근로복지공단 직원 채용공고

산업재해보상보험법에 따라 설립되어 산재・고용보험 가입 및 보험료 부과, 산재근로자 보상, 의료서비스, 이외에 다양한 근로자 복지증진 사업을 담당하는 근로복지공단에서 함께 할 인재를 모집하오니, 역량 있는 분들의 많은 응모를 바랍니다.

2026년  5월  28일

근로복지공단 이사장

1. 채용인원

□ 채용예정인원

직군	채용분야	채용인원	근무예정기관
공무직	영선·조경기사 (조경분야)	1명	공단본부 (울산 중구 종가로 340)

2. 응시자격 및 근로조건

구 분	주요내용
응시자격	[ 다음 조건을 모두 충족하는 자 ] ㆍ「국가공무원법」제33조 및 공단「인사규정」제14조 규정에 저촉되지 않는 자 ㆍ연령제한 없음(단, 임용일 기준 60세(정년) 이상자 제외) ㆍ대한민국 국적을 보유한 자 ㆍ병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자 ※ 현재 군복무 중인 경우 임용예정일 이전 전역이 가능한 자 ㆍ임용예정일 즉시 근무가 가능한 자 ㆍ「국가기술자격법」에 의한 관련 분야 기능사 이상 자격증* 1개 이상 소지자 또는 시설관리 조경분야** 3년 이상 경력자 * 기능사(조경기능사, 산림기능사, 원예기능사), 산업기사(조경산업기사, 산림산업기사), 기사(조경기사, 산림기사, 시설원예기사) ** 수행업무 관련 직무경력에 한하며, 경력증명서 상 업무내용을 확인할 수 있을 경우에 한하여 인정 ※ 임용일은 공단 사정에 따라 변경될 수 있음 ※ 응시자격은 채용공고 마감일 기준
계약기간 및 고용형태	• 공무직근로자(임용예정일부터 기간의 정함이 없는 근로계약) ※ 최초 근무를 개시한 날부터 3개월간 수습기간을 두며, 수습기간에 대한 근무성적평정 결과 ‘가’로 평정된 때에는 공단 규정에 따라 면직 가능
근로시간	ㆍ주5일 (월~금, 1일 8시간, 09:00 ~ 18:00)
근무장소	ㆍ공단본부(울산 중구 종가로 340)
보수수준	ㆍ월 2,400천원 수준(기본급 및 식대) ㆍ상여금 등 기타 제수당은 보수규정 및 세칙을 따름
수행업무	ㆍ조경수 식재, 간벌, 병해충 방제, 관수, 전지 등 조경수 관리 ㆍ분수 등 조경시설물 유지관리 ㆍ화단 김매기 및 관수, 잔디 및 화훼 식재관리, 제초작업 등 ㆍ기타 조경업무 전반에 관한 사항 ㆍ기타 다른 공종 지원 업무 등 ※ 자세한 사항은 NCS 직무기술서 참조
복무규정 등	ㆍ기타 복무·보수·복리후생 등에 관한 사항은 근로계약서 및 「공무직 및 기간제근로자의 인사·복무 등 운영세칙」 등 공단 관련 규정 적용

3. 전형 일정 및 전형별 주요내용

전형단계	일정 및 주요내용
원서접수	• 접수기간 : ’26. 5. 28.(목) ∼ ’26. 6. 4.(목) 18:00:00까지 • 접수방법 : 이메일(comwelrecruit@comwel.or.kr)을 통한 온라인 접수 • 제출서류 : 응시원서 및 자기소개서 각 1부[별첨 서식 참조] ※ 이메일 접수 시 제목은 “지원분야(지원자명)”으로 접수 예) 조경분야(OOO) ※ 이메일 접수 시 중복(반복)접수 지양(최초 제출시 신중한 접수 요망)
서류전형	• 선발방법 : 응시원서 기준 정량평가 • 선발인원 : 채용예정인원의 5배수 (최하위 점수 동점자 전원 합격처리) • 합격자발표 : ’26. 6. 9.(화) ※ 합격자 및 불합격자 개별통보(합격자에 한하여 면접전형 세부안내)
면접전형 · 서류검증	• 면접일시 : ’26. 6. 10.(수) ∼ ’26. 6. 17.(수) • 면접장소 : 서류전형 합격자에 한하여 별도 안내 • 면접방식 : 질의응답식 개별 또는 집단면접 • 평가요소 : 직업기초능력(의사소통능력, 대인관계능력 등) 및 직무수행능력(도전정신, 전문성, 직업윤리, 자기개발 등) • 합격자 결정 : 면접전형 평균점수(가점 포함) 50점 이상 득점자 중 고득점자 순 ※ 면접전형 평균점수 50점 미만 득점 시, 부적격자로 보아 불합격 처리 • 검증서류 제출 : 서류전형 평가 및 우대사항 관련 서류(면접시험 당일 제출) • 최종합격자 발표 : ’26. 6. 25.(목) ※ 최종합격자 결정 : 면접시험 합격자 중 서류검증 결과 적격한 자 ※ 합격자 및 불합격자 개별통보(합격자에 한하여 임용후보등록 안내) ※ 응시원서 접수 및 증빙서류 제출과정을 통하여 허위사실 기재 또는 허위 증빙서류 제출 시 합격취소 및 증빙서류 미제출자는 불합격
임용후보자등록	• 임용후보자 등록 : ’26. 6. 25.(목) ∼ ’26. 6. 29.(월) 18:00 • 제출서류 : 임용후보등록 관련 서류 ※ 임용후보자 등록기간 내 임용후보 미등록자, 비위면직자 조회 결과 부적격자, 임용 결격사유 해당자는 합격 또는 임용을 취소함 • 임용예정일 : ’26. 7. 1.(수) ※ 임용후보자의 임용포기, 임용 부적격 판정, 퇴직 등으로 결원 발생 시 후보순위에 따라 최종합격자 발표일로부터 6개월 이내 후보합격자 임용

※ 상기 일정은 공단 사정에 따라 변경될 수 있음

4. 전형별 세부 사항

□ 서류전형

항  목

주요내용

자격사항

(최대 50점)

전산자격(20점)	정보처리기사, 정보처리산업기사, 사무자동화산업기사, 컴퓨터활용능력 2급 이상
전문자격(30점)	기사(조경기사, 산림기사, 시설원예기사), 산업기사(조경산업기사, 산림산업기사), 기능사(조경기능사, 산림기능사, 원예기능사)

※ 각 평가항목 내 평가기준에 따라 차등점수 부여 및 각 평가항목 내 2가지 이상에 해당하는 경우 지원자에게 유리한 것 하나만 적용

※ 응시원서 접수마감일까지 최종합격하여 자격번호(또는 면허번호)가 부여된 자격증(면허)만 인정하며, 자체 유효기간이 있는 경우 접수마감일 기준 유효한 것만 인정

경력사항

(최대 50점)

구분	경력사항
실무경력	채용예정직 관련 분야 업무 3년 이상 경력(경력기간에 따라 차등점수 부여)

※ 경력(재직)증명서 제출이 가능한 경력만 인정되며, 경력(재직)증명서는 기관장 직인이 반드시 날인되고, 담당업무 및 입사일･퇴사일이 ‘년, 월, 일’까지 표기된 서류에 한함

※ 기간의 산정은 월력상 개월수를 기준으로 하되, 경력사항별 둘 이상 기간을 합산하는 경우 30일을 1개월로 산정(30일 미만은 경력기간에 반영하지 않음)

※ 경력사항은 응시원서 접수마감일까지 기간에 한하여 인정

우대사항

(최대 10점)

항목	점수	우대항목
취업지원 대상자	10점	ㆍ법령에 의한 취업지원대상자로 만점의 10%를 가점하는 자
	5점	ㆍ법령에 의한 취업지원대상자로 만점의 5%를 가점하는 자
산재근로자 본인 및 자녀	5점	ㆍ산재보험 장해 3급 이상 판정을 받은 자 본인
	3점	ㆍ산재사망 근로자 유자녀 또는 산재보험 장해 3급 이상 판정을 받은 자의 자녀
장애인	5점	ㆍ「장애인 고용촉진 및 직업재활법 시행령」제3조에 해당하는 자
의상자 또는 의사자의 자녀	5점	ㆍ「의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제2조에 따른 의상자 또는 의사자의 자녀
생활보호 대상자	5점	ㆍ「국민기초생활 보장법」상 수급자 및 차상위 계층자
다문화가족	5점	ㆍ「다문화가족지원법」 제2조에 따른 다문화가족에 해당하며 대한민국 국적인 사람
북한이탈주민	5점	ㆍ「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」에 따른 북한이탈주민
경력단절 여성	5점	ㆍ혼인·임신·출산·육아와 가족구성원 돌봄의 사유로 채용공고일 직전 경제활동을 연속하여 180일 이상 중단하였거나, 경제활동을 한 적이 없는 여성(공고일 기준 무직인 상태) - 경력단절기간 확인(고용보험 피보험자격 이력내역서 및 가족관계증명서 등)
자립준비 청년	5점	ㆍ「아동복지법」 제16조 및 제16조의3에 따라 보호조치가 종료되거나 해당시설에서 퇴소한 자(자립준비청년)* * 「청년고용촉진특별법」에 따른 청년에 한함

※ 상기 항목 중 두 가지 이상에 해당하는 경우 지원자에게 유리한 것 하나만 적용

※ 취업지원대상자에 대한 우대는 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조에 따름

- 모집단위별(경쟁유형·직렬·권역) 선발예정인원이 4명 이상일 경우(예외: 4명 미만이라도 응시자가 선발예정인원과 같거나 적을 경우) 가점 부여, 그 외에는 동점자 발생 시 우선순위 부여

□ 면접전형

항목	주요내용
면접전형 (100점)	• 직무수행에 필요한 직업기초능력 및 직무수행능력 평가 - 의사소통능력ㆍ대인관계능력ㆍ도전정신ㆍ전문성ㆍ직업윤리ㆍ자기개발 등 평가

❍ 사회형평요소 우대가점(10점)

항목	점수	우대항목
취업지원 대상자	10점	ㆍ법령에 의한 취업지원대상자로 만점의 10%를 가점하는 자
	5점	ㆍ법령에 의한 취업지원대상자로 만점의 5%를 가점하는 자

※ 취업지원대상자에 대한 우대는 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조에 따름

- 모집단위별(경쟁유형·직렬·권역) 선발예정인원이 4명 이상일 경우(예외: 4명 미만이라도 응시자가 선발예정인원과 같거나 적을 경우) 가점 부여, 그 외에는 동점자 발생 시 우선순위 부여

5. 응시자 유의사항

ㅇ 근로복지공단은 정부의 블라인드 채용 가이드라인을 준수하며 편견요인에 해당하는 개인정보는 심사위원에게 제공하지 않습니다.

ㅇ 응시원서 기재 내용의 착오 또는 누락으로 인해 발생한 불이익은 모두 본인에게 책임이 있으며, 응시원수 접수 및 면접전형, 증빙서류 검증과정에서 본인 이외 타인의 대리작성 및 대리시험, 허위사실 기재 또는 허위 증빙서 제출 시 합격 또는 임용의 취소 및 향후 5년간 공단 입사시험 응시자격이 제한됩니다.

ㅇ 응시원서, 경력기술서, 개인정보 수집·이용·제공 동의서를 모두 작성(PDF형식)하여 응시원서 접수 마감시간까지 이메일로 제출하여야 하며, 정상 제출되었는지 여부를 확인하시기 바랍니다.

※ 지정된 입사지원서 양식으로 접수하지 않은 경우 부적격 처리되오니 유의하시기 바랍니다.

※ 접수 마감일 지원자 폭주로 반송 등 접수가 원활하지 않을 수 있으므로 가급적 미리 접수하시기 바라며, 메일 전산 과부하 등의 사유로 메일이 반송될 수 있으니 반드시 수신 완료 메일을 확인하시기 바랍니다.

ㅇ 응시원서 작성 및 면접시험 과정에서 연령, 출신학교명, 출신지역명, 가족관계 등 실력평가와 무관한 사실이 드러나지 않도록 유의하시기 바랍니다.

※ 입사지원서 이메일, 자기소개서 등에 학교, 가족관계, 출신지, 성별 등은 간접적 표현으로도 기재하지 않도록 유의 (직ㆍ간접적 표현에 대한 불이익을 받을 수 있음)

ㅇ 면접시험 시 시험장 입실시간을 엄수해주시고 (기간만료 전)신분증* 을 반드시 지참하시기 바랍니다.

※ 인정 신분증: 주민등록증, 운전면허증, 여권(기간만료 전), 장애인복지카드(주민등록번호 표기), 모바일신분증[인동통신사(PASS) 운전면허확인서비스는 도로교통법상의 운전면허증이 아님에 유의]

※ 주민등록번호가 기재되지 않은 여권은 제외하며, 인정 신분증에 해당하지 않는 경우 면접시험 응시 불가 및 불합격 처리

ㅇ 「장애인복지법 시행규칙」 제37조의2에 따라 입사지원서 상 편의제공을 요청하는 경우 면접시험 시 장애정도에 따라 편의를 제공합니다.

ㅇ 서류전형 합격자에 대한 증빙서류는 관련자료 일체를 면접전형 당일 제출하여야 하며 미제출의 경우에는 합격이 취소됩니다.

※ 서류검증을 위해 제출된 서류는 진위확인을 위해서만 활용될 뿐 심사위원에게는 제공되지 않습니다.

ㅇ 최종합격자의 경우에도 서류검증, □부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률□에 따라 부패행위자 재취업 여부 조회결과 부적격자로 판명되면 합격이 취소됩니다.

ㅇ 임용일 이후에도 임용의 결격사유가 확인되는 경우, 공단이 지정한 일정과 장소에 임용등록을 하지 않는 경우 임용이 취소됩니다.

ㅇ 채용 전 과정에 대하여 면접 합격자 발표일부터 14일간 채용 이의신청(붙임 「채용 이의신청 양식」 작성)이 가능합니다.

※ 채용과 무관한 문의나 질의사항, 평가와 관련한 개인정보 및 지적재산권 등 타 법령에 저촉되는 경우 답변하지 않음

ㅇ 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 제출된 서류는 채용여부가 확정된 날부터 180일 이내에 반환요청(붙임 「채용서류 반환청구서」 양식 작성) 할 수 있고(이메일로 응시원서를 제출한 경우 반환대상에 해당하지 않음), 180일 경과 후 불합격자 제출서류 일체는 □개인정보보호법□에 따라 파기됩니다.

ㅇ 채용비위 입사자(부정청탁으로 입사한 자 포함)는 합격 및 입사를 취소하고 향후 5년간 공단 응시자격이 제한되오니 반드시 이점 유의하시기 바랍니다.

․ 채용비위 피해자 : 부정행위로 인하여 다음 채용 기회 제약을 받은 자

․ (상설 신고센터) 채용비위 외부익명 신고시스템 상설 운용

- (외부) 헬프라인 레드휘슬(http://www.redwhistle.org)

- (내부) 업무포털 Clean COMWEL(비윤리적행위 신고센터-채용비리 익명신고센터)

* 피해자 구제: 피해사실 인지 후 즉시 「직원 채용업무 시행세칙」에 따른 구제절차 진행

- 피해자 특정여부 판단 후 적정 전형단계 시험기회 부여

- 피해 구제시기: 피해발생 인지 후 즉시

ㅇ 공단은 채용비위 피해자에 대해서 피해발생 인지 시 「직원 채용업무 시행 세칙」에 따른 채용비위 피해자 구제 절차를 진행함을 알려드립니다.

ㅇ 전형별 일정은 공단 사정에 따라 변경될 수 있으며, 추후 전형과 관련된 장소, 세부 일정, 합격자 발표 및 임용구비서류 등의 사항은 공단 홈페이지를 통해 공고합니다.

ㅇ 응시원서 접수결과, 응시자가 선발예정인원수 이상이어도 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있으며, 입사포기·결격사유로 인해 최종 합격자가 채용되지 못하는 경우 예비 합격자를 선발하고 개별 공지할 수 있습니다.

ㅇ 근로계약 체결 이전에 전 직장의 퇴사처리가 완료되어야 하며, 공단 내부규정 등에 따라 임용 이후에는 이사장의 허가 없이 겸직 및 영리활동(사업자등록 등)이 불가합니다.

ㅇ 문의처: 근로복지공단 인재기획부 채용담당자(☎052-704-7054)

2026. 5. 28.

근 로 복 지 공 단 이 사 장

[붙임 1] NCS 직무기술서

직무 분야 (직렬)	영선∙ 조경기사	NCS 분류체계
		대분류	중분류	소분류	세분류(특화분류)
		05. 조경	01. 조경	02. 조경시공 03. 조경관리	03.잔디식재공사 03. 잔디관리 04.병해관리
주요사업	○ 자체청사 환경 조경 관리
직무수행 내용	○ 잔디공간의 잔디 예초, 잔디 비배관리, 잔디 관수, 갱신 작업, 잔디 병충해 관리, 잡초 관리, 관상잔디 관리 등을 수행하는 업무 ○ 기타 수목, 초화류의 조경업무, 조경등시설물 관리, 조경등관리에 따른 안전관리, 장비 관리 등의 관련 업무
전형방법	공고문 참고
일반요건	공고문 참고
교육요건	무관
자격요건	공고문 참고
필요 지식	○ (잔디식재공사) 급배수에 관한 지식, 운영 기계장비의 종류 및 제원, 잔디 파종공사 특성, 잔디 파종법과 장단점, 잔디 및 잔디공사의 특성에 대한 지식, 잔디식재기반 유형, 조성에 대한 지식, 잔디의 규격 및 품질, 잔디의 종류, 잔디의 종류별 생육특성, 잔디종자의 특성에 대한 이해 등 ○ (잔디관리) 갱신의 유형, 특성, 효과에 대한 지식, 갱신작업 후 후속작업 관련 지식, 관상용 잔디의 특성과 장점, 관수시설에 대한 지식, 농약의 안전사용 및 농약의 종류와 특성에 대한 지식, 답압 시 잔디갱신의 필요성에 대한 지식, 생육의 필요 영양원소의 역할에 대한 이해, 시비방법에 대한 지식, 시판 비료류에 대한 기초 지식, 식재에 대한 지식, 수준별, 초종별 예초관리 지식, 예초 시 잔디의 생리특성 변화, 예초의 목적과 필요성, 예초장비 선택에 대한 지식, 잔디병의 발병과 환경에 대한 지식, 잡초 방제법, 제초제의 작용원리, 제초제의 종류 및 특성, 주요 잔디의 병해에 대한 지식, 주요 잡초의 종류, 구분, 특성에 대한 일반 지식, 초종별, 관리수준별 기준 시비량에 대한 지식 등 ○ (병해관리) 주요 수목의 병해 분류에 대한 지식 등
필요 기술	○ (잔디식재공사) 예초 인력 및 기계장비 활용 기술, 자동관수시설 및 장비활용 능력, 작업기구 및 작업장의 위생관리 기술, 잔디 종류별 특성 파악 능력, 잔디 파종 후 관리·기록·분석 능력, 잔디종류 구분 능력, 장비 운용 능력 등 ○ (잔디관리) 갱신 장비류의 사용 기술, 관상잔디 관리 시 발생되는 문제를 해결할 수 있는 능력, 균일하게 잔디를 깎는 기술, 농약류 안전사용에 대한 기술, 비료살포장비 등 살포장비의 사용 기술, 시비량 결정 능력, 예초 인력 및 기계장비 활용기술 등 ○ (병해관리) 보호장구 사용 기술, 약제 살포 동선 운용 기술, 약제 살포 장비 운용 기술, 작업기구 및 작업장의 위생관리 기술 등
직무수행태도	○ 끈기 있게 업무를 처리하고 확인하려는 태도, 맡은 일을 정해진 시간에 끝낼 수 있도록 사전에 준비하는 태도, 선후공종에 대한 정확하고 유연한 업무처리 태도, 섬세하게 관찰하여 확인하는 태도, 신중하게 작업하는 태도, 안전과 관련된 규정을 준수하려는 태도, 적극적 사고, 정확하고 세심한 업무 처리 태도, 주의 깊은 관찰 자세, 침착하게 업무를 처리하려는 태도, 품질을 향상시키려는 태도, 합리적으로 분석하고 처리하는 태도 등
직업기초능력	○ 자원관리능력(시간관리능력, 물적자원관리능력), 대인관계능력(팀웍능력), 기술능력(기술이해능력, 기술선택능력, 기술적용능력), 직업윤리(근로윤리, 공동체윤리)
참고 사이트	○ www.ncs.go.kr 홈페이지 → NCS 학습모듈 검색

[붙임 2] 임용의 결격사유

□ 국가공무원법

제33조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 공무원으로 임용될 수 없다. <개정 2010. 3. 22., 2013. 8. 6., 2015. 12. 24., 2018. 10. 16., 2021. 1. 12., 2022. 12. 27., 2023. 4. 11., 2024.12.31.>

1. 피성년후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날부터 5년이 지나지 아니한 자

4. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자

6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

6의3. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄

다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄

6의4. 미성년자에 대하여 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 또는 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄를 범한 사람으로서 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 날부터 20년이 지나지 아니한 사람

가. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날

나. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 집행유예가 확정된 날

다. 벌금 이하의 형을 선고받고 그 형이 확정된 날

라. 치료감호를 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행이 면제된 날

마. 징계로 파면처분 또는 해임처분을 받은 날

7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자

8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자   [전문개정 2008. 3. 28.]

□ 인사규정

제14조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 채용될 수 없다.<개정 2025. 10. 16>

1. 피성년후견인

2. 파산자로서 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 또는 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자

4. 금고 이상의 형을 받고 집행유예의 기간이 완료된 날부터 2년이 지나지 아니한 자

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실 또는 정지된 자

6의2.다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄

다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」제2조제2호에 따른 스토킹범죄

6의3. 미성년자에 대하여 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 또는 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄를 범한 사람으로서 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 날부터 20년이 지나지 아니한 사람<개정 2025. 10. 16.>

가. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날

나. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 집행유예가 확정된 날

다. 벌금 이하의 형을 선고받고 그 형이 확정된 날

라. 치료감호를 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행이 면제된 날

마. 징계로 파면처분 또는 해임처분을 받은 날

6의4. 공단 입사 이전 또는 공단 직원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

7. 병역 의무자로서 병역의무를 기피한 자

8. 징계에 의하여 파면처분을 받은 때부터 5년, 해임처분을 받은 때부터 3년을 지나지 아니한 자

9. 장기요양이 필요한 전염성 질환자 및 신체 또는 정신상의 현저한 장애인으로서 직무를 감당할 수 없다고 의학적으로 판정된 자

10.「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자

11. 공공기관에서 채용비리로 면직 또는 채용 취소된 지 5년이 지나지 아니한 자

[붙임 3] 채용 이의신청서

근로복지공단 직원 채용 이의신청서
성 명		채용분야
이메일		연 락 처
이의신청 내용	육하원칙에 의해 자세하게 기술
년 월 일 신청인 (인)

※ 신청 시 유의사항

○ 최종합격자 발표일부터 14일이내 제출해야 합니다.

○ 사실관계를 명확히 기재바라며, 채용시험 불합격과 관련한 이의신청 사항만 작성바랍니다.

○ 채용과 무관한 문의, 질의사항, 타법령에 접촉되는 경우 및 이에 준하는 사항은 답변하지 않습니다.

○ 회신은 이메일 또는 연락처를 통해 시행합니다.

○ 사실관계 확인기간에 따라 답변이 늦어질 수 있음을 양해 바랍니다.

[붙임 4] 채용서류 반환청구서

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
근로복지공단 이사장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]

[붙임 5] 장애인 응시자 편의지원 내용

장애유형(장애정도)				면접시험
지체 장애	상지 지체		공통	· 장애특성 면접위원 사전 고지 · 전담도우미 지원 · 관련서식 확대 제공
			장애정도가 심한 자
				-
			장애정도가 심하지 않은 자
	하지지체			· 장애특성 면접위원 사전 고지 · 전담도우미 지원 · 휠체어 전용책상(휠체어 사용자)
뇌병변 장애	공통			· 장애특성 면접위원 사전 고지 · 전담도우미 지원 · 관련서식 확대 제공
	장애정도가 심한 자			· 개별면접시간 20분 이내 연장
	장애정도가 심하지 않은 자			· 공통 편의지원
시각 장애	공통			· 장애특성 면접위원 사전 고지 · 전담도우미 지원 · 관련서식 확대 제공
	장애 정도가 심한 자	좋은 눈의 시력이 0.04 이하인 사람		· 관련서식 점자 지원 · 음성지원 컴퓨터
		두 눈의 시야가 각각 모든 방향에서 5도 이하로 남은 사람 중 점자사용 필요성을 인정받은 사람
		좋은 눈의 시력이 0.06이하이거나 두 눈의 시야가 각각 모든 방향에서 5도 이하로 남은 사람
	장애 정도가 심하지 않은 자	두 눈의 시야가 각각 모든 방향에서 10도 이하로 남은 사람 중 점자사용 필요성을 인정받은 사람		· 관련서식 점자 지원 · 음성지원 컴퓨터
		두 눈의 시야가 각각 모든 방향에서 10도 이하로 남은 사람		· 관련서식 점자 지원 · 음성지원 컴퓨터 · 공통 편의지원
		좋은 눈의 시력이 0.2이하인 사람
		나쁜 눈의 시력이 0.02이하이고, 좋은 눈의 시력이 0.3이하인 사람
청각 장애	공통			· 면접시간 20분이내 연장 · 장애특성 면접위원 사전 고지 · 의사전달보조요원 · 필담면접, 의사전달용 컴퓨터 · 관련자료 서면제공
기타	특수 및 중복장애 일시적 신체장애			· 장애정도 검토 후 안내
	임산부			· 높낮이 전용책상 · 전담도우미 지원

※ 「장애인복지법」 시행규칙 기준으로 장애유형과 장애정도 해당 여부 선택

※ 증빙자료(의사진단서 등)는 서류전형 합격자에 한해 제출

※ 입사지원서에 기재한 편의지원 요청내용 검토 후 편의제공 여부 별도안내