전남개발공사 공고 제2026-29호

전남개발공사 기간제 근로자 채용 공고

전남도민의 행복과 지역 발전을 선도하는 전남개발공사에서 다음과 같이 기간제 근로자를 모집하오니 여러분의 많은 지원 바랍니다.

2026년 4월 30일

전남개발공사 사장

1. 채용 분야 및 담당업무

모집분야	직급	인원	주요업무	근무지
현장감독 (건축)	계약나급	1명	· 품질 및 안전 등 공사감독 업무 · 하도급 및 건설근로자 관리 업무 · 민원대응 업무	전남 곡성군 (곡성군 입면 입면로 495)
현장감독 (건축)	계약다급	1명	· 품질 및 안전 등 공사감독 업무 · 하도급 및 건설근로자 관리 업무 · 민원대응 업무
현장감독 (건축)	계약라급 (육아휴직대체)	1명	· 품질 및 안전 등 공사감독 업무 · 하도급 및 건설근로자 관리 업무 · 민원대응 업무	전남 곡성군 (곡성군 곡성읍 읍내리 494)
현장감독 (토목)	계약다급 (육아휴직대체)	1명	· 품질 및 안전 등 공사감독 업무 · 사업지구 내 현장관리 업무 · 용역감독 및 민원대응 업무	전남 무안군 (무안군 일로읍 오룡리 463)

○ 금회 채용은 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률(이하 ‘기간제법’)」에 따라 기간의 정함이 있는 근로자를 채용하는 것으로 정규직 또는 무기계약직 전환 대상이 아닙니다.

○ 모집분야별 구분하여 절차를 진행하며, 중복지원은 불가합니다.

○ 전형 결과 적격자가 없는 경우에는 선발하지 않을 수 있습니다.

○ 근무지는 사업 여건 등에 따라 변경될 수 있습니다.

2. 근무조건

모집분야	직급	계약기간	보수(기준/월)	비 고
현장감독 (건축)	계약나급	2026.07.01. ~ 2027.06.30.	3,787,470원	※ 성과급, 초과근무수당, 기타수당(가족·자격수당)은 지급 요건 충족 시 내규에 따라 별도 지급
현장감독 (건축)	계약다급	2026.07.01. ~ 2027.06.30.	3,300,500원
현장감독 (건축)	계약라급 (육아휴직대체)	2026.08.03. ~ 2028.08.02.	2,590,030원
현장감독 (토목)	계약다급 (육아휴직대체)	2026.07.01. ~ 2027.01.29.	3,300,500원

○ 근무시간 : 주 5일(주 40시간), 1일 8시간(09:00~18:00) 근무를 원칙으로 함

※ 업무 특성상 주말·공휴일 당직 근무(09:00~18:00) 발생 가능(근무편성에 따름)

○ 총 계약기간은 해당 사업 종료 시까지로 하며, 사업 종료 상황에 따라 재연장될 수 있음

○ 단, 육아휴직 대체인력의 경우 계약기간은 휴직자의 복직 시점에 따라 변동될 수 있으며, 휴직자가 조기 복직 시 통보일로부터 1개월 경과 후 근로계약 종료

3. 자격 요건

구 분	자 격 요 건
공 통	• 공사 인사규정 제14조(결격사유)에 해당되지 아니하고 관계법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자
계약나급 (건축)	• 운전면허(2종 보통 이상) 자격증 소지자로서, 공고일 현재 아래의 자격요건 중 하나를 만족하는 자 1. 건축기사 자격을 취득한 후 7년 이상 해당 분야의 경력이 있는 자 2. 건축 직무 분야(건축학, 건축공학) 학사학위자로서 9년 이상 해당 분야의 경력이 있는 자

계약다급 (건축)	• 운전면허(2종 보통 이상) 자격증 소지자로서, 공고일 현재 아래의 자격요건 중 하나를 만족하는 자 1. 건축기사 자격을 취득한 후 4년 이상 해당 분야의 경력이 있는 자 2. 건축산업기사 자격을 취득한 후 7년 이상 해당 분야의 경력이 있는 자 3. 건축 직무 분야(건축학, 건축공학) 학사학위자로서 6년 이상 해당 분야의 경력이 있는 자
계약라급 (건축)	• 운전면허(2종 보통 이상) 자격증 소지자로서, 공고일 현재 아래의 자격요건 중 하나를 만족하는 자 1. 건축기사 자격을 취득한 자 2. 건축산업기사 자격을 취득한 후 2년 이상 해당 분야의 경력이 있는 자 3. 건축 직무 분야(건축학, 건축공학) 학사학위자로서 2년 이상 해당 분야의 경력이 있는 자
계약다급 (토목)	• 운전면허(2종 보통 이상) 자격증 소지자로서, 공고일 현재 아래의 자격요건 중 하나를 만족하는 자 1. 토목기사 자격을 취득한 후 4년 이상 해당 분야의 경력이 있는 자 2. 토목산업기사 자격을 취득한 후 7년 이상 해당 분야의 경력이 있는 자

○ 공사 「인사규정」 제14조(결격사유)

① 피성년후견인 및 피한정후견인

② 파산자로서 복권되지 아니한 자

③ 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과되지 아니한 자

④ 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예기간이 종료된 날로부터 2년이 경과되지 아니한 자

⑤ 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

⑥ 징계에 의하여 해임 처분을 받은 날로부터 3년, 파면 처분을 받은 날로부터 5년이 경과하지 아니한 자

⑦ 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

⑧ 「병역법」에 의한 병역기피자

⑨ 「지방공기업법」을 위반하여 벌금형을 받고 2년이 경과되지 아니한 자

⑩ 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에서 정하는 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받은 자

⑪ 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

⑫ 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면 또는 해임되었거나, 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받고 그 유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄

4. 채용 절차

□ 전형절차

공고·접수		서류전형		인성검사		면접전형		임 용
입사지원서 등 온라인 접수		응시자격 적격심사		리커트 5점 척도 방식 조사		블라인드 면접		신체검사 및 결격사유 조회

※ 前 단계 합격자에 한하여 다음 단계 응시자격 부여

□ 전형방법

전형단계	평가기준 및 배점	심사방법 및 기준
서류전형	적격심사 (적․부)	○ 합격자 결정기준 : 응시자격 적격여부 판단 - 자격증 및 경력사항 등에 대해 허위사실 또는 자기소개서 불성실 등 부적격 처리
인성검사	리커트 5점 척도 조사 (250문항)	○ 평가 항목 - 인성검사 영역(직무, 대인관계, 개인가치) - 조직 부적응 영역(불안정, 반사회성 등) ○ 합격자 결정기준 - 인성검사 결과 E등급 경우 불합격 *기준:A~E등급 - 조직 부적응 결과 부적합 판정 경우 불합격
면접전형	직무역량(60점) 공통역량(40점)	○ 평가 항목 - 직무역량(개인별 집중 질의 및 답변 형식으로 직무능력 평가) - 공통역량(인성, 자질 평가, 사회적 가치 내재화 평가) ○ 합격자 결정 기준 - 서류전형 합격자에 한하여 면접 실시 - 면접자별 최고·최저 점수 각 1개를 제외한 점수를 산술평균 후 60점 이상 취득한 자 중 고득점자 순으로 선정(1배수) ○ 동점자 처리 기준 - 면접전형 동점자 발생 시 아래 각호의 순서에 따라 최종합격자 결정 1. 취업지원대상자 2. 해당 분야 관련 경력 합산기간이 긴 순 ○ 예비합격자 운영기준 - (예비합격 규모) 합격자 다음의 1배수 - (운영방법) 최종 합격자의 임용 포기, 임용 결격 사유 해당 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있을 경우 최종합격자 발표일로부터 3개월 이내에 예비합격자 명단의 순번에 따라 추가 임용 ※ 단, 면접전형 점수 60점 미만일 경우 제외

□ 전형일정

구 분	일 정	내 용
채용공고	4. 30.(목) ~ 5. 13.(수)	· 홈페이지 (www.jndc.co.kr) · 클린아이 채용정보(www.cleaneye.go.kr) · 응시원서 접수 : 온라인 접수만 가능 · 접수처(recruit@jndc.co.kr)
지원서접수	4. 30.(목) ~ 5. 13.(수) 18:00까지
서류전형 합격자발표	5. 26.(화)	· 홈페이지 공고
인성검사	5. 28.(목) 18:00까지	· 온라인 인성검사 실시
인성검사 결과발표	6. 2.(화)	· 홈페이지 공고
면접전형	6. 5.(금)	· 블라인드 면접 실시
최종합격자 발표	6. 12.(금)	· 홈페이지 및 개별 통보
임용등록	6. 15.(월) ~ 6. 23.(화) 18:00까지	· 임용 후보자 등록 요청
최종임용	개별 통보	· 신체검사 및 결격사유 조회 → 적격자 임용 < 장소 및 시간 추후 공지 >

※ 일정 등은 여건에 따라 변동될 수 있음

5. 가산 특전

□ 가점항목

구 분	가 산 부여 내용
취업지원대상자	각 전형 단계별 만점의 10%(10점) 또는 5%(5점) 부여

○ 취업지원대상자

- 「독립유공자 예우에  관한 법률」 제16조, 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조, 「5․18민주유공자예우 및 단체설립에  관한  법률」 제20조, 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제19조, 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제33조에 따른 취업지원대상자, 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9에 따른 고엽제후유의증환자와 그 가족은 각 전형 만점의 40% 이상 득점한 자에 한하여 각 전형 만점의 10% 또는 5%를 가산.

- 취업지원 가점을 받아 시험에 합격하는 사람은 선발단위(직급/직류/임용예정기관)별로 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없음. 단, 응시인원이 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 그러하지 아니함.

※ 선발 단위별 선발예정인원이 4명 이상인 경우에 한하여 가산점을 적용.

※ 취업지원 대상자 등록 여부, 가산 비율은 본인이 사전에 국가보훈처(보훈 상담 센터  ☏ 1577-0606)에 직접 확인 바람.

○ 유의사항

- 가산특전을 받고자 하는 자는 반드시 원서접수 마감일까지 해당 요건을 갖추어야 하며, 응시원서 접수 시 관련된 증명 서류를 첨부하여 제출 하여야 함. 미제출 및 자격 종류 착오 기재 등으로 인한 불이익(가산점 미부여 등)은 응시자 본인의 책임이며, 채용 시험 단계별 과락 기준에 미달하는 경우에는 적용하지 않음.

6. 제출서류

○ 제출서류 상 주민등록번호 등 고유식별정보는 관련 법령에 따라 최소한으로 처리하여야 하며, 주민등록번호 뒷자리는 마스킹 또는 생략 가능함. 단, 본인 확인을 위해 성명 및 출생연도는 표시하여야 함.

구 분	제출서류	제출부수
공통	· 입사지원서(공사 소정양식)	각 1부
	· 자기소개서(공사 소정양식)
	· 경력기술서(공사 소정양식)
	· 개인정보 수집 및 이용 동의서(공사 소정양식)
	· 최종학력증명서 또는 관련 자격증 사본
	· 운전면허증 사본
	· 경력증명서(공고일 이후 발급분에 한함) ※ 근무기간, 직위(직급), 담당업무 기재 및 반드시 발급 기관의 관인이 날인된 서류 ※ 해당 경력은 연속하지 않더라도 총 경력기간을 각각 월 단위로 계산하여 합산
	· 해당 경력기간의 건강보험자격득실확인서
가점(해당자)	· 취업지원대상자 증명서(관할 보훈지청에서 발급)

7. 블라인드 채용 안내

○ 입사지원서에 사진 등록, 성별, 학교명, 학점, 기입란 없음.

○ 블라인드 채용에 따라 입사지원서(자기소개서 등 포함) 상에 개인 인적 사항(학교명, 나이, 가족관계 등) 관련 내용의 작성을 일체 금지함. 특히, 전자우편 기재 시 학교명, 특정 단체명이 드러나는 메일 주소 기재 금지함.

○ 불필요한 개인 인적 사항이 포함되는 등 블라인드 원칙을 어길 경우 불이익이 있을 수 있음.

8. 기타 유의사항

○ 응시 희망자는 응시 자격 등을 반드시 확인하시고 응시원서 및 입사지원서를 작성하시기 바랍니다.

○ 접수 마감일에는 다수 인원의 서버 접속으로 원활한 접수가 어려울 수도 있으므로 마감일 이전에 여유를 두고 지원하시기 바랍니다.

○ 입사지원서상의 기재착오 또는 누락이나, 연락 불능, 자격 미비 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임이며, 최종 합격자로 결정되었다고 하더라도 신체검사, 신원조사 결과 등에 따라 추후 임용 결격자로 확인될 경우에는 합격을 취소합니다.(임용 이후라도 결격사유가 발견될 경우 임용을 취소합니다.)

○ 입사지원서 및 제출서류 작성 내용에 대해서는 추후 증빙서류 제출 및 관계 기관에 조회할 예정이며 과실 유무를 불문하고 내용을 허위로 작성한 경우 등이 확인될 경우 채용이 취소될 수 있습니다.

○ 비위 채용자는 즉시 합격 취소하며, 적발된 날로부터 최소 5년 이상 입사지원이 불가능하며, 부정 합격이 확인된 경우 합격이 취소될 수 있음을 확인하는 서약서를 최종 합격자로부터 제출받을 예정입니다.

○ 채용과 관련하여 인사 청탁 등 부정한 방법이 발견될 경우 불합격 처리함은 물론 추후 입사지원이 불가능할 수 있습니다.

○ 불합격자에 대한 제출서류 반환은 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조 및 동법 시행령 제2조에 따라 최종 합격자 발표일로부터 90일 이내 응모자가 원본으로 제출된 서류의 반환을 원하는 경우 ‘채용 서류 반환 청구서’(「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙」[별지 제3호서식])를 작성하여 이메일(recruit@jndc.co.kr)로 제출하며, 반환 청구를 한 날로부터 14일 이내에 반환합니다. 또한, 반환 청구 기간 내 요청이 없는 경우 제출서류는 「개인정보 보호법」에 따라 파기됩니다.

※ 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우는 해당 없음

○ 현역의 경우에는 최종 합격자 발표 전일까지 전역이 가능해야 하며, 합격자는 임용 시 부터 재직이 가능해야 합니다.

○ 해당 분야 적격자가 없을 시 채용하지 않을 수 있습니다.

○ 행정안전부 「지방공기업 인사운영기준」 의거 신규 채용된 직원 중 공사의 임직원의 친인척(배우자, 4촌 이내의 혈족·인척)에 해당하는 직원의 수를 공사 홈페이지 등에 공개하여야 함에 따라, 추후 신규 채용자에 대하여 공사에 친인척 관계직원이 있는지 여부에 대해 설문지 수령 예정입니다.(필요시 증빙 요청)

○ 채용비리로 인한 피해자가 발생한 경우에는 해당 피해자를 구제하기 위한 조치를 전남개발공사 「인사규정 시행규칙」에 의거 시행합니다.

인사관리규정시행규칙 제11조의2(채용비리 피해자의 구제)

① 사장은 채용비리로 인한 피해자가 발생한 경우에는 해당 피해자를 구제하기 위한 다음 각 호의 조치를 시행하여야 한다.

1. 채용비리로 인한 불이익을 입은 피해자를 특정할 수 있는 경우에는 해당 피해자를 다음 차수 동일 조건 채용 진행 시 피해 발생 단계 바로 다음 채용 단계의 재 응시 기회를 부여한다.

2. 채용비리로 인한 불이익을 입은 피해자를 특정할 수 없는 경우에는 피해자 그룹을 대상으로 다음 차수의 채용 진행 시 피해 발생 단계부터  제한경쟁 채용을 실시하여야 한다.

② 제1항에 따른 피해자 구제에 관한 사항 및 그 외에 필요한 사항은 인사위원회의 심의・의결을 거쳐야 한다.

③ 제1항의 사항은 부정합격자 확정・퇴출 전이라도 우선적으로 시행하여야 하며, 필요시에는 한시적으로 정원 외 인력으로 운영할 수 있다.

○ 기타 채용에 관한 문의사항은 경영지원처 ☏(061)280-0633으로 문의하시기 바랍니다.

9. 이의신청

○ 접수기간 : 최종 합격자 발표일로부터 7일 간

○ 접수방법 : 공사 홈페이지 > 고객의 소리(VOC) > 일반 문의

○ 이의신청 처리 대상 : 채용 시험 불합격과 관련한 이의신청 사항

○ 이의신청 처리 예외사유

- 금번 채용과 무관하거나 채용제도, 절차 등에 대한 단순 문의 및 질의 사항

- 개인정보(응시자, 시험 출제자, 평가 관련자 등), 지적재산권(출제기관), 등 타법령에 저촉되는 경우

- 기타 상기 사유에 준하는 사항