진주시 시설관리공단 공고 제2026 – 15호

2026년 제1회 진주시 시설관리공단

신규직원(일반직, 공무직) 공개채용 공고

「지방공기업법」및「진주시 시설관리공단 설립 및 운영에 관한 조례」

에 따라 진주시 시설관리공단의 일반직 및 공무직 직원을 다음과 같이

공개모집하오니 많은 응모바랍니다.

2026년  4월  13일

진주시 시설관리공단 이사장

1. 채용 분야 및 인원 : 7명

❍ 공개채용 : 일반직 2명, 공무직 5명

구 분(직종)		직 렬		직 위 등 (직급)	인원 (명)	담당업무	배치예정 부서
		구분	분야
일반직	신규	기술	전기	주임(7급)	1	공공하수처리시설 관리운영(주·야간 교대근무 등) 등	자원순환팀
			기계	주임(7급)	1
공무직	신규	진주종합경기장 관리		나군	1	진주종합경기장 관리 등	문화체육팀
		하수처리시설 관리		나군	4	공공하수처리시설 관리운영(주·야간 교대근무, 슬러지 이송, 5톤 덤프 차량운전, 펌프장 관리 등) 등	자원순환팀

※ (중복지원 불가) 1개의 채용분야(직렬(분야) 및 직급 등)만 지원 가능

※ (변동가능) 임용 후 공단 사업운영에 따른 직무 및 근무지 등이 변경될 수 있음

2. 응시자격

구  분

응      시      자      격

연 령

임용예정일(2026.7월 예정, 변동될 수 있음) 기준 만 18세 이상 만 60세(정년) 미만인 자

성별‧

학력

제한없음

병 역

남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자

※ 임용예정일 이전 전역예정자 지원가능

(추후 전역예정증명서 또는 복무확인서를 제출하여야 함)

주소지

신규직

다음 ①또는 ②를 충족하여야 하며, 이는 주민등록표를 기준으로 함.

① 공고일 전일 기준으로 진주시에 주민등록상 주소를 둔 자

② 공고일 전일까지 진주시에 주민등록상 주소를 둔 기간을 모두 합산하여 3년      이상인 자

※ 주소(거주)지 요건 확인 기준

- 행정구역의 통‧폐합 등으로 주민등록상 시도의 변경이 있는 경우

현재의 행정구역을 기준으로 하며, 과거 주소(거주) 사실 합산은 연속하지 않더라도 총 주소(거주)기한 기간을 월(月) 단위로 계산하여 36개월 이상이면 충족함

- 36개월 산정기준 : 과거 주소(거주)사실 건별 월(月)단위 합산 + 건별 잔여일수 합산 (잔여일수 30일은 1월로 계산)

- 재외국민(해외영주권자)의 경우 위 요건과 같고 주민등록 또는 국내거소신고사실증명으로 사실을 증명함

※ 면접시험일까지 주소의 변경·말소 및 거주 불명으로 등록된 사실이 없어야 함

응시

제한

∙ 지방공기업법 제60조(임직원의 결격사유 등) 제1항제3호에 해당하는 자

❍ 공통 응시자격

❍ 채용 분야별 응시자격                         ※ 공고일 전일 기준

구분

(직종)

직렬

직위 등

(직급)

배치

예정부서

인원

(명)

응시자격

구분

분야

일반직

신규

기술

전기

주임

(7급)

자원

순환팀

1

∙다음의 「국가기술자격법」 에 따른 아래 자격증 중 1개 이상 보유한 자

전기기능장	전기기사	전기산업기사
전기공사기사	전기공사산업기사

일반직

신규

기술

기계

주임

(7급)

자원

순환팀

1

∙다음의 「국가기술자격법」 에 따른 아래 자격증 중 1개 이상 보유한 자

		건설기계기술사
일반기계기사	설비보전기사	건설기계설비기사
	설비보전산업기사*	건설기계설비산업기사

* 구) 기계정비산업기사 포함

공무직

신규

진주종합

경기장 관리

나군

문화

체육팀

1

∙다음의 「국가기술자격법」 에 따른 아래 자격증 중

1개 이상 보유한 자

전기기능장	전기기사	전기산업기사	전기기능사
건축전기설비기술사	발송배전 기술사	전기응용 기술사	기계기술사
소방설비 (기계분야) 기사	소방설비 (기계분야) 산업기사	소방설비 (전기분야) 기사	소방설비 (전기분야) 산업기사
일반기계기사	소방기술사	가스기술사	가스기능장
가스기사	가스산업기사	가스기능사	용접기술사
용접기능장	용접기사	용접산업기사	피복아크용접기능사
가스텅스텐 아크 용접기능사	이산화탄소 가스아크 용접기능사
공조냉동 기계기술사	공조냉동 기계기사	공조냉동기계산업기사	공조냉동기계기능사
에너지관리 기능장	에너지관리 기사	에너지관리 산업기사	에너지관리 기능사

※ 자격증보유자 및 경력자 우대(4. 취업지원대상자 등 가점 참조)

공무직

신규

하수처리

시설 관리

나군

자원

순환팀

4

∙「도로교통법」에 따른 제1종 보통운전면허(국내)

자격증을 보유한 자 ※ 면허취소·정지(예정포함)자 응시불가

※ 자격증보유자 및 경력자 우대(4. 취업지원대상자 등 가점 참조)

※ (자격증) 유효한 자격증에 한하여 인정함

3. 전형절차

❍ 채용절차 및 일정

구 분		1차 서류심사	2차 필기시험	인성검사	3차 면접시험
일반직	신규직	응시자격 적격심사	NCS직업기초능력평가, 전공	온라인 인성검사 (면접시 참고용)	경험·행동면접
공무직	신규직		일반상식, 한국사

※ 각 전형(1차~3차)별 합격자에 한해 다음 전형 응시가능

※ 인성검사 : 필기시험 합격자에 한해 실시

❍ 전형별 세부내용

구분

대상

세 부 내 용

서류

심사

공통

▫ 접수방법 : 채용홈페이지를 통한 인터넷 접수만 가능

▫ 합격기준 : 당해 직무수행에 관련된 응시자의 자격·경력 등이 요건에 적합한

지 여부를 심사하여 공고된 자격 기준에 적합할 경우 전원 합격

※ 불성실한 기재(동일문자 반복 등)는 불합격 사유에 해당

필기

시험

공통

▫ 시험장소 : 대관 고사장(인근 학교 등 예정, 추후 안내)

▫ 시험방법 : 과목별 100점 만점, 객관식 4지 선다형

▫ 대 상 자 : 서류심사 합격자

▫ 합격기준 : 아래 최저기준을 만족하는 자 가운데, 가산점을 더한 총점(평균)

의 고득점자순으로 채용예정인원의 3배수 선발

- 최저기준 : 과목별 40점 이상, 전 과목 평균 60점 이상 득점

- 동점자 모두 합격처리, 동점자의 점수계산은 소수점 이하 둘째 자리까지

(셋째 자리부터 절사)

일반직

신규직

▫ 시험구성

- 공통과목 : NCS직업기초능력평가(50문항, 60분)

· 의사소통, 문제해결, 수리, 대인관계능력, 직업윤리

- 전공과목 : 20문항, 30분

직렬	전기	기계
과목	전기이론	기계공학

공무직

신규직

▫시험구성 : 일반상식, 한국사

- 각 25문항 총 50문항, 60분

※ 일반상식 : 진주 지역 현황 및 문화 등

인성

검사

공통

▫ 대 상 자 : 필기시험 합격자

▫ 검사방법 : 온라인으로 실시(240문항, 30분)

※ 면접시 참고용이며 미응시 시 면접시험에 응시불가(불합격 간주)

면접

시험

면접

시험

공통

공통

▫ 면접장소 : 확정시 별도 안내

▫ 면접방식 : 블라인드 면접

※ 면접위원에게 응시자의 출신지역, 가족관계, 학력 등 인적사항 미제공

▫ 면접방법 : 다대일 또는 다대다로 인원 수에 따라 선정예정

▫ 대상자 : 필기시험 합격자

▫ 평정요소 : 5개 항목

합계	직원으로서 정신자세	전문지식과 응용능력	의사발표의 정확성과 논리성	예의·품행 및 성실성	창의력· 의지력 및 발전 가능성
100점	20점	20점	20점	20점	20점

▫ 평가방법 : 평정요소마다 “최우수(20~18점)”,“우수(17~15점)”,

“양호(14~12점)”, “보통(11~9점)”, “미흡(8~0점)”으로 평정

※ 점수계산은 소수점 이하 둘째 자리까지(셋째 자리부터 절사)

▫ 불합격기준

- 평균점수가 100점 만점 중 60점 미만인 경우

- 면접위원 과반수가 어느하나의 동일평정요소에 대하여 ‘미흡’으로 평정한 경우

※ 인성검사 : 조직 적합성, 직무수행 관련 성격적인 역량을 주로 진단하는 검사

(인재상과의 부합성, 직무 관련 성격, 태도, 가치관 등 측정)

※ NCS직업기초능력평가 : 직무를 수행하는데 필요한 기초적인 능력을 평가하는 시험

❍ 전형별 일정

구 분	일 정	비 고
공고	2026. 4. 13.(월) ~ 4. 27.(월)	∙ 채용홈페이지 및 공단 홈페이지 등
응시원서 접수	2026. 4. 20.(월) ~ 4. 27.(월)	∙ 인터넷 채용홈페이지 ※ https://jjsiseol.torc.co.kr
필기시험	2026. 5. 9.(토)	∙ 신분증, 수험표, 필기구 지참하여 응시
온라인 인성검사	필기시험 이후	∙ 인터넷 사이트 개별 로그인 후 진행 ∙ 개인별 컴퓨터 이용
면접시험	2026. 5. 22.(금)	∙ 신분증, 수험표 지참하여 응시

※ 접수마감시간(‘26. 4. 27.(월) 18시)이 임박한 경우 지원자 동시접속으로 시스템이 불안정할 수 있음. 이에 따른 접수 마감시간은 연장하지 않고 이와 관련된 사항은 일체 책임지지 않음

※ 상기 일정은 변동될 수 있으며 변경시 공단 홈페이지 및 채용홈페이지에 별도 공지

※ 응시자가 채용 예정인원보다 적거나 같을 경우(응시자가 없을 경우 포함)에는 원서접수 기간을 연장하여 재공고할 수 있으며, 기존 접수된 응시원서 등 제출서류는 유효한 것으로 인정함

※ 원서접수마감일 기준

4. 취업지원대상자 등 가점

항  목

가    산    대    상

가산비율

법정가점

법정가점

∙ 아래의 법률 규정에 해당하는 취업지원대상자

- 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조

- 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제33조

- 「독립유공자 예우에 관한 법률」 제16조

- 「5ㆍ18 민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」 제20조

- 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제19조

- 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9

전형 별 만점의

5% ~ 10%

전형 별 만점의

5% ~ 10%

사회형평가점

∙ 「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」 제3조에 따른 장애인

필기시험 만점의

3%

우대가점

∙ (공무직 진주종합경기장 관리 나군)

① 다음 어느 하나에 해당하는 자

- 「항공안전법」에 따른 초경량비행장치 무인멀티콥터 1종

자격증 보유자

- 「국가기술자격법」에 따른 다음 자격증 중 1개 이상 보유자

지게차운전기능사	굴착기운전기능사	로더운전기능사
롤러운전기능사

② 천연잔디 축구장 관리 업무 경력자(30일 이상)

- 경력증명서상 표기된 천연잔디 축구장 관리 경력에 한함

※ ①, ② 모두 해당되어도 중복가산하지 않음

∙ (공무직 하수처리시설 관리 나군)

① 국가기술자격법에 따른 기능사 이상 자격증 보유자

-「국가기술자격법시행규칙」 [별표2] 직무분야 중 기계,

전기·전자, 환경·에너지 분야에 한함

② 환경기초시설 공정관리 등 현장관리운영 경력자(30일 이상)

- 하수, 폐수, 가축분뇨 및 분뇨, 소각, 건조 시설 등

※ ①, ② 모두 해당되어도 중복가산하지 않음

필기시험 만점의

3%

※ 가산점은 관계법령에 따라 적용비율을 가산함.

※ 취업지원대상자 가점은 모집단위(채용분야, 직렬, 직급)별 선발예정인원이 4명 이상일 경우(예외: 4명 미만이라도 응시자가 선발예정인원과 같거나 적을 경우) 가점 부여

단, 전형별(과목별) 만점의 40% 이상 만족하는 경우에만 가점 부여

※ 취업지원대상자 여부와 가산비율(10% 또는 5%)은 사전에 직접 국가보훈처 또는 지방 보훈청에 확인하시기 바랍니다.(보훈상담센터 ☏1577-0606)

※ 가점은 모두 가산하되, 각 항목 내 가장 높은 가산점 1종만 적용되며, 항목별 중복 가산함. 또한, 가산점수의 합계는 전형단계별 만점의 16%를 초과할 수 없음.

※ 법정가점 외의 가점은 전형별 시험점수 최저기준을 만족하는 경우에만 적용함.

※ (자격증) 유효한 자격증에 한하여 인정함

※ 경력인정 범위(전일근무 1일 8시간 기준)

- 전일근무(1일 8시간)가 아닌 경우, 주당 근무시간이 명시되어야 함. [예시 : 주 20시간 근무 (1일 4시간 1년 근무 = 전일제 6개월 근무와 동일)]

※ 경력(재직)증명서(근무기간, 담당업무 등 명시필수) 및 건강보험 자격득실확인서(또는 국민연금 가입자증명서) 모두 제출할 수 있는 경력만 인정하고 불명확할 경우 불인정될 수 있음

5. 합격자 결정방법

❍ 최종합격자 결정

구 분	결 정 방 법
신규직	가산점 포함 고득점자 순 (필기시험 50% + 면접시험 50%)

※ 선발 예정인원을 초과하여 동점자가 있을 경우, 다음 기준에 따라 합격자를 결정

⇒ ① 취업지원대상자 ② 사회형평가점대상자 ③ 면접시험 총점 고득점자

④ 필기시험 총점 고득점자 순으로 하되 명시된 기준으로도 합격자 결정이 어려운

경우에는 채용기관의 인사위원회 등으로 결정

※ 관련 서류에 대한 검토결과 합격 결정에 중대한 하자가 있다고 판단되는 경우에는 합격 또는 임용취소 될 수 있음

※ 결격사유가 발생하거나, 신체검사 시 부적합 판정을 받은 자는 임용될 수 없음

❍ 예비합격자 결정

- 최종합격자의 임용포기, 합격취소, 임용 결격사유, 임용 후 중도 퇴사 등의 사유로 결원이 발생할 경우를 대비하여 예비합격자 제도를 운영하며, 예비합격자 지위는 최종합격자 발표일로부터 6개월간 유효함(채용사유 발생 시 우선하여 채용할 수 있음)

- 채용분야별 최종합격자 외 차순위 성적자 순으로 채용분야별 채용

인원의 2배수를 예비합격자로 선발함

※ 예비합격자 임용시, 지원서에 기재한 휴대전화로 통보하며, 3회 연락에도 연락불가시에는 임용포기 간주함

6. 근무조건 및 급여

구 분	세 부 내 용
정 년	∙ 만 60세
근무장소	∙ 진주시 시설관리공단 사업장
근무시간	∙ 1일 평균 8시간, 주 40시간 근무(변동가능) ※ 필요시 유연근무 등 시행
임용예정일	∙ 2026. 7월 예정(변동될 수 있음)

❍ 근무조건

※ 사업운영상 채용분야업무 외의 업무를 수행할 수 있으며, 근무시간(주야간 교대근무 등)은 사업장 운영에 따라 달리할 수 있고 시간외(초과)근무 및 휴일(토·일·공휴일)근무를 할 수 있음.

※ 최종합격자는 임용등록을 거쳐 공단 예산, 인력수급상황 등에 맞추어 순차적으로 임용할 수 있음.

※ 임용일의 확정에 따라 즉시 근무가 가능하여야 하며, 학업·가사 등의 개인 사유로 인한 임용유예는 불가함

※ 신규 채용 근무 개시일로부터 6개월간 수습기간을 둘 수 있으며, 수습 중인 자의 업무능력의 부족 또는 직무수행 태도의 불량 등으로 계속 근무가 어렵다고 인정되는 경우에는 면직 및 계약 해지할 수 있음

❍ 급   여

구  분

세    부    내    용

일반직

∙ 기본급 : 직급에 따라 일반직 공무원 보수표 준용

직급	지급기준	상한호봉	초임호봉 상한
4급	일반직 공무원 6급 해당 봉급표의 기본급	32호봉	20호봉
5급	일반직 공무원 7급 해당 봉급표의 기본급	31호봉	20호봉
6급	일반직 공무원 8급 해당 봉급표의 기본급	31호봉	20호봉
7급	일반직 공무원 9급 해당 봉급표의 기본급	31호봉	20호봉

※ 공단 「보수규정」 내 경력환산표 기준에 따라 개인별로 호봉을 획정하며,

초임호봉은 경력환산기준표에 의한 호봉합산을 하여도 초임호봉상한을

초과할 수 없으며, 각 직급 신규채용시 초임호봉 상한에 따라 호봉을        차감

∙ 수당

① 정액급식비: 160,000원

② 명절휴가비: 월 기본급액×120%(60%씩 연2회)

③ 가 족 수 당: 지방공무원에 준하여 지급

※ 그 외 수당은 공단 「보수규정」에 따름

※ 소정근로시간에 따라 환산된 기본급 등을 지급할 수 있음

공무직

∙ 기본급 : 나군(1호봉, 월 2,368,880원)

※ 병역법에 의한 군 복무기간(최대3년) 등 인정

∙ 수당

① 정액급식비: 160,000원

② 명절휴가비: 월 기본급액×120%(60%씩 연2회)

③ 가 족 수 당: 일반직과 동일

※ 그 외 수당은 공단「공무직근로자 및 기간제근로자 관리규정」에 따름

※ 소정근로시간에 따라 환산된 기본급 등을 지급할 수 있음

※ 4대 사회보험 본인부담금 등은 급여에서 공제함

7. 세부일정

구    분

일    정

비      고

채용 공고

4. 13.(월) ~ 4. 27.(월)

□ 공단 및 진주시청 홈페이지

□ 채용홈페이지 등

원서 접수

4. 20.(월) ~ 4. 27.(월)

□ 접수방법 : 채용홈페이지 접수

‣ 홈페이지 주소 :

https://jjsiseol.torc.co.kr

□ 접수서류 : 응시원서 등

□ 접수시작 : 4. 20.(월) 09:00 부터

□ 접수마감 : 4. 27.(월) 18:00 까지

서류심사 합격자 발표

(필기시험 장소․일정 포함)

5. 4.(월)

□ 공단 홈페이지 및 채용홈페이지(개별안내)

필기시험

5. 9.(토)

□ 준비물 : 신분증 및 수험표, 필기구 지참

필기시험 합격자 발표

(온라인 인성검사 일정 포함)

5. 14.(목)

□ 공단 홈페이지 및 채용홈페이지(개별안내)

온라인 인성검사

추후안내

∙ 인터넷 사이트 개별 로그인 후 진행

∙ 개인별 컴퓨터 이용

면접시험 공고

온라인 인성검사 이후

□ 공단 홈페이지 및 채용홈페이지(개별안내)

면접시험

5. 22.(금)

□ 준비물 : 신분증 및 수험표,

관련 제출서류

최종합격자 발표

6월 중

□ 공단 홈페이지 및 채용홈페이지(개별안내)

임용등록

추후안내

□ 임용예정자 개별안내 예정

※ 상기 일정은 증빙서류 검증 소요시간 등 대내외 사정에 의해 변동될 수 있음.

- 변경된 일정은 공단 홈페이지, 채용홈페이지를 통해 사전공지 예정

8. 제출서류 안내

제출시기

주     요     내     용

유의사항

○ 응시원서 작성 시 필수 기재사항을 모두 기재해야 하며, 첨부파일이 누     락되지 않도록 유의하시기 바람

○ 응시원서에는 반드시 증빙이 가능한 사항만 기재하시기 바라며, 추후 증빙     자료제출이 불가하거나, 제출자료가 응시원서에 기재한 사항과 다를 경우     합격이 취소될 수 있으니, 주의하여 지원서를 작성하시기 바람

○ 면접시험 당일 증빙서류 제출 시 따로 사본을 요구하는 경우를 제외하고

모든 서류는 원본으로 제출해 주시기 바라며 스테플러가 아닌, 집게, 클     립 등으로 고정하여 제출해 주시기 바람

응시원서 접수시

① 지원서 1부 (채용홈페이지 작성)

② 자기소개서 1부 (채용홈페이지 작성)

③ 개인정보 수집‧이용‧제공동의서 1부 (채용홈페이지 작성)

④ 공정채용확인서 1부 ([다운로드]하여 자필 작성 후 채용홈페이지에 업로드)

※ 각종 기재사항은 최초 채용 공고일 기준으로 작성

※ 접수기간 동안에는 취소 또는 기재사항 수정이 가능하나, 접수기간 종료 후에는        취소 및 기재사항 변경이 불가능함

※ 응시원서 작성(입력)내용을 근거로 서류심사가 이루어지므로 내용을 정확히 작성  (입력)하시기 바라며 응시원서 상의 허위기재, 기재 착오(자격증 명칭 등) 또는 누  락, 구비서류 미비나 미제출, 연락불능, 응시자격 부적격자의 응시 등으로 인한 일체의 불이익(서류전형 탈락 등)은 응시자 본인 책임으로 함

면접시험

당일

① 주민등록초본 【과거 주소변동 사항 포함, 병역사항 포함(男)】

※ 출신지역ㆍ혼인여부 내용 제출금지(해당 사항 마스킹처리 또는 선택발급)

※ 초본으로 병역사항이 확인이 안 되는 경우 병적증명서 제출

※ 전역예정자의 경우 전역예정증명서 또는 복무확인서를 제출

② 관련분야 자격증(양면)사본(응시원서 내 기재한 자격증)  ※ 우대가점 자격증 포함

②-1. (추가서류) 공무직 하수처리시설 관리 나군 : 운전경력증명서(운전면허경력

‘전체경력’ 발급) 추가제출

③ 응시원서 내 기재한 경력(우대가점 등) 확인용 증빙서류

(3-1, 3-2번 모두 제출하여야 함)

③-1. 건강보험 자격득실 확인서(또는 국민연금 가입자 증명서)

③-2. 경력증명서 또는 재직증명서 ※ 발급일자 제한 없음

(근무처·직위·직급·근무기간·담당업무 등이 정확히 기재되어 있어야 하며,

발행처의 관인(직인) 및 발급확인자의 서명 또는 날인과 연락처를 포함발급)

④ 취업지원대상자 등 가점 증빙서류(해당자에 한함)

④-1. 취업지원대상자 증명서(국가보훈처 발급)

④-2. 장애인증명서[「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령」 제14조 제3항        (「보훈보상대상자 지원에 관한 법률 시행령」 제8조에 따라 준용되는 경우를 포함한다)에        따른 상이등급 기준에 해당하는 사람은 취업지원대상자 증명서로 제출]

⑤ 그 외 증빙서류(해당자)

⑤-1. 그 외 자격 등 확인을 위한 필요서류

최종합격자

임용등록시

최종합격 발표 시 별도 안내

※ 모든 증명서는 별도 명시되지 않은 경우 공고일 이후 발급분에 한하며, 발행기관의 직인이 있어야 하고, 외국어로 기재된 증빙자료의 경우 반드시 한글번역본(공증필)을 첨부하여 제출하여야 함. 증빙서류를 제출하지 않거나 제출서류 확인 결과 허위 사실로 판명될 경우 당해 시험 무효 및 합격이 취소처리 되며, 채용 후에 허위 사실이 발견되면 채용이 취소됨.

※ 상기 제출서류 중 확인 불분명한 증빙서류 또는 증빙서류 검증과정 등에서 필요시 추가 제출을 요구할 수 있으며 제출서류가 변동될 수 있음

※ 외국경력(재직)증명서 제출시 해당 대사관 공증된[한글번역본(공증필)을 첨부] 서류만 인정

※ 심사에 불필요한 증빙서류는 시험위원에게 일절 제공되지 않음

9. 응시자 유의사항

❍ 응시자가 채용 예정인원보다 적거나 같을 경우(응시자가 없을 경우 포함)에는 원서접수 기간을 연장하여 재공고할 수 있으며, 기존 접수된 응시원서 등 제출서류는 유효한 것으로 인정함

❍ 공고된 내용은 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 공단 홈페이지‘채용정보’및 채용홈페이지를 통해 변경 공고함

❍ 응시자는 응시구분, 자격증 등 응시자격을 미리 확인한 후 1인 1분야(직

렬(분야) 및 직급 등)에 한해 지원하기 바라며, 중복하여 지원할 수 없음

- 중복 응시하게 되는 경우 서류전형 심사 시, 부적격자로 간주되어 지원분야 모두 불합격 처리됨

❍ 응시원서 작성(입력)내용을 근거로 서류심사가 이루어지므로 내용을 정확히 작성(입력)하기 바람

- 응시원서 상의 허위기재, 기재 착오 또는 누락, 구비서류 미비나 미제출, 연락불능, 응시자격 부적격자의 응시 등으로 인한 일체의 불이익은 응시자 본인 책임으로 함

❍ 응시원서 기재 내용에 대한 증빙서류 제출 요구 및 사실 여부 조회를 할 수 있음

- 제출된 증빙서류는 응시원서 상 허위기재여부 확인을 위해 원본대조를 실시할 수 있으며, 심사에 불필요한 자료는 시험위원에게 일절 제공되지 않음

- 증빙서류를 제출하지 않은 자격 및 경력사항은 인정하지 않음

- 모든 증빙서류(별도 명시된 경우 제외)는 반드시 채용공고일 이후 발행분으로 제출하기 바람

❍ 합격자 발표, 일정 및 장소 등은 채용홈페이지(https://jjsiseol.torc.co.kr) 전형결과 발표, 공단 홈페이지‘채용정보’란에서 확인가능

- 확인하지 않아 발생되는 사항에 대해서는 본인의 책임임을 유의

❍ 블라인드 채용방식으로 서류심사 및 면접시험 등 채용절차 과정에서 자격기준을 제외한 성별, 가족관계, 출신지역, 출신학교, 신체조건 등을 요구하지 않으며, 응시자는 위 사항을 유추하거나 암시할 수 있는 일체의 내용을 기재하거나 시험위원에게 밝혀서는 안됨

- 응시원서 접수 시 블라인드 위반 사항을 기재하는 경우 불이익을 받을 수 있으며, 해당 내용은 면접 시 블라인드 처리됨

❍ 채용관련 인사 청탁자는 전형대상에서 제외하며, 비위 채용자는 즉시 합격 취소, 적발된 날로부터 최소 5년 이상 응시를 제한함

❍ 응시자가 채용인원과 같거나 미달인 경우 또는 해당분야 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있으며, 부정한 목적으로 시험에 관한 제출 서류의 전체 또는 일부를 위ㆍ변조하거나 허위기재 한 경우, 또는 부정한 방법으로 시험에 응시한 경우에는 시험을 정지하거나 합격 결정 후에는 합격을 취소 및 채용을 무효로 하며 해당자는 향후 5년간 응시자격이 정지됨

❍ 임용은 채용신체검사(배치 전 건강진단 포함, 채용 시기에 따라 재실시 할 수 있음), 결격사유 조회 등 이후에 최종결정하며, 합격자 통지 후라도 결격사유 조회, 자격‧경력 확인(검증) 등을 통하여 결격사유가 발견될 경우 최종합격이나 임용이 취소됨

❍ 매 채용 전형 참여 시 신분증 원본을 지참(미지참시 응시불가)하여야 함

※ 인정신분증 : 기간만료 전 여권*, 운전면허증, 주민등록증, 사진이 포함된 유효기간              내 주민등록증 발급신청확인서, 모바일 신분증(필기시험 시 불인정)

* 2021년 12월 21일 이후 발급된 여권의 경우 반드시 여권정보증명서 지참

❍ 전(前) 단계의 시험에 합격하지 않으면 다음 단계의 시험에 응시할 수 없음 (1차 서류심사, 2차 필기시험, 3차 면접시험)

※ 인성검사 미응시자 면접시험 응시불가(불합격 간주)

❍ 응시자는 시험시간 중에 일체의 통신장비(휴대폰, PDA, MP3, 무선호출기, 이어폰 등), 전산기기(전자수첩, 전자계산기 등) 등을 사용할 수 없으며, 발견된 경우에는 부정행위로 간주처리함

❍ 채용서류 반환에 대한 고지

-  ｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣ 제11조 제6항에 따른 것임.

｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣

제11조(채용서류의 반환 등) ① 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다. 다만, 제7조제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다.

② 제1항에 따른 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 하여야 한다.

③ 구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를 보관하여야 한다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 구인자는 제1항에 따른 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 본다.

④ 구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 「개인정보 보호법」에 따라 채용서류를 파기하여야 한다.

⑤ 제1항에 따른 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다. 다만, 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있다.

⑥ 구인자는 제1항부터 제5항까지의 규정을 채용 여부가 확정되기 전까지 구직자에게 알려야 한다.

- 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 의거 채용여부가 확정된 이후 최종합격자를 제외한 응시자가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 청구일로부터 14일 이내에 반환함.

다만, 채용홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 채용기관의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 반환하지 않으며, 천재지변이나 그 밖에 채용기관의 책임없는 사유로 서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봄

- 채용서류 반환을 청구하는 지원자는 채용서류 반환청구서를 작성하여 서면 또는 이메일로 제출하여야 하며, 반환에 소요되는 비용부담은 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조를 따름

- 응시자의 반환청구에 대비하여 최종합격자 발표일로부터 3개월간 오프라인으로 제출한 채용서류를 보관하며, 반환 청구기간(최종합격자 발표일로부터 3개월)이 지난 경우 또는 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 「개인정보보호법」「공공기록물 관리에 관한 법률」 등에 따라 관리 또는 파기하게 됨

❍ 채용에 대한 이의 제기 시 채용전형 이의신청서를 통해 청구해 주시기 바라며, 「공공기관의 정보공개에 관한 법률」「개인정보보호법」등 관련법령에 따른 비공개 정보(다른 응시자의 성적, 면접시험 점수 등)에 대하여는 답변이 제한될 수 있음

- 접수기간: 최종합격자 발표일로부터 15일간

- 접수방법: 채용시스템 내 “채용 Q&A” 접수

- 이의신청 처리대상: 채용시험 불합격과 관련한 이의신청 사항

※ 이의신청 답변 예외 대상

- 채용과 무관하거나 채용제도, 절차 등에 대한 단순문의 및 질의사항

- 개인정보(응시자, 평가관련자 등), 지적재산권 등 타 법령에 저촉되는 경우 또는 이에 준하는 사항 등

❍ 행정안전부 「지방공기업 인사‧조직 운영기준」에 의거 매년 신규 채용된 직원 중 공단 임직원의 친인척(배우자, 4촌 이내의 혈족‧인척)에 해당하는 직원의 숫자를 홈페이지에 공개해야 함에 따라 최종 신규 채용되는 직원 중 공단 임직원과 친인척 관계가 있는 경우 별도의 증빙자료를 첨부하여 신고하여야 함

❍「공직자윤리법」「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」에 의거 취업제한자 및 업무취급제한자는 임용대상에서 제외함

❍ 본 공고사항에 없는 내용에 대해서는 지방공기업 인사·조직운영기준 및 공단 규정과 방침 등 유권 해석에 의함

❍ 기타 채용관련 내용은 채용시스템 내 채용 Q&A 및 온라인 시스템 담당자(☎070-4324-5501~3)로 문의하시기 바람

※ 운영시간 : 평일 09:00 ~ 18:00 (공휴일, 토요일제외)

붙임1		채용서류 반환청구서

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	응시번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 2026년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
진주시 시설관리공단 이사장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]

붙임2		채용전형 이의신청서

채용전형 이의신청서

인 적 사 항	성 명		응시(수험)번호
	지원분야
	연 락 처		이 메 일
이의신청 내용	(육하원칙에 의해 사실관계를 정확히 기재하여 주시기 바랍니다.)
유의사항	○ 채용 전형 불합격과 관련한 이의신청 사항만 작성하시기 바랍니다. ○ 육하원칙에 의해 사실 관계를 명확히 기재해주시기 바랍니다. ○ 회신은 기재하신 이메일 또는 연락처를 통해 시행합니다. ○ 사실관계 확인기간에 따라 답변이 늦어질 수 있음을 양해 바랍니다. ○ 다음 사항에 대해서는 답변되지 않음을 양해하여 주시기 바랍니다. 가. 채용 전형과 무관한 사항 나. 불합격에 대한 이의신청 외의 문의 사항 다. 타인의 합격 사실에 대한 이의 신청 또는 정보 요구 라. 면접관 등의 개인정보, 채용대행업체에 대한 영업정보 등
상기 내용과 같이 채용 결과에 대한 이의를 신청합니다. 2026년 월 일 (신청자) 성 명 (인) 진주시 시설관리공단 이사장 귀하