[한국철도공사 공고 제2026 - 7호]

- 한국철도공사 부산경남본부 -

2026년 기간제근로자(운전담당원) 채용 공고

한국철도공사 부산경남본부에서 운전담당원 업무를 수행할 기간제 근로자를 모집 하오니 응모를 바랍니다.

2026년 4월 15일

한국철도공사 부산경남본부장

1. 채용인원 및 담당업무

분야	직명	근무소속	채용인원	비고
운전분야	운전담당원 (비정규직)	부산고속철도기관차승무사업소 (울산차량사업소 기지 내)	4명

* (근무지 주소) 울산광역시 울주군 청량읍 덕하로100-52

2. 근무조건

○ 근로계약: 지정일로부터∼ 2026. 12. 31.까지

* 근로계약은 근무성적평정 등을 반영하여 사업기간 중 1년 단위(회계연도 기준)로 체결

단, 해당업무를 공사에서 운영하지 않게 될 경우에는 연도중이라도 종료 할 수 있음

○ 근무형태: 교번근무제(필요시 일근, 교대근무제 시행)

○ 담당직무: 고속차량 입환 및 출고편성 기능점검 [붙임7]

○ 근무상한 연령: 만65세 이하(2026.12.31.이전 만65세 도래자는 제외)

○ 보수수준 및 조건: 약 금40,000,000원(금사천만원)

* 철도공사 기간제근로자운영내규에 의한 보수기준(기간제-1 1호봉) 적용

구 분	지급기준
기본급	직무급+호봉
제수당	법정수당(시간외·야간·휴일수당 및 연차수당)
	위험수당, 기술수당, 조정수당, 가족수당, 급식보조비, 상여금, 직무수당(철도공사 기간제운영 내규에 따름)

* 경영평가 성과급 (근무소속의 부서지급률에 따라 별도 지급)

3. 자격요건 및 우대사항

○ 세부지원 자격 및 우대사항

구분	세부내용
공통사항	만65세 이하(’26.12.31.이전 만65세 도래자는 제외)
	고속철도차량 운전면허 소지자로 철도운영기관에서 고속차량을 운행한 경력자
	철도안전법시행규칙 제12조 및 별표2에 정한 신체검사 합격자
	철도공사기간제운영내규 제14조제2항 별표3에 정한 적성검사 합격자 (단, 근무 중 적성검사 유효기간 도래 시 철도안전법시행규칙 제41조 정기검사 기준 적용ㆍ시행)

○ 결격사유

- 철도공사기간제운영내규 제8조(결격사유)에 해당하는 자 [붙임8]

○ 우대사항

- 「국가유공자등 예우 및 지원에 관한 법률」에 의거 취업지원대상자의 경우 가점(5~10점)부여

* 면접점수가 만점의 40%미만인 경우 가점 제외(단, 응시자수가 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우 가점부여)

4. 채용절차 및 일정

○ 전형절차                               * 일정은 변경될 수 있음

①채용공고	▶	②응시지원서 접수	▶	③서류심사	▶	④서류심사 합격자 발표
’26. 4. 15.∼ ’26. 4. 29.		’26. 4. 24.∼ ’26. 4. 29.		’26. 5. 8.		’26. 5. 12.
						▼
⑧근로계약체결	◀	⑦최종 합격자 발표	◀	⑥채용 점검위원회	◀	⑤면접심사
’26. 5. 29.		’26. 5. 27.		’26. 5. 22.		’26. 5. 18.

* 각 전형별 합격자 발표는 전화 또는 문자 등으로 개별통보

○ 전형별 세부안내

구분

전형별 세부내용

서류전형

- 제출서류ㆍ자격ㆍ업무수행 적격성 등 심사 및 평가하여 고득점자순으로     선발예정인원의 5배수 이내 합격

* 입사지원서 기재사항의 응시자격 적격성 심사, 업무수행을 위한 경력 전문성 평가

* 서류심사에서 총득점 70점 미만인 경우 선발 제외

- 단, 응시인원이 채용예정인원의 5배수 이하인 경우 응시자격의 적격성      및 서류의 제출 여부로 적격 또는 부적격으로 심사

- 입사지원서 검증 시 철도공사채용시행세칙 제8조제2항제2호에 해당 시 불합격 처리

면접전형

- 면접점수(면접평가+국가유공자 가산점)합계 고득점자 순으로 선발

- 과락: 면접점수 70점 미만인 자는 과락(불합격)처리

* 취업지원대상자의 과락은 가산점을 포함한 총 점수 기준 적용

- 평가요소: 근로자의 정신자세(25), 업무의전문성 및 실행능력(25)

업무수행책임성(25), 조직내 적응가능성 및 대인관계(25)

계	면접평가				취업지원대상자 가산점
	근로자의정신자세	업무의전문성 및 실행능력	업무수행책임성	조직 내 적응가능성 및 대인관계
100	25	25	25	25	5 / 10

- 예비합격자: 선발인원의 1배수(순위확정선발)

* 예비합격자의 운용기간: 최초 임용일(’26.6월초)로부터 5개월 이내

※ 동점자 처리기준: 국가유공자점수 → 평가항목 순서별로 점수가 높은 사람, 모두 동점일 경우 동점자 전원 합격

5. 철도적성검사 및 채용신체검사

○ 철도적성검사

- 최종합격자는 철도안전법에 따라 적성검사를 시행하여야 하며 다만, 채용 예정 직과 같은 기준의 적성검사를 받아 합격하여 채용예정일 기준(’26.5월말) 유효기간 내에는 해당 적성검사 판정서로 갈음[붙임9]

* (시행방법) 응시기회는 2회 부여. 단, 최초 불합격 시 3개월 후 응시가능하며 합격판정 시까지 근로계약체결 불가

☞ 면접합격자 발표 시 적성검사 세부시행방안 별도 공지

○ 채용신체검사

- 최종합격자는 신체검사를 시행하고 근로계약 체결 전까지 신체검사 판정서를 제출하여야 하며 다만, 채용 예정 직과 같은 기준의 신체검사를 받아 합격하여 채용예정일 기준(’26.5월말) 해당신체검사 판정서로 갈음[붙임10]

* (시행방법) 한국철도공사 협약병원에서 개인별 시행하고 기한 내 결과 제출

☞ 면접합격자 발표 시 협약병원 및 신체검사 세부시행방안 별도 공지

6. 지원서 접수

○ 접수기간: 2026. 4. 24.(금) ~ 2026. 4. 29.(수), 15:00까지

○ 접수방법: 입사지원서를 다운받아 작성 후 이메일 접수

이메일 - ksman8@korail.com

○ 제출서류: ① 입사지원서[붙임1] ② 자기소개서[붙임2]

③ 고속철도차량운전경력증명서[붙임3]

④ 고속철도차량운전면허 사본[붙임4]

⑤ 개인정보 수집 및 이용 동의서[붙임5]

⑥ 취업제한 관련 체크리스트(확인서)[붙임6] 각 1부

※ 제출서류는 학교명, 재학기간, 사진, 성별, 연령 등 블라인드 처리 후  PDF파일 작업하여 이메일 제출

- 면접당일 제출서류

▶(필수) 신체검사 판정서, 적성검사 판정서 각 1부.

(단, 신체검사 및 적성검사 판정서는 채용예정일(’26.5월말) 기준 유효기간 내에 있는 경우만 제출)

▶(취업지원대상자 한정) 취업지원대상자 증명서 1부

* 면접당일 본인 확인을 위한 신분증(주민등록증, 운전면허증, 유효기간 내 여권) 필수지참

7. 기타사항

○ 블라인드 채용에 따라 입사지원서 작성시 직ㆍ간접적으로 학교명, 가족관계 등 개인 인적사항이 입력될 경우 불이익을 받을 수 있으므로 유의하시기 바랍니다.

○ 제출서류 등의 허위기재(기재착오 포함), 허위내용 또는 임용결격사유 발견 시 언제든지 합격 또는 임용취소하고, 향후 5년간 한국철도공사 채용에 지원할 수 없습니다.

○ 채용 이후라도 근무가 불성실하거나 담당업무를 수행할 능력이 없다고 인정되거나, 채용결격사유에 해당되는 사실이 발견되는 경우 등에는 내부규정에 따라 근로계약을 해지할 수 있으며, 최종합격자의 경우라도 신체검사 결과 이상이 있을 경우 합격이 취소될 수 있습니다.

○ 본 채용계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 재공고 후 시행할 예정이며, 응시인원이 모집인원과 같거나 미달하더라도 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.

○ 예비합격자 운용기간 중(채용일로부터 5개월) 최종합격자가 합격포기ㆍ퇴사자ㆍ채용결격자 시 별도 채용공고 없이 예비합격자 순서대로 채용할 수 있습니다.

○ 공고문에 정하지 않은 사항은 관련 법령 및 한국철도공사 사규(채용시행세칙)에 따라 결정합니다.

○ 원활한 인력 운영 및 채용비위 피해자 구제 방안으로 채용 단계별 예비합격자 순번을 부여하고, 합격포기·퇴사자·채용결격·채용비위로 인한 피해자 발생 시 다음 순위자를 임용예정자로 결정할 수 있습니다.

□ (피해자 특정 가능 시) 피해 발생단계 다음 채용단계 재응시 기회 부여

- 최종 면접시험에서 피해를 받은 경우 해당 피해자를 채용후보자로 결정

- 채용종료 후 피해사실이 발견된 경우 차기 동일모집단위 채용시험에서 피해단계의 다음 전형단계부터 재응시 기회 부여

□ (피해자 특정 불가 시) 피해자 그룹을 대상으로 부정행위 발생단계부터 제한 경쟁채용 실시

< 채용비위 피해자 구제방안 >

○ 채용서류 반환은「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 청구자에 한해 반환가능 합니다.[붙임11]

○ 채용의 불합격자는 채용관련 비위 또는 부정행위에 대하여 최종합격자 발표일로부터 15일간 이의신청서를 서면으로 작성하여 채용담당자에게 이메일로 이의제기를 할 수 있습니다.[붙임12]

※ 이의제기는 이메일(ksman8@korail.com)로 접수가능하며, 채용과 무관하거나 평가위원 등에 관한 개인정보 요구 및 그 밖에 상기에 준하는 사항의 경우에는 이의제기하더라도 받아들여지지 않습니다.

○ 한국철도는 블라인드 채용 가이드라인을 준수하여 지원자분들의 개인정보를 수집하고 있으며, 개인정보수집 및 이용에 동의하지 않는 분은 입사지원에 제한이 있사오니 이점 양해바랍니다.

우리 공사에서는 투명하고 공정한 채용프로그램을 운영 중입니다. 채용과정에서 부당한 인사청탁(채용담당 이외의 내부직원과의 접촉 및 청탁)이 적발될 경우, 해당 지원자를 사전배제하고 합격 후에도 불합격 처리, 재응시 자격 제한, 관련기관에 해당사실을 통보 등 조치를 취할 수 있습니다.

<채용 청탁 금지안내>

※ 채용비리 신고센터를 상시적으로 운영하고 있사오니, 국민신문고 또는 국민권익위 홈페이지, 공공기관 채용비리 신고센터를 통해 신고 바랍니다.

○ 기타 궁금한 사항은 담당자에게 문의바랍니다.

- 부산경남본부 경영인사처(☎051-440-2852)

- 부산고속철도기관차승무사업소 (☎051-468-4352)