2026년 한국콘텐츠진흥원 청년인턴 채용 공고

1		채용인원 및 모집분야

전형구분	고용형태	모집분야	근무 예정지	채용인원
제한경쟁채용 (응시연령)	체험형 인턴 (기간제 계약직)	청년인턴	나주 본원	12명
* 현재 진행 중인 다른 채용 공고 또는 동일 공고 내 모집분야에 중복 지원할 경우 지원한 모든 분야에서 불합격 처리 * 계약기간 : 근무시작일 ~ 2026. 9. 23. (계약기간이 종료되면 근로관계 종료) * 모집분야별 업무내용 등은 ‘직무기술서’를 반드시 참고

2		지원자격 및 근무조건

□ 지원자격

구분	내용
공통	• 청년고용촉진 특별법 시행령에 따라 근무시작일(2026. 6. 24.) 기준 만 34세 이하인 자 ※ 단, 「제대군인지원에 관한 법률」 제 16조제1항 및 시행령 제 19조에 의거하여 최대 세 살의 범위에서 상한 연령을 다음과 같이 연장함 - (군 복무기간) 1년 미만: 1세 / 1년 이상～2년 미만: 2세 / 2년 이상: 3세 연장
	• 성별, 학력, 전공 제한 없음
	• 근무시작일 즉시 전일(全日) 근무가 가능한 자
	• 우리 원 인사규정 제8조의 결격사유에 해당하지 않는 자
* 지원서 기재내용은 반드시 증명서와 업무내용 및 기간 등이 일치해야 함

□ 근무조건

구분

내용

근무유형 및 급여

고용형태	근무기간	근무유형	월급여
기간제 계약직 (체험형 인턴)	근무시작일부터 2026.9.23.까지 (근무시작일: 2026.6.24.)	주5일(09:00~18:00)/ 주 40시간	월 2,156천원 (기본급, 세전)
* 업무상 필요에 의해 근무시간을 조정할 수 있으며, 휴게시간을 별도로 정함

근무지역

• 나주 본원(전라남도 나주시 교육길35)

* 단, 근무 지역은 상황에 따라 변경될 수 있음([붙임2] 지원 시 유의사항 참조)

주요업무

• 콘텐츠산업 지원을 위한 사업계획, 예산관리, 프로젝트 관리, 콘텐츠 산업 동향분석, 협업 등의 전반적인 업무 지원 등

* 세부내용 [붙임1 직무기술서] 참고

기타사항

• 근무기간 종료일까지 근무한 자에 대해 인턴 수료증 및 경력증명서 발급

• 취업역량 강화를 위한 교육 및 구직활동 지원

• 수료자 중 심사를 통해 2026년 정규직 신입사원 정기공채 서류전형 면제

3		지원서 접수

접수기간	‘26. 4. 9.(목) ~ ’26. 4. 23.(목), 15:00 (정시마감) ※ 원활한 접수를 위하여 접수 마감일 1일 전 접수 완료 권장 ※ 시스템 문제 발생 사실 확인 책임은 지원자 본인에게 있음
접수방법	우리 원 채용 홈페이지(kocca.applyin.co.kr)에서 온라인 접수 ※ 전자우편(이메일), 우편 및 방문 접수 불가 ※ 입사지원서 최종 제출 완료 시 수정 불가

4		채용절차 및 일정

□ 채용절차

공고/ 접수		서류전형		면접전형		서류검증		입사

□ 채용일정

전형단계	일정(안)**	장소	결과발표	합격배수
지원서 접수*	4. 9.(목) ~ 4. 23.(목) 15:00	-	-	-
서류전형	5월 중	온라인	5. 18.(월)	3배수 이내
면접전형	5. 27.(수)	나주 본원	6. 2.(화)	1배수 이내
서류검증	6월 중	-	6. 18.(목)
최종입사	6. 24.(수)	나주 본원	-
* 지원서 접수 결과, 지원자 수가 채용인원과 같거나 적은 경우(없는 경우 포함) 1회 재공고(10일 이상) ** 상기 일정 및 장소는 전형 진행 상황 등에 따라 변동 가능

5		전형별 평가안내

□ 평가기준 및 합격/과락 기준

전형	평가항목	합격/과락기준
서류전형	• 직무수행역량(40) • 지원동기(30) • 기관 이해도(30)	• 합격기준: 평가위원 개별평가 합산의 평균점수와 가점을 합산한 최종점수의 고득점 순 • 과락기준: - 자격요건 미달, 필수서류 미비 - 입사지원서류 불성실 작성(미작성, 타 기관명 기입, 의미 없는 내용, 작성 미완료 등) - 평가위원 개별평가 합산의 평균점수와 가점을 합산한 최종점수가 70점 미만인 경우 - 공정채용이 불가능한 수준으로 지원자의 신원을 특정할 수 있는 개인정보가 제공된 경우
면접전형	• 직업기초능력(60) • 직무수행능력(40)	• 합격기준: 면접 평가위원 개별평가 합산의 평균점수와 가점을 합산한 최종 점수의 고득점 순 • 과락기준: - 결시 - 면접 평가위원 개별평가 합산의 평균점수와 가점을 합산한 최종점수가 70점 미만인 경우 - 공정채용이 불가능한 수준으로 지원자의 신원을 특정할 수 있는 개인정보가 제공된 경우
* 전형단계별 결과는 최종면접 동점자 처리기준 외 다음 전형의 결과에 영향을 미치지 않음

□ 전형별 동점자 처리기준

전형	내용
서류전형	① 동점자 전원합격
면접전형	① 취업지원대상자(보훈)(가점10%>5%) ② 장애인 ③ 경력단절여성 ④ 면접전형 배점이 높은 ‘직업기초능력’ 평가항목의 고득점자 ⑤ 서류심사 총점의 고득점자 순으로 선발

□ 가점사항

대상	내용
취업지원대상자(보훈)*	모든 전형 만점의 10% 또는 5%
장애인	모든 전형 만점의 10%
경력단절여성	서류전형 만점의 3%
기초생활수급자	서류전형 만점의 3%
북한이탈주민	서류전형 만점의 3%
다문화가족	서류전형 만점의 3%
* 취업지원대상자(보훈) 우대가점을 받아 합격하는 인원은 각 시험전형별 합격 예정인원의 30%를 초과(소수점 이하는 버림) 할 수 없음 ** 지원서 기재 사항에 대해서만 가점 부여, 2가지 이상에 해당하는 경우 가장 유리한 가점 1개만 인정

□ 가점 및 우대대상자 기준

대상	기준
취업지원 대상자 (보훈)	• 기준: 「국가유공자등 예우 및 지원에 관한 법률」등에 의한 취업지원대상자 • 증빙: 취업지원대상자증명서(본인 명의, 제출처:한국콘텐츠진흥원)
장애인	• 기준: 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인 • 증빙: 장애인증명서(본인 명의)
경력단절여성	• 기준: 임신/출산/육아 등의 이유로 경제활동을 1년 이상 중단한 기혼 여성 • 증빙: 가족관계증명서, 건강보험자격득실확인서/고용보험피보험자격이력내역서,
기초생활수급자	• 기준: 「국민기초생활보장법」 제2조 제2호에 따른 수급자 • 증빙: 기초생활수급자증명서
북한이탈주민	• 기준: 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」에 의한 북한이탈주민등록자 • 증빙: 북한이탈주민등록확인서
다문화가족	• 기준: 「다문화가족지원법」 제2조에 의한 다문화가족의 자녀 • 증빙: 가족관계증명서(지원자 기준), 부모의 혼인관계증명서, 부 또는 모의 국적 확인 서류* 중 택1 * 귀화 허가를 받았을 경우 기본증명서, 결혼 이민자(외국인)의 경우 외국인등록사실증명서
* 지원서 기재 사항에 대해서만 가점/우대함

6		최종합격자 결정

최종 합격 대상자 선정

• 면접전형 최종점수의 고득점자순

합격배수

• 합격자: 채용 인원의 1배수 이내 (부적격/과락자 제외)

• 예비합격자: 후순위 6명(합격 예정인원의 0.5배수 이내)

* 최종합격자의 임용포기, 합격취소 등으로 결원 발생할 시, 불합격 기준에 해당하지 않는 자 중에서 차순위자를 추가합격자로 결정할 수 있음(최초 입사 예정일의 3개월 이내)

최종검증/

신체검사

• 최종 합격 대상자에게 서류검증 실시

최종합격자

결정

• 채용점검위원회의 공정채용 준수 여부 점검을 통해 결정

* 전형 결과 적합한 사람이 없다고 판단되는 경우에는 합격자를 선발하지 않거나 채용예정인원 보다 적은 인원을 합격자로 선정할 수 있음

합격자 취소

• 우리 원 인사규정 제8조의 결격사유에 해당하는 자

1. 국가공무원법 제33조 각 호의 1에 해당하는 자

2. 금고이상의 형을 받은 자로서 형이 확정된 날로부터 5년이 경과되지 아니한 자

3. 병역법에 의한 병역을 기피한 자

4. 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자

5. 기타 직원으로 채용하기에 적합하지 않다고 인정되는 자

• 우리 원 채용관리지침 제13조(전형결과의 취소)에 해당하는 자

1. 인사규정 제 8조에 해당하는 경우

2. 구비서류 등에 중대한 허위 사실이 밝혀진 경우

3. 채용에 따른 소정의 서류를 특별한 사유 없이 기일 내에 제출하지 않은 경우

4. 부정한 방법으로 전형에 임한 경우

5. 채용과정에서 본인 또는 본인과 밀접한 관계에 있는 타인이 부정행위를 하였음이 적발된 경우

6. 그밖에 합격자에게 전형결과를 취소할 수 있는 사유가 있는 경우

• 근무시작일 즉시 업무 수행이 불가능한 자

• 지원자격에 미달인 자

• 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」에 따라 금품수수, 공금횡령, 직무상 비리 등으로 처벌받은 사실이 확인된 경우 최종 합격 후라도 입사를 취소할 수 있음

• 「공기업･준정부기관의 경영에 관한 지침」에 의거, 본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공, 면접위원 제척 위반, 허위서류 제출 등의 부정행위를 하여 부정합격 시 합격이 취소될 수 있음

이의신청

제도운영

• 채용관리지침 제12조의 2(불합격자의 관리)에 따라 이의신청 제도 운영 및 채용비리 발생 시 피해자 구제조치

7		전형별 제출서류

구분

세부내용

입사지원시

• (공통) 입사지원서, 자기소개서

서류전형 합격시

• (공통) 주민등록초본

• (해당시) 가점사항에 해당하는 증빙자료

대상		제출서류	비고
취업지원대상자 (보훈)	필수	취업지원대상자증명서	제출처에 ‘한국콘텐츠진흥원’ 명시
장애인	필수	장애인증명서	-
	희망시	장애인 응시자 편의제공 신청서	필수제출/[붙임5] 양식 참고
		(필요시) 의사진단서	희망 편의제공 내용에 따라 필요시 제출
경력단절여성	필수	가족관계증명서	-
	필수 (택1)	건강보험자격득실확인서	발급 시 ‘직장가입자’ 선택
		고용보험피보험자격이력내역서	-
기초생활수급자	필수	기초생활수급자증명서	-
북한이탈주민	필수	북한이탈주민등록확인서	-
다문화가족	필수 (택1)	가족관계증명서	본인 기준으로 발급
		부모의 혼인관계증명서	-
		부 또는 모의 국적 확인 서류	-
* 해당시 제출서류는 지원서 가점 여부에 체크한 지원자만 제출

면접전형 합격시

• (공통) 신원증빙서류: 주민등록초본(병역사항 포함), 기본증명서(상세), 가족관계증명서(상세), 증명사진, 통장사본, 신원확인서, 채용 결격사유 체크리스트(별도 양식) 등

• (해당시) 지원서에 기재한 자격사항 및 경험사항 증빙자료(PDF/JPG 형식) 등

대상	세부내용
경력사항	• 고용보험피보험자격이력내역서 ※ 고용보험 증빙이 불가능한 경우에만(공무원 등) 건강보험자격득실확인서로 제출
	• 경력(재직) 증명서 ※ 근무기간, 근무부서, 직급, 업무 내용 기재
경험사항	• 교내활동, 사회봉사활동, 동아리 활동 등 활동증명서 ※ 내용, 기간 및 활동 시간 확인 가능한 증빙
교육사항	• 학교교육, 직업교육 등 교육사항에 관한 증빙 ※ 내용, 기간 및 이수 시간 확인 가능한 증빙
자격사항	• 직무와 관련된 국가 공인 기술, 민간 자격 자격증 사본 ※ 자격번호, 취득일 확인

* 모든 증빙자료는 유효기간 내에 발급된 자료만 인정함

* 모든 증빙자료는 지원자격 및 입사지원서 기재 내용 진위 여부 확인 및 향후 인사관리 활용을 목적으로 수집하며, 평가위원에게 평가자료로 제공되지 않음

8		붙임자료

□ 기관 및 직무설명자료 : [붙임 1] 참고

□ 블라인드 채용 등 입사 지원시 유의사항: [붙임2] 참고

- 우리 원은 직무 역량 중심의 채용을 위해, 지원자의 출신 학교, 출신 지역, 성별, 연령 등의 정보를 평가위원에게 제공하지 않는 블라인드 채용을 실시합니다. [붙임 2]의 블라인드 채용 유의사항을 반드시 숙지하시고 지원하시기 바랍니다. 블라인드 유의사항은 서류, 면접전형 등 모든 전형에 적용되며, 유의사항 미숙지로 인한 책임은 지원자에게 있습니다.

□ 채용서류 반환 및 이의신청 안내 : [붙임 3] 참고

□ 채용비리 피해자 구제 가이드라인: [붙임4] 참고

※ 채용비리 피해자 구제방안

ㅇ 채용 단계별로 예비합격자 순번 부여, 불합격자의 이의제기 절차 운영

- 모집분야별 탈락자 중 합격 기준 충족자의 고득점자 순(부적격/과락 제외)

- (서류전형) 합격 예정 인원의 30% * 소수점 이하 반올림(단, 30%값이 1미만일 경우 1명으로 예비합격자 운영)

- (면접전형) 합격 예정 인원의 0.5배수 이내

ㅇ 채용비리 발생시 피해자 특정 여부를 판단하여 우리 원 「채용관리지침」의 ‘채용비리 피해자 구제 가이드라인’에 따라 구제조치 예정

□ 장애인 응시자 편의제공 안내 : [붙임 5] 참고

※ 장애인 응시자 편의제공(면접전형)

제공대상	• 접수 마감일까지 장애인으로 유효하게 등록되어 있는 지원자 중 장애인 응시자 편의제공 신청 및 적격한 증빙서류를 제출한 자
신청 시 제출 서류	① (필수) 장애인 응시자 편의제공 신청서 양식 [붙임 5] ② (필수) 장애인증명서 ③ (필요시) 의사진단서* * 의사진단서는 의료법 제3조에서 정한 종합병원(또는 상급종합병원)에서 지원서 접수마감일 기준 2년 이내에 발급받은 진단서로 전문의의 면허번호와 서명(날인)이 기재되어 있어야 하며, 의사진단서가 아닌 입원‧통원확인서, 진료확인서, (통원)치료확인서 등은 불인정 * 장애유형 및 장애정도에 대한 구체적 내용, 장애로 인한 시험응시 시 불편사항, 제공받고자 하는 편의 지원 항목에 대한 필요성 인정 내용(제공받고자 하는 항목 모두 기재)
지원 여부 결정	• 신청내역 및 증빙서류 검토 후 지원 여부 최종 결정
제공내용 ※[붙임 5] 상술	• 면접검사 시간 1.5배 연장, 면접위원과의 거리 1.5m 내외로 가깝게 조정, 엘리베이터 이동 가능층 배치 등 장애유형별 상이

9		기타사항

□ 전형단계별 결과는 최종면접 동점자 처리기준 외 다음 전형의 결과에 영향을 미치지 않음

□ 입사지원서 허위작성, 증빙서류 위변조, 시험 부정행위 발생 시 합격 및 입사를 취소하고, 향후 5년간 우리 회사 입사 지원을 제한할 수 있음

○ 입사지원서 작성 시 미기재‧오기재 등 입력 착오로 인해 불합격 등 불이익이 발생할 경우, 그 책임은 모두 지원자 본인에게 있음

□ 「부정청탁 및 금품등 수수의 금지에 관한 법률」 및 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」에 따라 채용 과정의 공정성을 저해하는 일체의 행위는 엄격히 금지됨

□ 부정청탁으로 합격된 사실이 확인될 경우 해당 합격은 즉시 취소되며, 향후 5년간 공공기관 채용 지원 자격이 제한될 수 있음

□ 채용 시험 결과 적합한 사람이 없거나 채용 과정에서 관계 법령 및 내부규정에 따른 공정채용 기준을 위반한 사실이 확인된 경우에는 합격자를 선발하지 않거나 채용 예정 인원보다 적은 인원을 선정할 수 있음

10		문의처 : 한국콘텐츠진흥원 채용담당자 ☎ 061-900-6154, 6160