양평공사 공고 제 2026-45호

2026년 제3회 기간제근로자(청년체험형인턴) 공개채용 재공고

「물맑은 양평」 양평공사에서 함께 근무할 역량있는 직원을 모집합니다.

2026년 7월 13일

양평공사 사장

Ⅰ	채용분야 및 인원

❏ 기간제근로자 2명

구분	채용분야	인원	근무부서	담당업무
청년 체험형 인턴	업무보조 (기록물관리)	2명	경영지원팀	-비전자기록물 전수조사 업무보조 -기타 사장이 정한 업무 등

Ⅱ	근로 조건

채용분야

근무기간

근무시간

업무보조

(기록물관리)

임용일~

5주간

근무일	휴일	근로시간	휴게시간
월~금	토,일	09:00~18:00(8시간)	1시간

❏ 근로조건 및 내용

※근무 일정(근무일, 휴일, 근로시간 등)은 시설별 운영 상황에 따라 변경될 수 있음

❏ 근로 보수

채용분야	보 수
업무보조(기록물관리)	시급 11,300원 (2026년도 양평군 생활임금 적용)

※휴게시간 시급 미지급이며, 시급에는 교통비와 식대가 포함되어 별도 수당으로 지급하지 아니함

※인사, 보수, 복무, 복리후생 등 공사 내부규정에 따름

Ⅲ	응시자격

❏ 공통 응시자격

구 분	지 원 자 격
공 통	○ 공고일 기준 만 18세 이상 (청년체험형인턴의 경우 만 34세 이하) ○ 채용분야 응시 자격의 필수요건을 갖춘 자 ○ 채용 신체검사 기준에 결격사유가 없는 자 ○ 담당업무 수행에 지장이 없는 신체 건강한 자 ○ 최종합격자 발표 후 즉시 임용이 가능한 자 ○ 성범죄 경력 및 아동학대 관련 범죄전력조회 상 결격사유가 없는 자 ○ 결격사유에 해당하지 아니하는 자

❏ 채용분야별 자격요건

구분	채용분야	인원	자격요건
청년 체험형 인턴	업무보조 (기록물관리)	2명	<주요업무> -비전자기록물 전수조사 업무보조 -기타 사장이 정한 업무 등 <자격요건> 아래 요건에 모두 해당하는 자(필수) -공고일 기준 만 18세 이상 34세 이하인 자 -우리 공사 청년인턴 경험이 없으며 현재 인턴 근무를 하고 있지 않은 자 -공고일 기준 취업이 결정되지 않은 자 (공고일 기준 취업중이거나 향후 취업이 확정된 자 모두 지원 불가)

구 분	일 정	비 고
공고 및 원서접수	2026. 7. 13.(월) ~ 7. 23.(목) [11일간]	·7. 23.(목) 16시 접수 마감 ·주말 및 공휴일 접수 가능
서류전형 결과발표	2026. 7. 24.(금)
면접전형	2026. 7. 28.(화)	·상세일정은 별도 공지
최종합격자 발표	2026. 7. 29.(수)
임용후보자 등록	2026. 7. 30.(목) ~ 8. 6.(목)	·8. 6.(목) 16시 등록 마감 ·주말 및 공휴일 등록 불가
임용 결격사유 조회	2026. 8. 7.(금) ~ 8. 18.(화)
임 용	2026. 8월 중 예정

Ⅳ	전형방법

※ 공사 사정에 따라 채용일정은 변경될 수 있으며, 변경 시 양평공사 홈페이지에 게시

※ 「지방공기업법」 개정에 따라 최종합격자에 대한 임용 전 결격사유 및 범죄경력 조회를 실시하며, 결격사유에 해당할 경우 임용은 당연무효 처리됨. 회보 소요기간에 따라 임용일자는 변동될 수 있음

1. 응시원서 접수

○ 접수기간: 2026. 7. 13.(월) ~ 7. 23.(목) 16:00

○ 접수방법: 온라인 접수만 가능(마감 당일 16시까지 지원완료분에 한함)

※ 채용사이트 주소: https://recruit.incruit.com/yp04

<제출서류 유의사항>

1. 응시원서 상의 기재 착오 또는 누락, 제출서류 미비 등으로 인한 책임은 전적으로
응시자에게 있으며, 제출되지 않은 경력 및 자격은 인정되지 않음

2. 제출서류에 기재된 내용이 사실과 다를 경우, 최종합격 통지 후에도 임용을 취소할 수 있음

3. 해당되는 증빙서류는 사본으로 제출하되, 최종합격 후 임용 시 원본제출/대조하여 진위여부 확인
4. 제출서류는 온라인 지원 시 스캔하여 파일 첨부

○ 제출서류

연번	제출서류	내 용
1	응시원서	ㆍ 공사 소정양식 작성 (온라인)
2	자기역량소개서
3	개인정보 수집이용 제공동의서
4	교육증빙 자료 (해당자)	ㆍ해당 분야 교육사항이 있는 해당자만 제출 - 직무와 연관성이 있으며 제출된 자료만 인정함
5	경력 증명서 (해당자)	ㆍ해당 분야 근무경력을 확인할 수 있는 서류 (건강보험자격득실확인서 및 경력증명서 모두 제출) 1. 건강보험자격득실확인서 2. 경력증명서: 재직기간, 직위(급), 담당업무(구체적), 직인 등 포함 ※ 불명확할 경우 경력으로 인정되지 않을 수 있음
6	자격증 사본 (해당자)	ㆍ해당 분야 부합되는 자격증만 인정 - 자격요건 및 우대사항에 해당하는 자격증 외 분야와 관련 있는 자격증 제출 가능
7	고용·산재보험 자격 이력 내역서 (청년체험형인턴)	ㆍ발급처: 고용·산재보험 토탈서비스 (https://total.comwel.or.kr) - 발급 방법: 보험구분 ‘고용’ / 조회구분 ‘상용’ 선택 후 ‘고용·산재보험에 가입되었던 전체 이력 인쇄’ 출력 - 고용∙산재보험 자격 이력 내역서(개별사업장) 및 고용∙산재보험 선택 사업장 자격 이력 내역서 불인정 - 청년체험형인턴 채용분야 지원자 제출 필수 - 채용공고일 이후 발행분에 한함

※ 서류 제출시 출신학교명, 사진 등 개인 신원 확인 및 추측 가능한 내용은 가린 후 제출

2. (1차) 서류전형

○ 자격, 경력 등 직무능력이 응시직무 및 직종에 적격 여부를 심사

3. (2차) 면접전형 (블라인드)

○ 대상: (1차) 서류전형 합격자

○ 내용: 직무수행에 필요한 능력 및 적격성 검정

○ 방법

·직원채용 면접평가 요소에 의한 5개 척도 평가

·평가위원의 과반수 이상이 40점 이하로 평가하거나, 전체위원 평균점수가

40점 이하인 경우 불합격 처리

- 면접전형 평가요소별 배점 -
채용분야	평가요소	배점	총점
청년체험형인턴	공통역량	20점	100점
	전문지식	30점
	직무수행능력	30점
	성장가능성	10점
	인성 및 개성	10점

※행정안전부 지방공공기관 블라인드 채용 가이드라인 준수

4. 최종합격자 결정

○ 대 상: (2차) 면접심사 합격자

○ 방 법: 면접시험 합계점수의 고득점 순으로 결정

5. 예비합격자 관리

채용분야	인 원	비 고
업무보조(기록물관리)	1명	차순위자

※예비합격자는 해당 공개채용 분야 응시 합격자 중 임용취소 또는 임용 후 6개월 이내

사직으로 인해 결원이 발생했을 경우에 한하여 차 순위자로 임용할 수 있음

Ⅴ	유의사항

❏ 기타 유의사항

가. 채용 단계별 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있습니다.

나. 응시원서 접수결과 응시인원이 선발예정인원과 같거나 적을 경우 재공고 후

시험을 시행할 수 있습니다.

다. 본 공고는 사정에 의해 변경 또는 조정 될 수 있으며, 변경된 사항은 해당시험

실시일 7일 전까지 당초 공고한 모든 매체에 공고합니다.

라. 접수된 응시원서나 구비서류는 변경·추가·보완 등이 불가합니다.

마. 제출서류의 내용이 허위 또는 채용 관련 법령에 의한 조회 등 결격사유로 판명
된 경우에는 해당자의 합격을 취소합니다.

바. 응시자의 부정합격 확인 시 임용이 취소될 수 있습니다.

사. 공고에 없는 사항에 대해서는 양평공사의 내부 규정에 따릅니다.

아. 응시서류의 기재착오 또는 연락불능, 본 공고문의 내용을 확인하지 않아 발생
하는 문제 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임임을 사전에 알립니다.

❏ 결격사유

- 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 때에는 직원으로 채용할 수 없음

1. 피성년후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람

3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날부터 5년이 지나지 아니한 사람

4. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람

6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

6의3. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄
다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄

6의4. 미성년자에 대하여 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 또는 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄를 범한 사람으로서 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 날부터 20년이 지나지 아니한 사람
가. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날
나. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 집행유예가 확정된 날
다. 벌금 이하의 형을 선고받고 그 형이 확정된 날
라. 치료감호를 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행이 면제된 날
마. 징계로 파면처분 또는 해임처분을 받은 날

7. 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람

8. 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람

Ⅵ	문 의 처

❏ 양평공사 채용홈페이지(https://recruit.incruit.com/yp04)“질문하기”→ 입사 지원 시 기재한 이메일로 답변 발송

❏ 양평공사 경영지원팀 채용담당자 (031-770-4034)

※ 주말 및 공휴일 문의 답변 및 요청 처리 불가 유의