안성시시설관리공단 공고 제2026 -70호

2026년도 제2회 직원 채용 계획 재공고

2026년도 제2회 직원 채용 계획을 다음과 같이 재공고합니다.

2026년   5월   20일

안성시시설관리공단 이사장

1. 채용예정 직급 및 인원

구 분	직무분야	채용예정직급	채용인원	담당 예정 업무
기능직	시설 (기계)	기능4급	1명	◽ 종합운동장 등 체육시설 기계설비 유지관리 및 체육시설 유지보수 ․ 유지관리

2. 근로조건

직무분야	근무시간	보수	부가급여
기능직 (시설)	- 주40시간(1일 8시간) - 운영 수요 및 계획에 따라 연장근무 가능	연 3,237만원 이상 (1호봉 기준)	초과근무수당, 가족수당, 평가급, 복지포인트 지급 ※ 시용기간 종료 후 보수규정 내 경력 산정 기준에 따라 호봉은 변경될 수 있음.

• 근무 예정지

□ 기능직(시설_기계)

- 경기도 안성시 종합운동장안길 33(안성시체육관)

※ 공단 인력운영 계획에 따라 근무지는 변경될 수 있음

3. 응시자격

□ 일반사항

구분	자격기준
응시연령	최종시험 예정일이 속한 연도에 만19세 이상으로 우리공단 정년(만60세)에 해당하지 않는 자
성별	제한 없음
거주지	제한 없음
가점사항	취업지원대상자 및 공단 인사규정 시행내규[별표2]의 자격(면허)소지자(공인회계사, 세무사, 공인감정사 등)
기타	○ 직무의 특성에 따라 야간근무ㆍ교대근무ㆍ초과근무ㆍ순환보직 가능자 ○ 안성시 관내 사업장 근무 가능자 ○ 사업장 특성에 따라 주휴일을 달리 할 수 있음.
결격사유
1. 공단 인사규정 제22조(결격사유)에 해당하는 자 2. 겸업 및 이중 취업자

□ 자격요건

구 분	직무분야	채용예정직급	자격기준
기능직	시설 (기계)	기능4급	◽ 기계설비법 시행령[별표5의2]에 의한 해당자 (책임기계설비유지관리자_초급) 가) 기능장 : 배관·에너지관리·용접 분야 나) 기사 : 일반기계·건축설비·건설기계설비·공조냉동기계· 설비보전·용접·에너지관리 분야 다) 산업기사 : 건축설비·배관·건설기계설비·공조냉동기계· 용접·에너지관리 분야 (단, 실무경력 3년 이상) 라) 초급 건설기술인

※ 면허 및 경력사항은 공고일 이전 취득·산정된 경우에 한함 (해당하는 자)

- 회사 직인이 날인된 경력증명서만 인정(해당하는 자)

4. 채용절차

□ 채용절차

구 분	1차전형	2차전형	3차전형	4차전형	최종합격자결정
기능직 (시설)	서류전형	필기전형	인·적성 종합검사	면접전형	필기시험, 인․적성검사 (50%) + 면접전형 (50%)
	응시자격 기준 적격여부 확인, 적격자전원선발	채용예정인원의 5배수 선발	채용예정인원의 3배수 선발	최종 선발
평가항목	입사지원서 및 증빙서류	일반상식 및 전공과목	인성검사 및 직업기초능력	직무능력 및 직업기초능력

※ 전형별 합격자에 한하여 다음단계 응시자격을 부여함.

5. 심사기준 및 최종합격자 결정

□ 심사기준

구 분	심사기준	합격자(배수)
서류전형	해당 직무수행에 관련되는 자격․경력 등 정해진 응시자격 기준에 적합한지를 평가	부적격자를 제외한 응시자 전원
필기전형	각 과목 40% 이상, 전 과목 60% 이상 득점자 중 고득점자 순으로 채용 배수별 선발 ■ 과목별 각 25문항 • 필수과목 - 일반상식(경제,사회,역사,문화, 등) • 전공과목 - 기계일반 ※ 과목별 시험시간 : 일반상식(30분), 전공과목(40분)	5배수
인·적성 종합검사	종합 판정 점수 고득점자 순으로 채용 배수별 선발 ■ 인성검사(30분, 167문항) - 평가영역 : 인적관계, 직무수행, 조직적응 등 ■ 직무능력검사(50분, 50문항) - 평가영역 : 분석능력, 판단능력, 직관, 수리능력 등	3배수
면접 전형	응시자 신문 및 개인정보 등을 면접위원에게 제공하지 않는 블라인드 방식으로 진행 ■ 평가방법 : 블라인드 기반의 경험(경력) 위주의 구조화 면접 - 평가항목별 점수 부여(100점 만점) ■ 평정요소 1. 공단인으로서의 정신자세 2. 전문지식과 응용능력 3. 창의력·의지력·발전가능성 4. 의사발표의 정확성과 논리성 5. 예의·품행 및 성실성 6. 조직 친화력 ※ 불합격 기준 : 면접위원의 과반수가 어느 동일한 하나의 평정 요소에 대하여 F로 평정한 때에는 불합격 처리

□ 최종 합격자 결정

❍ 100점 만점 기준으로 필기시험 점수의 25%, 인적성 검사 점수의25%, 면접심사위원의 점수를 합산한 평균 점수의 50%를 적용, 고득점자 순으로 최종합격자를 선발.

❍ 예비합격자 선발 : 채용예정인원의 2배수 내

※ 채용예정일로부터 6개월

6. 가점 및 결격사유

□ 가점사항

구분	세분	가산점수
취업지원대상자	‣ 「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조 ‣ 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제35조 ‣ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조 ‣ 「5.18 민주유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제22조 ‣ 「특수임무수행자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제24조 ‣ 「고엽제 후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9	‣ 각 과목 만점의 40% 이상 득점한자에 한함. ‣ 만점의 10% (재해부상군경 및 재해부상공무원, 재해사망군경 및 재해사망공무원의 배우자) 또는 5%(재해부상군경 및 재해부상공무원의 배우자) (모든 전형에 가점 적용) ‣ 국가보훈처 및 지방보훈청에서 발급하는 취업보호대상자 증명서 제출
자격(면허)소지자	공인회계사, 세무사, 토지평가사, 공인감정사, 기사 1급	과목별 만점의 10% (필기시험만 해당)

※ 가점 사항이 중복될 경우 최대 10% 적용

※ 취업지원대상자의 경우 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없으며, 다만, 응시자의

수가 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 그러하지 아니함.

□ 결격사유

❍ 겸업 및 이중 취업자

❍ 공단 인사규정 제22조(결격사유)에 해당되는 자

❍ 공단 인사규정 내 정하지 않은 사항 중 지방공무원법 제31조(결격

사유)에 해당되는 자

	〈 공단 인사규정 제22조(결격사유 〉
다음 각 호의 어느 하나에 해당할 때에는 직원으로 채용할 수 없다. 1. 대한민국의 국민이 아닌 자 2. 피성년후견인 또는 피한정후견인, 파산선고를 받고 복권되지 아니 한 사람 3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 그 집행을 받지 아니 하기로 확정된 후 5년이 경과되지 아니한 자 4. 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우 그 선고유예기간 중에 있는 자 또는 금고이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자 5. 징계에 의하여 해임처분을 받은 날로부터 3년을 경과하지 아니한 자 6. 법률 또는 법원의 판결에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자 6의2. 직원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람 6의3. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄 다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄 6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ 해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄 7. 지방공기업법을 위반하여 벌금형을 받고 2년이 경과되지 아니한 자 8. 공단이 수행하는 업무와 이해관계가 있는 자 9. 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람 10. 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자

7. 채용일정

구 분	주 요 내 용
채용공고	◽채용공고 : 2026. 5. 20.(수) ~ 2026. 6. 1.(월)
원서접수	◽접수기간 : 2026. 5. 26.(화) ~ 2026. 6. 1.(월) 09:00 ~ 17:00 ※ 기간 내 12:00~13:00 접수 불가 ◽접수방법 : 방문접수, 홈페이지(www.asimc.or.kr), 이메일(silverjj3@asimc.or.kr) 접수 ※ 홈페이지 및 이메일 접수자는 접수 후 유선으로 접수 유무 반드시 확인 ◽접 수 처 : 안성시시설관리공단 인사노무팀 - 주소 : 경기도 안성시 보개면 종합운동장안길 9, 안성맞춤소프트테니스구장 2층
서류전형	◽서류전형 합격자 발표 : 2026. 6. 2.(화) ※ 발표방법 : 안성시시설관리공단 홈페이지 및 클린아이
필기전형	◽필기전형 : 2026. 6. 5.(금) ◽합격자 발표 : 2026. 6. 8.(월) ※ 발표방법 : 안성시시설관리공단 홈페이지 및 클린아이
인·적성 종합검사	◽인・적성 종합검사(온라인) 및 합격자 발표 : 2026. 6. 10.(수) ※ 발표방법 : 안성시시설관리공단 홈페이지 및 클린아이
면접전형	◽면접전형 및 합격자 발표 : 2026. 6. 12.(금) ※ 발표방법 : 안성시시설관리공단 홈페이지 및 클린아이
최종합격자 등록	◽합격자 등록기간 : 2026. 6. 15.(월) ~ 2026. 6. 19.(금)
결격사유 조회	◽조회 기간 : 2026. 6. 22.(월) ~ 2026. 6. 30.(화)
채용 예정일	◽2026. 7. 1.(수) ※ 공단 인력 현황에 따라 채용 예정일이 변동 될 수도 있습니다.

1) 상기일정은 공단사정에 의해 변경될 수 있으며 변경되는 경우에는 각 시험의

시행일 7일전에 공고 함

2) 합격자는 시용기간(3개월) 중 근무 성적에 따라 면직 가능

3) 채용비리 피해자 구제를 위해 각 채용 단계별로 예비합격자 순번을 부여함.

8. 제출서류

구 분	제출서류
입사지원 시 제출	1. 응시원서 1부(소정양식) 2. 입사지원서 1부(소정양식) 3. 자기소개서 1부(소정양식) 4. 개인정보의 수집・이용 동의서(소정양식) 1부. 5. 주민등록 초본(병역사항 기재, 주소 변동사항 미포함) 1부. 6. 지원 분야 자격증 사본 1부. 7. 취업지원 대상자 증명서. (해당자) 8. 가점 관련 자격(면허) 소지자. (해당자)
면접시험 시 제출	입사지원서에 작성한 자격을 증명할 수 있는 서류 또는 자격증 사본 1부.
최종합격자만 해당	기타 입사지원서 기재내용 증빙자료 (직무관련 교육 이수사항 및 직무관련 활동 및 경력에 대한 증명서 등)

9. 기타 유의사항

❍「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자는 입사지원이 불가합니다.

❍ 응시희망자는 입사지원서 접수 시 응시자격 및 지원서 작성요령을 반드시 숙지하고 지원서 제출 전에 자격증 등 각종기재사항을 정확히 확인하여 오기재 또는 미기재로 인한 불이익이 없도록 작성에 신중을 기하시길 바랍니다.

❍ 본 채용은 블라인드 채용으로 서류전형 및 면접전형 등 채용절차 과정에서 자격기준을 제외한 학력, 연령, 출신지, 신체조건 등 불합리한 차별을 야기할 수 있는 어떠한 항목도 요구하지 않으며, 응시자는 위 사항을 유추하거나 암시 할 수 있는 일체의 내용을 기재하여서는 안됩니다.

❍ 합격자 통보는 공단 홈페이지 및 지방공기업 경영정보시스템 홈페이지를 통하여 공고하므로 일정에 유의하시기 바랍니다.

❍ 부정한 방법에 의하여 채용에 지원하였거나 허위사실을 기재한 경우에는 합격을 취소하거나, 채용 절차를 중지할 수 있으며, 특히 우대사항 및 자격사항에 대한 착오 입력에 대한 사항은 고의성 여부와 상관없이 합격이 취소됩니다.

❍ 응시원서 작성 내용에 대하여는 추후 증빙서류 제출과 제출 서류에 대한 관계기관 조회를 실시 할 예정이며, 허위 사실이 확인될 경우 합격을 취소 또는 채용절차의 진행을 중지함과 함께 취소일 또는 절차 중지일로부터 5년간 우리 공단의 채용 지원을 제한 합니다.

❍ 최종합격자로 결정되더라도 결격사유 조회 결과 부적격으로 판명될 경우와 신체검사 등을 통해 결격사유가 발견될 경우 합격이 취소 될 수 있습니다.

❍ 채용예정일 이후 6개월 이내에 해당 지원 분야 최종합격자의 임용 포기 및 자격 미달, 중도 퇴직 등의 사유 발생 시 차순위자를 예비합격자로 두어 운영 합니다.

❍ 「채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조」에 따라 채용여부가 확정된 이후 응시자(채용이 확정된 자는 제외)가 채용 서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 반환하며 채용서류의 반환은 최종합격자 발표일로부터 20일까지 반환 청구서를 직접 또는 이메일로 제출한 경우에 한합니다.【붙임2】

- 응시자가 제출한 서류에 대해서는 채용절차의 공정화에 관한     법률 에서 정한 바에 따라 반환 또는 폐기하는 경우를 제외     하고는 채용비리피해자 구제 등을 위해 응시자의 연락처 및     이메일 등을 포함하여 5년 이상 보관함.

❍ 채용에 대한 이의 제기 시 채용이의신청서를 통하여 청구해 주시기 바라며, 공공기관의 정보공개에 관한 법률, 개인정보 보호법 등 관련법령에 따른 비공개 정보(다른 응시자의 성적·결과, 면접시험점수 등)에 대해서는 답변이 제한될 수 있습니다.【붙임3】

❍ 행정안전부『지방공기업 인사운영 기준』의 개정에 따라 신규채용 된 직원 중 공단의 임직원의 친인척(배우자, 4촌이내의 혈족과 인척)에 해당되는 사람들을 인터넷에 공개하여야 함에 따라 신규 채용자 중 공단의 임직원과 관계가 있는 경우 별도의 증빙자료와 신고를 하여야 합니다.

❍ 본 공고사항에 없는 내용에 대해서는 안성시시설관리공단 유권해석에 의합니다.

❍ 기타 자세한 사항은 안성시시설관리공단 인사노무팀으로 문의하시기 바랍니다.(☎ 070-8856-2312, 672-1234)

【붙임 1】

안성시시설관리공단 상세기술서(기능직_시설_기계)

① 직무기본정보
직무			소속부서			직군				직무등급				적정 직급
스포츠시설유지관리			시설운영팀			기능				나				2~4급
NCS 분류체계	대분류			중분류					소분류				세분류
	12.이용·숙박·여행·오락·스포츠			04.스포츠					02.스포츠시설				02.스포츠시설 운영관리

② 직무 개요
정의 및 목적	스포츠시설의 정비를 위해 유지보수 계획을 수립하고, 최적의 상태로 유지 및 관리한다.

③ 직무 내용
직무	책무			과업				비중
스포츠시설 유지관리	기계실 설비관리			종합운동장 기계 설비 및 전기관리				34%
				실내체육관 기계설비 및 전기관리
				국제정구장 기계설비 및 전기관리
				배드민턴구장 기계설비 및 전기관리
				맞춤구장 기계설비 및 전기관리
				기계실 설비 유지관리
				수영장 수질관리
				가스 및 대기환경관리
	시설물 유지관리			통합시설물 유지관리				51%
				시설물 안전점검 실시
				종합운동장 시설물 유지관리
				배드민턴구장 시설물 유지관리
				실내체육관 시설물 유지관리
				국제정구장 시설물 유지관리
				맞춤구장 시설물 유지관리
				연간 재난안전관리 및 시설유지관리계획 수립
				시설물 유지보수
				시설물 소방안전관리
				시설물 환경관리
	차량관리			차량유지관리				4%
	시설물관리프로그램 관리			시설물관리프로그램(LCC) 관리				5%
	재난안전관리			배드민턴구장 재난안전관리				6%
				안전점검 지적사항 이행
				시설안전자문위원회 운영
				실내체육관 재난안전관리
				종합운동장 재난안전관리
				국제정구장 재난안전관리

④ 직무 수행요건
학력	최소요구학위			요구전공					전공필수 여부
	학사			기계공학, 전자전기공학, 산업안전공학, 환경공학, 화학공학					권장
자격	법정 필수 자격/면허					권장 자격/면허
	-					-
외국어	어학							요구수준(상/중/하)
	-							-
정보화 능력	프로그램명							활용분야
	유지보수 관련 프로그램							유지보수
	MS-Office, 한글							보고자료 작성

전문화 요건	지식	설비·자재·장비 품질 및 안전 사항	시설물별 진단 방법
		시설물별 건설 재료	계측 방법 파악
		유지관리 기초 지식	보수·보강 설계
	기술	시설물별 건설 재료	설계도서 해석 능력
		계측관리 대장 관리 및 DB화 능력	안전 진단 보고서 작성 능력
		보수·보강 규모 파악 기술	CAD 활용 능력
	태도	관련 법규 습득 노력	손상 개선 의지
		지침 검토 노력	안전사항 준수 의지
		결함 및 손상부위 상태 확인 의지	성능 관리 기술 준수 의지

직업 기초 능력	직업기초능력	(직무) 교육훈련	교육과정
	조직이해능력		스포츠시설 안전점검 및 유지관리 교육 (한국체육시설안전관리협회)
	문제해결능력		재난안전 실무자 교육 (공공전문교육기관)
	수리능력		산업안전보건법 교육 (공공전문교육기관)
	의사소통능력		기계설비 유지관리 교육 (기계설비건설협회)
	자원관리능력

※ 상기 직무기술서는 지원자가 입사 시 수행하게 될 대표 업무이며, 대표적 업무 외 다른 업무도 수행 할 수 있음.

【붙임 2】

채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	응시번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 20 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
안성시시설관리공단 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.

【붙임 3】

채용 이의신청서
접수번호		접수일
이의신청인	성명	공고번호/접수번호
	출생월일	E-mail
	연락처(휴대전화)
이의신청 내용
본인은 위 기재내용과 같이 이의를 신청하고자 합니다. 년 월 일 신청인 (서명 또는 인) 안성시시설관리공단 이사장 귀하
공지사항
1. 채용과 관련한 이의신청 사항만 작성하시기 바라며, 육하원칙에 의거 기재하여 주시기 바랍니다. 2. 공공기관의 정보공개에 관한 법률, 개인정보 보호법 등 관련 법령에 따른 비공개 정보 (다른 응시자의 성적·결과, 면접시험점수 등)에 대해서는 답변이 제한될 수 있습니다. 3. 제출 이메일 주소 : silverjj3@asimc.or.kr(이메일 접수 시 유선으로 접수 여부를 반드시 확인) 4. 채용에 관련한 단순문의 및 질의 사항은 공단 채용담당자에게 유선 문의 주시기 바랍니다. (070-8856-2312)