코레일유통㈜ 2026년 체험형 청년인턴 공개모집

코레일유통㈜은 국토교통부 산하 기타공공기관으로 철도를 기반으로 유통・광고를

전문적으로 운영하고 있는 한국철도공사(코레일) 계열사입니다.

소중한 꿈을 실현하고자 하는 자질과 능력을 겸비한 참신하고 유능한 인재를 아래와

같이 공개모집하오니 많은 응모 바랍니다.

2026년 04월 22일

코레일유통㈜ 대표이사  박 정 현

1. 채용분야 및 인원(총 46명)

직 급	모집분야	근무지	모집인원
체험형 청년인턴	본 사	서울시 영등포구	22명
	서울본부	서울시 용산구 (서울역 인근)	3명
	경인본부	서울시 영등포구 (대방역 내)	3명
	경기본부	경기도 수원시 (수원역 인근)	3명
	동부본부	서울시 동대문구 (회기역 인근)	3명
	부산경남본부	부산광역시 동구 (부산역 인근)	3명
	충청본부	대전광역시 동구 (대전역 인근)	3명
	호남본부	전라북도 익산시 (익산역 내)	3명
	대구경북본부	대구광역시 동구 (동대구역 인근)	3명
합 계			46명

2. 주요업무

구 분	세 부 사 항
본 사 근무인턴	ㆍ사무행정보조 ㆍ매장업무(재고관리, 상품판매, 청소, 인력관리 등) ㆍ기타 회사가 지정하는 업무
지역본부 근무인턴	ㆍ사무행정보조 ㆍ매장관리(FC), 자판기관리(SV) 동행실습 ㆍ매장업무(재고관리, 상품판매, 청소, 인력관리 등) ㆍ기타 회사가 지정하는 업무

3. 응시자격

구 분

세 부 사 항

학력ㆍ성별ㆍ어학

ㆍ제한 없음

연령

ㆍ공고일 기준 만 18세 이상, 만 34세 이하인 자

(제대군인지원에 관한 법률 제16조 제1항 및 동법 시행령 제19조에

따라 제대군인에 대한 연령 상한 적용 가능)

* 제대군인지원에 관한 법률 및 동법 시행령에 따른 응시연령 상한

- 2년 이상의 복무기간을 마치고 전역한 제대군인 : 3세

- 1년 이상 2년 미만의 복무기간을 마치고 전역한 제대군인 : 2세

- 1년 미만의 복무기간을 마치고 전역한 제대군인 : 1세

기타사항

ㆍ임용예정일부터 정상근무가 가능하며, 응시한 소속으로 출·퇴근이 가능한 자

(별도 숙소제공 없음)

ㆍ우리사 인사규정 제14조(결격사유)에 해당하지 않는 자 [붙임2]

4. 가 점

구 분

가 점 사 항

가점비율

적용전형

법정가점

ㆍ「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등에      의한 취업지원대상자

* 관련 법률

- 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률

- 독립유공자예우에 관한 법률

- 보훈보상대상자 지원에 관한 법률

- 고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률

- 5‧18민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률

- 특수임무 유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률

5% 또는 10%

(증명서상 가산비율)

각 전형

우대가점

ㆍ「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의거       등록된 장애인

5% 또는 10%

(경증 5%, 중증 10%)

AI면접전형

① 각종 우대사항은 채용공고일 기준 기 취득분에 한함(재공고시에도 최초 공고일 기준)

② 각 전형별 부적격(과락)이 있으면 적용하지 않고 불합격 처리

③ 법정가점(취업지원대상자) 적용 대상자의 합격률은 30% 이하로 제한

- 모집단위별 최종선발 예정 인원이 3명 이하인 경우는 취업지원대상자 가점 미적용

(단, 응시자의 수가 선발예정 인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 가점 적용)

5. 근무조건 및 처우

가. 계약기간 : ’26.6.30.~’26.12.29. (임용일로부터 6개월)

* 계약기간 만료 후 근로관계 소멸

나. 근무시간 : 주 5일 근무(월~금, 09:00~18:00)

다. 급여수준 : 월 2,156,880원(세금 등 각종 공제 전 금액)

라. 4대 보험 : 건강보험, 고용보험, 산재보험, 국민연금

마. 기타사항 : 청년인턴 수료 후 입사 지원 시 3% 가점 부여

우수 수료 후 입사 지원 시 5% 가점 부여

(단, 가산점수 부여는 인턴 수료일로부터 2년 이내 인정)

6. 지원서 접수

가. 공고기간 : 2026. 4. 22.(수) ~ 2026. 5. 6.(수) 17시까지 (14일간)

* 접수기간 : 2026. 4. 29.(수) ~ 2026. 5. 6.(수) 17시까지 (7일간)

나. 접수방법 : 온라인 접수(https://korailretail.career.co.kr)

다. 기타사항 : 지원자가 채용 예정 인원에 미달하여도 해당 인원으로
다음 전형 진행

7. 전형절차[국가직무능력표준(NCS) 및 블라인드 채용]

가. 채용전형

채용공고	▶	서류전형 (5배수)	▶	AI 면접전형 (3배수)	▶	면접전형(대면) (1배수)	▶	임 용 (예비합격 1배수)
채용전용 홈페이지 등		입사지원서 자기소개서 등		성과예측지표 관계예측지표 적응예측지표		직업기초능력 직무수행능력		임용

나. 서류전형

1) 선발인원 : 총 230명(분야별 선발예정인원의 5배수)

2) 선발방법 : 업무 관련 대상 자격증 분야별 합산 고득점자 순(가점포함)

* 분야별(4개) 배점이 가장 높은 자격증 1개만 적용하여 합산(채용공고일 기준 최종

취득분에 한함) [붙임4]

3) 동점자 처리 : 전원 선발

4) 부적격(과락)

① 중복지원 및 입사지원서 불성실 작성

* 필수기재항목 공란 작성, 자사명 및 자사브랜드명 오기재, 타기업명으로 오기재 등

② 자기소개서 최소분량 미달(글자수 50% 미만), 동일문장 반복

(짜깁기, 동일답변, 의미없는 기호 나열) 등 * 단, 띄어쓰기, 기호 등은 글자 수에 포함
③ 자기소개서 관련 블라인드 채용 기준 위반 [붙임3]

* 위반항목 : 성명, 성별, 연령, 출신학교, 출신지역, 가족관계 등 편견요소

다. AI면접전형

1) 선발인원 : 총 138명(분야별 선발예정인원의 3배수)

2) 선발방법 : 온라인 AI 면접점수 고득점자 순 선발(가점포함)

* 지표별 평가를 통한 각 분야별 지원자 간 상대평가 진행

3) 동점자 처리 : 전원 선발

4) 평가요소 : 성과예측/관계예측/적응예측 등 3가지 지표

① 성과예측지표 : 긍정성, 적극성, 전략성, 성실성

② 관계예측지표 : 사회성, 정체성, 관계성

③ 적응예측지표 : 객관성, 비활성(부정, 태만 등), 과활성(충동, 공격 등)

5) 면접형태 및 평가방법

① AI 면접 응시기간 내 개별공간에서 AI 면접 시행

- AI 면접 응시 일정 및 응시 환경 사전 안내

(키보드, 마우스, 웹캠, 마이크 등 활용 가능한 환경 사전 확인)

② AI 면접 솔루션 활용하여 약 50분간 면접 진행

6) 부적격(과락) : AI 면접결과 “신뢰불가” 판정 시

* 미응답, 응답 비일관성, 긍정 편향, 이상 패턴 등

라. 면접전형(대면)

1) 선발인원 : 총 46명(예비합격 1배수)

2) 선발방법 : 평가점수 합산의 평균이 80점 이상인 자 중 고득점자 순

* 예비합격 : 임용후보자의 임용포기, 결격사유발생, 임용 후 1개월 이내 조기퇴직                         등의 사유로 결원 발생 시 예비합격 순위에 따라 임용

3) 부적격(과락) : 위원 과반수가 80점 미만을 부여한 자

4) 면접분야 : 직업기초능력, 직무수행능력 등 종합 평가

5) 면접형태 : 다대다 면접(일정·인원에 따라 다대일 면접 가능)

6) 동점자 처리기준 우선순위

구분	기 준
1	국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 등에 따른 취업지원 대상자로 가산점수가 많은 사람
2	장애인고용촉진 및 직업재활법에 따른 장애인으로 가산점수가 많은 사람
3	내부위원 평가점수 합산이 높은 사람

※ 다시 동점일 경우 동점자에 한하여 면접시험 인사위원회 추가 시행

7) 합격자 발표 및 임용  * SMS, E-mail, 채용홈페이지 공지

① 서류전형 합격자 발표(다음 전형 일정 안내) :  2026. 05. 18.(월) 예정

② AI 면접시험 합격자 발표(다음 전형 일정 안내) : 2026. 05. 29.(금) 예정

③ 면접시험(대면) 합격자 발표 : 2026. 06. 23.(화) 예정

④ 임용(예정)일 : 2026. 06. 30.(화)

마. 제출서류

1) 제출대상 : 면접전형(대면) 대상자

2) 제출방법 : AI 면접전형 합격자에 한해 온라인 서류 제출

3) 인정기준

① 채용 공고일 기준 유효한 자격(증명서, 자격증, 면허 등)에 한하여 인정

② 증빙서류는 채용 공고일 이후 발급분만 유효

※ 취업지원대상자 증명서, 장애인 증명서 등 문서확인번호가 명시되어 정부24

(www.gov.kr)에서 진위확인 가능한 서류만 인정

③ 제출서류

구 분	제 출 서 류
필수서류	ㆍ 주민등록등·초본 원본 1부(응시자격 확인용) ☞ 남성의 경우 병역사항(상세) 제출 必 ㆍ 자격증 사본 각 1부
취업지원대상자	ㆍ취업지원대상자 증명서 1부 ☞ 용도, 가점비율, 제출처(코레일유통) 반드시 명시
장애인등록자	ㆍ장애인 관련 법률에 의한 장애인 증명서

① 증빙자료에 주민등록번호가 표시된 경우 주민등록번호 뒷자리(7자리) 블라인드 처리

② 자격증의 경우 취득 확인서를 제출하여야 하며, 취득 확인서 발급이 불가한 자격증의
경우에만 사본 제출

③ 각종 증빙서류는 관계기관을 통해 사실여부 확인 예정, 모든 지원자는 조회에 필요한
개인정보제공에 동의한 것으로 간주

④ 상기 제시된 서류 외에 입증서류 추가 확인 등을 위한 별도 서류제출을 요구할 수 있음

⑤ 증빙서류는 입사지원서 기재사항 진위 확인을 위한 것으로 면접위원에게 제공되지 않음

바. 제출 서류 반환 및 이의 신청

1) 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 의거 지원자 신청 시 제출한 채용서류 반환

반환 청구권자	· 채용과 관련하여 서류를 제출한 자(최종합격자 제외)
반환대상 서류	· 지원자가 제출한 채용 서류
반환청구 기간	· 최종 면접합격자 발표일 2개월까지
반환청구 방법	· 채용서류 반환청구서[붙임5] 작성 및 본인 서명 후 스캔 파일 e-mail 제출 - e-mail : recruit2@korailretail.com
서류반환 방법	· 제출이 확인된 날부터 14일 이내 지정한 주소지로 등기우편 발송

* 청구하지 않은 서류는 청구기한 이후 개인정보 파기법에 따라 파기

2) 채용 전형 불합격자로 채용에 대한 이의가 있는 경우 이의신청 가능

대 상 자	ㆍ채용 전형 불합격자
접수기간	ㆍ최종합격자 발표일로부터 15일간
접수방법	ㆍ이의신청서 작성[붙임6] 및 본인 서명 후 스캔 파일 e-mail 제출 - e-mail : recruit2@korailretail.com
접수처리	ㆍ내용 접수 후 7일 이내 e-mail 또는 유선 답변

3) 아래의 사유에 해당하는 사항은 이의신청 미답변

① 채용 전형과 무관한 문의, ② 단순 문의, ③ 개인정보 관련(응시자, 시험           출제자, 평가관련자) 및 지적재산권(외부 출제기관) 등 타 법령에 저촉되는 경우,          ④ 기타 상기사유에 준하는 사항 등

8. 유의사항

가. 블라인드 채용 관련 사항

1) 코레일유통(주)에서는 블라인드 채용 가이드라인을 준수하여 채용과 무관한 개인정보는 일체 수집하지 않으며, 편견요인에 대한 정보는 심사위원에게 제공하지 않습니다.

2) 입사지원서 작성, 면접전형 등에서 학교명, 가족관계, 출신지역 등을 직·간접적으로 드러낼 경우 불이익을 받을 수 있으니 각별히 유의  하시기 바랍니다.

* 자기소개서 작성 시 인적사항(출신지, 가족관계 등) 관련 내용 및 특정단체 또는 학교명이 드러나는   메일 주소 기재 금지

나. 입사지원 관련 사항

1) 채용 공고문을 사전에 반드시 숙지하시기 바라며, 접수마감일 접속이 원활하지 않을 수 있으니 충분한 시간적 여유를 두고 지원하시기 바랍니다. (마감시각 연장 없음)

2) 입사지원 시 작성요령을 반드시 숙지하시고, 오기재 또는 미기재로 인한 불이익이 없도록 신중을 기하시기 바라며, 작성 불량자는  내부기준에 따라 불합격 처리될 수 있습니다.

3) 직무별 수행업무 등은 직무별 직무기술서[붙임1]를 참조하시기 바랍니다.

4) 지원서 등의 기재 착오 또는 누락, 연락불능으로 인한 불이익은
지원자 책임입니다.

5) 입사지원 시 기재사항이 허위 혹은 위·변조임이 판명될 경우 합격
취소 및 향후 5년간 코레일유통(주) 채용에 응시자격이 제한됩니다.

6) 합격자 통지 후에도 허위사실이 발견되거나, 범죄경력 등 결격사유 발견될 경우 합격이 취소됩니다.

다. 전형별 운영 관련 사항

1) 각 전형 시 공인신분증[주민등록증, 주민등록증 발급신청확인서, 운전면허증,

모바일 운전면허증, 유효기간 만료 전 여권, 차세대전자여권(여권정보증명서

지참 必), 국가보훈등록증에 한함]을 반드시 지참하여야 하며, 기타 신분증

(학생증, 자격증 등)으로는 응시가 불가합니다.

2) 채용 분야별·전형별로 지원자가 없거나, 적격자가 없다고 판단되는 경우 모집인원을 선발하지 않거나 모집인원 이하로 선발할 수 있습니다.

3) 임용후보자의 임용포기, 결격사유 발생, 임용 후 1개월 내 퇴직 등의 사유로 결원 발생 시 면접전형 예비합격 순위 순으로 임용할 예정입니다.

4) 장애인 지원자에 대한 편의제공 : 면접시험 시 필요한 사항이 있을 경우 편의제공을 위하여 면접시험 시행 전 요청할 수 있습니다.

5) 제대군인지원에 관한 법률 제16조 제1항에 따라 제대군인에 대한 채용시험 응시연령 상한을 동법 시행령 제19조 1호~3호를 적용하여 연장할 수 있습니다.

라. 채용 청탁 금지안내

	<채용 청탁 금지안내>
코레일유통(주)에서는 투명하고 공정한 채용을 진행하고 있습니다. 채용과정에서 부당한 인사청탁(청탁, 압력, 뇌물의 행사 등)이 적발될 경우, 채용비리로 부당채용 된 경우, 즉시 채용을 취소하며 채용 관련 청탁자, 비위연루자 및 부정합격자는 채용이 취소된 날부터 향후 5년간 모든 공공기관에 재입사가 불가능합니다. ※ 채용비리 신고센터를 상시적으로 운영하고 있으니, 국민신문고 또는 국민권익위원회 홈페이지, 공공기관 채용비리 신고센터를 통해 신고 바랍니다.

9. 문의사항

가. 기타 문의사항은 채용 홈페이지 Q&A를 이용하여 주시기 바랍니다.

* 문의처 : 02-2006-6154 (평일 10시〜17시, 토·일·공휴일 휴무)

2026. 04. 22.

붙임1		직무소개서

[  NCS기반 직무소개서 : 체험형 청년인턴 ]

※ 본 직무기술서는 해당분야의 대표적인 직무를 중심으로 기술한 것으로 실제로 수행하는 모든 직무내용이 포함되어 있지 않은 점을 참작하시기 바랍니다.

채용분야	경영일반	대분류	중분류	소분류	세분류
		02.경영·회계 ·사무	01.기획·사무	01.경영기획	01.경영기획
				03.마케팅	01.마케팅전략기획
					04.유통관리
			02.총무·인사	03.일반사무	02.사무행정
		10.영업판매	03.판매	02.일반판매	01.매장판매 고객요구관리, 매장판매교육
주요사업	◦편의점사업 : 전국 철도역사 내 240여 개의 편의점 운영 ◦전문점사업 : 파트너사와 협력하여 전문매장 운영(식음료, 잡화 등) ◦스마트사업 : 커피, 캔 등 각종 자판기 운영 및 신기종 자판기 발굴 ◦광고사업 : 역사 내 홍보부스, 래핑광고, 조명광고 등 광고매체 운영 ◦자원유통사업 : 석회석, 철광석 등 각종 광물을 기차 및 선박으로 선적(하역)
직무정의	◦(경영기획) 경영목표를 효과적으로 달성하기 위한 전략을 수립하고 최적의 자원을 효율적으로 배분하도록 경영진의 의사결정을 체계적으로 지원 ◦(마케팅전략기획) 경쟁우위 확보와 경영성과를 향상시키기 위하여 마케팅 목표수립과 목표시장에 대한 체계적인 방안 설계 및 실행 ◦(유통관리) 도소매업의 효율적 운영을 위해 구매, 판매, 마케팅, 물류, 채널 융·복합, 정보기술과 관련된 업무 수행 ◦(사무행정) 조직과 부서구성원들이 본연의 업무를 원활하게 수행할 수 있도록 조직 내부와 외부에서 요청하거나 필요한 업무를 지원하고 관리 ◦(매장판매) 직영매장에서 매장방문 고객을 위하여 상품에 대한 이해를 바탕으로 판매 및 매장 운영 활동 수행 ◦편의점, 커피점 등 직영매장에서 발주, 제조, 진열, 청소 등 매장관리와 단시간근로자 급여 및 근태 등 인력관리, 고객민원 관련 업무
필요지식	◦국내외 도소매 유통체계 관련 지식 ◦유행성 변화를 반영하기 위한 트렌드 관련지식 ◦고객 니즈(Needs) 파악 방법에 대한 지식 ◦상품의 특성 및 판매에 따른 발주, 재고관리에 대한 지식 ◦매장판매 서비스 매뉴얼에 대한 지식 ◦고객응대 방법, 서비스 예절에 대한 지식
필요기술	◦기획서 작성 기술 ◦업무용 프로그램 및 기안문 편집기 활용 능력 ◦구성원 간 의견 조율 능력 ◦상품 적정 발주 수량 파악 능력 ◦매출에 따른 상품 재고관리에 대한 능력 ◦단시간근로자 근무배정 등 인력관리 능력
직무수행태도	◦요청내용의 적극적 경청하는 태도 ◦정확한 업무 처리 태도 ◦회사 규정을 준수하는 태도 ◦시장을 객관적으로 분석할 수 있는 통찰력 ◦다양한 소비자구매고객과의 접점 커뮤니케이션 노력 ◦고객 서비스 기준을 준수하려는 노력
기초능력	◦의사소통능력, 문제해결능력, 대인관계능력, 수리능력

붙임2		결격사유

① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 사원으로 채용할 수 없다.

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산자로서 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자

4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행의 유예기간이 끝나는 날부터 2년을 경과하지 아니한 자

5. 금고 이상의 형의 선고를 유예 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

6. 징계에 의하여 파면의 처분을 받은 때부터 5년을 경과하지 아니한 자

7. 징계에 의하여 해임의 처분을 받은 때부터 3년을 경과하지 아니한 자

8. 공인된 종합의료기관에서 신체검사 결과 채용결격으로 밝혀진 자

9. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

10. ‘부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률’ 제82조(비위면직자의 취업제한)에 해당하여 취업제한일로부터 5년이 지나지 않은자

11. 공공기관에 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 날부터 5년이 지나지 않은 사람

12. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

가. ‘성폭력범죄의 처벌에 관한 특례법’ 제2조에 따른 성폭력범죄

나. ‘정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률’ 제74조제1항제2호    및 제3호에 규정한 죄

다. 스토킹 범죄의 처벌등에 관한 법률 제2조제2호에 따를 스토킹범죄

13. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당되는 죄를 저질러 파면 ‧해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람 포함)

가. ‘성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법’ 제2조에 따른 성폭력범죄

나. ‘아동‧청소년의 성보호에 관한 법률’ 제2조제2호에 따른 아동‧청소년대상 성범죄

② 사원이 채용과정에서 청탁 등 채용비리가 발생하거나 부당 채용된 경우, 응시원서에 기재한 내용을 입증할 수 있는 서류를 제출하지 못하거나 허위 ·위조 등의 부당한 방법으로 서류를 제출한 자는 적발 즉시 채용을 취소하며, 채용 취소자는 채용이 취소된 날부터 향후 5년간 모든 공공기관에 재입사가 불가능하다.

③ 제1항에 따른 결격사유 적용 기준일은 채용전형 공고일 현재로 한다.

붙임3		블라인드 채용 안내사항

□ 기본인적사항

1) 입사지원서 상 연령, 성별, 출신지역, 출신학교, 가족관계, 사진 등 기재란 없음

2) 우대사항 관련 항목은 해당여부 확인 필요

3) E-mail 주소 작성 시 특정 소속이 드러나는 메일 주소를 사용하지 않도록 유의

□ 자격가점 사항

1) 자격사항 기재 시 자격증 발급기관 등 기재가능

□ 자기소개서

1) 성명 기재불가

- 자기소개서에 본인 성명 작성 시 위배사례에 해당

2) 연령(생년월일) 기재불가

- 간접적으로 연령 유추 가능한 경우도 위배사례에 해당

ex) “올해 30살인 저는”, “2002년 당시 10살이었던 저는”

3) 성별 기재불가

- 특정 호칭명 등을 통한 성별 유추 가능의 경우도 위배사례에 해당

ex) “형”, “오빠”, “딸”, “형부”, “출산”

※ 성별 유추 가능성이 높은 “군대”관련 내용은 가급적 지양

4) 출신지역 기재불가

- 출생ㆍ출신지역을 기재한 경우도 위배사례에 해당

ex) “서울에서 태어나고 자라왔으며 ~ ”

5) 출신학교명 기재불가

- 동아리명, 교내활동명 등에 직접적인 출신학교명(이니셜, 약어 포함)이 포함되어       있는 경우도 블라인드 위배 사례에 해당

※ 학력(학위), 출신학교, 학점 등 일체 기재불가

6) 가족관계 기재불가

- 가족 및 형제자매 관계, 본인의 성명, 부모나 친척의 신분 등 특정인임을 노출할        수 있는 내용 기재불가

7) 경력기관명 기재가능

- 근무/인턴기관(업체)명, 봉사활동 기관명, 논문게재 학회 등 기재 가능

- 단, 자사명(코레일유통) 및 자사 브랜드명(트리핀, 스토리웨이, 명품마루 등)을

오기재 하거나 타 기업명/브랜드명으로 오기재 시 불성실 작성 간주(부적격 처리)

ex) “코레일에서 ~ ”, “귀 공사(공단, 원)의 명품나루에서 ~”

□ 기타사항

1) 블라인드 채용 안내사항 위배 시 당사 기준에 따라 불합격 등 불이익 받을 수 있음

2) 입사지원서 상 기재한 성명, 전화번호, 이메일 등 개인을 특정할 수 있는 정보는

평가위원에 미제공

붙임4		서류전형 배점표

구 분	대상 자격증	배 점	비 고
국가기술자격법상 서비스분야 대상 자격증	소비자전문상담사 1급	10.0
	사회조사분석사 1급
	텔레마케팅관리사
	전자상거래관리사 1급
	전산회계운용사 1급
	멀티미디어콘텐츠제작전문가
	소비자전문상담사 2급	7.5
	사회조사분석사 2급
	전자상거래관리사 2급
	컴퓨터활용능력 1급
	전산회계운용사 2급
	컴퓨터활용능력 2급	5.0
	워드프로세서(舊 워드프로세서 1급)
	전자상거래운용사
	전산회계운용사 3급
국가공인 민간자격증	옥외광고사 2급	10.0
	재경관리사
	전산세무 1급
	세무회계 1급
	CS Leaders(관리사)	7.5
	회계관리 1급
	전산세무 2급
	세무회계 2급
	회계관리 2급	5.0
	세무회계 3급
한국사능력검정	한국사능력검정 1급	10.0
	한국사능력검정 2급	7.5
	한국사능력검정 3급	5.0
기타 자격증	물류관리사	10.0
	유통관리사 1급
	유통관리사 2급	7.5
	MOS Master
	유통관리사 3급	5.0

* 동일분야 자격증 중 가장 높은 자격증 1개만 인정(최대점수 40점)

* 채용공고일까지 취득한 자격증에 한함

붙임5		채용서류 반환청구서

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
코레일유통㈜ 대표이사 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]

붙임6		채용전형 이의신청서

2026년 코레일유통㈜ 체험형 청년인턴 채용 이의신청서
지원분야
수험번호		성 명
연락처		e-mail
이의신청 내용	※ 신청 시 유의사항 - 지원자 정보는 모두 기재하시기 바랍니다. - 단순 문의 등에 대한 사항은 답변하지 않으니, 채용전형 불합격과 관련한 이의신청 내용만 작성하시기 바랍니다. - 자필서명 또는 날인 후 스캔파일을 송부해주시기 바랍니다. - 회신은 접수 후 7일 이내 e-mail 또는 유선으로 드립니다.
상기 본인은 2026년 코레일유통㈜ 체험형 청년인턴 채용과 관련하여 위와 같은 사유로 이의를 신청합니다. 2026년 월 일 신청인 (서명 또는 인)