[의왕도시공사 공고 제 2026 – 73호]

2026년 하반기 의왕도시공사 직원 채용 공고

희망찬 미래도시 생동하는 푸른 의왕을 만드는 의왕도시공사와 함께할 참신하고 능력 있는 인재를 모시고자 다음과 같이 공고하오니 많은 응모를 바랍니다.

2026년   6월   26일

의왕도시공사 사장

1. 채용분야 및 인원

직종/직급	채용분야	인원	담당업무	지원제한	비고
일반직 6급	일반(개발사업)	1명	신규사업 발굴 및 개발사업 관리 등	청년, 자격, 경력
일반직 7급	일반(행정)	3명	일반행정 및 시설행정 등	청년
	일반(행정)	1명	일반행정 및 시설행정 등	청년, 장애인	‘27.1.4.임용
소계		5명
공무직	*청사관리(남)	3명	청사관리 및 환경미화 등	거주지
	운전원	1명	교통약자이동지원차량 운전 등	자격, 거주지
	민원안내	1명	민원안내 및 상담 등	거주지	‘27.1.4.임용
	*청사관리(여)	1명	청사관리 및 환경미화 등	거주지	‘27.1.4.임용
	주차관리	1명	주차장 및 관제센터 운영 관리 업무 등	자격, 거주지	‘27.1.4.임용
소계		7명
총계		12명

* ˹남녀고용평등과 일‧가정 지원에 관한 법률˼ 제2조 제1항 가호에 의거, 청사관리 직무의 경우 특정          성별이 불가피하게 요구되는 경우에 따라 성별 구분하여 채용

2. 보   수

▢ 일반직 6‧7급, 공무직

□ 기본연봉(내부 연봉제 기준), 부가급여 및 초과근무수당 등 별도 지급

3. 응시자격

구분

내용

공통자격

• 거주지, 성별, 학력 제한 없음(단, 일부 직종에 한하여 거주지, 성별 제한있음)

• 만 18세 이상인 자  ※ 정년: 만 60세

• 남자의 경우 병역법 제76조에 의한 병역의무 불이행 사실이 없는 자

• 의왕도시공사 ｢인사규정｣ 제12조, ｢공무직 및 기간제 등 계약직관리 시행내규｣ 제12조 및 지방공기업 인사‧조직 운영기준 채용결격사유에 해당되지 않는 사람

결격사유

1. 피성년후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람

3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날부터 5년이 지나지 아니한 사람

4. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람

6의 2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

6의 3. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄

다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄

6의 4. 미성년자에 대하여 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 또는 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄를 범한 사람으로서 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 날부터 20년이 지나지 아니한 사람

가. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날

나. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 집행유예가 확정된 날

다. 벌금 이하의 형을 선고받고 그 형이 확정된 날

라. 치료감호를 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행이 면제된 날

마. 징계로 파면처분 또는 해임처분을 받은 날

7. 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람

8. 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람

▢ 직종·직급별 응시자격조건

□ 다음 각 호의 자격요건을 갖춘 사람. 단, ｢필수｣ 자격조건이 요구되는 분야는 해당 ｢필수｣ 자격조건을 모두 갖추어야 함

구  분

지 원

제 한

분  야

자 격 조 건

일반직

6급

청년,

자격,

경력

일반

(개발사업)

○ [필수] 「청년고용촉진 특별법」에 따른 채용으로 공고일 기준       연령이 만 34세 이하인 자(‘91.06.26.이후 출생자)

※「제대군인지원에 관한 법률」제2조, 제16조와「병역법」제2조, 제26조에 의한 군 복무를 마치고 전역한 제대군인 및 사회복무요원은「제대군인지원에 관한 법률 시행령」제19조에 의거, 응시연령 상한을 다음과 같이 연장

군 복무기간	1년 미만	1년 이상 2년 미만	2년 이상
연장연령	1세 (1990.06.26. 이후 출생자)	2세 (1989.06.26. 이후 출생자)	3세 (1988.06.26. 이후 출생자)

○ [필수] 아래 사항에 해당되는 자

- 토목 분야 *학사학위 또는 국가기술자격법에 의한 기사 이상 **자격증 소유자

* 학사학위의 경우 한국산업인력공단 국가기술자격의 종목별 관련학과 중 직무분야[142 토목]에 고시된 관련학과를 기준으로 함 [붙임1]

** 자격증의 경우 국가기술자격법 국가기술자격의 종목 중 직무분야[142 토목]에 고시된 자격증을 기준으로 함 [붙임2]

○ [필수] 아래 경력사항 중 하나에 해당하는 자

- 국가 또는 지방자치단체가 50%이상 투자한 기관에서 1년이상 관련 업무를 수행한 경력이 있는 자

- 기업체 등에서 1년 이상 관련업무를 수행한 경력이 있는 자

* 관련 업무의 범위는 직무설명자료에 명시된 직무내용을 참고

○ [우대] 개발사업 관련 인허가ㆍ공사ㆍPF사업 및 토목설계, 민관 합동사업 실무 경험자

일반직

7급

청년

일반

(행정)

○ [필수] 「청년고용촉진 특별법」에 따른 채용으로 공고일 기준       연령이 만 34세 이하인 자(‘91.06.26.이후 출생자)

※「제대군인지원에 관한 법률」제2조, 제16조와「병역법」제2조, 제26조에 의한 군 복무를 마치고 전역한 제대군인 및 사회복무요원은「제대군인지원에 관한 법률 시행령」제19조에 의거, 응시연령 상한을 다음과 같이 연장

군 복무기간	1년 미만	1년 이상 2년 미만	2년 이상
연장연령	1세 (1990.06.26. 이후 출생자)	2세 (1989.06.26. 이후 출생자)	3세 (1988.06.26. 이후 출생자)

○ [필수] 아래 사항에 해당되는 사람

- 기능사 이상의 자격이 있는 사람 또는

- 직무수행에 적합한 자격 또는 능력이 있다고 인정되는 사람

일반직

7급

청년,

장애인

일반

(행정)

○ [필수] 「청년고용촉진 특별법」에 따른 채용으로 공고일 기준       연령이 만 34세 이하인 자(‘91.06.26.이후 출생자)

※「제대군인지원에 관한 법률」제2조, 제16조와「병역법」제2조, 제26조에 의한 군 복무를 마치고 전역한 제대군인 및 사회복무요원은「제대군인지원에 관한 법률 시행령」제19조에 의거, 응시연령 상한을 다음과 같이 연장

군 복무기간	1년 미만	1년 이상 2년 미만	2년 이상
연장연령	1세 (1990.06.26. 이후 출생자)	2세 (1989.06.26. 이후 출생자)	3세 (1988.06.26. 이후 출생자)

○ [필수] 아래 사항에 해당되는 사람

- ｢장애인 고용촉진 및 직업재활법｣ 제3조(장애인의 기준)에 따른    장애인으로 장애인증명서 소지자

○ [필수] 아래 사항에 해당되는 사람

- 기능사 이상의 자격이 있는 사람 또는

- 직무수행에 적합한 자격 또는 능력이 있다고 인정되는 사람

공무직

거주지

청사관리

(남)

○ [필수] 아래 사항에 모두 해당되는 자

- 공고일 기준 3개월 이상 계속하여 주민등록초본 상 주소지가 의왕시인 자

- 1일 8시간 교대근무(운영시간: 06:00-22:00) 및 휴일ㆍ주말 초과근무 가능한 자

○ 탈의실ㆍ샤워장 및 관내 시설물 등 환경미화 가능한 신체 건강한 사람

자격,

거주지

운전원

○ [필수] 아래의 자격요건을 충족하는 자

- 운전면허 1종보통 이상 자격증을 소지 및 면허 취득 후 1년이상이 된 자

○ [필수] 아래 사항에 모두 해당되는 자

- 공고일 기준 3개월 이상 계속하여 주민등록초본 상 주소지가 의왕시인 자

- 1일 8시간 교대근무(운영시간: 07:00-22:00) 및 휴일ㆍ주말 초과근무 가능한 자

- 상황에 따라 야간근무(22:00-07:00)가 가능한 자

○ 노인, 장애인 등 교통약자가 이용하는 차량으로 대상자 보조 등을 이행할 수 있는 신체 건강한 사람

○ [우대] 택시·버스 운전자격증(경기도)소지자

○ [우대] 운전적성정밀검사 판정표 적격자(3년이내한국교통안전공단 발급)

○ [우대] 공고일 전일 기준 최근 3년이상 무사고 운전경력자

○ [우대] 승합자동차를 운전한 경력이 있는 자

거주지

민원안내

○ [필수] 아래 사항에 모두 해당되는 자

- 공고일 기준 3개월 이상 계속하여 주민등록초본 상 주소지가 의왕시인 자

- 1일 8시간 교대근무(운영시간: 06:00-22:00) 및 휴일ㆍ주말 초과근무 가능한 자

○ 서비스 마인드가 있고 안내‧상담 업무수행에 적합한 사람

거주지

청사관리

(여)

○ [필수] 아래 사항에 모두 해당되는 자

- 공고일 기준 3개월 이상 계속하여 주민등록초본 상 주소지가 의왕시인 자

- 1일 8시간 교대근무(운영시간: 06:00-22:00) 및 휴일ㆍ주말 초과근무 가능한 자

○ 탈의실ㆍ샤워장 및 관내 시설물 등 환경미화 가능한 신체 건강한 사람

자격,

거주지

주차관리

○ [필수] 아래 사항에 모두 해당되는 자

- 공고일 기준 3개월 이상 계속하여 주민등록초본 상 주소지가 의왕시인 자

- 1일 8시간 교대근무(운영시간: 24시간) 및 휴일ㆍ주말 초과근무 가능한 자

- 운전면허 2종보통 이상을 소지하고 운전가능한 자

○ 소관 공영주차장 및 관련 사업장 주차장 운영 관리업무가 가능한 사람

○ [우대] 주차장 통합관제센터 근무 경력자

4. 시험방법

▢ 직원 채용방법: 공개경쟁채용 및 블라인드채용

□ 일반직 6‧7급

1차	2차		3차
서류전형 (응시자격 적격여부 확인)	필기전형(NCS 및 전공과목)	인성검사	면접전형
	(분야별 채용예정 인원의 3배수 선발) 1) 과목별 40점 이상 득점한 자 중 총점의 고득점자 순 2) 동점자가 있을 경우 모두 합격처리	면접전형 시 활용

□ 공무직

1차	2차	3차
서류전형 (응시자격 적격여부 확인)	필기전형(인‧적성검사)	면접전형
	(분야별 채용예정 인원의 3배수 선발) 1) 인‧적성검사 결과의 보통등급 이상인 자 2) 인‧적성검사 결과의 고득점자 순 3) 동점자가 있을 경우 모두 합격처리

▢ 일반직 필기전형 과목

직종/직급	채용분야	평가내용	반영비율	비고
일반직 6급	일반(개발사업)	‧ ncs 직업기초능력	50%	3배수 선발
		‧ 전공(토목)	50%
일반직 7급	일반(행정)	‧ncs 직업기초능력	50%	3배수 선발
		‧ 전공(행정학)	50%

※ ncs 직업기초능력평가의 시험과목은 직무설명자료 상‘ncs직업기초능력' 내용 참고

▢ 공무직 필기전형 과목

직종/직급	채용분야	평가내용
공무직	청사관리(남)	인성검사	적성검사
	운전원
	민원안내
	청사관리(여)
	주차관리

▢ 면접전형 평가요소

□ 공사 직원으로서의 해당 직무 이해도

□ 전문지식과 그 응용능력

□ 의사발표의 정확성 및 논리성

□ 창의력·의지력·기타 발전 가능성

□ 예의·품행 및 성실성 등

▢ 최종합격자 결정

□ *불합격기준에 해당하지 아니하는 자 중에서 면접시험 점수의 고득점자 순으로 결정하되, 선발예정 인원을 초과한 동점자가 있는 경우 취업보호(지원)대상자 우선으로 합격자 결정

- 불합격기준: 위원의 과반수가 어느 하나의 면접전형 평가요소에 “미흡 이하”로 평가

▢ 가점기준

대 상	가산점수
1. 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제29조에 해당하는 취업지원 대상자 2. 독립유공자예우에 관한 법률 제16조에 해당하는 취업지원 대상자 3. 보훈보상대상자 지원에 관한 법률 제35조에 해당하는 취업지원 대상자 4. 고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률 제7조의9에 해당하는 취업지원 대상자 5. 5·18민주유공자예우에 관한 법률 제22조에 해당하는 취업지원 대상자 6. 특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률 제24조에 해당하는 취업지원 대상자	필기,면접시험 각 과목별 만점의 5% 또는 10%
1. 장애인복지법 제2조에 해당하는 장애인 대상자 2. 다문화가족지원법 제2조에 해당하는 다문화가정 3. 북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률 제2조에 해당하는 북한이탈주민	필기,면접시험 각 과목별 만점의 5%

5. 채용일정

구  분

일 정(안)

비 고

채용공고

‘26. 6. 26.(금) ~

’26. 7. 16.(목)

응시원서 접수

‘26. 7. 9.(목) 10:00 ~

’26. 7. 16.(목) 17:00까지

필요서류 구비 후 제출 및 접수

- 제출방법

공사 홈페이지(https://www.uuc.or.kr)

접속 후 [채용공고] 에서 해당 접수사이트로 이동 접속하여 구비서류 일체 입력 제출

(접수시작일 전 접수사이트 링크 별도 공지)

※ 방문 및 우편접수 불가

서류전형 합격자 발표 및 필기전형 안내

‘26. 7. 21.(화)

응시자격 적격자 전원 합격

필기시험

‘26. 7. 25.(토)

필기전형 합격자 발표 및 면접전형 안내

‘26. 7. 29.(수)

채용 예정인원 3배수 선발

면접시험

‘26. 8. 3.(월)

직무면접 및 경험면접 실시

최종합격자 발표

‘26. 8. 7.(금)

채용인원의 3배수 예비합격자 선정

임용후보 등록

‘26. 8. 10.(월) ~ ’26. 8. 14.(금)

공사 홈페이지에서 임용 제출서류 확인

임용 결격사유 조회

‘26. 8. 18.(화) ~ ’26. 8. 28.(금)

임용(수습) 예정일

‘26. 9. 1.(화)

※ 일정은 공사 사정에 따라 변경될 수 있습니다. (변경된 일정은 공사 홈페이지에 사전 공지)

※ 면접전형 동점자 처리 기준: ①취업지원대상자 ②필기전형 고득점자

▢ 예비합격자 운영(모집인원의 3배수), 다음 각 호의 경우 면접시험 고득점자 순으로 예비합격자 임용

1. 결격사유 발생 등으로 인해 최종합격자에 대한 최종합격 취소 또는 임용등록 취소

2. 최종합격자의 임용(등록) 포기

3. 최종합격자의 임용 6개월 내 퇴사

▢ 임용(수습)예정일: ʼ26. 9. 1.(화) 예정

※ 최초 임용된 날로부터 6개월간의 수습기간을 거쳐 별도 평가 후 정식 임용되며 수습기간 평가 성적이 60점 미만인 경우 인사위원회 심의‧의결을 거쳐 면직될 수 있음(일반직·공무직)

※ 공사의 제규정을 위반한 경우, 공사의 임용 결격사유에 해당할 경우에도 직권 면직될 수 있음

※ 공무직의 경우 근속연수 3년 후 내부 전환 심사를 거쳐 일반직(운영)으로 전환될 수 있음

※ 임용 일자는 공사 상황에 따라 최종 변경될 수 있음

6. 제출서류

구    분

제출서류

공통제출

▪ 모든 지원자

1) 응시원서(채용사이트 입력)

2) 자기소개서(채용사이트 입력)

3) 개인정보 제공 동의서(채용사이트 입력)

4) 자격증 사본 및 경력증명서(채용사이트에 입력한 내용에 한함)

5) 가점대상자 증명서 1부(해당자가 채용사이트에 입력한 내용에 한함)

일반(개발사업)

▪ 공고일(ʼ26. 6. 26.) 이후 발급한 병역사항 포함 주민등록초본(청년 여부 확인용)

▪ 학위증명서(토목분야 학사학위 이상) 또는 자격증 사본(토목분야 기사 이상)

▪ 자격조건에 따른 경력증명서

일반(행정)

▪ 공고일(ʼ26. 6. 26.) 이후 발급한 병역사항 포함 주민등록초본(청년 여부 확인용)

일반(행정)_장애인

▪ 공고일(ʼ26. 6. 26.) 이후 발급한 병역사항 포함 주민등록초본(청년 여부 확인용)

▪ 장애인기준에 따른 장애인증명서

청사관리(남)

▪ 공고일(ʼ26. 6. 26.) 이후 발급한 주소변동사항 포함 주민등록초본(거주지 확인용)

(공고일 기준 3개월 이상 계속하여 주민등록초본 상 주소지가 의왕시인 자)

운전원

▪ 공고일(ʼ26. 6. 26.) 이후 발급한 주소변동사항 포함 주민등록초본(거주지 확인용)

(공고일 기준 3개월 이상 계속하여 주민등록초본 상 주소지가 의왕시인 자)

▪ 자격조건에 따른 자격증 사본

민원안내

▪ 공고일(ʼ26. 6. 26.) 이후 발급한 주소변동사항 포함 주민등록초본(거주지 확인용)

(공고일 기준 3개월 이상 계속하여 주민등록초본 상 주소지가 의왕시인 자)

청사관리(여)

▪ 공고일(ʼ26. 6. 26.) 이후 발급한 주소변동사항 포함 주민등록초본(거주지 확인용)

(공고일 기준 3개월 이상 계속하여 주민등록초본 상 주소지가 의왕시인 자)

주차관리

▪ 공고일(ʼ26. 6. 26.) 이후 발급한 주소변동사항 포함 주민등록초본(거주지 확인용)

(공고일 기준 3개월 이상 계속하여 주민등록초본 상 주소지가 의왕시인 자)

▪ 자격조건에 따른 자격증 사본

※ 모든 서류는 채용사이트를 통해 제출(자격증 사본, 경력증명서 등은 파일 첨부)

※ 제출 서류 관련 주의사항

○ 자격증 및 가점대상자는 공고일 전(ʼ26. 6. 25.) 까지의 취득분만 인정

○ 경력사항의 기간 산정은 최대 공고일 전(ʼ26. 6. 25.) 기간까지 인정

○ 입사지원 시 경력사항에 기재한 사항이 경력(재직)증명서를 통해 관련 분야가 확인 가능하여야 함
(경력․재직증명서 상 해당업무 확인이 어려울 경우 경력인정이 안 될 수 있음)

7. 기타 유의사항

▢ 여러 직군에 중복 지원할 수 없습니다. 중복 지원 시 탈락 처리 됩니다.

▢ 제출된 서류에 기재된 내용(경력, 자격 등)이 사실과 다를 경우 합격을 취소하거나 임용을 무효로 할 수 있습니다.

※ 합격통지 이후 임용 결격사유 조회, 채용신체검사 등을 통하여 결격사유가 발견될 경우 또한 합격을 취소하거나 임용을 무효로 함

▢ 자격증 및 경력증명서 사본의 경우 주민등록번호·생년월일은 삭제 후 제출하여 주시기 바랍니다.

▢ 입사지원서 작성 시 출신학교, 가족관계 등 불필요한 개인정보(학교 및 특정 단체명이 드러나는 이메일 주소, 자기소개서 내 언급)를 유추할 수 있는 내용은 작성 시 유의하여 주시기 바랍니다.

▢ 해당분야에 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수도 있으므로 응시자는 자격요건 등이 적합한지를 우선 판단하여 응시원서를 접수하여 주시기 바랍니다.

▢ 응시원서상의 기재착오 및 누락, 연락불능, 자격 부적격 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다.

▢ 응시자의 부정합격이 확인 될 경우 채용이 취소될 수 있습니다.

▢ 응시자가 채용서류의 반환을 원하는 경우 최종합격자 발표일로부터 3개월 이내에 채용서류 반환청구서를 작성하여 제출 시 14일 이내 반환되며(단, 전자문서 또는 홈페이지 접수 시 그러하지 아니합니다.), 반환청구 기간이 지난 경우 반환되지 않은 채용서류는 ｢개인정보 보호법｣에 따라 파기합니다.

▢ 이의신청 안내: 합격자 결정에 관하여 이의가 있을 경우 최종합격자 발표 후 7일 이내에 첨부된 이의신청서를 작성하여 서명 후 우편, 방문을 통해 인사노무팀으로 제출하여 주시기 바랍니다. [붙임서류 참조]

※ 이의신청 예외: 채용전형과 무관한 질의사항, 응시자‧평가위원 개인정보, 지적재산권 등 타법령에 저촉되는 경우

▢ 본 공고내용은 시행기관의 사정에 따라 추후 변경될 수 있으며, 기타 자세한 사항은 의왕도시공사 인사노무팀(☎8086-7333) 연락처로 문의하시기 바랍니다.

[채용사이트 입력]

응  시  원  서

1. 인적사항
구 분	□ 신입 □ 경력				지원분야				접수번호
성 명	(한글)				보훈여부		□ 대상 □ 비대상
추가항목	□ 장애대상 □ 다문화가정 □ 북한이탈주민
주 소	* 현 주소 기재
생 일	월 일						연 락 처		(본인)
전자우편									(비상)
2. 교육사항
* 지원직무 관련 과목 및 교육과정을 이수한 경우 그 내용을 기입해 주십시오.
교육구분			과목명 및 교육과정			교육시간	교육내용(직무관련)
□ 학교 □ 기타
□ 학교 □ 기타
□ 학교 □ 기타
3. 자격사항
* 지원직무 관련 국가기술/전문자격, 국가공인민간자격을 기입해 주십시오.
자격증명		발급기관			취득일자		자격증명	발급기관				취득일자
4. 경험 혹은 경력사항
* 지원직무 관련 경험 혹은 경력사항을 기입해 주십시오.(임기제의 경우 경력사항 필히 기재)
구 분			소 속	역할(직위)			기 간			담당경험(업무) 주요내용
□ 경험 □ 경력
□ 경험 □ 경력
□ 경험 □ 경력
※ 기입내용(교육, 경험·경력 등)이 많을 경우 양식변경 가능 ※ 경력은 금전적 보수를 받고 수행한 활동, 경험은 금전적 보수를 받지 않고 수행한 활동을 칭함

위 사항은 사실과 다름이 없으며 허위사실로 판명될 경우 어떤 처분에도 이의를 제기하지 않겠습니다.

년   월   일             지 원 자 :          (인)

............................................ 절  취  선 ...........................................

응 시 표
성 명		접 수 자	(인)	접수번호
생 일	월 일	응시직급		지원분야
의 왕 도 시 공 사

※ 지원자는 접수자, 접수번호를 제외한 나머지 기입요망

[채용사이트 입력]

자 기 소 개 서

지원하신 직무를 수행하기 위해 본인이 보유하고 있는 역량을 기술해 주십시오.

이력서에 기술한 직무 관련 경력·경험사항 활동에 대해 본인이 수행한 조직, 역할 및

활동 내용과 주요 결과를 구체적으로 기술해 주십시오.

본인이 업무 또는 여러 활동을 수행하면서, 문제가 발생하거나 어려운 상황에 처했을 때

그 문제를 해결한 경험을 구체적으로 기술해 주십시오.

직장인으로서의 직업윤리가 왜 중요한지 본인의 가치관을 중심으로 설명해 주십시오.

※ 출신지역, 가족관계, 학력 등을 암시하는 내용 기재 금지

※ A4용지 3매 이내로 본인이 직접 작성 바랍니다.

(대리 작성, 허위 작성시에는 합격 취소 등 불이익 부과)

본인은 상기 사항에 허위사실이 없음을 확인합니다.

년    월    일

작 성 자 :            (서명)

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개인정보 제공 동의서

수집하는 개인정보 항목	성명, 생일, 주소, 연락처, 자격‧경력사항, 병역사항
개인정보의 수집 및 이용목적	본인 확인, 채용 심사, 직무수행능력 평가, 채용 절차 진행
개인정보의 보유 및 이용기간	미채용자: 180일 채 용 자: 준영구
개인정보 제공 동의 거부 권리 및 동의 거부에 따른 불이익 내용	▪ 개인정보 수집 동의를 거부하실 수 있습니다. ▪ 다만, 동의하지 않을 경우 일정이 지연되거나 채용심사 대상에서 제외됩니다. ▪ 채용에 필요한 개인정보는 채용업무 이외의 다른 목적으로 사용되지 않습니다.
위와 같이 개인정보를 수집‧이용하는데 동의하십니까? (해당란에 √표시) □ 동의함 □ 동의하지 않음
본인은 상기 개인정보 수집‧이용 내역에 대해 이해하였으며, ｢개인정보보호법｣ 등 관련 법규에 의거한 본인의 개인정보 수집‧이용에 동의합니다. 년 월 일 성 명 : (서명) 의왕도시공사 사장 귀하

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
의왕도시공사 사장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]

의왕도시공사 신입사원 채용시험 이의신청서
접수번호			접수일자
성 명		응시번호
생년월일		연락처 (e-mail)
이의신청 내용
육하원칙에 의해 자세하게 기술하여 주시기 바랍니다. ※ 유의사항 - 사실관계를 명확히 기재하시고 채용시험과 관련한 이의신청 사항만 작성바랍니다. - 문의 및 질의사항은 답변하지 않습니다. - 회신은 이메일 또는 연락처를 통해 시행합니다. - 사실관계 확인기간에 따라 답변이 늦어질 수 있음을 양해 바랍니다.
년 월 일
신청인			(서명 또는 인)
의왕도시공사 사장 귀하

【 직무설명자료 – 일반(개발사업) 】

구분	대분류	중분류	소분류
자체기준	개발사업군	· 개발 시행 관리 및 지원 · 개발 인·허가 관리 · 출자법인 관리 및 지원	· 개발 시행 관리 및 지원 · 개발 인·허가 관리 · 출자법인 관리 및 지원
NCS기준	건설	도시·교통	국토·도시계획
직무명	· 개발 시행 관리 및 지원 · 개발 인·허가 관리 · 출자법인 관리 및 지원
직무수행 목적	· 도시개발사업의 목표달성을 위해 필요한 지식, 기술, 도구 및 기법 등을 각종 도시개발사업 관리 프로세스에 적용해 총괄 관리하기 위함 · 도시개발사업의 목표달성을 위해 필요한 각종 인·허가 업무를 수행하기 위함 · 도시개발사업을 효율적으로 추진하기 위해 기관 및 프로젝트 참여기업으로부터 자금을 받아 프로젝트를 수행하는 PFV를 설립하고 이를 지원하기 위함
직무개요	· 개발시행 종합계획 수립 및 관리 · 개발사업 준공업무 지원 및 관련 민원관리, 각종평가 및 설계 관리 지원, 유관기관 업무협의 등 · 개발계획 및 실시계획 등 인허가 업무 지원 · PFV 이사회 및 주주총회 지원 · 각종 사업 관련 제반업무 지원

직무 (세분류) 내용
단위업무		업무수행내용
개발사업 계획		· 개발 시행 종합계획 수립 및 관리 · 인적자원 계획수립 및 갈등관리를 통한 조직관리와 자원관리 · 도시개발 목표달성을 위한 품질계획 수립 및 품질관리
개발사업 시행 관리		· 공사관리 및 유관기관 협의 · 본공사, 지구외, 훼손지복구사업 등 관리 · 사업준공 및 단위시설물 등 준공업무 지원
개발사업 민원 관리		· 개발사업 관련 민원관리 업무 · 사업에서 발생하는 갈등 예방 및 해결 위한 협상과 합의
인·허가 위한 보고서 작성		· 개발허가 기준에 따른 현황자료 수집 및 분석 · 개발행위 보고서 작성 및 내용의 수정 및 조정
인·허가 업무 지원		· 개발계획 및 실시계획 등 인허가 업무 지원 · 개발사업 유관기관 업무협의
개발 허가 후속 업무		· 개발사업 각종평가 및 설계 관리 지원 · 사업추진 방향설정 및 전략방안 수립 지원
PFV 운영 지원		· PFV 이사회 자료검토, 자료작성 및 보고 · PFV/AMC 이사회 및 주주총회 개최 지원
각종 제반업무 지원		· 사업관리용역 관련 제반업무 지원 · 사업협약이행보증금 관련 제반업무 · 각종 소송 및 법무업무 수행 지원 · 각종 협약서 등 이행 관리
필요 역량	지식	· 계약서 작성 지식, 갈등의 해소방법, 도시개발사업 전반의 이해, 도시개발사업에 있어 발생가능한 리스크, 입찰 규정 및 절차 · 개발행위허가 대상 및 허가기준, 건축기본설계도서, 관련법령과 지침, 보고서작성에 대한 지식, 토지이용규제기본법 · 개발금융관련 법규에 대한 이해, 민간투자사업의 자금조달분석, 민간투자사업의 현황과 정책방향, 부동산투자회사에 대한 이해, 재무제표 관련 지식
	기술	· 갈등의 단계별 협상 및 합의 능력, 도시개발사업 공정의 통합적 관리 능력, 정보의 수집, 분류 및 표현 능력, 조직 프로세스 자산을 활용하는 능력 · 개발행위허가 공정의 통합적 관리 능력, 공사 또는 사업과 설계도서를 숙지하고 관리하는 능력, 다양한 의견 수렴 능력, 통계자료 분석 및 활용능력 · NPV,IRR,ROE 등 산정기술, 각종 보고서의 해석 및 분석능력, 관련법령 이해 및 적용 능력, 금융상품별 관련법규 적용기술, 현금흐름분석 기술 · 논리적인 법령의 적용 및 해석 능력, 위기상황 대처 및 설득력, 통계처리 및 자료 분석 능력, 타 부서와 협업 능력
	태도	· 갈등을 해소하려는 적극적인 태도 · 과업관리 및 경영관리 마인드 · 도시개발사업 목표 품질 준수를 위한 의지 · 적극적인 리더십 · 합리적 결과 도출을 위해 최선을 다하는 태도 · 계획사항 누락되지 않도록 집중을 다하는 태도 · 관련 법과 지침을 세밀하게 검토하는 태도 · 원활한 커뮤니케이션을 위한 논리적 의사전달 태도 · 관련법규 분석 수행하는 치밀하고 성실한 태도 · 다양한 이해당사자들의 요구 수용할 수 있는 적극적 자세 · 수치입력과 연산을 검토하고 확인하는 꼼꼼함 · 원활한 커뮤니케이션을 위한 논리적 의사전달 태도 · 법률 해석을 위한 꼼꼼한 자세 · 다양한 이해당사자들의 요구 수용할 수 있는 적극적 자세 · 전문지식을 반영하려는 자세, 교육에 대한 열정 · 적극적인 현장 문제 해결 및 다양한 상황에 대한 세심한 대처 자세
NCS 직업 기초 능력	의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 조직이해능력

【 직무설명자료 – 일반(헹정) 】

구분	대분류	중분류	소분류
자체기준	인사노무	인사노무관리	인사노무관리
	전략기획	경영기획, 전략경영	경영전략
	재무회계	예산‧결산	예결산 운영관리
	대행사업 행정군	시설별 관리계획 수립 및 운영	시설별 관리계획 수립 및 운영
NCS기준	경영·회계·사무	총무·인사	인사·조직, 일반사무
		기획‧사무	경영기획, 마케팅
		재무‧회계	회계
직무명	인사노무관리, 경영전략, 예결산 운영관리, 시설별 관리계획 수립 및 운영
직무수행 목적	○ (인사노무관리) 기관 경영철학 및 전략에 대한 이해를 바탕으로 조직 내 인적자원을 효율적으로 관리하고 효율적 인력운용을 통해 조직 목표 달성에 기여하고, 협력적 노사관계 구축을 통한 조직 분위기 활성화 강화 ○ (경영전략) 지방공기업 외부 환경변화에 대응하고 지속가능한 발전방향을 제시하기 위해 내외부 경영여건 분석을 통한 중장기 경영전략을 수립하고 지속적 경영혁신을 통한 대내외 평가의 신인도 제고를 도모하고 원활한 업무 추진을 위한 대내외 이해관계자와의 소통협력 강화 ○ (예결산 운영관리) 경영 성과를 효율적으로 달성하기 위해 예산 운영 지침 작성과 예산 배정을 통해 합리적으로 예산을 운영하고 재고조사표, 시산표 및 정산표를 작성하는 결산예비절차와 각 계정을 정리하여 집합계정과 자본계정에 대체하고 장부를 마감하는 기능 수행 ○ (시설별 관리계획 수립 및 운영) 조직이 보유한 대행사업 시설물을 총괄하여 관리·운영
직무개요	○ (인사노무관리) · 인사제도(채용, 이동배치, 교육훈련 등) 운영 및 개선을 통해 조직 및 조직원의 성과 향상 도모 · 인적자원관리(HRM) 운영 · 인사고과 개선 방안 연구 · 효율적 노사관계 관리를 위한 목표 설정 · 노사협의회, 사내 간담회 등 근로자 참여를 통한 협력적 노사관계 구축

직무개요	○ (경영전략) · 기관장 경영방침 의거 대외 환경 및 내부 여건 고려 사업 추진 방향 결정 · 중장기 비전 및 경영전략 수립 및 지속 경영혁신 · 원활한 사업 운영을 위한 대내외 소통 관리 · 경영평가 총괄 및 지원 ○ (예결산 운영관리) · 예산 운영 지침 작성 · 예산 편성 · 예산 운영 · 결산분개하기 · 장부마감하기 ○ (시설별 관리계획 수립 및 운영) · 대행사업 시설물 및 사옥 관리 계획 수립 · 대행사업 시설물 및 사옥 총괄 운영 · 센터 시설물 유지관리
직무수행내용
단위업무	세부수행내용
인사노무관리	(인사기획) · 중장기 및 연도별 인력운영계획 수립 및 시행 · 직무분석 및 인력관리 · 인사 관련 규정 및 기준 검토 (인력운용) · 인사시스템 운영 및 관리, 인사통계 · 이동배치 · 교육훈련제도 운영 · 근무성적평정 관리 (인사관리) · 희망보직제도 운영 · 승진후보자 명부 관리 · 겸직 관리 (노무 전략 수립) · 현실성 있는 노사 공동 발전 전략 제공 · 기업 문화에 기초하여 노사신뢰와 조직 안정화에 기여할 수 있는 전략 수립 · 노무 관련 법률 검토·자문 통해 관련 전략 수립 (노동단체와 교섭) · 노사협의회 분기별 개최 및 운영 · 단체협약 이행 및 노조 대응 업무 · 임금 및 단체교섭 운영

경영전략	(대내외 환경분석 및 중장기 경영전략 수립) · 대외 환경분석, 대내 업무역량 분석 · 비전 수립을 위한 방향성 확보 및 중장기 발전 계획 수립 · 기관 비전전략 롤링 및 경영전략 도출 (연간 사업계획 수립 및 발굴) · 중장기 경영전략과 연계된 연간 사업계획 수립 · 경영혁신 사항 발굴 및 적용 · 신규대행사업(사업장) 이행 관련 제반 법률 검토 및 타당성 검토 이행 (대외협력 및 소통) · 업무수행 관련 기관 담당자와의 우호적 협력관계 형성, 동향 상시 파악 · 행안부, 의왕시, 시의회 업무보고 및 기타 현안사항 관리 · MOU 체결 실적 관리 및 체결 지원 · 지방공기업 협회, 지역주민, 시민단체, 유관기관 협의 관리 (경영평가) · 경영평가 지표 실적 및 성과 관리 · 시 주무부서 업무협의, 경영평가단 의견조율 및 대응 · 평가시행 및 사후 평가 결과 검토 (경영혁신) · 혁신추진계획 수립 · 부서별 혁신과제 제공 및 수행 지원, 혁신과제 진행사항 관리
예결산 운영관리	(예산 운영 지침) · 예산관리 규정의 수정 및 지침 작성 · 운영 지침의 교육 (예산 운영) · 운영지침 및 편성에 따라 예산 운영 · 재정 신속집행 관련 업무 (결산 준비) · 회계순환과정 파악 · 시산표, 재고조사표, 정산표 작성 (결산 분개) · 결산 정리 사항 분개 · 집합계정 대체 (장부 마감) · 주요 장부와 보조 장부 마감 · 오류 수정과 자본 증감 여부 확인

시설별 관리계획 수립 및 운영		· 시설물 관리 계획 수립 · 시설물 총괄 운영 · 센터 시설물 관리 · 점검 및 개·보수 일지 작성 관리
필요 역량	지식	(인사노무관리) · 조직의 경영이념 및 경영철학, 핵심가치체계, 기업경영자원의 개념, 인적자원관리, 인사규정, 근로기준법, 직무분석, 자원관리시스템 이해, 관리회계, 노동법, 문서 작성법, 사회과학 조사방법론, 조직행동론, 환경분석론, 협상방법론, 노동조합 및 노동관계조정법, 노사관계 개선 사례 등 (경영전략) · 조직의 경영이념 및 경영철학, 핵심가치체계, 사업계획 수립, 사업성분석과 경영전략 이론, 기업경영자원의 개념 (예결산 운영관리) · 계정과목에 대한 지식, 기업실무에 적용되는 회계관련규정, 발생주의에 대한 이해, 원가흐름에 대한 지식 (시설별 관리계획 수립 및 운영) · 연간 사업계획 추진전략, 연간 자원계획 운용전략, 시설관리법, 문서작성 기법
	기술	(인사노무관리) · 경영환경 분석기법, 기획서 및 보고서 작성기술, 통계처리 및 분석기법, 전자인사관리시스템 활용 능력, 인력수요예측 기술, 역할모델링 기술, 인건비 운영 시뮬레이션 능력, 환경분석 능력 등 (경영전략) ‧ 경영환경 분석기법, 기획서 및 보고서 작성기술, 핵심가치·자산·역량에 대한 분석기법, 사업수익 정산 및 평가기술, 통계처리 및 분석기법 등 (예결산 운영관리) ‧ 결산 정리사항 분류 능력, 결산분개 능력, 계정과목 분류 능력, 계정과목별 명세서 작성 능력, 손익산정 능력, 자산부채에 대한 평가 능력 (시설별 관리계획 수립 및 운영) ‧ 정보수집 능력, 분석기법 활용 능력, 우선순위 설정 기법

	태도	(인사노무관리) · 고객지향성 바탕의 열린 마음과 적극적 의사소통 태도 · 관성 및 정확성을 높이기 위한 도덕성, 중립적 태도, 보안의식 윤리의식 · 정성·합리성 유지를 위한 치밀하고 꼼꼼한 태도, 적극적인 업무개선 (경영전략) · 성과달성을 위한 목표 지향적 태도, 정확한 업무처리 및 구성원간 적극적인 의사소통 태도 · 세심하고 정확한 분석, 법률 검토 및 중립적인 태도 · 공정성·합리성 유지, 적극적인 업무개선, 업무수행 문제의 합리적 해결을 추구하는 태도 · 친절한 고객응대, 성실하면서도 신속한 업무처리 태도 (예결산 운영관리) · 수리적 정확도를 기하려는 자세 · 원활한 의사소통 자세 · 회계관련규정 준수에 대한 의지 (시설별 관리계획 수립 및 운영) · 계획의 실행 가능성을 확인하려는 자세 ‧ 도전적인 목표 설정을 이끌어내려는 의지 ‧ 모니터링 후 수정 보완하려는 자세
ncs 직업 기초 능력	의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 조직이해능력

【 직무설명자료 – 공무직(청사관리) 】

구분		대분류	중분류	소분류
자체기준		대행사업군	시설‧환경관리	청사관리
NCS기준		경비‧청소	경비‧경호	보안
			청소	환경미화
직무명		시설‧환경관리(청사관리)
직무수행 목적		시설‧환경관리는 시설물 유지‧관리, 쾌적한 환경 조성, 보건위생 수준 향상을 위해 시설물 수선‧정비, 운용, 계획 수립, 청소 등의 활동을 수행
직무개요		· 시설물 수선·정비 · 시설물 운용 · 순찰 활동 · 청소계획수립 · 청소활동수행
직무수행내용
단위업무		업무수행내용
시설물 수선·정비		· 수선·정비계획 수립 · 수선·정비수행
시설물 운용		· 시설운용
순찰활동		· 순찰안전점검
청소계획 수립		· 청소 범위 및 방법 결정 · 적정 투입 인력 결정
청소 수행		· 각 층 로비, 계단 등 각종 내부 시설 청소 및 정리 · 쓰레기 분리수거 및 배출 · 건물 외곽(주변) 청소 및 정리
필요 역량	지식	· 시설물 점검기준, 안전사고 예방대처방법, 청소과정 안내 포인트, 청소활동 과정에 대한 정보, 청소활동 점검요소, 준비사항 목록에 대한 지식
	기술	· 청소활동 관리능력, 커뮤니케이션 스킬, 상황대처 능력, 문제점 및 개선안 도출 능력
	태도	· 성실성 · 시설 안전 매뉴얼에 따른 안전을 우선하는 태도 · 준비와 확인의 철저함 · 피드백 수용성, 개선의지

【 직무설명자료 – 공무직(운전원) 】

구분		대분류	중분류	소분류
자체기준		대행사업군	교통약자이동지원센터	교통약자이동지원센터 운전직
NCS기준		운전‧운송	자동차운전‧운송	자동차운전‧운송
직무명		교통약자이동지원센터 운전직
직무수행 목적		교통약자이동지원센터 운전직은 관내 교통수단 이용이 불편한 교통약자를 위해 관련 이동지원 서비스를 제공하기 위함
직무개요		· 특별교통수단 차량 유지관리 · 특별교통수단 차량 운행
직무 (세분류) 내용
단위업무		업무수행내용
차량 관리		· 차량 환경관리 · 차량 정기 방역 소독 · 차량 구비물품 정비
차량 운행		· 특별교통수단 차량 운행 · 특별교통수단 민원 바탕으로 시설 개선방안 마련
필요 역량	지식	· 교통약자의 특성, 승객 응대 매뉴얼, 운행경로, 운행규정, 장애인 탑승장치 조작법, 기관업무 매뉴얼
	기술	· 수하물 탑재 기술, 승하차 안전장치 사용 기술, 장애인 탑승장치 조작 기술, 커뮤니케이션 스킬
	태도	· 고객 서비스 마인드 · 교통약자를 돕는 적극적 태도 · 정확한 안내를 위한 성실성 · 질서유지태도

【 직무설명자료 – 공무직(민원안내) 】

구분		대분류	중분류	소분류
자체기준		대행사업군	민원안내 및 지원	민원 안내 및 지원
NCS기준		이용·숙박·여행·오락·스포츠	스포츠	스포츠시설
		사회복지·종교	사회복지	사회복지서비스
직무명		민원 안내 및 지원
직무수행 목적		민원 안내 및 지원은 시설을 찾는 방문객들에게 시설 및 프로그램의 안내, 교통약자이동지원센터 콜센터 운영을 도와주는 기능 수행
직무개요		· 안내 및 민원업무 · 등록 및 접수 관리 · 사물함 관리
직무 (세분류) 내용
단위업무		업무수행내용
안내 및 민원업무		· 프로그램 관련 상담 및 안내 · 시설물 관련 안내 · 현장 구술 민원접수·처리 및 보고 · 분실물 보관함 관리 및 관련대장 작성 · 교통약자이동지원센터 콜센터 운영
등록 및 접수관리		· 신규등록 및 재등록 · 고객관리, 강습 접수 및 강습반 변경 · 감면 대상자 서류 처리
사물함 관리		· 사물함 키 교환 · 신규 사물함 접수 및 관리
필요 역량	지식	· 고객 안내 방법, 고객 응대 방법, 시설 프로그램 매뉴얼에 대한 지식, 상담 방법
	기술	· 고객 안내 능력, 고객의사 확인 능력, 상담 능력, 서비스 예절 이해 능력
	태도	· 고객에 대한 세심한 배려와 관심 · 고객을 위한 적극적인 자세 · 고객의 말을 세심하게 청취하려는 태도 · 제공되는 프로그램을 숙지하려는 성실한 자세

【 직무설명자료 – 공무직(주차관리) 】

직무명		주차관리
직무수행 목적		공영주차장의 체계적 운영 및 시설관리를 통해 시민에게 안전하고 쾌적한 주차서비스를 제공하며, 공공서비스 품질 향상 및 고객 만족도 제고에 기여
직무개요		공영주차장의 운영관리 업무 전반을 수행하며, 주차장 이용객 안내, 주차요금 수납 및 정산, 주차관제시스템 운영, 시설물 점검, 안전관리, 민원 대응 및 기타 운영지원 업무를 수행
직무수행내용
· 공영주차장 차량 입·출차 관리 및 차량 유도 · 주차요금 징수 및 정산관리 · 주차관제시스템, 무인정산기, 차단기 등 운영 및 점검 · 주차장 시설물 점검 및 이상 유무 확인·보고 · 이용 고객 안내 및 민원 응대 · 주차질서 유지 및 불법·장기주차 차량 관리 · 주차장 순찰 및 안전사고 예방 활동 수행 · 주차장 주변 환경정비(미화) 업무 수행 · 사고·장애 및 비상상황 발생 시 초동조치 및 관계자 보고 · 교대근무에 따른 업무 인수인계 및 근무일지 작성
필요 역량	지식	· 공영주차장 운영절차 및 관련 규정 이해 · 고객응대 및 민원처리 관련 지식 · 산업안전 및 사고예방 관련 기본지식 · 주차관제시스템 및 운영장비 관련 지식
	기술	· 차량 유도 및 주차질서 유지 능력 · 주차요금 정산 및 전산장비 활용 능력 · 고객 응대 및 의사소통 능력 · 민원 발생 시 문제해결 능력 · 비상상황 발생 시 신속한 대응 능력 · 문서 작성 및 업무보고 능력
	태도	· 고객 중심 서비스 마인드 · 안전수칙 준수 및 책임감 있는 태도 · 친절하고 성실한 업무 수행 자세 · 돌발상황 발생 시 침착한 대응 태도 · 협업 및 원활한 의사소통 자세