한국나노기술원 제3차 위촉연구원 채용 공고

□ 한국나노기술원을 발전시킬 창의적이고 진취적인 인재를 다음과 같이 모집합니다.

1. 모집분야 및 인원

NO	모집분야	지원자격	인원	업무내용	우대사항
1	교육관리 (경기도과제)	학사 이상 또는 이와 동등한 자격(경력)이 인정되는 자 (무관)	1	◾ 경기도 양자-AI 인프라 확대 및 융합산업 전문인력 양성 관련 교육, 인력양성 운영관리 등 ◾ 기타 양자AI융합기술센터 지원업무	◾ 중앙 또는 지방정부의 기업지원사업 수행 경험자 ◾ 교육/훈련 프로그램 기획 및 운영 경험 ◾ 물리학/반도체/양자/AI 관련 전공 또는 동등 수준의 기술 이해 보유자
2	사업관리 (정부과제)	학사 이상 또는 이와 동등한 자격(경력)이 인정되는 자 (이공계 및 무관)	1	◾ 1인창조기업 지원센터 지원사업 수행 및 관련 기업지원 업무 등	◾ 정부 및 지자체 R&D사업 등 사업관리 유경험자 ◾ 창업보육업무 유경험자 ◾ 창업 보육전문매니저 자격증 보유자
3	공정개발 (정부과제)	학사 이상 또는 이와 동등한 자격(경력)이 인정되는 자 (공학 또는 이학 등)	2	◾ 양자/반도체 소자 설계 및 평가 기술개발 ◾ 양자/반도체 공정 장비 운영 ◾ 연구과제 수행(관련 과제 분야 연구)	◾ 양자 관련 학과 전공자 ◾ 반도체소자 평가 관련 경험자 ◾ 양자소자 공정 관련 경험자 ◾ 3년 이상 반도체 소자 경험자
4	반도체공정 (정부과제)	학사 이상 또는 이와 동등한 자격(경력)이 인정되는 자 (공학 또는 이학 등)	1	◾ MCOVD 에피 공정 개발 ◾ 에피소재 측정/분석/평가 ◾ 장비 유지보수 지원	◾ 반도체 공정/에피 관련 경력자
5	첨단패키지 공정개발 (정부과제)	학사 이상 또는 이와 동등한 자격(경력)이 인정되는 자 (공학 또는 이학 등)	1	◾ 반도체 공정 개발 ◾ 반도체 측정 및 분석 ◾ 과제 운영	◾ 반도체 첨단패키지 관련 공정 개발 및 장비 운영, 측정 및 분석 유경험자

※ 모집분야 한 개에 한하여 지원 가능하며 복수 지원은 불가합니다.

※ 분야별 우대사항은 정량화된 가점이 아닌 서류, 면접전형 시 참고자료로 활용됩니다.

□ 공통 자격 요건

가. 성별, 연령 제한 없음

나. 남자의 경우 병역을 필한 자(면제자 포함) 및 해외여행에 결격사유가 없는 자

다. 채용 분야 및 담당업무 수행 능력을 갖춘 자

라. 기술원 인사관리규정 제21조 결격사유에 해당되지 아니하는 자

마.「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받지 않는 자

제21조(결격사유)

1. 피성년후견인

2. 파산자로서 복권되지 아니한 자

3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 3년을 경과하지 아니한 자

4. 금고이상의 형을 받고 그 집행유예기간이 종료된 날로부터 1년이 경과되지 아니한 자

5. 금고이상 형의 선고유예를 받고 그 선고유예 기간 중에 있는 자

6. 징계면직의 처분을 받고 2년을 경과하지 아니한 자

7. 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

8. 병역법에 의한 병역을 기피한 자

9. 신체 또는 정신상의 장애로 직무를 담당할 수 없다고 인정되는 자

10. 타 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자

11.「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자등의 취업제한 적용을 받는 비위면직자

□ 가산점 및 우대사항 : 전형별 5~10점 가산하되, 가산점 항목에 모두 해당하더라도 최고점 항목 하나만 적용

가. 가산점 :「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」등의 취업지원대상자

- 제출처 : (재)한국나노기술원 반드시 명시

- 모집분야별 선발인원이 3명 이하인 경우 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조 제3항에 따라 보훈대상자(취업지원대상자) 가산점 미부여

나. 우대사항 :「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의한 장애인

※ 증빙서류 제출자에 한함

2. 채용 응시 자격 및 우대사항

3. 근무조건

가. 근 무 지 : 한국나노기술원(경기도 수원시 영통구 광교로 109)

나. 보수수준 : 기술원 내규에 따름(개인 경력 평점에 따름)

다. 근무형태 : 주5일 근무(전일제 근무)

라. 채용형태 : 계약직(기간제근로자)

마. 계약기간 : 입사일로부터 당해연도 과제기간까지

- 해당 과제(사업)가 완성·중단·폐지 등의 사유 발생 시 해당 시점에서 고용계약 자동 종료

- 총 과제 기간까지 평가를 통해 계약 연장

바. 과제명, 과제기간 등

NO	모집분야	과제명	총 과제기간	당해연도 과제기간
1	교육관리 (경기도과제)	□ 경기도 양자-AI 인프라 확대 및 융합산업 전문인력 양성	ʼ26.01.01 ∼ ʼ26.12.31	ʼ26.01.01 ∼ ʼ26.12.31
2	사업관리 (정부과제)	□ 1인창조기업 지원센터 지원사업	ʼ26.01.01 ∼ ʼ26.12.31	ʼ26.01.01 ∼ ʼ26.12.31
3	공정개발 (정부과제)	□ 양자오류정정 기반 고성능 초전도 양자프로세서 핵심기술 개발	ʼ25.10.01 ∼ ʼ29.12.31	ʼ26.04.01 ∼ ʼ26.12.31
4	반도체공정 (정부과제)	□ InGaAs HEMT, mHEMT, HBT 에피 소재와 mHEMT 소자 제조기술 개발	ʼ25.01.01 ∼ ʼ26.12.31	ʼ26.01.01 ∼ ʼ26.12.31
5	첨단패키지 공정개발 (정부과제)	□ 실리콘 브릿지 일괄공정 개발 및 R&D 파운더리 서비스 지원	ʼ25.04.01 ∼ ʼ29.12.31	ʼ26.01.01 ∼ ʼ26.12.31

4. 전형단계 및 일정

□ 서류전형	□	□ 인적성검사	□	□ 면접전형	□	□ 최종합격자 발표

전형단계

세부내용

채용공고 및 원서접수

□ 일    정 : ’26.4.17(금) ~ ’26.5.2(토) 11시까지

□ 접수방법 : 채용홈페이지 접수(https://recruit.incruit.com/kanc)

Ⅰ.

서류전형

□ 일    정 : ’26.5.7.(목) ∼ ’26.5.14.(목) 중

□ 심사방법 : 전공적합성, 직무적합성, 조직적합성 등 평가

심사항목	전공적합성 (40점)				직무적합성 (40점)				조직적합성 (20점)
	전공, 학위논문, 교육이수사항과 채용분야와의 적합성 평가				경험/경력 및 연구실적, 보유 자격사항과 채용분야와의 적합성 평가				지원동기 및 직무수행계획서 평가(자기소개서)
채점기준	탁월	우수	보통	미흡	탁월	우수	보통	미흡	탁월	우수	보통	미흡
	40~37	36~32	31~17	16~1	40~37	36~32	31~17	16~1	20~19	18~16	15~9	8~1

□ 합격기준 : 심사위원의 평균 평가점수가 80점 이상인 자 중 선발예정인원의 5배수 범위 내 고득점자 순

* 동점자는 전원을 합격자 선정

Ⅱ.

인적성검사

□ 일    정 : ’26.5.16.(토) ∼ ’26.5.18.(월) 24:00까지

□ 진행방법 : 온라인 인적성검사(외부 전문기관) 실시

□ 합격기준 : 응답신뢰도 및 종합점수 60점 이상

* 동점자는 전원을 합격자 선정

Ⅲ.면접전형

□ 면접전형(발표면접)

※ 발표주제는 인적성검사 합격자 대상으로 별도 제시 예정이며, 주어진 주제에 대해 프리젠테이션 발표 및 질의응답

□ 일    정 : ’26.5.20.(수) ∼ ’26.5.27.(수) 중

□ 평가기준 : 필요지식기술 보유 수준, 성장가능성, 필요태도 보유 수준 등 평가

심사항목	필요지식·기술 보유 수준 (40점)				성장가능성 (40점)				필요태도 보유 수준 (20점)
채점기준	탁월	우수	보통	미흡	탁월	우수	보통	미흡	탁월	우수	보통	미흡
	40~37	36~32	31~17	16~1	40~37	36~32	31~17	16~1	20~19	18~16	15~9	8~1

□ 합격기준 : 심사위원의 평균 평가점수가 80점 이상인 자 중 선발예정인원의 2배수 범위 내 고득점자 순(1순위 임용, 2순위 예비합격)

* 동점자는 보훈대상자, 장애인, 전형별 개별 점수 합산 고득점자 순으로 합격자 선정

최종합격자 발표

□ 최종합격자 발표(’26.6월 중) : 합격자에 한하여 개별 통보

* 합격자 근무 시작일 : ’26.6월 예정

* 지원자들께서는 마감일 이전에 제출 완료하여 주시길 바라며, 일정은 기관 사정에 따라 변동 가능함

- 일정이 변경 시 별도 통보

* 전형단계별 결과는 입사지원서 상에 기재한 핸드폰 또는 전자메일로 개별 안내하며, 연락 불능으로 인한 책임은 지원자에게 있음

* 최종 합격자가 채용 신체검사 또는 임용 포기(불가) 등의 경우 차순위 합격자를 채용할 수 있음

5. 제출서류 및 유의사항

가. 제출서류

제출시기	제출서류
원서접수 시	□ 개인정보 수집‧이용 동의서(별첨 양식)
면접전형 시	□ 수험표(면접대상자에게 개별 통보) □ 입사지원서 기재한 사항에 대한 증빙서류 - 학위증명서, 교육수료증 또는 성적증명서, 자격증명서, 경력증명서 및 건강보험자격득실확인서, 논문‧특허‧연구과제 관련 증빙서류, 취업지원대상자증명서, 장애인증명서 또는 확인서 등 □ 기술원 입사에 필요한 서류 - 주민등록등본, 주민등록초본(남성만 제출, 병역사항 포함) 등

나. 지원서 작성 시 유의사항

□ 학위, 경력사항 등 작성 시 추후 증빙 가능한 사항만을 기재하여야 하며, 추후 증빙이 불가능하거나 불일치할 경우 허위사실 기재로 간주하여 합격을 취소할 수 있음

□ 경력사항(근무기간, 담당업무 등)은 상세히 서술하여야 함

□ 지원자의 인적사항(연령, 출신지역, 가족관계, 신체조건, 국적 등)을 직·간접적으로 알 수 있는 내용 작성은 일절 금하며 이를 위반할 시 지원자에게 불이익이 있을 수 있으며, 고의성이 명백한 경우에는 부적격 처리함

6. 기타사항

가. 전형 결과 해당 분야 적격자가 없는 경우 채용하지 않습니다.

나. 제출서류 미비, 지원서 기재 내용의 착오 또는 누락으로 인하여 발생한 불이익은 지원자에게 책임이 있으며, 허위사실 기재 및 허위증빙서류 제출 시 합격이 취소됩니다.

다. 최종합격 후에라도 기술원에서 지정하는 일자에 입사하지 못하거나 임용결격사유, 근로조건에 따른 근무 불가 등의 사유가 발생한 경우 합격은 취소됩니다.

라. 직무 수행능력이 현저히 떨어지거나, 근무태도가 불성실하여 근로계약상 명시된 직무 수행이 어려운 경우 채용 후라도 계약을 해지할 수 있습니다.

마. 예비합격자 운영

- 서류전형 : 선발예정인원의 5배수 (인원 수 기준)

- 면접전형 : 선발예정인원의 2배수 (인원 수 기준)

바. 「채용절차의 공정화에 대한 법률」 제4조의2에 따라 누구든지 채용의 공정성을 침해하는 다음 각 호 어느 하나에 해당하는 경우 합격을 취소할 수 있습니다.

- 법령을 위반하여 채용에 관한 부당한 청탁, 압력, 강요 등을 하는 행위

- 채용과 관련하여 금전, 물품, 향응 또는 재산상의 이익을 제공하거나 수수하는 행위

사. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 동법 시행령 제2조·제3조에 따라, 최종 합격자를 제외한 지원자는 기 제출한 채용서류를 면접전형 합격자 발표일로부터 14일 이내 반환 청구 가능하며, 청구 기간 경과 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우 「개인정보보호법」에 따라 제출한 채용서류를 파기합니다.

아. 기타 문의사항은 채용홈페이지 내 게시판(원서접수 중에만 운영) 또는 031-546-6516로 문의 바랍니다.

2026. 4. 17.