[공고번호-2026-0265호]

(재)청주시문화산업진흥재단 일반직(7급) 공개채용 공고

재단법인 청주시문화산업진흥재단에서 지역 문화산업 육성과 문화예술 진흥을 주도할 인재를 다음과 같이 채용 공고합니다.

2026년 5월 21일

(재)청주시문화산업진흥재단 대표이사

1		채용 분야/인원/직급/직무내용

분야	인원	직급(직위)	직무내용
문화	3명	7급(전임)	문화예술 또는 문화산업의 정책 기획 및 사업 실행, 신규사업 발굴 등
학예	1명		전시 및 소장품 관리, 학술 연구, 교육/홍보 프로그램 기획 및 운영 등

※ 직무와 관련된 자세한 사항은 붙임2. 직무기술서 참조

2		지원자격 및 가점사항

□ 지원자격

1) 공통

구분	자격요건(공고일 전일 기준)
1	∘ 채용예정 분야의 직무와 관련된 교육을 받은 자 ∘ 채용예정 분야의 직무와 관련된 경력이 있는 자 ∘ 공무원 9급 이상으로 근무한 경력이 있는 자 ※ 위의 조건 중 한 가지 이상 충족시 지원가능
2	∘ 충청북도에 주민등록상 주소지를 가진 자 또는 현재 충청북도로 되어있지는 않지만 과거 충청북도에 주소지가 등재되었던 기간이 총 3년 이상인 자
3	∘ 만 18세 이상 만 60세 이하인 자
4	∘ 채용 결격사유에 해당하지 않는 자(채용 결격사유 참조)

2) 분야별

구분	자격요건(공고일 전일 기준)
학예	∘ 준학예사 이상의 자격증 소지자 ※ 「박물관 및 미술관 진흥법」의 학예사를 말함

※ 자격요건은 채용 절차별 제출 서류에서 확인(자격 미달 시 불합격)

<채용 결격사유>

※ 다음 어느 하나에 해당하는 자(청주시문화산업진흥재단 「인사 규정」)

1. 피성년후견인

2. 파산자선고를 받고 복권되지 아니한 사람

3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람

7. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

8. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄

9. 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람

10. 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람

11. 「병역법」에 의한 병역을 기피한 사람

12. 비위채용으로 적발된 후 5년이 경과하지 않은 사람

□ 가점사항

구분	내용(공고일 전일 기준)	가점
취업지원대상자	∘ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」, 「독립유공자예우에 관한 법률」에 따른 취업지원 대상자	시험 단계별 만점의 5% 또는 만점의 10% 적용

※ 취업지원대상자의 경우 원점수로 합격자를 결정(분야별 채용 인원 3명 이내)하며,

가점합격자 미발생(가점은 합격순위에만 영향)

3		근무조건

□ 계약기간: 기간의 정함이 없는 근로계약

※ 6개월 시용계약 후 시용계약기간 중 근무성적평가 합격자에 한해 정년까지 계약

□ 근무조건: 주 5일(40시간) 근무

□ 보수(기본연봉): 30,325,000원

※「보수 규정」의 경력환산 기준에 따라 50%∼100%의 경력인정 후 최종 보수 결정

※ 기본연봉 외 부가급여: 성과급, 정액급식비, 직급보조비, 가족수당, 복지포인트 등

4		채용 절차 및 심사 기준

◈ 출신지, 학력 등의 인적사항을 요구하지 않는 블라인드 채용

□ 채용 절차

1차 (서류심사)	⇨	2차 (논술시험)	⇨	3차 (면접시험)	⇨	최종합격자 선정/임용

□ 심사 기준

❍ 1차 서류심사: 지원자격 적격 여부 심사

❍ 2차 논술시험: 관련 분야 지식 및 응용능력 등 검정

- 심사위원 평균점수 80점 이상 합격

※ 시험방법: 관련 분야 주제(1∼2문제)에 대해 60분 이내로 내용을 작성

※ 동점자가 있으면 모두 합격으로 처리하며, 합격자 수는 채용인원의 4배수 이내로 결정

<논술시험 평가 기준>

평 정 요 소	배점
1. 내용: 주제에 대한 이해 및 내용 구성, 객관적 및 논리적, 독창성 및 창의성, 내용 구성의 체계성(서론·본론·결론)	70점
2. 표현: 어휘력(적절한 어휘 사용), 문장력(문법적인 문장 구사)	30점
계	100점

❍ 3차 면접시험: 능력과 발전성 및 적격성 등 검정(면대면 심사)

- 심사위원 평균점수 90점 이상 합격

<면접시험 평가 기준>

평 정 요 소	배점
1. 관련 분야 지식 수준, 의사 발표력	30점
2. 지역문화 이해도, 문화적 소양	30점
3. 창의력, 의지력, 기타 발전 가능성	20점
4. 제출 서류(입사지원서 등) 우수성, 성실성	20점
계	100점

❍ 최종합격자 선정

- 3차 면접시험 합격자 중 2차 논술시험 점수의 50퍼센트와 면접시험 점수의 50퍼센트를 합산하여 채용인원 내에서 합계점수가 높은자 순으로 결정

※ 동점자가 있으면 취업지원대상자, 면접시험의 고득점자 등의 순으로 결정

※ 최종합격자 중 채용인원 내에 속하지 못한 사람은 예비 합격자로 두고 6개월 이내 해당 분야의 결원 발생 시 채용 가능

5		추진 일정

구분	내용	일정
채용 공고	공고문 게재	5.21.(목)~6.2.(화)
원서접수	입사지원서 접수	5.27.(수)~6.2.(화)
서류심사	서류심사 / 합격자 발표	6.4.(목)~5(금)/6.9.(화)
논술시험	논술시험 / 합격자 발표	6.15.(월)~6.17.(수)/6.29.(월)
면접시험	면접시험 / 합격자 발표	7.8.(수)~7.9.(목)/7.14.(화)
합격자 서류접수	최종합격자 제출서류 접수	7.15.(수)~7.21.(화)
임용	입사	8.3.(월)

※ 지원서 접수 및 단계별 합격자 발표는 재단 홈페이지 공고 및 핸드폰 문자전송을 통해 안내

※ 상기 일정은 내부사정에 따라 변경될 수 있음

6		제출 서류

□ 지원자: 입사지원서 및 직무능력소개서 1부

※ 입사지원서에 반드시 서명 후 제출(서명 누락 시 접수 불가)

□ 서류심사 합격자

❍ 개인정보 수집이용제공 동의서 1부

❍ 가점 증빙서류(가점사항 적용 대상자) 1부

※ 논술시험 시 제출(미제출 시 가점 적용 불가)

□ 최종합격자 제출 서류

❍ 최종학력증명서 및 성적증명서 각 1부

※ 대학원 이상의 경우 대학부터 제출(해당자)

❍ 경력증명서 및 건강보험자격득실확인서(직장가입자 부분) 각 1부

※ 경력증명서는 근무기간, 직위 및 직급, 담당업무 등이 기재되어야 함(발급 확인자 서명 및 연락처 포함)

❍ 면허·자격증 사본(보유자에 한함) 각 1부

❍ 주민등록 등·초본(남성의 경우 군경력사항 포함) 각 1부

❍ 건강검진결과서 1부

❍ 신원진술서 1부

7		입사지원서 접수 등

□ 접수방법: 이메일(cjculture@cjculture.org) 접수(우편 및 방문 접수 불가)

※ 이메일 제출 시 제출 서류 서명 후 스캔하여 PDF파일로 제출

[1개 파일로 제출하며, 파일명은 ‘일반직(7급) OO(분야) 입사지원서(성명)’로 제출]

□ 접수기간: 5. 추진일정의 원서접수 기간 참고

※ 접수마감일 18:00까지 도착분에 한하여 유효

(예상치 못한 시스템 오류가 발생할 수 있으므로 마감시간 30분전까지 제출 권장)

□ 원서교부: 재단 홈페이지(www.cjculture.org) “정보마당(채용공고)”의 해당 채용 건 게시물에서 내려받아 사용할 수 있음

8		기 타

□ 채용 분야별 중복 지원이 불가능하므로 응시 희망자는 자격조건 등이 적합한가를 판단하여 희망하는 하나의 분야를 선택하여 관련 서류를 제출하시기 바랍니다.

□ 제출 서류의 기재 착오 또는 누락이나 연락 불능으로 인한 불이익은 모두 응시자에게 있습니다.

□ 입사지원서 및 직무능력소개서 서식을 준수하지 않거나, 입사지원서의 기재된 내용과 제출 서류가 다를 경우 채용(합격)에서 제외됨을 알려드립니다.

□ 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조에 따라 채용절차 완료 후 채용서류의 반환을 청구하는 경우 반환이 가능합니다. 단, 이메일로 제출한 채용서류나 재단의 요구 없이 자발적으로 제출한 채용서류는 반환하지 않습니다.

□ 부정한 목적으로 시험에 관한 소명 서류를 위‧변조하거나 허위기재, 은폐 및 누락 등을 한 경우 채용의 무효처리 및 부정 행위자로 처리하게 됩니다.

□ 제출하신 서류는 심사위원회의 평가대상(편견 요인에 대한 정보는 심사위원에게 제공되지 않음)이므로 요청 서류를 빠짐없이 모두 제출하여 주시기 바랍니다.

□ 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따라 비위면직자 등 취업제한 대상자는 퇴직일 또는 형집행종료일로부터 5년이 경과되지 않았을 경우 지원이 불가합니다.

※ 비위면직자 등 : 공직자로서 재직중 부패행위로 당연퇴직‧파면‧해임 또는 벌금 300만원 이상의 형 선고를 받은 자

□ 해당 분야 적격자가 없는 경우 전형을 거쳐 채용하지 않을 수도 있습니다.

□ 본 채용 계획은 사정에 따라 변경될 수 있으며, 이 경우 변경 사항은 재단 홈페이지를 통하여 재공고하며, 기타 문의 사항은 경영지원팀(☏043-219-1006)으로 연락 바랍니다.

붙임  1. 입사지원서 및 직무능력소개서(서식) 1부

2. 직무기술서(분야별) 1부.  끝.