(재)독도재단 공고 제2026 - 11호

- 2026년도 제2회 직원 채용 -

(재)독도재단 육아휴직 대체인력(기간제) 채용 공고

독도재단과 함께 독도영토주권 강화에 앞장 설 유능한 인재를 다음과 같이 모집하오니 역량을 갖춘 분들의 많은 지원을 바랍니다.

2026년   4월   21

재단법인 독도재단 이사장

채용분야	업무내용	채용인원	계약기간
일반행정	◦ 독도재단 행정업무 전반, 독도 사업 등 ◦ 기타 재단에서 지정하는 업무	1명	채용시부터 ~ 2026.11.29.

1. 채용분야 및 선발예정인원

※ 담당업무 관련 상세내용은 첨부된 직무기술서 참조

2. 근 무 조 건

1) 근 무 지 : 경상북도 포항시 소재

2) 근무시간 : 주 5일, 1일 8시간(월 ~ 금 09:00 ~ 18:00)

3) 보    수 : 일반직 공무원 9급 수준(기타 수당은 재단 규정에 따름)

3. 시 험 방 법

1) 1차(서류전형) : 자격요건 적격여부 심사(적격자 전원 합격)

2) 2차(면접시험) : 해당 직무수행에 필요한 능력 및 적격성 검증

3) 최종합격자 결정 : 면접 심사위원의 평가점수 합산 고득점 순

4. 응 시 자 격

1) (재)독도재단 인사규정에 정한 결격사유에 해당하지 아니한 사람

(기준일 : 해당 시험의 면접시험 최종예정일)

제12조(결격사유) 다음 각 호에 해당할 때에는 직원으로 채용할 수 없다.

1. ｢지방공무원법｣ 제31조 각호의 1에 해당하는 자

2. ｢병역법｣ 제76조제1항 각호의 1에 해당하는 자

3. 채용비리로 공공기관 채용 응시자격을 제한받은 날로부터 5년이 경과되지 않은 자

4. ｢부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률｣ 제82조에 따른 비위면직자등의 취업제한 적용을 받는 자

2) 응시연령 : 18세 이상(2008. 12. 31. 이전 출생자, 기관 정년 범위 내)

3) 성    별 : 제한없음

4) 병역사항 : 병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자

5) 지    역 : 제한없음

5. 채 용 일 정

1) 공고기간 : 2026. 4. 21.(화) ∼  5. 8.(금)

2) 접수기간 : 2026. 4. 30.(목) ∼  5. 8.(금)

(단, 시작일 9시부터 마감일 18시까지)

3) 서류전형 합격발표 : 2026. 5. 12.(화) 이후

※ 재단 홈페이지 공지(15:00 이후)

4) 면접일 및 장소 : 2026. 5. 20.(수) 재단 회의실(예정)

5) 최종합격자 발표 : 2026. 5. 22.(금) 재단 홈페이지 공지(예정)

※ 임용예정일은 ’26. 6. 1.(월) 이며, 기관의 내부 사정에 따라 변경될 수 있음

6. 원서접수 및 제출서류

1) 원서접수

- 우편 또는 방문제출 : 원서접수 마감일 18시까지 도착분에 한함

- 접 수 처 : 포항시 북구 중흥로 231, 독도재단(9층) 인사담당자

2) 제출서류

- 응시원서(입사지원서 및 자기소개서 포함)

- 개인정보 수집․이용 동의서

- 부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 확인서

- 주민등록초본(남자의 경우 병적사항 기재분) 1부

- 업무관련 경력 증빙서류

․ 경력증명서

※ 담당업무, 근무기간, 발급담당자 연락처 필수기재, 미기재시 해당경력 불인정

․ 공고일 기준 3개월 이내에 발행된 증명서로 확인할 수 있어야 함

․ 경력사실확인서(건강보험자격득실 확인서 또는 국민연금 가입증명서)

- 자격증(해당자) 등 기타 실적 관련자료 – 사본 1부

※ 제출서류 관련 유의사항

☞ 제출서류는 위 순서대로 편철, 소정양식은 임의로 변경 불가

☞ 사본 표시를 제외한 모든 제출서류는 원본이어야 하며 사본(스캔포함) 제출시 불인정

7. 가산점 적용(면접시)

1) 가산점 적용대상자(기준일 : 해당 시험의 면접시험 전일)

구 분	가산비율	비 고
취업지원대상자	10% 또는 5%	․ 취업지원대상자 가산점과 의사상자 등 가산점은 본인에게 유리한 것 하나만 적용 ․ 취업지원대상자 또는 의사상자 등 가산점과 자격증 가산점은 각각 적용 ․ 구체적인 내용은 아래내용 참고
의사상자 등 (의사자 유족, 의상자 본인 및 가족)	5% 또는 3%

2) 취업지원대상자

- 「독립유공자예우에 관한 법률」제16조 ,「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제29조,「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」제33조,「5‧18민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」제20조,「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」제19조,「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」제7조의9에 의한 취업지원대상자

- 취업지원대상자 가산점을 받아 합격하는 인원은 선발예정인원의 30％를 초과할 수 없습니다. 단, 응시인원이 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 그러하지 않습니다.

※ 취업지원대상자 여부는 본인이 사전에 국가보훈처 및 지방보훈(지)청에 확인하시기 바랍니다.(보훈상담센터 ☎ 1577‒0606)

3) 의사상자 등

- ｢의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률｣ 제2조제2호에 따른 의사자의 배우자 또는 자녀 및 제2조제3호에 따른 의상자와 그 배우자 또는 자녀

- 의사상자 등 가산점을 받아 합격하는 인원은 선발예정인원의 10％를 초과할 수 없습니다. 단, 응시인원이 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 그러하지 않습니다.

※ 의사상자 등의 여부는 사전에 보건복지부 사회서비스자원과 또는 시․군 사회복지담당부서에서 확인하시기 바랍니다.

8. 응시자 유의사항

1) 응시희망자는 자격요건 등이 적합한지를 철저히 검토한 후 지원하시기 바라며, 응시원서의 기재착오 또는 누락, 연락불능, 자격 미비 등으로 인한 불이익은 응시자의 책임입니다.

2) 블라인드 채용전형에 따라 학력․출신지․가족관계․신체조건 등 편견이 개입될 수 있는 인적사항 기재를 금지하며, 이를 위반할 경우 불이익이 따를 수 있습니다.

3) 응시원서에 기재된 사항은 증빙자료를 첨부하여야 인정합니다.

4) 외국어로 기재된 서류의 경우 공증 받은 한글 번역본을 첨부하여 제출하시기 바랍니다.

5) 제출된 서류는 일체 반환하지 않으며, 제출서류에 허위사실이 있을 때에는 합격결정 후에도 합격을 취소할 수 있습니다.

6) 해당분야 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있으며,   최종합격자로 결정되었다 하더라도 추후 응시자격 미충족 및 임용결격자로 확인될 경우에는 합격이 취소됩니다.

7) 	최종합격자가 임용포기, 결격사유 발생 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있는 경우에는 차순위자를 추가합격자로 결정할 수 있습니다.

8) 응시자가 선발예정인원과 같거나 선발예정인원보다 적을 경우, 적격자가 없을 경우 재공고 할 수 있습니다.

9) 시험일정 등은 변경될 수 있으며, 변경사항은 시험실시일 7일 전까지 재단 홈페이지에 공고하오니 수시로 확인하시기 바랍니다.

10) 투명하고 공정한 인사문화 정착을 위해 인사청탁을 금지합니다. 채용과정에서 부당한 인사 청탁이 적발될 경우 관련 법령 및 재단 내규 등에 따라 불합격 처리 등의 조치를 취할 수 있습니다.

11) 이 공고내용에 명시되지 않은 사항은 재단 제규정 등에 의하며 기타 문의사항은 독도재단 기획관리부 인사담당자 앞(☎054-272-6513)으로 연락하시기 바랍니다.

(재단법인 독도재단) 직무기술서
채용분야	일반행정	대분류	세분류
		경영관리	감사 / 경영기획 / 인사·조직 / 정보기술운영 / 총무 / 회계
		사업관리	교육사업관리 / 탐방사업관리 / 학술사업관리 / 홍보사업관리
채용전형	○ 서류전형 → 면접시험 → 임용여부 확정 ※ 지원 자격 및 세부전형 내용은 채용공고문을 통하여 확인
능력단위	○ (경영관리) 윤리인권경영계획 수립과 운영, 사무행정, 정관 및 제규정 관리, 경영기획, 경영평가, 인사기획, 인력채용, 교육훈련, 시스템 유지보수관리, 소프트웨어 관리, 비품 및 차량운영 관리, 복리후생지원, 기록물관리, 자금관리, 예산편성 및 급여지급, 결산처리, 회계감사, 원천징수 지방세 신고 ○ (사업관리) 교육·탐방·학술·홍보사업 기획, 교육·탐방·학술·홍보사업 운영, 교육·탐방·학술·홍보사업 사후관리
직무수행 내용	○ (경영관리) 사무행정 처리에 수반되는 모든 업무를 수행하는 일 ○ (사업관리) 교육·탐방·학술·홍보사업 사업 기획과 운영, 사후관리를 하는 일
필요지식	○ (경영관리) 문제 해결 기술, 법률 및 제도, 회계 및 재무 계약 절차에 관한 지식, 정보 수집 및 분석 기법, 경영 전략 수립 이론, 조직의 이해 및 인사정책, 서버 및 네트워크 구조의 개념, 문서작성 기법, 출자출연기관 예산 편성지침, 조직의 자금운영 정책, 예산 배분 및 관리 등 ○ (사업관리) 교육·탐방·학술·홍보사업 기획서 작성, 교육체계 수립, 전문지식, 홍보 콘텐츠 관련 지식, 성과지표 관리 및 기록 방법, 독도관련 역사·지리·국제법 등 전문 지식, 학술연구 용역계약, 학술세미나 개최 실무 지식 등
필요기술	○ (경영관리) 조직 내부 규정 및 절차, 조직 업무 흐름, 증거 및 정보 체계적 정리 및 문서 작성 기술, 정보 분석 및 검증 기술, 기관 이사회 운영절차, 조직 내 방침 수립 절차, 경영 계획 수립, 데이터 분석 및 시각화 도구 활용, 보고서 작성 기술, 인력운영 효율성 분석 및 조정능력, 장비 및 소프트웨어 자산 관리 능력, 정보수집, 문제해결, 분석력 및 의사소통 기술 등 ○ (사업관리) 교육·탐방·학술·홍보사업 전략 기획, 예산 산정 및 배분, 수행자와의 상호작용 능력 및 관리, 통계 프로그램 활용 능력, 프로그램 운영 능력, 관련 물품 제작 및 배포, 성과 분석 및 보고, 보도자료 작성 및 배포, 대외협력 수행, 결과물 분석·보관·관리, 차기 사업 전략 수립 등
직무수행 태도	○ 업무에 대한 책임감, 적극적 의사소통 태도, 사용자 성향을 분석하려는 노력, 새로운 기술과 문화에 대한 열린 태도, 최신 트렌드를 수용하고 적극 활용하려는 태도, 정보 수집과 분석을 위한 적극적인 노력, 창의적인 노력
직업기초능력	○ 문제해결능력, 의사소통능력, 대인관계능력, 조직이해능력, 직업윤리
참고사이트	○ http://www.ncs.go.kr

※ 위 직무기술서는 (재)독도재단의 직무분류 및 직무기술서에 의해 작성되었으며, 향후 내·외부 사정에  따라 변경될 수도 있음을 알려드립니다.

접수번호
재단법인 독도재단 직원채용 응시원서
성 명	한 글
	한 자
주 소
연 락 처	자 택
	휴대폰
위와 같이 재단법인 독도재단 사무처 직원 채용 계획에 따른 응시원서를 제출합니다. 2026. . . 신청자 : (인)

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접수번호
재단법인 독도재단 직원채용 응시원서 접수증
성 명
접수일자		2026. . .		접수확인	(인)
재단법인 독도재단 사무처 직원 채용 계획에 따른 응시원서를 접수하였음을 확인합니다.

입사지원서

1. 인적사항
지원구분	신입( ) 경력( )	지원분야					접수번호 (접수처 기재)
성명	(한글)
현주소
연락처	(본인휴대폰)		전자우편
	(비상연락처)
응시자격	□ 채용예정 업무관련 경력( 년)
우대사항	□ 관련자격		가점항목			□ 취업지원대상자 □ 의사상자 등

2. 교육사항
* 지원직무 관련 과목 및 교육과정을 이수한 경우 그 내용을 기입해 주십시오. - 증빙서류 제출가능 사항만 작성
교육구분	과목명 및 교육과정	교육시간
□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타
□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타
□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타

직무관련 주요내용

3. 자격사항
* 지원직무 관련 국가기술/전문자격, 국가공인민간자격을 기입해 주십시오. - 증빙서류 제출 가능한 유효기간 이내 사항만 작성
자격증명	발 급 기 관	취득일자	자격증명	발 급 기 관	취득일자

4. 경험 혹은 경력사항
* 지원직무 관련 경험 혹은 경력사항을 기입해 주십시오.(증빙서류 제출가능 사항만 작성)
구분	소속조직	역할	활동기간	활동내용
□ 경험 □ 경력
* 직무활동, 동아리/동호회, 팀 프로젝트, 연구회, 재능기부 등이 주요 직무경험을 서술하여 주십시오
직무관련 주요내용

위 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다.

지원날짜 :

지 원 자 :                             (인)

자기소개서

지원 분야와 관련된 본인의 보유 역량을 기술하시오.

자신의 생각이나 의견이 상대방에게 성공적으로 설득했던 경험을 상황‧행동‧결과 중심으로 구체적으로 기술하시오.

최근 5년 내에 직면했던 삶의 어려움이 무엇이었으며, 그것을 어떻게 극복하였는지 기술하시오.

직무수행을 통하여 문제해결능력을 발휘한 경험이 있으면 기술하시오.

직장인으로서의 직업윤리가 왜 중요한지 본인의 가치관을 중심으로 설명하시오.

우리 재단에 가장 부합된다고 판단되는 인재상을 기술하시오.

※ 출신지역, 가족관계, 학력 등을 암시하는 내용 기재 금지

※ A4용지 3매 이내로 본인이 직접 작성 바랍니다.

(대리 작성, 허위 작성 시에는 합격 취소 등 불이익 부과)

본인은 상기 사항에 허위사실이 없음을 확인합니다.

년      월      일

작 성 자 :              (서명)

개인정보 수집·이용 동의서

성 명		생년월일
주 소 (실거주지)
연 락 처 (휴대전화)
수집하는 개인정보 항목	성명, 주민등록번호, 주소, 연락처, 자격‧경력사항, 병역사항 등 채용관련 항목
개인정보의 수집 및 이용목적	채용 제한사유 해당여부, 채용심사 관련 확인
개인정보의 보유 및 이용기간	채용 관련 목적을 달성할 경우 파기
개인정보 제공 동의 거부 권리 및 동의 거부에 따른 불이익 내용	▪개인정보 수집 동의를 거부하실 수 있습니다. ▪다만, 동의하지 않을 경우 일정이 지연되거나 채용심사 대상에서 제외됩니다. ▪채용에 필요한 개인정보는 채용업무 이외의 다른 목적으로 사용되지 않습니다.
개인정보의 수집 및 이용목적에 동의하십니까?(해당란에 √표시) □ 동의함 □ 동의하지 않음
년 월 일 성 명 : (서명)

부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 확인서

｢부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률｣상 비위면직자등은 공공기관에의 취업이 제한되어(제82조) 이를 위반하여 취업할 경우 형사처벌(제89조, 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금) 및 해임요구(제83조)를 받게 되므로, 채용지원시 응시자 본인의 사전 확인이 필요합니다.

< 해당되는 문항 (여, 부)에“〇”표시 >

1. 공직자로 재직한 경험이 있는지 여부 --------------------------(여, 부)

※ 공직자 :  부패방지권익위법 제2조 제3호

「국가공무원법」 및 「지방공무원법」에 따른 공무원과 그 밖의 다른 법률에 따라 그 자격ㆍ임용ㆍ교육훈련ㆍ복무ㆍ보수ㆍ신분보장 등에 있어서 공무원으로 인정된 자,  「공직자윤리법」 제3조의2에 따른 공직유관단체의 장 및 그 직원

2. ‘공직자로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위’로 적발된 사실이 있는지

(다만, 적발 시기는 재직 중, 퇴직 후 불문)  -------------------------------(여, 부)

※ 부패행위 : 부패방지권익위법 제2조 제4호

가. 공직자가 직무와 관련하여 그 지위 또는 권한을 남용하거나 법령을 위반하여 자기 또는 제3자의 이익을 도모하는 행위

나. 공공기관의 예산사용, 공공기관 재산의 취득ㆍ관리ㆍ처분 또는 공공기관을 당사자로 하는 계약의 체결 및 그 이행에 있어서 법령에 위반하여 공공기관에 대하여 재산상 손해를 가하는 행위

다. 가목과 나목에 따른 행위나 그 은폐를 강요, 권고, 제의, 유인하는 행위

※ (예시) 성희롱, 성매매, 음주운전, 폭행, 단순업무상 과실, 복무위반, 불성실   : 비해당

금품요구, 편의수수, 공금횡령, 공용물 사적사용, 수당ㆍ여비 부당수령 : 해당

3-1. 해당 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 사실이 있는지 --------(여, 부)

3-2. 위 퇴직일(당연퇴직ㆍ파면ㆍ해임일)로부터 5년이 경과되었는지 ---------(여, 부)

4-1. 해당 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형 선고를 받은 사실이 있는지 ----(여, 부)

4-2. 위 형의 집행이 종료된 날(또는 집행받지 않기로 확정된 날)부터 5년이 경과

되었는지 여부 -----------------------------------------(여, 부)

4-3. 권익위법(‘16.3.29. 제14145호로 개정된 것) 시행(’16.9.30.) 이후 퇴직자인지

여부--------------------------------------------------(여, 부)

위 문항의 사실이 틀림이 없음을 확인합니다.

년      월      일

지 원 자                     (서명)