[ NCS 기반 채용 직무 설명자료 : 산업보건관리]

채용분야	기간제근로자 (보건관리자)	분류체계	대분류	23.환경ㆍ에너지ㆍ안전
			중분류	산업안전보건
			소분류	산업보건관리
			세분류	산업보건관리	근로자작업환경관리
직무수행 내용	∘ 근로자 건강관리 및 건강진단 결과 사후관리 ∘ 작업환경측정 및 유해·위험요인(소음, 분진, 화학물질 등) 관리 ∘ 산업보건 관련 법정 교육(보건교육) 계획 수립 및 실시 ∘ 직업병 예방을 위한 위험성 평가 및 개선대책 수립 ∘ 근골격계질환 예방 프로그램 운영 및 작업환경 개선 ∘ 사업장 내 보건관리체계 구축 및 운영(보건관리자 업무 수행) ∘ 산업재해 발생 시 원인 분석 및 재발 방지 대책 수립 ∘ MSDS(물질안전보건자료) 관리 및 화학물질 취급 안전관리 ∘ 감염병 예방 및 대응체계 운영(유행성 질환 대응 포함) ∘ 관계기관 대응 및 산업보건 관련 보고·문서 작성
필요지식	∘ 경영이념과 경영철학, 핵심가치체계, 시장환경 동향 ∘ 시설물 관리 정보활용의 기초, 정보수집방법론 ∘ 지방공기업 예산회계기준 ∘ 산업안전보건법 및 관련 법령에 대한 이해 ∘ 작업환경측정, 건강진단 등 산업보건 관리 기준 및 절차 ∘ 직업병 발생 원인 및 예방에 관한 의학적·보건학적 지식 ∘ 화학물질 관리 및 MSDS 관련 지식 ∘ 근골격계질환, 소음성 난청 등 주요 산업재해 유형에 대한 이해 ∘ 감염병 예방 및 대응에 관한 기본 지식 ∘ 위험성 평가 및 보건관리체계 구축 이론 ∘ 응급처치 및 산업재해 대응 절차
필요기술	∘ 작업환경 및 유해요인 분석 능력 ∘ 건강진단 결과 해석 및 사후관리 능력 ∘ 산업보건 프로그램 기획 및 운영 능력 ∘ 위험성 평가 수행 및 개선대책 도출 능력 ∘ 보건교육 자료 제작 및 교육 진행 능력 ∘ 산업보건 관련 데이터 관리 및 보고서 작성 능력 ∘ 협업 및 의사소통 능력 ∘ 비상상황 대응 및 문제 해결 능력
직무수행 태도	∘ 근로자 건강과 안전을 최우선으로 하는 책임감 ∘ 법령 및 기준을 준수하려는 준법 의식 ∘ 위험요인을 선제적으로 파악하고 개선하려는 적극성 ∘ 현장 중심의 실천적 자세 및 문제 해결 의지 ∘ 이해관계자와 원활히 소통하려는 협업 태도 ∘ 비상상황에서도 침착하게 대응하는 태도
자격사항	∘ 공고문 참조
직업기초 능력	∘ 의사소통능력, 대인관계능력, 수리능력, 조직이해능력, 문제해결능력, 정보능력, 직업윤리
참고사이트	∘ 국가직무능력표준 홈페이지(www.ncs.go.kr)
비고	∘ 본 직무기술서는 NCS 분야를 기반으로 공단에서 직접 작성하였으며, 향후 NCS개발 동향과 내·외부 상황에 따라 변경될 수 있음을 양지하여 주시기 바랍니다.