(재)경남로봇랜드재단 공고 제2026-1957호

2026년도 경남로봇랜드재단 일반직·공무직 채용 공고

경상남도 출연기관인 경남로봇랜드재단과 함께 로봇랜드와 로봇산업을

이끌어갈 인재를 모시고자 하오니 관심있는 분들의 많은 응모 바랍니다.

2026년  4월 13 일

(재)경남로봇랜드재단 원장

1. 채용분야 및 인원

* 각 채용직급별 중복지원 불가

직급	배치예정팀	인원	주 요 직 무	채용 방법
파크지원팀	경영6급	1	• 테마파크 운영본부 위탁용역사 선정 및 통합관리 -테마파크 운영을 위한 위탁용역 선정·관리·정산·운영 통합 관리 -시설(청소/경비/영선 등) 관리, 주차, 통근 및 셔틀버스, 폐기물 용역사 선정 및 입찰관련 업무 수행 -월별·연간 용역대금 청구 검증 및 정산 관리, 관련 제규정 준수 여부 점검 등 위탁용역사 관리 업무 -위탁용역 관련 민원·사고 발생 시 대응 및 조치 -공공기관 민간위탁관리 기준에 따른 용역 운영 점검 및 관리 • 테마파크 주차·출입·교통 운영 관리 -테마파크 주차구역(고객·직원 주차장), 주차인력, 출입통제 종합 관리 -행사·성수기 등 혼잡 상황 대비한 교통·주차 운영 계획 수립 및 현장 운영 -주차장 교통지도 및 주차장 내 시설 관련 민원·사고 발생 시 대응 및 조치 • 테마파크 운영본부 및 파크지원팀 총무·행정·운영지원 기능 수행 -테마파크 운영본부 총괄 총무·행정·운영지원 업무 수행 -테마파크 운영본부 비품 구매 및 관리 (소모품, 피복구매/재고 관리 등) -테마파크 운영본부 운영 물품 구매 및 관리 (생수, 복합기 등) -부서 내 총무 관련 업무	공개 경쟁
파크운영팀	공무직 (6급)	1	•테마파크 존별 운영 및 점검 - 탑승물 관리 운영(스릴, 키즈존) 및 로봇체험관 관리 운영 지원 - 유기기구 및 로봇콘텐츠관 운영 및 시설 관련 개선사항 도출 - 현장 고객 안전관리 및 고객 응대, 민원 관리 •에듀투어 운영 - 강의형, 랠리형 에듀투어 진행 - 강의형, 랠리형 프로그램 수정 및 보완 •유기기구 및 로봇콘텐츠관 운영 교육 - 운영요원 유기기구 및 로봇콘텐츠관 운영 교육	공개 경쟁
파크시설 안전팀	기술6급	1	• 유기기구 스카이타워 외 21기종 점검 및 유지보수 (전기,통신) • 유기기구 일일, 주간, 월간 안전점검 및 위험요소 발굴 • 수배전 설비 유지보수 지원 • 비상발전기 유지보수 지원 • 테마파크 원내 저압 분전반 및 시설물(전기) 유지보수 • 방재실(조명관리)지원 • 팀 서무 및 기타 부서 업무	제한 경쟁

※ 경남로봇랜드재단 직급체계

기관장	1급	2급	3급	4급	5급	6급	공무직
원 장	파크운영 본부장	파크운영 본부장 팀장	팀장 팀원(부장)	팀원 (과장)	팀원 (대리)	팀원 (주임)	5급 대리 6급 주임

2. 근무조건

가. 보    수 : 재단 보수규정에 따름

(단위 : 천원)

채용직급	기본연봉	기본연봉 외 고정수당		기본연봉 외 복리후생비
		직급보조비	정액급식비	명절휴가비
경영6급,기술6급, 공무직	21,841∼42,642 (경력환산 후 결정)	1,200	1,920	2,184∼4,264

* 초과근무수당, 연가보상비, 출장비, 자격증에 따른 기술정보수당, 복지카드, 경영평가 성과금은 상기 보수와 별도임

** 경력환산한 기본연봉이 ’26년 경상남도 생활임금(시급 12,110원) 보다 낮은 경우 ’26년 경상남도 생활임금을 적용하며 고정수당을 감안하여 기본연봉을 27,339천원으로 함

나. 채용기간 : 임용일로부터 정년(만60세)까지

다. 근 무 지 : 창원시 마산합포구 로봇랜드로 250, 테마파크

라. 근로시간 : 주5일, 주40시간 근무조 편성 (주말,공휴일 포함 스케줄근무)

3. 시험일정

구 분	예 정 일	비 고
채용공고(10일 이상)	‘26. 4. 13.(월)~ 4. 23.(목)	「지방출자출연기관 인사·조직지침」 10명 이하 채용시 10일 공고, 평일 5일이상 접수, 초일불산입
원서접수(5일 이상)	‘26. 4. 16.(목)~ 4. 23.(목)	마감일 4.23.(목)18:00까지 접수
필기시험	‘26. 4. 26.(일)	장소: 경남로봇랜드재단 컨벤션센터
필기시험 합격자 발표	‘26. 4. 29.(수)
서류전형	‘26. 5. 6.(수)
서류전형 합격자 발표	‘26. 5. 8.(금)
면접전형	‘26. 5. 14.(목)
면접전형 합격자 발표	‘26. 5. 15.(금)
임용등록	‘26. 5. 21.(목)	합격자 임용등록 서류 제출
직원임용	’26. 5. 28.(목)

4. 응시자격

가. 채용직급별 응시자격

채용직급	직급별 응시자격	제한경쟁 응시자격
경영6급 공무직	공무원 9급 이상 근무한 자 또는 재단의 업무수행이 가능하다고 판단되는 자	해당없음
기술6급	공무원 9급 이상 근무한 자 또는 재단의 업무수행이 가능하다고 판단되는 자	전기기능사 또는 전기산업기사 소지자

나. 공통 응시자격

구 분	응 시 자 격 기 준
응시연령	∘임용예정일(’26. 5. 20.) 현재 만18세 이상(고등학교 이상 졸업(예정)자 중 조기입학 등 사유로 만18세 미만인자도 포함)이고 정년(만60세) 미만인 자(’66. 5. 20. 이후 출생자)
거 주 지	∘거주지 제한 없음
결격사유	∘미성년자 ∘「지방공무원법」 제31조 제1호부터 제6호까지, 제6호의3, 제6호의4, 제7호 및 제8호의 어느 하나에 해당하는 사람 ∘「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 횡령과 배임의 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람 ∘「병역법」 제76호 1항에 해당하는 자 ∘「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 비위면직자

5. 채용절차

가. 응시원서접수

1). 접수방법 : 경남로봇랜드재단채용사이트(https://recruit.incruit.com/grf/)

*중복지원 불가(1개 직종만 지원 가능)

2) 접수기간 : 4.16.(목) 09:00 ~ 4. 23.(목) 18:00(기간 중 24시간 접수 가능)

※원서접수 시 유의사항

원서접수기간 중에는 기재사항 수정이 가능하나, 접수기간이 종료된 후에는

기재사항 수정(변경)이 불가능 합니다. 수험번호가 발부되어야 최종 접수된

것이며, 접수 부주의로 인하여 시험에 응시할 수 없는 경우, 이에 대한 모든

책임은 응시자에게 있습니다.

나. 필기시험

- 시험예정일 : 2026. 4. 26.(일)

- 시험문항 : 50문항 (4지택1형, 100점 만점)

- 시험시간 : 50분 (문항당 1분)

- 시험과목 : NCS 직업기초능력평가

필기시험 평가항목 및 배점
기 본 (50문항)	∘의사소통능력(10문항) ∘자원관리능력(10문항) ∘문제해결능력(10문항)	∘조직이행능력(10문항) ∘대인관계능력(10문항)
가 산 (10점)	∘장애인(5점)	∘취업지원대상자(5~10점)
	* 취업지원대상자 가산점은 채용예정인원이 3명 이하인 경우 적용하지 아니하며 장애인 및 취업지원대상자 가산점 중복시 최대 10점까지 인정함

구 분	필기시험 합격자 결정방법 등
선발인원	채용 예정인원의 최대 5배수 이내로 선정
합격자 결정방법	부가점수를 가산한 시험성적이 매 과목 40%, 전 과목 60% 이상 득점자 중 고득점자 순으로 결정하며, 채용인원의 최대 5배수 이내로 선정함. 단, 동점자가 있을 때에는 동점자 모두 합격 결정함

*NCS 직업기초능력평가는 한국산업인력공단 국가직무능력표준(NCS) 중 5개영역

(의사소통능력, 자원관리능력, 문제해결능력, 조직이해능력, 대인관계능력)에서 출제

다. 서류심사

- 서류심사 평가기준

구 분	서류심사 합격자 결정방법 등
합격자 결정방법	필수 구비서류 제출 여부 및 응시자격 요건기준 적격, 부적격을 심사하여 결정

라. 면접심사

- 선발인원 : 채용 예정인원

※ 채용예정자의 임용 포기, 비위 채용으로 탈락된 피해자 구제를 위해 면점심사 평가 점수 차순위자를 채용 예비합격자로 순번을 부여함

- 평가방법 : 직무수행에 필요한 능력 및 적격성 심사 (블라인드 면접)

※ 개인별 면접시간 20~30분(자기소개 2분, 직무계획 발표 5분, 질문답변 15분)

- 합격자 결정방법 : 위원별 최고점수 및 최저점수 각 1개를 제외한 점수를 산술평균한 점수가 60점 이상인 자 중 고득점 자 순으로 결정하며, 면접시험 동점자가 발생하여 선발예정인원을 초과하는 경우에는 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률에 따른 취업지원 대상자를 우선하여 합격자로 결정하여야 하며, 취업지원 대상자가 없을 경우 전문지식분야 중 실무지식 및 경험분야 다득점자순으로 결정함

- 면접심사 평가기준(공통)

면접심사 평가항목 및 배점
윤리‧준법정신(10), 전문지식(30), 발표의 정확성 및 논리성(10), 직무적합성(20), 발전가능성(30)
가 산 (10점)	∘장애인(5점)	∘취업지원대상자(5~10점)
	* 취업지원대상자 가산점은 채용예정인원이 3명 이하인 경우 적용하지 아니 하며 장애인 및 취업지원대상자 가산점 중복시 최대 10점까지 인정함

마. 채용신체검사

제출시기	제출서류명	부수	서식	비 고
원서접수	응시원서	1부	재단 소정양식
서류접수	자기소개서	1부	재단 소정양식	∘출신지, 가족관계, 신체적조건, 학력 등을 암시하는 내용 기재 금지 * 연구직에 한해 학위 기재 가능
	직무계획서	1부	재단 소정양식	∘면접 심사시 직무계획서 발표
	경력증명서	1부	해당자	∘경력(재직)증명서는 당해분야의 근무부서, 직책, 담당업무 등을 구체적으로 확인 증명할 수 있는 서류이어야 함 ∘경력(재직)증명서는 발행기관(기업체)의 담당자 및 연락처가 기재되어 있어야 함
	국민건강보험 자격득실확인서	1부	해당자	∘국민건강보험공단 웹사이트(www.nhis.or.kr)에서 공인인증서 로그인하여 온라인 발급
	자격증 사본	1부	해당자	∘자격(면허)증 유효기간 : 면접시험일 기준 유효한 것 ∘제한경쟁 직무 지원자는 응시자격 자격증 필수 제출
	증명서 사본	1부	해당자	∘관공서 발급 ‘취업지원 대상자 증명서’ ∘지자체 발급 ‘장애인 증명서’ ∘연구직의 경우 ‘학위증명서’
	가족채용제한여부확인서	1부	재단 소정양식	∘공직자의 이해충돌 방지제도 이행을 위한 가족채용 제한여부 확인
서류전형 합 격 시	개인정보 수집· 이용·제공동의서	1부	재단 소정양식	∘서류전형 합격자에 한해 면접시험 당일 제출
	결격사유 부존재 확인 및 서약서	1부	재단 소정양식
	주민등록초본 (병역사항기재) 또는 병적증명서	1부	남자에 한함
면접전형 합 격 시	채용신체검사서	1부	검진 병원양식	∘‘채용 건강검진 대체통보서‘ 대체 가능

- 비용 재단부담, ‘채용 건강검진 대체통보서’로 대체 가능

6. 제출서류

7. 연장/변경공고

-공고의 결과 응시인원이 선발예정 인원과 같거나 적을 경우(응시자 없는 경우 포

함)에는 시험기일을 연장하여 공고하거나 변경하여 공고할 수 있음

8. 기타사항

가. 제출된 서류는 최종 합격자 발표일로부터 6개월 이내에 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 반환 요청 시 반환함

나. 응시원서나 각종 증명서의 기재사항 착오·누락 또는 연락불능으로 발생한 불이익은 응시자 책임으로 함

다. 상기제출 서류 중 확인 불분명한 증빙서류에 대해서는 추가서류 제출을 요구할 수 있음

라. 채용 예정 인원과 같거나 적은 경우 재공고할 수 있고 채용 예정 인원중 전형결과 적격자가 없다고 판단되는 경우 최종합격자가 없을 수 있으며, 합격자는 임용등록 및 정상출근이 가능하여야 함

마. 합격자 통지 및 임용된 후에라도 결격사유가 발견되거나 허위서류 제출 사실이 발견되는 경우 합격 또는 임용을 취소할 수 있으며, 비위 채용자는 즉시 합격이 취소되고, 적발된 날로부터 5년간 응시를 제한함

바. 임용 이후 경력환산 시 근무기업 또는 단체의 도산, 해체 등의 사유로 경력증명서 제출이 불가한 경력은 경력으로 환산치 아니함

사. 채용예정자의 임용 포기, 비위 채용으로 탈락된 피해자 구제를 위해 면점심사 평가 점수 차순위자를 예비합격자로하며, 예비합격자 명단의 유효기간은 최종 합격자 발표일로부터 1년으로 함. 예비합격자(면접점수 차순위자)는 채용비리가 발생한 경우 구제될 수 있으며 최종합격자 발표 3일 이내 이의제기를 신청할 수 있음

■ 공직자의 이해충돌 방지제도 운영지침 [별지 제9호 서식]
가족 채용 제한 여부 확인서
• 해당하는 [ ]에 √ 표시를 합니다.
채용기관		기관명 (재)경남로봇랜드재단		채용방법 공개경쟁(∨) 경력경쟁( )			채용직급 공무직직
		채용사유 결원 발생에 따른 충원
채용응시자 (확인인)		성 명			주소
		연락처			생년월일			원서 제출일
가족 채용 제한 확인사항
① 가족채용	채용대상자의 가족 중 채용기관 소속 고위공직자 또는 채용업무를 담당하는 공직자가 있는가?								[ ] 예 [ ] 아니오 [ ] 해당없음
	채용대상자의 가족 중 채용기관이 산하 공공기관인 경우 그 기관의 감독기관(자회사인 경우 모회사) 소속의 고위공직자가 있는가?								[ ] 예 [ ] 아니오 [ ] 해당없음
예외 해당 여부	에서 “예”에 답변한 경우, 다른 법률에서 이 법의 적용을 받는 공공기관이 제11조제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 공직자의 가족을 채용할 수 있도록 허용하고 있는 경우인가?								[ ] 예 [ ] 아니오
「공직자의 이해충돌 방지법」제11조에 따른 가족 채용 제한에 대하여 위와 같이 확인합니다. 만약 위 사항이 사실과 다른 경우에는 어떠한 처벌이나 불이익도 감수할 것을 서약합니다. 년 월 일
			채용응시자(확인인)			(서명 또는 인)
유의사항
“가족채용”의 가족은「민법」제779조에 따라 다음의 호를 가족으로 한다. 1. 배우자, 직계혈족 및 형제자매 2. 생계를 같이하는 직계혈족의 배우자, 배우자의 직계혈족 및 배우자의 형제자매
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]