평창군시설관리공단 공고 제 2026-9호

2026년 제1회 『평창군시설관리공단』

정규직 등 공개경쟁·경력채용 공고

『평창의 삶과 문화 공간을 창출하는 행복인프라 공기업』 평창군시설관리공단에서는 공단의 미래를 함께 만들어 갈 유능하고 성실한 인재를 다음과 같이 공개 모집하오니 많은 지원 바랍니다.

2026년 4월 27일

평창군시설관리공단 이사장

1. 채용 분야 및 인원 : 총 18명

구분			인원	근무예정지	주요 직무
전형	직군·직급	채용분야
경력 경쟁	일반직 7급	행정 (회계·지출·급여)	1	본청	⦁공단 행정운영에 필요한 업무 ⦁회계, 지출, 급여, 결산, 예산 집행 관련 업무
	일반직 8급	전기,기계,토목, 건축, 설비, 시설	1	본청	⦁공단 전기·기계·토목·건축·설비·시설 관련 시설 운영 및 행정 처리에 필요한 업무 ⦁공단 운영 시설물 유지관리에 필요한 업무
공개 경쟁	일반직 9급	행정	3	본청 및 사업장	⦁공단 행정운영에 필요한 업무 ⦁공단 운영 시설물 유지관리에 필요한 업무
공개 경쟁	시설관리직	시설관리·운영	7	공단 전 사업장	⦁시설 관리·운영에 관한 제반업무 (시설점검, 보수, 관리, 매표, 청소, 제초, 제설 등)
제한 경쟁	시설관리직	장례지도	1	장사시설 (타 사업장 근무가능)	⦁장례지도 및 상담, 염습, 시설관리·환경관리 등 (장례지도 및 염습 업무 수행이 가능한 자)
	시설관리직	매표·시설운영	1(여)	대화목욕탕 (타 사업장 근무가능)	⦁여성시설 관리 제반업무 (여탕 관리·매표·청소·시설점검 등)
	시설관리직	시설관리·운영	1	물환경체험센터(타 사업장 근무가능)	⦁물환경체험센터 운영 지원 및 체험활동 프로그램 운영 업무(보육교사 자격증 소지자) ⦁시설 관리·운영에 관한 제반업무
공개 채용	체험형 청년인턴	육아휴직자 대체	3	본청 및 사업장	⦁육아휴직자 업무대체를 위한 행정 및 시설운영 지원 업무(행정·시설 관리·운영 보조 등)

※ 근무예정지는 공단 인력운영 및 사업장 여건에 따라 변경될 수 있으며, 시설관리직은 순환근무가 가능하여야 합니다.

※ 채용일정 및 세부 운영사항은 공단 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경사항은 별도 공고함

2. 응시 자격

가. 공통 요건

1) 공고일 전일까지 평창군에 주민등록이 되어 있는 자

2) 공고일 현재 만 18세 이상 만 60세 미만인 자

- 체험형 청년인턴은 「청년고용촉진 특별법」상 청년 연령요건에 따라 만 19세 이상 만 34세 이하인 자

3) 「병역법」에 따른 병역의무를 기피하여 처벌받은 사실이 없는 자

4) 임용예정일 즉시 근무 가능한 자

5) 성별 및 학력 제한 없음. 다만, 여성시설 관리 분야는 직무 성격상 여성에 한함

6) 평창군시설관리공단 정관 제15조의 결격사유에 해당하지 않는 자

※ 현역 또는 대체복무 등으로 임용예정일에 근무 개시가 불가능한 경우 임용 포기로 간주할 수 있습니다.

※ 여성시설 관리 분야는 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」상 직무의 성격에 비추어 특정 성이 불가피하게 요구되는 경우에 해당하는 분야입니다.

나. 분야별 자격요건

구분	채용 분야		자격기준
경력경쟁채용	일반직 7급	행정 (회계·지출·급여)	⦁다음 중 하나 이상 충족하는 자 1. 국가 또는 지방공무원 일반직 7급 이상 또는 8급 공무원으로 3년 이상 경력 소지자 2. 정부 공공기관의 공기업 및 준정부기관과 지방자치단체의 출자·출연기관에서 동일직급 이상으로 3년 이상 경력 소지자 3. 인사규정 별표1에 따른 자격기준을 충족하는 자
	일반직 8급	전기,기계,토목, 건축, 설비, 시설	⦁다음 중 하나 이상 충족하는 자 1. 국가 또는 지방공무원 일반직 8급 이상 또는 9급 공무원으로 2년 이상 경력 소지자 2. 정부 공공기관의 공기업 및 준정부기관과 지방자치단체의 출자·출연기관에서 동일직급 이상으로 2년 이상 경력 소지자 3. 채용예정 직무분야 관련 산업기사 취득 후 2년 이상 해당 분야 경력 소지자 4. 채용예정 직무분야 관련 기능사 자격 취득 후 3년 이상 해당 분야 경력 소지자
공개경쟁채용	일반직 9급	행정	⦁제한 없음
	시설관리직	시설관리·운영	⦁제한 없음
제한경쟁채용	시설관리직	장례지도	⦁다음 중 하나 이상의 조건을 충족하는 자 1. 장례지도 및 염습 업무 수행이 가능한 자 2. 장례지도사 자격증 소지자
	시설관리직	매표·시설운영	⦁여성에 한함
	시설관리직	체험센터 운영	⦁보육교사 2급 이상 자격증 소지자
공개경쟁채용	체험형 청년인턴	육아휴직자 대체	⦁제한없음 (만 19~34세 이하)

다. 결격사유

1) 대한민국 국민이 아닌 사람

2) 미성년자

3) 「지방공무원법」 제31조 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람

4) 「지방공기업법」 제58조제4항 또는 제5항에 따라 해임된 후 3년이 지나지 아니한 사람

5) 「지방공기업법」을 위반하여 벌금형을 선고받고 2년이 지나지 아니한 사람

3. 근무조건

가. 계약기간

1) 정규직(일반직, 시설관리직): 임용일로부터 정년까지(60세)

2) 청년인턴: 2026. 7. 1. ~ 2026. 12. 31.(6개월)

나. 근무장소 : 평창군시설관리공단 본청 및 사업장(평창군 전역)

다. 근무시간 : 주 5일, 1일 8시간, 주 40시간 근무

※ 공단 및 사업장 운영 여건에 따라 근무시간은 탄력적으로 조정될 수 있습니다.

※ 시설관리직은 사업장 운영 특성상 요일 무관 교대·야간근무가 가능하여야 합니다.

※ 채용 후 순환근무 등으로 근무지, 근무시간, 주휴일이 변경될 수 있습니다.

라. 보수 : 공단 「보수규정」 및 「시설관리직 및 기간제근로자 등 운영 규정」 등 관련 규정에 따름

4. 전형방법

※ 본 채용은 각 전형 단계별 최저기준 미달 시 불합격 처리하는 허들(Hurdle)방식을 적용

가. 전형단계

구분	서류전형	인성검사	필기시험	면접시험
일반직 9급(공채)	적격심사	실시	NCS 40문항 + 일반상식 40문항	블라인드 면접
일반직 7·8급(경력)	적격심사	실시	미실시	블라인드 면접
시설관리직	적격심사	실시	미실시	블라인드 면접
체험형 청년인턴	적격심사	실시	미실시	블라인드 면접

나. 서류전형

- 응시자격, 제출서류 구비 여부, 필수 자격요건 충족 여부 등을 적격·부적격 방식으로 심사 후 충족 시 전원 다음 전형 응시기회 부여

다. 인성검사

1) 인성검사는 전 채용분야 모든 응시자를 대상으로 동일한 시험일에 실시

2) 인성검사는 200문항, 40분으로 실시

3) 인성검사 결과는 면접위원 참고자료로만 활용하며, 합격·불합격 판정자료로 사용하지 않음

라. 필기시험 (일반직 9급 공개경쟁에 한하여 실시)

교시	구분	내용	시간
1교시	인성검사	인성검사 200문항	40분
2교시	필기시험	NCS 직업기초능력평가 40문항	50분
3교시	필기시험	일반상식 40문항	50분

1) NCS 직업기초능력평가 출제영역 : 의사소통능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 대인관계능력

2) 일반상식 : 공단 업무수행에 필요한 기본 지식

3) 출제형식 : 객관식 4지 선다형

4) 총 시험시간 : 160분(휴식시간 포함)

5) 합격기준

가) 매 과목 40퍼센트 이상 득점자 중 전 과목 총점 60퍼센트 이상 득점자

나) 가점을 가산한 후 고득점순으로 채용예정인원의 150퍼센트 이내 선발

다) 선발예정인원이 6명 이하인 경우에는 선발예정인원에 2명을 합한 인원 이내 선발  ※ 동점자 발생 시 동점자 모두 면접시험 응시기회 부여

6) 필기시험 점수는 일반직 9급 공개경쟁채용의 면접시험 대상자 선발에 활용하며, 최종합격자 결정 시에는 동점자 처리기준 적용 외에는 반영하지 않음

마. 면접시험

1) 블라인드 면접 방식으로 실시

2) 면접위원 전원을 외부위원(3인 이상)으로 구성

3) 직무이해도, 전문지식과 응용능력, 의사표현의 정확성·논리성, 예의·품행·성실성, 창의력·의지력·발전가능성 등을 종합 평가

4) 면접시험은 허들방식으로 운영하며, 평균점수가 만점의 70퍼센트 미만인 경우 불합격 처리

5) 최종합격자는 면접시험 점수와 가점을 반영하여 고득점순으로 결정합니다. 다만, 일반직 9급 공개경쟁채용의 필기시험 점수는 동점자 처리기준 적용 시에만 활용

바. 최종 합격자 결정

1) 필기시험 실시 직군(일반직 9급) : 필기시험 합격자를 대상으로 면접시험을 실시하고, 면접점수와 가점을 반영한 최종순위에 따라 합격자 결정

2) 필기시험 미실시 직군 : 면접점수와 가점을 반영하여 최종순위 결정

3) 공단 인사위원회 심의를 거쳐 이사장이 최종합격자 결정

사. 동점자 처리기준

※ 최종합격자 결정 시 동점자가 발생한 경우에는 다음 순서에 따라 합격자를 결정

1) 취업지원대상자(법정가점 적용대상자)

2) 사회형평가점 적용대상자

3) 필기시험 원점수(가점 제외) 고득점자(필기시험 실시 직군에 한함)

4) 면접시험 직무역량 항목 고득점자

아. 예비합격자 운영

1) 최종합격자 발표 시 채용분야별 채용예정인원의 100% 이내에서 예비합격자를 둘 수 있음

2) 예비합격자는 필기시험 실시 분야는 필기·면접시험 합격자, 필기시험 미실시 분야는 면접시험 합격자에 한함

3) 최종합격자의 임용포기, 결격사유 발생, 조기퇴직 등으로 결원이 발생할 경우 예비합격자 순위에 따라 추가 임용

4) 예비합격자 유효기간은 최종합격자 발표일로부터 6개월 이내로 함

5) 예비합격자 명단의 선발 분야 및 순번은 임의로 변경할 수 없음

5. 가점사항(우대사항)

※ 가점은 관련 법령 및 공단 「인사규정 시행내규」 별표2에 따라 적용

구분	대상	가산비율
법정가점 (국가유공자)	「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 및 「독립유공자 예우에 관한 법률」에 의한 취업보호대상자 및 「5·18민주유공자 예우에 관한 법률」 등 각 개별법령에 의한 취업지원대상자	시험별, 필기시험의 각 과목별 만점의 10% 또는 5% (필기 미실시 시: 면접시험 만점의 10% 또는 5%)
사회형평 가점	장애인 (「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인)	필기시험의 각 과목별 만점의 5.0% (필기 미실시 시: 면접시험 만점의 5.0%)
	취약계층 (저소득층, 북한이탈주민, 다문화가족, 한부모가족, 자립준비청년 등)	필기시험의 각 과목별 만점의 3.0% (필기 미실시 시: 면접시험 만점의 3.0%)
자격가점 (국가기술 자격)	기사 이상 (정보처리기사, 전기기사, 건설안전기사 등 기술(산업)분야 기사 이상, 컴퓨터활용능력 1급)	필기시험의 각 과목별 만점의 1.0% (필기 미실시 시: 면접시험 만점의 1.0%)
	산업기사 (정보처리산업기사, 전기산업기사 등 기술(산업)분야 산업기사, 컴퓨터활용능력 2급, 워드프로세서 1급)	필기시험의 각 과목별 만점의 0.8% (필기 미실시 시: 면접시험 만점의 0.8%)
	기능사 (정보기기운용기능사, ITQ OA 마스터, 워드프로세서 2급, 기술(산업)직종 기능사)	필기시험의 각 과목별 만점의 0.5% (필기 미실시 시: 면접시험 만점의 0.5%)
자격가점 (국가전문 자격)	변호사, 법무사, 공인회계사, 공인노무사, 변리사, 세무사	필기시험의 각 과목별 만점의 5.0% (필기 미실시 시: 면접시험 만점의 5.0%)

1) 가점은 관련 증빙서류를 제출한 경우에 한하여 적용

2) 취업지원대상자 가점 합격자는 관계 법령 및 「국가유공자 등 채용시험 가점제도 관련 가이드라인」에 따라 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없음. 관계 법령에 따라 가점합격 상한이 적용되며, 선발예정인원 3명 이하 모집단위는 관련 법령 및 지침에 따라 적용

3) 사회형평가점은 장애인 또는 취약계층 중 응시자에게 유리한 1개만 적용

4) 가산대상 자격증이 2개 이상인 경우에는 응시자에게 유리한 1개만 적용

5) 해당 자격증을 응시자격 조건으로 채용하는 경우에는 자격가점을 부여하지 않음

6) 폐지된 자격증으로서 관계 법령에 따라 그 자격이 계속 인정되는 경우에는 가산대상 자격증으로 인정

7) 법정가점을 제외한 가점(사회형평가점, 자격가점 등)의 합은 전형단계 만점의 10%를 초과할 수 없음

8) 가산점은 과락자에게 적용하지 않음. 필기시험은 각 과목 만점의 40% 미만 득점자, 면접시험은 평균점수 만점의 70% 미만 득점자를 과락자로 함

6. 채용일정

단계	일정	내용
채용공고	2026. 4. 27.(월) ~ 5. 17.(일) 20일간	공단·군청 홈페이지, 클린아이 등 게시
원서접수	2026. 5. 1.(금) 09:00 ~ 5. 17.(일) 18:00까지	채용 홈페이지 온라인 접수 https://pcfmc.select-in.co.kr
서류전형 합격자 발표	2026. 5. 19.(화)	공단·군청 홈페이지 게시 및 개별 통보
인성검사 및 필기시험	2026. 5. 23.(토)	평창고등학교(예정)
필기합격자 발표	2026. 5. 26.(화)	공단·군청 홈페이지 게시 및 개별 통보
면접시험	2026. 5. 29.(금)	전 직군(치유의 숲 예정)
합격자 발표	2026. 6. 2.(화)	공단·군청 홈페이지 게시 및 개별 통보
임용후보자 등록	2026. 6. 2.(화) ~ 6. 8.(월)	방문 접수
결격사유 조회	2026. 6. 9.(화) ~ 6. 12.(금)	최종 검증
최종 임용	2026. 6. 16.(화)	정규직 임용 ※ 체험형 청년인턴 2026. 7. 1. 계약

※ 상기 일정은 공단 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경사항은 공단 홈페이지 등에 별도 공고함

7. 응시원서 접수

가. 접수 기간 : 2026. 5. 1.(금) 09:00 ~ 5. 17.(일) 18:00

나. 접수 방법 : 채용 홈페이지(https://pcfmc.select-in.co.kr)온라인 접수

다. 접수마감일 18:00까지 최종 제출된 응시원서에 한하여 접수

라. 채용분야 간 중복지원은 불가하며, 중복지원한 경우 모든 지원분야에서 불합격 처리

8. 제출서류

가. 원서접수 시 제출서류

※ 응시원서, 지원서, 자기소개서, 개인정보 수집·이용·제공 동의서는 채용 홈페이지(https://pcfmc.select-in.co.kr)에서 직접 작성·제출하여야 함

※ 주민등록초본, 자격증, 경력증명서, 취업지원대상자 증명서, 사회형평가점 증빙서류 등 증빙서류는 채용 홈페이지에 전자파일로 업로드하여 제출하여야 함

※ 업로드 파일은 스캔본 또는 선명하게 촬영한 파일로 제출하여야 하며, 파일 1개당 용량은 10MB를 초과할 수 없음 (초과 시 파일을 분할하거나 압축하여 제출)

※ 업로드 파일의 오류, 식별 불가, 용량 초과, 제출서류 누락 등으로 인한 불이익은 응시자 본인에게 있음

나. 채용 홈페이지 직접 작성·제출

1) 응시원서

2) 지원서

3) 자기소개서

4) 개인정보 수집·이용·제공 동의서

다. 채용 홈페이지 전자파일 업로드

1) 주민등록초본 1부(과거주소이력 및 병역사항 포함)

2) 자격증 사본 1부(해당자)

3) 경력증명서 또는 재직증명서 1부(해당자)

4) 취업지원대상자 증명서 및 사회형평가점 증빙서류 1부(해당자)

라. 면접전형 시 제출서류 (면접 당일 원본 지참)

1) 원서접수 시 기재한 사항에 대한 증빙서류 원본 일체

2) 자격증, 경력증명서, 취업지원대상자 증명서 등 원본 대조용 서류

9. 응시자 유의사항

가. 채용 분야 간 중복지원은 불가하며, 중복지원 사실이 확인될 경우 해당 응시자는 모든 분야에서 불합격 처리합니다.

나. 응시원서 및 자기소개서에는 출신지역, 출신학교, 가족관계, 신체조건 등 블라인드 채용에 위배될 수 있는 사항을 기재하여서는 안 됩니다.

다. 증빙서류 제출 시 주민등록번호 뒷자리, 사진 등 개인식별정보는 마스킹 처리하여 제출하여야 합니다.

라. 입사지원서 기재사항 누락, 오기재, 연락불능 등으로 발생하는 불이익은 응시자 본인 책임입니다.

마. 입사지원서 기재내용이 사실과 다르거나 증빙이 불가능한 경우 합격 또는 임용이 취소될 수 있습니다.

바. 최종합격자 통지 후에도 결격사유 조회, 자격 및 경력 검증 결과 결격사유가 확인되면 합격 또는 임용이 취소될 수 있습니다.

사. 해당 분야에 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.

아. 채용일정 및 세부 운영사항은 공단 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경사항은 별도 공고합니다.

자. 제출된 채용서류는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 반환청구할 수 있으며, 전자적으로 제출된 서류는 반환 대상에서 제외됩니다.

차. 기타 자세한 사항은 평창군시설관리공단 전략경영팀으로 문의하시기 바랍니다.

10. 채용서류 반환 및 이의신청

가. 채용서류 반환은 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 운영합니다.

나. 채용시험 이의신청은 각 전형 합격자 발표일로부터 7일 이내에 서면으로 제출하여야 합니다.

다. 전자적으로 제출된 서류는 반환 대상에서 제외됩니다.

11. 문의처

- 평창군시설관리공단 전략경영팀(033-339-9007)

붙임  1. 채용서류 반환청구서 1부.

2. 채용전형 이의신청서 1부.

3. 채용 분야별 직무기술서 각 1부.

【붙임 1】

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
평창군 시설관리공단 이사장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]

【붙임 2】

채용전형 이의신청서

인 적 사 항	성 명		생년월일
	지원분야		응시번호
	연 락 처		이 메 일
이의신청 내용	(육하원칙에 의해 사실관계를 정확히 기재하여 주시기 바랍니다.)
유의사항	○ 채용 전형 불합격과 관련한 이의신청 사항만 작성하시기 바랍니다. ○ 육하원칙에 의해 사실 관계를 명확히 기재해주시기 바랍니다. ○ 회신은 기재하신 이메일 또는 연락처를 통해 시행합니다. ○ 사실관계 확인기간에 따라 답변이 늦어질 수 있음을 양해 바랍니다. ○ 다음 사항에 대해서는 답변되지 않음을 양해하여 주시기 바랍니다. 가. 채용 전형과 무관한 사항 나. 불합격 이의 신청 외의 문의 사항 다. 타인의 합격 사실에 대한 이의 신청 또는 정보 요구 라. 면접관 등의 개인정보, 채용대행업체에 대한 영업정보 등
상기 내용과 같이 채용 결과에 대한 이의를 신청합니다. 년 월 일 (신청자) 성 명 (인) 평창군 시설관리공단 이사장 귀하

【붙임 3】채용분야별 직무기술서 요약본

【일반직 7급(행정 : 회계·지출·급여 직무기술서】

채용분야	일반직 7급 (행정 : 회계·지출·급여)
직무개요	공단의 회계처리, 지출 및 급여 지급, 결산 및 자금관리 등 회계·재무 실무 전반을 수행하며, 재무 투명성과 회계 정확성 확보에 기여하는 직무
주요업무	1. 회계처리 및 전표·결의서 작성 및 검토 2. 지출 집행 및 자금 관리 3. 급여·수당 산정 및 지급 업무 4. 결산자료 작성 및 재무제표 관리 5. 세무 신고 및 외부감사 대응 6. 회계 관련 규정 및 시스템 운영
필요지식	지방공기업 회계제도, 예산·회계 관련 법규, 세무 및 급여 실무, ERP 및 회계시스템 운영 지식
필요기술	회계자료 분석 능력, 문서작성 능력, 전산시스템 활용 능력, 수치 검토 능력, 대내외 협업 및 의사소통 능력
필요태도	책임감, 정확성, 공정성, 보안의식, 규정준수, 성실성
관련자격	공고문에서 정한 자격기준에 따름 (관련 분야 경력자 우대)
근무형태·특이사항	본청(전략경영팀) 근무를 원칙으로 하며, 결산·감사 등 업무일정에 따라 집중근무가 발생할 수 있음

【일반직 8급(기술 : 전기·기계·토목·건축·설비·시설 직무기술서】

채용분야	일반직 8급 (기술 : 전기·기계·토목·건축·설비·시설)
직무개요	공단이 관리하는 시설물의 전기·기계·토목·건축·설비 분야 유지관리 계획 수립, 안전점검, 공사·용역 관리, 기술행정 지원 등을 수행하며 시설의 안전성과 기능 유지에 기여하는 직무
주요업무	1. 시설물 안전점검 및 유지관리 계획 수립·시행 2. 전기·기계·토목·건축·설비 분야 점검 및 기술검토 3. 공사·용역 감독 및 하자관리 4. 장기수선계획 및 시설개선 관련 업무 5. 시설물 유지관리 관련 행정처리 및 보고서 작성 6. 사업장 기술지원 및 현장 안전관리
필요지식	시설물 유지관리 관련 법규, 전기·기계·토목·건축·설비 기초이론, 안전관리 기준, 공사·용역 관리 절차
필요기술	시설점검 능력, 기술문서 작성 능력, 도면 및 설비자료 이해 능력, 현장 문제해결 능력, 협업 및 조정 능력
필요태도	책임감, 정확성, 안전의식, 현장대응성, 협업성, 성실성
관련자격	공고문에서 정한 자격기준에 따름 (해당 분야 기사·산업기사·기능사 자격 또는 실무경력 우대)
근무형태·특이사항	본청 및 사업장 근무가 가능하여야 하며, 현장점검 및 긴급상황 대응을 위한 출장 또는 탄력근무가 발생할 수 있음

【일반직 9급(행정) 직무기술서】

채용분야	일반직 9급 (행정)
직무개요	공단 행정운영 전반에 필요한 일반행정, 문서관리, 민원응대, 사업운영 지원, 자료 작성 및 보고 업무를 수행하는 직무
주요업무	1. 일반 서무 및 행정업무 처리 2. 공문서 작성·접수·관리 3. 민원응대 및 고객 안내 4. 사업장 운영 지원 및 실적자료 관리 5. 각종 회의자료 및 보고자료 작성 6. 기타 공단 운영에 필요한 행정지원 업무
필요지식	행정업무 처리절차, 공문서 작성기준, 문서관리 및 기록관리, 고객응대 기본지식
필요기술	문서작성 능력, 컴퓨터 활용 능력, 자료정리 능력, 민원응대 능력, 의사소통 능력
필요태도	친절성, 책임감, 정확성, 공정성, 협조성, 규정준수
관련자격	해당 없음 (공고문 기준에 따름)
근무형태·특이사항	본청 또는 사업장 근무가 가능하여야 하며, 배치부서에 따라 수행업무가 일부 조정될 수 있음

【시설관리직(시설관리·운영) 직무기술서】

채용분야	시설관리직 (시설관리·운영)
직무개요	공단 전 사업장의 시설 운영 및 유지관리, 환경정비, 이용객 응대, 현장지원 업무를 수행하며 사업장의 원활한 운영과 이용편의 제공에 기여하는 직무
주요업무	1. 시설물 점검 및 경미한 보수 2. 사업장 운영 지원 및 현장관리 3. 매표·안내·고객응대 업무 지원 4. 청소·제초·제설 등 환경정비 업무 5. 안전관리 및 이용질서 유지 6. 기타 사업장 운영에 필요한 현장 실무
필요지식	시설운영 및 현장관리 기초지식, 안전수칙, 고객응대 기본지식, 환경정비 관련 기초지식
필요기술	시설점검 능력, 현장대응 능력, 고객응대 능력, 체력 및 작업수행 능력, 협업 능력
필요태도	책임감, 성실성, 친절성, 안전의식, 협조성, 현장적응력
관련자격	해당 없음 (공고문 기준에 따름)
근무형태·특이사항	공단 전 사업장 순환근무가 가능하여야 하며, 운영 여건에 따라 교대근무·야간근무·주말근무가 발생할 수 있음

【시설관리직(장례지도) 직무기술서】

채용분야	시설관리직 (장례지도)
직무개요	장례지도 및 유족상담, 염습 지원, 장사시설 운영 보조, 시설·환경관리 업무를 수행하며 장사서비스 품질과 이용자 편의 제공에 기여하는 직무
주요업무	1. 장례지도 및 유족상담 2. 염습 및 장례절차 지원 3. 장례식장 운영 보조 4. 장사시설 물품 및 환경관리 5. 시설점검 및 현장 운영 지원 6. 민원응대 및 이용자 안내
필요지식	장사 등에 관한 법률 및 절차, 장례서비스 기본지식, 고객응대 및 감정노동 관리 기초지식, 시설안전 기초지식
필요기술	장례상담 능력, 현장상황 대응 능력, 민원응대 능력, 의사소통 능력, 시설관리 보조 능력
필요태도	책임감, 공감능력, 성실성, 침착성, 서비스 마인드, 청결의식
관련자격	장례지도사 자격증 소지자(「장사 등에 관한 법률」 제29조의2) 또는 장례지도 및 염습 업무 수행 경력자
근무형태·특이사항	장사시설 사업장(평창군 추모공원 등) 근무를 원칙으로 하며, 사업장 운영 여건에 따라 교대근무·휴일근무가 발생할 수 있음

【시설관리직(여성 : 매표·시설운영) 직무기술서】

채용분야	시설관리직 (여성 : 매표·시설운영)
직무개요	대화목욕탕 등 사업장에서 이용객 안내, 매표·수납, 여탕 관리, 현장 운영 지원을 수행하며 이용편의와 사업장 운영의 안정성 확보에 기여하는 직무
주요업무	1. 이용객 접수 및 안내 2. 매표·수납 및 정산 지원 3. 여탕 구역 질서유지 및 이용환경 점검 4. 청소 및 위생관리 지원 5. 민원응대 및 현장 운영 보조 6. 기타 사업장 운영에 필요한 업무
필요지식	고객응대 기본지식, 수납 및 정산 기초지식, 위생관리 및 안전관리 기초지식
필요기술	고객응대 능력, 수납 및 정산 처리 능력, 현장 상황대응 능력, 의사소통 능력
필요태도	친절성, 책임감, 성실성, 청결의식, 안전의식, 공정성
관련자격	여성에 한함 (「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제2조 제1호 단서 : 직무의 성격상 특정 성(性)이 불가피한 경우)
근무형태·특이사항	대화목욕탕 근무를 원칙으로 하며, 사업장 운영 상황에 따라 타 사업장 지원 및 교대근무가 발생할 수 있음

【시설관리직(물환경체험센터 운영) 직무기술서】

채용분야	시설관리직 (물환경체험센터 운영)
직무개요	물환경체험센터 운영과 체험·교육 프로그램 기획 및 진행, 이용객 안전관리, 현장 운영 지원을 수행하며 체험센터의 원활한 운영과 체험서비스 품질 향상에 기여하는 직무
주요업무	1. 물환경체험센터 운영 지원 2. 체험·교육 프로그램 기획 및 운영 3. 참여자 안내 및 안전관리 4. 체험교구 및 시설 점검·관리 5. 운영실적 관리 및 행정지원 6. 유관기관 및 참여자 응대 업무
필요지식	체험프로그램 운영 기초지식, 영·유아 및 아동 발달 기초지식, 참여자 안전관리, 고객응대 및 교육활동 지원 기초지식
필요기술	프로그램 진행 능력, 참여자 응대 능력, 문서작성 및 실적관리 능력, 현장대응 능력, 협업 능력
필요태도	친절성, 책임감, 창의성, 안전의식, 성실성, 아동·청소년 응대 적합성
관련자격	「영유아보육법」에 따른 보육교사 자격증(1급 또는 2급) 소지자
근무형태·특이사항	물환경체험센터 근무를 원칙으로 하며, 프로그램 운영 일정에 따라 주말 또는 탄력근무가 발생할 수 있음

【체험형 청년인턴(육아휴직 대체) 직무기술서】

채용분야	체험형 청년인턴 (육아휴직자 대체)
직무개요	육아휴직 등으로 발생한 업무공백을 보완하기 위하여 본청 및 사업장에서 행정 및 현장운영 보조 업무를 수행하는 한시 인력(체험형 인턴) 직무
주요업무	1. 일반 행정업무 보조 2. 문서 정리 및 자료 입력·관리 3. 민원안내 및 고객응대 지원 4. 사업장 운영 보조 및 현장 지원 5. 행사·프로그램 운영 지원 6. 기타 휴직 대체에 필요한 보조업무
필요지식	기초 행정실무, 문서작성 기초, 고객응대 기본지식
필요기술	컴퓨터 활용 능력(한글·엑셀), 문서작성 능력, 자료정리 능력, 의사소통 능력, 업무보조 수행 능력
필요태도	성실성, 책임감, 적극성, 협조성, 학습의지, 친절성
관련자격	「청년고용촉진 특별법 시행령」 제2조에 따른 청년(만 19세 이상 34세 이하) 연령요건 충족자
근무형태·특이사항	본청 및 사업장 배치가 가능하여야 하며, 대체인력 운영 목적상 배치부서에 따라 수행업무가 조정될 수 있음