입 사 지 원 서

본인은「재단법인 부천여성청소년재단」직원 공개모집에 지원하고자 입사지원서를 제출하며 다음사항을 서약합니다. 입사 지원서나 각종 증명서의 기재내용이 사실과 다를 경우 채용취소 또는 무효처리 되어도 이의를 제기하지 않을 것을 서약합니다.

2026년   월    일  지원자            (인)

1. 인적사항
지원구분	신입 ( ) 경력 ( )	지원분야		접수번호
성 명	(한글)
현 주 소	(우 : - )
연 락 처	본인 핸드폰		전자우편
비상 연락처		가점항목	□ 장애대상 □ 보훈대상
2. 교육사항 (※ 지원직무 관련 과목 및 교육과정을 이수한 경우 그 내용을 기입해 주시기 바랍니다.)
학교교육
전공명 및 학위명	주 요 내 용	교육시간
예시)청소년학 학사, 사회복지학 석사
	※ 학교명은 절대 기재하지 마시고 반드시 전공명과 학위명만 기재
	직무연관성이 가장 높은 이수과목 최대 5개 표기
직업교육
과정명	주 요 내 용	교육시간
	※ 최종합격 후 증빙서류 제출 → 허위기재 시 임용취소
	직무연관성이 가장 높은 이수과목 최대 5개 표기
3. 자격사항
※ 지원직무 관련 국가기술/전문자격, 국가공인민간자격을 기입해 주시기 바랍니다.
자격증명	발급기관	취득일자	자격증명	발급기관	취득일자
4. 경험 혹은 경력사항
※ 지원직무 관련 경험 혹은 경력사항을 기입해 주시고, 자세한 활동내용은 경험 & 경력소개서를 작성하여 주시기 바랍니다.
구 분	소속조직	역할	활동기간	활동내용
□경험 □경력
□경험 □경력
□경험 □경력
□경험 □경력

지원직무 관련 경험 및 경력 소개서

※ 직무활동, 동아리/동호회, 팀 프로젝트, 연구회, 재능기부 등, 주요 직무경험과 또는 지원직무 관련  경력사항을 서술하여 주십시오.

1	기관(단체)명 :			근무기간 : ～	직위(직책)별 근무기간:
담당업무		(※ 실제 본인이 담당하여 수행했던 업무와 실적에 대하여 구체적으로 기술)
※ 가장 중점적으로 검토될 부분이므로 직접적으로 관련된 업무경력을 중심으로 서술식으로 자세히 작성할 것. ★ 기재사항이 많을 경우에는 편집해서 A4 2매 이내로 작성
2	기관(단체)명 :			근무기간 : ～	직위(직책)별 근무기간:
담당업무		(※ 실제 본인이 담당하여 수행했던 업무와 실적에 대하여 구체적으로 기술)
3	기관(단체)명 :			근무기간 : ～	직위(직책)별 근무기간:
담당업무

자 기 소 개 서

지원 분야와 관련된 본인의 보유 역량을 기술하시오.

자신의 생각이나 의견이 상대방에게 성공적으로 설득했던 경험을 상황·행동·결과 중심으로 구체적으로 기술하시오.

직무수행을 통하여 문제해결능력을 발휘한 경험이 있으면 기술하시오.

직장인으로서의 직업윤리가 왜 중요한지 본인의 가치관을 중심으로 설명하시오.

본인이 우리 재단에 부합된다고 판단되는 인재상을 기술하시오.

※ 출신지역, 가족관계, 학력 등을 암시하는 내용 기재 금지

※ A4용지 3매 이내로 본인이 직접 작성 바랍니다.

(대리 작성, 허위 작성 시에는 합격 취소 등 불이익 부과)

본인은 상기 사항에 허위사실이 없음을 확인합니다.

년    월    일

작 성 자 :            (서명)

개인정보 수집∙이용 동의서

[ 개인정보 수집∙이용에 대한 동의 ]

수집하는 개인정보 항목	성명, 생년월일, 혈액형, 증명사진, 주소, 핸드폰번호, 전화번호, Email주소, 학력사항, 자격증, 근무경력사항, 장애여부, 취업지원대상자여부, 자기소개 등
개인정보의 수집 및 이용목적	제공하신 정보는 서류전형, 면접시험 등 응시지원 및 채용 관련 정보 제공, 채용 후 범죄경력 조회, 지원자 사후 관리 등을 위해서 사용합니다. ① 본인 확인 및 범죄경력 조회에 이용: 주민등록번호(앞 7자리), 성명, 증명사진 ② 지원자와의 의사소통 및 정보 전달 등에 이용: 성명, 주소, 핸드폰번호, 전화번호, E-mail주소 ③ 서류전형, 면접시험 등 지원자 평가에 이용: 출신학교, 자격증, 근무경력사항 등 ④ 채용 시 우대를 위해 이용: 장애인 구분, 기초생활수급자 구분 등 ⑤ 단, 이용자의 기본적 인권 침해의 우려가 있는 민감한 개인정보 (인종 및 민족, 사상 및 신조, 정치적 성향 및 범죄기록 등)는 수집하지 않습니다.
개인정보의 보유 및 이용기간	수집된 개인정보의 보유기간은 응시원서 관련서류 제출 후 영구 또는 준영구입니다. 또한 보유기간 종료시 부천시여성청소년재단은 지원자의 개인정보를 재생이 불가능한 방법으로 즉시 파기합니다.
※ 귀하는 이에 대한 동의를 거부할 수 있으며, 다만, 동의가 없을 경우 채용 시험 진행이 불가능할 수 있음을 알려드립니다.

개인정보 수집 및 이용에 동의함 □                      개인정보 수집 및 이용에 동의하지 않음 □

[ 고유식별정보 처리에 대한 동의 ]

수집하는 고유식별정보 항목	주민등록번호(앞 7자리)
고유식별정보의 수집 및 이용목적	채용 및 채용관리(국가 및 지방자치단체, 공공기관 자료제공 등)
고유식별정보의 보유 및 이용기간	응시원서 제출 후 영구 또는 준영구
※ 귀하는 이에 대한 동의를 거부할 수 있으며, 다만, 동의가 없을 경우 채용 시험 진행이 불가능할 수 있음을 알려드립니다.

고유식별정보 수집 및 이용에 동의함 □              고유식별정보 수집 및 이용에 동의하지 않음 □

[ 민감정보 처리에 대한 동의 ]

수집하는 민감정보 항목	신상정보(혈액형), 장애정보, 수급자 정보
민감정보 의 수집 및 이용목적	채용 및 채용관리(국가 및 지방자치단체, 공공기관 자료제공 등)
민감정보 의 보유 및 이용기간	응시원서 제출 후 영구 또는 준영구
※ 귀하는 이에 대한 동의를 거부할 수 있으며, 다만, 동의가 없을 경우 채용 시험 진행이 불가능할 수 있음을 알려드립니다.

민감정보 수집 및 이용에 동의함 □                     민감정보 수집 및 이용에 동의하지 않음 □

※ 개인정보 제공자가 동의한 내용외의 다른 목적으로 활용하지 않으며, 제공된 개인정보를 변경하고자 할 때에는 개인정보 관리책임자를 통해 열람, 정정을 요구할 수 있음

「개인정보보호법」등 관련 법규에 의거하여 상기 본인은 위와 같이 개인정보 수집 및 활용에 동의함

2026년   월    일

성명 :                (인)

재단법인 부천여성청소년재단 귀하

(※ 면접시험 대상자에 한함.)

자격요건 검증 및 행정정보 공동이용을 위한 동의서

❍ 지원분야 및 직급:

❍ 성    명:

❍ 생년월일:

본인은 『2026년 제2회 신규직원 자체채용』의 자격 기준과 관련하여 제출서류(학위, 경력, 자격증 및 기타 제출서류 등)의 진위여부 검증을 위한 본인의 개인정보 활용 및 행정정보 공동이용을 통한 제증명 서류 확인 등에 동의합니다.

2026년     월     일

성   명 :                 (서명)

부천여성청소년재단 귀하

(※ 면접전형 실시 후 제출)

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 2026년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
부천여성청소년재단 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로 부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]

NCS기반 직무기술서_시설ㆍ안전(시설)

직무		시설ㆍ안전(시설)				채용직급/직위		일반직(나)/직원
분류체계		대분류	중분류		소분류	세분류	능력단위
		02.경영ㆍ회계ㆍ사무	02. 총무ㆍ 인사		03.일반사무	02. 사무행정	문서작성 / 문서관리 / 사무행정 업무관리 / 사무환경조성 / 사무자동화 프로그램 활용 / 그룹웨어 활용
		14. 건설	01. 건설공사 관리		03. 건설시공 후관리	01. 유지관리	유지관리 계획 수립 / 유지관리 행정업무 수행 / 시설물 진단 실시 / 보수‧보강 시공 관리
직무수행 내용		【사무행정】		대‧내외 요청문서 작성, 운영현황 데이터 수집‧분석, 운영사업에 보고서 작성 등
		【시설관리】		기계·수질환경·전기·승강기·통신·목공 등 시설관리 보좌와 유지보수 등을 수행하는 직무
직무수행 필요능력	지식 (Knowledge)	【사무행정】		경영목표 및 연간주요사업계획 분석과 이해, 문서작성/문서관리/관련규정 및 지침 이해, 행정업무처리 전반적 이해 등
		【시설관리】		건축, 전기, 기계와 관련한 이해 및 기본지식, 관련 설비의 구조 및 작동원리에 대한 기초지식, 시설물 운용 및 유지보수 관리, 법정관리 및 검사기준에 대한 지식, 안전관리 및 안전관리자의 역할과 책임에 대한 지식
	기술 (Skill)	【사무행정】		문서작성 및 편집, 업무용 소프트웨어 및 사무기기 활용, DB자료 수집 및 활용, 커뮤니케이션 기술 등
		【시설관리】		업무 관련 법령의 적용 범위 검토 능력, 전기, 건축, 기계 유지보수 업무흐름에 따른 위험요소 인지 능력, 안전 활동 모니터링을 할 수 있는 능력
	태도 (Attitude)	【사무행정】		논리적/분석적/객관적 사고, 계획적이고 책임감 있는 태도, 투명하고 공정한 업무수행, 업무규정 준수, 고객지향적 사고, 적극적 협업능력 등
		【시설관리】		청사 시설 유지보수를 위한 책임감 있고 적극적인 자세, 치밀하고 정밀안전 점검 업무 태도, 긴급상황 발생 시 신속한 대응을 위해 노력하는 자세
비고		(직업기초능력)의사소통능력, 자원관리능력, 문제해결능력, 정보능력, 대인관계능력, 직업윤리

NCS기반 직무기술서_영양/조리

직무		영양/조리			직급/직위			일반직(나)/직원
분류체계		대분류	중분류	소분류		세분류	능력단위
		02. 경영ㆍ 회계ㆍ사무	02. 총무ㆍ 인사	03. 일반사무		02. 사무행정	문서 작성 / 문서 관리 / 사무자동화 프로그램 활용 / 그룹웨어 활용
		13. 음식서비스	01. 식음료 조리ㆍ서비스	01. 음식 조리		00. 음식조리 공통 직무	음식 위생관리 / 음식 안전관리 / 음식 메뉴관리 / 음식 구매관리 / 음식 재료관리
직무수행 내용		∙ 급식 운영계획 수립, 식단 작성, 조리·공급·배식 관리, 식재료 선정·검수·관리·구매 및 재고 관리, 위생·안전 등 급식시설·설비를 관리하는 일 ∙ 식당 관리 및 식단 계획 수립, 조리·공급 관리 등 ∙ 시설 및 자산 운영 관리 지원에 관한 업무
직무수행 필요능력	지식 (Knowledge)	∙ (문서 작성ㆍ관리 등) 경영목표 및 연간주요사업계획 분석과 이해, 문서작성/문서관리/관련규정 및 지침 이해, 위임전결규정, 행정업무처리 절차의 전반적 이해 등 ∙ (사무자동화 프로그램/그룹웨어 활용) 문서작성규칙, 전자결재 프로세스 ∙ (음식 위생ㆍ안전관리) 개인 위생·건강관리 방법 및 규정, 식중독 증상 및 사후처리 지식, 식중독 발생원인 및 예방 대책 ∙ (음식 메뉴관리) 메뉴 관련 식자재에 대한 지식, 메뉴 조리법에 대한 지식, 조리 기물·기구·주방설비 사용법, 식품안전 지식, 식재료별 전처리 방법 등 ∙ (음식 구매관리) 재고 기준표 작성 방법, 식자재 품질에 대한 지식, 적정 재고 파악 및 발주에 대한 이론, 식자재 검수 기준·절차, 식자재 품질기준에 대한 지식, 부족분 대처방안 및 처리절차에 대한 지식 ∙ (음식 재료관리) 식품 특성, 위생적인 원료 선택 방법, 식품별 제조·가공 공정, 식품저장법, 잔류 농약·항생제 관리기준 및 관리방법, 식품별 유통 시스템, 재고관리, 원산지와 지리적 생산지 확인 절차
	기술 (Skill)	∙ (문서 작성·관리 등) 일정 계획 수립 및 관리 능력, 문서작성 및 편집 등 매체 사용 능력 ∙ (그룹웨어 활용) 그룹웨어 활용능력, 전자결재 문서처리 능력 ∙ (음식 위생ㆍ안전관리) 개인 위생관리 기술, 식품오염 방지 기술 ∙ (음식 메뉴관리) 식자재별 기본 손질 능력, 메뉴에 따른 다양한 조리 능력, 각종 기물·기구 사용 기술 ∙ (음식 구매관리) 판매량 분석 기술, 식자재 품질 확인 기술, 필요수량 산출 능력, 전략적 공급처별 발주 기술 ∙ (음식 재료관리) 위생적인 식품 원료 선택 능력, 제품 품질·안전성 관리 능력, 식품별 안전한 저장방법 적용 기술
	태도 (Attitude)	∙ (문서 작성·관리 등) 일정계획 준수, 성실성 ∙ (그룹웨어 활용) 조직의 업무규정 준수, 개인정보보호법 준수 ∙ (음식 위생ㆍ안전관리) 위생 유지 및 청결한 작업 태도, 위생법규 및 근무수칙 준수 의지 ∙ (음식 메뉴관리) 올바른 조리법 숙지, 기물·기구 사용법, 안전사고 예방 의지 ∙ (음식 구매관리) 사실에 근거한 판매량 분석, 정확한 재고 수량 파악 의지, 재고 기준표 준수 의지, 필요수량에 대한 정확한 발주 의지 ∙ (음식 재료관리) 식품안전관리기준 준수, 안전한 먹거리 생산 책임감
비고		(직업기초능력)의사소통능력, 자원관리능력, 문제해결능력, 대인관계능력, 직업윤리

끝.