한전KPS(주) 인재개발원 단기노무원 채용공고

1. 모집현황

가. 모집분야 : 안전감시관

나. 수행업무(※별첨 직무기술서 참조)

▢ 작업(실습) 전 안전점검 및 유해위험요인 식별/개선

▢ 작업(실습) 관련 안전감시 및 작업현장 입회

▢ 안전 개선조치 및 기타 안전관리 활동

▢ 안전보건 관련 법령·기준 검토 및 후속조치 등 부대업무 수행

다. 모집인원 : 2명

라. 근무시간 : 주 5일(월~금) / 1일 8시간 ※사업소 사정에 따라 변동될 수 있음

마. 근 무 지 : 한전KPS(주) 인재개발원(전라남도 나주시 다도면 신방로 255)

2. 채용조건

가. 채용형태 : 단기노무원

나. 계약기간 : 채용일로부터 6개월

※ 부득이한 사정으로 공사가 취소되거나 연기되는 경우 채용이 취소되거나 근무기간이 달라질 수 있음

▢ 금번 채용 근로자는「공공부문 정규직 전환 가이드라인(‘17.07.20)」상의 정규직 전환대상이 아니며, 계약기간 만료 후 고용관계 소멸 및 정규직 전환 혜택 없음

다. 보    수 : 일급 172,000원, 주차수당 제공, 4대보험 가입

※ '26년도 상반기 건설업 시중노임단가 적용(보통인부 기준)

3. 응시자격

구 분	응시 자격
공 통 필수조건	○ 채용 예정일 즉시 근무 가능자 ○ 안전관련 자격증* 소지자 - 산업안전 또는 건설안전 산업기사 이상
하나 이상 충족 조건	○ 현장 안전보건관리 책임자로서 1년이상 근무 경력자 (경력증명 제출) ○ 관리감독자로서 3년이상 근무 경력자(경력증명 제출) ○ 발전소 또는 건설현장 안전관리(감시단 포함) 10회 이상 경력자(경력증명 제출)

※ 안전관련 자격증 : 건설안전기술사, 기계안전기술사, 전기안전기술사, 산업안전지도사, 산업안전기사, 건설안전기사, 산업안전산업기사, 건설안전산업기사 중 1개 이상 자격 소지자

4. 결격사유

가. 채용 전 신체검사 결과 부적격으로 판정된 자

나. 채용구비서류에 허위사실이 발견된 자

다. 기타 채용기준 상 부적격으로 판정된 자

5. 우대사항

구 분	선정 기준	우대 내용
보훈대상자	「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조의 규정에 의한 취업보호 대상자*	각 전형단계별 가점 부여 (만점의 5~10%)
기술사 및 지도사	건설·기계·전기안전기술사 및 산업안전지도사	각 전형단계별 가점 부여 (지도사: 만점의 5% 기술사: 만점의 10%)

※「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조 제3항에 의거, 채용인원이 3명 이하인 경우 보훈대상자 미적용(단, 응시자의 수가 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 그러하지 아니함

6. 전형절차

가. 전형단계별 기준 및 절차

구 분	1차 전형	2차 전형	최종 전형
내 용	입사지원서 접수	면접전형	신체검사
대 상	응시자 전원	응시자 전원	2차 전형 합격자
합격인원	응시자 전원	채용예정인원의 1.5배수	채용예정인원

나. 채용일정(※채용일정은 회사 사정에 의해 변경될 수 있음)

구 분		일 정	대 상 자	비 고
채용공고 (입사지원서 접수)		‘26.04.22.(수) ~ 05.07.(목) 12:00	응시자 전원	◦ 온라인 채용공고 - 잡알리오 : https://job.alio.go.kr
1차전형	서류접수	’26.05.07.(목)	응시자 전원	◦ 적/부판정 없음, 단순 서류접수
2차전형	면접전형	’26.05.18.(월)	응시자 전원	◦ 접수기간 마감 후 일정 개별통보
최종전형	신체검사	’26.05.20.(수)	2차전형 합격자	◦ 면접전형 종료 후 일정 개별통보
최종 합격자 발표		’26.05.27.(수)	최종전형 합격자	◦ 채용 예정일 : ’26.06.01.(월) (예정)

7. 지원서 접수

가. 접수기간 : 2026.04.22.(수) ~ 2026.05.07.(목) 12:00

나. 지원방법 : 담당자 이메일, 현장방문 접수

▢ 이메일 : jhj316@kps.co.kr

▢ 방문접수처: 전라남도 나주시 다도면 신방로 255 4층 안전총무부

※ 이메일 지원시 누락방지를 위하여 확인전화 부탁드립니다(061-357-9102)

▢ 문의처: 061-357-9102(채용절차 문의)

061-357-9110, 9109(업무관련 문의)

다. 전형단계별 필수 불가결한 개인정보만 수집․활용: 블라인드 채용

가이드라인('17.07.13) 반영

8. 제출서류

가. 입사 지원 시

▢ 블라인드 입사지원서 1부(지원자 서명본)

- 입사지원서 상 사진 등록란, 학교명, 전공, 주소, 생년월일 기재란 없음

- E-mail 기재 시 학교명, 특정 단체명이 드러나는 메일 주소 기재 금지

- 지원서(자기소개서 포함) 작성 시 개인인적사항(출신학교, 가족관계 등) 관련내용 기재 금지

- 블라인드 채용 가이드라인을 준수하여 편견요인에 대한 개인정보는 심사위원에게 제공되지 않습니다.

▢ 개인정보제공동의서 1부

나. 면접 전형 시

▢ 국가기술자격증 사본 1부

▢ 경력증명서, 소득금액증명원, 4대보험 중 1개 자격득실확인서 1부

▢ 취업지원대상자증명원(원본) 및 국가유공자증(사본) 각 1부(해당자에 한함)

※ 서류 미제출자 및 허위·누락 제출자: 불합격처리

※ 모든 증빙은 입사지원서 접수마감일 기준 3개월 이내 발급받은 서류를 원칙으로 함

9. 기타 유의사항

가. 지원서 접수 시 입력착오 등으로 인한 불합격이나 손해에 대한 모든 책임은 지원자 본인에게 있습니다.

나. 채용적격자가 없는 경우 합격예정인원보다 적게 선발될 수 있습니다.

다. 지원서를 성실하게 작성하지 않은 경우 회사 기준에 따라 불합격 처리될 수 있습니다.

라. 입사지원서 작성 시 연락 가능한 전화번호, 휴대폰, e-mail 주소를 기재하고, 해당 연락처는 전형단계별 합격자 통보 시 활용되며, 연락불능으로 인한 불이익은 본인 책임입니다.

마. 금번 채용 시 동점자 처리기준은 다음과 같습니다.

▢ 최종합격자 결정 : 보훈대상자, 기술사보유자, 지도사보유자, 문제해결능력, 업무이해도, 협조성, 책임감 고득점자 순

바. 회사의 부득이한 사정으로 채용 일정이 변경되거나 채용 후 근무기간이 달라질 수 있습니다.

사. 지원서 허위작성(제출서류와 대조 및 관계기관 사실여부 조회), 증빙서류 위변조 및 인사청탁 등 부정행위로 인한 합격된 사실이 확인될 경우 합격 및 입사를 취소하고, 당사 입사시험 지원제한과 관계기관에 고발 등의 제재가 가해질 수 있으며, 향후 5년간 공공기관 채용시험 응시자격을 제한할 수 있습니다.

아. 최종합격자 미입사시 예비합격자를 최종합격 처리할 수 있습니다.

▢ 입사일 기준 30일 이내 입사포기서 또는 사직서를 통해 확인된 결원 수만큼 최종서열명부 순으로 최종합격자 이하 차하위자 및 차차하위자까지 최종합격자로 결정

자. 제출서류는「채용절차공정화에관한법률」제11조에 따라 최종합격자를 제외하고 반환받을 수 있습니다.

2026. 04. 22.

	인재개발원

[별지 제1호 서식]

[별지 제2호 서식]

[별지 제2호 서식]

[별지 제3호 서식]

[별지 제4호 서식]

[별지 제1호 서식]

[별지 제2호 서식]

[별지 제2호 서식]

[별지 제3호 서식]

[별지 제4호 서식]

붙임  1. 경력증명 확인기준 1부

2. 면접전형 세부기준 1부.  끝.

[붙임1]

경력증명 확인

1. 조회시점

□ 최종합격자 발표 전까지 해당기관에 조회(필요시)

2. 경력증빙 제출 내역 및 조회방법

지원자의 경력확인을 위해 아래 1), 2), 3) 세가지가 모두 제출되어야 합니다.

1) 경력(재직)증명서: 기관장 직인이 반드시 날인되고, 직무 또는 직종 및 기간이 구체적(년.월.일)으로 명시되어야합니다.

* 폐업회사의 경우에는 응시자가 국세청의 ‘폐업자에 대한 업종 등의 정보내역 사실증명서’를 제출해야합니다.

** 직무 또는 직종이 불명확한 경우 경력이 인정되지 않을 수 있습니다.

*** 경력은 공고마감일 기준으로 계산되나, 증명서상 기간이 공고마감일 이전인 경우 경력증명서를 기준으로 계산됩니다.

**** 엔지니어링 협회 등에서 발급한 경력(재직)증명서의 경우 최근 3개월 이내 발급분만 인정됩니다.

2) 4대 보험 중 1개 보험의 자격득실 이력

- 근무여부를 확인할 수 있는 고용보험․국민연금․건강보험․산재보험의 4대 보험 자격득실 이력확인서(예시: 고용보험 피보험자격 내역서) 중 1종을 제출하여 근무기관․근무기간 등을 근무기관 경력(재직)증명서와 비교 확인할 수 있어야 합니다.

- 추후 경력확인을 위해 지원자에게 4대 보험 자격득실을 증명․확인하는 절차가 있을 예정입니다.

3) 소득금액 증명

- 국세청이 발급한 ‘소득금액증명’을 제출하여 근무기간동안의 소득내역을 확인하여 허위경력 여부를 판단할 수 있어야합니다.

3. 기타

□ 채용 공정성 확보를 위해 공정채용가이드북(인사혁신처)에 따라 공무원 응시요건 진위 확인 방법을 준용하여 시행합니다.

□ 경력(재직)증명서, 보험 가입기간, 소득금액증명 내역이 일치하지 않거나 불확실한 경우 지원자에게 근로계약서, 급여 입금내역 등 추가 소명자료 제출을 요구해 확인할 수 있습니다.

□ 경력증명을 위한 4대보험 자격득실 및 소득금액 확인을 위해 개인정보 및 개인정보 제3자 제공 동의를 해주셔야하며, 미동의시 경력인정이 제한될 수 있습니다.

[붙임2]

면접전형 세부기준

□ 평가역량 및 배점 : 100점 + 가점별도

평가역량	평가요소	평가배점
문제해결능력	◦ 업무를 수행함에 있어 문제 상황이 발생했을 경우, 창조적이고 논리적인 사고를 통해 이를 올바르게 인식하고 적절히 해결하는 능력	25
업무이해도	◦ 중요한 업무를 파악하고 업무 우선순위 등을 이해하는 능력	25
협조성	◦ 조직 내외의 사람들과 협력하고 부서원과 화합능력	25
책임감	◦ 적극적으로 주어진 업무를 완수하고 그 결과에 대해 책임지려는 태도	25