충주의료원 공고 제2026 - 36호

행정직(야간전담) 채용 계획 공고

충청북도 충주의료원은 건강한 삶과 행복을 실현하는 공공병원을 목표로 공공의료기관 역할 수행과 최상의 의료서비스를 제공하고자 다음과 같이 직원을 모집하오니 역량 있는 분들의 많은 응시 바랍니다.

2026년 5월 22일

충청북도충주의료원장

Ⅰ

채용예정 직급 및 인원

응시부문	직급	직류(업무내용)	선발예정인원
행정직	행정8급	원무 행정업무(야간전담)	1명

※ 원내 사정에 따라 순환배치 및 주간인력 결원 발생 시 주간근무로 배치 가능

Ⅱ

복무 및 보수조건

근무시간		보수	부가급여
행정(야간)	평일 17:30 ~ 익일 08:30(3교대) ※ 본원 사정에 따라 근무시간 변경 가능	연 3,834만원 이상 (1호봉 기준)	시간외근무수당, 야간근무수당, 기타수당, 가족수당 등
복리후생	복지포인트 지급(연105만원) / 감정노동·헌혈·검진·장기재직 휴가 / 돌봄휴가 및 돌봄휴직제도 / 직원휴양소운영(소노호텔앤리조트, 한화리조트 등) / 동호회 지원 / 본인 및 직계가족 의료비 감면 / 부서운영비 지급

❍ 복무 및 보수조건 등은 충주의료원 복무규정과 보수규정에 따릅니다.

❍ 계약기간 : 정규직(기간에 정함이 없는 근로자)

Ⅲ

응시자격

❍ 일반 응시요건

구분	자 격 기 준
응시연령	공고일 기준 현재 만19세 이상 만60세 미만인 자
성별 및 학력	제한 없음
병역	병역 필 또는 면제자(병역기피 사실이 없는 자)
결격사유	• 본원 인사규정 제18조(결격사유)에 해당하는 자 • 겸업 및 이중 취업자
기타사항	지역인재 우선채용 및 지역제한

❍ 분야별 자격(경력) 기준

응시부문	채용예정직급	직무분야	응시요건
행정직	행정8급	행정업무 (야간전담)	야간근무 가능자 지역인재 우선채용(지역제한)

Ⅳ

채용절차

구분	1차전형	2차전형	3차전형	최종합격자 결정
응시부문 전체	서류전형	필기전형	면접전형	면접시험 (100%)
	응시자격 기준 적합자 전원 선발	채용예정인원의 5배수 선발	최종 선발
평가요소	입사지원서 및 증빙서류	인성검사 직업기초능력평가(NCS)	① 직원으로서의 정신자세(20) ② 전문지식과 그 응용력(20) ③ 업무추진능력(20) ④ 예의,품행 및 성실성(20) ⑤ 창의력,의지력 기타발전가능성(20)

※ 전형 별 합격자만 다음 단계 응시 자격을 부여함.

Ⅴ

심사기준 및 최종합격자 결정

❍ 심사기준

구분	심사기준	합격자(배수)
서류전형	응시 자격 기준에 적합한지를 평가	부적격자를 제외한 응시자 전원 합격
필기전형	종합 판정 점수 고득점자순으로 채용 배수별 선발 • 인성검사(200문항, 30분) - 평가영역 : 정서안정, 감정통제, 책임감, 성실성, 적극성, 창의성,자주성, 협조성, 의사소통 • 직업기초능력평가(NCS 50문항, 60분) - 평가영역 : 의사소통, 문제해결, 자원관리, 대인관계, 직업윤리 ※ 불합격 기준 - 인성검사 : 50점 이하 및 허위응답으로 부적합 판정 - 직업기초능력 : 전체평균 50점 이하	5배수
면접전형	응시자 개인정보 등을 면접위원에게 제공하지 않는 블라인드 방식으로 진행 • 면접점수 : 평가항목별 점수 부여(100점 만점) • 평정요소 ① 직원으로서의 정신자세 ② 전문지식과 그 응용력 ③ 업무추진능력 ④ 예의,품행 및 성실성 ⑤ 창의력,의지력 기타 발전 가능성 ※ 불합격 기준 : 면접위원 과반수가 5개 평정요소 중 2개이상 항목이 “하”로 평정한 경우와 면접위원의 과반수가 어느 하나의 동일 평정 요소에 대하여 “하”로 평정한 경우

❍ 동점자 처리 기준

- 필기시험 : 5배수 이내 동점자 전원 합격처리

- 면접시험 : ①취업지원대상자 → ②면접 평정요소 중 업무추진능력 및 전문지식과 그 응용력 합산한 점수가 높은자 → ③필기시험 고득점자 → ④경력기간이 긴 순 → ⑤인사위원회 결정에 따름 순

❍ 최종합격자 결정

- 100점 만점 기준으로 면접점수를 합산하여 최고득점자 순으로 최종합격자를 선발

❍ 예비합격자 선발 : 채용예정인원의 3배수 이내

- 최종합격 발표일로부터 6개월

Ⅵ

채용일정

구 분	추 진 일 정	비 고
채용공고	2026. 5. 22.(금) ~ 6. 1.(월)	본원 홈페이지 http://www.cjmct.or.kr
원서접수	2026.5. 22.(금) ~ 6. 1.(월) 평일 08:30 ~ 17:30	방문 및 우편접수
서류전형 합격자 발표 및 필기시험 장소 공고	2026. 6. 2.(화)	본원 홈페이지
필기시험	2026. 6. 6.(토)	본원 관리동 2층 대회의실
필기시험 합격자 발표 및 면접시험 공고	2026. 6. 8.(월)	본원 홈페이지
면접시험	2026. 6. 10.(수)	본원 관리동 2층 소회의실
최종합격자 발표	2026. 6. 11.(목)	본원 홈페이지 및 개별 통보
임용 후보자 등록	2026. 6. 11.(목) ~ 6. 15.(월)	본원 총무팀(관리동 2층)
임용(예정)	2026. 6 16(화)

※ 상기 일정은 본원의 사정 및 채용 여건에 따라 변경될 수 있으며, 변경 사항이 발생할 경우 개별 통지 및 홈페이지에 공고하오니 수시로 확인하여 주시기 바랍니다.

Ⅶ

제출서류

구 분	제출서류
원서접수	1. 입사지원서(자기소개서 포함) 2. 개인정보활용동의서 3. 공정채용확인서 (1 ~ 3 의료원 홈페이지에서 다운) 4. 지역인재임을 확인할 수 있는 근거서류 : 하단에 지역인재 해당사항 확인 (주민등록초본(주소이력 포함), 졸업증명서 중 해당 서류만 제출) 5. 경력증명서 및 자격증 사본 ※ 서류접수처 및 서식 다운로드 안내 - 우편 및 방문 : 충북 충주시 안림로 239-50, 충주의료원 총무팀(인사담당) - 홈페이지(http://www.cjmct.or.kr) 정보광장/ 채용정보
면접시험	신분증
최종합격자	입사관련 증빙자료 등

※ 제출서류가 미비할 경우 제출서류의 보완을 요청 드리며, 보완된 제출서류는 보완 요청 기간을 준수하여 제출하셔야 합니다.

Ⅷ

유의 사항

❍ 제출서류 미비 시 서류전형 불합격 처리합니다.

❍ 임용 결격사유 발생 시 불합격 또는 합격 취소됩니다.

❍ 전형 일정은 본원 사정으로 변경될 수 있으며 변경된 사항은 개별 유선 통보 및 홈페이지 공지합니다.

❍ 적격자가 없는 경우 전형을 거쳐 채용하지 않을 수 있습니다.

❍ 제출서류에 허위 사실 기재나 기타 불합격 사유가 확인되면 임용을 취소합니다.

❍「채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조(채용서류의 반환 등)」에 따라, 최종합격자를 제외한 지원자는 기 제출한 서류를 반환받을 수 있으며, 최종합격자 발표일 이후 14일부터 180일까지 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있습니다.

❍ 기타 문의 사항은 충주의료원 총무팀 인사담당(043-871-0422)로 문의 바랍니다.

※ 응시자격 공통사항

□ 인사규정 제18조(결격사유)에 해당하지 않는 자

제18조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 채용될 수 없다.

1. 금치산자 또는 한정치산자 (성년후견, 한정후견)

2. 파산선고를 받은 자로서 복권되지 아니한 자

3.  금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자.

4.  금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 만료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자.

5. 금고이상의 형의 선고유예를 받고 그 선고유예기간 중에 있는 자.

6. 법원의 판결에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자.

6의2. 「형법」제303조 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제10조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 자.

7. 병역법에 의한 병역 기피자

8. 징계처분에 의하여 파면된 자로서 5년이 경과하지 아니한 자.

9.  징계처분에 의하여 해임의 처분을 받은 날로부터 3년을 경과하지 아니한 자.

10. 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조 및 제8조에 따라 공직자로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연 퇴직, 파면 또는 해임된 날로부터 5년이 지나지 아니한 자.

11. 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자

□ 남자인 경우, 공고일 현재 군필자 또는 면제자

□ ｢아동‧청소년성보호에관한법률｣ 제56조(아동‧청소년 관련기관 등에의 취업제한 등)에 따른 성범죄,
｢아동복지법｣ 제29조의3(아동관련기관의 취업제한 등)에 따른 아동학대 관련 범죄경력이 없는 자

※ 지역인재 우선채용 [충주의료원 인사규정 제17조의 3]

제17조의 3(지역인재의 우선채용)

직원을 채용함에 있어서 지역인재의 우선채용을 위하여 그 응시자격을 지역인재로 제한하여 채용할 수 있다.

② 제1항의 지역인재는 다음 각 호의 요건 중 어느하나 이상을 충족하는 자를 말한다.

1. 공고일 이전 최근 1년 동안 계속하여 충청북도에 주민등록상 주소지를 가지고 있는 자

2. 공고연도 1월 1일 이전까지 충청북도에 주민등록상의 주소지를 두고 있었던 기간을 모두
합산하여 총 3년 이상인 자

3. 충청북도 소재지 대학‧고등학교를 졸업하였거나, 졸업예정인 자

③ 단, 직종 등에 따라 응시자격을 지역인재로 제한하여 채용하는 것이 곤란한 경우에는 지역인재 우선채용의 예외를 둘 수 있으며, 이 경우에도 지역인재에 대한 가점 부여 등을 할 수 있다.

※ 필기 전형 가산점 안내

구 분			가산점
취업보호(지원)대상자			5∼10
의사상자 등			3∼5
장애인 고용촉진 및 재활법에 의한 장애대상자			5
자격증 소지자	행정직	의무기록사, 사회복지사1급, 간호사	3
		의료보험사, 병원행정사, 보험심사청구사, 방사선사	2
		정보관리사, 컴퓨터시스템응용기술사, 정보처리기사, 전자계산기조직응용기사, 정보보안기사, 사무자동화산업기사, 정보처리산업기사, 전자계산기제어산업기사, 정보보안산업기사, 컴퓨터활용능력 1급 간호조무사, 사회복지사 2급,	1
		정보기기운용기능사,정보처리기능사, 워드프로세서(舊1급), 컴퓨터활용능력 2급	0.5
	간호직	전문간호사	3
	기능직 및 기타	채용직무 해당 상위 면허 소지자 (간호조무사 : 간호사 면허 보유자 (2점)) (기능사 : 산업기사 1점, 기사 2점)	1∼2

④ 지역인재 채용에 관한 구체적인 사항(지역제한, 가점부여, 가점비율 등)은 채용계획에 반영한다.