(재)용인문화재단 공고 제2026 – 119호

2026년 (재)용인문화재단 5차 기간제근로자 (육아기근로시간단축 대체인력) 채용 공고

재단법인 용인문화재단 2026년도 제5차 기간제근로자 (육아기근로시간단축 대체인력) 채용 계획을 다음과 같이 공고합니다.

2026. 7. 9.

(재)용인문화재단 대표이사

1. 모집내용

구분	채용분야	인원	채용기간	담당업무
기간제근로자 (육아기근로시간 단축 대체인력)	행정(회계)	1명	임용일~ 2027.7.31.까지	• 회계 관련 업무 (근무지 : 용인포은아트홀)

※ 근로시간 단축 기간 연장 등에 따라 계약기간이 연장될 수 있음

2. 근로조건

○ 근무조건 및 보수

근무조건	보수조건
- 계약기간 : 임용일 ~ 2027. 7. 31.까지 - 근무시간 : 주 5일 25시간 근무 (월~금, 12:30~18:00 / 휴게시간 30분 포함) * 업무에 따라 휴일 근무가 발생할 수 있음	용인시 생활임금 기준 - 월 1,555천원 상당

※ 2026년 용인시 생활임금(시급 11,930원)에 따름

※ 기타 수당지급기준은「근로기준법」 및 재단「기간제근로자 관리규정」을 따름

3. 채용자격요건

1) (재)용인문화재단 인사규정 제18조(결격사유)에 해당하지 않는 자

2) 병역법 제76조 제1항 각 호 제재 여부 해당이 없는 자

3) 자격증은 공고일 이전 취득

4) 학력, 거주지 제한 없음

제18조(결격사유) 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 직원으로 채용할 수 없다.

1. 피성년후견인 및 피한정후견인

2. 파산자로서 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 형의 선고를 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과하지 아니한 자

4. 금고 이상의 형의 선고를 받고 그 집행유예기간이 종료된 날부터 2년이 경과하지 아니한 자

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받고 그 선고유예기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

7. 징계에 의하여 파면의 처분을 받은 날부터 5년이 경과되지 아니한 자

8. 징계에 의하여 해임의 처분을 받을 날로부터 3년을 경과하지 아니한 자

9.「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자

10.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

11. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고 받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나.「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄

○ 자격기준

채용분야	인원	응시자격
행정(회계)	1명	• 회계, 세무 관련 자격증 보유자 또는 회계 관련 분야 1년 이상 유경험자 ※ 관련 분야 : 예산관리 및 회계, 세입·세출관리 등 ※ 해당 자격증 : 전산회계, 전산세무

※ 경력은 상근(시간제, 일용직 제외)경력에 한해 주근무시간/40으로 환산하여 인정함

(단, 주 근무시간이 40시간을 초과하는 경우 40시간으로 함)

※ 경력 적용 기준일은 원서 접수 마감일로 함

※ 휴직자의 휴직기간 연장 등에 따라 계약기간의 연장이 있을 수 있음

단, 휴직대체인력은 근로계약의 연장으로 2년을 초과하더라도 정규직전환 대상에서 제외됨(「기간제법」제4조제1항 및 「공공부문2단계 기관 비정규직 근로자 전환 가이드라인」(관계부처합동, 2018.05.31.))

4. 전형방법

○ 전형방법 및 평가기준

구분	내용
서류 전형	[평가요소] - 해당 직무수행에 관련되는 응시자의 자격⋅경력 등이 정해진 기준에 적합한지 등을 서면으로 심사하여 적격⋅부적격 여부 판단 (자격요건, 필수제출서류, 자기소개서 작성 충실도 등) [합격자 결정] - 전형위원 : 2명(내부위원 1명, 외부위원 1명) - 자격요건 적격자를 면접 전형 대상자로 함
면접 전형	[평가요소] 가. 공익을 우선하는 윤리관(20) 나. 전문지식과 그 응용능력(20) 다. 의사표현의 정확성과 논리성(20) 라. 예의·품행 및 성실성(20) 마. 창의력 및 의지력(20) [합격자 결정] - 전형위원 : 3명(내부위원 1명, 외부위원 2명) (단, 면접위원의 제척·기피 사항이 예상되는 경우 전원 외부 위원으로 구성) - 심사위원 평균점수가 80점 이상인 자를 합격자로 함 ※ 면접 평가요소 중 최하점(D)으로 평정한 항목이 두 개 이상인 시험위원이 과반수 이상인 자는 불합격

○ 가점

구분		유형정의	가산비율	적용전형	비고
특별 가점	취업지원 대상자	「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조에 따른 가점 대상자	5% 또는 10%	각 전형별	-

- 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 취업지원 대상자 가점을 받아 합격하는 자는 선발예정인원의 30퍼센트를 초과할 수 없으므로 3명 이하 채용분야의 경우 취업지원 대상자 가점 미부여
단, 선발예정인원을 초과하여 동점자가 발생한 경우 동점자 중 취업지원 대상자를 우선하여 합격자로 결정함

5. 최종합격자 결정

○ 최종합격자

- 면접전형 점수가 최소 80점 이상인 자 중 고득점자인 순으로 결정

- 최종 점수 동점(소수점 이하 둘째 자리까지 함)으로 합격자가 선발 예정 인원을 초과하는 경우 아래 순서대로 우선하여 합격자를 결정함
1. 취업지원대상자
2. 임용예정 직무분야 관련 실무 경력이 긴 자

- 해당 분야 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있음

○ 예비합격자

- 채용분야별로 예비합격자 명단을 작성하여 두고 최종합격자 발표일로부터
6개월 이내 동일 분야의 결원 발생 시 그 순서에 따라 채용할 수 있음

- 예비합격자는 불합격자 중 면접점수 80점 이상인 고득점자 순으로 선발함

- 예비합격자는 채용 분야별 아래와 같이 선발함

· 1명 이하 채용 : 예비합격자 1명 선발

○ 합격 취소

- 합격통지 후 성범죄 경력조회 결과 부적격 판정 시 합격을 취소함

- 입사지원서에 기재한 합격 결정과 관련이 있는 내용과 증빙서류가 상이할 경우 합격을 취소함

- 임용예정일로부터 근무가 불가능한 경우 합격을 취소함

- 부정합격자(본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 하여 채용에 합격한 본인)에 대해 합격을 취소함

- 합격자 발표 이후 또는 임용 이후라도 결격사유가 발견되면 임용을 취소함

6. 채용일정

구분	일정	비고
채용공고	‘26. 7. 9.(목) ~ ‘26. 7. 23.(목) 17:00
원서접수	‘26. 7. 10.(금) 09:00 ~ ‘26. 7. 23.(목) 17:00	※ 접수 마감 도착 분에 한해 인정
서류전형	‘26. 7. 27.(월)
면접전형	‘26. 7. 29.(수)	시간, 장소 등 추후 공지
최종합격자 발표	‘26. 7. 30.(목) 예정
임용등록	‘26. 7. 31.(금) ~ 8. 4.(화)
임용	‘26. 8. 6.(목) 예정

* 상기 일정은 재단 사정 등에 따라 변경될 수 있으며, 변경사항 발생할 경우 재단 홈페이지에 공고

7. 원서접수

○ 입사지원 시 제출서류

※ 필수 증빙서류 미첨부시 자격요건 부적격으로 서류전형 부적격 처리함

연번	제출 서류	부수	대상	비고
1	입사지원서	1매	공통	붙임 서식 사용
2	자기소개서	1매
3	개인정보 수집·이용·제공 동의서	1매
4	경력(재직)증명서 ※ 입사지원서에 기재한 기간과 동일할 것, 불일치 시 경력(재직)증명서 기간으로 인정	각1매	자격요건 해당자 (필수)	근무기간, 주 평균 근무시간, 업무내용 필수 기재
5	자격증 사본	각1매		회계, 세무 관련 자격증
6	가점 증빙서류 ⋅ 취업지원대상자 증명서	1매	해당자에 한함

○ 최종합격자 등록 시 제출서류

1. 임용후보자 등록원서 1부(사진 1매 부착)

2. 기본증명서 1부

3. 가족관계증명서 1부

4. 주민등록등본 1부

5. 성범죄경력회보서 1부(*범죄경력회보서발급시스템 발급, 별도안내)

6. 부정청탁 및 금품 등 수수 금지 서약서 1부

7. 후견 등기사항 부존재증명서 1부(*대법원 전자후견등기시스템 발급)

8. 경력증명서 각 1부(입사지원서에 작성한 경력에 한하여 제출)

○ 접수방법

1) 이메일 접수 (insa@yicf.or.kr)
※ 메일 제목과 첨부파일명은 ‘지원분야_응시자 성명’으로 기재
예시) 5차 기간제근로자 채용(육아기근로시간단축 대체인력)_홍길동

※ 제출 서류는 1~6 순번대로 1개의 PDF 파일로 병합하여 제출

2) 우편 접수
(경기도 용인시 수지구 포은대로 499, 용인포은아트홀 1층 기획조정팀)
※ 2026. 7. 23.(목) 17:00 수신 분에 한함

3) 방문 접수
(경기도 용인시 수지구 포은대로 499, 용인포은아트홀 1층 기획조정팀)
※ 평일 09:00~18:00 (점심시간 12:00~13:00 및 주말·공휴일 제외)
※ 단, 접수 마감일인 7. 23.(목)은 17:00까지만 접수 가능

8. 기타 유의사항

- 응시인원이 선발예정인원과 같거나 선발예정인원보다 적은 경우(응시자가 없는 경우 포함) 시험 기일을 다시 정하여 재공고할 수 있습니다.

- 응시원서 등에 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 하며, 별도의 통지 없이 불합격 처리할 수 있습니다.

- 블라인드 채용 관련 정부 지침에 따라 입사지원서 또는 자기소개서에 편견이 개입될 수 있는 정보(성별, 학교명 등) 및 인적사항은 기재할 수 없으며, 기재한 경우 해당 정보를 임의 삭제할 수 있습니다.

- 전형 단계별 결과에 이의가 있는 응시자는 각 전형 합격자 발표일로부터 2일 이내(발표일 포함)에 이의신청서를 작성하여 이메일(insa@yicf.or.kr)로 제출하시기 바랍니다.

- 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조에 따라, 우편 및 방문으로 제출한 채용 증빙서류의 원본은 최종 채용 여부가 확정된 날 이후 14일부터 180일 이내의 기간 동안 반환을 청구할 수 있습니다.

- 기한 내에 반환을 청구하지 않은 서류는 「개인정보 보호법」에 따라 파기됩니다. (단, 이메일로 제출한 서류는 반환 대상이 아닙니다.)

- 본 시험계획은 시행기관의 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 재단 홈페이지에 공고하오니 반드시 확인하시고 확인하지 아니하여 발생하는 불이익은 본인의 책임으로 합니다.

- 문의 : 용인문화재단 기획조정팀 (031-260-3313)