【붙임 5-2】

[공고 기-2026-제0호]

`

국민건강보험공단 일산병원

기간제 근로자(육아휴직 대체 등) 채용 공고

국내 유일의 보험자 직영병원인 □국민건강보험공단 일산병원□이

같은 곳을 보며, 미래를 함께 그려나갈 주인공을 기다립니다.

	<블라인드 채용 유의사항 안내>
◈ 우리 병원은 「공공기관 블라인드 채용 가이드라인」을 준수하여 지원서에 사진, 학교명, 연령, 성별, 가족관계, 출신지를 기입하는 칸이 없으며, 응시자는 지원서(자기소개서 포함) 작성 시 편견을 줄 수 있는 개인 인적사항(성별, 연령, 학교, 가족관계, 출신지 등)이나, 인적사항을 유추할 수 있는 내용의 기재를 금하며, 관련정보를 노출한 경우 불이익을 받을 수 있습니다. … 공고문 내 기타사항 참조 ◈ 아울러 편견을 줄 수 있는 개인정보는 심사위원에게 제공되지 않음을 알려드립니다.

1	채용분야 및 모집인원, 응시자격 등

(단위 : 명)

채용분야			모집인원	근무형태	응시자격/계약기간
계			10명	-	-
기간제근로자	재무관리부	사무원	1명	상근	□ 사무 관련 자격증 소지자로서 해당 업무 수행 가능자 * 자격증 : 컴퓨터활용능력 1·2급, 워드프로세서, e-test professional 3급이상, MOS Expert/Master, MOS Core, 사무자동화기사(산업기사) 중 1개 이상 * 해당업무 : 원무, 기획, 인사, 회계, 총무, 구매 등 행정직 관련 직무 - 계약기간 : 임용일로부터 6개월
	건강증진부 (국가검진센터)	간호사	1명	상근	□ 간호사 면허증 소지자로서 임상업무 경력 1년 이상인 자 - 계약기간 : 임용일로부터 1년
		간호사 (4H)	1명	상근
	병동간호부	간호조무사	2명	3교대	□ 간호조무사 자격증 소지자 또는 간호조무사 시험 합격증 소지자로서 임용전 간호조무사 자격증 취득이 가능한 자 - 계약기간 : 임용일로부터 1년
	외래지원부	진료접수	4명	상근	□ 해당 업무수행 가능자 * 해당 업무: 원활한 외래진료를 위한 제반 업무보조, 진료준비, 진료접수 보조, 환자안내 및 관리보조 등 - 계약기간 : 임용일로부터 1년

기간제근로자	외래지원부	진료지원	1명	상근	□ 치과기공사 관련교육을 2과목 이상 이수하고 졸업한 자이거나 이수중인 자 * 관련 교육 : 치과기공학, 치과재료학, 치과교정기공학, 치아형태학, 구강해부학, 관교의치기공학, 치과도재기공학, 총의치기공학, 국소의치기공학, 치과충전기공학 * 상기 과목과 더불어 이에 상응하는 과목 및 심화과목에 한하여 인정(단, 실기 및 실습 과목 미인정) - 계약기간 : 2026.7.1.~2026.8.31.까지

	응시자격 및 지원에 관한 공통사항
1) 입사지원서 작성 중 면허(자격)증, 교육‧경력사항 등 일체는 입사지원서 접수마감일 기준이며, 성별·연령·학력 제한은 없음 - 지원서 접수 마감시간에는 접수 폭주로 인한 시스템 과부하 등으로 원활한 등록이 어려울 수 있으므로 마감시간에 임박한 접수는 지양 2) 각 채용 직종, 직급 및 동일분야에 중복 지원할 수 없으며, 중복 지원 확인 시 ‘자격미달’ 처리 ※ 입사지원서 제출 후 기재 항목 수정 등을 이유로 다시 지원서를 제출한 경우, 중복 지원으로 간주 (최종 제출된 입사지원서는 수정 불가하므로 주의 요망) ※ 단, 공개경쟁 지원자가 추후 특별채용(보훈, 장애인 등) 대상자로 추천되어 중복지원이 되는 경우에, 지원 분야 한곳에 대해서는 반드시 ‘지원포기 각서’를 제출 3) 임용일부터 근무가 가능한 자 4) 상기 기간제근로자 채용은「전문계약직원 등 관리규칙」[별표2]의 등급 중 5군 또는 6군 등급으로 채용(별도 보수규정이 적용되는 분야의 경우 해당 사업지침 등 적용) 5) 채용과정에서 ‘부정한 행위를 한 자’는 인사규정에 따라 당해시험을 정지 또는 무효로 하고, 그 처분이 있는 날로부터 5년간 채용시험의 응시자격을 제한하거나, 직권면직 또는 당연 퇴직 사유로 면직 처리 - 입사지원서 응시자격, 교육 및 경력사항 등 기재 불량자(미기재자 포함)는 ‘응시자격미달’ 처리하고, 허위기재한 자는 ‘부정한 행위를 한 자’로 처리 6) 증빙서류는 입사지원서 작성 기준에 따라 반드시 ‘증빙서류 등록기간’에 제출 - 증빙서류는 응시자격 및 우대가점 등의 진위여부 확인을 위한 목적 외에는 사용하지 않으며, 증빙서류가 사실과 다를 경우에는 ‘불합격’처리 등 불이익을 받을 수 있으니 각별히 주의 - 일산병원은 직무역량중심 블라인드 채용으로 편견이 개입되는 차별적 인적 정보(연령, 출신학교, 가족관계 등) 요구 불가 7) 우리병원「인사규정 제8조(결격사유)」에 해당되지 않는 자 8) 외국인의 경우 국내 체류자격을 갖춘 자 - 거주(F-2), 재외동포(F-4), 영주(F-5)의 체류 자격 등 9) 기간제근로자 관련 사항 - 계약기간은 채용 사유 종료(예 : 휴직 대체자의 경우, 휴직자의 휴직종료) 또는 부서 운영 현황 등에 의해 연장 또는 단축 가능함. - 계약기간 연장 시 근무능력평가를 실시하며, 평가점수 60점 이상인 경우에 한해 재계약 가능함. - 기간제법에 따라 최대 2년 범위내 운영, 계약기간 만료 후 정규직 전환 없이 고용관계 소멸 됨 - 병원의 국고사업(T/F) 관련 근로자 채용 시 사업 기간 또는 운영 상황에 따라 계약종료될 수 있음 - 근무시간 및 근무요일은 병원상황에 따라 변경될 수 있음

※ 응시지원자는 채용 분야별 직무설명자료를 반드시 확인 후 지원하여 주시기 바랍니다.

2	근무조건 등

채용형태 및 분야			보수 수준	임용일(예정)
기간제근로자	재무관리부	사무원	□ 연 3,568만원 ~ 3,773만원 + α수준	2026.6.29.부
	건강증진부 (국가검진센터)	간호사	□ 연 3,568만원 ~ 3,773만원 + α수준
	병동간호부	간호조무사	□ 연 3,166만원 ~ 3,402만원 + α수준
	외래지원부	진료접수	□ 연 2,651만원 ~ 2,767만원 + α수준
	외래지원부 (치과)	진료지원	□ 연 2,694만원 ~ 2,811만원 + α수준

	참고사항
※ 근무시간 … 휴게시간 포함(근무시간 4시간당 30분) - 상근 : 08:30~17:30 - 단시간 오전 : 08:30~12:30 - 그 외 근무시간 직무설명자료 참조 ※ 직원 개인별 보수는 관련분야 경력에 따라 보수등급을 산정하여 지급. ※ +α : 연봉외 급여(연장근로수당, 야간수당 등), 복리후생

❍ 복리후생 (+α)

□ 가족수당 지급

□ 매년 복지포인트 제공

□ 진료비 감면 혜택 제공

□ 임신 직원 보호용품 및 출산장려금 지급

□ 휴양 시설(콘도 등) 운영

□ 직장어린이집 운영

□ 문화행사 운영 등

3	전형절차 및 일정

❍ 채용형태 : 기간제근로자

❍ 채용방법 : 공개경쟁선발

❍ 채용절차 : 각 전형별 합격자에 한해 다음 단계 응시자격 부여

입사 지원서 접수	⇨	서류 심사 (5·7배수)	⇨	증빙서류 제출	⇨	면접 및 증빙서류 확인	⇨	채용 신체 검사	⇨	임용

※ 증빙서류는 등록기간에 제출하여야 함(채용사이트 업로드)

※ 서류심사 : 모집인원 1명인 경우 7배수 적용, 그 외 5배수 적용

❍ 전형단계 및 일정

구분	전형일정	비고
□ 채용공고 및 입사지원서 접수	2026.5.14.(목) ~ 5.28.(목) 17시 까지	□ 일산병원 채용 홈페이지 인터넷 접수
□ 서류심사 및 발표	2026.6.1.(월) ~ 6.9.(화) 사이	□ 일산병원 내 ※ 서류심사 결과 발표: 채용홈페이지 안내
□ 증빙서류 등록기간	서류전형 합격자 발표 이후 개별 안내	□ 증빙서류 등록 : 증빙서류 스캔 후 압축하여 온라인 제출(파일 업로드)
□ 면접 및 증빙서류 확인	2026.6.9.(화) ~ 6.16.(화) 사이	□ 면접시험: 병원 또는 외부 지정장소 ※ 추후 세부사항 별도 안내 예정 □ 증빙서류 확인: 입사지원서 허위 및 오기재 검토
□ 채용 점검	면접전형 이후 최종합격자 발표 전까지	□ 채용계획수립부터 합격자결정까지 전형 전 과정의 적정성 검토
□ 최종합격자 발표	2026.6.18.(목) ~ 6.22.(월) 사이	□ 일산병원 채용홈페이지 안내
□ 채용 신체검사	합격자 발표 이후 개별 안내	□ 최종합격자에 한해 임용 전 실시
□ 임용(예정)	2026.6.29.부

서류전형 예비합격자 운영기준

전형별 선발인원	1명~3명	4명~6명	7명~10명	…	91명~100명	101명~500명	501명 이상
예비합격자 운영인원	3명	4명	5명	…	14명	15명	20명

※ 각 전형별 모든 일정 및 장소는 병원 운영상황에 따라 변경될 수 있음

※ 모집기간 중 응시자가 없거나 최종 결과 모집인원에 미달 시, 병원사정에 따라 모집인원 충원 시까지 상시공고 전환 추진 가능

	전형단계별 평가내용
1) (서류심사) 응시자격 요건 확인, 입사지원서의 자기소개서를 바탕으로 직무분야 관련 교육·훈련 및 경력 등을 평가 ※ 채용공정성 제고를 위해 외부위원 포함하여 운영 2) (면접시험) 전문 지식 및 업무수행 능력, 인적성, 병원직원으로서의 자세 등을 평가 ※ 채용공정성 제고를 위해 외부위원 포함하여 운영 3) (증빙서류 확인) 입사지원서 허위 기재 및 오기재 여부 확인 4) (채용 신체검사) 일산병원 채용 신체검사 기준 충족 여부 검사(각종 질환검사 등 공무원 채용 신체검사 기준 준용) - 추가적으로 의료기관 근무자로서 감염관련 항체검사(수두, 풍진, A․B형 간염 항체검사, 잠복결핵) 및 홍역검사 실시 ※ 인사규정시행규칙 제5조제1항제5호에 따라 ｢공무원 채용 신체검사 규정｣의 합격기준에 미달한 경우, 임용을 취소함

❍ 우대사항(가산점)

구분		우대자격	적용	비율
공통	취업 지원 대상자	□ ｢국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률｣ 에 따른 취업지원대상자 ※ 개인별 가점 비율은 상기법률 제31조에 따른 취업지원대상자증명서(국가보훈처발급)의 가점 기준으로 확인	서류ㆍ면접	만점의 5% 또는 10%
	장애인	□ 「장애인고용촉진 및 직업재활법」제2조에 따른 장애인 또는 중증장애인 ※ 공고시점부터 입사지원 마감일 기준 장애인(등록) 자격 유지자	서류ㆍ면접	만점의 5%

※ 합격자를 결정함에 있어 선발예정인원을 초과하여 동점자가 있을 시, 동점자 중 취업지원 대상자나 장애인을 우선하여 합격자로 결정하며, 기타 사항은 내부 규정에 따름

※「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조 제3항 및 「공공기관 채용 관련 주요 유의사항」(22.3월)에 의하여 공개경쟁 채용 시 선발예정인원이 3명 이하인 경우 취업지원 가산점 적용 불가 다만, 응시자의 수가 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우는 적용

4	입사지원서 접수기간 및 방법 등

□ 접수 기간 : 상기 전형 일정 참고

□ 접수 방법 : 일산병원 채용 홈페이지 인터넷 접수(24시간 가능)

입사지원서 접수 유의사항

□  채용 홈페이지 주소 : https://nhimc.recruiter.co.kr

□  인터넷 접수 외 방문, 우편, 이메일 등의 접수방법은 인정하지 않습니다.

□  채용공고는 병원 홈페이지 외 알리오, 고용24 사이트 등에 게시합니다.

□  응시자는 지원서(자기소개서 포함) 작성 시 편견을 줄 수 있는 개인 인적사항(성별, 연령, 학교, 가족관계, 출신지역 등 평가와 무관한 인적정보를 직접 기재하거나, 기재하지 않았더라도 암시하거나 유추할 수 있도록 기재)이나, 인적사항을 유추할 수 있는 내용의 기재를 금하며, 관련정보를 노출한 경우 불이익을 받을 수 있습니다.

◈ 블라인드 위반사항 예시 ◈

※ 성별 관련 : 군경력 중 병사로서 경험 등 의무복무에 관한 사항 기재, 출산 여부 등

※ 가족관계 관련 : 결혼 여부, 부모 및 배우자 등에 관한 사항 기재 등

※ 학력 관련 : 대학교, 대학원 명칭 기재 등

※ 기타 : 지원서 內 응시자 실명 또는 연령, 특정 지역, 종교 등을 직‧간접적으로 유추할 수 있는 표현 등

* 경력사항 관련 기관명은 블라인드 대상이 아니므로 기재 필요

□  응시자격 미충족자는 불합격 처리됩니다.

□  입사지원서 작성 중 면허(자격)증, 교육 및 경력사항 등 일체는 입사지원서 접수마감일 기준입니다.

※ 타 기관 재직 중인 응시자의 경우 경력기간은 입사지원서 접수마감일 까지 산정

□  지원서 기재 내용의 착오 또는 누락, 전형 필수항목 기재 불량(교육사항 입력개수 미달, 자기소개서 내용 미작성 또는 의미 없는 단어를 다수 나열한 경우(예시 : ㅋㅋㅋ, ㅁㅁㅁ 등), 동일내용을 반복한 경우, 경력기간 불일치 등) 으로 인한 불이익은 응시자에게 있습니다.

□  지원서에는 반드시 정확한 연락처를 기재하시기 바라며, 연락 불능으로 인한 불이익은 응시자 본인에게 있음.

□  지원서에 기재한 경력사항은 최종합격 후 임용 시 보수등급 산정에 활용합니다.(지원서에 기재하지 않거나 증명서를 제출하지 못한 경력사항은 불인정)

※ 편견을 줄 수 있는 개인정보는 심사위원에게 제공하지 않습니다.

※ 단, 폐업 등으로 증명서 제출이 불가할 시, 건강보험자격득실확인서 등의 증빙 서류로 갈음

5	입사지원자 증빙서류 제출

□ 대상 : 서류전형 합격자

※ 증빙서류 미제출자(또는 허위제출자) 차후전형에서 제외

□ 증빙서류 등록기간(예정) : 상기 전형일정 참고

□ 제출서류 : 입사지원서 작성내용 기준 증빙서류

증빙서류	제출대상	발급기한
주민등록초본	∙ 남성 또는 개명 이력 대상자 - ‘남성’은 반드시 ‘병역사항’을 포함 - 초본에서 병역사항이 표시되지 않을 시 ‘병적증명서’등 추가서류 제출 필요	공고시작 일부터 ~ 증빙서류 제출 기한까지
면허증 또는 자격증	∙ 면허증 또는 자격증 입력자 - 면허(자격)번호 및 취득일 등이 표기되지 않는 시험합격확인서, 자격증 발급 신청서 등은 불인정	기한 없음
성적증명서	∙ 지원자 전원	기한 없음
최종학력 기준 졸업증명서	∙ 지원자 전원
경력증명서 또는 재직증명서 (건강보험자격득실확인서 포함)	∙ 경력사항 입력자 - 지원서에 입력한 경력기간이 증명서 상에 포함 - 경력 및 재직증명서에는 해당 기관장 직인 날인
취업지원대상자 증명서	∙ 취업지원대상자	공고시작 일부터 ~ 증빙서류 제출 기한까지
장애인 증명서	∙ 장애인해당자 - 국가유공장애의 경우, 상이등급이 기재된 ‘국가유공자 확인서’ 또는 ‘보훈보상대상자 확인서’ 제출 가능
기타 증빙서류	∙ 기타 교육이수사항 등 입력자	기한 없음

□ 제출 방법 : 증빙서류 스캔 후 압축하여 온라인 제출(파일 업로드)

·방문, 우편 및 이메일 제출 불가

·면접전형 대상자에 한하여 입사지원서 작성 기준에 의한 증빙서류 제출(증빙서류 미제출자는 최종합격자 선발대상에서 제외)

·학교명, 사진 등 차별적 요소 및 개인정보에 대해 지원자 본인이 블라인드 처리 후 제출

	증빙서류 제출 시 유의사항
□ 응시자격 및 우대사항 등을 허위로 기재한 자는‘부정한 행위를 한 자’로 처리되어 최종합격자에서 제외됩니다. □ 제출한 증빙서류가 지원서 기재 내용과 달라 서류심사결과에 영향을 미친 경우 면접 등 차후전형에서 제외(불합격처리)하고, 향후 관련사항이 확인 되더라도 합격 취소 등의 불이익이 있을 수 있으며, 최종합격 이후에도 임용이 취소되거나 근로계약이 해지 될 수 있습니다. □ 증빙서류는 관계기관 등에 진위여부를 확인 할 예정이며, 모든 지원자는 일산병원의 개인정보 조회에 필요한 개인정보 제공에 동의한 절차에 따라 처리합니다.

6	기타사항

1) 각 전형별 모든 일정 및 장소는 병원 운영상황에 따라 변경될 수 있음

2) 채용계획에 대한 일상감사 완료일 또는 최종 결재완료일에 따라 전형일정(공고기간, 면접시험 등) 조정 가능

3) 모집기간 중 응시자가 없거나 최종 결과 모집인원에 미달 시, 병원사정에 따라 모집인원 충원 시까지 상시공고 전환 추진 가능

4) 각 단계별 합격자 발표 등 전형 관련 사항은 일산병원 채용 홈페이지를 통해 공지

5) 일산병원은 ｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣ 제4조의3을 준수하여 직무 수행에 필요하지 아니한 지원자의 정보를 요구하지 않고, 지원자에게 편견을 줄 수 있는 지원자의 개인정보를 심사위원에게 제공하지 않음

제4조의3(출신지역 등 개인정보 요구 금지) 구인자는 구직자에 대하여 그 직무의 수행에 필요하지 아니한 다음 각 호의 정보를 기초 심사자료에 기재하도록 요구하거나 입증자료로 수집하여서는 아니 된다.

1. 구직자 본인의 용모ㆍ키ㆍ체중 등의 신체적 조건

2. 구직자 본인의 출신지역ㆍ혼인여부ㆍ재산

3. 구직자 본인의 직계 존비속 및 형제자매의 학력ㆍ직업ㆍ재산

6) 응시자는 지원서(자기소개서 포함) 작성시 편견을 줄 수 있는 개인 인적사항(성명, 성별, 연령, 학교, 가족관계, 출신지 등)이나, 인적사항을 유추할 수 있는 내용의 기재를 금하며, 관련정보를 노출한 경우 불이익을 받을 수 있음

※ 성별 관련 : 군경력 중 병사로서 경험 등 의무복무에 관한 사항 기재, 출산 여부 등

※ 가족관계 관련 : 결혼 여부, 부모 및 배우자 등에 관한 사항 기재 등

※ 학력 관련 : 대학교, 대학원 명칭 기재 등

※ 기타 : 자기소개서 內 응시자 실명 또는 연령 기재, 특정 지역을 직‧간접적으로 유추할 수 있는 표현 등

* 경력사항 관련 기관명은 블라인드 대상이 아니므로 기재 필요

7) 응시자격 미충족자 불합격 처리

□ 입사지원서 작성 중 면허(자격)증, 교육 및 경력사항 등 일체는 입사지원서 접수마감일 기준

※ 타 기관 재직 중인 응시자의 경우 경력기간은 입사지원서 접수마감일 까지 산정

8) 지원서 기재 내용의 착오 또는 누락, 전형 필수항목 기재 불량(교육사항 입력개수 미달, 자기소개서 내용 미작성 또는 의미 없는 단어를 다수 나열한 경우(예시 : ㅋㅋㅋ, ㅁㅁㅁ 등), 동일내용을 반복한 경우, 타기관 지원, 경력기간 불일치 등)으로 인한 불이익은 응시자에게 있음

□ 지원서에는 반드시 정확한 연락처를 기재하시기 바라며, 연락 불능으로 인한 불이익은 응시자 본인에게 있음

□ 지원서에 기재한 경력사항은 최종합격 후 임용 시 경력 산정에 활용함(지원서에 기재하지 않거나 증명서를 제출하지 못한 경력사항은 불인정)

9) 제출한 증빙서류가 지원서 기재 내용과 상이하여 합격자 결정에 영향을 미친 경우 최종합격자 선발 제외 등의 불이익이 있을 수 있으며, 최종합격 이후에도 임용이 취소되거나 근로계약이 해지 될 수 있음

□ 증빙서류는 관계기관 등에 진위여부를 확인 할 예정이며, 모든 지원자는 일산병원의 개인정보 조회에 필요한 개인정보 제공에 동의한 절차에 따라 처리

10) ｢공무원 채용 신체검사 규정｣ 에 따른 신체검사 결과 불합격 판정을 받은 사람, 일산병원 ｢인사규정｣ 제8조(결격사유)에 해당하는 사람 등 채용 결격사유가 확인 된 경우 응시자격을 제한하거나, 합격 취소 또는 당연 퇴직 처리

11) ｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣에 따라, 원본으로 제출된 서류는 최종합격자 발표일로부터 14일 이내에 본인이 요청한 경우 반환 할 수 있으며, 기한이 지나면 ｢개인정보보호법｣에 따라 파기

12) ｢공기업·준정부기관의 경영에 관한 지침｣ 제16조(채용 공정성 관리) 제5항에 따라, 부정합격자는 합격을 취소할 수 있으며, 최종 합격자에 한하여 관련내용에 대한 서약서를 제출

13) 재직 중에는 영리 목적의 다른 직무를 겸할 수 없음

※ 겸직예시 : 본인명의의 사업자등록증 소지자, 건강보험 상 다른 직장가입자로 등록이 된 자, 기타 영리업무 등

14) 채용비리 관련하여 각 전형별 불합격자의 이의신청이 있을 경우 채용담당부서에서는 이의신청을 받은 날로부터 30일 이내에 처리하여 결과를 회신하여야 하며, 기타 자세한 사항은 ｢직원채용세칙｣ 제27조(채용비리 피해자 구제 등)에 따라 처리

15) 해당 채용의 불합격자는 채용관련 비위 또는 부정행위에 대하여 최종합격자 발표 일부터 15일간 이의제기 할 수 있음

□  접수방법 : 채용사이트 → 지원자 Q&A

□  처리안내 : 이의신청 처리 예외사유가 아닌 경우, 이의제기 내용 검토 및 답변

(이의신청 처리 예외사유)

1) 해당 채용시험과 무관한 단순 채용절차 등 문의 및 질의 사항

2) 개인정보(응시자, 시험출제자, 평가관련자 등), 지적재산권(외부 출제기관) 등 타 법령에 저촉되는 경우

3) 기타 상기 사유에 준하는 사항

- 채용관련 비위 또는 부정행위에 해당하지 않는 단순 문의 및 개별적인 피드백 등은 이의신청에 해당하지 않으므로 답변하지 않음

16) ｢직원채용세칙｣ 제19조(예비합격자의 운용)에 따라, 채용 임용일로부터 6개월(단, 연단위 대규모로 채용하는 경우 유효기간을 1년의 범위 내에서 별도 지정) 이내 최종합격자가 입사 포기 또는 중도 퇴사할 경우 등을 대비하여 예비합격자를 둘 수 있음(예비합격자는 사유 발생 시 개별 통지)

□ 최종합격자가 입사(임용)포기 의사를 밝힌 후 임용포기확인서를 제출받아 수리하는 것이 원칙임에도 불구하고 미제출 또는 제출 지연으로 차순위 예비합격자에게 발생할 피해를 예방하기 위하여 의사표시 시점으로부터 12시간이 경과할 시에는 입사(임용)포기 처리 후 예비순번에 따라 입사 기회 부여

17) 응시인원 또는 합격인원이 전형단계별 선발예정인원에 미달하여도 적격자가 없는 경우 미채용

【 ☎ 문의전화 】

◽ 문의시간 : (평일) 10:00~11:00, 14:00~16:00

◽ 연락처 : 031-900-0052

※ 토·일요일 및 국·공휴일 통화가 어려울 수 있으니 양해 부탁드립니다.

2026. 5.

국민건강보험공단 일산병원장

【별첨 1】

관련 규정 및 법률

▣ 인사규정 제8조(결격사유) ① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 임용될 수 없다. <개정 2018.9.27.>

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 <개정 2014.12.24>

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자 <개정 2014.12.24>

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예의 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자 <개정 2014.12.24>

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자<개정 2014.12.24>

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자 <개정 2014.12.24.>

6의2. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 <신설 2019.10.1.>

6의3. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) <신설 2019.10.1.>

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄

7. 전직 근무기관에서 징계로 파면처분을 받은 때 부터 5년이 지나지 아니한 자<개정 2014.12.24.>

8. 전직 근무기관에서 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자<신설 2014.12.24.>

9. 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 날부터 5년이 지나지 않은 사람 <신설 2018.9.27., 개정 2019.10.1.>

②「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」 제82조제1항에 따른 비위면직자 등은 다음 각 호에서 정한 날부터 5년 동안 임용될 수 없다. <신설 2018.9.27.>

1. 공직자(「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」 제2조제3호에 해당하는 사람을 말한다. 이하 같다.)가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 경우: 그 퇴직일

2. 공직자였던 사람이 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형의 선고를 받은 경우: 그 집행이 종료(종료된 것으로 보는 경우를 포함한다.)되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 날

▣ 인사규정 시행규칙 제5조(시험의 방법 및 절차) ① 규정 제15조제1항에서 정한 신규채용시험은 다음 각 호의 방법에 따라 실시하며, 필요하다고 판단하는 경우 시험의 일부를 외부전문기관에 위탁하여 실시할 수 있다.

1. 서류심사는 당해 직무수행에 필요한 자격, 경력 등을 서류에 따라 심사한다. 다만, 병원장이 필요하다고   인정하는 경우 필기 또는 면접시험 전에 학교성적 등에 의한 서류심사를 할 수 있다.

2. 필기시험은 일반교양 정도와 당해 직무수행에 필요한 지식 및 응용 능력 등을 검정한다.

3. 실기시험은 당해 직무수행에 필요한 지식 및 기술을 실험, 실습 또는 실기의 방법에 따라 검정한다.

4. 면접시험은 당해 직무수행에 필요한 능력 및 적격성을 검정한다.

5. 신체검사는 당해 직무수행에 필요한 건강 또는 체력을 검사한다. 다만, 채용신체검사서로 이를 갈음할 수 있으며, 공무원 채용신체검사 규정에 따라 신체검사 합격기준에 미달한 경우는 직원으로 채용할 수 없다.

② 공개경쟁채용시험은 서류심사, 필기시험, 실기시험, 면접시험으로 구분하여 실시하되, 시험관리상 필요하다고 인정될 때에는 시험의 일부를 생략하거나 병합하여 실시할 수 있다.

③ 특별채용시험은 서류심사, 면접시험 및 신체검사로 실시하고 필요한 경우에는 필기시험이나 실기시험을 실시할 수 있다.

▣ 직원채용세칙 제17조(채용시험의 가산점 기준) ① 채용시험 응시자에 대한 가산점은 규칙 제12조를 따르며, 해당분야 자격증 소지자 등에 대한 부가점수는 채용 직종·직무의 특성을 반영하여 별표 2의 기준으로 위원회에서 세부 기준을 따로 정하여 시행한다.

② 제1항에 의한 가산점 부여는 서류심사에 한하여 적용하며, 서류심사 과목당 4할 미만 이거나 전 과목 평균 6할 미만 득점한 자에게는 적용하지 아니한다. 다만, 취업지원대상자 및 장애인은 서류심사에 한해 일괄   합격 처리하고, 이후 전형의 점수가 만점의 4할 미만인 과목이 있는 경우에는 적용하지 아니한다. <개정 2025.1.9.>

③ 제1항에 의한 가산이 둘 이상 중복될 경우에는 본인에게 유리한 것 하나만을 가산한다.

▣ 직원채용세칙 제19조(예비합격자의 운용) ① 병원장은 규정 제16조 제2항에 의거 각 채용전형별로 예비합격자 순번을 부여하여 관리하며, 합격자 발표 시 합격자를 제외한 고득점 순으로 서류심사의 예비합격자는 아래의 표 기준으로 선발하고, 면접시험은 선발예정인원의 3배수로 예비합격자를 선발한다. 다만, 직종·직무의 내용이 특수하거나 시험 관리상 필요하다고 인정할 때에는 위원회에서 예비합격자 사정기준을 조정할 수 있다.

전형별 선발인원	1명 ~ 3명	4명 ~ 6명	7명 ~ 10명	11명 ~ 20명	21명 ~ 30명	31명 ~ 40명	…	91명 ~ 100명	101명 ~ 500명	501명 이상
예비합격자 운영인원	3명 이내	4명 이내	5명 이내	6명 이내	7명 이내	8명 이내	…	14명 이내	15명 이내	20명 이내

② 제1항에도 불구하고 채용전형별 평가점수가 과목당 4할 미만, 평균 6할 미만인 경우에는 예비합격자로 지정할 수 없다.

③ 부정청탁 등 채용비리로 인한 피해자 발생 시 예비합격자 순번에 따라 적극적으로 구제하여야 한다.

④ 최종합격자의 임용포기, 합격취소, 임용 결격사유 존재, 퇴직 등의 사유로 추가 결원을 보충할 필요가 있을 경우 최종 전형단계의 예비합격자 중에서만 채용할 수 있으며, 예비합격자의 유효기간은 당해 채용 임용일로부터 6개월 이내로 한다. 다만, 연단위 대규모로 채용하는 경우 예비합격자의 유효기간을 1년의 범위 내에서 별도로 정할 수 있다. <개정 2025.1.9.>

▣ 직원채용세칙 제27조(채용비리 피해자 구제 등) ① 각 전형별 불합격자의 이의신청이 있을 경우 채용 담당 부서에서는 이의신청을 받은 날로부터 30일 이내에 처리 결과를 회신하여야 한다.

② 제1항에 따른 이의신청 사유 및 내용 등이 불분명하거나 흠결이 있어 검토가 불가능하다고 판단되는 경우 각하할 수 있다.

③ 각 전형별 합격자 결정과정에서 규정의 채용비위자 징계 양정기준의 비위행위 등이 발생한 경우, 병원장은 위원회의 심의·의결을 거쳐 피해자 규모, 구제 방법 및 향후 일정 등이 포함된 실효성 있는 구제방안을 지체 없이 마련하여야 한다.

④ 제3항에 따른 채용에 관한 부정행위로 피해자가 발생한 경우에는 다음 각 호의 기준에 따라 피해자를 구제한다. <개정 2025.1.9.>

1. 피해자를 구체적으로 특정할 수 있는 경우: 해당 피해자에게 피해가 발생한 전형의 바로 다음 전형에 응시할 수 있는 기회 부여. 다만, 최종 전형에서 피해를 본 경우에는 해당 피해자를 즉시 채용한다.

2. 피해자를 구체적으로 특정할 수 없으나, 피해자 범위를 특정할 수 있는 경우: 피해가 발생한 전형부터 해당 범위의 피해자를 대상으로 제한경쟁 실시

▣ 채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조(채용서류의 반환 등) ① 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다. 다만, 제7조제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다.

② 제1항에 따른 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 하여야 한다.

③ 구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를 보관하여야 한다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 구인자는 제1항에 따른 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 본다.

④ 구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 「개인정보 보호법」에 따라 채용서류를 파기하여야 한다.

⑤ 제1항에 따른 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다. 다만, 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있다.

⑥ 구인자는 제1항부터 제5항까지의 규정을 채용 여부가 확정되기 전까지 구직자에게 알려야 한다.

▣ 인사규정 시행규칙 제10조(합격자 결정 및 임용) ① 신규채용시험에 있어서는 서류심사 또는 서류심사 합격 후 필기시험(또는 실기시험)에 합격한 사람 중에서 면접시험 고득점자순으로 결정하여 임용한다. 단, 매 전형별 합격자는 과목당 4할 이상, 평균 6할 이상 득점자 중에서 결정하여야 한다.<개정 2018.09.17.>

② 제1항의 합격자를 결정함에 있어서 선발예정인원을 초과하여 동점자가 있을 경우에는 다음 각 호의 기준에 따라 합격자를 결정한다.<개정 2018.09.17.>

1. 동점자 중 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사람이 있는 경우: 그 각 목의 사람을 합격자로 결정할 것

가. 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」, 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」, 「독립유공자예우에 관한 법률」, 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」, 「제대군인지원에 관한 법률」, 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 또는 「5ㆍ18민주유공자예우에 관한 법률」에 따른 취업지원 대상자(이하 “취업지원 대상자”라 한다)

나. 「장애인고용촉진 및 직업재활법」제2조제1호에 따른 장애인

2. 제1호에 해당하는 사람이 없거나 2명 이상인 경우: 다음 각 목의 사람을 그 각 목의 순서에 따라 합격자로 결정할 것

가. 필기시험 점수가 높은 사람

나. 서류심사 점수가 높은 사람

③ 신규채용시험에서 합격한 자가 임용되기 전 부정한 방법으로 합격한 사실이 확인되었을 경우에는 합격을 취소하여야 한다.

▣ 인사규정 시행규칙 제12조(공개채용시험의 특전) ① 공개경쟁 채용 전형시 다음 각 호의 어느  하나에 해당하는 경우에는 각 과목별 만점에 해당 비율의 가산특전을 부여할 수 있다.

1. 법령에 따른 취업지원 대상자 : 5% 또는 10% <개정 2017.03.23., 2024.12.31.>

2. 업무지원직원 또는 비정규직원(수련생 포함)중 2년 이상 근무한 자로서 근무평가 총점이 8할 이상인 자 : 5% <개정 2024.12.31.>

3. 업무지원직원 또는 비정규직원(수련생 포함)중 1년 이상 2년 미만 근무한 자로서 근무평가 총점이 8할 이상인 자 : 3% <개정 2024.12.31.>

4. 업무지원직원 또는 비정규직원(수련생 포함)중 3개월 이상 1년 미만 근무한 자로서 근무평가 총점이 8할 이상인 자 : 1% <개정 2024.12.31.>

5. 기타 전문자격증 또는 면허증 소지자(인사위원회 및 의사직인력운영심의위원회 심의) : 5% 이내 <개정 2017.03.23.>

② 제1항제1호에 따른 가산은「국가유공자법」에 따라 대상자의 점수가 만점의 4할 미만인 과목이 있는 경우에는 적용하지 아니하고, 제1항제2호부터 제5호까지 가산은 과목당 4할 미만 이거나 전과목 평균 6할 미만 득점한 자에게는 적용하지 아니한다. <개정 2024.12.31.>

③ 제1항에 따른 가산이 둘 이상 중복될 경우에는 본인에게 유리한 것 하나만을 적용한다. <신설 2024.12.31.>

▣ 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조(비위면직자 등의 취업제한) ① 비위면직자 등은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람을 말한다. <개정 2016.3.29, 2022.1.4>

1. 공직자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 자

2. 공직자였던 사람으로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형의 선고를 받은사람(해당 형의 집행유예 선고를 받고 그 유예기간이 경과된 사람을 포함한다)

② 제1항에 따른 비위면직자 등(이하 "비위면직자등"이라 한다)은 제3항 각 호의 구분에 따른 날부터 5년 동안    다음 각 호의 취업제한기관에 취업할 수 없다. <신설 2016.3.29, 2022.1.4>

1. 공공기관(「유아교육법」, 「초 · 중등교육법」, 「고등교육법」 및 그 밖의 다른 법령에 따라 설치된 국공립학교를 포함한다)

2. 대통령령으로 정하는 부패행위 관련 기관

3. 퇴직 전 5년간 소속하였던 부서 또는 기관의 업무와 밀접한 관련이 있는 영리사기업체 등(다음 각 목의 법인 등을 포함한다)

가. 「변호사법」 제40조에 따른 법무법인, 같은 법 제58조의2에 따른 법무법인(유한), 같은 법 제58조의18에 따른 법무조합 및 같은 법 제89조의6제3항에 따른 법률사무소

나. 「공인회계사법」 제23조제1항에 따른 회계법인

다. 「세무사법」 제16조의3제1항에 따른 세무법인

라. 「외국법자문사법」 제2조제4호에 따른 외국법자문법률사무소

마. 삭제 <2022.1.4>

바. 삭제 <2022.1.4.>

사. 「유아교육법」, 「초 · 중등교육법」, 「고등교육법」, 그 밖의 다른 법령에 따라 설치된 각급 사립학교 및 「사립학교법」에 따른 학교법인으로서 공공기관에 해당하지 아니하는 기관

아. 「의료법」 제3조의3에 따른 종합병원과 종합병원을 개설한 같은 법 제33조제2항제3호에 따른 의료법인 및 같은 항 제4호에 따른 비영리법인

자. 「사회복지사업법」 제2조제3호에 따른 사회복지법인 및 같은 조 제4호에 따른 사회복지시설을 운영하는 비영리법인

4. 제3호에 따른 영리사기업체 등의 공동이익과 상호협력 등을 위하여 설립된 법인 · 단체(이하 "협회"라 한다)

③ 제2항의 취업제한기간은 다음 각 호의 구분에 따른 날부터 기산한다. <신설 2022.1.4>

1. 당연퇴직, 파면 또는 해임된 경우: 퇴직일

2. 300만원 이상 벌금형의 선고(해당 형의 집행유예 선고를 포함한다)를 받은 경우: 그에 대한 판결이 확정된 날

3. 자격정지 또는 자격상실 형의 선고를 받은 경우: 그에 대한 판결이 확정된 날

4. 금고형 또는 징역형의 선고를 받은 경우: 그에 대한 집행이 종료(집행이 종료된 것으로 보는 경우를 포함한다)된 날 또는 사면, 형 집행의 면제 등으로 집행을 받지 아니하기로 확정된 날 중 빠른 날

5. 금고형 또는 징역형의 집행유예 선고를 받은 경우: 그에 대한 판결이 확정된 날

6. 사형의 선고를 받은 경우: 사면 등으로 집행을 받지 아니하기로 확정된 날

④ 제2항에 따른 취업 여부를 판단하는 경우 「상법」에 따른 사외이사나 고문 또는 자문위원 등 직위나 직책 여부 또는 계약의 형식에 관계없이 취업제한기관의 업무를 처리하거나 조언 · 자문하는 등의 지원을 하고 주기적으로 또는 기간을 정하여 그 대가로서 임금 · 봉급 등을 받는 경우에는 이를 취업한 것으로 본다. <신설 2016.3.29, 2022.1.4>

⑤ 「공직자윤리법」 제17조제2항, 제3항, 제5항 및 제8항은 제2항제3호에 따른 퇴직 전 소속 부서 또는 기관의 업무와 영리사기업체 등 사이의 밀접한 관련성의 범위에 관하여 이를 준용한다. <개정 2016.3.29, 2022.1.4>

⑥ 공공기관의 장은 비위면직자등에게 제2항에 따라 취업제한기관에 취업할 수 없다는 사실을 지체 없이 안내하여야 한다. <신설 2022.1.4.>

【별첨 2】

직무 설명자료

채용분야	기간제근로자 – 사무원(재무관리부) … 상근(휴직 대체)
기관 주요업무	□ 국민의 건강증진을 위한 의료서비스 제공, 건강보험 수가관련 연구, 적정진료수준 제시, 정부 정책사업 수행, 공공의료사업 등 건강보험 모델병원 운영 관련 제반 업무
능력단위	□ 원무, 기획, 회계, 총무, 인사, 보수 등 병원 사무행정직 업무
직무수행 내용	□ 상기 능력단위와 관련된 실무 업무수행 등의 사무행정직 업무 □ 문서작성 및 관리, 통계관리 및 회계처리, 진료접수 및 입퇴원수속 등 고객 응대 및 안내 □ 기타 원무 관련 행정처리 지원 등
전형방법	□ 서류전형 → 증빙서류 확인 및 면접전형 → 신체검사 → 임용
교육요건	□ 무관
필요지식	□ 관련법령, 제 규정, 문서작성 규칙, 정보를 비교 조사할 수 있는 기술적 지식, 데이터 분석 기법, 보고절차 등 □ 사무행정 지원: 문서작성 및 관리, 규정・지침 등에 대한 이해 등
필요기술	□ 문서작성 능력, 문서편집 능력, 정보검색 능력, 분류된 자료의 시사점 도출 능력, 데이터 분석도구 활용능력, 컴퓨터 활용능력, 의사표현 능력
직무수행 태도	□ 원활한 의사소통, 적극적인 정보수집, 내‧외부 고객지향, 개인정보보호 중시, 상호 우호적인 협업, 청렴윤리의식, 안전의식 등
필요자격	□ 사무 관련 자격증 소지자로서 해당 업무 수행 가능자 ※ 자격증 : 컴퓨터활용능력 1·2급, 워드프로세서, e-test professional 3급이상, MOS Expert/Master, MOS Core, 사무자동화기사(산업기사) 중 1개 이상 ※ 해당업무 : 원무, 기획, 인사, 회계, 총무, 구매 등 행정직 관련 직무
직업기초 능력	□ 의사소통능력, 대인관계능력, 조직이해능력, 직업윤리

직무 설명자료

채용분야	기간제근로자 – 간호사(건강증진부) … 상근, 4H
기관 주요업무	□ 국민의 건강증진을 위한 의료서비스 제공, 건강보험 수가관련 연구, 적정진료수준 제시, 정부 정책사업 수행, 공공의료사업 등 건강보험 모델병원 운영 관련 제반 업무
능력단위	□ 국가 통합 바이오 빅데이터 구축(일반국민 참여자 모집 및 임상정보 생산, 채취) 사업 운영을 위한 업무
직무수행 내용	□ 사업 설명 및 참여의사 확인 □ 동영상 교육 실시 □ 상세내용 설명 및 동의 구득 □ 작성된 동의서 검토 및 확인 □ 사업 참여자 본인여부, 검체 채취 종류 및 양 확인 후 검체 채취 □ 채취된 검체 전처리, 검체 라벨 부착 및 정렬 □ 검체 인력 등록 □ 검체 운송 준비 □ 국가검진 접수 업무 □ 국가검진 업무지원 및 연구사업 운영에 필요하여 분장된 사무업무
전형방법	□ 서류전형 → 증빙서류 확인 및 면접전형 → 신체검사 → 임용
교육요건	□ 간호학 관련 정규 교육과정을 이수한 자
필요지식	□ 국가 통합 바이오 빅데이터 구축(일반국민 참여자 모집 및 임상정보 생산, 채취) 사업 수행을 위한 간호학적 지식
필요기술	□ 공통분야 - 사업 관련 상담업무 - 고객응대 및 고객관리 기술 - 응급상황대처 기술	□ 전문분야 - 간호사 관련 업무 (검체 채취, 처리 및 운송 지원 등)
직무수행 태도	□ 관련 규정 및 부서 운영계획 준수, 적극적이고 능동적인 업무 수행 □ 환자 및 의료진에 대한 원활한 의사소통 태도, 환자에 대한 적극적인 정보수집 및 관련 의료정보 수집 자세, 내·외부 원만한 관계형성, 개인정보 보호 중시, 적극적인 협업태도, 윤리의식 등
필요자격	□ 간호사 면허증 소지자로서 임상업무 경력 1년 이상인 자
직업기초 능력	□ 의사소통능력, 대인관계, 조직이해능력, 직업윤리

직무 설명자료

채용분야	기간제근로자 – 간호조무사(병동 등 근무) … 3교대(육아휴직 충원)
기관 주요업무	□ 국민의 건강증진을 위한 의료서비스 제공, 건강보험 수가관련 연구, 적정진료수준 제시, 정부 정책사업 수행, 공공의료사업 등 건강보험 모델병원 운영 관련 제반 업무
능력단위	□ 일반병동(간호간병통합서비스 병동 포함) 및 특수부서 □ 간호조무사 자격으로 간호보조 업무 담당
직무수행 내용	□ 입원한 환자에 대한 간호 업무 보조 □ 환자의 일상생활 보조(위생, 식사, 체위변경 등) □ 환자 치료 및 간호를 위한 이송업무 □ 환경관리(입, 퇴원 침상정리 등) 및 물품관리‧이송 □ 기타 간호사 지시 업무
전형방법	□ 서류전형 → 증빙서류 확인 및 면접전형 → 신체검사 → 임용
교육요건	□ 간호조무사 관련 교육과정을 이수한 자
필요지식	□ 위생간호 □ 의료비품 및 의료장비 관리 □ 감염관리 □ 환자의 안전관리 □ 약품 및 환경관리 □ 바람직한 고객응대
필요기술	□ 환자에게 제공되는 일상생활 관련 분야 (운동 및 보행 보조 등) □ 기본간호(위생간호, 체위변경 등)
직무수행 태도	□ 관련 규정 준수, 환자 및 의료진과의 원활한 의사소통
필요자격	□ 간호조무사 자격증 소지자 또는 간호조무사 시험 합격증 소지자로서 임용 전 간호조무사 자격증 취득이 가능한 자
직업기초 능력	□ 의사소통능력, 대인관계, 조직이해능력, 직업윤리

직무 설명자료

채용분야	기간제근로자 – 진료접수(외래지원부) … 상근(육아휴직 충원)
기관 주요업무	□ 국민의 건강증진을 위한 의료서비스 제공, 건강보험 수가관련 연구, 적정진료수준 제시, 정부 정책사업 수행, 공공의료사업 등 건강보험 모델병원 운영 관련 제반 업무
능력단위	□ 외래 진료접수 및 간호업무 보조
직무수행 내용	□ 간호업무보조, 환경관리 및 감염관리보조 □ 원활한 외래진료를 위한 제반 업무보조 □ 진료준비, 외래진료실 진료보조업무 □ 환자안내 및 관리보조 □ 외래환자 이동보조 및 지원 □ 상담 및 진료일정 설명 등 전화 응대 안내 □ 기타 간호업무보조 지원
전형방법	□ 서류전형 → 증빙서류 확인 및 면접전형 → 신체검사 → 임용
교육요건	□ 없음
필요지식	□ 응급상황 대처 관련 기초지식 및 능력 □ 의료비품 및 시설, 환경관리 □ 환자 안전 및 감염관리 □ 진료행정절차 이해도 □ 고객응대 기술
필요기술	□ 약물사용의 적정성 평가 능력 □ 항암주사제 등 무균 조작 능력 □ 약국 전산 프로그램 이해 및 활용 능력 □ 조제 장비 등 기기 관리 능력 □ 약물정보 자료 수집 및 관리 능력
직무수행 태도	□ 관련 규정 준수, 환자 및 의료진과의 원활한 의사소통 □ 외래 내·외부 고객에 대한 배려 및 존중
필요자격	□ 해당 업무 수행 가능자 ※ 해당업무 : 원활한 외래진료를 위한 제반 업무보조, 진료준비, 진료지원 보조, 환자안내 및 관리보조 등
직업기초 능력	□ 의사소통능력, 조직이해능력, 대인관계능력, 직업윤리

직무 설명자료

채용분야	기간제근로자 – 업무보조(치과기공실) … 상근(단기간 근로)
기관 주요업무	□ 국민의 건강증진을 위한 의료서비스 제공, 건강보험 수가관련 연구, 적정진료수준 제시, 정부 정책사업 수행, 공공의료사업 등 건강보험 모델병원 운영 관련 제반 업무
능력단위	□ 치과 외래의 기공작업에 대한 법적 범위내의 기공관련 보조 행위
직무수행 내용	□ 치과 외래의 기공작업에 대한 법적 범위내의 기공관련 보조 행위(치아 석고모형 제작, tray alginate 제거 등) □ 치과 기구, 장비 및 물품 관리 업무 □ 기공실내 기타 보조 업무
전형방법	□ 서류전형 → 증빙서류 확인 및 면접전형 → 신체검사 → 임용
교육요건	□ 치과기공사 관련 교육을 2과목 이상 이수한 자
필요지식	□ 치아 석고모형 제작 □ 치기공 관련 기구 및 재료 관련 지식
필요기술	□ 공통분야 - 치아 석고모형 제작	□ 전문분야 - 없음
직무수행 태도	□ 관련 규정 준수 및 근태 준수, 의료진에 대한 원활한 의사소통 태도, 논리적/객관적/분석적 사고
필요자격	□ 치과기공사 관련교육을 2과목 이상 이수하고 졸업한 자이거나 이수중인 자 ※ 관련 교육 : 치과기공학, 치과재료학, 치과교정기공학, 치아형태학, 구강해부학, 관교의치기공학, 치과도재기공학, 총의치기공학, 국소의치기공학, 치과충전기공학 * 상기 과목과 더불어 이에 상응하는 과목 및 심화과목에 한하여 인정(단, 실기 및 실습 과목 미인정)
직업기초 능력	□ 의사소통능력, 대인관계, 조직이해능력, 직업윤리

【별첨3】

채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
국민건강보험공단일산병원장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.