(재)전주문화재단 입사지원서

1. 인적사항
지원구분	신입 ( ), 경력 ( )	접수번호
채용분야	□ 문화예술행정
성 명	(한글)
현주소
연락처	(본인휴대폰)	전자우편
	(비상연락처)
병역사항	□ 필 □ 미필 □ 해당없음
채용우대	□ 장애인 □ 다자녀 가정 우대 정책

2. 교육사항
* 학교교육 : 제도화된 학교 내에서 이루어지는 고등교육과정(직무관련 최대 5과목까지만 작성) * 학교교육의 경우 교육과정명, 주요내용, 이수시간을 기입 * 학교명 또는 직업훈련기관명은 기재하면 아니 됨. * 반드시 성적증명서, 교육이수증 등으로 증빙(확인) 이 가능한 사항만을 기재하시기 바랍니다.
교육구분	전공학과명 및 교육과정	교육시간
□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타	(예) ㅇㅇㅇ학과 및 ㅇㅇㅇ
□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타
□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타
□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타
□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타
직무관련 주요내용

3. 자격사항
* 지원직무 관련 국가기술/전문자격, 국가공인민간자격을 기입해 주십시오.
자격증명	발 급 기 관	취득일자

4. 경력사항
* 지원하는 직무내용과 연관성 있는 경력사항만을 기술하시오. * 경력은 금전적 보수를 받고 일정기간 일했던 이력을 의미하며, 아래의 지시에 따라 해당되는 내용을 기입하시기 바랍니다.
·[ 지원분야 ] 관련 업무를 조직에 소속되어 수행한 경험이 있습니까? 예 ( ) 아니오 ( )
* ‘예’라고 응답한 항목에 해당하는 사항을 아래에 기입해 주십시오. ※ 최근 근무기간 순으로 정확히 기술해 주십시오.
근무 기간		기관명	직위 / 직책	담당 업무
년 월 일 ~ 년 월 일	개월
년 월 일 ~ 년 월 일	개월
년 월 일 ~ 년 월 일	개월
년 월 일 ~ 년 월 일	개월
년 월 일 ~ 년 월 일	개월
년 월 일 ~ 년 월 일	개월
년 월 일 ~ 년 월 일	개월

위 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다.

지 원 일 : 2026.     .     .

지 원 자 :              (인)

자기소개서

지원분야와 관련된 본인의 보유 역량을 기술하시오.

자신의 생각이나 의견이 상대방에게 성공적으로 설득했던 경험을 상황‧행동‧결과 중심으로 구체적으로 기술하시오.

최근 5년 내에 직면했던 삶의 어려움이 무엇이었으며, 그것을 어떻게 극복하였는지 기술하시오.

직무수행을 통하여 문제해결능력을 발휘한 경험이 있으면 기술하시오.

직장인으로서의 직업윤리가 왜 중요한지 본인의 가치관을 중심으로 설명하시오.

우리 전주문화재단에 가장 부합된다고 판단되는 인재상을 기술하시오.

※ 출신지역, 가족관계, 학력 등을 암시하는 내용 기재 금지

※ A4용지 2매 이내로 본인이 직접 작성 바랍니다.

(대리 작성, 허위 작성시에는 합격 취소 등 불이익 부과)

본인은 상기 사항에 허위사실이 없음을 확인합니다.

2026년   월    일

작 성 자 :            (서명)

경 력 기 술 서

<작성요령>

1. 입사지원서에 기술한  ‘4. 경력사항’ 에 대해 상세히 기술해 주시기 바랍니다.

2. 구체적으로 「직무영역, 활동 / 경험 / 수행내용, 본인의 역할 및 구체적 행동, 주요성과」에 대해 작성해주시기 바랍니다.  ※ A4용지 3매 이내로 한글문서로 작성(글꼴무관, 크기 12포인트, 줄 간격 160%)

1	기관(단체)명 :		근무기간 : ∼	직위(직책) :
담당업무		(※실제 본인이 담당하여 수행했던 업무와 실적에 대하여 구체적으로 기술)
※ 가장 중점적으로 검토 될 부분이므로 직접 관련된 업무경력을 중심으로 자세히 작성 (서술형으로 작성)
2	기관(단체)명 :		근무기간 : ∼	직위(직책) :
담당업무

본인은 상기 사항에 허위사실이 없음을 확인합니다.

2026년    월    일

작 성 자 :               (인/서명)

(재)전주문화재단 대표이사 귀하

서   약   서

본인은 2026년도 전주문화재단 직원 공개경쟁 채용모집에 제출한 서류가 합격 또는 채용 후에 허위사실로 판명되었을 때에는 합격취소 또는 채용 취소처분 등 어떠한 조치도 감수할 것을 서약합니다.

2026년   월    일

응시자 :             (서명)

(재) 전주문화재단 대표이사 귀하

공정채용 확인서

채용 등의 불공정 채용을 방지하기 위하여 아래와 같은 사항에 대하여 입사지원자 본인의 확인을 받고자 하오니, 사실 그대로 기재하여 주시기 바랍니다.

□  「지방 출자·출연기관 인사·조직지침」 에 따라 임직원의 가족·친척 등을 대상으로 한 우대채용을 금지하기 위한 대상자 여부 조사입니다.

1. 재단 직원 중 친인척 관계 여부   ---------------- 해당□ 비해당□

1-1. 친척관계에 있다면 (    ) 촌 이내의 관계이며,

(          )에 근무 중인 (성명:          ) 이다.

※ 친인척(민법상 친족) 범위: : 8촌 이내 혈족, 4촌 이내 인척, 배우자(배우자의 4촌 이내의 인척 포함)

1-2. 재직 중인 친인척 관계의 직원이 있다면 해직당 원이 본인의 채용과

관련하여 영향력을 행사하였다. ( 생각한다. □ / 생각하지 않는다. □ )

□ 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따라 이를 위반하여 취업할 시 형사처벌(제89조, 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금) 및 해임요구(제83조) 대상이 됨에 따라 정규직, 기간제근로자 채용 지원시 대상자 여부 조사입니다.

1. 공직자로 재직한 경험이 있는지 여부   ------------  해당□ 비해당□

※ 공직자 :  부패방지권익위법 제2조 제3호

「국가공무원법」 및 「지방공무원법」에 따른 공무원과 그 밖의 다른 법률에 따라 그 자격ㆍ임용ㆍ교육훈련ㆍ복무ㆍ보수ㆍ신분보장 등에 있어서 공무원으로 인정된 자,  「공직자윤리법」 제3조의2에 따른 공직유관단체의 장 및 그 직원

2. ‘공직자로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위’로 적발된 사실이 있는지 -- 해당□ 비해당□

(다만, 적발 시기는 재직중, 퇴직후 불문)

※ 부패행위 : 부패방지권익위법 제2조 제4호

가. 공직자가 직무와 관련하여 그 지위 또는 권한을 남용하거나 법령을 위반하여 자기 또는 제3자의 이익을 도모하는 행위

나. 공공기관의 예산사용, 공공기관 재산의 취득ㆍ관리ㆍ처분 또는 공공기관을 당사자로 하는 계약의 체결 및 그 이행에 있어서 법령에 위반하여 공공기관에 대하여 재산상 손해를 가하는 행위

다. 가목과 나목에 따른 행위나 그 은폐를 강요, 권고, 제의, 유인하는 행위

※ (예시) 성희롱, 성매매, 음주운전, 폭행, 단순업무상 과실, 복무위반, 불성실 → 부패행위 비해당

금품요구, 편의수수, 공금횡령, 공용물 사적사용, 수당ㆍ여비 부당수령 → 부패행위 해당

(2문항에 해당을 체크한 사람만 작성)

3-1. 해당 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 사실이 있는지

⇒ ( 당연퇴직 □ / 파면 □ / 해임 □ ) , 소속기관(                  )

3-2. 현재 위 퇴직일(당연퇴직ㆍ파면ㆍ해임일)로부터 5년이 경과되지 않았는지(5년내)

⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제1호)

4-1. 해당 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형 선고를 받은 사실이 있는지

(법령 :                                      )

4-2. 그 형의 집행이 종료된 날(또는 집행받지 않기로 확정된 날)부터 5년이 경과되지 않았는지(5년 내)

4-3. 권익위법(‘16.3.29. 제14145호로 개정된 것) 시행(’16.9.30.) 이후 퇴직자인지 여부

⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제2호, 부칙 제2조)

기재사항은 모두 사실이며, 추후 채용비리 사항이 확인되거나 공직자 비위면직사실이 확인되었을 경우 어떠한 이의도 제기하지 않고 입사가 취소됨을 확인합니다. 또한 본 확인서 작성 시에 인지하지 못한 친·인척 관계가 추후 밝혀질 경우 채용비리 해당 여부 조사에 적극 협조할 것이며 조사 결과에 따라 입사가 취소될 수 있음을 확인합니다.

2026년    월    일

◦ 성    명 :                (서명)

□ 개인정보의 수집․이용 고지

① 수집․이용 목적 : 공공기관 채용경로 조사 및 채용비리 여부 조사

② 수집․이용 항목 : 성명, 생년월일, 재단법인 전주문화재단 직원과의 관계 및
해당 직원 소속·성명, 공직자 비위면직사실여부

③ 보유기간 : 재직기간동안 보유

재단법인 전주문화재단 대표이사 귀하

결격사유 확인서

❍ 성        명 :

❍ 주민등록번호 :       -

본인은 (재)전주문화재단 인사규정 제12조 결격사유관련하여 해당사항 없음을 다음과 같이 확인합니다.

1. 피성년후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람

3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날부터 5년이 지나지 아니한 사람

4. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람

6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

6의3. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄

다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄

6의4. 미성년자에 대하여 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 또는 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄를 범한 사람으로서 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 날부터 20년이 지나지 아니한 사람

가. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날

나. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 집행유예가 확정된 날

다. 벌금 이하의 형을 선고받고 그 형이 확정된 날

라. 치료감호를 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행이 면제된 날

마. 징계로 파면처분 또는 해임처분을 받은 날

7. 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람

8. 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람

9.「형법」제355조 및 제356조에 규정된 횡령과 배임의 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

10.「지방자치단체 출자출연기관의 운영에 관한 법률」제9조제4항에 따라 해임된 후 3년이 지나지 아니한 사람

2026년    월    일

성   명 :                (서명)

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성 명
월 일
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수집하는 개인정보 항목	성명, 주민등록번호, 주소, 연락처, 병역사항 등 채용 관련 항목
개인정보의 수집 및 이용목적	채용심사 및 채용 제한 사유 해당여부 관련 확인
개인정보의 보유 및 이용기간	채용 관련 목적을 달성할 경우 파기
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2026년 월 일 성 명 : (서명)