제출서류 목록표

* 접수번호(미기재)	성 명	채용분야
		사회복지사

제출서류 목록	제출여부 체크
1. 제출서류 목록표
2. 응시원서
3. 자기소개서
4. 개인정보 수집ㆍ활용 동의서
5. 비위면직자 취업제한 체크리스트

응    시    원    서

1. 인적사항		* 접수(응시)번호
지원구분	공개경쟁	직종		기간제근로자		지원 분야	사회복지사
성 명	(한글) (한자)
연 락 처	(본인휴대전화)		전자우편 (E-mail)
	(비상연락처)
우대항목	□ 취업지원대상자 여부		보훈번호:
추가사항	□ 장애인(등록번호: ) □ 북한이탈주민 □ 한부모세대

◈ 2.~5. 항목은 반드시 증빙 가능한 내용에 한해 작성

2. 자격사항(지원직무 관련 국가기술/전문자격, 국가공인민간자격을 기입)
자격종목	발 급 기 관	취득일자	자격종목	발 급 기 관	취득일자

3. 교육사항(지원직무와 관련된 과목 및 교육과정을 이수한 경우 그 내용을 기입)
교육구분	과목명 및 교육과정	교육시간
□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타
□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타

4. 주요 경력사항(지원직무와 관련된 경력 및 실적을 기재)
소속기관	근무기간	직위/역할	수행업무	경력증명,건강보험자격득실 증빙요구

5. 주요 경험사항(지원직무와 관련된 경험, 봉사활동 및 실습사항 등)
활동기관	활동기간	직위/역할	활동내용	활동기관확인서 증빙요구
* 경력 : 금전적 보수를 받고 수행한 활동 / 경험 : 금전적 보수를 받지 않고 수행한 활동

년         월         일

위 기재사항은 사실과 다름없으며 시험 시 응시자 주의사항 및 시험관리관 지시사항을 엄수하겠습니다. 만일, 시험합격 및 임용 후에 허위사실이 판명되었을 때에는 합격취소 또는 임용 취소처분에도 이의를 제기하지 않을 것을 서약합니다.

응시자  성명                      (서명 또는 날인)

(재)김해시복지재단 대표이사 귀하

응 시 표
(재)김해시복지재단 기간제근로자 공개경쟁 채용
* 접수(응시)번호		직종	기간제근로자
		채용분야	사회복지사
년 월 일 (재)김해시복지재단 대표이사
주의 사항	1. 응시표를 받는 즉시 날인여부를 확인하여야 합니다. 2. 응시표를 분실하였을 때는 시험 2일전까지 재교부하여야 합니다.

응 시 원 서  작 성 요 령

1. 응시원서 작성 시 응시자 부주의로 인한 잘못된 기재나 표기는 응시자 본인에게 불이익이 될 수 있으므로 공고문 및 응시원서 내용을 사전 확인 후 작성하여 주시기 바랍니다.

2. 응시원서는 서식 변경 없이 작성하여 주시고,  한글(hwp) 작성이 가능하며, 자기소개서는 A4 3매 이내로 작성하여 주시기 바랍니다.

3.  응시번호란은 응시자가 기재하지 않습니다.

*

4. 연락처는 시험 진행기간 동안 반드시 연락 가능한 전화번호여야 합니다.

5. 응시자는 응시원서 기록사항에 대하여 증명할 수 있는 관련서류를 최종합격 발표 후 반드시 제출하여야 하며 제출된 서류에 허위사실이나 부적합한 결격사유가 있을 경우에는 합격결정 및 임용 후에도 합격 및 임용을 취소합니다.

자  기  소  개  서

직종	기간제근로자	채용분야	사회복지사	성명

지원분야와 관련된 본인의 보유 역량을 기술하시오.(교육 및 자격 등)

자신의 생각이나 의견이 상대방에게 성공적으로 설득했던 경험을 상황‧행동‧결과 중심으로 구체적으로 기술하시오.

최근 5년 내에 직면했던 삶의 어려움이 무엇이었으며, 그것을 어떻게 극복하였는지 기술하시오.

직무수행을 통하여 문제해결능력을 발휘한 경험이 있으면 기술하시오.

직장인으로서의 직업윤리가 왜 중요한지 본인의 가치관을 중심으로 설명하시오.

우리 재단에 가장 부합된다고 판단되는 인재상을 기술하시오.

* 출신지역, 가족관계, 학력 등을 암시하는 내용 기재 금지

- 대리 작성, 허위 작성, 무성의 작성 시에는 합격 취소 등 불이익 부과

- 무성의 작성 예시 111, 123, 가나다 등 지속적으로 중복되는 숫자, 단어, 문장 사용 등

본인은 상기 사항에 허위사실이 없음을 확인합니다.

년     월     일

작 성 자 :            (서명)

채용 서류 접수를 위한 개인정보 수집·이용 동의서

(재)김해시복지재단에서는 직원 채용을 위해 「개인정보보호법」 제15조에 따라 아래와 같이 개인정보를 수집‧이용하고자 합니다. 내용을 자세히 읽으신 후 동의 여부를 결정하여 주시기 바랍니다.

■ 개인정보 수집·이용 내역

수집항목	수집ㆍ이용 목적	이용ㆍ보유 기간
성명	응시자 본인 확인	ㆍ이용기간: 이용 목적 달성 시 까지 ㆍ보유기간: 영구
전화번호/전자우편주소	합격통지 및 안내에 활용
응시원서, 경력‧경험사항, 자격‧면허 소지사항 등 증빙서류	채용 절차 진행에 활용

※ 채용서류 반환 청구기간은 응시자의 채용여부가 확정된 날 이후 14일부터 180일까지이며, 반환 청구기간이 경과하거나 미 반환된 채용서류는 「채용절차법」 업무매뉴얼, 「공공기록물법」에 따른 공공기록물로 채용비리 피해자 구제 등의 업무를 위해 영구 보관합니다.

■ 동의를 거부할 권리 및 동의 거부에 따른 불이익 고지

수집하는 개인정보에 대하여 개인정보 보호법 제15조(개인정보의 수집‧이용)에 따라 개인정보 수집‧이용에 동의를 거부할 수 있으며, 이 경우 채용심사를 할 수 없어 채용에 제한을 받을 수 있습니다.

위와 같이 개인정보를 수집‧이용하는데 동의하시겠습니까?	□동의함 □동의하지 않음

본인은 위 내용을 충분히 숙지하였으며, 개인정보 수집‧이용에 동의합니다.

년      월      일

성    명:             (서명 또는 인)

재단법인 김해시복지재단 대표이사 귀하

비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트

□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□

「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률(이하 부패방지권익위법)」 상 비위면직자등은 공공기관에의 취업이 제한되어(제82조) 이를 위반하여 취업할 경우 형사처벌(제89조, 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금) 및 해임요구(제83조)를 받게 되므로, 채용 지원 시 본인이 대상자가 되는지 체크리스트를 통해 사전 확인이 필요합니다.

「부패방지권익위법」 상 비위면직자등 취업제한 사전 확인	(해당 항목에 v 표시)

※ 해당 기재사항은 비위면직자등 취업제한자료로만 활용되며, 면접자료 등으로는 활용하지 않습니다.

1. 공직자로 재직한 경험이 있습니까?

※ 공직자 : 「부패방지권익위법」 제2조제3호

「국가공무원법」 및 「지방공무원법」에 따른 공무원과 그 밖의 다른 법률에 따라 그 자격 ‧ 임용 ‧ 교육훈련 ‧ 복무 ‧ 보수 ‧ 신분보장 등에 있어서 공무원으로 인정된 자, 「공직자윤리법」 제3조의2에 따른 공직유관단체의 장 및 그 직원

있다

□

없다

□

2. ‘공직자로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위’로 적발된 사실이 있습니까?

(다만, 적발 시기는 재직 중, 퇴직 후 불문함)

※ 부패행위 : 「부패방지권익위법」 제2조제4호

가. 공직자가 직무와 관련하여 그 지위 또는 권한을 남용하거나 법령을 위반하여 자기 또는 제3자의 이익을 도모하는 행위

나. 공공기관의 예산사용, 공공기관 재산의 취득 ‧ 관리 ‧ 처분 또는 공공기관을 당사자로 하는 계약의 체결 및 그 이행에 있어서 법령에 위반하여 공공기관에 대하여 재산상 손해를 가하는 행위

다. 가목과 나목에 따른 행위나 그 은폐를 강요, 권고, 제의, 유인하는 행위

※ 예시) 성희롱, 성매매, 음주운전, 폭행, 단순업무상 과실, 복무위반, 불성실	☞  부패행위 비해당
금품요구, 편의수수, 공금횡령, 공용물 사적사용, 수당 ‧ 여비 부당수령	☞  부패행위 해당

있다

□

없다

□

3-1. 해당 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 사실이 있습니까?

있다

□

없다

□

3-2. 현재 위 퇴직일(당연퇴직 ‧ 파면 ‧ 해임일)로부터 5년이 경과되지 않았습니까?

해당

□

비해당

□

4-1. 해당 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형 선고를 받은 사실이 있습니까?

있다

□

없다

□

4-2. 그 형의 집행이 종료된 날(또는 집행받지 않기로 확정된 날)부터 5년이 경과되지
않았습니까?

해당

□

비해당

□

4-3. 「부패방지권익위법」(법률 제14145호) 시행(2016.9.30.) 이후 퇴직자입니까?

해당

□

비해당

□

1, 2, 3-1, 3-2 항목 모두 충족	☞ 「부패방지권익위법」 제82조제1항제1호에 의거한 취업제한대상자

1, 2, 4-1, 4-2, 4-3 항목 모두 충족	☞ 동법 제82조제1항제2호, 부칙<법률 제14145호> 제2조에 의거한 취업제한대상자

위 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다.

20   년     월      일

지원자 :                  (서명)

채용서류 반환청구서(필요시 제출)
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
재단법인김해시복지재단 대표이사 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.

이의제기 신청 절차 안내

1. 이의제기 신청 : 채용 과정 및 결과에 대한 이의가 있는 경우 이의제기 신청서 제출

2. 대상 : 기간제 채용 지원자

3. 접수방법 : 개인별 이메일 접수

◦ 이의제기 신청서 작성 후 서명한 스캔본 PDF파일을 채용 문의 이메일(pjy@ghwf.or.kr)로 송부

4. 접수기간 : 최종합격후보자 발표일로부터 30일

5. 작성내용 : 신청인 인적사항 및 이의제기 신청내용

6. 이의제기 신청서 양식 : 붙임 양식 확인

7. 이의제기 처리대상

◦ 이의제기 처리 예외사유가 아닌 경우, 이의제기 내용 검토 및 답변 원칙

【이의제기 처리 예외 사유】

① 채용 전형 불합격과 관련되지 않은 내용

- 불합격자의 신청 외의 문의 사항은 답변되지 않음

② 채용시험과 무관한 내용

- 채용시험과 무관한 문의 및 질의사항 등

- 관련 근거 미제시

③ 시험의 적정한 실시 및 공정한 업무 수행에 현저한 지장을 초래한 경우

- 시험업무의 공정한 수행에 현저한 지장을 초래한 경우

- 개인의 평가에 따라, 결과가 달라지는 주관적 평가의 경우

④ 타법령에 저촉될 경우

- 시험출제·평가관련자 개인정보, 지적재산권 등 타 법령에 저촉될 경우

⑤ 기타: 상기 사유에 준하는 합리성이 인정되는 경우

8. 기타 유의사항

◦ 사실관계는 육하원칙에 의해 명확히 기재하시기 바랍니다.

◦ 사실관계 확인 기간에 따라 답변이 늦어질 수 있음을 양해해 주시기 바랍니다.

◦ 타인의 합격 사실에 대한 이의신청, 정보 요구에 대해서는 답변되지 않음을 유의하여 주시기 바랍니다.

◦ 회신은 이의제기 신청서에 기재된 이메일을 통해 시행합니다.

※붙임. 이의제기 신청서 양식

이의제기 신청서(필요 시 제출)
채용공고		지원분야
성 명		수험번호
연 락 처		이 메 일
이의단계	면접 전형 [ ]
사실관계	일시, 장소, 대상, 상황 등을 구체적으로 작성하여 주시기 바랍니다.
이의신청	이의신청 사유(이유, 근거)를 명확히 기재하여 주시기 바랍니다.
요청사항	이의신청에 따른 세부 요청 사항을 기재하여 주시기 바랍니다.
상기 본인은 김해시복지재단 직원 채용과 관련하여 상기 내용에 거짓이 없음을 확인하며, 위와 같은 사유로 채용결과에 대한 이의를 신청합니다. 년 월 일
신청인					(서명 또는 인)
김해시복지재단 대표이사 귀하