응  시  원  서

(서식 1호)

본인은 재단법인 김해에프씨 (기간제) 근로자(인턴 포함) 채용에 따른 공개모집에 응시하고자 응시원서를 제출하며 아래와 같이 서약합니다.

아래 기재사항은 사실과 다름없으며, 만일 심사결과에 부당한 영향을 끼칠 목적으로 허위사실을 기재하였을 때에는 관계법령에 따라 당해 심사가 정지 또는 무효가 되고 향후 5년간 응시자격이 정지되어도 이의를 제기하지 않겠습니다.

년     월     일

재단법인 김해에프씨 이사장 귀하

접수번호				성 명		(한글)
채용분야		ex) ○○○○팀		채용직위		인턴
생년월일		년 월 일		성 별
현 주 소		(□ )
전자우편
휴대전화
응 시 표
접수번호			채용분야		ex) ○○○○팀
성 명	(한글)		채용직위		인턴
2026년 월 일			담 당 자		(인)

유의사항

1. 응시표를 받는 즉시 접수번호 기재 및 담당자 날인여부를 확인하여야 합니다.

2. 시험당일은 응시표, 신분증을 지참하고 시험 시작 15분 전까지 지정된 자리에 착석하여야 합니다.

응시원서 작성요령

1. 응시원서 작성 시 응시자 부주의로 인한 잘못된 기재나 표기는 응시자 본인의 불이익이 됩니다.

2. 응시원서는 아래의 <작성요령>에 따라 작성합니다.

< 작 성 요 령 >

가. 접수번호: 기재하지 않음

나. 성    명: 한글로 기재

다. 분야/직위: 응시하고자 하는 채용 분야 및 직위를 기재

라. 현 주 소: 현재 거주하는 곳(우편물 수령 등)을 정확하게 기재

마. 생년월일, 성별, 전자우편, 휴대전화: 본인 확인, 연락사항 전달 등을 위해 빠짐없이 정확하게 기재

3. 응시표를 받는 즉시 접수번호 기재 및 담당자 날인여부를 확인하여야 합니다.

4. 접수번호가 기재되고 담당자 날인이 된 응시표를 지참하여 면접시험에 응시하여야 하며, 분실하였을 때는 신분증을 지참하여 다시 교부받아야 합니다.

입 단 지 원 서

(서식2)

(서식 2호)

1. 인적사항
지원구분	인턴	채용분야				접수번호
성명	(한글)
현주소
연락처	(본인휴대폰)			전자우편
	(비상연락처)
가점항목	□ 취업지원 대상자( )
자격요건	□ 자격증 보유자( ) □ 경력 보유자( ) □ 기타의 경우( ) ※ 선수단지원 분야만 기입
자격 요건 주요 내용
공고문 자격 요건의 구체적인 사항을 기재, 학교명은 미기재 (이 설명은 삭제 후 기재)

2. 교육사항
* 직무 관련 과목 및 교육과정을 이수한 경우 그 내용을 기재(이 설명은 삭제 후 제출)
교육구분	과목명 및 교육과정	교육시간
□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타
직무 관련 주요 내용

3. 자격사항
* 직무 관련 국가기술/전문자격, 국가공인 민간자격을 기재(이 설명은 삭제 후 제출)
자격증명	발 급 기 관	취득일자	자격증명	발 급 기 관	취득일자

4. 경험 혹은 경력사항
* 직무 관련 경험 혹은 경력사항을 기재(이 설명은 삭제 후 제출)
구분	소속부서	역할	활동기간	활동내용
□ 경험 □ 경력
□ 경험 □ 경력
□ 경험 □ 경력
□ 경험 □ 경력
직무 관련 주요 내용
* 직무활동, 동아리/동호회, 팀 프로젝트, 연구회, 재능기부 등 직무와 관련된 주요 활동을 서술(이 설명은 삭제 후 제출) - 경력: 금전적 보수를 받고 수행한 활동 - 경험: 금전적 보수를 받지 않고 수행한 연구회, 온라인 커뮤니티 등 활동

위 사항은 사실과 다름이 없음을 확인하며, 허위사실이 발견되었을 때에는

시험의 무효, 합격의 취소 등의 처분에도 이의를 제기하지 않을 것을 서약합니다.

년       월       일

지 원 자 :                 (인)

작성 시 유의사항(유의사항 표를 삭제 후 제출)

접수번호는 기재하지 않습니다.

가점항목은 해당자만 체크 후 상세내용을 기재합니다.

교육/자격/경력ㆍ경험은 채용 분야와 관련된 사항만 기재합니다.

경력ㆍ경험은 최근 경력부터 역순으로 기재하며, 증빙서류와 내용을 다르게 적거나 증빙서류를 제출할 수 없는 경우 경력 미인정 등의 불이익이 있을 수 있습니다.

블라인드 채용 원칙에 따라 성별, 연령, 출신지역, 가족관계, 신체적 조건, 학력, 재산, 학교명 등이 드러나지 않도록 유의하시기 바랍니다.

자  기  소  개  서

(서식 3호)

1. 지원 동기 및 직무 선택 이유

- (공통) 5개 문항에 대해 13포인트 크기로 A4용지 2~3장 내외 작성

- (공통) 블라인드 채용 원칙에 따라 인적사항이 드러나지 않도록 유의

- 해당 직무에 관심을 가지게 된 계기와 지원 이유를 구체적으로 작성하세요.

2. 직무와 관련한 강점과 약점, 그리고 이를 활용ㆍ보완한 사례

- 직무 수행에 도움이 되는 강점을 활용한 사례를 작성하거나

개선이 필요한 약점을 구체적 사례와 함께 작성하세요.

3. 협업 경험 또는 문제(갈등, 실패 등) 해결 경험

- 팀 프로젝트, 업무 수행 중 겪은 협업 경험,

또는 갈등 및 실패 경험과 이를 어떻게 극복했는지 작성하세요.

4. 직무 수행 관련 전문성 또는 경력 사례

- 지원서에 기재한 직무 경험(경력)이나 지식을 기반으로,

실제 업무에서 발휘한 성과나 전문성을 작성하세요.

5. 직무 역량 강화 및 적용(반영) 계획

- 앞으로 직무 수행에 필요한 역량과 이를 강화하기 위한 구체적 계획을 작성하세요.

- 단순 교육 나열이 아닌, 실무 적용 방법, 팀 기여, 목표 달성 계획과 연결

2026년    월    일

지 원 자 :            (서   명)

직 무 수 행  계 획 서

(서식 4호)

- 13포인트 크기로 A4용지 1 ~ 2장 작성

- 블라인드 채용 원칙에 따라 인적사항이 드러나지 않도록 유의

자신의 업무 경력이나 경험, 지식을 바탕으로 근무하게 될 팀에서 어떤 직무를 어떻게 수행할 수 있을지 구체적으로 작성(직무 경험 및 실무 능력 평가)
※ (유의사항) 모든 내용을 작성하는 것이 아님(본인의 직무수행 계획)

• 행정지원팀: 구단(재단) 운영 행정 관련
# 예산 집행 # 계약 # 자산 및 비품 관리 # 대관 및 시설 관리 # 인사
# 직원 복지 # 문서 관리 # 기타 행정 지원

• 홍보마케팅팀: 홍보 및 마케팅 관련

# 대학생 마케터 # MD숍 # 편의시설 # 홈경기 팬 참여/경험 확대
# 홈페이지 관리 # 대외 홍보 # 스폰서십 업무 # 서포터즈 지원

• 선수단지원팀: 의무 업무 관련
# 홈경기 # 훈련 # 치료실 # 선수 관리

2026년    월    일

지 원 자 :            (서   명)

【한국프로스포츠협회 서식】 ※ 자필 서명 후 스캔본 제출

(서식 5호)

개인정보 수집·이용 및 제3자 제공 동의서

(재)김해FC의 입사지원과 관련하여 (재)김해FC가 본인의 개인정보를 수집∙이용하는 경우에는 ⌜개인정보 보호법⌟제15조 제1항 및 제2항, 제17조 제1항 및 제2항, 제23조 제1항 제1호, 제24조 제1항 제1호에 따라 본인의 동의를 얻어야 합니다. 또한, 해당 채용은 한국프로스포츠협회의 ‘프로스포츠 인턴십 프로그램’의 일환으로 진행되어, 개인정보의 제3자 제공 동의가 필요합니다. 이에 본인은 아래의 내용과 같이 본인의 개인정보를 수집, 이용, 제3자에 제공하는 것에 동의합니다.

□ 수집·이용에 관한 사항
수집·이용 목적	입사 전형 진행, 채용 자격·경력 확인 등 심사
수집·이용할 항목	· 성명, 생년월일, 주소, 이메일, 전화번호 · 자격·경력 사항, 수상 내역, 취업지원 대상자 여부, 장애인 여부, 저소득층 여부 · 기타 지원서상에 기재된 정보 또는 지원자가 제공한 정보
보유·이용 기간	위 개인정보는 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제3조 및 제4조에 따라 채용 여부와 관계없이 최종 전형 종료일 이후 180일까지 보관됩니다. 채용 여부가 확정된 이후 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조에 따라 채용 서류의 반환을 청구할 수 있으며, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 별도의 요구 없이 지원자가 자발적으로 제출한 경우에는 반환을 청구할 수 없습니다.
동의거부 권리 및 동의거부할 경우 불이익	위 정보의 수집·이용에 관한 동의는 거부할 권리가 있습니다. 그러나 동의를 거부할 경우 채용 심사가 불가능하므로 채용 심사 대상에서 제외될 수 있습니다.
수집·이용 동의 여부	위와 같이 본인의 개인 정보를 수집·이용하는 것에 동의합니다. □ 동의함 □ 동의하지 않음

□ 제3자 제공에 관한 사항
제공받는 기관	문화체육관광부, 국민체육진흥공단, 한국프로스포츠협회
제공 목적	‘프로스포츠 인턴십 프로그램’ 참여 자격 확인, 채용 관련 지원
제공 항목	· 성명, 생년월일, 성별, 근무 부서, 급여, 전화번호, 이메일주소 · 근로계약서 사본, 4대 보험 가입 확인증(주민등록번호 뒷자리 제외), 급여명세서, 급여 이체 확인증, 근태확인서
제공기관의 정보 보유·이용 기간	위 개인정보는 최종 채용자에 한해 근로계약 종료 시부터 5년 이내로 보관·이용됩니다.
동의거부 권리 및 동의거부할 경우 불이익	위 개인정보 제공에 관한 동의는 거부할 권리가 있습니다. 그러나 동의를 거부할 경우 채용 심사가 불가능하므로 채용 심사 대상에서 제외될 수 있습니다.
제공 동의 여부	위와 같이 본인의 개인 정보를 제3자에 제공하는 것에 동의합니다. □ 동의함 □ 동의하지 않음

※ 개인정보 제공자가 동의한 내용 외의 다른 목적으로 활용하지 않으며, 제공된 개인정보의 이용을 거부하고자 할 때에는 개인정보 관리책임자를 통해 열람, 정정, 삭제를 요구할 수 있습니다.

년      월      일

성명:                서명 또는 (인)

결격사유 부존재 확인 및 서약서

본인은 (재)김해FC (기간제) 근로자(인턴 포함)로 채용됨에 있어 다음 각 호 결격사유에 해당사항이 없음을 확인하고, 확인 내용이 사실이 아닌 경우에 채용 무효 등 어떠한 불이익도 감수하며, 불이익에 대해 민·형사상 이의를 제기하지 않을 것을 서약합니다.

「재단법인 김해FC 인사규정」 제9조(결격사유)

① 다음 각호에 해당하는 자는 직원으로 채용될 수 없다.

1. 피한정후견인, 피성년후견인과 파산의 선고를 받고 복권되지 아니한 자

2. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 그 집행을 받지 아니 하기로 확정된 후 5년이 경과되지 아니한 자

3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자

4. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 자

5. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

5의 2.「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

5의 3.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자

5의 4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄

6. 출자·출연기관의 거래상 밀접한 이해관계를 가진 자

7. 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업 제한 적용을 받는 비위면직자

8. 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람

9. 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람

② 직원이 제1항 각 호의 어느 하나에 해당하게 되거나 임명 당시 그에 해당한 자로 밝혀졌을 때에는 당연히 퇴직한다.

년     월     일

성    명

(서명 또는 인)

생년월일

(재)김해FC 이사장  귀하

(서식 6호)

부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트(확인서)

(서식 7호)

「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」상 비위면직자등은 공공기관에의 취업이 제한되어(제82조) 이를 위반하여 취업할 경우 형사처벌(제89조, 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금) 및 해임요구(제83조)를 받게 되므로, 채용 지원 시 본인이 대상자가 되는지 사전 확인이 필요합니다.

1. 공직자로 재직한 경험이 있는지 * 공직자: 부패방지권익위법 제2조 제3호 「국가공무원법」 및 「지방공무원법」에 따른 공무원과 그 밖의 다른 법률에 따라 그 자격ㆍ임용ㆍ교육훈련ㆍ복무ㆍ보수ㆍ신분보장 등에 있어서 공무원으로 인정된 자, 「공직자윤리법」 제3조의2에 따른 공직유관단체의 장 및 그 직원				해당 □ 비해당 □
2. ‘공직자로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위’로 적발된 사실이 있는지 (다만, 적발 시기는 재직 중, 퇴직 후 불문) * 부패행위 : 부패방지권익위법 제2조 제4호 가. 공직자가 직무와 관련하여 그 지위 또는 권한을 남용하거나 법령을 위반하여 자기 또는 제3자의 이익을 도모하는 행위 나. 공공기관의 예산사용, 공공기관 재산의 취득ㆍ관리ㆍ처분 또는 공공기관을 당사자로 하는 계약의 체결 및 그 이행에 있어서 법령에 위반하여 공공기관에 대하여 재산상 손해를 가하는 행위 다. 가목과 나목에 따른 행위나 그 은폐를 강요, 권고, 제의, 유인하는 행위 * (예시) 성희롱, 성매매, 음주운전, 폭행, 단순업무상 과실, 복무위반, 불성실: 비해당 금품요구, 편의수수, 공금횡령, 공용물 사적사용, 수당ㆍ여비 부당수령: 해당				해당 □ 비해당 □
3-1. 해당 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 사실이 있는지				해당 □ 비해당 □
3-2. 위 퇴직일(당연퇴직ㆍ파면ㆍ해임일)로부터 5년이 경과되지 않았는지 ⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제 1호)				해당 □ 비해당 □
4-1. 해당 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형 선고를 받은 사실이 있는지				해당 □ 비해당 □
4-2. 그 형의 집행이 종료된 날(또는 집행받지 않기로 확정된 날)부터 5년이 경과되지 않았는지(5년 내)				해당 □ 비해당 □
4-3. 권익위법(‘16.3.29. 제14145호로) 시행(’16.9.30.) 이후 퇴직자인지 여부 ⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제2호, 부칙 제2조)				해당 □ 비해당 □
1, 2, 3-1, 3-2 (모두 충족) ⇒ 취업제한대상자(제82조 제1항 제1호)				해당 □
1, 2, 4-1, 4-2, 4-3 (모두 충족) ⇒ 취업제한대상자(제82조 제1항 제2호)				해당 □
※ 해당 기재사항은 비위면직자등 취업제한자료로만 활용됩니다.
2026년 월 일
생년월일	년 월 일	지원자		(서명)

<해당되는 문항 □에 체크>

서 약 서

(서식 8호)

1. 응시 원서 등에 허위 기재 또는 기재 착오, 구비 서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다.

2. 응시원서, 입단지원서, 자기소개서 등은 정확히 작성하여야 하고, 이를 준수하지 아니할 경우 사안에 따라 불이익을 받을 수 있습니다.

3. 합격자 발표 후라도 다음 각 호의 사항에 해당되는 자에 대하여 합격을 취소하거나, 근로계약상 고용기간 중임에도 불구하고 근로계약을 해지할 수 있습니다.

가. 부정한 방법에 의하여 시험에 응시한 자

나. 응시원서에 기재한 내용을 입증할 수 있는 서류를 제출하지 못한 자

다. 허위, 위조 등의 부당한 방법으로 서류를 제출한 자

라. 채용비리로 인한 합격자

4. 시험 결과에 부당한 영향을 끼칠 목적으로 허위 자료를 제출하였을 경우 관계 법령에 따라 형사고발 조치를 당할 수 있습니다.

5. 본인은 재단법인 김해에프씨 (기간제) 근로자(인턴 포함) 채용시험의 자격기준과 관련하여 제출서류(학위, 경력, 자격증 및 기타 제출서류 등)의 진위 여부 검증을 위한 본인의 개인정보 활용에 동의합니다. 또한 본인이 서명 ‧날인한 동의서의 복사본은 자료의 진위 검증을 위해서 원본과 동일하게 유효하다는 것을 인정합니다.

6. 본인은 위 주의사항을 숙지하였으며, 채용 과정에서 취득한 비밀 및 개인정보 등에 대해서는 일체 비밀로 할 것을 서약합니다.

2026년    월    일

생년월일        년    월    일          성명           (서명)

재단법인 김해에프씨 이사장 귀하

채용 이의신청서
접수번호		접수일자
채용분야		성 명
지원직위		연락처
이 메 일
채용단계	□ 서류 전형, □ 면접 전형
이의신청 내용	사실에 근거하여 육하원칙에 따라 자세하게 기술
상기 내용에 거짓이 없음을 확인하며, 채용 결과에 대해 이의를 신청합니다. 년 월 일 신청인 (서명 또는 인)
재단법인 김해에프씨 이사장 귀하
신청 시 유의사항
1. 채용시험과 관련한 이의가 있는 경우 최종 합격자 발표일로부터 7일 이내에 이의신청사항을 육하원칙에 따라 사실관계를 명확하게 기재하여 주시기 바랍니다. 단, 본인 서명‧날인이 없거나 기한 내 미제출 시 청구하지 않은 것으로 간주합니다. 2. 「공공기관의 정보공개에 관한 법률」, 「개인정보 보호법」 등 관련 법령에 따른 비공개 정보 (다른 응시자의 성적·결과, 면접 문항, 면접 점수 등)에 대하여는 답변이 제한될 수 있으며, 단순문의 및 질의사항에 관한 사항은 답변하지 않습니다. 3. 신청은 이메일, 회신은 이메일 또는 연락처를 통해 진행합니다.

(서식 9호)

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
재단법인 김해에프씨 이사장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]

(서식 10호)