경상북도문화관광공사 공고 제2026-78호

경상북도문화관광공사 경주 솔거미술관 학예사 채용공고

경상북도문화관광공사와 함께 지역 문화관광 발전을 선도할 유능한 인재를 다음과 같이 모집하오니 관심 있는 분들의 많은 지원을 바랍니다.

2026년 5월 18일

경상북도문화관광공사 사장

1. 채용분야 및 인원

모집구분	직급	모집인원	담당업무
경주 솔거미술관 학예사	임기제 5급	1명	· 경주 솔거미술관 운영 및 관리 · 경주엑스포대공원 내 미술품 관리 등

※ 근무조건

1) 근무형태: 계약에 의한 계약직 직원

2) 채용기간: 채용일로부터 2년

2. 응시자격

가. 기준 및 조건

채용분야	직급	채용기준 및 자격조건
학예사	임기제 5급	3급 정학예사 자격증 이상 소지자

나. 공통사항

- 성별･지역･학력: 제한없음

- 경상북도문화관광공사 인사규정에 정한 결격사유에 해당하지 아니한 사람       (별첨1 참조)

3. 전형일정

구분		일정	비고
공고		2026. 5. 18.(월)
지원서 접수		2026. 5. 18.(월)~ 2026. 6. 2.(화) 17:00	· 우편접수 및 이메일 접수
1차 시험	서류전형	2026. 6. 8.(월)
	합격자 발표	2026. 6. 11.(목)	· 공사 홈페이지 공고
2차 시험	면접시험	2026. 6. 17.(수)
	합격자 발표	2026. 6. 19.(금)	· 공사 홈페이지 공고
결격사유조회 및 최종합격 통보		2026. 6. 22.(월)~ 2026. 6. 26.(금)
임용예정일		2026. 7. 1.(수)

※ 전형별 일정은 기관 사정에 의해 변경될 수 있습니다.

4. 전형방법

가. 1차 서류전형

- 전형방법: 응시자의 자격, 경력 등의 적격여부 서면심사

나. 2차 면접전형(1차 서류전형 합격자에 한함)

- 과제발표

‣ 제시주제: 경주 솔거미술관 소개 및 연간 전시 운영 방안

‣ 제한시간: 10분

‣ 발표방법: 파워포인트(PPT), 한글(HWP), PDF 등을 활용한 자료 제작 및 발표

※ 발표 자료는 USB에 성명 기재 및 동봉하여 면접 당일 제출

- 면접시험

∙ 학예사로서의 정신자세, 전문지식과 그 응용능력, 의사표현의 정확성과 논리성, 예의․품행 및 성실성, 창의력․의지력 및 발전가능성 등 기준으로 업무추진 역량을 종합적으로 평가

∙ 면접전형 종합점수 60점미만 과락  ※ 과제발표와 면접시험 동시 진행

다. 최종합격자 결정

- 과제발표 및 면접시험 점수가 가장 높은 자를 최종합격자로 결정함

5. 제출서류 및 제출방법

가. 제출서류

전형단계	제출방법	구비서류
1차	우편 또는 이메일 (ji9871@gtc.co.kr)	- 입사지원서(서식1) 1부 - 자기소개서(서식2) 1부 - 직무수행계획서(서식3) 1부 - 학예사 자격증 사본 1부 - 개인정보제공이용 동의서(서식4) 1부 - 자격요건 검증을 위한 동의서(서식5) 1부
2차	면접시험 시 제출	- 이메일 접수서류 서명 원본 일체(해당자) - 가산점 적용 증빙서류 (「7. 가산점 적용」 참조)

나. 제출방법: 우편접수 또는 이메일 접수(ji9871@gtc.co.kr)

- 우편접수: (38117)경상북도 경주시 보문로 446(신평동) 경상북도문화관광공사 총무안전팀 인사담당자(054-740-7312)

※ 등기발송에 한하며 마감시간 내 도착하여야 함

- 이메일 접수 시: [제목: “채용응시”-“채용구분명”-“지원자성명]

예)홍길동이“학예사”응시할 경우: “채용응시-학예사-홍길동”

- 서류첨부 방법: 입사지원서 등 1차 전형에 해당하는 공통･모집구분별 제출서류를 작성 후 하단 서명 또는 날인 후 스캔본 PDF 제출 (파일명은 이메일 제목과 동일)

- 날인방법: 디지털 서명(이미지) 가능하나, 서류전형 합격자에 한해 날인 원본 제출

다. 접수기간: 2026. 5. 18.(월)~2026. 6. 2.(화) 17:00

- 이메일 서류접수 후 반드시 전화로 접수 여부 확인 바랍니다.

(인사담당자 ☏054)740-7312)

- 소정양식은 경상북도문화관광공사 홈페이지 (http://www.igcto.or.kr) 에서 다운로드하여 작성하여야 하며, 접수처 교부 및 단체·우편교부는 하지 않습니다.

6. 가산점 적용

가. 가산점 적용대상자 및 가산점 비율표 (공고일 기준)

구분	가산비율	비고
취업지원대상자	면접시험 만점의 10% 또는 5%	가산점은 본인에게 유리한 것 하나만 적용
장애인	면접시험 만점의 5%
북한이탈주민
다문화가족

나. 취업지원대상자

- 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제29조,「독립유공자예우에 관한 법률」제16조 ,「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」제33조,「고엽제후유증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」제7조의9,「5‧18민주유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」제20조,「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」제19조에 따른 취업지원대상자

- 취업지원대상자 가산점을 받아 합격하는 인원은 모집단위별로 선발예정인원의 30％를 초과할 수 없습니다. 단, 응시인원이 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 그러하지 않습니다.

다. 장애인: 「장애인복지법」의 적용을 받는 자

라. 북한이탈주민: 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」의 적용을 받는 자

마. 다문화가족: 「다문화가족지원법」의 적용을 받는 자

7. 예비합격자 제도 운영

가. 운영방법 : 채용절차 종료 후 최종합격자의 임용포기, 임용 후 중도 퇴사  등으로 결원 발생 시 예비합격자 순번대로 운영

나. 예비합격자 규모 : 채용분야별 채용예정인원의 2배수 이내

다. 예비합격자 유효기간 : 최종합격자 발표일로부터 3개월 이내

8. 응시자 유의사항

가. 응시희망자는 자격요건 등이 적합한지를 정확히 확인한 후 응시하시기 바랍니다.

나. 시험과 관련한 사항의 미확인 등으로 인한 불이익은 응시자의 책임이 되므로,
합격자 발표일 등 단계별 전형일정과 합격여부를 반드시 확인해야 합니다.

다. 해당분야에 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며 최종합격자로 결정되었다 하더라도 추후 응시자격 미충족 및 임용결격자로 확인될 경우에는 합격이 취소됩니다.

라. 블라인드 채용정책에 따라, 입사지원서 작성 시 자기소개서에 직･간접적으로 본인의 성명, 학교명, 가족관계, 지인 등의 개인 인적사항이 입력될 경우 불이익을 받을 수 있으므로 유의하시기 바랍니다. 편견을 발생할 수 있는 개인정보 일체는 시험위원에게 제공되지 않습니다.

마. 응시원서에 E-mail 주소와 휴대전화번호를 반드시 기재하여 주시기 바랍니다.  (응시원서 상의 기재착오, 누락이나 연락불능으로 인하여 발생하는 불이익은 일체 응시자의 책임입니다)

바. 채용공고에 명시되지 않은 사항은 공사 규정을 준용합니다.

사. 응시자는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조에 따라, 최종합격자 발표일 이후 14일 간(반환청구기간) 서면으로 채용서류의 반환을 신청(별첨2)할 수 있으며, 이 경우 반환 청구를 한 날부터 14일 이내에 해당 채용서류를 반환(최종 채용 합격자, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구인자(경상북도문화관광공사)의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우는 제외)하게 됩니다. 채용서류의 보관기간은 상기의 반환청구기간의 말일까지이며, 보관기간동안 반환을 청구하지 않거나 전자적으로 접수된 서류는 「개인정보보호법」에 따라 파기합니다. 반환을 청구하는 경우 반환에 소요되는 비용은 청구인 부담으로 청구될 수 있으며, 채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조(채용서류의 반환 등) 다음 각 항을 참고하시기 바랍니다.

① 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다. 다만, 제7조제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다.

② 제1항에 따른 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 하여야 한다.

③ 구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를 보관하여야 한다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 구인자는 제1항에 따른 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 본다.

④ 구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 「개인정보 보호법」에 따라 채용서류를 파기하여야 한다.

⑤ 제1항에 따른 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다. 다만, 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있다.

아. 기타 문의사항은 총무안전팀 인사담당자(☏054-740-7312)로 문의하시기 바랍니다.

[서식 1] 입사지원서

입사지원서
1. 인적사항
지원구분	임기제 5급	지원 직무	학예사	접수번호	※기재생략
성명	(한글)
현주소
연락처	(본인휴대폰)	이메일
(비상연락처)
가점항목	□ 취업지원대상 □ 장애인 □ 북한이탈주민 □ 다문화가족
2. 교육사항 ※지원직무 관련 과목 및 교육과정을 이수한 경우 그 내용을 기입해 주십시오
교육구분	과목명 및 교육과정	교육시간
□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타
□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타
직무관련 주요내용
3. 자격사항 ※지원직무 관련 국가기술/전문자격, 국가공인민간자격을 기입
자격증명	발 급 기 관	취득일자	자격증명	발 급 기 관	취득일자
4. 경험 또는 경력사항 ※지원직무 관련 경험 혹은 경력사항을 기입
구분	소속조직	직책/직무	근무(업무)기간	직무내용
□ 경험 □ 경력			00.00.00.~00.00.00. (0년0개월)
□ 경험 □ 경력			00.00.00.~00.00.00. (0년0개월)
직무관련 주요내용

위 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다.

지원날짜: 2026.    .     .

지 원 자:                   (인)

[서식2] 자기소개서

자기소개서

※ 항목당 300자 이내 작성, 작성 시 학교명, 출생지, 부모직업 등 개인 신상을 직간접적으로 파악할 수 있도록 기재할 경우
불이익(감점)을 받을 수 있습니다.

※ 글자크기 : 맑은고딕 12포인트 글줄간격 180% (샘플 서식대로 작성)

1. 지원동기 및 직무와 관련된 본인의 보유 역량 또는 장점이 있다면 기술하시오.

글자크기샘플서식

2. 지원직무와 관련한 전문성을 키우기 위한 경력·경험과 이를 우리공사의 사업에 적용하여 기술하시오.

글자크기샘플서식

3. 직장인으로서의 직업윤리(공직자 윤리)가 왜 중요한지 본인의 가치관을 중심으로 설명하시오.

글자크기샘플서식

[서식3] 직무수행계획서

직무수행계획서

※ 1,000자 이내 작성, 작성 시 학교명, 출생지, 부모직업 등 개인 신상을 직간접적으로 파악할 수 있도록 기재할 경우 불이익(감점)을 받을 수 있습니다.

※ 글자크기 : 맑은고딕  12포인트 글줄간격 180% (샘플 서식대로 작성)

직무수행계획 (지원직무 및 공사 사업과 관련한 직무수행계획을 기술)

글자크기샘플서식

[서식4] 개인정보제공･이용 동의서

개인정보제공･이용 동의서

본인은 경상북도문화관광공사 직원 채용 응시원서를 제출함에 있어 본인에 대한 인사검증을 실시할 필요가 있다는 제반사항을 이해하고 있으며, 이를 위해 『개인정보보호법』에 의해 보호되고 있는 본인에 관한 각종 정보자료를 ‘동법 제23조 단서 및 제15조’에 따라 경상북도문화관광공사가 수집 및 이용하는데 동의합니다. 또한 본인이 서명날인한 동의서의 복사본은 인사검증에 필요한 다양한 자료 수집 및 이용의 편의를 위해서 원본과 동일하게 유효하다는 것을 인정합니다.

2026년    월    일

응시자:          (서명)    생년월일:

경상북도문화관광공사 사 장 귀하

인사검증을 위해 수집 및 이용되는 정보자료의 범위

▫ 개인정보의 수집ㆍ이용목적: 경상북도문화관광공사 직원 채용 심사ㆍ평가

▫ 수집하려는 개인정보의 항목: 채용심사에 필요한 개인 인적 제반사항

- 성명, 연락처, 근무경력, 자격증 등 채용심사에 필요한 제반 사항

- 최종합격자: 국민권익위원회 “공공기관청렴e시스템”에서 비위면직자 여부 확인을 위한 사항(주민등록번호)

▫ 지원자는 개인정보 보호법 제15조 제2항 제4호에 따라 개인정보를 수집 및 이용에 관하여 거부할 수 있으며, 동의 거부 시에는 응시원서 접수 제한 등 불이익이 있을 수 있음

[서식5] 자격요건 검증 동의서

자격요건 검증을 위한 동의서

본인은 경상북도문화관광공사에서 시행하는 채용시험 응시자로서 학력, 경력 또는 기타 작성 제출한 내용의 진위 검증을 위한 확인서 발급에 동의합니다.
또한 본인이 서명･날인한 동의서의 복사본은 자료의 진위 검증을 위해서 원본과 동일하게 유효하다는 것을 인정합니다.

2026년    월    일

응시자:         (서명)

경상북도문화관광공사 사 장 귀하

[별첨1]

경상북도문화관광공사 인사규정에서 정한 결격사유

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 또는 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과하지 아니한 자

4. 금고이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자

5. 금고이상 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

6의2. 공사 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서
300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

6의3. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의
벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자

6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예
기간이 경과한 사람을 포함한다)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄

6의5. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자등의 취업 제한 적용을 받는 자

7. 징계에 의하여 파면의 처분을 받은 때로부터 5년을 경과하지 아니한 자

8. 징계에 의하여 해임의 처분을 받은 때로부터 3년을 경과하지 아니한 자

9. 병역의무를 기피한 사실이 있는 자

10. 신체검사 결과 부적당하다고 인정되는 자

[별첨2]

채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
경상북도문화관광공사 사 장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.

[별첨3]

【 NCS 기반 직무기술서: 학예 】

채용직종 (직무)	임기제 5급 (학예)	NCS 분류체계
		대분류	중분류	소분류	세분류
		08. 문화․예술․디자인	01. 문화예술	01. 문화예술경영	01. 문화예술기획 02. 문화예술행정
				04. 문헌정보관리	01. 학예
		12. 숙박․여행․오락	03. 관광․레저	03. 컨벤션	02. 전시기획
주요사업	○ 전시기획, 운영, 아카이브 ○ 전시 연계 프로그램 기획･운영
직무수행 내용	○ 경주 솔거미술관 운영 및 관리 ○ 경주 엑스포대공원 내 미술품 관리 ○ 공사 내 사업 추진 및 행정
능력단위	○ 전시 및 기획, 교육 등에 대한 기초지식과 소양 ○ 전시 및 교육관련 홍보 지원 ○ 고객 불만사항 대응 및 기타 행정업무 지원 ○ (전시기획) 신규 전시회 개발 및 기본계획 수립 등 ○ (학예) 문화재 관리, 문화재 전시, 문화재 교육, 문화재 교류, 문화재 정보서비스 등
필요 지식	○ 문화예술에 대한 폭넓은 일반지식 ○ 전시기획 및 설계, 공간 디자인에 대한 지식 ○ 전시 연출에 관한 지식(전시공간 연출론, 전시공간 디자인론, 전시시설 관리규정 등) ○ 공연․전시․축제 등에 대한 정보 수집 및 분석 능력 ○ 국내외 예술 트렌드에 대한 지식 ○ 기획서 작성에 대한 지식 ○ 문화예술 트렌드에 대한 지식 ○ 사회적 환경에 대한 지식 ○ 문화예술기획에 필요한 예산계획 이해 능력 ○ 문서관리프로세스에 대한 이해 ○ 지원사업 관련 법률에 대한 이해 ○ 각종 보고서 작성 능력 등
필요 기술	○ 전시 콘텐츠의 수집, 정리, 분류 능력 ○ 전시 기획서 및 보고서 등 문서 작성 능력 ○ 기획 의도에 상응하는 작품 분석 능력 ○ 기획과 작품의 연계성을 파악하는 능력 ○ 선택과 집중능력, 예산안 작성 및 분석 능력 ○ 위험요소의 확인, 측정, 통제할 수 있는 능력 ○ 전시 공간, 동선, 조명, 진열 업무의 실행관리 능력 ○ 진열장, 도록, 포스터, 설명패널, 홍보물 제작 관리능력 ○ 회의 운영능력(자문회의, 전시품 운영위원회 등) ○ 전시시설 기술, 문화예술 정보 수집 및 분석 능력
직무수행태도	○ 세밀한 전시회 아이템 검토 및 정확한 데이터베이스 수집 노력 ○ 전시관련 전문가와 유기적 협력 자세 ○ 협력기관 및 협력업체와의 우호적 관계를 유지하려는 자세 ○ 새로운 기술과 문화예술에 대한 관심 ○ 적극적 의사소통 자세, 중립성 유지, 지적 호기심과 탐구적 태도 ○ 위기상황에 신속히 대응할 수 있는 판단력 및 결단력 ○ 위기상황을 사전에 예방하고 관리하기 위한 노력 ○ 홍보매체에 대한 지속적인 관심
자격요건	공고문 참고
참고 사이트	○ www.ncs.go.kr 홈페이지 → NCS 학습모듈 검색

※ 본 내용은 경상북도문화관광공사의 고유직무를 반영하여 NCS에서 제시한 내용을 수정하였습니다.