서식		제척·기피 및 회피 확인서

제척·기피 및 회피 확인서

[제척·기피 및 회피 사유가 없는 경우]

본인은 대전신용보증재단의 2026년 상반기 정규직(일반직·전담직) 채용 면접시험 심사위원으로서 다음의 제척·기피 및 회피사유가 없음을 확인하며, 면접시험 위원으로서 공정한 심사에 임할 것을 확인합니다.

▣ 추천위원 제척・기피 및 회피사유

(관련근거 : 지방 출자·출연기관 인사·조직지침)

1. 시험위원 또는 그 배우자나 배우자였던 자가 응시자인 경우

2. 응시자와 친족관계(혈족 및 인척)에 있거나 있었던 경우

3. 근무 경험관계(동일부서 등) 기타 이해당사자로서 공정을 기대하기 어려운

특별한 관계나 사정이 있는 경우

[제척·기피 및 회피 사유가 있는 경우]

본인은 대전신용보증재단의 2026년 상반기 정규직(일반직·전담직) 채용 면접시험 심사위원으로서 다음의 제척·기피 및 회피사유가 있으므로 면접시험 위원에서 제외하여 주시기 바랍니다.

▣ 해당사유 :                              (회피사유가 있는 경우 기재)

2026년     월     일

면접시험 심사위원               (서명)

대전신용보증재단 이사장 귀하

서식		보안각서 및 면접교육실시 확인서

보안각서 및 면접교육실시 확인서

❍ 보안각서

- 본인은 대전신용보증재단의 2026년 상반기 정규직(일반직·전담직) 채용 면접시험 심사위원으로서 심사 과정 및 결과에 대하여 보안을 유지하고 비밀을 준수하며, 면접시험 과정에서 알게 된 피면접자의 인적사항, 사생활 정보 등 심사 내용과 관련된 사항에 대하여 비밀을 유지할 것을 약속합니다.

❍ 면접교육실시 확인서

- 본인은 대전신용보증재단의 2026년 상반기 정규직(일반직·전담직) 채용 면접시험 심사위원으로서 재단으로부터 피면접자의 인적사항(학력, 출신 지역, 성별, 사진 등 편견 요소) 정보를 제공받지 아니하였으며, 연령·성별·학력 등 차별적 소지가 있는 질문 금지, 평정방법, 합격자 결정방법, 면접 진행 절차 등 면접 시행에 필요한 사전 면접 교육을 받았음을 확인합니다.

2026년     월     일

면접시험 심사위원               (서명)

대전신용보증재단 이사장 귀하

서식		개인정보 수집 · 이용 · 제공 동의서

개인정보 수집·이용·제공 동의서

대전신용보증재단의 채용절차 및 근로계약 체결과 관련하여 ⌜개인정보 보호법⌟에 따라 아래와 같이 지원자의 개인정보를 수집·이용·제공하는 것에 동의합니다.

■ 개인정보 수집·이용·제공에 관한 사항

수집·이용·제공 목 적	◦ 채용전형 절차 및 관리, 학력·자격 등 확인(조회 및 검증), 채용여부 결정 및 근로계약 체결 ◦ 법령상 의무이행 등
수집·이용·제공 항 목	◦ 개인식별정보 : 사진, 성명, 주민등록번호, 주소, 전자우편, 연락처, 계좌번호, 자기소개 등 ◦ 건강관련 정보 : 최종합격 후보자에 한하여 채용 신체검사 진행할 경우에 해당 ◦ 그 밖의 정보 : 학력, 경력, 자격, 성적, 특별사항(병역, 장애, 보훈) 등
수집·이용·제공 기 간	◦ 위 개인정보는 수집·이용에 관한 동의일로부터 채용절차 종료시까지 상기 이용목적을 위하여 보유·이용·제공 됩니다. 다만, 채용절차 종료후에는 민원처리, 분쟁해결 및 법령상 의무이행을 위하여 필요한 범위내에서만 보유·이용·제공 됩니다.
제3자 제공사항	◦ 수탁업무 : 필기시험 위탁업체, 결격사유조회 처리기관(최종합격 후보자에 한함) 채용 절차 단계별 외부위원 ◦ 기타업무 : 법령상 의무이행을 위한 관련 기관 또는 개인 , 한국TOEIC위원회, TEPS관리위원회 (어학성적 진위 확인 목적), 중소벤처기업부, 대전광역시, 신용보증재단중앙회, 업무 관련 유관기관 및 교육, 연수 관련 외부기관 등(업무관련 개인정보 제공)
수집·이용·제공 동의여부	◦ 우리재단이 상기법령 및 목적에 따라 본인의 개인정보를 수집·이용·제공하는 것에 동의합니다.
고유식별정보 민감정보 동의여부	◦ 우리재단이 상기법령 및 목적에 따라 고유식별정보, 민감정보를 수집·이용·제공하는 것에 동의 합니다. ‣ 최종합격 후보자의 경우 민감정보 수집에 동의할 경우에만 채용 신체검사 진행 가능
동의거부권리 및 동의거부시 불이익사항	◦ 위 개인정보의 수집·이용·제공에 관한 동의는 채용심사를 위하여 필수이므로, 위 사항에 동의 하셔야만 상기 목적을 이행할 수 있습니다. 다만, 동의하지 않을 경우 채용 거절 또는 근무 결격사유 등으로 근로계약이 성립되지 아니할 수 있습니다.

□ 동의함      □ 동의하지 않음

2026년     월     일

성    명 :                              (서명)

대전신용보증재단 이사장 귀하

서식		채용결과 이의 신청서

채용결과 이의 신청서
수험번호		지원분야		일반직(6급)[ ] 전담직(운전)[ ]
성 명		이메일 주소
생년월일		휴대폰 번호
이의단계	서류전형 [ ], 필기시험 [ ], 면접시험 [ ]
사실 관계	일시, 장소, 대상, 상황 등을 구체적으로 작성하여 주시기 바랍니다.
이의 신청	이의 신청 사유(이유, 근거)를 명확히 기재하여 주시기 바랍니다.
요청 사항	이의 신청에 따른 세부 요청 사항을 기재하여 주시기 바랍니다.
상기 내용에 거짓이 없음을 확인하며, 채용 결과에 대한 이의를 신청합니다. 2026년 월 일
신청인					(서명 또는 인)
대전신용보증재단 이사장 귀하
유 의 사 항
1. 채용 전형 불합격과 관련한 이의 신청 사항만 작성하시기 바랍니다. 2. 육하원칙에 의해 사실 관계를 명확히 기재하시기 바랍니다. 3. 회신은 상기에 기재된 메일 또는 연락처를 통해 시행합니다. 4. 불합격 이의 신청 외의 문의 사항은 답변되지 않음을 유의하여 주시기 바랍니다. 5. 사실 관계 확인 기간에 따라 답변이 늦어질 수 있음을 양해해 주시기 바랍니다. 6. 타인의 합격 사실에 대한 이의 신청, 정보 요구에 대해서는 답변되지 않음을 유의하여 주시기 바랍니다.

서식		채용서류 반환 청구서

채용서류 반환 청구서
수험번호		지원분야	일반직(6급)[ ] 전담직(운전)[ ]
청 구 인		휴대폰 번호
주 소 지	(우편번호 : )
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)	(우편번호 : )
반환청구 서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 2026년 월 일
청구인 : (서명 또는 인)
대전신용보증재단 이사장 귀하
공 지 사 항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조 제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조 제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습.니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 제5항 및 같은 법 시행령 제5조 제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.

서식		채용절차 중도 포기서

채용절차 중도 포기서
수험번호		지원분야	일반직(6급)[ ] 전담직(운전)[ ]
성 명		생년월일
포기사유
연락처
위 본인은 2026년 상반기 대전신용보증재단 정규직(일반직·전담직) 채용 (공고번호 : 대전신용보증재단 제2026-x호) “OO전형” 에 합격하였으나, 상기와 같은 사유로 본인의 자율적인 의사에 따라 금번 채용 절차 참여를 포기하오니 조치하여 주시기 바랍니다. 2026년 월 일 성 명 : (서명 또는 인) 대전신용보증재단 이사장 귀하

서식		결격사유 확인서

확 인 서

본인은 아래와 같은 결격사유가 없음을 확인하며, 2026년 상반기 대전신용보증재단 정규직(일반직·전담직) 채용 이후 재단이 부정합격을 확인한 경우에는 합격이 취소될 수 있음을 인지하고 이를 확인합니다.

다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 재단의 직원이 될 수 없다.

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 선고를 받은 사람

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람

3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 그 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람

4. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람

5.「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 비위면직자

6.「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

7.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

8. 미성년자에 대한 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄 또는 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조 제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄에 해당하는 죄를 저질러 면직되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

2026  년   월   일

확인자 :              (서명 또는 인)

대전신용보증재단 이사장 귀하

서식		가족 채용 제한 여부 확인서

가족 채용 제한 여부 확인서
• 해당하는 [ ]에 √ 표시를 합니다.
채용기관		기관명	대전신용보증재단			채용방법		공개경쟁 [ ] 경력경쟁 [ ]			채용직위(직급)			일반직(6급)[ ] 전담직(운전)[ ]
		채용사유		2026년 상반기 대전신용보증재단 정규직(일반직·전담직) 채용
채용대상자 (확인인)		성명					주소
		연락처					생년월일					채용 예정일
가족 채용 제한 확인사항
① 가족채용	채용대상자의 가족 중 채용기관 소속 임원 또는 채용업무를 담당하는 직원이 있는가?												[ ] 예 [ ] 아니오
	채용대상자의 가족 중 채용기관이 산하 공공기관인 경우 그 기관의 감독기관(자회사인 경우 모회사) 소속의 고위공직자가 있는가?												[ ] 예 [ ] 아니오
예외 해당 여부	에서 “예”에 답변한 경우, 다른 법률에서 이 법의 적용을 받는 공공기관이 제11조제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 공직자(임직원)의 가족을 채용할 수 있도록 허용하고 있는 경우인가?												[ ] 예 [ ] 아니오
「공직자의 이해충돌 방지법」제11조에 따른 가족 채용 제한에 대하여 위와 같이 확인합니다. 만약 위 사항이 사실과 다른 경우에는 어떠한 처벌이나 불이익도 감수할 것을 서약합니다. 2026년 월 일
					채용대상자(확인인)					(서명 또는 인)
유의사항
“가족채용”의 가족은「민법」제779조에 따라 다음의 호를 가족으로 한다. 1. 배우자, 직계혈족 및 형제자매 2. 생계를 같이하는 직계혈족의 배우자, 배우자의 직계혈족 및 배우자의 형제자매
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]