점을 제외한 전체 총점의 평균이 60점 이상인 사람 중에서 고득점자(가점 포함) 순으로 결정(합격자는 선발 예정 인원의 1배수 이내)

5		서류전형 직무 관련 인정 자격증

□ 체험형 청년인턴(세종)

자격증 별 인정 점수
20점		15점	10점
-	항로표지기사	항로표지산업기사	항로표지기능사
정보관리기술사	정보처리기사	정보처리산업기사	정보처리기능사
-	-	사무자동화산업기사	-
-	-	전산회계운용사1급	전산회계운용사2‧3급
-	-	전산세무1급	전산세무2급
-	-	전산회계1급	전산회계2급
-	-	컴퓨터활용1급	컴퓨터활용2급
-	-	IT PLUS	-

* 보유한 자격증 중 가장 유리한 자격증 하나만 인정

□ 체험형 청년인턴(포항)

자격증 별 인정 점수
20점		15점	10점
1급‧2급‧3급 정학예사		준학예사	-
-	항로표지기사	항로표지산업기사	항로표지기능사
정보관리기술사	정보처리기사	정보처리산업기사	정보처리기능사
-	-	사무자동화산업기사	-
-	-	전산회계운용사1급	전산회계운용사2‧3급
-	-	전산세무1급	전산세무2급
-	-	전산회계1급	전산회계2급
-	-	컴퓨터활용1급	컴퓨터활용2급
-	-	IT PLUS	-

* 보유한 자격증 중 가장 유리한 자격증 하나만 인정

6		우대사항(판단 기준일: 공고일)

구 분	가산비율 (만점 기준)		적용 전형	비고
① 장애인	5%		서류-면접	⦁「장애인 고용촉진 및 직업재활법」 제2조에 의한 장애인
② 이전지역인재	3%		서류	⦁「혁신도시조성및발전에관한특별법」 제29조의2에 따른 지역인재
③ 비수도권인재	2%		서류	⦁「지방대학 및 지역균형인재 육성에 관한 법률」 제2조에 따른 지역균형인재
④ 저소득층	3%		서류	⦁「국민기초생활보장법」 제2조제2호에 따른 국민 기초생활수급자 및 동법 제2조제10호에 따른 차상위계층
⑤ 북한이탈주민	3%		서류	⦁「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 보호대상자
⑥ 다문화가족	3%		서류	⦁「다문화가족지원법」 제2조에 따른 다문화가족의 자녀
⑦ 기술원 근무 경력자	3%		서류	⦁한국항로표지기술원(舊항로표지기술협회)에서 연속적으로 12개월 이상 근무한 자
⑧ 한국사 능력검정시험	1급	2%	서류	⦁국사편찬위원회 주관의 2015년 1월 1일 이후 실시된 시험에 한함
	2급	1%
1) ①∼⑦항의 가산 항목이 중복될 경우, 응시자에게 가장 유리한 한 가지 항목만 가산함 2) ⑧항은 타 가산 항목(①~⑦)과 중복하여 적용할 수 있음 3) 모든 전형에서 가산점 반영 전 점수가 만점의 60% 미만인 경우, 가점을 적용하지 않음 4) 가산점이 반영된 최종 점수는 해당 전형 만점을 초과할 수 없음 5) 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조에서 정한 국가유공자 가점 합격률 상한제(선발예정인원의 30%)에 따라 취업지원대상자에 대한 가점은 적용하지 않음

7		전형 일정

구 분	일 정	비 고
채용 공고	4. 7.(화) ~ 4. 22.(수) 18:00까지	공고 확인 및 채용 홈페이지 접수 (https://recruit.incruit.com/katon)
지원서(온라인) 접수
서류전형 합격자 발표	4. 30.(목)	채용 홈페이지 공지
증빙서류 등 제출	면접전형일까지	면접전형 대상자에 일시 및 장소 등 별도 공지 * 면접전형 장소는 청주(오송) 예정
면접전형	5. 21.(목)
최종합격자 발표	6. 4.(목)	채용 홈페이지 공지
채용 신체검사 및 결격사유 조회	6. 4.(목) ~ 6. 17.(수)	최종합격자에 별도 공지
임용(예정)일	6. 22.(월)	-

* 상기일정은 기술원 사정에 따라 변경될 수 있으며, 합격자 발표 등 모든 사항은 채용 홈페이지에 게재함

8		제출 서류(판단 기준일 : 공고일 기준)

제출 서류(필수사항)	제출 방법 및 시기
입사지원서, 자기소개서, 개인정보활용동의서(필수)	□ 공고 기간 내 채용 홈페이지를 통한 온라인 제출 :
② 응시자격 기준 증명서(필수) * 학력증명서(재학증명서, 최종학력증명서 등) ③ 우대사항 증명서(해당자) * 장애인, 지역인재, 저소득층, 북한이탈주민, 다문화가족, 기술원 근무 경력자, 한국사 등 해당 시 ④ 지원서 기재사항 증명서(해당자) * 자격증, 직업‧기타교육 수료증 또는 확인서, 재직증명서, 경력증명서 등 해당 시 ⑤ 주민등록초본 및 병적증명서(필수) * 단, 주민등록초본에 병적사항이 기재되어 있는 경우 병적증명서 불요 ⑥ 기본증명서, 고용보험 피보험자격 이력(필수)	□ 면접전형 시 직접 제출 : ② ~ ⑥

* 경력증명서 등 증빙서류는 공고일 기준 3개월 이내 발급 서류로 제출하여야 함

9		지원서 제출 방법

구 분	내 용
온라인 접수	ㅇ 한국항로표지기술원 채용 홈페이지를 통한 지원서 접수
제출처	ㅇ 채용 홈페이지: https://recruit.incruit.com/katon

10		기타 사항

ㅇ 지원서 접수 시 입력 착오(미기재, 오기재, 표절 등)에 대한 책임은 지원자 본인에게 있습니다.

ㅇ 모든 기재 사항은 향후 모두 서면 증빙이 가능해야 하며, 증빙이 불가능하거나 내용이 사실과 다를 경우 허위 기재로 간주하여 불합격 등 불이익을 받을 수 있습니다.

ㅇ 기재 사항이 사실과 다르거나 채용 관련 비위 행위가 발견될 경우, 채용 후라도 합격을 취소하며 향후 5년간 입사가 제한됩니다. (단, 채용 결과에 영향을 미치지 않는 단순 기재 착오는 제외)

ㅇ 블라인드 채용 적용으로 입사지원서 등 작성 시 출신지, 출신학교, 가족관계, 학력 등 편견을 야기할 수 있는 단어 등의 사용 및 동일내용 반복, 타기관명 기재 등 불성실 작성을 금지하며 사용할 경우와 미기재 시에는 전형에서 제외되어 불이익을 받을 수 있습니다. (별첨2 참조)

ㅇ 블라인드 채용 가이드라인을 준수하여 면접 전형 시 편견 요인에 대한 개인 정보는 심사 위원에게 제공되지 않습니다.

ㅇ 서류 전형은 제출된 입사지원서를 기준으로 심사하며, 안내된 증빙서류 미제출 또는 신분증(주민등록증, 여권, 운전면허증에 한함) 미지참 시 불합격 처리될 수 있습니다.

ㅇ 채용 전형 일정을 참고하여 필요한 증빙 서류를 사전에 준비하여 주시기 바랍니다.

ㅇ 최종합격자 발표 후 불합격자가 제출한 서류의 반환을 청구할 경우, 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 180일 이내에 반환하며, 기간 경과 시 「개인정보 보호법」에 따라 파기합니다.

ㅇ 기술원 「인사규정」 제15조의 결격 사유에 해당하거나, 병원급 이상 의료기관의 채용 신체검사 결과 부적격 판정을 받은 경우 합격을 취소합니다.

ㅇ 전형 결과 해당 분야 적격자가 없을 경우 최종합격자를 선발하지 않을 수 있습니다.

ㅇ 최종 합격자의 임용 포기 및 합격 취소 또는 면직 및 퇴직 등의 사유로 인한 결원의 발생과 채용비리피해자 구제 시 인사위원회 심의·의결을 거쳐 예비합격자를 임용할 수 있습니다.

ㅇ 기타 문의 사항은 채용 홈페이지 내 ‘질문하기’ 게시판을 이용해 주시기 바랍니다.